13. pengembangan softskill - chairul...
Post on 16-Mar-2021
7 Views
Preview:
TRANSCRIPT
Pengembangan So# Skills
Top 10 So(skills by Kate Lorenz
h8p://chairululid.lecture.ub.ac.id
Apa itu So(skill..?
-‐ Karakter diri seseorang yg terbentuk sejak masa kecil
-‐ Bukan sesuatu yg stagnan, bisa dirubah dan dikembangkan -‐ Hanya bisa ditularkan, Hdak bisa diajarkan (learning by doing),
dan butuh usaha keras
posiHve
AJtude
Ethic Strong work
CommunicaHon good skills
Time management abiliHes
Solving problem skills
Team acHng as player
Confidence self
Accept and learn ability to
from criHcism
Flexibility adaptability
Underpressure working well
Kate Lorenz (2009): “so9skills sebagai kualitas personal, kebiasaan, e>ka, dan jiwa sosial yang membuat seseorang layak
dinilai sebagai good employee and compa>ble to work with.
Strong Work Ethic Apakah Anda berdedikasi untuk menyelesaikan pekerjaan yang dilakukan? Apakah Anda akan teliH dan melakukan pekerjaan dgn yg terbaik?
Penelitian variabel: integrity, responsibility, self control, stability, impression management, religiosity, and spirituality. - Mereka yang sipiritual memiliki etika profesionalitas yg lebih dari mereka yang tidak - Mereka yang religious lebih merugikan dan diskriminatif di dalam dan di luar tempat kerja - Mereka yg rajin ke tempat ibadah untuk alasan sosial cenderung bergosip, malas, dan tidak tepat waktu
Red- semua agama berkhotbah ttg budipekerti yang baik, dimanapun. Perlu dilakukan penelitian lebih mendetil ttg sebab musabab prilaku melanggar ajaran agama
PossiHve AJtude
Tawa di tempat kerja adalah cara mudah untuk mencerahkan hari kerja dan meningkatkan kesehatan keseluruhan dari tempat kerja Anda
Saran mempergunakan candaan di tempat kerja (Jasheway, 2011):
-‐ Include humorous quotes in communicaHons -‐ Encourage employees to share and laugh at their own misstep -‐ Use improve games as icebreakers and stress busters -‐ Provide crayons and construcHon paper at meeHngs for creaHve doodling -‐ Organize group acHviHes outside of work that include community service and fun
Good CommunicaHon Skills Berikut beberapa tips agar menjadi orang yang didengar di tempat kerja :
• Jadilah yang pertama berbicara. • Jangan seperti orang memerintah,
pergunakanlah kata “tolong” atau “terimakasih” ketika meminta
• Pergunakan kata-kata kotor pada tempatnya, wanita sebaiknya tidak mempergunakan ini
• Jangan memperluas bahan diskusi ke ranah pribadi
• Konsisten dalam menggerakkan telapak tangan
• Diam sejenak sebelum menjawab atau mengemukakan pendapat
• Jika diperlukan, gunakan kalimat pendek dan langsung ketika menggertak
Time Management AbiliHes
Organisir ruang kerja anda, perbaiki manajemen waktu: pilihkursi meja yg sesuai dgn postur tubuh, pencahayaan cukup, ruang cukup untuk perabot kerja, kelompokkan dokumen kerja
Bangun jaringan komunikasi positif: pilih dan manfaatkan alat komunikasi yang cukup sesuai kebutuhan
Rencanakan harimu: melalui list hal yg harus dikerjakan hari ini, pekerjaan spesifik
Jangan terlalu memaksakan diri: manfaatkan peluang negosiasi perpanjangan waktu jika memungkinkan
Seimbangkan hidup dan karir: sebelum menyanggupi pekerjaan tanya diri “apakah ini waktu yg tepat?”
AcHng as a Team Player
Berkata “Ya” memiliki pengaruh posiHf:
• Dinilai sebagai orang yg kooperaHf dan loyal thd Hm
• Dipandang berkeinginan kuat dan prospek bagi networking jangka panjang
• Sbg karakter bertanggungjawab dan seorang yang dapat dipercaya
Menjadi “Yes Man” bukan lagi hal tabu di dunia kerja yg makin kompeHHf
Self Confidence
Menjadi “orang baik-‐baik” adl perlu, tapi itu saja Hdak cukup.
Juga perlu dengar dan pedulikan perkataan orang, menjalin emosi dgn org lain.
Hindari hal-‐hal yg menunjukkan Hdak percaya diri:
1. Menunggu utk diberi hal-‐hal yg anda inginkan
2. Menghindari persaingan/poliHk 3. Terlalu banyak berbagi informasi
pribadi 4. Mendekorasi ruang kerja seperH kamar
pribadi 5. Meminta maaf berlebihan
Ability to Accept and Learn from CriHcism
Tangani kekriHsan org lain, buka diri untuk belajar dan berkembang
Perbaiki “prilaku beracun’ pd diri anda
-‐ Dengki: pendam, fokus pada tugas anda sbg bagian dari Hm, dan alihkan rasa dengki menjadi energi posiHf
-‐ Rakus: more is not always be8er,buat seHap org tampak bagus akan membuat diri anda tampak bagus sbg anggota Hm
-‐ Serakah: jika hanya berkonsentrasi pd pencapaian cepat dlm waktu pendek anda akan berhasil waktu itu saja, tp Hdak akan berhasil pada level berikutnya
-‐ Hasrat: bicarakan dengan atasan apa yg anda hasratkan
-‐ Bangga: letakkan kebanggan pada Hm, dan berikan pujian untuk rekan Hm
-‐ Malas: cari tau sumber kamalasan, taklukkan diri untuk mengerjakan sgala hal yg malas anda lakukan sehari-‐hari
-‐ Murka: bicarakan secara personal hal yg membuat anda marah, jgn sampai merusak suasana ruang kerja
Flexibility/Adaptability
• Memerlukan penguasaan semua so(skills
• Kenali keterbatasan diri • Temukan pekerjaan yang sesuai dengan kehidupan anda
Working Well Under Pressure
• Mendata kelas prioritas pekerjaan
• Hindari akHvitas kurang penHng/ yg dapat mengalihkan konsentrasi
• Jangan pernah menunda-‐nunda pekerjaan
• Ciptakan momentum
Buku bacaan terkait :
Top 10 Sofskills -‐by-‐ Kate Lorenz
Working Smart -‐by-‐ Michael LeBoeuf EvoluHon for Everyone -‐by-‐ David Sloan Wilson How to Talk to Anyone AnyHme Anywhere -‐by-‐ Larry King
top related