institut i+c 11 rue christophe colomb - 75008 paris tél.: 33 (0)1 47 20 30 33
Post on 24-Feb-2016
31 Views
Preview:
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle
Diffu
sion
et re
prod
uctio
n in
terd
ites
Institut I+C11 rue Christophe Colomb - 75008 Paris Tél.: 33 (0)1 47 20 30 33http://www.iplusc.com
BILAN SOCIAL 2013De La Formation Professionnelle
Données 2012
Décembre 2013Toute reproduction totale ou partielle du présent document, sans accord préalable des
responsables de la Commission Paritaire Nationale de Prévoyance est formellement interdite 1/76
BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle
Diffu
sion
et re
prod
uctio
n in
terd
ites
Som
mai
reCHAPITRE I : DENOMBREMENT DES ENTREPRISES ET DES ACTIFS EN EQUIVALENT TEMPS PLEIN 9
Univers étudié et rappels méthodologiques 4
CHAPITRE II : STRUCTURE DES EFFECTIFS SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRE 28
I. Dénombrement des entreprises 10II. Chiffre d’affaires de la profession 16III. Actifs en équivalent temps plein 18IV. Non salariés en équivalent temps plein 21V. Salariés en équivalent temps plein 24I. Salariés présents au 31 décembre
29II. Salariés présents au 31 décembre selon leur fonction
32III. Salariés présents au 31 décembre selon leur sexe
34IV. Salariés présents au 31 décembre selon leur âge
36V. Salariés présents au 31 décembre selon leur ancienneté
37VI. Salariés présents au 31 décembre selon leur type de contrat
38VII. Salariés présents au 31 décembre (hors CDII et formateurs occasionnels)
selon la durée du travail40
VIII. Salariés présents au 31 décembre selon leur principale catégorie professionnelle43
IX. Salariés présents au 31 décembre selon les catégories professionnelles définies par la convention collective nationale46
2/76
BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle
Diffu
sion
et re
prod
uctio
n in
terd
ites
Som
mai
reCHAPITRE III : REMUNERATION 49
I. Masse salariale brute50
II. Salaires51
III. Salaires au minimum de la convention collective59
IV. Heures supplémentaires et heures complémentaires60
V. Autres formes de rémunération62CHAPITRE IV : FORMATION PROFESSIONNELLE ET CONDITIONS DE TRAVAIL 63
CHAPITRE V : SENIORS 72
I. Formation professionnelle 64
II. Déplacements68
III. Garanties santé69
IV. Emploi des travailleurs handicapés71
I. Présents au 31 décembre selon leur type de contrat 73
II. Mouvement de personnel74
III. Conditions de travail75
IV. Formation professionnelle76
3/76
BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle
Diffu
sion
et re
prod
uctio
n in
terd
ites
UNIVERS ETUDIE ET RAPPELS METHODOLOGIQUES
Cette onzième édition du bilan social des entreprises de formation professionnelle propose un état des lieux à l’issue de l’année 2012, structuré en cinq grandes parties :
Le champ de l’étude couvre l’ensemble des entreprises de formation professionnelle privées employant au moins deux salariés en équivalent temps plein
4/76
Les caractéristiques des effectifs employés en équivalent temps plein
La structure de l’emploi salarié au 31.12.2012
Les rémunérations (masses salariales et salaires)
La formation professionnelle et les conditions de travail
Les seniors
BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle
Diffu
sion
et re
prod
uctio
n in
terd
ites
UNIVERS ETUDIE ET RAPPELS METHODOLOGIQUES1. Constitution des fichiers
Adhérents F.F.P.
390 entreprises
* Office Professionnel de Qualification des organismes de Formation
5/76
Fichier G.N.P.
5.500 entreprises
Fichier O.P.Q.F.*
540 entreprisesAdhérents F.F.P.
390 entreprises
Fichier MALAFOFF MEDERIC
880 entreprises
7.310 entreprises avant dédoublonnage
BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle
Diffu
sion
et re
prod
uctio
n in
terd
ites
UNIVERS ETUDIE ET RAPPELS METHODOLOGIQUES2. Dénombrement
Fichier F.F.P.390 entreprises
Fichier O.P.Q.F.*350 entreprises
Fichier F.F.P.345 entreprises
Fichier O.P.Q.F.*260 entreprises
Fichier G.N.P. et MALAKOFF MEDERIC **
6.000 entreprises
Fichier G.N.P. et MALAKOFF MEDERIC **3.695 entreprises
1.910 entreprises de moins de 2 salariés400 cessations d’activité80 organismes publics
50 autres conventions collectives
Sondage(sur 1.950
entreprises)
* Dédoublonné du fichier F.F.P.** Dédoublonné des fichiers F.F.P. et O.P.Q.F.
Potentiel
6.740 entreprises après dédoublonnage
Univers étudié
4.300 entreprises
6/76
BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle
Diffu
sion
et re
prod
uctio
n in
terd
ites
UNIVERS ETUDIE ET RAPPELS METHODOLOGIQUES3. Réalisation des enquêtes
Le questionnaire corrigé et complété par le comité de pilotage a ensuite été adressé par voie postale et mail à 2.500 entreprises, à raison de la totalité des adhérents F.F.P. et O.P.Q.F. et de 1.750 sociétés issues du fichier G.N.P. et MALAKOFF MEDERIC et identifiées au cours de la phase précédente comme concernées par le bilan.
Les enquêteurs de l’Institut ont ensuite procédé aux relances téléphoniques nécessaires pour récupérer les questionnaires, les compléter ou les remplir directement (généralement en deux étapes avec couplage fax-téléphone).
A l’issue de cette phase de collecte des informations, le bilan suivant peut être établi :
432 questionnaires exploitables à raison de : 85 issus du fichier F.F.P. 71 issus du fichier O.P.Q.F. 276 issus du fichier G.N.P. et MALAKOFF MEDERIC
Soit un taux de participation de 17,5 % pour des taux de représentativité sur l’ensemble des 4.300 sociétés de la profession de :
10 % en nombre d’entreprises 23 % en nombre de salariés
1
2
3
7/76
BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle
Diffu
sion
et re
prod
uctio
n in
terd
ites
UNIVERS ETUDIE ET RAPPELS METHODOLOGIQUES4. Traitements et analyse
Après saisie informatique, les questionnaires ont fait l’objet des traitements statistiques nécessaires à l’aide des logiciels développés par l’Institut dans le cadre d’études analogues.
Les estimations sont systématiquement représentatives de la profession définie par les 4.300 entreprises de formation professionnelle privées employant au moins deux salariés en équivalent temps plein.
Les variables estimées ont en effet été repondérées selon le poids réel de chacune des trois strates d’emploi salarié retenues (2 à 9 salariés, 10 à 49 salariés, 50 salariés et plus), voire lorsque cela s’est avéré nécessaire, par les neuf sous-strates résultant du croisement entre emploi salarié et fichier d’origine (F.F.P., O.P.Q.F., G.N.P., MALAKOFF MEDERIC).
8/76
BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle
Diffu
sion
et re
prod
uctio
n in
terd
ites
Dénombrement des entreprises et des actifs en équivalent temps plein
Chapitre I
9/76
Exercice 2012
BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle
Diffu
sion
et re
prod
uctio
n in
terd
ites
Le nombre d’entreprises de la profession formation professionnelle subit une baisse entre 2011 et 2012, soit 60 entreprises de moins (-1,5 %).
Ainsi, depuis 2008 la branche voit son nombre d’entreprises se réduire de 4,5 %, soit 200 entreprises en moins.
I : DENOMBREMENT DES ENTREPRISES1. Ensemble des entreprises
Evolution du nombre d’entreprises
10/76
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 20123,500
4,000
4,500
5,000
4,000
4,200
4,400 4,4004,550
4,4004,500
4,400 4,400 4,360
4,300
Nbre d'entreprises
- 3,5 %- 2,5 %
+5%
+2,5%+3,5%
+5%0% 0%
- 0,5 %- 1,5 %
Evolution 2002-2012
BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle
Diffu
sion
et re
prod
uctio
n in
terd
ites
I : DENOMBREMENT DES ENTREPRISES
Répartition des 4.300 entreprises selon leur taille Evolution 2002-2012
11/76
70.0%
26.5%
3.5%
2 à 9 salariés :3.000 ent.
: 50 salariés et plus :150 ent.
10 à 49 salariés :1.150 ent.
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 20120%
20%
40%
60%
80%
100%
67% 68% 69% 69% 70% 69% 70% 71% 71% 71% 70%
29% 28% 27% 27% 27% 27% 27% 26% 26% 26% 26,5%
4% 4% 4% 4% 3% 4% 3% 3% 3% 3% 4%
2 à 9 salariés 10 à 49 salariés 50 salariés et plus
%
Malgré une légère contraction en 2012, les plus petites entreprises sont toujours majoritaires, soit sept entreprises de la branche sur dix ont moins de 10 salariés au 31 décembre 2012.
Plus d’une entreprise sur quatre a entre 10 et 49 salariés au 31 décembre 2012, soit 1.150 entreprises.
1. Ensemble des entreprises
BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle
Diffu
sion
et re
prod
uctio
n in
terd
ites
I : DENOMBREMENT DES ENTREPRISES
12/76
Entreprises liées à l’économie sociale et solidaire
12 % des entreprises
12 % des entreprises de la branche sont liées à l’économie sociale et solidaire.
1. Ensemble des entreprises
BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle
Diffu
sion
et re
prod
uctio
n in
terd
ites
I : DENOMBREMENT DES ENTREPRISES
Répartition des 4.300 entreprises selon l’origine du financement Evolution 2002-2012
(1) Plus de 66 % de leur chiffre d’affaires est financé par des entreprises publiques(2) Plus de 66 % de leur chiffre d’affaires est financé par des entreprises privées(3) Leur chiffre d’affaires est financé conjointement par des entreprises publiques et privées
13/76
29%
52%
19%
Fonds publics (1) : 1.230 ent.
Fonds mixtes (3) :830 ent.
Fonds privés (2) : 2.240 ent.
