pwn romania press · pdf filepwn romania press clippings pwn romania conference gender...
Post on 23-Feb-2018
226 Views
Preview:
TRANSCRIPT
PWN Romania
Press Clippings PWN Romania Conference Gender Diversity 3rd November 2015
PWN Romania 12/4/2015
Press Clippings PWN Conference 3rd November Gender Diversity
Media TYPE: Online, Business,
Topic:
The share of women in the management structures is decreasing
Summary:
In 2014, the percentage of women in Administration and Supervisory boards in the largest companies
listed on the Bucharest Stock Exchange (BET) recorded the largest decrease in all EU countries, reaching
a level of 14%, compared to the EU average of 20%. This is the weakest representation recorded in the
2009-2014 period, analyzed in the study "Women on Boards in Romania", conducted by Deloitte
Romania and PWN Romania. Thus, from a total of 388 members of the 79 analyzed companies, only 55
were women.
„În statele din Uniunea
Europeană, ponderea femeilor
în consiliile de administraţie şi
de supraveghere a ajuns 20%,
în timp ce în România a scăzut
în ultimii ani“, a spus Sorana
Baciu, preşedintele
Professional Women Network
România (PWN România),
organizaţie care reuneşte peste
160 de femei din businessul de
pe plan local. Ea a fost ieri la un
eveniment în care s-au
prezentat şi rezultatele unui
studiu pe tema diversităţii de
gen realizat de PWN şi de firma
de audit şi consultanţă fiscală
Deloitte
Link: http://www.zf.ro/profesii/scade-ponderea-femeilor-in-structurile-de-conducere-14872933
Topic:
How to bring more women in the Companies Administration Boards
Linked to an ongoing action:
“Gender Diversity in the Boardrooms – Key Driver for Company Performance” Conference, organized by the Professional Women’s Network Romania, powered by Women at Accor Generation (WAAG), and having the Patronage of the Representation of the European Commission in Romania. The conference took place in Bucharest, on November 3rd, 2015, at the Novotel Bucharest City Center. The first study of its kind in Romania - “Women on Boards in Romania”- was launched on the occasionof the conference, as a joint research effort of Deloitte and PWN Romania. Summary:
Gender diversity in the Companies Administration boards has become an internationally very debated subject in the recent years. The European Commission and other institutions are looking for solutions to equilibrate the balance so it no longer hang so heavily on men side. The conference Gender Diversity in the boardrooms - Key Driver to Company Performance, organized by Professional Women's Network Romania, under the patronage of the European Commission Representation in Romania, in strategic partnership with Women At Accor Generation and Deloitte Romania put the spotlight on the situation of women's representation in companies non-executive positions. In 2014, the percentage of women in Administration and Supervisory boards in the largest companies listed on the Bucharest Stock Exchange (BET) recorded the largest decrease in all EU countries, reaching a level of 14%, compared to the EU average of 20%. This is the weakest representation recorded in the 2009-2014 period, analyzed in the study "Women on Boards in Romania", conducted by Deloitte Romania and PWN Romania. Thus, from a total of 388 members of the 79 analyzed companies, only 55 were women.
„Toată lumea a crezut că e o greşeală. A, deci eşti adevărată, îmi
spuneau. Acum sunt trei femei. Nu am crezut că genul va fi
cauza pentru a nu avansa profesional. Am crezut că este vorba
doar despre România. Sunt eu norocoasă pentru că m-am
descurcat? Nu ştiu, dar e clar că este o prăpastie. Dar suntem
aici, acum”, a spus una dintre cele mai puternice femei din
România, CEO-ul Nuclearelectrica.
Link articol:
http://www.cariereonline.ro/articol/cum-aducem-mai-multe-femei-consiliile-de-administratie-din-
companii
Agerpres:
Media TYPE: Online, Business,
Topic:
The share of women in the management structures is decreasing
Summary:
Gradul de ocupare a femeilor în raport cu bărbații a scăzut în ultimii 10 ani, ajungând la 75%
Conferința "Gender Diversity in the Boardrooms — Key
Driver to Company Performance" a fost organizată de
Professional Women's Network Romania.
Link: http://www.agerpres.ro/economie/2015/11/03/petrescu-deloitte-gradul-de-ocupare-a-femeilor-
in-raport-cu-barbatii-a-scazut-in-ultimii-10-ani-ajungand-la-75--12-57-56
Data 3 noiembrie 2015
Startup Cafe
Topic:
Romania, cea mai mare scadere din UE a reprezentarii femeilor in consiliile de administratie ale marilor
companii. "O parte dintre ele se duc spre antreprenoriat"
Summary:
Ponderea femeilor in consiliile de administratie si de supraveghere ale celor mai mari companii listate la
bursa a inregistrat in Romania cea mai mare scadere dintre toate tarile Uniunii Europene, ajungand la un
nivel de 11,59%, fata de media UE de 20%, in anul 2014, conform datelor Comisiei Europene.
Date: 3 noiembrie 2015.
Link: http://www.startupcafe.ro/stiri-startupcafe-20552972-romania-cea-mai-mare-scadere-din-
reprezentarii-femeilor-consiliile-administratie-ale-marilor-companii-parte-dintre-ele-duc-spre-
antreprenoriat.htm
Topic
Deloitte: Gradul de ocupare a femeilor în raport cu bărbaţii a scăzut în ultimii 10 ani, ajungând la 75%
Summnary :
Raportul dintre femei şi bărbaţi în ceea ce priveşte gradul de ocupare a scăzut în ultimii 10 ani, deşi
numărul femeilor care termină o facultate este mult mai mare, fapt ce reprezintă o problemă naţională,
a declarat, marţi, Oana Petrescu, partener Deloitte România, într-o conferinţă de presă.
