comitè paritario, resumen

COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

COMITÉ PARITARIO

LOS COMITÉS PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD FUERON CREADOS POR EL ART. N° 66 DE LA LEY 16.744 DEL 1° DE MAYO DE 1968.

LA LEY 16.744 ESTABLECE NORMAS SOBRE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES.

COMITÉ PARITARIO

ESTA LEY ESTABLECE QUE EN TODA INDUSTRIA EN QUE TRABAJEN MÁS DE 25 PERSONAS DEBERÁ FUNCIONAR UNO O MÁS COMITÉS PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD.

COMITÉ PARITARIO

EL FUNCIONAMIENTO DE LOS COMITÉS PARITARIOS SE ENCUENTRA REGULADO POR LOS DECRETOS N° 54 DEL 11 DE MARZO DE 1969 Y N° 30 DEL 7 DE ABRIL DE 1988, AMBOS DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL.

COMITÉ PARITARIO

LA LEY 16.744 SE APLICÓ SOLAMENTE A LAS EMPRESAS DEL SECTOR PRIVADO HASTA EL 7 DE NOVIEMBRE DE 1994, FECHA EN QUE POR LA LEY 19.345 SE HACE EXTENSIVA AL SECTOR PÚBLICO (EXCEPTO FUERZAS ARMADAS Y DE ORDEN).

COMITÉ PARITARIO

FINALMENTE POR DECRETO N° 168 DEL 2 DE NOVIEMBRE DE 1996 DEL MINISTERIO DEL TRABAJO SE HACE OBLIGATORIA LA CONSTITUCIÓN DE COMITÉS PARITARIOS A LAS ENTIDADES EMPLEADORAS DEL SECTOR PÚBLICO.

COMITÉ PARITARIO

EL COMITÉ PARITARIO ES UNA COMISIÓN INTEGRADA POR REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR Y DE LOS TRABAJADORES CUYO OBJETIVO ES ANALIZAR Y RESOLVER MATERIAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS Y ENFERMEDADES PROFESIONALES.

COMITÉ PARITARIO

LAS DECISIONES DEL COMITÉ PARITARIO SON OBLIGATORIAS TANTO PARA EL EMPLEADOR COMO PARA LOS TRABAJADORES.

COMITÉ PARITARIO

SE DEBE CONSTITUIR UN COMITÉ PARITARIO EN TODA EMPRESA PÚBLICA O PRIVADA, FAENA, SUCURSAL O AGENCIA EN QUE TRABAJEN MÁS DE 25 PERSONAS.

COMITÉ PARITARIO

ASIMISMO, EN TODA SUCURSAL, FAENA O AGENCIA QUE TENGA LA EMPRESA YA SEA EN EL MISMO LUGAR O EN DIFERENTES LUGARES.

SI HAY DUDA RESUELVE EL INSPECTOR DEL TRABAJO.

COMITÉ PARITARIO PERMANENTE

COMITÉ FAENA 1

COMITÉ FAENA 2

COMITÉ FAENA 3

LAS FUNCIONES DEL COMITÉ PARITARIO SON: ASESORAR E INSTRUIR EN LA CORRECTA

UTILIZACIÓN DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCIÓN, para este efecto, se entenderá por instrumentos de protección, no sólo el elemento de protección personal, sino todo dispositivo tendiente a controlar riesgos de accidentes o enfermedades en el ambiente de trabajo, como ser protecciones de máquinas, sistemas o equipos de captación de contaminaciones del aire, etc. La anterior función la cumplirá el Comité Paritario de preferencia por

los siguientes medios: a) Visitas periódicas a los lugares de trabajo para revisar y efectuar análisis de

los procedimientos de trabajo y utilización de los medios de protección impartiendo instrucciones en el momento mismo;

b) Utilizando los recursos, asesorías o colaboraciones que se pueda obtener de los organismos administradores;

c) Organizando reuniones informativas, charlas o cualquier otro medio de divulgación.

