innovations sommerskole 2020 - alle slides ejes af onboarding … · kilde: moment –high...
Post on 26-Jun-2020
0 Views
Preview:
TRANSCRIPT
Alle slides ejes af Onboarding Group og må ikke bruges eller deles uden tilladelse.
Alle slides ejes af Onboarding Group og må ikke bruges eller deles uden tilladelse.
Onboarding – de dyre mellemrum
Alle slides ejes af Onboarding Group og må ikke bruges eller deles uden tilladelse.
AGENDA
Onboarding…
• Onboarding – hvad er det
• 3 spor of 6 dimensioner
• Transition og mellemrum
• Mellemrum 1: Pre-boarding
• Erfaringer og greb
• Mellemrum 2: Introduktion
• Erfaringer og greb
• Mellemrum 3: onboarding
• Erfaringer og greb
• Ambitioner for mellemrummene
Alle slides ejes af Onboarding Group og må ikke bruges eller deles uden tilladelse.
Alle slides ejes af Onboarding Group og må ikke bruges eller deles uden tilladelse.
ONBOARDING DISCIPLINEN
Alle slides ejes af Onboarding Group og må ikke bruges eller deles uden tilladelse.
ET ONBOARDING-
MINDSET
Alle slides ejes af Onboarding Group og må ikke bruges eller deles uden tilladelse.
ONBOARDING REJSEN
Alle slides ejes af Onboarding Group og må ikke bruges eller deles uden tilladelse.
Time-to-performance
Fastholdelse
Social kapital
Oplevelse
Engagement
Personlig værdi
ONBOARDING CASEN
Alle slides ejes af Onboarding Group og må ikke bruges eller deles uden tilladelse.
FASTHOLDELSE
Over 50% fortryder
Over 25% forlader
4% forsvinder…
Over 65% bliver
skuffede
Kilde: Harpelund et al: Onboarding
Alle slides ejes af Onboarding Group og må ikke bruges eller deles uden tilladelse.
TIME TO PERFORMANCE
1 2 3 4 5 6 7 8
Break even
Kilde: Michael Watson – Your first 90 days
Bidrag
Måneder efter
ansættelse
Onboardingprogram periode
Alle slides ejes af Onboarding Group og må ikke bruges eller deles uden tilladelse.
TIME TO PERFORMANCE
1 2 3 4 5 6 7 8
Kilde: Michael Watson – Your first 90 days
Bidrag
Onboardingprogram periode
Måneder efter
ansættelse
Alle slides ejes af Onboarding Group og må ikke bruges eller deles uden tilladelse.
STANDARDISERET ONBOARDIING
Aberdeen Group: Onboarding 2011. The Path to productivity
Fastholdelse
af nye ansatte
Opnåelse af
organisatoriske
mål
Nye ansatte
opnår deres
mål
Nye ansattes
engagement
Intern
rekrutterings-
rate
Standardiseret
Ikke standardiseret
An
tal r
esp
on
den
ter
= 2
82
Alle slides ejes af Onboarding Group og må ikke bruges eller deles uden tilladelse.
DANSKE VIRKSOMHEDERS
ONBOARDING READINESSanno 2015
mid 60
∙ Struktureret tilgang
∙ Understøttende
kompetencer
∙ Understøttende
organisation
∙ Høster på hastighed
Alle slides ejes af Onboarding Group og må ikke bruges eller deles uden tilladelse.
FLYVENDE FRA START?
ORIENTERING
∙ Velkomst
∙ Introduktion
∙ Opstarts møder
∙ Personale håndbogen
∙ Introduktion til IT systemer
Alle slides ejes af Onboarding Group og må ikke bruges eller deles uden tilladelse.
FLYVENDE FRA START?
Jeg hører til!
Jeg kan klare kravene!
Jeg bidrager!
Det er meningsfuldt!
Jeg er en del af fællesskabet!
Jeg har indflydelse!
Jeg kan gøre det jeg er bedst til!