Link: http://www.capital.ro/deloitte-gradul-de-ocupare-a-femeilor-in-raport-cu-barbatii-a-scazut-in-
ultimii-10-ani-ajungand-la-75.html
Date: 3 November 2015
Link: http://www.cariereonline.ro/articol/cum-aducem-mai-multe-femei-consiliile-de-administratie-din-
companii
Date: 4 November 2015
Virginia Oţel, vicepreşedinte PWN România, crede că cel mai
important lucru pe care femeile din consiliile de administraţie trebuie
să îl facă este solidaritatea. Susţinerea reciprocă, mentorshipul, dar şi
identificarea femeilor valoroase, cu potenţial din companiile pe care
le conduc este o îndatorire a fiecărei femei care se află într-o poziţie
de top în companii, fie că este una executivă sau non-executivă.
Concret, PWN România vrea să creeze programe de mentorship,
pentru ca tinerele femei manager să înveţe de la cele cu experienţă
şi, mai ales, să vadă că nu se confruntă singure cu probleme. De
asemenea, PWN a identificat şi un alt plan de acţiune: găsirea
tinerelor valoroase şi promovarea lor în poziţii de midlle
management, pentru a fi pregătite să intre în top management.
- See more at: http://www.cariereonline.ro/articol/cum-aducem-mai-
multe-femei-consiliile-de-administratie-din-
companii#sthash.DmOGLQjD.dpuf
Media TYPE: Online, Business,
Topic:
The share of women in the management structures is decreasing
Summary: Press Realease
Date: 3rd November 2015
link: http://legislatiamuncii.manager.ro/a/19767/studiu-pwn-romania-si-deloitte-despre-ponderea-
femeilor-in-consiliile-de-administratie-si-supraveghere-ale-celor-mai-mari-companii-listate.html
Media TYPE: Online, Business,
Topic:
The share of women in the management structures is decreasing
Date: 3rd November
Link: http://www.thetrends.ro/2015/11/03/romania-cea-mai-mare-scadere-din-ue-a-reprezentarii-
femeilor-in-ca-si-supraveghere-ale-companiilor-listate/
Media TYPE: General, Online
Topic: The share of women in the management structures is decreasing
Date: 3rd November
Link: http://www.neweditionnews.ro/lifestyle/romania-a-inregistrat-cea-mai-dramatica-scadere-din-ue-
a-reprezentarii-femeilor-in-consiliile-de-administratie/
Media TYPE: General, Online
Topic: The share of women in the management structures is decreasing
Date: 3rd November 2015
Link: http://www.ordineazilei.ro/ancheta-si-reportaj/p/romania-a-inregistrat-cea-mai-dramatica-
scadere-din-ue-a-reprezentarii-femeilor-in-consiliile-de-administratie-si-supraveghere-ale-companiilor-
listate
Media TYPE: General, Online , Blog
Topic: The share of women in the management structures is decreasing
Date: 3rd November 2015
link: https://cristiannicolau.wordpress.com/2015/11/03/studiu-pwn-romania-si-deloitte-romania-a-
inregistrat-cea-mai-dramatica-scadere-din-ue-a-reprezentarii-femeilor-in-consiliile-de-administratie-si-
supraveghere-ale-companiilor-listate/
Media TYPE: General, Online
Topic: The share of women in the management structures is decreasing
Date: 3rd November
Link: http://www.romania-insider.com/listed-companies-romania-women-leadership-positions/158932/
Media TYPE: General, Online , Blog
Topic: The share of women in the management structures is decreasing
Date: 4th November
http://www.obiectiv.info/studiu-cate-femei-din-romania-ocupa-functii-de-conducere-romania-este-o-
tara-atipica-in-regiune_85175.html
Media TYPE: General, Online ,
Topic: The share of women in the management structures is decreasing
Date: 4th November
LinK: http://mobile-news.ro/?act=articles&sub=view&id=20475
Media TYPE: General, Online
Topic: The share of women in the management structures is decreasing
Print screen:
Article Content:
Raportul dintre femei şi bărbaţi în ceea ce priveşte gradul de ocupare a scăzut în ultimii 10 ani, deşi numărul femeilor care termină o facultate este mult mai mare * pe de altă parte, Angela Filote, şeful reprezentanţei Comisiei Europene în România susţine că, la nivelul spaţiului comunitar, există diferenţe de integrare şi de salarizare între femei şi bărbaţi Diferenţele majore de ocupare în piaţa muncii dintre femei şi bărbaţi reprezintă o problemă naţională, a declarat Oana Petrescu, partener Deloitte România, în cadrul conferinţei „Gender Diversity in the Boardrooms - Key Driver to Company Performance“. „Deşi avem semnificativ mai multe fete care termină universitatea, la 100 de joburi deţinute de un bărbat, procentul a scăzut de la 80% la 75% în cazul femeilor în ultimii 10 ani. În anii '90, procentele erau aproximativ egale. Deci, ca să ajungem de la 50 - 50% la un grad de ocupare cu 25% mai mic la femei decât la bărbaţi este o problemă naţională. Schimbarea trebuie să vină de la vârf, din non-executiv“, a explicat Oana Petrescu. Firmele „zombie“ din economia românească În opinia sa, consiliile de administraţie sau de supraveghere ale companiilor trebuie să se asigure că, la nivelul conducerii executive, există