COMITÉ PARITARIO

VIGILAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS MEDIDAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD (EMPLEADOR Y TRABAJADOR),

INVESTIGAR LAS CAUSAS DE LOS ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES QUE SE PRODUZCAN EN SU LUGAR DE TRABAJO,

PROMOVER LA CAPACITACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS,

COMITÉ PARITARIO

DECIDIR SI UN ACCIDENTE O ENFERMEDAD PROFESIONAL SE DEBIÓ A NEGLIGENCIA INEXCUSABLE DEL TRABAJADOR,

INDICAR LAS MEDIDAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD QUE SIRVAN PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS,

COMITÉ PARITARIO

DENUNCIAR AL ORGANISMO ADMINISTRADOR TODO ACCIDENTE O ENFERMEDAD PROFESIONAL QUE PUEDA OCASIONAR INCAPACIDAD PARA EL TRABAJO O LA MUERTE DEL TRABAJADOR, EN CASO QUE EL EMPLEADOR NO LO HUBIERA HECHO.

COMITÉ PARITARIO

CUMPLIR CON LAS DEMÁS MISIONES O FUNCIONES QUE LE ENCOMIENDE EL ORGANISMO ADMINISTRADOR O EL SERVICIO DE SALUD.

COMITÉ PARITARIO

EL COMITÉ PARITARIO ESTÁ FORMADO POR:

3 REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR Y 3 REPRESENTANTES DE LOS

TRABAJADORES. En caso de existir, el experto en

prevención de Riesgos es considerado asesor, participando en reuniones, y en palabras simples con derecho a voz, pero no a voto.

COMITÉ PARITARIO

POR CADA REPRESENTANTE TITULAR SE DESIGNA OTRO EN CARÁCTER DE SUPLENTE.

POR TANTO, EL COMITÉ PARITARIO ESTÁ FORMADO 6 REPRESENTANTES TITULARES Y 6 SUPLENTES.

COMITÉ PARITARIO

PARA CONSTITUIR POR PRIMERA VEZ EL COMITÉ PARITARIO SE REQUIERE QUE SEA CONVOCADO POR:

LA EMPRESA O EL PRESIDENTE DEL SINDICATO O EL DELEGADO DEL PERSONAL O CUALQUIER TRABAJADOR DE LA

EMPRESA.

COMITÉ PARITARIO

UNA VEZ HECHA ESTA CONVOCATORIA DEBE COMUNICARSE A LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO MEDIANTE UN DOCUMENTO.

COMITÉ PARITARIO

INFORMADA LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO LA ENTIDAD EMPLEADORA PROCEDE A DESIGNAR A SUS TRES REPRESENTANTES.

ESTOS REPRESENTANTES DEBEN ESTAR DESIGNADOS AL MENOS 15 DÍAS ANTES DE LA FECHA DE ELECCIÓN DE REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES

COMITÉ PARITARIO

FIJADA LA FECHA DE ELECCIÓN DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES SE DEBE:

COMUNICAR ESTA FECHA POR CARTA CERTIFICADA A LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO Y

COMITÉ PARITARIO

COMUNICARSE A LOS TRABAJADORES MEDIANTE AVISOS COLOCADOS EN EL LUGAR DE TRABAJO.

COMITÉ PARITARIO

EL DÍA DE LA VOTACIÓN LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES SON ELEGIDOS MEDIANTE VOTACIÓN DIRECTA Y SECRETA.

EN ESTE CASO LA ELECCIÓN ES PRESIDIDA POR EL INSPECTOR DEL TRABAJO.

COMITÉ PARITARIO

CUANDO SE TRATA DE LA RENOVACIÓN DEL COMITÉ LA ELECCIÓN ES PRESIDIDA POR EL PRESIDENTE SALIENTE.

ÉSTE DEBE CONVOCARLA AL MENOS CON 20 DÍAS DE ANTICIPACIÓN A LA FECHA DE EXPIRACIÓN DE FUNCIONES DEL COMITÉ SALIENTE.