Jeg kan navigere!
Jeg er en del af noget større!
Alle slides ejes af Onboarding Group og må ikke bruges eller deles uden tilladelse.
3 SPOR
FORMNING
FORBINDELSE
UDFOLDELSE
MENING
AUTONOMI
MESTRING
Alle slides ejes af Onboarding Group og må ikke bruges eller deles uden tilladelse.
FORMNING
KULTUR REGLER
Alle slides ejes af Onboarding Group og må ikke bruges eller deles uden tilladelse.
FORBINDELSE
NETVÆRK SAMARBEJDE
Alle slides ejes af Onboarding Group og må ikke bruges eller deles uden tilladelse.
UDFOLDELSE
77%KOMPETENCE RESULTATER
Alle slides ejes af Onboarding Group og må ikke bruges eller deles uden tilladelse.
3 SPOR6 DIMENSIONER
Alle slides ejes af Onboarding Group og må ikke bruges eller deles uden tilladelse.
ONBOARDING MODELLEN
Alle slides ejes af Onboarding Group og må ikke bruges eller deles uden tilladelse.
ONBOARDING MINDSET #1
”De ER engagerede”
Alle slides ejes af Onboarding Group og må ikke bruges eller deles uden tilladelse.
ONBOARDING MINDSET #2
”Onboarding handler om DEM”
Alle slides ejes af Onboarding Group og må ikke bruges eller deles uden tilladelse.
ONBOARDING MINDSET #3
”Onboarding er en TRANSITION”
Alle slides ejes af Onboarding Group og må ikke bruges eller deles uden tilladelse.
ONBOARDING MINDSET
#1 #2 #3
Alle slides ejes af Onboarding Group og må ikke bruges eller deles uden tilladelse.
PRE-BOARDING
Day
Day
90Day
Day
0Day
Day
1Day
Day
30Day
Day
180
Kultur
Regler
Netværk
Samarbejde
Kompetence
Præstation
Mission #1
Mission #2
Mission #3
FORMNING
FORBINDELSE
UDFOLDELSE
MENING
AUTONOMI
MESTRING
Samlende fortælling
Onboarding SWAG
Virtuelle håndtryk
SMS: Glæder os…
Certificering
Mini-challenge
Alle slides ejes af Onboarding Group og må ikke bruges eller deles uden tilladelse.
FORMNING
KULTUR REGLER
Alle slides ejes af Onboarding Group og må ikke bruges eller deles uden tilladelse.
FORMNING
Alle slides ejes af Onboarding Group og må ikke bruges eller deles uden tilladelse.
FORMNINGHOSPITAL
Alle slides ejes af Onboarding Group og må ikke bruges eller deles uden tilladelse.
Alle slides ejes af Onboarding Group og må ikke bruges eller deles uden tilladelse.
GENERATION NEXT
”Places with purpose”
Du er noget særligt/ Gøre en
forskel
Uendelige muligheder/ Pokal
for fremmøde
”Instant gratification”/
Utålmodighed
Alle slides ejes af Onboarding Group og må ikke bruges eller deles uden tilladelse.
FORMNING
Det giver mening!
Jeg er en del af noget større
Jeg er velkommen
Jeg kan gøre det rigtigt!
Jeg passer ind!
Wauw!
ikke
ikke
ikke
ikke
ikke
KULTUR REGLER
Alle slides ejes af Onboarding Group og må ikke bruges eller deles uden tilladelse.
FORBINDELSE
NETVÆRK SAMARBEJDE
Alle slides ejes af Onboarding Group og må ikke bruges eller deles uden tilladelse.
Alle slides ejes af Onboarding Group og må ikke bruges eller deles uden tilladelse.
Alle slides ejes af Onboarding Group og må ikke bruges eller deles uden tilladelse.
Alle slides ejes af Onboarding Group og må ikke bruges eller deles uden tilladelse.
Alle slides ejes af Onboarding Group og må ikke bruges eller deles uden tilladelse.