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 20120%
20%
40%
60%
80%
100%
39% 40% 39% 38% 35% 34% 33% 32% 30% 30% 29%
40% 39% 41% 42% 44% 45% 47% 49% 51% 51% 52%
21% 21% 20% 20% 21% 21% 20% 19% 19% 19% 19%
Fonds publics (1) Fonds privés (2) Fonds mixtes (3)
%
Désormais, plus de la moitié des entreprises de la profession (52 %) ont pour origine de financement principal des fonds privés (plus de 66 % de leur chiffre d’affaires est financé par des entreprises privées).
A l’inverse, alors que les entreprises, ayant pour origine de financement des fonds publics, représentaient 39 % des entreprises de la profession en 2002, elles représentent, 10 ans plus tard, seulement 29 % des entreprises de la profession.
1. Ensemble des entreprises
BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle
Diffu
sion
et re
prod
uctio
n in
terd
ites
I : DENOMBREMENT DES ENTREPRISES
Evolution du nombre d’entreprises employant des non salariés
Evolution 2002-2012
2. Employant des non salariés
Répartition des 3.500 entreprises employant des non salariés selon leur taille
Le nombre d’entreprises employant des non salariés reste à un niveau élevé, soit plus de huit entreprises de la branche sur dix et 3 % de plus qu’en 2011.
Proportionnellement, les plus petites entreprises de la branche emploient plus fréquemment des non salariés.
14/76
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 20122,500
2,750
3,000
3,250
3,500
3,750
3,1003,200
2,9002,900
3,200 3,200 3,100
3,000
3,700
3,400 3,500
Nbre d'entreprises
- 9 % - 3 %
+3%
+9%0%
0%
- 3 %
+23%
- 8 %
+3%
77.0%
20%
3%
2 à 9 salariés :2.700 ent.
: 50 salariés et plus :100 ent.
10 à 49 salariés :700 ent.
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 20120%
20%
40%
60%
80%
100%
66% 66% 68% 68% 72% 72% 74% 74% 75% 75% 77%
31% 31% 28% 28% 25% 25% 23% 23% 22% 22% 20%
3% 3% 4% 4% 3% 3% 3% 3% 3% 3% 3%
2 à 9 salariés 10 à 49 salariés 50 salariés et plus
%
Evolution 2002-2012
BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle
Diffu
sion
et re
prod
uctio
n in
terd
ites
I : DENOMBREMENT DES ENTREPRISES
Répartition des 3.500 entreprises employant des non salariés
selon l’origine du financementEvolution 2002-2012
(1) Plus de 66 % de leur chiffre d’affaires est financé par des entreprises publiques(2) Plus de 66 % de leur chiffre d’affaires est financé par des entreprises privées(3) Leur chiffre d’affaires est financé conjointement par des entreprises publiques et privées
15/76
24%
55%
21%
Fonds publics (1) : 850 ent.
Fonds mixtes (3) :700 ent.
Fonds privés (2) : 1.950 ent.
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 20120%
20%
40%
60%
80%
100%
36% 37% 34% 33% 30% 29% 27% 28% 26% 27% 24%
45% 44% 46% 47% 48% 49% 52% 50% 54% 54% 55%
19% 19% 20% 20% 22% 22% 21% 22% 20% 19% 21%
Fonds publics (1) Fonds privés (2) Fonds mixtes (3)
%
Même phénomène plus accentué que dans la structure globale de la profession, les entreprises employant des non salariés et étant financées majoritairement par des fonds privés représentent plus d’une entreprise de la branche sur deux (55 %).
A l’inverse, les entreprises principalement financées par des fonds publics sont de moins en moins nombreuses à employer des non salariés, soit trois points de moins qu’en 2011.
2. Employant des non salariés
BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle
Diffu
sion
et re
prod
uctio
n in
terd
ites
II : CHIFFRE D’AFFAIRES DE LA PROFESSION
Détail de l’évolution (globale) 2012/2011 selon la taille des entreprises
Evolution du chiffre d’affaires H.T. 2012/2011
Périmètre constant
+ 1 %
Globale
+ 0,5 %
Evolution (globale) du chiffre d’affaires H.T.
Dans la lignée de 2011/2010, l’évolution de l’activité en valeur reste stable en 2012 comparée à 2011,
soit +0,5 % du chiffres d’affaires H.T.
Plus précisément, ce sont les structures de plus petites tailles qui parviennent le mieux à résister (+2 % entre 2011 et 2012).
16/76
2003/2002
2004/2003
2005/2004
2006/2005
2007/2006
2008/2007
2009/2008
2010/2009
2011/2010
2012/2011
0%
2%
4%
6%
8%
+1%
+3,5%
+0,5%
+4%
+7,5%
+5%
+1%
+2,5%
+0,5% +0,5%
%
2 à 9 salariés 10 à 49 salariés 50 salariés et plus-1%
0%
1%
2%
3%
2.0%
0.5%
-0.5%
% d'évolution
Ens : + 0,5%
1. Chiffre d’affaires global
BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle
Diffu
sion
et re
prod
uctio
n in
terd
ites
Détail de l’évolution (globale) 2012/2011 selon la spécialité des entreprises
Selon les spécialités des entreprises, cette fois-ci, ce sont les entreprises ayant pour spécialité la formation intra entreprise et inter entreprise qui observent une évolution positive de leur activité à un an d’intervalle, soit respectivement +1,5 % et +1 %.
17/76
(1) Plus de 66 % de leur chiffre d’affaires concerne la formation inter entreprise(2) Plus de 66 % de leur chiffre d’affaires concerne la formation intra entreprise(3) Plus de 66 % de leur chiffre d’affaires concerne la formation linguistique(4) Plus de 66 % de leur chiffre d’affaires concerne une spécialité « autres »
Formation inter-en-treprise(1)
Formation intra-en-treprise(2)
Formation linguistique(3) Autres(4)-2%
-1%
0%
1%
2%
+1%
+1,5%
-0.5%
-1.0%
% d'évolution
Ens : + 0,5%
2. Selon la spécialité des entreprisesII : CHIFFRE D’AFFAIRES DE LA PROFESSION
BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle
Diffu
sion
et re
prod
uctio
n in
terd
ites
III : ACTIFS EN EQUIVALENT TEMPS PLEIN
Alors que le nombre d’entreprises décline dans la branche, le nombre d’actifs (salariés + non salariés) en équivalent temps plein reste stable soit 73.900 actifs.
Evolution du nombre d’actifs (salariés + non salariés) en équivalent temps plein
18/76
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 201260,000
65,000
70,000
75,000
65,700 65,700 66,000 66,30067,600
70,400
73,40072,400
74,300 73,900 73,900
Nbre d'entreprises
- 1,5 %+2%+0,5%
+0,5%0%
+4%
+4%
+2,5%
- 0,5 %
0%
1. Structure globale
Evolution 2002-2012
BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle
Diffu
sion
et re
prod
uctio
n in
terd
ites
Répartition des 73.900 actifs en équivalent temps plein selon la taille des entreprises Evolution 2002-2012
19/76
Alors que les entreprises de plus de 50 salariés et plus représentent 3,5 % des entreprises de la profession, elles concentrent 35 % des actifs.
Tandis que les entreprises de 2 à 9 salariés représentent sept entreprises sur dix, elles réunissent seulement près de trois actifs en équivalent temps plein de la branche sur dix.
27%
38%
35%
2 à 9 salariés :19.900 ETP
50 salariés et plus :25.950 ETP
10 à 49 salariés :28.050 ETP
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 20120%
20%
40%
60%
80%
100%
28% 28% 29% 29% 29% 29% 29% 27% 27% 27% 27%
40% 39% 39% 39% 38% 38% 37% 38% 38% 38% 38%
32% 33% 32% 32% 33% 33% 34% 35% 35% 36% 35%
2 à 9 salariés 10 à 49 salariés 50 salariés et plus
%
2. Selon la taille des entreprisesIII : ACTIFS EN EQUIVALENT TEMPS PLEIN
BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle
Diffu
sion
et re
prod
uctio
n in
terd
ites
Répartition des 73.900 actifs en équivalent temps plein selon l’origine du financement des entreprises Evolution 2002-2012
Evolution 2002-2012Répartition des 73.900 actifs en équivalent temps plein selon le statut du personnel
(1) Plus de 66 % de leur chiffre d’affaires est financé par des entreprises publiques(2) Plus de 66 % de leur chiffre d’affaires est financé par des entreprises privées(3) Leur chiffre d’affaires est financé conjointement par des entreprises publiques et privées 20/76
34%
50%
16%
Fonds publics (1) : 25.150 ETP
Fonds mixtes (3) :11.800 ETP
Fonds privés (2) : 36.950 ETP
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 20120%
20%
40%
60%
80%
100%
43% 43% 42% 42% 40% 40% 40% 38% 35% 35% 34%
42% 41% 42% 42% 43% 43% 44% 46% 49% 49% 50%
15% 16% 16% 16% 17% 17% 16% 16% 16% 16% 16%
Fonds publics (1) Fonds privés (2) Fonds mixtes (3)
%
88%
12%
Non salariés :9.000 ETP
Salariés : 64.900 ETP
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 20120%
20%
40%
60%
80%
100%
84% 87% 88% 89% 89% 88% 88% 89% 88% 88% 88%
16% 13% 12% 11% 11% 12% 12% 11% 12% 12% 12%
Salariés Non salariés
%
3. Selon l’origine du financement des entreprises III : ACTIFS EN EQUIVALENT TEMPS PLEIN
BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle
Diffu
sion
et re
prod
uctio
n in
terd
ites
Evolution du nombre de non salariés en équivalent temps plein
Evolution 2002-2012Répartition des 9.000 non salariés
selon leur statut
1. Structure globale
En 2012, le nombre de non salariés renoue avec les effectifs comptabilisés en 2010 (9.000 non salariés), soit +2,5 % par rapport à 2011.
La profession totalise 5.800 travailleurs indépendants en équivalent temps plein, ce qui
correspond à 65% des non salariés présents au 31 décembre 2012.