COMITÉ PARITARIO

ASIMISMO, CUANDO SE TRATA DE RENOVACIÓN DEL COMITÉ LA ENTIDAD EMPLEADORA DEBE DESIGNAR A SUS REPRESENTANTES AL MENOS 15 DÍAS DE LA FECHA DE TÉRMINO DEL COMITÉ ANTERIOR O DE LA ELECCIÓN DEL REPRESENTANTE DE LA TRABAJADORES .

COMITÉ PARITARIO

LA VOTACIÓN SE HACE MEDIANTE PAPELETAS ESCRITAS QUE DEBEN TENER ANOTADAS LOS NOMBRES DE AL MENOS 6 CANDIDATOS A FIN DE ELEGIR LOS TITULARES Y LOS SUPLENTES.

COMITÉ PARITARIO

EN LA ELECCIÓN TIENEN DERECHO A VOTO TODOS LOS TRABAJADORES DE LA RESPECTIVA EMPRESA, FAENA, SUCURSAL O AGENCIA.

COMITÉ PARITARIO LOS CANDIDATOS A REPRESENTANTES DE

LOS TRABAJADORES DEBEN: TENER MÁS DE 18 AÑOS, SABER LEER Y ESCRIBIR, TENER 1 AÑO DE ANTIGÜEDAD COMO

MÍNIMO, ACREDITAR TENER UN CURSO DE

PREVENCIÓN DE RIESGOS O,

COMITÉ PARITARIO

TENER UNA EXPERIENCIA DE AL MENOS UN AÑO DE LABORES EN EL DEPTO. DE PREVENCIÓN DE RIESGOS EN TAREAS RELACIONADAS.

COMITÉ PARITARIO

SE CONSIDERAN ELEGIDOS COMO TITULARES LAS TRES PRIMERAS MAYORÍAS Y COMO SUPLENTES LOS TRES QUE LES SIGAN EN ORDEN DECRECIENTE DE VOTOS.

EN CASO DE EMPATE SE DIRIME POR SORTEO.

COMITÉ PARITARIO

FINALIZADA LA ELECCIÓN SE LEVANTA ACTA EN TRIPLICADO INDICANDO;

EL TOTAL DE VOTANTES, EL TOTAL DE REPRESENTANTES POR

ELEGIR, EL NOMBRE EN ORDEN DECRECIENTE DE

LAS PERSONAS QUE OBTUVIERON VOTOS Y

COMITÉ PARITARIO

LA NÓMINA DE LOS ELEGIDOS.

EL ACTA LA FIRMA QUIEN HAYA PRESIDIDO LA ELECCIÓN:

INSPECTOR DEL TRABAJO (1ra. VEZ) PRESIDENTE SALIENTE (RENOVACIÓN)

COMITÉ PARITARIO

LUEGO SE ENVÍA COPIA DEL ACTA A: INSPECCIÓN DEL TRABAJO ENTIDAD EMPLEADORA COMITÉ PARITARIO

COMITÉ PARITARIO

TERMINADA LA ELECCIÓN EL COMITÉ PROCEDE A CONSTITUIRSE:

ENTRE SUS MIEMBROS SE DESIGNA UN PRESIDENTE Y UN SECRETARIO.

SI NO HAY ACUERDO PARA HACER ESTAS DESIGNACIONES DEBEN HACERSE POR SORTEO.

CONVOCATORIA

REPRESENTANTES EMPLEADOR

FIJACIÓN FECHA ELECCIÓN

ELECCIÓN

CONSTITUCIÓN COMITÉ

ELECCIÓN PRESIDENTE, SECRETARIO

INSPECCIÓN DEL TRABAJO

15 días

5 días

CUANDO SE RENUEVA EL COMITÉ LA FECHA DE LA ELECCIÓN COINCIDE CON LA DEL TÉRMINO DE SUS FUNCIONES (2 AÑOS).