şi acest obiectiv, respectiv utilizarea activului reprezentat de forţa de muncă pe care societatea îl are. Există forţă de muncă subfolosită „Avem un activ productiv pe care nu îl folosim suficient de bine şi ar trebui să fie o îngrijorare. La fel cum ne uităm să alocăm resursele în zonele care aduc cea mai mare valoare, în companie, una din resurse este această forţă de muncă subfolosită“, a adăugat aceasta. Oana Petrescu a făcut referire şi la un studiu realizat de Deloitte România, referitor la ponderea femeilor în consiliile de administraţie şi de supraveghere ale celor mai mari companii listate la Bursa de Valori Bucureşti. Din acest studiu reiese că, în România, această pondere a înregistrat cea mai mare scădere din toate ţările Uniunii Europene în ultimii cinci ani, ajungând la 11,59% în 2014, faţă de media UE, de 20%. Este vorba despre cele 10 companii incluse în indicele BET al BVB. Sectoarele vulnerabile ale economiei La nivelul tuturor companiilor listate în România, ponderea femeilor în structurile de conducere era de aproximativ 17% în 2009, a crescut până la 19% în 2011, apoi, însă, a intrat în declin şi a ajuns la 14% la finalul anului 2014. Femeile încă sunt discriminate în raport cu bărbaţii la nivel european, atât în privinţa egalităţii de şanse în obţinerea unei funcţii de conducere într-o companie, cât şi în ceea ce priveşte plata pentru aceeaşi muncă prestată, susţine şeful reprezentanţei Comisiei Europene în România, Angela Filote. „În afară de acest gen de discriminare (egalitatea de şanse în obţinerea unei funcţii de conducere — n. r.), mai există altul, pe un alt principiu absolut fundamental. Toţi suntem de acord cu el, şi totuşi nu îl vedem în viaţă: plată egală la muncă egală. Câţi ştiţi că, începând de ieri (luni — n.r.) femeile din Uniunea Europeană lucrează, pentru restul anului, gratis. Dacă
ar fi să fie plătite tot atât de mult cât sunt bărbaţii, pentru aceeaşi muncă, ele şi-au primit deja salariul de anul acesta“, a declarat Angela Filote la aceeaşi conferinţă. Referitor la preocuparea Comisiei Europene cu privire la accesul egal al femeilor la funcţiile de conducere, aceasta a apărut în momentul în care s-a constatat că acest principiu nu se regăseşte în viaţa de zi cu zi. Astfel, în 2010, CE a publicat o strategie pe cinci ani în acest sens, prin care recomandă statelor membre ca, în mod voluntar, să ia măsurile necesare astfel încât să se ajungă la egalitatea de facto între femei şi bărbaţi. Conform studiului, România se află pe locul 25 în UE în ceea ce priveşte ponderea femeilor în structurile de conducere ale companiilor listate, înainte de ţări precum Grecia, Cipru, Portugalia, Estonia şi Malta.
Date: 3rd November
Link: http://m.ziarulevenimentul.ro/stiri/economie/discriminare-pe-piata-muncii--217244441.html
Media TYPE: General, Online
Topic: The share of women in the management structures is decreasing
Articole content:
Ponderea femeilor în consiliile de administraţie a înregistrat "cea mai dramatică scădere din UE"
BURSA 04.11.2015
Ponderea femeilor în consiliile de administrație și supraveghere ale tuturor companiilor
listate la Bursa de Valori București era de numai 14%, la sfârșitul anului 2014, cea mai
slabă reprezentare în perioada 2009 - 2014, analizată în cadrul studiului "Women on
Boards in Romania", realizat de Deloitte România și PWN România.
Astfel, dintr-un total de 388 de membri ai celor 79 de companii analizate, doar 55
erau femei, informează un comunicat de presă PWN România.
Comparativ, în 2009, la nivelul celor 60 de companii analizate, aproximativ 17%
dintre pozițiile din structurile de conducere erau ocupate de femei. Cu o excepție, anul
2011, când s-a înregistrat un procent de 19%, în perioada analizată, s-a înregistrat un
declin al reprezentării feminine în structurile de conducere ale companiilor listate,
ajungând la 14% la sfârșitul anului 2014.
Situația este și mai puțin favorabilă în cazul celor mai mari 10 companii românești
listate, incluse în indicele BET, femeile fiind prezente într-o proporție de 11,59% la
sfârșitul anului 2014, potrivit raportului realizat de Deloitte România și PWN România.
Această tendință este opusă celei din UE, unde ponderea femeilor în consiliile de
administrație și supraveghere a crescut simțitor, media ajungând la 20%, iar țări
precum Franța, Letonia, Finlanda și Suedia, au o reprezentare în jur de 30% a femeilor.
Mai mult, în țări precum Islanda și Norvegia, nivelul de participare a femeilor în
structurile de conducere este și mai mare, de 45%, respectiv 38%, potrivit
comunicatului de presă.
Această evoluție pozitivă în Europa se datorează implementării unor măsuri
legislative ca urmare a conștientizării, la nivelul factorilor de decizie, a impactului
pozitiv al diversității de gen asupra performanței economice a companiilor.