21/76
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 20126,2006,8007,4008,0008,6009,2009,800
10,400 10,200
8,3007,600
7,3007,600
8,3008,700
8,300
9,000 8,800 9 000
Nbre de non salariés
- 19 %
+4%
- 4,5 %- 8 %
- 4 %+9%
+5% +8% - 2 % +2,5%
65%
31%
4%
Travailleurs indépen-dants :
5.800 ETP
Bénévoles non sala-riés :
400 ETP
Dirigeants non salariés :
2.800 ETP
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 20120%
20%
40%
60%
80%
100%
57% 55% 49% 48% 54% 62% 61% 61% 65% 64% 65%
34% 39% 45% 47% 43% 36% 35% 35% 32% 33% 31%
9% 6% 6% 5% 3% 2% 4% 4% 3% 3% 4%
Travailleurs indépendants Dirigeants non salariés Bénévoles non salariés
%
IV : NON SALARIES EN EQUIVALENT TEMPS PLEIN
Evolution 2002-2012
BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle
Diffu
sion
et re
prod
uctio
n in
terd
ites
Evolution 2002-2012
Répartition des 9.000 non salariés en équivalent temps plein selon la taille des entreprises
2. Selon la taille des entreprises
Alors que les structures de 2 à 9 salariés concentrent 27 % des actifs, elles regroupent
plus de la moitié (55 %) des non salariés.
La proportion de travailleurs indépendants dans les entreprises est corrélée à la taille des entreprises. Ainsi, les non salariés des entreprises les plus
importantes sont principalement composés de travailleurs indépendants (97 %).
Détail du statut des non salariés en équivalent temps plein selon la taille des entreprises
22/76
55%25%
20%
2 à 9 salariés :4.950 ETP
50 salariés et plus :1.800 ETP
10 à 49 salariés :2.250 ETP
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 20120%
20%
40%
60%
80%
100%
44% 45% 47% 49% 53% 56% 56% 53% 53% 53% 55%
31% 31% 32% 30% 26% 25% 25% 27% 26% 25% 25%
25% 24% 21% 21% 21% 19% 19% 20% 21% 22% 20%
2 à 9 salariés 10 à 49 salariés 50 salariés et plus
%
2 à 9 salariés 10 à 49 salariés 50 salariés et plus Ensemble0%
20%
40%
60%
80%
100%
55%69%
97%65%
41% 25%
3%
31%
4% 6% 4%
Travailleurs indépendants Dirigeants non salariés Bénévoles non salariés
% de non salariés
IV : NON SALARIES EN EQUIVALENT TEMPS PLEIN
BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle
Diffu
sion
et re
prod
uctio
n in
terd
ites
Evolution 2002-2012
Répartition des 9.000 non salariés en équivalent temps plein selon l’origine du financement des entreprises
3. Selon l’origine du financement des entreprises
(1) Plus de 66 % de leur chiffre d’affaires est financé par des entreprises publiques(2) Plus de 66 % de leur chiffre d’affaires est financé par des entreprises privée(3) Leur chiffre d’affaires est financé conjointement par des entreprises publiques et privées
23/76
24%
60%
16%
Fonds publics (1) : 2.150 ETP
Fonds mixtes (3) :1.450 ETP
Fonds privés (2) : 5.400 ETP
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 20120%
20%
40%
60%
80%
100%
35% 40% 39% 38% 36% 35% 35% 31% 26% 25% 24%
50% 44% 44% 47% 47% 46% 47% 51% 57% 59% 60%
15% 16% 17% 15% 17% 19% 18% 18% 17% 16% 16%
Fonds publics (1) Fonds privés (2) Fonds mixtes (3)
%
IV : NON SALARIES EN EQUIVALENT TEMPS PLEIN
BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle
Diffu
sion
et re
prod
uctio
n in
terd
ites
1. Structure globaleEvolution du nombre de salariés en équivalent temps plein
Evolution 2003-2012
Répartition des 64.900 salariés selon la nature des contrats
Alors que le nombre d’actifs se stabilise dans la profession en 2012, les effectifs salariés observent une légère baisse (-0,5 % entre 2011
et 2012).
Une importante majorité des salariés est en CDI (82 % des salariés), néanmoins moins importante qu’en 2011 (un point de moins).
24/76
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 201251,00053,00055,00057,00059,00061,00063,00065,00067,000
55,50057,40058,40059,000
60,00062,100
64,70064,10065,30065,100 64,900
Nbre de salariés
+3% - 0,5 %+2% +1%
+1,5%+3,5%
+3,5%+2%
- 0,5 % - 0,5 %
82.0%
14.5%
3.5% : Formateurs occasionnels :2.250 ETP
CDI : 53.200 ETP
(dont 2.500 CDII)
CDD : 9.450 ETP
dont 4 % de CDII2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
0%
20%
40%
60%
80%
100%
82% 83% 82% 82% 84% 84% 85% 83% 83% 82%
15% 14% 15% 15% 13% 12% 12% 14% 14% 14%3% 3% 3% 3% 3% 4% 4% 3% 3% 4%
CDI CDD Formateurs occasionnels
%
V : SALARIES EN EQUIVALENT TEMPS PLEIN
Evolution 2002-2012
BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle
Diffu
sion
et re
prod
uctio
n in
terd
ites
2. Selon la taille des entreprises
Evolution 2002-2012Répartition des 64.900 salariés en équivalent
temps plein selon la taille des entreprises
Détail de la nature des contrats des salariés en équivalent temps plein selon la taille des entreprises La répartition des salariés selon les strates de
taille des entreprises reste stable à un an d’intervalle.
La strate des 50 salariés et plus réunit 37,5% des salariés en équivalent temps plein pour seulement 3,5 % des entreprises de la
branche.
La répartition des salariés en équivalent temps plein selon leur statut varie à la marge selon
la taille des entreprises.
25/76
23%
39,5%
37,5%
2 à 9 salariés :14.950 ETP50 salariés et plus :
24.150 ETP
10 à 49 salariés :25.800 ETP
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 20120%
20%
40%
60%
80%
100%
25% 25% 26% 26% 26% 25% 25% 24% 23% 23% 23%
41% 41% 40% 40% 40% 41% 39% 40% 40% 39% 39,5%
34% 34% 34% 34% 34% 34% 36% 36% 37% 38% 37,5%
2 à 9 salariés 10 à 49 salariés 50 salariés et plus
%
2 à 9 salariés 10 à 49 salariés 50 salariés et plus Ensemble0%
20%
40%
60%
80%
100%
84% 81% 82% 82%
12% 15% 15% 14%4% 4% 3% 4%
CDI CDD Formateurs occasionnels
% de salariés
dont 3 % CDII
dont 4 % CDII
dont5 % CDII
dont 4 % CDII
V : SALARIES EN EQUIVALENT TEMPS PLEIN
BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle
Diffu
sion
et re
prod
uctio
n in
terd
ites
3. Selon la spécialité des entreprises
Détail de la nature des contrats des salariés en équivalent temps plein selon la spécialité des entreprises
Les entreprises de spécialité linguistique se distinguent par une forte proportion de CDII.
En 2012, ces CDII représentent un quart des salariés des structures spécialisées en linguistique.
26/76
Linguistique Autres Ensemble0%
20%
40%
60%
80%
100%
86% 83% 82%
11% 15% 14%
3% 2% 4%
CDI CDD Formateurs occasionnels
%
dont 25 % CDII
dont 1,5 % CDII
dont 4 % CDII
V : SALARIES EN EQUIVALENT TEMPS PLEIN
BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle
Diffu
sion
et re
prod
uctio
n in
terd
ites
4. Selon l’origine du financement des entreprises
Evolution 2002-2012
Le nombre de salariés en équivalent temps plein travaillant dans une structure financée majoritairement par des fonds privées croît progressivement depuis 2002, pour atteindre près de la moitié des salariés en équivalent temps plein en 2012 (48,5 %).
Répartition des 64.900 salariés en équivalent temps plein selon l’origine du financement des entreprises
(1) Plus de 66 % de leur chiffre d’affaires est financé par des entreprises publiques(2) Plus de 66 % de leur chiffre d’affaires est financé par des entreprises privées(3) Leur chiffre d’affaires est financé conjointement par des entreprises publiques et privées
27/76
35.5%
48.5%
16.0%
Fonds publics (1) : 23.000 ETP
Fonds mixtes (3) :10.350 ETP
Fonds privés (2) : 31.550 ETP
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 20120%
20%
40%
60%
80%
100%
44% 43% 42% 42% 41% 40% 40% 39% 36% 36% 36%
41% 41% 42% 42% 43% 43% 44% 46% 48% 48% 49%
15% 16% 16% 16% 16% 17% 16% 15% 16% 16% 16%
Fonds publics (1) Fonds privés (2) Fonds mixtes (3)
%
V : SALARIES EN EQUIVALENT TEMPS PLEIN
BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle
Diffu
sion
et re
prod
uctio
n in
terd
ites
Structure des effectifs salariés présents au 31 décembre
Chapitre II
28/76
Exercice 2012
BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle
Diffu
sion
et re
prod
uctio
n in
terd
ites
Parallèlement à l’évolution du nombre de salariés en équivalent temps plein (-0,5 %), les effectifs salariés présents au 31 décembre 2012 se contractent, passant ainsi de 113 200 salariés au 31 décembre 2011 à 112.000 salariés au 31 décembre 2012, soit -1 %.
I : SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRE
Evolution des effectifs salariés présents au 31 décembre
29/76
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 201294,000
98,000
102,000
106,000
110,000
114,000
95,700
100,400
103,100104,400
107,800
110,400
113,800111,800
113,400 113,200112,000
Nbre de salariés
-2%
+5%
+3%
+1%
+3%
+2,5%+3% +1,5%
< -0,5% -1%
1. Structure globale
Evolution 2002-2012
BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle
Diffu
sion
et re
prod
uctio
n in
terd
ites
Répartition des 112.000 salariés présents au31 décembre 2012 selon la taille des entreprises Evolution 2002-2012
30/76
Dans la branche, tandis que les entreprises de 2 à 9 salariés représentent sept entreprises sur dix, elles ne concentrent qu’un salarié sur quatre présent au 31 décembre 2012.