Alle slides ejes af Onboarding Group og må ikke bruges eller deles uden tilladelse.
Alle slides ejes af Onboarding Group og må ikke bruges eller deles uden tilladelse.
FORBINDELSEJeg kan
navigere selvstændigt!
Jeg er inkluderet
Jeg kender folkJeg har indflydelse
Mit team trives
Vi er fantastiske!
ikke
ikkeikke
ikke
ikke
NETVÆRK SAMARBEJDE
Alle slides ejes af Onboarding Group og må ikke bruges eller deles uden tilladelse.
GENERATION NEXT
Social-medie-stimuleret
Anerkendelsesafhængige
Stærke på filtrering/ Svage på
coping strategier
Swipe-syndromet/ Svingende
relationsdybde
Alle slides ejes af Onboarding Group og må ikke bruges eller deles uden tilladelse.
UDFOLDELSE
77%KOMPETENCE RESULTATER
Alle slides ejes af Onboarding Group og må ikke bruges eller deles uden tilladelse.
Alle slides ejes af Onboarding Group og må ikke bruges eller deles uden tilladelse.
UDFOLDELSE
2% SIKKERHED
3% BRANDING
5% UDSTATIONERING
5% LØN
6% FLEKSIBILITET
77%
UDVIKLINGKilde: Moment – High performers, 2014
Alle slides ejes af Onboarding Group og må ikke bruges eller deles uden tilladelse.
GENERATION NEXT
12-tals unge
Høj selvtillid/ Svingende
selvværd
Urealistiske forventninger
Stort feedback behov
Lav jobtilfredshed
Alle slides ejes af Onboarding Group og må ikke bruges eller deles uden tilladelse.
UDFOLDELSEJeg mestrer det!
Jeg bidrager
Jeg bliver klædt påJeg præsterer
Jeg udvikler mig
Jeg bliver udfordret
KOMPETENCE RESULTATER
Alle slides ejes af Onboarding Group og må ikke bruges eller deles uden tilladelse.
INTRODUKTION
Day
Day
90Day
Day
0Day
Day
1Day
Day
30Day
Day
180
Kultur
Regler
Netværk
Samarbejde
Kompetence
Præstation
Mission #1
Mission #2
Mission #3
FORMNING
FORBINDELSE
UDFOLDELSE
MENING
AUTONOMI
MESTRING
Kerneopgaven
Buddy-ordning
Silo-brobygning
Karriere-udvikling Bugs
Grand-Old Man
Just in time regler
Ramp-up
Alle slides ejes af Onboarding Group og må ikke bruges eller deles uden tilladelse.
ONBOARDING DESIGN
Fokus?
Alle slides ejes af Onboarding Group og må ikke bruges eller deles uden tilladelse.
ONBOARDING DESIGN
Centralt
Decentral
t
Kapacitet?
Aktivitet Proces MindsetKompetencer
Alle slides ejes af Onboarding Group og må ikke bruges eller deles uden tilladelse.
ONBOARDING DESIGN
Excellence?
IT
KONTINUERLIG EVALUERING
ONBOARDING
PRO-
CESSER
OG
CHECK-
LISTER
MATE-
RIALER
OG
TRÆNING
Alle slides ejes af Onboarding Group og må ikke bruges eller deles uden tilladelse.
ONBOARDING
Day
Day
90Day
Day
0Day
Day
1Day
Day
30Day
Day
180
Kultur
Regler
Netværk
Samarbejde
Kompetence
Præstation
Mission #1
Mission #2
Mission #3
FORMNING
FORBINDELSE
UDFOLDELSE
MENING
AUTONOMI
MESTRING
Retning: Fortid. Nutid. Fremtid.
Gøre en forskel
Trialoger
Stakeholder-mapping
Coach
Mentor
Pædagogisk regel træning
Tværgående-samarbejde
Frivillige netværk
Præstationsmål
Cross-boarding
Alle slides ejes af Onboarding Group og må ikke bruges eller deles uden tilladelse.