Urmărind acțiunile altor țări europene, PWN România a formulat câteva măsuri
pentru a crește numărul de femei în consiliile de administrație și supraveghere ale
companiilor listate. În primul rând, este necesară o abordare sistemică pentru a susține
femeile în dezvoltarea profesională și personală și în vederea atingerii unor poziții de
leadership. Companiile pot promova un transfer de practici în domeniul diversității de
gen, în cadrul organizației, iar instituțiile statului pot sprijini demersul prin politici
publice.
Sorana Baciu, Președinte PWN România, a precizat: "Un pas important constă în
identificarea potențialului și a capabilităților doamnelor din companii, urmat de
implementarea unui plan de pregătire structurată și relevantă pentru ca acestea să
acceadă la pozițiile din consiliile de administrație și supraveghere. În plus, este
important ca femeile capabile să ia parte la deciziile economice, să își dorească acest
lucru și să acționeze în consecință".
Adriana Lobdă, Partener Deloitte Romania, a declarat: "Studiul Women on Boards in
Romania este primul de acest gen care analizează prezența femeilor la nivelul consiliilor
de administrație și supraveghere ale companiilor listate și impactul acestora asupra
performanței economice. Acesta reprezintă o inițiativă care sperăm că va încuraja
companiile din România să facă progrese cu privire la creșterea echilibrului de gen în
consiliile de supraveghere și consiliile de administrație, în menținerea femeilor la locul
de muncă, și promovarea lor pe scara profesională".
Oana Petrescu, Partener Deloitte Romania, a adăugat: "Competențele, capabilitățile
și simțul afacerilor sunt specifice atât femeilor, cât și bărbaților. Perspectivele și
abordările lor sunt complementare și ajută companiile să își atingă obiectivele într-un
mod mai eficient".
Virginia Oțel, Vice Președinte Women on Boards, PWN România, a precizat:
"Analizând datele, am ajuns la concluzia că România are un potențial semnificativ de
femei cu experiență profesională și managerială demonstrată, pentru a ajunge la nivelul
de 40% propus de Uniunea Europeană, spre a fi atins până în 2020".
Conform studiului, România se situează pe locul 25, în ceea ce privește ponderea
femeilor în structurile de conducere ale companiilor listate, înainte de țări precum
Grecia, Cipru, Portugalia, Estonia și Malta.
Analizând majoritatea companiilor care își desfășoară activitatea în România, cea
mai mare pondere a femeilor în numărul total din structurile de conducere ale
companiilor este înregistrată în sectorul intermedierilor financiare și al asigurărilor,
urmate de sectorul activităților culturale și recreative. Sectorul administrației publice,
apărare, asigurări sociale din sistemul public, învățământ, sănătate și asistență socială
se află pe a treia poziție, în funcție de procentul de femei în total poziții, se mai arată în
comunicat.
AccorHotels, operatorul hotelier mondial de top, care găzduiește în hotelurile sale
peste 50 milioane de femei anual, este una dintre companiile cu o situaţie favorabilă în
ceea ce priveşte promovarea diversităţii de gen. Prin urmare, această diversitate
trebuie să fie reflectată și în structura angajaților companiei, întrucât echipele mixte
lucrează mai bine și mai eficient. Gestionarea diversității este un element important al
avantajului competitiv pentru AccorHotels la nivel global, precum și pentru partenerul
său strategic din Europa de Est, Orbis Hotel Group, cel mai mare lanț hotelier din
Polonia și Europa de Est, singurul licențiator pentru toate brandurile AccorHotels din
regiune, se arată în comunicatul PWN România.
Gilles Clavie, Președinte și CEO al Orbis Hotel Group, a declarat: "Observ un impact
concret al promovării diversității de gen în toate echipele - femeile aduc perspective
diferite și contribuie la extinderea oricărei analize. Echipa optimă implică un mix de
culturi, generații și genuri. Echipele mixte, pur și simplu funcționează mai bine pe
termen lung: sunt mai performante, mai inovatoare și mai creative. De aceea, am ales
să particip activ în cadrul WAAG și HeForShe".
Pentru a sprijini aceste obiective, AccorHotels a creat propria rețea de femei, numită
"Women At Accor Generation". Misiunea WAAG este să sprijine dezvoltarea profesională
a femeilor, dezvoltarea competențelor de leadership, îmbunătățirea confortului muncii și
inspirația reciprocă. În Europa de Est, 40% dintre managerii de hoteluri din cadrul Orbis
și AccorHotels sunt femei (procent ce depășește media globală), iar regiunea are o
rețea WAAG foarte activă cu aproximativ 200 de membri, ce derulează mai multe
acțiuni și inițiative, inclusiv un program de mentorat dedicat membrilor, relatează sursa
citată.
Alina Fugaciu, Director General, Mercure Bucharest City Center, președinte al
Women At Accor Generation în România, spune: "În România, femeile sunt minoritare
în pozițiile de management, dar reprezintă majoritatea absolvenților de studii
superioare. Din poziția de lider al rețelei WAAG în România îmi doresc să sparg gheața,
să dau femeilor din țara noastră încredere în potențialul lor și să le sprijin în
ascensiunea către funcții de conducere".