25.0%
38.5%
36.5%
2 à 9 salariés :28.100 sal
50 salariés et plus :41.100 sal
10 à 49 salariés :42.800 sal
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 20120%
20%
40%
60%
80%
100%
26% 31% 29% 29% 29% 28% 28% 27% 26% 26% 25%
41% 37% 39% 38% 38% 38% 37% 38% 38% 38% 39%
33% 32% 32% 33% 33% 34% 35% 35% 36% 37% 37%
2 à 9 salariés 10 à 49 salariés 50 salariés et plus
%
2. Selon la taille des entreprisesI : SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRE
BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle
Diffu
sion
et re
prod
uctio
n in
terd
ites
Répartition des 112.000 salariés présents au 31 décembre 2012 selon l’origine du financement des entreprises Evolution 2002-2012
(1) Plus de 66 % de leur chiffre d’affaires est financé par des entreprises publiques(2) Plus de 66 % de leur chiffre d’affaires est financé par des entreprises privées(3) Leur chiffre d’affaires est financé conjointement par des entreprises publiques et privées
31/76
Désormais, les entreprises majoritairement financées par des fonds privés regroupent la moitié des salariés de la branche au 31 décembre 2012, soit 56.000 salariés.
33%
50%
17%
Fonds publics (1) : 36.950 sal.
Fonds mixtes (3) :19.050 sal.
Fonds privés (2) : 56.000 sal.
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 20120%
20%
40%
60%
80%
100%
41% 41% 40% 39% 39% 38% 38% 36% 34% 34% 33%
42% 42% 43% 44% 44% 45% 45% 47% 49% 49% 50%
17% 17% 17% 17% 17% 17% 17% 17% 17% 17% 17%
Fonds publics (1) Fonds privés (2) Fonds mixtes (3)
%
3. Selon l’origine du financement des entreprisesI : SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRE
BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle
Diffu
sion
et re
prod
uctio
n in
terd
ites
II : SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRE SELON LEUR FONCTION
Répartition des 112.000 salariés présents au31 décembre 2012 selon leur fonction
Evolution 2002-2012
Dans un mouvement continu depuis 2002, la proportion de formateurs se renforce encore en 2012, ainsi près de six salariés sur dix dans la branche sont des formateurs (59,5 %).
32/76
59.5%
40.5%
Formateurs :66.400 sal.
Non formateurs :45.600 sal.
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 20120%
20%
40%
60%
80%
100%
50% 51% 52% 53% 55% 56% 56% 57% 58% 59% 60%
50% 49% 48% 47% 45% 44% 44% 43% 42% 41% 41%
Formateurs Non formateurs
%
1. Structure globale
BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle
Diffu
sion
et re
prod
uctio
n in
terd
ites
Selon la taille des entreprises
Selon l’origine du financement des entreprises
33/76
2 à 9 salariés 10 à 49 salariés 50 salariés et plus
Ensemble0%
20%
40%
60%
80%
100%
56%65% 61% 60%
44% 35% 39% 41%
Formateurs Non formateurs
%
Les entreprises intermédiaires en termes de taille (10 à 49 salariés) ont proportionnellement plus de
formateurs parmi leurs salariés.
De même que les entreprises financées principalement par des fonds publics
ont proportionnellement plus de formateurs parmi leur salariés.
Fonds publics Fonds privés Fonds mixtes Ensemble0%
20%
40%
60%
80%
100%
67% 53% 64% 60%
33% 47% 36% 41%
Formateurs Non formateurs
%
(1) Plus de 66 % de leur chiffre d’affaires est financé par des entreprises publiques(2) Plus de 66 % de leur chiffre d’affaires est financé par des entreprises privées(3) Leur chiffre d’affaires est financé conjointement par des entreprises publiques et privées
II : SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRE SELON LEUR FONCTION2. Selon la taille et le financement des entreprises
BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle
Diffu
sion
et re
prod
uctio
n in
terd
ites
III : SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRE SELON LEUR SEXE
Répartition des 112.000 salariés présents au31 décembre 2012 selon leur sexe
Evolution 2002-2012
34,5 %38.600 salariés
65,5 %73.400 salariés
34/76
La part des hommes dans la profession progresse légèrement en 2012, pour atteindre 34,5 % des salariés au 31 décembre 2012.
Sur longue période entre 2002 et 2012, cet indicateur fait preuve d’une stabilité exemplaire.
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 20120%
20%
40%
60%
80%
100%
66% 64% 64% 64% 64% 64% 65% 65% 66% 66% 66%
34% 36% 36% 36% 36% 36% 35% 35% 34% 34% 35%
Femmes Hommes
%
1. Structure globale
BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle
Diffu
sion
et re
prod
uctio
n in
terd
ites
Selon la taille des entreprises
Selon l’origine du financement des entreprises Selon la fonction des salariés
35/76
La répartition hommes/femmes fluctue à la marge selon la taille des entreprises.
En revanche, les salariés des entreprises principalement financées par des fonds publics et les non formateurs ont un
taux de féminisation plus élevé que dans le reste de la branche.
2 à 9 salariés 10 à 49 salariés 50 salariés et plus
Ensemble0%
20%
40%
60%
80%
100%
65% 64% 68% 66%
35% 36% 32% 35%
Femmes Hommes
%
Fonds publics Fonds privés Fonds mixtes Ensemble 0%
20%
40%
60%
80%
100%
72% 61% 64% 66%
28% 39% 36% 35%
Femmes Hommes
%
Formateurs Non formateurs Ensemble 0%
20%
40%
60%
80%
100%
61.0%72.5% 65.5%
39.0% 27.5% 34.5%
Femmes Hommes
%
2. Selon les caractéristiques des entreprises et la fonction des salariésIII : SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRE SELON LEUR SEXE
BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle
Diffu
sion
et re
prod
uctio
n in
terd
ites
IV : SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRE SELON LEUR AGE
Répartition des 112.000 salariés présents au31 décembre 2012 selon leur âge Age moyen des salariés
Evolution 2002-2012
Age moyen des salariés en 2012
Alors que l’âge moyen des salariés de la profession était stable depuis 2009, il progresse de 6 mois en 2012, pour atteindre 42 ans.
Au 31 décembre 2012, 41,5 % des salariés ont 45 ans et plus.
41 ans
2 à 9 salariés
43 ans
10 à 49 salariés
42 ans
50 salariés et plus
Selon la taille des entreprises
Selon leur fonction
Formateurs
43 ans
Non formateurs
40 ans
36/76
Moins de 25 ans
25 à 34 ans
35 à 44 ans
45 à 49 ans
50 à 54 ans
55 à 59 ans
60 ans et plus
3.5%
23.5%
31.5%
16.0%
12.0%
9.0%
4.5%
(4.000 sal.)
(35.000 sal.)
(13.700 sal.)
(9.950 sal.)
(4.950 sal.)
(26.500 sal.)
(17.900 sal.)
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 201230
35
40
45
50
39 ans40 ans 40 ans 41 ans 41 ans 41 ans 41 ans 41,5 ans 41,5 ans 41,5 ans
42 ans
Ans
BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle
Diffu
sion
et re
prod
uctio
n in
terd
ites
V : SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRE SELON LEUR ANCIENNETE
Répartition des 112.000 salariés présents au31 décembre 2012 selon leur ancienneté* Ancienneté* moyenne
Evolution 2007-2012
Ancienneté* moyenne des salariés en 2012
A l’image de l’âge moyen des salariés, l’ancienneté moyenne des salariés de la profession progresse de 6 mois pour atteindre 6 ans.
Qu’ils travaillent dans une entreprise de petite, moyenne ou grande taille, les salariés ont une ancienneté moyenne d’environ 6 ans.
Les non formateurs ont, en moyenne, une ancienneté plus élevée (7 ans) que les formateurs (5,5 ans).
Selon la taille des entreprises
Selon leur fonction
* Ancienneté dans la même entreprise et non dans la profession
37/76
6 ans
2 à 9 salariés
6,5 ans
10 à 49 salariés
6 ans
50 salariés et plus
Formateurs
5,5 ans
Non formateurs
7 ans
Moins d'un an
1 à 2 ans
3 à 4 ans
5 à 7 ans
8 à 10 ans
10 à 15 ans
Plus de 15 ans
20%
16%
16%
14%
11%
10%
14%
(22.200 sal.)
(18.200 sal.)
(17.350 sal.)
(16.050 sal.)
(11.600 sal.)
(10.900 sal.)
(15.700 sal.)
2007 2008 2009 2010 2011 20120
2
4
6
8
10
6 ans 5,5 ans 5,5 ans 5,5 ans 5,5 ans 6 ans
Ans
BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle
Diffu
sion
et re
prod
uctio
n in
terd
ites
VI : SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRE SELON LEUR TYPE DE CONTRAT
Répartition des 112.000 salariés présents au31 décembre 2012 selon leur type de contrat
Evolution 2003-2012
Plus des deux tiers des salariés présents au 31 décembre 2012 (67 %) sont en CDI, soit un niveau légèrement supérieur à celui observé en 2011.
Environ un salarié sur cinq présent au 31 décembre 2012 (20,5 %) est en CDD.
Plus d’un salarié sur dix présent au 31 décembre 2012 (12,5 %) est un formateur occasionnel.
38/76
67.0%20.5%
12.5%
Formateurs occasionnels :14.000 salariés
CDI : 75.000 salariés
(dont 4.500 CDII)
CDD : 23.000 salariés
dont 4 % de CDII
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 20120%
20%
40%
60%
80%
100%
74% 73% 72% 71% 72% 74% 72% 67% 66% 67%
17% 17% 18% 19% 18% 16% 18% 20% 21% 21%
9% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 13% 13% 13%
CDI CDD Formateurs occasionnels
%
dont 3 % CDII
dont 4 % CDII
dont 4 % CDII
dont 4 % CDII
dont 4 % CDII
dont 4,5 % CDII
dont 4 % CDII
dont 4 % CDII
dont 4 % CDII
dont 4 % CDII
1. Structure globale
BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle
Diffu
sion
et re
prod
uctio
n in
terd
ites
Selon la taille des entreprises Selon l’origine du financement des entreprises
Selon la fonction des salariés Selon le sexe des salariés
39/76
2 à 9salariés
10 à 49salariés
50 salariéset plus
Ensemble0%
20%
40%
60%
80%
100%
65% 68% 66% 67%17% 19% 25% 21%18% 13% 9% 13%
CDI CDD Formateurs occasionnels
%
dont 2 % CDII
dont 4,5 % CDII
dont 5 % CDII
dont 4 % CDII
Fondspublics
Fondsprivés
Fondsmixtes
Ensemble 0%
20%
40%
60%
80%
100%
56%75% 66% 67%
31%14%
16% 21%13% 11% 18% 13%
CDI CDD Formateurs occasionnels
%
dont 1 % CDII
dont 9 % CDII
dont 1,5 % CDII
dont 4 % CDII
Formateurs Non forma-teurs
Ensemble 0%
20%
40%
60%
80%
100%
56% 84%67%
22%
16%21%
22% 13%
CDI CDD Formateurs occasionnels
%
dont 7 % CDII
dont 4 % CDII
Hommes Femmes Ensemble 0%
20%
40%
60%
80%
100%
68% 67% 67%
17% 23% 21%15% 10% 13%
CDI CDD Formateurs occasionnels
%
dont 4,5 % CDII
dont 4 % CDII
dont 4 % CDII
VI : SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRE SELON LEUR TYPE DE CONTRAT2. Selon les caractéristiques des entreprises et la fonction des salariés
BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle
Diffu
sion
et re
prod
uctio
n in
terd
ites
VII : SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRE* SELON LA DUREE DU TRAVAIL
Répartition des 93.500 salariés présents au 31 décembre 2012 (hors CDII et formateurs occasionnels)
selon la durée du travail
Evolution 2003-2012
La part des temps pleins dans la profession de la formation professionnelle augmente légèrement, passant de 61 % au 31 décembre 2011 à 62 % au 31 décembre 2012.
