ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Post on 31-Dec-2015
50 Views
Preview:
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Совершенствование пенсионного обеспечения
работников и обучающихся вузов
ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Стратегия долгосрочного развития пенсионной системы Российской Федерации
Основными целями развития пенсионной системы являются:
гарантирование социально приемлемого уровня пенсионного обеспечения;
обеспечение сбалансированности и долгосрочной финансовой устойчивости пенсионной системы.
ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Задачами развития пенсионной системы являются:
обеспечение коэффициента замещения трудовой пенсией по старости до 40 процентов утраченного заработка при нормативном страховом стаже и средней заработной плате;
достижение приемлемого уровня пенсии для среднего класса за счет участия в корпоративных и частных пенсионных системах; .
ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
развитие трехуровневой пенсионной системы для групп с разными доходами (для средне - и высокодоходных категорий - с опорой на добровольное пенсионное страхование и негосударственное пенсионное обеспечение);
ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
обеспечение среднего размера трудовой пенсии по старости не менее 2,5 - 3 прожиточных минимумов пенсионера;
поддержание приемлемого уровня страховой нагрузки для субъектов экономической деятельности с единым тарифом страховых взносов для всех категорий работодателей.
ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Пенсионная система должна базироваться
на 3-уровневой модели:
первый уровень - трудовая пенсия (государственная пенсия) в рамках государственной (публичной) системы обязательного пенсионного страхования, формируемая за счет страховых взносов и межбюджетных трансфертов из федерального бюджета в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
второй уровень - корпоративная пенсия, формируемая работодателем при возможном участии работника на основании трудового и (или) коллективного договоров либо отраслевого соглашения;
третий уровень - частная пенсия, формируемая работником (физическим лицом).
ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Работодатель отчисляет государству страховой взнос в размере 22 % .
16 % из них расходуется на выплаты текущих пенсий.
Остальные 6 % поступают на формирование накопительной части пенсии.
ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Трудовая пенсия обеспечивает доход в 20-25 % от зарплаты, вместе с дополнительными пенсионными выплатами можно достигнуть суммарного уровня возмещения заработка в 50-60% от зарплаты, что сравнимо с уровнем принятым в развитых странах.
ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
К достижению этой цели можно пойти двумя путями:
I. Организация в учреждении информационно-разъяснительной работы с сотрудниками и студентами по вопросам, связанным с эффективным управлением накопительной частью трудовой пенсии и участием в программе софинансирования трудовой пенсии.
ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
II. Формирование и реализация корпоративной
пенсионной программы учреждения, которая позволяет
за счет средств организации, с возможным участием
средств сотрудников в соответствии с правилами,
устанавливаемыми организацией, повысить уровень
пенсионного обеспечения.
ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Участие в программе софинансирования позволяет
увеличить пенсию на 50-70%
ВЗНОС
РАБОТНИКА
УДВАИВАЕТ ГОСУДАРСТВО
ВЗНОС
РАБОТОДАТЕЛЯ
ИНВЕСТДОХОД
НПФ
ДОСТОЙНАЯ ПЕНСИЯ
ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Таблица 1. Сравнительные данные по доходности, начисляемой на пенсионные счета по сравнению с инфляцией (% годовых)
Год Инфляция Пенсионный фонд
России НПФ "Образование и
наука"
В среднем по НПФ
2009 8,8 9,52 15,2 25,15
2010 8,8 7,62 15 10,92
2011 6,1 5,47 7 1,92
2012 6,6 8 10 6-9
ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Корпоративная программа
на основе солидарного счета
Организация - Вкладчик
НПФ «Образование и наука»
Солидарный пенсионный счет Организации
Участник (работник)
Участник (работник)
Участник (работник)
Участник (работник)
Выплата пенсии
Пенсионный взнос
ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Особенности
Организация самостоятельно принимает решение о составе участников Пенсионной программы.
Размер взносов и регулярность их уплаты определяются Организацией исходя из её текущего финансового положения.
ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Корпоративная программа
на основе именных счетов работников
Организация - Вкладчик
НПФ «Образование и наука»
Участник (работник)
Участник (работник)
Участник (работник)
Участник (работник)
Выплата пенсии
Пенсионный взнос
Именные пенсионные счета работников
Работники
ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Особенности
Пенсионные взносы работодатель уплачивает в размере, пропорциональном собственным взносам работника (в соотношении 50/50 или ином соотношении).
Размер паритетных пенсионных взносов работодателя ограничен минимальными и максимальными суммами в пользу одного участника.
ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Выгоды налогообложения
Пенсионные взносы работодателя на именные пенсионные счета, не превышающие 12% от суммы затрат на оплату труда, уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль (пп.16 п.1 ст.255 НК РФ).
Пенсионные взносы не облагаются страховыми взносами в ПФР, ФОМС, ФСС (пп.5 п.1 ст.9 212-ФЗ).
ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
top related