hankala tyyppi työssä?

HANKALA TYYPPI TYÖYHTEISÖSSÄ

Neuvoja hankalien tyyppien kesyttämiseksi löytyy nykyisin monista lähteistä. Joskus on hyvä hahmottaa kokonaisuutta ja miettiä, johtuuko hankaluus tyypistä vai työstä ja työyhteisöstä. Hankalan tyypin lyhytoppimäärä löytyy blogistamme @Marsacoop.

Satu Roos www.underose.fi

Hankala tyyppi työssä?

Hankalan tyypin hahmotuskaavio

HAN- KALA

TYYPPI

SUHTEET

HENK. KOHT.

TYÖ

ELÄMÄ TYÖ- KYKY

TYÖYH- TEISÖ

PER- SOONA

VAJAA TYÖKYKY

TOIMEN- KUVA JAKO SÄÄN-

NÖT KÄY- TÖS

LUONNE

ASIAT

YKSITYI- NEN

OSAA- MINEN

MONI- NAI-

SUUS


Yleensä nähdään

vain tämä.

Lyhyt- ja pitkäkestoiset hankaluudet

HANKALA TYYPPI?

ASIAT HELPOSTI

OIKAISTAVA VÄÄRINKÄSITYS/

Oma tai toisen teko.

Entä jos kysyisit?

SUHTEET PITEMPIAIKAINEN

VÄÄRINYMMÄRRYS Vaikuttaa yhteistyöhön.

Vaatii enemmän selvitystä.


Mikä kuuluu työhön ja mikä ei?

HANKALA TYYPPI?

HENKILÖKOHTAINEN

ELÄMÄNTILANNE

Läheisen kuolema, vakava sairastuminen, puolison työttömyys,

avioero...

Joustoa työhön ja ymmärrystä työyhteisöltä.

MUUHUN YKSITYISELÄMÄÄN LIITTYVÄ TOIMINTA

Talonrakennus, harrastus,

Luottamustoimet…

Vapaasti omalla ajalla.

TYÖHÖN LIITTYVÄ


Kun se johtuu työstä…

TYÖHÖN LIITTYVÄT TEKIJÄT

TYÖKYKY

Yksilöllinen Esimies ja

työterveyshuolto

TYÖYHTEISÖ

Koskee kaikkia Työyhteisön asia

PERSOONA

Sopeutuminen työyhteisöön


Työkyky suhteessa työhön

TYÖKYKY

Yksilö, esimies ja työterveyshuolto tarvittaessa.

TILAPÄINEN TAI PYSYVÄ

VAJAATYÖ- KYKYISYYS

Työkyvyn ja työn

sovittaminen.

TOIMENKUVA

Onko määritelty? Ajan tasalla?

Säännöllinen

tarkistus.

OSAAMINEN

Onko oikea suhteessa

tehtävään?

Koulutus, tuki.

KUORMITUS

Määrä ja laatu kohdallaan?

Priorisointi ja organisointi.


Työyhteisön yhteinen alue

TYÖYHTEISÖ

PELISÄÄNNÖT

Miten toimitaan yhdessä? Työsäännöt.

Mitä voi ja mitä ei voi tehdä?

Missä ne näkyvät?

Jatkuvasti korjaava palaute.

TYÖN- JA RESURSSIEN

JAKO

Miten työtehtävät ja resurssit on jaettu?

Miten yhteistyö organisoitu?

Miten sitä seurataan?

”Miten meillä menee?”

MONINAISUUS

Arvot Kokemuserot Ammatilliset ajattelutavat

Aivoeroavaisuudet Motivaatioerot

Erilaisuuden voima


Yksilön käytös ja luonne

PERSOONA

Kuinka oma itsensä saa ja voi olla muiden kanssa työyhteisössä?

KÄYTTÄYTYMINEN

”Minä nyt olen tällainen… Temperamenttinen = raivo Luova = huolimaton jne.

Työyhteisön sietorajat?

LUONNE

Pysyvät piirteet, joita ei voi muuttaa,

Pysyvä yhteensopimattomuus

työyhteisön kanssa? Satu Roos www.underose.fi

Lisää työelämän tyypeistä ja ilmiöistä

•  www.underose.fi •  Työn vierestä –blogi •  Facebook Ihmisiksi työssä, Facebook Omatie •  Ihmisiksi työssä -virtuaaliesittely •  @Marsacoop (Marjo Oikarinen ja Satu Roos)


hankala tyyppi työssä?

Leadership & Management