40/76
62%
38%
Temps partiel : 35.550 sal.
Temps plein : 57.950 sal.
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 20120%
20%
40%
60%
80%
100%
59% 59% 59% 59% 60% 61% 62% 62% 61% 62%
41% 41% 41% 41% 40% 39% 38% 38% 39% 38%
Temps plein Temps partiel
%
1. Structure globale
* (hors CDII et formateurs occasionnels)
BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle
Diffu
sion
et re
prod
uctio
n in
terd
ites
Selon la taille des entreprises Selon l’origine du financement des entreprises
Selon la fonction des salariés Selon le sexe des salariés
41/76
2 à 9 salariés
10 à 49 salariés
50 salariés et plus
Ensemble 0%
20%
40%
60%
80%
100%
62% 59% 66% 62%
38% 41% 34% 38%
Temps plein Temps partiel
%
Fondspublics
Fondsprivés
Fondsmixtes
Ensemble0%
20%
40%
60%
80%
100%
55% 68% 58%62%
45% 32% 42% 38%
Temps plein Temps partiel
%
Formateurs Non forma-teurs
Ensemble 0%
20%
40%
60%
80%
100%
55% 72% 62%
45%28% 38%
Temps plein Temps partiel
%
Hommes Femmes Ensemble 0%
20%
40%
60%
80%
100%
71%57% 62%
29% 43% 38%
Temps plein Temps partiel
%
VII : SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRE* SELON LA DUREE DU TRAVAIL2. Selon les caractéristiques des entreprises et la fonction des salariés
* (hors CDII et formateurs occasionnels)
BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle
Diffu
sion
et re
prod
uctio
n in
terd
ites
Détail de la durée moyenne des temps partiels selon la taille des entreprises
Durée moyenne des temps partiels (hors CDII et formateurs occasionnels)
21h30
17h30
2 à 9 salariés
22h00
10 à 49 salariés
23h30
50 salariés et plus21h30
Ensemble
Rappel 2011
Part des salariés âgés de plus de 45 ans travaillant à temps partiel
30 %(Rappel 2011 : 34 %)
42/76
2 à 9 salariés 10 à 49 salariés 50 salariés et plus0
5
10
15
20
2520h00
22h00 22h30Nbre d'heures Ensemble :
21h30
VII : SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRE* SELON LA DUREE DU TRAVAIL3. Selon la durée des temps partiels
* (hors CDII et formateurs occasionnels)
BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle
Diffu
sion
et re
prod
uctio
n in
terd
ites
VIII : SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRESELON LEUR PRINCIPALE CATEGORIE PROFESSIONNELLE
Répartition des 112.000 salariés présents au31 décembre 2012 selon leur catégorie professionnelle
Les techniciens représentent près des trois quarts des salariés de la branche présents au 31 décembre 2012, soit environ 81.750 salariés.
43/76
73%
18%
9%
Techniciens (C, D, E) :81.750 salariés
Cadres (F, G, H,I) :20.150 salariés
Employés (A, B) :10.100 salariés
1. Structure globale
BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle
Diffu
sion
et re
prod
uctio
n in
terd
ites
Selon la taille des entreprises Selon l’origine du financement des entreprises
44/76
Proportionnellement, les employés sont plus nombreux dans les petites structures et ayant un financement mixte. De même les techniciens sont plus nombreux dans les entreprises de taille intermédiaire et ayant principalement un financement public. Les cadres, eux sont, plus nombreux dans les structures les plus importantes de la branche et ayant principalement un financement privé.
2 à 9 salariés 10 à 49 salariés
50 salariés et plus
Ensemble 0%
20%
40%
60%
80%
100%
15% 9% 5% 9%
68% 76% 74% 73%
17% 15% 21% 18%
Employés Techniciens Cadres
%
Fonds publics Fonds privés Fonds mixtes Ensemble0%
20%
40%
60%
80%
100%
8% 10% 16% 9%
80% 68% 69% 73%
12% 22% 15% 18%
Employés Techniciens Cadres
%
2. Selon la taille et le financement des entreprises
VIII : SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRESELON LEUR PRINCIPALE CATEGORIE PROFESSIONNELLE
BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle
Diffu
sion
et re
prod
uctio
n in
terd
ites
Selon la fonction des salariés Selon le sexe des salariés
Selon l’âge des salariés
45/76
Formateurs Non formateurs Ensemble 0%
20%
40%
60%
80%
100%
83.0%58.5% 73.0%
17% 20% 18%
21.5% 9.0%
Employés Techniciens Cadres
%
Hommes Femmes Ensemble 0%
20%
40%
60%
80%
100%
5% 11% 9%
71%74% 73%
24% 15% 18%
Employés Techniciens Cadres
%
Moins de 50 ans 50 à 54 ans 55 ans et plus Ensemble 0%
20%
40%
60%
80%
100%
10% 8% 5% 9%
74% 72% 69% 73%
16% 20% 26% 18%
Employés Techniciens Cadres
%
VIII : SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRESELON LEUR PRINCIPALE CATEGORIE PROFESSIONNELLE
3. Selon les caractéristiques des salariés
BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle
Diffu
sion
et re
prod
uctio
n in
terd
ites
IX : SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRESELON LES CATEGORIES PROFESSIONNELLES DEFINIES PAR
LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE
Catégories Nombre de salariés
Répartition en %
A (employés spécialisés) 5.000 4,5 %
B (employés qualifiés) 5.000 4,5 %
C (techniciens qualifiés 1er degré) 6.750 6 %
D1 (techniciens qualifiés 2nd degré) 31.400 28 %
D2 (techniciens qualifiés 2nd degré) 21.300 19 %
E1 (techniciens hautement qualifiés) 12.300 11 %
E2 (techniciens hautement qualifiés) 10.100 9 %
F (cadres) 12.300 11 %
G (cadres) 3.350 3 %
H (cadres) 3.350 3 %
I (cadres) 1.150 1 %
Ensemble 112.000 100 %
Répartition des 112.000 salariés présents au 31 décembre 2012
46/76
1. Structure globale
BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle
Diffu
sion
et re
prod
uctio
n in
terd
ites
Evolution 2002-2012
Non cadres
Cadres
47/76
A B C D E0%
10%
20%
30%
40%
50%
4.5% 4.5% 6.0%
47.0%
20.0%
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2012
%
F G H I0%
10%
20%
30%
40%
50%
11%
3% 3% 1%
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
% %
2. Selon le statut des salariés
IX : SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRESELON LES CATEGORIES PROFESSIONNELLES DEFINIES PAR
LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE
BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle
Diffu
sion
et re
prod
uctio
n in
terd
ites
Détail selon la fonction des salariés
Catégories Répartition des formateurs (en %)
Répartition des non formateurs (en %)
Ensemble(en %)
A (employés spécialisés) - 10 % 4,5 %
B (employés qualifiés) - 11,5 % 4,5 %
C (techniciens qualifiés 1er degré) - 14 % 6 %
D1 (techniciens qualifiés 2nd degré) 34 % 19 % 28 %
D2 (techniciens qualifiés 2nd degré) 24,5 % 12 % 19 %
E1 (techniciens hautement qualifiés) 12,5 % 8 % 11 %
E2 (techniciens hautement qualifiés) 12 % 5,5 % 9 %
F (cadres) 11 % 10,5 % 11 %
G (cadres) 2 % 5,5 % 3 %
H (cadres) 3 % 3 % 3 %
I (cadres) 1 % 1 % 1 %
Ensemble 100 % 100 % 100 %
Nombre global de salariés 66.400 45.600 112.000
48/76
IX : SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRESELON LES CATEGORIES PROFESSIONNELLES DEFINIES PAR
LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE3. Selon la fonction des salariés
BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle
Diffu
sion
et re
prod
uctio
n in
terd
ites
Rémunération
Chapitre III
49/76
Exercice 2012
BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle
Diffu
sion
et re
prod
uctio
n in
terd
ites
La masse salariale brute progresse de +1% entre 2011 et 2012 pour atteindre 1,81 Mds d’€.
I : MASSE SALARIALE BRUTE
Evolution de la masse salariale brute
50/76
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 20121.30
1.40
1.50
1.60
1.70
1.80
1.90
1.41.45
1.51.55
1.58
1.65
1.74 1.721.77
1.79 1.81
Milliards d'€
- 1 %
+3,5%
+2,5%+3%
+3,5%
+4,5%
+5,5%+2%
+1%+1%
Evolution 2002-2012
BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle
Diffu
sion
et re
prod
uctio
n in
terd
ites
Salaires moyens à l’embauche des grandes catégories professionnelles (éléments variables et primes comprises)
1. Salaires moyens
22.100 € 21.800 € 26.500 € 25.600 € 33.600 € 17.900 € 18.500 €
II : SALAIRES
51/76
Rappel 2011 :
!Mise en garde : l’échantillon des répondants n’étant pas identique entre 2011 et 2012, la comparaison avec les données 2011 n’est pas permise. Les données 2011 sont affichées à titre indicatif.
