barcamp & unternehmen - warum unkonferenzen lohnen

BarCamp & UnternehmenWissen teilen und vermehren, oder: Warum Unkonferenzen lohnen...

Version 0.8 | 06/2013

Mein Name ist...

Stefan Evertz● Aktuell: Community Manager bei

Brandwatch● 20 Jahre Beratung & Schulung von

Unternehmen & Organisationen

● Seit 2007 leidenschaftlicher Besucher diverser BarCamps / ThemenCamps (~ 60)

● Organisiert: ~ 20 (über 3000 Teilnehmer)

Das wichtigste Kapital

Das wichtigste Kapital einer Organisation?

Nicht ihre Gebäude, ihre Maschinen oder ihr Büro-Inventar, sondern...

das Wissen der Mitarbeiter

Die größte Herausforderung: KapitalsicherungDas geht nur digital? Eher nicht...

Wissen "vor Ort" teilen

Eine Frage der Gruppengröße● Kaffeemaschinengespräche (<5)● Kleingruppe (<10)● Workshop (<30)● Vortrag (unbegrenzt)Problem: Lernkurve sinkt mit GruppengrößeProblem: Netzwerk-Faktor wird unterschätzt-> Lösung: "Konferenz"Problem: Curation & selffulfilling prophecy-> Lösung: ?

Es gibt Konferenzen ...

+ Viele Redner+ Viel Input+ Ausgewogenes Programm

- Hohe Passivität- Wenig Wirkung- Ausgewogenes Programm + Betriebsblindheit

... und BarCamps

+ viel Interaktion+ viele neue Impulse+ aktuellste Themen

- wirkt chaotisch- anstrengend- keine Passivität

Was zeichnet ein BarCamp aus?

● Vorstellungsrunde● Offene Themenfindung (Sessionplanung)● Auch Frage kann Basis einer Session sein● Kommunikation auf Augenhöhe● Nur Teilnehmer, keine Zuschauer● Kompakter Einstieg in mehrere Themen● Hoher Netzwerkfaktor

Risiken?

Kontrollverlust?Problem nur subjektiv, da Kritik und Probleme ohnehin vorhandenAushalten können!

Zeitverschwendung?"Ein Mitarbeiter, der Zeit verschwenden will, schafft das auch".Eigenverantwortung!

Warum lohnt sich das für Sie?

● Mehr Know How 1: "Fortbildung"● Mehr Know How 2: "Kompetenz zeigen"● Bessere Vernetzung● Themenfindung● (Internes) RecruitingPrimär extern:● Branding● Sales● Regionale Präsenz

3 Stufen des BarCamp-Engagements

1. Teilnehmer

2. Sponsor

3. Gastgeber / (Interner) Veranstalter

Danke! Noch Fragen & Feedback?

Stefan Evertz

Twitter: @hirnrindeMail: stefan.evertz@gmail.comBlog: http://www.hirnrinde.de