que esperan las empresas de los candidatos
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@mserralvo���
y los candidatos de las empresas
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Kiko Rivera
@mserralvo���
pocos segundos bastan para saber te va a gustar o no una canción.
@mserralvo���
@mserralvo���
0 1 2 3 4 5
6 segundos
@mserralvo���
pocos segundos bastan para saber si va a encajar o no un currículum.
@mserralvo���
§ Cumplir el filtro establecido.
§ Agendar una entrevista.
@mserralvo���
§ Filtros de formación y experiencia.
§ Filtros subje8vos (edad, sexo, foto, sector,…).
que los candidatos encajen y… ¡a otra cosa!
¿qué esperan las empresas de los candidatos?
@mserralvo���
"Cuando empezaste la selección eras igual de joven que cuando acabaste, ¿por qué no te descartaron de entrada por
'demasiado joven'?”
@mserralvo���
@mserralvo���
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El mercado laboral ha cambiado y aún no nos hemos enterado …
ninguno.
desempleados
empleadores
orientadores laborales
@mserralvo���
administración
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experiencia
acreditación
habilidades sociales
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comunicación. aser8vidad. organización. resolución de problemas.
ges8ón de personas. abiert@ a los cambios. aprender a desaprender
-‐ reaprender
seguridad en si mism@. excelente con el
cliente. comercial -‐ RRPP autonomía/ proac8vidad.
resistencia /resiliencia. autoformación. posi8vidad. movilidad.
c
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dejo de trabajo -‐> trabajo
@mserralvo���
@mserralvo���@mserralvo���
@mserralvo���
estrategia saber hacia dónde dirigirme
¿qué servicios ofrezco? @mserralvo���
@mserralvo���@mserralvo���
¿únicamente para el día de la entrevista?
obje8vo enamorar a mi empleador
@mserralvo���
conócete, acéptate, … reinvéntate si es necesario
@mserralvo���
evolucionas o te quedas sin curro
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@mserralvo���
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averigua qué tipo de empresa es, haz lo posible por saber quién te
va a entrevistas mañana.
Y si lo que ves no te gusta y no encaja contigo, posiblemente la relación no funcione.
@mserralvo���
y ahora si de
un proceso de selección?
@mserralvo���
buscando en redes sociales /blogs
pidiendo o leyendo tus referencias
(1.0 y 2.0)
viendo cómo te comportas en una formación y/o
conferencia o como cliente misterioso
@mserralvo���
inmediatez para contactar teléfono e-‐mail
skype – hangout whatsApp
pequeña toma de contacto
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simulación
idiomas
test competenciales
pruebas técnicas
poniendo “foco” en las acUtudes (habilidades)
@mserralvo���
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piensa si puede haber alguien más que opine /decida en el proceso
@mserralvo���
@mserralvo���
@mserralvo���
@mserralvo���
@mserralvo���
§ ¿Queremos que nos recluten o seleccionar nosotros? Nosotros decidimos.
§ Ante perfiles con = experiencia = formación premia la ac8tud.
§ Dejamos de buscar empleo y empezamos a ofrecer empleo.
§ Estamos en un con8nuo proceso de selección.
§ La entrevista es parte del proceso de selección. § Visibilidad y proac8vidad, la mejor herramienta para llamar la atención a un entrevistador.
@mserralvo���
@mserralvo���
miguel ángel serralvo socio consultor de recursos humanos
- CONTALENTO -
@mserralvo���
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