0
10,000
20,000
30,000
40,000
22,600 € 22,100 €
26,700 € 25,900 €
33,650 €
18,050 € 18,700 €
€
BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle
Diffu
sion
et re
prod
uctio
n in
terd
ites
II : SALAIRES2. Formateurs qualifiés (2nd degré) : niveau D1
Salaire moyen : 22.600 €Soit 11 % au dessus du minimum établi par la convention collectiveEcart entre le 1er et 9ème décile : 38 %
Formateurs qualifiés (2nd degré), niveau D1
Salaires à l’embauche des formateurs qualifiés (2nd degré), niveau D1, (éléments variables et primes comprises)
1er décile 19.500 €
2ème décile 20.000 €
3ème décile 20.350 €
4ème décile 20.400 €
5ème décile 20.700 €
6ème décile 22.900 €
7ème décile 23.200 €
8ème décile 24.200 €
9ème décile 26.900 €
Détail par décile
Ecart type
σ : 2.700(1) 1er décile : 10 % des salariés bénéficient d'un salaire inférieur ou égal à cette valeur(2) Médiane : La moitié des salariés bénéficient d'un salaire inférieur à cette valeur (3) 9ème décile : 10 % des salariés bénéficient d'un salaire supérieur ou égal à cette valeur
52/76
1er décile Médiane 9ème décile0
5,000
10,000
15,000
20,000
25,000
30,000
19,500 € 20,700 €22,600 €
26,900 €
€
Moyenne
Minimum de la conven-tion collective :
20 370 €
(1) (2) (3)
BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle
Diffu
sion
et re
prod
uctio
n in
terd
ites
II : SALAIRES3. Techniciens qualifiés (2nd degré) : niveau D1
Salaire moyen : 22.100 €Soit 8,5 % au dessus du minimum établi par la convention collectiveEcart entre le 1er et 9ème décile : 29,5 %
Techniciens qualifiés (2nd degré), niveau D1
Salaires à l’embauche des techniciens qualifiés (2nd degré), niveau D1, (éléments variables et primes comprises)
Détail par décile
Ecart type
σ : 2.600(1) 1er décile : 10 % des salariés bénéficient d'un salaire inférieur ou égal à cette valeur(2) Médiane : La moitié des salariés bénéficient d'un salaire inférieur à cette valeur (3) 9ème décile : 10 % des salariés bénéficient d'un salaire supérieur ou égal à cette valeur
53/76
1er décile 19.900 €
2ème décile 20.350 €
3ème décile 20.400 €
4ème décile 20.400 €
5ème décile 20.600 €
6ème décile 22.800 €
7ème décile 23.400 €
8ème décile 24.500 €
9ème décile 25.800 €
1er décile Médiane 9ème décile0
5,000
10,000
15,000
20,000
25,000
30,000
19,900 € 20,600 €22,100 €
25,800 €
€
Moyenne
Minimum de la conven-tion collective :
20 370 €
(1) (2) (3)
BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle
Diffu
sion
et re
prod
uctio
n in
terd
ites
II : SALAIRES4. Formateurs hautement qualifiés : niveau E1
Salaire moyen : 26.700 €Soit 9 % au dessus du minimum établi par la convention collectiveEcart entre le 1er et 9ème décile : 29,5 %
Formateurs hautement qualifiés, niveau E1
Salaires à l’embauche des formateurs hautement qualifiés, niveau E1, (éléments variables et primes comprises)
1er décile 23.950 €
2ème décile 24.400 €
3ème décile 24.400 €
4ème décile 24.500 €
5ème décile 24.500 €
6ème décile 25.000 €
7ème décile 26.400 €
8ème décile 28.000 €
9ème décile 31.050 €
Détail par décile
Ecart type
σ : 2.900(1) 1er décile : 10 % des salariés bénéficient d'un salaire inférieur ou égal à cette valeur(2) Médiane : La moitié des salariés bénéficient d'un salaire inférieur à cette valeur (3) 9ème décile : 10 % des salariés bénéficient d'un salaire supérieur ou égal à cette valeur
54/76
1er décile Médiane 9ème décile0
5,000
10,000
15,000
20,000
25,000
30,000
35,000
23,950 € 24,500 €26,700 €
31,050 €
€
Moyenne
Minimum de la conven-tion collective :
24 440 €
(1) (2) (3)
BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle
Diffu
sion
et re
prod
uctio
n in
terd
ites
II : SALAIRES5. Techniciens hautement qualifiés : niveau E1
Salaire moyen : 25.900 €Soit 6 % au dessus du minimum établi par la convention collectiveEcart entre le 1er et 9ème décile : 28 %
Techniciens hautement qualifiés, niveau E1
Salaires à l’embauche des techniciens hautement qualifiés, niveau E1, (éléments variables et primes comprises)
1er décile 22.700 €
2ème décile 24.300 €
3ème décile 24.300 €
4ème décile 24.500 €
5ème décile 24.500 €
6ème décile 24.500 €
7ème décile 25.000 €
8ème décile 25.600 €
9ème décile 29.100 €
Détail par décile
Ecart type
σ : 3.500(1) 1er décile : 10 % des salariés bénéficient d'un salaire inférieur ou égal à cette valeur(2) Médiane : La moitié des salariés bénéficient d'un salaire inférieur à cette valeur (3) 9ème décile : 10 % des salariés bénéficient d'un salaire supérieur ou égal à cette valeur
55/76
1er décile Médiane 9ème décile0
5,000
10,000
15,000
20,000
25,000
30,000
35,000
22,700 €24,500 € 25,900 €
29,100 €
€
Moyenne
Minimum de la conven-tion collective :
24 440 €
(1) (2) (3)
BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle
Diffu
sion
et re
prod
uctio
n in
terd
ites
II : SALAIRES6. Formateurs cadres : niveau F
Salaire moyen : 33.650 €Soit 6,5 % au dessus du minimum établi par la convention collectiveEcart entre le 1er et 9ème décile : 33 %
Formateurs cadres, niveau F
Salaires à l’embauche des formateurs cadres, niveau F,(éléments variables et primes comprises)
1er décile 28.600 €
2ème décile 30.000 €
3ème décile 30.500 €
4ème décile 31.500 €
5ème décile 31.500 €
6ème décile 31.700 €
7ème décile 33.800 €
8ème décile 33.800 €
9ème décile 38.000 €
Détail par décile
Ecart type
σ : 5.100(1) 1er décile : 10 % des salariés bénéficient d'un salaire inférieur ou égal à cette valeur(2) Médiane : La moitié des salariés bénéficient d'un salaire inférieur à cette valeur (3) 9ème décile : 10 % des salariés bénéficient d'un salaire supérieur ou égal à cette valeur
56/76
1er décile Médiane 9ème décile0
5,000
10,000
15,000
20,000
25,000
30,000
35,000
40,000
28,600 €31,500 €
33,650 €38,000 €
€
Moyenne
Minimum de la conven-tion collective :
31 570 €
(1) (2) (3)
BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle
Diffu
sion
et re
prod
uctio
n in
terd
ites
II : SALAIRES7. Employés administratifs : niveau B1
Salaire moyen : 18.050 € Soit 5 % au dessus du minimum établi par la convention collectiveEcart entre le 1er et 9ème décile : 19 %
Employés administratifs, niveau B1
Salaires à l’embauche des employés administratifs, niveau B1,(éléments variables et primes comprises)
1er décile 17.150 €
2ème décile 17.250 €
3ème décile 17.250 €
4ème décile 17.300 €
5ème décile 17.300 €
6ème décile 17.400 €
7ème décile 18.000 €
8ème décile 19.200 €
9ème décile 20.400 €
Détail par décile
Ecart type
σ : 1.700(1) 1er décile : 10 % des salariés bénéficient d'un salaire inférieur ou égal à cette valeur(2) Médiane : La moitié des salariés bénéficient d'un salaire inférieur à cette valeur (3) 9ème décile : 10 % des salariés bénéficient d'un salaire supérieur ou égal à cette valeur
57/76
1er décile Médiane 9ème décile0
5,000
10,000
15,000
20,000
25,000
17,150 € 17,300 € 18,050 €20,400 €
€
Moyenne
Minimum de la conven-tion collective :
17 220 €
(1) (2) (3)
BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle
Diffu
sion
et re
prod
uctio
n in
terd
ites
II : SALAIRES8. Secrétaires : niveau C1
Salaire moyen : 18.700 €Soit 7,5 % au dessus du minimum établi par la convention collectiveEcart entre le 1er et 9ème décile : 20 %
Secrétaires,niveau C1
Salaires à l’embauche des secrétaires, niveau C1,(éléments variables et primes comprises)
1er décile 17.150 €
2ème décile 17.400 €
3ème décile 17.400 €
4ème décile 18.000 €
5ème décile 18.850 €
6ème décile 18.950 €
7ème décile 19.050 €
8ème décile 19.050 €
9ème décile 20.550 €
Détail par décile
Ecart type
σ : 1.900(1) 1er décile : 10 % des salariés bénéficient d'un salaire inférieur ou égal à cette valeur(2) Médiane : La moitié des salariés bénéficient d'un salaire inférieur à cette valeur (3) 9ème décile : 10 % des salariés bénéficient d'un salaire supérieur ou égal à cette valeur
58/76
1er décile Médiane 9ème décile0
5,000
10,000
15,000
20,000
25,000
17,150 €18,850 € 18,700 €
20,550 €
€
Moyenne
Minimum de la conven-tion collective :
17 415 €
(1) (2) (3)
BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle
Diffu
sion
et re
prod
uctio
n in
terd
ites
III : SALAIRES AU MINIMUM DE LA CONVENTION COLLECTIVEProportion de salariés au minimum de la convention collective
En % de formateurs
En % de non formateurs
En % de l’ensemble
2012 20 % 22 % 21 %2011 20 % 22 % 21 %2010 21 % 23 % 22 %2009 22 % 24 % 23 %2008 25 % 26 % 25 %2007 26 % 29 % 27 %
Répartition des salariés au minimum de la convention collective selon leur catégorieFormateurs Non formateurs Ensemble
% sal. au minimum
% sal. au 31/12/12
% sal. au minimum
% sal. au 31/12/12
% sal. au minimum
% sal. au 31/12/12
A (employés spécialisés) - - 31 % (10 %) 12,5 % (4,5 %)B (employés qualifiés) - - 17 % (11,5 %) 7 % (4,5 %)C (techniciens qualifiés 1er degré) - - 15 % (14 %) 6 % (6 %)D1 (techniciens qualifiés 2nd degré) 36 % (34 %) 12 % (19 %) 26 % (28 %)D2 (techniciens qualifiés 2nd degré) 30 % (24,5 %) 8 % (12 %) 21 % (19 %)E1 (techniciens hautement qualifiés) 13 % (12,5 %) 4 % (8 %) 9,5 % (11 %)E2 (techniciens hautement qualifiés) 13 % (12 %) 3 % (5,5 %) 9 % (9 %)F (cadres) 6 % (11 %) 7 % (10,5 %) 6,5 % (11 %)G (cadres) 1,5 % (2 %) 2 % (5,5 %) 1,5 % (3 %)H (cadres) 0,5 % (3 %) 0,5 % (3 %) 0,5 % (3 %)I (cadres) NS (1 %) 0,5 % (1 %) 0,5 % (1 %)Ensemble 100 % (100 %) 100 % (100 %) 100 % (100 %)
59/76
BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle
Diffu
sion
et re
prod
uctio
n in
terd
ites
IV : HEURES SUPPLEMENTAIRES ET HEURES COMPLEMENTAIRESNombre de salariés à temps plein ayant effectué des heures supplémentaires et/ou des heures choisies
En 2012, 5 800 salariés à temps plein ont effectué des heures supplémentaires, soit une baisse de 13,5 % par rapport à 2011.
