hr фишки 2012
Post on 11-Nov-2014
1.171 Views
Preview:
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
HR –фишки 2012Бабушкин Эдуард, руководитель проекта HRMhttp://www.facebook.com/edbabushkinhttp://www.linkedin.com/pub/edward-babushkin/1b/839/75Доклад сделан на I HR конгрессе Беларуси 28.09.2012Отчет http://edwvb.blogspot.com/2012/09/I-hr-congress-belarus.html
Тренды (философский слайд)
2010 2011 20120
5
10
15
20
25
30
http://www.facebook.com/edbabushkinhttp://www.linkedin.com/pub/edward-babushkin/1b/839/75
Тренды (Индекс HR)
Тренды (Индекс HR - Вебинары)
Тренды (Индекс HR - Вебинары)
Есть ли тренды?
BigData
Vs
VUCA
Josh Bersin
Dr. John Sullivan
Тренды или мода?
Подбор персонала через социальные сети
http://hrm.ru/socialnye-seti-v-poiske-i-podbore-personala-itogi-oprosa
Источники поиска работы (опрос HH.RU)
Источники поиска работы (опросы сайта HRM.RU – 2011 и 2012 )
джоб сайты 38.7
знакомых 27.1социальные сети 2.4
другое 31.8
http://www.facebook.com/edbabushkinhttp://www.linkedin.com/pub/edward-babushkin/1b/839/75
Career Fairs
3rd Party
Temp/Contract-to-hire
Rehires
Recruiter Initiated
College
Career Site
Other
Walk-ins
9.8%
6.6%
9.1%
4.3%
2.1%
2.2%
2.8%
1.9%
0.8%
8.8%
28.0%
Job Boards
Referrals
20.1%
2011(as reported)
ExternalSources of Hire
Social Media 3.5%
18.8%
7.2%
5.0%
2.8%
2.4%
2.0%
2.3%
1.8%
0.7%
27.5%
24.9%
26.7% 27.3%
23.2%
13.2%
20.1%
12.3%
Figure 3
NA
Source: CareerXroads SOH, 2/2012
New
2011
200 2009
2008
Мой прошлый работодатель
Принял бы предложение
14%
Рассмотрел бы среди прочих
44%Пошел бы работать в
случае крайней нужды
23%
Не стал бы рассматривать в принципе
18%
Мой прошлый работодатель
Чаще хвалю, чем ругаю51%Чаще ругаю, чем
хвалю26%
Говорю нейтральные вещи23%
Мой прошлый работодатель
Да43%
Нет40%
Не знаю17%
Рекомендовали бы вы своего бывшего работодателя своим друзьям, знакомым как место работы?
HR-бренд
Каждый – потенциальный кандидат или носитель брендаБренд: Как бизнес выстраивает и оформляет свою идентичность, от точки зарождения и ценностей компании, как бизнес обещает относиться к своим работникам, так, чтобы потом это отношение превращалось в отношение к клиентам.
ITmozg.ru: исследование среди IT-компаний
http://msdn.microsoft.com/ru-ru/jj129558
Исследование UMASS Dartmouth
23 % из списка лидеров рынка Fortune 500 имеют корпоративный блог в то время, как этот же показатель Fortune 500 списка быстрорастущих компания составляет 50 %Рост по первым составил 0 %, по вторым – 50 %
«It is possible that the difference is related to size of the company, internal structure, or corporate philosophy regarding open communication with its stakeholders»
Социальные сети
Соц сети как конкурентное преимущество
А У ВАС ВСЕ ЕЩЕ ЗАКРЫТЫ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ НА РАБОТЕ?
http://www.facebook.com/edbabushkinhttp://www.linkedin.com/pub/edward-babushkin/1b/839/75
Актуальные направления работы HR %
http://hrm.ru/aktualnye-napravlenija-raboty-hr-vashejj-organizacii-itogi-oprosa
HR-технологии - 2012
http://hrm
.ru/tekhnologii-hr-rezultaty-oprosa
HR-технологии - 2012
http://hrm.ru/tekhnologii-hr-rezultaty-oprosa
Тренинги
Увеличилось ли количество часов корпоративных тренингов у вас в организации в 2011 году?