Date:4rd November
Link:
http://www.bursa.ro/piata-de-capital/in-romania-ponderea-femeilor-in-consiliile-de-administra539ie-a-
inregistrat-cea-mai-dramatica-scadere-din-ue-282436&s=companii_afaceri&articol=282436.html
Media TYPE: General, Online
Topic: The share of women in the management structures is decreasing
Gradul de ocupare a femeilor în raport cu bărbaţii a scăzut în ultimii 10 ani
Autor:
Publicat la 04 noiembrie 2015
Raportul dintre femei şi bărbaţi în ceea ce priveşte gradul de ocupare a scăzut în ultimii 10 ani, deşi
numărul femeilor care termină o facultate este mult mai mare, fapt ce reprezintă o problemă naţională,
a declarat, ieri, Oana Petrescu (foto), partener Deloitte România, în conferinţa "Gender Diversity in the
Boardrooms - Key Driver to Company Performance".
„Deşi avem semnificativ mai multe fete care termină universitatea, la 100 de joburi deţinute de un
bărbat, procentul a scăzut de la 80% la 75% în cazul femeilor în ultimii 10 ani. În anii '90, procentele erau
aproximativ egale. Deci, ca să ajungem de la 50 — 50% la un grad de ocupare cu 25% mai mic la femei
decât la bărbaţi este o problemă naţională. Schimbarea trebuie să vină de la vârf, din non-executiv", a
explicat Oana Petrescu.
Ea a făcut referire şi la un studiu realizat de Deloitte România, referitor la ponderea femeilor în consiliile
de administraţie şi de supraveghere ale celor mai mari companii listate la Bursa de Valori Bucureşti. Din
acest studiu reiese că, în România, această pondere a înregistrat cea mai mare scădere din toate ţările
Uniunii Europene în ultimii cinci ani, ajungând la 11,59% în 2014, faţă de media UE, de 20%. Este vorba
despre cele 10 companii incluse în indicele BET al BVB. La nivelul tuturor companiilor listate în România,
ponderea femeilor în structurile de conducere era de aproximativ 17% în 2009, a crescut până la 19% în
2011, apoi, însă, a intrat în declin şi a ajuns la 14% la finalul anului 2014.
Potrivit studiului Deloitte, această tendinţă este opusă celei din UE, unde ponderea femeilor în consiliile
de administraţie şi supraveghere a crescut simţitor, media ajungând la 20%, iar ţări precum Franţa,
Letonia, Finlanda şi Suedia au o reprezentare în jur de 30%. Mai mult, în ţări precum Islanda şi Norvegia,
nivelul de participare a femeilor în structurile de conducere este şi mai mare, de 45%, respectiv 38%.
Conform studiului, România se află pe locul 25 în UE în ceea ce priveşte ponderea femeilor în structurile
de conducere ale companiilor listate, înainte de ţări precum Grecia, Cipru, Portugalia, Estonia şi Malta.
Date: 4th November
Link: http://www.bzb.ro/stire/gradul-de-ocupare-a-femeilor-in-raport-cu-barbatii-a-scazut-in-ultimii-10-
ani-a91993
Media TYPE: General, Online
Topic: The share of women in the management structures is decreasing
România are doar 11,3% femei în funcțiile de conducere ale companiilor listate, sub media UE de 21,2%
România se află în coada clasamentului european referitor la procentajul de locuri ocupat de femei în
conducerile marilor companii listate, cu doar 11,3%, în aprilie 2015, în timp ce media europeană este de
21,2%, potrivit datelor Comisiei Europene, citate de Agerpres. Pe primul loc în clasament se află
Franța, cu 32,8% femei în conducerile marilor companii, iar ultimul loc este ocupat de Malta, cu doar
2,5%. "În Marea Britanie, avem încă din 2011 rapoarte anuale care reflectă situația femeilor în board-
urile companiilor și progresele înregistrate de la an la an. În primul raport, din 2011, doar 12,5% din
locurile din conducerile celor mai mari 100 de companii britanice erau ocupate de femei, iar acum am
ajuns la 26%. Până în 2020, avem ca țintă să ajungem la o treime femei în board-urile celor mai mari
companii din Marea Britanie", precizează Paul Brummell (foto), ambasadorul Marii Britanii în
România, în conferința intitulată "Gender Diversity in the Boardrooms - Key Driver to Company
Performance". În același timp, multe dintre țările europene au ținte clare pentru pentru promovarea femeilor în funcții de
conducere, însă România nu are stabilită o astfel de țintă. În Franța, ținta este de 40% până în 2017, în Austria
— 35% până în 2018 (de la 17,8% în prezent), în Belgia — 33% până în 2017 (de la 23,4%), în Germania —
30% până în 2016 (de la 25,4%), în Grecia — 33%, pe termen neanunțat (de la 10,3%), în Italia — 33% în
2015 (de la 25,8%), în Olanda — 30% până în 2016 (de la 23,8%) și în Spania — 40% până în 2015 (de la
16,8%).
Evenimentul a fost organizat de Professional Women's Network Romania.
În opinia ambasadorului Marii Britanii, diversitatea de gen este importantă pentru orice afacere, pentru că
firmele trebuie să aibă reprezentanți din societatea cu care interacționează și o conducere care reflectă
diversitatea societății căreia i se adresează. În plus, oficialul britanic susține că este important și corect ca
femeile și bărbații să aibă aceleași drepturi pentru a accede în posturi similare, iar firmele să poată selecta cei
mai buni oameni pentru conducerile lor, indiferent de gen, cultură, vârstă etc.