Le recours aux heures supplémentaires s’avère plus fréquent au sein des plus petites structures (14 % des salariés) que des plus importantes structures (8 % des salariés).
En 2012 comme en 2011, le nombre d’heures supplémentaires effectuées en moyenne par semaine et par salarié reste stable, soit 2h30.
Nombre d’heures supplémentaires effectuées en moyenne par semaine par salarié concerné
Détail du pourcentage de salariés à temps plein concernés par les heures supplémentaires et/ou
des heures choisies
14 %
9 %
8 %
10 %Ensemble
60/76
2 à 9 salariés
10 à 49 salariés
50 salariés et plus2007 2008 2009 2010 2011 20120
1,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,000
3,400
5,000 5,5006,500 6,700 5 800
Nombre de salariés
(6% des temps pleins)
(11% des temps pleins)(9% des temps
pleins)(8% des temps pleins)
(10% des temps pleins)
(12% des temps pleins)
2007 2008 2009 2010 2011 20120
1
2
3
4
2H45 2H30
3H00
2H30 2H30 2H30
Nombre d'heures
BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle
Diffu
sion
et re
prod
uctio
n in
terd
ites
IV : HEURES SUPPLEMENTAIRES ET HEURES COMPLEMENTAIRESNombre de salariés à temps partiel ayant
effectué des heures complémentaires
En 2012, 2 850 salariés à temps partiels ont effectué des heures complémentaires, soit une baisse de 8 % par rapport à 2011.
A l’inverse des heures supplémentaires, le recours aux heures complémentaires s’avère plus fréquent au sein des plus importantes structures (12 % des salariés) que des plus petites (3 % des salariés).
En 2012, le nombre moyen d’heures complémentaires est de 2h00 par semaine.
Nombre d’heures complémentaires effectuées en moyenne par semaine par salarié concerné
Détail du pourcentage de salariés à temps partiel (hors CDII et formateurs occasionnels)
concernés par les heures complémentaires
3 %
8 %
12 %
8 %Ensemble
*hors CDII et formateurs occasionnels
61/76
2 à 9 salariés
10 à 49 salariés
50 salariés et plus
2007 2008 2009 2010 2011 20120
1
2
32H45 2H30 2H30
1H30 1H30
2H00
Nombre d'heures
2007 2008 2009 2010 2011 20120
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
3,0003,800
3,5503,000 3,100 2,850
Nombre de salariés
(8% des temps par-tiels*)
(8% des temps partiels*)
(10% des temps par-tiels*)
(10% des temps par-tiels*)
(9% des temps par-tiels*)
(9% des temps par-tiels*)
BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle
Diffu
sion
et re
prod
uctio
n in
terd
ites
V : AUTRES FORMES DE REMUNERATION
Entreprises proposant un dispositif d’épargne salariale à l’ensemble de leurs salariés
En 2012, 24% des entreprises proposent un dispositif d’épargne salariale à l’ensemble de ses salariés.
Selon la taille des entreprises, la part d’entreprises proposant un dispositif d’épargne salariale à l’ensemble de leurs salariés s’échelonne entre 21 % pour les structures de 10 à 49 salariés et 79 % pour
les entreprises de 50 salariés et plus.
Dispositifs proposés(en % d’entreprises concernées)
*Figure entre parenthèses le rappel 2011
2 à 9 salariés
10 à 49 salariés
50 salariéset plus Ensemble Rappel
2011
Plan Epargne Entreprise (PEE) 85 % 85 % 90 % 85 % (96 %)
Intéressement 48 % 65 % 70 % 53 % (54 %)
Participation 19 % 16 % 85 % 20,5 % (20 %)
Plan Epargne Retraite Collectif (PERCO) 21 % 12 % 25 % 18,5 % (26 %)
Autres* 1 % NS 1 % 1 % (NS)
Ensemble 174 % 178 % 271 % 178 % (196 %)
1. Epargne salariale
62/76
2 à 9salariés
10 à 49salariés
50 salariéset plus
0%
20%
40%
60%
80%
100%
22% 21%
79%%
(80%)
(22%)(25%)
Ensemble : 24 %* (26 %)
* Correspondant à 43 %(44 %) des salariés présents
au 31.12.12
Autres* : PEL, Article 83, …
BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle
Diffu
sion
et re
prod
uctio
n in
terd
ites
Formation professionnelle et conditions de travail
Chapitre IV
63/76
Exercice 2012
BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle
Diffu
sion
et re
prod
uctio
n in
terd
ites En 2012, le budget consacré à la formation
subit une légère baisse par rapport à 2011 (-2,5 %), soit 2,2% de la masse salariale contre 2,3 % en 2011.
La part des dépenses de formation dans la masse salariale est corrélée à la taille des entreprises en termes de salariés présents au 31 décembre 2012.
I : FORMATION PROFESSIONNELLE
Evolution des dépenses réelles de formation
Pourcentage de la masse salariale en dépenses de formation selon la taille des entreprises
1,6 %
2 à 9 salariés
2,1 %
10 à 49 salariés
2,7 %
50 salariés et plus2,2 %
Ensemble
1. Budget consacré
64/76
*Figure entre parenthèses la part de la masse salariale
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 201220
25
30
35
40
45
3028 29.5
30.533 33.5
41.5
38.3
41.3 42.141.1
Millions d'€
- 7 %+5%
+3%+8%
+7,5%
+18%- 8 %
(2,1%*)
(2,2%*)
(2,2%*)(2,4%*)
(2,2%*)(2,1%*)(2,0%*)
(1,9%*)(1,9%*)
+8%
(2,3%*)
+2%
(2,3%*)
- 2,5%
BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle
Diffu
sion
et re
prod
uctio
n in
terd
ites
Comme en 2011, le nombre de salariés bénéficiaires de formations en 2012 est en progression par rapport à 2011, soit +2,5 %.
Ainsi, au cours de l’année 2012 37.900 salariés ont bénéficié de formations.
Evolution des effectifs salariés bénéficiaires de formations
Détail selon la taille des entreprises
2. Les salariés bénéficiaires de formations
Effectifs formés
Proportion des effectifs formés (salariés en
équivalent temps plein)
2 à 9 salariés 8.100 54 %
10 à 49 salariés 13.800 53,5 %
50 salariés et plus 16.000 66 %
Ensemble 37.900 58,5 %
65/76
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 201224000
26000
28000
30000
32000
34000
36000
38000
26,700
24,70025,800 26,000
27,40028,900
31,100 30,300
36,500 37,000 37,900Nombre de salariés
- 7 %
+4%+1%
+5%
+5,5%
+8%
- 3 %
+20%
+1,5%+2,5%
I : FORMATION PROFESSIONNELLE
BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle
Diffu
sion
et re
prod
uctio
n in
terd
ites
Répartition des 37.900 salariés formés selon leur fonction
Evolution 2002-2012
Evolution 2002-2012
Répartition des 37.900 salariés formés selon leur catégorie professionnelle
66/76
59%
41%
Formateurs :22.350 salariés
Non formateurs :15.550 salariés
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 20120%
20%
40%
60%
80%
100%
67% 65% 66% 66% 64% 65% 63%56% 52% 58% 59%
33% 35% 34% 34% 36% 35% 37% 44% 48% 42% 41%
Formateurs Non formateurs
%
67.5%
21.5%
11.0%
Techniciens :25.600 salariés
Cadres :8.150 salariés
Employés :4.150 salariés
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 20120%
20%
40%
60%
80%
100%
79% 77% 78% 78% 75% 75% 75% 70% 71% 78% 68%
21% 23% 22% 22% 25% 25% 25% 30% 29% 22% 22%
0.11
Employés Techniciens Cadres
%
2. Les salariés bénéficiaires de formationsI : FORMATION PROFESSIONNELLE
BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle
Diffu
sion
et re
prod
uctio
n in
terd
ites
3. Durée moyenne des formationsDurée moyenne des formations selon la taille des entreprises(en nombre d’heures par salarié ayant suivi une formation)
Durée moyenne des formations selon les catégories professionnelles(en nombre d’heures par salarié ayant suivi une formation)
*Figure entre parenthèses le rappel 2011
La durée moyenne des formations baisse et atteint 23h00 en 2012.
En 2012, les entreprises de 50 salariés et plus ont la durée moyenne de formations la plus élevée
de la formation (25h00).
La durée de formation des employés est en moyenne plus courte (23h00) que celle des cadres (25h00).