COMITÉ PARITARIO

LOS MIEMBROS DEL COMITÉ DURAN 2 AÑOS EN SUS FUNCIONES, PUDIENDO SER REELEGIDOS.

ENTRE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES SE ELEGIRÁ UNO QUE TIENE FUERO LABORAL.

COMITÉ PARITARIO

EL COMITÉ PARITARIO SE REÚNE UNA VEZ AL MES.

DE CADA REUNIÓN SE DEBE DEJAR ACTA DE LO TRATADO Y LOS ACUERDOS ADOPTADOS.

COMITÉ PARITARIO

EL COMITÉ PUEDE REUNIRSE DE FORMA EXTRAORDINARIA CUANDO:

OCURRA UN ACCIDENTE GRAVE O HAYA UN ACCIDENTE CON RESULTADO

FATAL O EXISTA UNA PETICIÓN CONJUNTA DE UN

REPRESENTANTE DEL EMPLEADOR Y UNO DE LOS TRABAJADORES.

COMITÉ PARITARIO

LAS REUNIONES DEL COMITÉ PARITARIO SE DEBEN EFECTUAR EN HORAS DE TRABAJO.

EL TIEMPO EMPLEADO EN ELLAS SE DEBE CONSIDERAR COMO TRABAJADO.

POR DECISIÓN DE LA EMPRESA PODRÁN HACERSE FUERA DEL HORARIO DE TRABAJO.

COMITÉ PARITARIO

EL QUÓRUM MÍNIMO PARA SESIONAR ES DE UN REPRESENTANTE DEL EMPLEADOR Y UNO DE LOS TRABAJADORES.

COMITÉ PARITARIO

TODOS LOS ACUERDOS DEL COMITÉ SE ADOPTAN POR SIMPLE MAYORÍA.

EN CASO DE EMPATE RESUELVE EL ORGANISMO ADMINISTRATIVO.

EN SU DEFECTO EL SERVICIO DE SALUD.

COMITÉ PARITARIO

CUANDO NO ASISTEN TODOS LOS REPRESENTANTES SE ENTENDERÁ QUE:

LOS QUE ASISTEN DISPONEN DE LA TOTALIDAD DE LOS VOTOS DE SU RESPECTIVA REPRESENTACIÓN.

COMITÉ PARITARIO

LA ENTIDAD EMPLEADORA DEBE OTORGAR TODAS LAS FACILIDADES Y ADOPTAR LAS MEDIDAS NECESARIAS PARA QUE EL COMITÉ PARITARIO FUNCIONE EN FORMA ADECUADA.

COMITÉ PARITARIO

EL FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ PARITARIO ES FISCALIZADO POR:

DIRECCIÓN DEL TRABAJO, SUPERINTENDENCIA DE SEGURIDAD

SOCIAL Y SERVICIOS DE SALUD.

COMITÉ PARITARIO

LOS SERVICIOS DE SALUD TIENEN LA FACULTAD DE FISCALIZAR, EN MATERIAS DE PREVENCIÓN, HIGIENE Y SEGURIDAD, TODOS LOS SITIOS DE TRABAJO, CUALESQUIERA QUE SEAN LAS ACTIVIDADES QUE EN ELLOS SE REALICE.

SE EXCEPTÚAN RECINTOS DE FUERZAS ARMADAS Y DE ORDEN.

COMITÉ PARITARIO

EL PROPÓSITO PRINCIPAL DEL COMITÉ PARITARIO ES INCULCAR QUE LA SEGURIDAD LABORAL ES RESPONSABILIDAD DE TODOS.

EL COMITÉ PUEDE SERVIR MUCHO O NO SERVIR DE NADA.

TODO DEPENDE DE LA VOLUNTAD DE QUIENES PARTICIPAN.

COMITÉ PARITARIO

LA ÚNICA FORMA DE MEDIR LA EFECTIVIDAD DE UN COMITÉ PARITARIO ES HACIENDO UN SEGUIMIENTO DE LA TASA DE ACCIDENTABILIDAD DE LA EMPRESA O INDUSTRIA.