Referitor la România, ambasadorul Marii Britanii a apreciat "că stă bine" în anumite domenii cu privire la
ponderea femeilor în funcții de conducere, respectiv în administrația publică, însă nu la fel de bine în altele,
cum ar fi reprezentarea feminină în Parlament.
"Dacă ne uităm în Parlament, România are numai 14% femei, în timp ce în Marea Britanie suntem la 23%. În
Rwanda, 64% dintre membrii Parlamentului sunt femei! Bine lucrat Rwanda!", a adăugat Paul Brummell.
Date: 4th November
Link: http://www.comunic.ro/article/rom%C3%A2nia-are-doar-113-femei-%C3%AEn-func%C8%9Biile-
de-conducere-ale-companiilor-listate-sub-media-ue-de
Media TYPE: General, Online
Topic: The share of women in the management structures is decreasing
Femeia (mai rar) deasupra
Posted on 5 November 2015 by Alexandru Ardelean in Analize // 0 Comments
© Gabriel Blaj | Dreamstime Stock Photos
Mi-am adus aminte de filmul “Woman on Top”, in timpul unei conferinte unde s-a discutat
despre diversitatea de gen din consiliile de administratie si alte probleme legate de egalitatea de
sanse. Si mi-am dat seama ca desi ar trebui ca femeile sa fie egale in sanse si pe aceleasi pozitii
ca barbatii, realitatea este complet inversa: in continuare avem o lume dominata de barbati, in
mediul corporativ, iar femeile nu au aceleasi sanse egale de promovare, de salarizare egala sau
de accedere in functii superioara.
De aceea, am si parafrazat titlul filmului, pentru ca motivele pentru care femeile sunt
stigmatizate si chiar pedepsite sunt simple: nu lipsa competentelor sau a abilitatilor, nu
experienta, ci maternitatea si familia.
Si stiu ca pare ciudat ca vorbim de drepturile femeilor in companii sau in alte medii profesionale,
insa este realitatea anului 2015, iar acesta este un subiect legat de CSR, avand in vedere ca toate
initiativele globale sau nationale trebuie sa fie aduse la acelasi numitor: respectarea drepturilor
omului, in particular al egalitatii de sanse intre femei si barbati.
Ei bine, trebuie sa stiti ca Romania a inregistrat cea mai dramatica scadere din UE a reprezentarii
femeilor in consiliile de administratie si supraveghere ale companiilor listate la bursa. Ponderea
femeilor in consiliile de administratie si supraveghere ale tuturor companiilor listate la Bursa de
Valori Bucuresti era de numai 14%, la sfarsitul anului 2014, cea mai slaba reprezentare in
perioada 2009 – 2014, analizata in cadrul studiului “Women on Boards in Romania”, realizat
de Deloitte Romania siPWN Romania (Proffesional Women’s Network). Astfel, dintr-un total
de 388 de membri ai celor 79 de companii analizate, doar 55 erau femei.
Studiul a fost prezentat in cadrul unei conferinte “Gender Diversity in the Boardrooms – Key
Driver to Company Performance”, a carui scop a fost constientizarea acestui fapt: slaba
reprezentare a femeilor in diversele structuri de conducere ale companiilor, dar si potentiale
solutii de rezolvare.
Conferinta a fost organizata de asociatia Professional Women’s Network Romania, sub
patronajul Reprezentantei Comisiei Europene in Romania, in parteneriat strategic cu Women
At Accor Generation si Deloitte Romania. Dezbaterile din cadrul conferintei au fost extrem de
interesante si vom mai vorbi despre ele in zilele ce urmeaza, avand in vedere ca ideile care s-au
vehiculat sunt surse de inspiratie pentru noi toti. Toti vorbitorii, prestigiosi specialisti in domeniu
sau lideri de opinie, au sustinut ideea ca femeile trebuie promovate in acelasi mod ca barbatii,
fara sa mai existe discriminare, prin oferta sanselor egale, indiferent de situatie.
Sau asa cum a spus Angela Filote, seful Reprezentantei Comisiei Europene in Romania,
“astept ziua in care fiecare femeie va fi egala cu fiecare barbat pe baza competentelor si
talentului.”
Women on Boards in Romania
Sa vedem intai despre ce este vorba in studiu.
Ponderea femeilor in consiliile de administratie si de supraveghere ale celor mai mari companii
listate la Bursa de Valori Bucuresti (BET) a ajuns la un nivel de 11,59%, fata de media Uniunii
Europene de 20%, in anul 2014, conform datelor Comisiei Europene.
Ponderea femeilor in randul celor 79 de companii romanesti listate a fost de 14% la sfarsitul
anului 2014, mult sub nivelul de 40% prognozat pana in 2020, in cadrul UE. Astfel, Romania se
situeaza pe locul 25 din 32 de tari europene in ceea ce priveste ponderea femeilor in consiliile de
administratie si supraveghere ale celor mai mari companii listate. Conform studiului, Romania se
situeaza inaintea unor tari precum Grecia, Cipru, Portugalia, Estonia si Malta.
Comparativ, in 2009, la nivelul celor 60 de companii analizate, aproximativ 17% dintre pozitiile
din structurile de conducere erau ocupate de femei. Cu o exceptie, anul 2011, cand s-a inregistrat
un procent de 19%, in perioada analizata, s-a inregistrat un declin al reprezentarii feminine in
structurile de conducere ale companiilor listate, ajungand la 14% la sfarsitul anului 2014.