http://hrm.ru/populjarnost-treningov-rezultaty-oprosa
Тренинги
Силами внутренних тренеров
http://hrm.ru/populjarnost-treningov-rezultaty-oprosa
Тренинги
Силами внешних тренеров
http://hrm.ru/populjarnost-treningov-rezultaty-oprosa
ТренингиУвеличилось ли количество внутренних тренеров в компании в 2011 году?
http://hrm.ru/populjarnost-treningov-rezultaty-oprosa
Тренинги
снижае
м
тот ж
е урове
нь
увеличи
ваем
1521
64
5
3443
20112012
Тренинги
Резюме:• Увеличение числа часов корпоративных тренингов в
общем• В первую очередь за счет внутренних сил• При этом увеличение часов планируется за счет
увеличения нагрузки на внутренних тренеров, а не увеличения числа тренеров
• Замедление роста объемов тренингов в 2012 в сравнении с 2011
http://www.facebook.com/edbabushkinhttp://www.linkedin.com/pub/edward-babushkin/1b/839/75
Коучинг
http://hrm.ru/blog_zamenit-li-kouching-treningi_120B82
Коучинг
Performance management
Коучинг
Это не бюджет на приглашение провайдеров, а система обратной связи в компании, где субъектом может выступать не только руководитель (особенно с учетом того, что компания отходит от иерархии управления)
Social performance
E-learning
http://hrm.ru/blog_distancionnoe-obuchenie-2012-planiruem-rabotat-bolee-ehffektivno_11CD76
E-learning
http://hrm.ru/blog_distancionnoe-obuchenie-2012-planiruem-rabotat-bolee-ehffektivno_11CD76
E-learning20
09
2010
2012
0
10
20
30
40
50
60
03
0
27
16
28
34
53
46
34
26 26
52
0
планируем полностью перейти на ДОпланируем заменить существенную часть очных мероприятийпланируем заменить сравнительно небольшую часть очных мероприятийНет. не планируем Нет данных
Планируете ли вы переводить очное обучение в дистанционное?
E-learning
Резюме:
• Тренд замены очного обучения дистанционным (?)
• Увеличение часов вебинаров в обучении
• Разработка электронных курсов своими силами взамен
заказов провайдерам
• Управление знаниями ……
http://hrm.ru/blog_distancionnoe-obuchenie-2012-planiruem-rabotat-bolee-ehffektivno_11CD76
Будущее LMS
• Платформы социального обучения (Social learning)
• Интегрированные системы по управлению талантами (Integrated talent management suites)
Неформальное обучение
Неформальное обучение - США
30 % американских компаний тратили деньги на инструменты или сервисы неформального обучения
среднее малый бизнес крупный бизнес0
2
4
6
8
10
12
14
16
18
6.46 5.6
16.4
2010
Неформальное обучение - США
Модель корпоративного обучения
Модель корпоративного обучения
Опрос сайта HRM• Тренинги • Вебинары • Он-лайн ассессмент (тестирование) • Wiki • Форумы • Блоги • Игры и симуляции • Подкасты (видеоролики, аудиоролики)• Электронные курсы • Коучинг • Наставничество • Участие в проектах • Мобильное обучение• Ротации и коворкинг
http://hrm.ru/db/hrm/4ED3593A1B43BCC7442579950050005F/quest.html
не используется
планируем внедрить в 2012 году
планируем увеличить объемы
планируем снизить объемы
останется на том же уровне
не знаком с такой формой обучения
Тренинги 5 6 43 5 34 0
Вебинары 30 19 30 0 17 2
Он-лайн ассессмент 41 10 18 1 23 5Wiki 55 7 3 0 5 28Форумы 55 7 9 2 20 3Блоги 71 10 6 1 6 5Игры и симуляции 45 17 17 1 20 2Подкасты 68 4 4 0 5 18Электронные курсы 31 15 37 0 13 2Коучинг 34 17 12 2 27 4
Наставничество 10 10 39 2 35 0Участие в проектах 19 3 33 1 35 2Мобильное обучение 59 3 11 1 9 16Ротации и коворкинг 41 4 13 2 26 11
Интегрированное управление талантами
HR предсказания 2012
Вопросы?
edvb@websoft.ruHRM.RU
http://www.facebook.com/edbabushkinhttp://www.linkedin.com/pub/edward-babushkin/1b/839/75
top related