työntekijän arki silppuisessa työssä

Hyvinvointia työstä

Työntekijän arki silppuisessa

työssäAnu Järvensivu, dosentti, vanhempi tutkija anu.jarvensivu@ttl.fi

Arjen silppu syntyy monista aineksista

Muutoksia ja katkoksia eri tasoilla• Työelämän ja yhteiskunnan muutokset -> silppua

• Kytkeytyneessä monimutkaisessa systeemissä muutokset nopeita, esim. ammatit• Murrosvaihe työ- ja talousjärjestelmässä (?)

• Jatkuvat muutokset työpaikoilla, työyhteisöissä, organisaatioissa, verkostoissa -> silppua• Yksilöiden arkipäivän härdelli -> silppua

• Aikataulukaoottisuus ja päivätyön katkoksellisuus: ”Yksi sähköposti ja koko päivän aikataulu menee uusiksi” -> silppua päivään• Työuran katkokset ja siirtymät- > silppua työuraan• Uudenlaiset isot kysymykset: Missä työskentelen? Milloin

työskentelen? Miten priorisoin? Kenen kanssa työskentelen? Kenelle työskentelen? Millaisessa työsuhteessa työskentelen? Millaiset oikeudet minulla on työni tuotoksiin?

Mitä työelämän murros merkitsi viimeksi?MAATALOUSYHTEISKUNTA -> TEOLLINEN & PALVELU YK• Pienyrittäjät, itsensätyöllistäjät -> palkkatyöntekijät-> vastakkainasetteluja:• Työaika >< vapaa-aika• Työ >< perhe• Työ-/ammatti-identiteetti >< Työn ulkopuolinen minä• Työpaikka >< työstä vapaat tilat• Työnantaja, johtaja >< (palkka)työntekijä

• Laajennettu suurperhe -> työyhteisö• Syntyi direktio-oikeus, johtamislinja-> monet vastuut, työturvallisuus- ja työterveyskysymykset-> ajatukset omistetusta työpaikasta ja työntekijän omistamisesta

jne.

MUUTTUVATKO NÄMÄ JÄLLEEN?

Muutoksia edellisissä jo näkyvissä työtä tekevien arjessa -> silppua…

(Palkka)työntekijä ja työsuhde -> monityösuhteisuus (silppumaista)• Roolien ja statusten muutoksia

• Tehdään erilaisissa rooleissa (yrittäjänä, harrastajana, kuluttajana/asiakkaana/itsepalveluna) työtä, jota aiemmin joku teki palkkatyönä• Automaatio voi olla myös tehtävien siirtoa toisille ryhmille• Nettiin siirretyt ”palvelut” pitkälti itsepalvelua-> silppua

•Monityösuhteisuus• Yhtä aikaa (ja peräkkäin) useita työsuhteita / itsensä työllistämistä -> silppua

Kasvussa:• Mikroyritykset • Yrittäjyys ja sivutoimiyrittäjyys • Osuuskunnat ym.• ”Kevyt yrittäjyys” –konseptit• Itsensätyöllistäjät • Koetaan myös pakkoyrittäjyyttä

02.05.23 6

© Työterveyslaitos – www.ttl.fi 02.05.23 7

http://urly.fi/CMt

Hybridiammattien yleistyminen

Kati, kirjoittava karjankasvattaja ja kuvakalenterien kehittäjä

Kuvassa Hillervo-tyttö jutustelee Helmi-lehmän kanssa Riutan Highland tilalla. Kuvaaja Kati Huusansaari.

Ammatillisesti silppuinen työnkuva

© Työterveyslaitos – www.ttl.fi

Maailman viides 3D-kahvila Tampereella 2014

© Työterveyslaitos – www.ttl.fi

3D-kahvila ja terapiakanit 2015- teknologiaa, hyvinvointia, arvoja ja ideologiaa- verkostoja bisneksenä ja ”lahjoina”

Työyhteisö -> työyhteisöjen kudelmat•Yksilölliset työyhteisökudelmat - silppuisia•Perinteisiä työyhteisöjä hajoaa•Kuulutaan useisiin, muuntuviin, moninaisin tavoin määrittyviin, kasvokkaisiin ja virtuaalisiin•Työyhteisöjen työstäminen: yhteisöjen rakentamista ja hallinnointia + oman yhteisöllisyyden (tason) sääntelyä

•”Kevyt työyhteisöllisyys”, eli työyhteisyys?• Työyksinäisyys

• Uudenlainen työyhteisöllisyys•Yhteisön jäsenillä eri työnantajia, eri työtehtäviä, vaihtelevat tekijät yhdistävät hetkeksi tai pidemmäksi aikaa