Situatia este si mai putin favorabila in cazul celor mai mari 10
companii romanesti listate, incluse in indicele BET, femeile fiind prezente intr-o proportie de
11,59% la sfarsitul anului 2014.
Aceasta tendinta este opusa celei din UE, unde ponderea femeilor in consiliile de administratie si
supraveghere a crescut simtitor, media ajungand la 20%, iar tari precum Franta, Letonia,
Finlanda si Suedia, au o reprezentare in jur de 30% a femeilor. Mai mult, in tari precum Islanda
si Norvegia, nivelul de participare a femeilor in structurile de conducere este si mai mare, de
45%, respectiv 38%.
Aceasta evolutie pozitiva in Europa se datoreaza implementarii unor masuri legislative ca urmare
a constientizarii, la nivelul factorilor de decizie, a impactului pozitiv al diversitatii de gen asupra
performantei economice a companiilor.
Si de la cifre la solutii
Dupa ce am vazut in studiu ca de fapt ponderea femeilor este mica in consiliile de conducere si
chiar in directoratele companiilor, trebuie sa venim si cu solutii pertinente.
Un alt fapt care mi-a atras atentia este ca in Romania sunt cu 45% mai multe femei decat barbati
care absolva o facultate, insa rata angajarii este mai mare in randul barbatilor. Raportul intre
femei si barbati (numarul total de angajati) este de 74% in Romania in 2014, comparativ cu rata
UE care a fost in aceeasi perioada de 83%. Tarile fruntase in aceasta directie, de echilibrare a
raportului angajatilor femei si babrti este in Frante, unde a ajuns 92%, dar si in Norvegia si
Austria unde este 88%.
Urmarind actiunile altor tari europene, PWN Romania a formulat cateva masuri pentru a creste
numarul de femei in consiliile de administratie si supraveghere ale companiilor listate. In primul
rand, este necesara o abordare sistemica pentru a sustine femeile in dezvoltarea profesionala si
personala si in vederea atingerii unor pozitii de leadership. Companiile pot promova un transfer
de practici in domeniul diversitatii de gen, in cadrul organizatiei, iar institutiile statului pot
sprijini demersul prin politici publice.
“Un pas important consta in identificarea
potentialului si a capabilitatilor doamnelor din companii, urmat de implementarea unui plan de
pregatire structurata si relevanta pentru ca acestea sa acceada la pozitiile din consiliile de
administratie si supraveghere. In plus, este important ca femeile capabile sa ia parte la deciziile
economice, sa isi doreasca acest lucru si sa actioneze in consecinta”, precizeaza Sorana Baciu,
Presedinte PWN Romania.
Este evident de ce este nevoie de perspectiva femeilor in consiliile de administratie. Si
argumentele provin chiar de la Comisia Europeana, care vrea sa sustina o Directiva a Diversitatii
de Gen pentru cele 28 de state si care sa impuna anumite cote de participare a femeilor in aceste
consilii.
Dintre cele mai importante argumente, regasim:
Imbunatatirea performantei societatii: Nnumeroase studii sugereaza ca societatilecu o pondere
mai ridicata a femeilor la nivel mai inalt de conducere au o performanta organizationala si
financiara mai puternica. Studii au aratat ca in cazul unei guvernante slabe, femeile administratori
pot exercita o supraveghere mai puternica si au un impact pozitiv, ce aduce valoare relevanta
companiei. Un consiliu echilibrat din punct de vedere al genurilor este mai probabil sa acorde mai
multe atentie asupra gestionarii si controlului riscurilor.
Reflectarea pietei: conform estimarilor recente, femeile controleaza aproximativ 70% dintre
deciziile de cheltuire ale consumatorilor la nivel global. Prin urmare, mai multe femei in pozitii
de conducere pot oferi o perspectiva mai larga a comportamentelor economice si a deciziilor
consumatorilor.
Calitate crescuta in luarea deciziilor: Diversitatea la nivelul angajatilor si a membrilor din
consiliul de administratie impulsioneaza creativitatea si inovatia prin adaugarea de cunostinte,
abilitati si experiente complementare. Un consiliu de administratie diver poate contribui la o
performanta mai ridicata intrucat deciziile sunt bazate pe evaluarea mai multor alternative spre
deosebire de consiliile omogene.
Guvernanta corportiva si etica crescute: Studiile au aratat cresterea calitatii guvernantei
corporative si a comportamentului etic in societatile cu o proportie mai ridicata a femeilor in
consiliile de administratie.
O utilizare mai buna a telentelor: 60% dintre absolventii universitatilor europene sunt femei.
Intr-o perioada a deficitelor de abilitati si a imbratranirii populatiei , nu ne mai putem permite
sub-exploatarea talentului feminin. Daca jumatate din numarul talentelor nu este luat in
considerare in pozitiile de conducere, calitatea numirii membrilor in consilii poate fi compromisa.
A include in mod sistematic candidati adecvati de ambele genuri asigura faptul ca noii membri ai
consiliului de administratie sunt alesi dintre cei mai potriviti candidati, atat barbati, cat si femei.