67/76
2 à 9 salariés 10 à 49 salariés 50 salariés et plus Ensemble0
10
20
3023H00
22H0025H00
23H00
Nombre d'heures
(26H00)* (26H30)*(26H30)*
(27H00)*
Employés Techniciens Cadres Ensemble0
10
20
3023H00 22H00
25H00 23H00
Nombre d'heures
I : FORMATION PROFESSIONNELLE
BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle
Diffu
sion
et re
prod
uctio
n in
terd
ites
II : DEPLACEMENTS
Répartition des entreprises selon la prise en compte des déplacements des salariés formateurs amenés à intervenir sur un autre lieu de travail que ses lieux habituels
2 à 9 salariés
10 à 49 salariés
50 salariés et plus
EnsembleRappel 2011
Le salarié bénéficie d’une indemnisation individuelle au titre de ce déplacement 52 % 42 % 58 % 49,5 % (56 %)
Le salarié bénéficie d’une indemnisation basée sur un accord collectif 23 % 25 % 35 % 24 % (21 %)
Le trajet inhabituel est pris en compte dans le temps de travail 29 % 41 % 54 % 33 % (36 %)
Aucune disposition particulière n’est prévue par l’entreprise 23 % 19 % 15 % 21,5 % (19 %)
68/76
BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle
Diffu
sion
et re
prod
uctio
n in
terd
ites
III : GARANTIES SANTEOrganismes assurant la prévoyance obligatoire des
salariés des entreprises de formation privée
!Compte tenu de la sur-représentation des adhérents à la F.F.P. et à l’O.P.Q.F. dans l’échantillon, les réponses à cette question ne peuvent pas être généralisées à l’ensemble de la profession et donc, la comparaison aux années précédentes n’est pas possible.
En % de l’échantillonGNP 34 %Centres de gestion GNP dont : 35 % APICIL 18 % APRI PREVOYANCE 6 % VAUBAN – HUMANIS 7 % ICIRS PREVOYANCE < 1 % CIPREV 2 % IPSEC PREVOYANCE 1 % OREPA 1 %Institutions paritaires dont : 24 % MALAKOFF – MEDERIC 13 % AG2R 2 %
Autres (KLESIA, IONIS, APRIONIS UNIPREVOYANCE, REUNICA, INTER PREVOYANCE, …) 9 %
Assurances dont : 5 % GAN PREVOYANCE 2 % AXA 1 % Autres (ALLIANZ, AGIRA, CNP, GMF, LA MONDIALE, QUATREM…) 2 %
Divers : Mutuelle, retraite, courtier,…(B2V, NOVALIX TAITBOUT…) 2 %
Ensemble 100 %
1. Prévoyance obligatoire
69/76
BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle
Diffu
sion
et re
prod
uctio
n in
terd
ites
III : GARANTIES SANTE2. Mutuelles et frais de santé
Entreprises disposant d’une couverture supplémentairefrais de santé pour l’ensemble de leur salarié
Cadres Non cadres
Part employeur 60 % 57 %Part salariés 40 % 43 %
Ensemble 100 % 100 %
Répartition entre employeur et salariés pour la prise en charge de la cotisation complémentaire santé
En 2012, 33% des entreprises disposent d’une couverture supplémentaire frais de santé
pour l’ensemble de ses salariés.
La proportion d’entreprises disposant d’une couverture supplémentaire frais de santé pour l’ensemble de ses salariés est corrélée à la taille des entreprises.
Note : Les résultats ci-dessus sont à interpréter avec précaution compte tenu du faible taux de réponses à cette question
!Compte tenu d’un trop faible taux de réponses et d’une forte disparité des réponses quand elles ont été fournies, le taux de cotisation des couvertures supplémentaires frais de santé n’a pas pu être exploité.
70/76
2 à 9 salariés 10 à 49 salariés 50 salariés et plus Ensemble0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
25%
51%60%
33%
2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
%
BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle
Diffu
sion
et re
prod
uctio
n in
terd
ites
IV : EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPESEntreprises employant des travailleurs handicapés
En 2012, la proportion d’entreprises employant des travailleurs handicapés diminue légèrement par
rapport à 2011 pour atteindre 23%.
Alors que la part d’entreprises employant un ou plusieurs travailleurs handicapés subit une légère baisse, le
nombre de salariés handicapés présents au 31 décembre observe une sensible hausse (+14,5 % entre 2011 et 2012).
Ainsi, la profession compte 3.900 salariés handicapés, soit 3,5% des salariés présents au 31 décembre 2012.
Répartition des 3.900 salariés handicapés selon leur fonction
Nombre de salariés handicapés employés
71/76
*Figure entre parenthèses la proportion de salariés handicapés parmi les salariés présents au 31 décembre
39%
61%
Formateurs
Non formateurs
2009 2010 2011 20122000
2500
3000
3500
4000
2200
2600
3400
3900salariés
(3%*)
(2,3%*)(2%*)
(3,5%*)
2 à 9 salariés 10 à 49 salariés 50 salariés et plus Ensemble0%
20%
40%
60%
80%
100%
11%
49%
85%
23%
2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
%
BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle
Diffu
sion
et re
prod
uctio
n in
terd
ites
Seniors
Chapitre V
72/76
Exercice 2012
BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle
Diffu
sion
et re
prod
uctio
n in
terd
ites A un an d’intervalle, la part des séniors dans
l’emploi salarié de la branche progresse légèrement, passant de 40,5 % fin 2011 à 41,5 % au 31 décembre 2012. Comparativement à 2011 et alors que la proportion de salariés en CDI se renforce au global en 2012, la part de seniors en CDI se contracte légèrement en 2012.
Répartition des salariés âgés de 45 ans et plus présents au 31 décembre selon leur contrat de travail
Détail selon les tranches d’âges
Pyramide des âges
SENIORS
41,5 %
(46.500 salariés)
73/76
Moins de 25 ans
25 à 31 ans
35 à 44 ans
45 à 49 ans
50 à 54 ans
55 à 59 ans
60 ans et plus
3.5%
23.5%
31.5%
16.0%
12.0%
9.0%
4.5%
(4.000 sal.)
(35.000 sal.)
(13.700 sal.)
(9.950 sal.)
(4.950 sal.)
(26.500 sal.)
(17.900 sal.)
2009 2010 2011 20120%
20%
40%
60%
80%
100%
72% 76% 76% 76%
28% 24% 24% 25%
CDI CDD
%
45 à 49ans
50 à 54ans
55 à 59ans
60 anset plus
Ensembleseniors
0%
20%
40%
60%
80%
100%
76% 77% 75% 72% 76%
24% 23% 25% 28% 25%
CDI CDD
%
I : PRESENTS AU 31 DECEMBRE SELON LEUR TYPE DE CONTRAT
BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle
Diffu
sion
et re
prod
uctio
n in
terd
ites
II : MOUVEMENT DE PERSONNEL
EMBAUCHES8.600 salariés
DEPARTS8.350 salariés
SOLDE EMBAUCHES/DEPARTS+ 250 salariés
Taux d’embauche en 2012
18,5 %
Taux de départ en 2012
18 %
74/76
BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle
Diffu
sion
et re
prod
uctio
n in
terd
ites
III : CONDITIONS DE TRAVAIL
La part des salariés âgés de 45 ans et plus ayant bénéficié d’un entretien de seconde partie de carrière a fortement augmenté, passant ainsi de 2600 salariés en 2011 à 6500 salariés en 2012.
La part des entreprises ayant consacré une réunion CHSCT à l’amélioration de l’emploi senior reste toujours limitée en 2012 (4 %) et en particulier pour les plus petites entreprises de la profession (1 % des entreprises de 2 à 9 salariés).
Salariés âgés de 45 ans et plus ayant bénéficié d’un entretien de seconde partie de carrière
Entreprises ayant rédigé un document unique incluant des dispositions spécifiques aux seniors en 2012
Entreprises ayant consacré une réunion CHSCT à l’amélioration de l’emploi seniors en 2012
75/76
**Figure entre parenthèses le rappel 2011
*Figure entre parenthèses la proportion de salariés de 45 ans et plus présents au 31 décembre
2009 2010 2011 20121000
3000
5000
7000
1,950 2,300 2,600
6,500salariés
(14%) *
(5%) *(4,5%) *(6%) *
2 à 9salariés
10 à 49salariés
50 salariéset plus
0%10%20%30%40%50%60%70%
1% 6%
50%
%
Ensemble : 4 %260 entreprises
(4,5%**)(2%**) (4%**)
(60%**)
2 à 9salariés
10 à 49salariés
50 salariéset plus
0%10%20%30%40%50%60%
19% 23%
55%%
Ensemble : 21 %900 entreprises
(18%**)(15%**) (22%**)
(55%**)
BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle
Diffu
sion
et re
prod
uctio
n in
terd
ites
IV : FORMATION PROFESSIONNELLE En 2012, la branche observe un léger fléchissement du nombre de salariés âgés de 50 ans et plus ayant bénéficié d’une formation.
Ainsi, les salariés âgés de 50 ans et plus ayant bénéficié d’une formation représentent 24
% des salariés formés dans la profession en 2011.
Le nombre de salariés âgés de 45 ans et plus ayant assuré une fonction de parrainage
et/ou de tutorat progresse encore et s’élève à 2.550 salariés, soit 5,5% des salariés âgés de 45 ans et plus.
Salariés âgés de 50 ans et plus ayant bénéficié d’une formation
Répartition des 9.150 salariés âgés de 50 ans et plus formés selon leur nombre d’heures annuelles de formation
Salariés âgés de 45 ans et plus ayant assuré une fonction de parrainage et/ou de tutorat
76/76
*proportion de salariés formés de 50 ans et plus** proportion de salariés formés de 50 ans et plus dans l’ensemble des salariés formés
*proportion de salariés de 45 ans et plus
2009 2010 2011 20120
250050007500
100001250015000
6,700
10,900 11,0009,150
salariés
(32%*)(37%*)
(25%*)(22%**)
(29%**)(24%**)
(38%*)(30%**)
55%45%
Moins de 14 heures annuelles :
5.050 seniors
14 heures annuelles ou plus :
4.100 seniors
(57%) * (43%) *
*Figure entre parenthèses le rappel 2011
2009 2010 2011 20120
1000
2000
3000
1,000 1,000
2,0002,550
salariés
(5,5%*)
(2,2%*)(2,2%*)
(4,5%*)
top related