• Yhteisölliset työtilat ja työtilayhteisöt•Kirjavinkki: Houni, P. & Ansio, H. (2015) Duunia kimpassa – yhteisölliset työtilat Helsingissä. Helsinki: Helsingin kaupunki, tietokeskus.•”Ystävyyden hyve” perustana

02.05.23 10

© Työterveyslaitos – www.ttl.fi

http://hoffice.nu/en/- jakamista ja jakamistaloutta

Amrit Forss/Hofficehttp://www.citylab.com/work/2015/02/work-from-home-just-not-alone-and-not-in-your-own-home/385101/

02.05.23 11

Työn tavoite ja ydin silppuisessa työssä -> ?• Yhä useamman vaikea raivata tilaa oman työn

ytimen tekemiselle, ammatin harjoittamiselle = mielekkäälle työlle ja työn hyvin tekemiselle• Taloudelliset tavoitteet, kilpailuttamisusko ja kapea

numeroperustainen mittarointi ohittaneet muut arvot työssä?

• Vastareaktioita syntymässä• Pitkiä juttuja tekevien toimittajien yhteisöjä • Yliopistoista / tutkimuslaitoksista irrottautuneiden

tutkijoiden yhteisöjä, joissa tehdään tutkimusta tutkijan ammattietiikan mukaisesti

-> Haluavat keskittyä oman työnsä tekemiseen laadukkaasti ja oman ammatin hyveiden, arvojen, etiikan mukaisesti; vastareaktio silpulle

02.05.23 12

Työn organisointi ja johtaminen -> silpussa• Työn organisoituminen ”kaoottisen järjestyksen”

logiikalla• Jatkuva itseorganisointi ja yhteisöissä organisointi• Hajautunut ja parvijohtajuus, verkostojohtaminen

sekä itsensä johtaminen• Useita esimiehiä, ristikkäisiä johtajuuksia• Organisaatiorajat ylittäviä johtajuuksia

• Uudet kompleksisuusteorioihin pohjaavat johtamisopit tulossa

• Kullakin yksilöllinen työtehtävien, työyhteisöjen ja valtasuhteiden kudelma?

02.05.23 13

https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/a/a7/Clifford_att1.png

© Työterveyslaitos – www.ttl.fi

Työn sidosten perhosvaikutus

• Miksi yksi viesti sotkee päiväjärjestyksen niin usein ja monelta?• Työn verkostomaisuus, monimutkaiset sidokset

• ”Perhosen siivenisku aiheuttaa tornadon toiselle puolelle maapalloa”

• Häiriöherkkä työelämä: ongelmien eksponentiaalinen leviäminen verkostorakenteessa

Jatkuvuuksien tuottaminen silppuun ja sälään • Jatkuvuuksien luominen omaan päivittäiseen työhön•Useita tapauskohtaisia keinoja…

• Jatkuvuudet organisaation sisäisten ja verkoston sisäisten rajapintojen yli•Useita tapauskohtaisia keinoja

-> Koulutustilaisuus Työterveyslaitoksella 1/2017•Työuran katkosten yli kantavat vaihtoehtoiset projektit:•Monityösuhteisuus, limittäminen

•Tarinallisuus: • ”Työelämäntarinan” tietoinen työstäminen: juoni löytyy

Kompleksisuusajattelun omaksuminen & pelillisyyden mahdollisuudet•Toisin katsominen: •Maailma on monimutkainen eikä työelämä ole hallittavissa • Tilanteen hyväksyminen -> uudet pärjäämisstrategiat!• Jatkuvuuksista voi päästää myös irti

-> Silpusta aukeaa mahdollisuuksia• Valmiudet tarttua nopeasti uusiin ”onnekkaisiin sattumiin”

•Pelillisen logiikan hyödyntäminen• Pitkäjänteisenkin strategian sisällä useita ”siirtojen” mahdollisuuksia

•Kompleksisessa maailmassa toimivat parhaiten yksinkertaiset mallit!

Simppeliyttä silppuun!

Kiitos!

Lukuvinkiksi kirja:Järvensivu, Anu (2014) Tarinoita suomalaisesta työelämästä. Työterveyslaitos.- Tutkimus siitä, millaisia työelämäntarinoita ihmiset kirjoittavat kohtaamistaan työelämän muutostilanteista ja miten voi kirjoittaa hyvän työelämäntarinan.