“Studiul Women on Boards in Romania este primul de acest gen care analizeaza prezenta
femeilor la nivelul consiliilor de administratie si supraveghere ale companiilor listate si
impactul acestora asupra performantei economice. Acesta reprezinta o initiativa care speram ca
va incuraja companiile din Romania sa faca progrese cu privire la cresterea echilibrului de gen
in consiliile de supraveghere si consiliile de administratie, in mentinerea femeilor la locul de
munca, si promovarea lor pe scara profesionala”, spune Adriana Lobda, Partener Deloitte
Romania si una dintre realizatoarele studiului. Colega ei, Oana Petrescu, Partener Deloitte
Romania, o alta realizatoare a studiului, impreuna cu echipa lor de la organizatie, a adaugat ,
in plus, ca , in acelasi timp, „competentele, capabilitatile si simtul afacerilor sunt specifice atat
femeilor, cat si barbatilor. Perspectivele si abordarile lor sunt complementare si ajuta
companiile sa isi atinga obiectivele intr-un mod mai eficient.”
Mai mult, analizand majoritatea companiilor care isi desfasoara activitatea in Romania, cea mai
mare pondere a femeilor in numarul total din structurile de conducere ale companiilor este
inregistrata in sectorul intermedierilor financiare si al asigurarilor, urmate de sectorul activitatilor
culturale si recreative. Sectorul administratiei publice, aparare, asigurari sociale din sistemul
public, invatamant, sanatate si asistenta sociala se afla pe a treia pozitie, in functie de procentul
de femei in total pozitii.
“Analizand datele, am ajuns la concluzia ca Romania are un potential semnificativ de femei cu
experienta profesionala si manageriala demonstrata, pentru a ajunge la nivelul de 40% propus
de Uniunea Europeana, spre a fi atins pana in 2020”, spuneVirginia Otel, Vice Presedinte
Women on Boards, PWN Romania.
Si de la vorbe la fapte
Daca reprezentarea femeilor in companiile romanesti este la un nivel redus, in ceea ce priveste
mediul de business international situatia este mai favorabila.
Un studiu de caz interesant este chiar cel prezentat de AccorHotels, operatorul hotelier mondial,
care gazduieste in hotelurile sale peste 50 milioane de femei anual. Prin urmare, aceasta
diversitate trebuie sa fie reflectata si in structura angajatilor companiei, intrucat echipele mixte
lucreaza mai bine si mai eficient.
Gestionarea diversitatii este un element important al avantajului competitiv pentru AccorHotels
la nivel global, precum si pentru partenerul sau strategic din Europa de Est, Orbis Hotel Group,
cel mai mare lant hotelier din Polonia si Europa de Est, singurul licentiator pentru toate
brandurile AccorHotels din regiune. Diversitatea, fie in termeni de varsta, gen, nationalitate sau
medii sociale, aduce inovatie si o mai buna dezvoltare a companiei.
“Observ un impact concret al promovarii diversitatii de gen in toate echipele – femeile aduc
perspective diferite si contribuie la extinderea oricarei analize. Echipa optima implica un mix de
culturi, generatii si genuri. Echipele mixte, pur si simplu functioneaza mai bine pe termen lung:
sunt mai performante, mai inovatoare si mai creative. De aceea, am ales sa particip activ in
cadrul WAAG si HeForShe“, declara, Gilles Clavie, Presedinte si CEO al Orbis Hotel Group.
Pentru a sprijini aceste obiective, AccorHotels a creat propria retea de femei, numita “Women At
Accor Generation”. Misiunea WAAG este sa sprijine dezvoltarea profesionala a femeilor,
dezvoltarea competentelor de leadership, imbunatatirea confortului muncii si inspiratia reciproca.
In Europa de Est, 40% dintre managerii de hoteluri din cadrul Orbis si AccorHotels sunt femei
(procent ce depaseste media globala), iar regiunea are o retea WAAG foarte activa cu
aproximativ 200 de membri, ce deruleaza mai multe actiuni si initiative, inclusiv un program de
mentorat dedicat membrilor.
“In Romania, femeile sunt minoritare in pozitiile de management, dar reprezinta majoritatea
absolventilor de studii superioare. Din pozitia de lider al retelei WAAG in Romania imi doresc
sa sparg gheata, sa dau femeilor din tara noastra incredere in potentialul lor si sa le sprijin in
ascensiunea catre functii de conducere”, adauga Alina Fugaciu, Director General, Mercure
Bucharest City Center, presedinte al Women At Accor Generation in Romania.
Conferinta Gender Diversity in the Boardrooms – Key Driver to Company Performance a fost
organizata cu sprijinul AccorHotels, BMW, CEC Bank, Deloitte Romania, GarantiBank,
Genpact, Logos Corporate, Orbis Hotel Group, Sodexo, Transelectrica, Women At Accor
Generation.
PWN Global este o asociatie non-guvernamentala prezenta in 24 de orase din lume, are peste 3,500 de membri, 90
de nationalitati si este intr-o continua expansiune la nivel international. In Romania, asociatia, a carei intreaga
activitate se desfasoara pe baza de voluntariat, a luat nastere in 2011, si are in prezent peste 160 de membri activi in
peste 20 de industrii. Este o asociatie dinamica cu 55% membre din companii in pozitii de management si 45%
antreprenoare, in care transferul de bune practici si experiente personale este o preocupare permanenta. Printre
obiectivele PWN Romania se regasesc dezvoltarea potentialului profesional al femeilor, promovarea acestora in
pozitii de conducere si sustinerea antreprenoarelor si a aspirantelor catre antreprenoriat.
Date: 4th November
Link: http://www.csrreport.ro/analize-csr/femeia-mai-rar-deasupra.html
top related