INDSIGT: ONBOARDING INDEX
Organisationens index
viser den gennemsnitlige
onboarding evne på tværs
af alle enheder
Det globale index er det
globale benchmark for
onboarding sat i 2017.
Indexet er vægtet på tværs
af dimensioner og tid.
Industri index er det
globale index for
onboarding i den
specifikke industri eller
sektor for onboarding sat
i 2017.
HVOR PÅ REJSEN?
Alle slides ejes af Onboarding Group og må ikke bruges eller deles uden tilladelse.
INDSIGT: ONBOARDING READINESS
HVOR PÅ REJSEN?
Alle slides ejes af Onboarding Group og må ikke bruges eller deles uden tilladelse.
ONBOARDING KURVEN
EN LANGSOM START?
Alle slides ejes af Onboarding Group og må ikke bruges eller deles uden tilladelse.
ONBOARDING DESIGN
Hvad er vigtigst?
1
3
4
5
2
6
Alle slides ejes af Onboarding Group og må ikke bruges eller deles uden tilladelse.
DESIGN - BEHOVENE
HVORNÅR ER DER BRUG FOR HVAD?
30 90 180
Kultur
30 90 180
Regler
30 90 180
Netværk
30 90 180
Samarbejde
30 90 180
Kompetence
30 90 180
Resultater
Alle slides ejes af Onboarding Group og må ikke bruges eller deles uden tilladelse.
Indsamling af data Følg udviklingenAnalyse af
indsatsområder
MAPPING & TRACKING
Alle slides ejes af Onboarding Group og må ikke bruges eller deles uden tilladelse.
Nordicon A/S
Alle slides ejes af Onboarding Group og må ikke bruges eller deles uden tilladelse.
RANGERING
HØJT - MEN LANGT IMELLEM
Alle slides ejes af Onboarding Group og må ikke bruges eller deles uden tilladelse.
ONBOARDING DESIGN
Ledelses kompetencer
VISIONÆR
DEMOKRATISK
Alle slides ejes af Onboarding Group og må ikke bruges eller deles uden tilladelse.
E.T.A.
HVOR LANGT TID GÅR DER ENDNU?
>10 7-9 4-6
Mere end 2
måneder
endnu
>10 7-9 4-6
2 måneder
endnu
>10 7-9 4-6
1 måned
endnu
>10 7-9 4-6
2 uger
endnu
0-3 0-3 0-3 0-3
Alle slides ejes af Onboarding Group og må ikke bruges eller deles uden tilladelse.
ONBOARDING DESIGN
Alle slides ejes af Onboarding Group og må ikke bruges eller deles uden tilladelse.
DayDay
90DayDay
0Day
Day
1Day
Day
30Day
Day
180
Kultur
Regler
Netværk
Samarbejde
Kompetence
Præstation
Mission #1
Mission #2
Mission #3
INDPAKNING
Alle slides ejes af Onboarding Group og må ikke bruges eller deles uden tilladelse.
RESSOURCER
Personlige ressourcer
Onboarding design
Ledelses ressourcer
Organisatoriske ressourcer
Alle slides ejes af Onboarding Group og må ikke bruges eller deles uden tilladelse.
MÅLINGER
Alle slides ejes af Onboarding Group og må ikke bruges eller deles uden tilladelse.
ONBOARDING DIALOG
Alle slides ejes af Onboarding Group og må ikke bruges eller deles uden tilladelse.
Alle slides ejes af Onboarding Group og må ikke bruges eller deles uden tilladelse.
FORMNINGDet giver mening!
Jeg er en del af noget større
Jeg er velkommenJeg kan gøre det rigtigt!
Jeg passer ind!
Wauw!
ikke
ikke ikkeikke
ikke
KULTUR REGLER
Pædagogisk regel træning
Just in time regler
Grand Old ManSamlende fortælling
DAYDAG
90DAYDAG
0DAY
DAG
1DAY
DAG
30DAY
DAG
180
Fortid. Nutid. Fremtid
Onboarding SWAG
ETC….
