28 сентября 2012

Эффективное применение обзоров заработных плат в HR-практике

Наталья Данина, Директор по консалтингу в сфере управления человеческим капиталом

Adecco Group - ведущая международная компания, предоставляющая решения в области управления персоналом. Более 5,500 офисов Adecco расположены в 60 странах и регионах по всему миру. В них работает более 33,000 сотрудников.Ежедневно более 750,000 временных сотрудников Adecco Group выходит на работу в 100,000 и более компаний.

Adecco Group – крупнейшая компания, предоставляющая HR услуги, входящая в рейтинг Fortune Global 500. Основными направлениями деятельности Adecco Group являются: предоставление временного персонала, поиск и подбор постоянного персонала, HR консалтинг, аутплейсмент.

Adecco Group в мире

Adecco Group в России

Региональная сеть Adecco Group Russia – 14 городов:

Москва Санкт - ПетербургЛипецкКалугаКраснодарЕкатеринбургНовосибирскБрянскНижний НовгородСамараСаратовВладивостокВеликий НовгородТольятти

Услуги• Поиск и подбор специалистов и менеджеров• Специализированный рекрутмент• Поиск и подбор руководителей –• Executive Search• Маркетинг наиболее

востребованных кандидатов (МРС)

Решения• Выделенное подразделение на

территории клиента (On-site)• Массовые проекты• Проверь и найми (Try & Hire)• Управление поставщиками HR услуг• Аутсорсинг персонала

Услуги•Предоставление временного персонала•Вывод персонала за штат (Outstaffing)•Подбор постоянного персонала начального уровня•Обзоры заработных плат и исследование рынка труда 

Кадровый консалтинг• Развитие и управление карьерой• Коучинг• Развитие лидерства• Outplacement

Adecco Group в России – услуги и решения

Программа на сегодня:

- Эффективное применение…

- … обзоров заработных плат

- … в HR-практике

Название презентации04/12/23Слайд 6

KPI любого HR-a

• Человеческие ресурсы - наличие в каждый момент времени столько работников нужной квалификации, сколько необходимо

• ФОТ – удержание ФОТ в запланированных рамках

Провайдер vs внутренний ресурс

ВНУТРЕННИЙ РЕСУРС

«+»-Условно бесплатен-Может собирать информацию в режиме нон-стоп, накапливая базу и экспертизу

«-»-Могут быть сложности со структурированием информации -Недоверие к данным со стороны топ-менеджмента («нет пророка в своем отечестве»)

ПРОВАЙДЕР

«+»-Обладает внешней экспертизой-Знает где и как найти информацию-В ряде проектов- доступ к большим объемам и более валидной информации-Обладает методологией анализа-Может принять часть ответственности на себя«-»-Стоит денег-Есть риск выбрать некачественного провайдера

Вопросы к провайдеру на исследование

1. Опыт в исследованиях рынка труда/обзорах заработных плат и компенсаций (продолжительность, портфолио наиболее значимых проектов)

2. Опыт решения аналогичных (сходных) задач, возможность получить рекомендации3. Понимание текущей задачи провайдером4. Профессиональные резюме консультантов – участников проекта5. Технологии/методология проведения данного исследования:• Источники информации/целевая аудитория• Объем выборки• Технология/методология сбора информации• Способ анализ информации• Форма и формат отчета6. Опыт проведения общеотраслевых/отраслевых обзоров заработных плат   Рекомендации:  Даже в случае небольшого проекта мы рекомендуем организовывать конкурс (2-3

компании) Важным аспектом является наличие взаимопонимания между вами и потенциальным

провайдером – слышат ли Вас Обязательно организуйте индивидуальные встречи с каждым потенциальным

провайдером  

Классификация обзоров заработных плат

Общеотраслевые и отраслевые обзоры заработных плат и компенсаций

Специализированные обзоры заработных плат и компенсаций, исследования элементов компенсационного пакета

Исследования рынка труда регионов

Регулярные общеотраслевые и отраслевые обзоры заработных плат и компенсаций

- Производятся только «качественными» провайдерами в силу сложности технологии организации и анализа данных. Этот вопрос может быть проверочным, когда вы выбираете провайдера на любой вид зарплатного исследования.

«+» -Скорость (готовый обзор есть в наличии всегда с умеренно актуальными данными)-Объем информации (представлены данные по всему набору профессиональных направлений и уровней иерархии как по заработной плате, по льготам и компенсациям, так и по льготам-Валидность данных (данные собираются анкетированием компаний)

«-» -Регулярный обзор – отсутствие какой-либо кастомизации, широкая выборка (отраслевой обзор – относительная кастомизация)

Специализированные обзоры заработных плат и компенсаций

За специализированный обзор возьмется практически любое кадровое агентство. Важно понимать, что если в компании нет отдельного направления, Вы получите некую экспертизу по рынку, которая в собственном смысле обзором не является.

Кадровое агентство, в котором есть отдельное, посвященное обзорам, направление, предоставит лучшие данные, имея экспертизу рынка и технологию проведения обзоров.

«+» максимальная степень кастомизации решения определенных задач (с точки зрения выборки, позиций, объема и структуры информации)«-» цена

Исследования рынка труда регионов

Возьмутся делать и качественно сделают ограниченное число провайдеров.Должно быть очень глубокое понимание социально-экономических и демографических проблем, а также потребностей заказчика.

Параметры исследования: Демографическая ситуация- Численность населения - Естественный прирост (убыль) населения- Миграционный прирост (убыль) населения- Состав занятого населения по возрастным группам- Состав занятого населения по уровню образования- Уровень безработицы, структура безработицы- Уровень социальной напряженности в регионе- Качество жизни в регионе Социальная ситуация в регионе- Уровень безработицы, структура безработицы- Уровень социальной напряженности в регионе- Качество жизни в регионе- Миграционный прирост (убыль) населения, направления миграции- Количество студентов/выпускников по видам специальностей 

Экономические показатели региона- Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников предприятий и организаций- Стоимость фиксированного набора потребительских товаров и услуг- Заработная плата в регионе по категориям/отраслям- Крупные/перспективные работодатели (доноры/конкуренты за рабочую силу)- Существующие и потенциальные инвестиционные проекты в регионах присутствия компании Формирование прогноза развития ситуации на рынке труда в среднесрочной перспективе

Несколько слов об эффективном применении…

Как померить эффект?

Годовой ФОТ 54 млн.р.Задача: определить % индексации заработных плат на следующий год.Прогноз инфляции: 7.Штаб-квартира рекомендует: 9%. Повысили на 9%: 58,86 млн.р. Рынок повысил на 8%: 58,32 млн.р.Можно было сэкономить 540 тыс.руб., купив обзор заработных плат за 65 т.р.

Эффект = 540 / 65 * 100% = 830%

Эффект - соотношение полезного результата и затрат.

Наши контакты

Наталья ДанинаHuman Capital Solutions DirectorTelephone   +7 495 662 71 38 (ext .632)Mob             +7 925 085 33 62Natalia.Danina@adecco.com

Юлия ПустоваловаSalary Survey ManagerTelephone +7 343 310 34 22 (ext. 111)Mob +7 922 035 45 58Yulia.Pustovalova@adecco.com

Ольга КостылеваSalary Survey SpecialistTelephone   +7 495 662 71 38 (ext .624)Mob             +7 926 294 32 99Olga.Kostyleva@adecco.com