Alle slides ejes af Onboarding Group og må ikke bruges eller deles uden tilladelse.
FORBINDELSEJeg kan navigere selvstændigt!
Jeg er inkluderet
Jeg kender folkJeg har indflydelse
Mit team trives
Vi er fantastiske!
ikke
ikkeikke
ikke
ikke
NETVÆRK SAMARBEJDE
Silo-brobygning
Stakeholder mapping
TrialogerVirtuelle håndtryk
DAYDAG
90DAYDAG
0DAY
DAG
1DAY
DAG
30DAY
DAG
180
Buddy-ordning
Åbenhed
ETC….
Alle slides ejes af Onboarding Group og må ikke bruges eller deles uden tilladelse.
UDFOLDELSEJeg mestrer det!
Jeg bidrager
Jeg bliver klædt påJeg præsterer
Jeg udvikler mig
Jeg bliver udfordret
KOMPETENCE RESULTATER
Rolleafklaring
Dedikeret coach
Mentor ordningForventningsafstemning
DAYDAG
90DAYDAG
0DAY
DAG
1DAY
DAG
30DAY
DAG
180
Præstationsmål Bumper bowling
Karriereudvikling
ETC….
Alle slides ejes af Onboarding Group og må ikke bruges eller deles uden tilladelse.
FORMNINGSAMBITIONER
Det giver mening!
Alle slides ejes af Onboarding Group og må ikke bruges eller deles uden tilladelse.
FORBINDELSESAMBITIONERJeg kan
navigere selvstændigt!
Alle slides ejes af Onboarding Group og må ikke bruges eller deles uden tilladelse.
UDFOLDELSESAMBITIONERJeg mestrer det!
Alle slides ejes af Onboarding Group og må ikke bruges eller deles uden tilladelse.
BUSINESS CASEN
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
NU-
VÆREND
E
POTEN-
TIALE
TIME TO PERFORMANCE (I MÅNEDER)
900
Antal onboardere per år
2.974.631
Omsætning per medarbejder per år
220.451
Profit per medarbejder per år
2.141.734
Omsætning per onboarder: år 1
NU-
VÆRENDE
158.725
Profit per onboarder: år 1
2.260.720
Omsætning per onboarder: år 1
167.543
Profit per onboarder: år 1
POTEN-
TIALE
107.086.716
Omsætningspotentiale
7.936.236
Profitpotentiale
ÅR 1
214.173.432
15.872.472
Profitpotentiale
ÅR 2
321.260.148
23.808.708
Profitpotentiale
ÅR 3
428.346.864
31.744.944
Profitpotentiale
ÅR 4
Omsætningspotentiale Omsætningspotentiale Omsætningspotentiale
Alle slides ejes af Onboarding Group og må ikke bruges eller deles uden tilladelse.
BUSINESS CASEN
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
NU-
VÆREN
DE
POT-
TEN-
TIALE
TIME TO PERFORMANCE (I MÅNEDER)
750.000
Gns. Årsløn
2.974.631
Omsætning per medarbejder per år
220.451
Profit per medarbejder per år
25.000
Rekruttering – direkte omkostninger
20
Rekruttering – omkostninger i tid
1,5
Gns. ubesat stilling (i måneder)
BREAK EVEN: 6,2 MÅNEDER
BREAK EVEN: 4,7 MÅNEDER
Alle slides ejes af Onboarding Group og må ikke bruges eller deles uden tilladelse.
BUSINESS CASEN
NUVÆRENDE
25%
18.000
Totalt antal medarbejdere
5 %
Vækstrate
900
Rekrutteringsbehov
Exit inden 12 måneder
10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Exit mellem 12-24 måneder
10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
POTENTIAL
E
20%
POT.
18%
1125
Behov
1350
1080
1275
1463
Behov inklusive TTP
og omkostning
1755
1404
1658
NUVÆRENDE
20%
top related