uusi yhdenvertaisuuslainsäädäntö
Post on 18-May-2015
130 Views
Preview:
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
TASA-ARVOVIIKONLOPPU
17. – 18.5.2014ANU-TUIJA LEHTO
Hallituksen esitys eduskunnalle yhdenvertaisuuslaiksi ja eräiksi siihen liittyviksi laeiksi
➤ yhdenvertaisuuslaki kokonaan ja muutoksia useisiin muihin lakeihin (mm. tasa-arvolaki)
Voimaan 1.1.2015 (budjettilaki)
Yhdenvertaisuuslain osalta seitsemän vuoden ponnistus
➤ siemen jo 2003 (nykyinen laki vuodelta 2004)
➤ syrjintä- ja työsyrjintädirektiivit
➤ KM 2009:4
➤ Jyrki Kataisen hallituksen ohjelma
UUSI YHDENVERTAISUUSLAINSÄÄDÄNTÖ
17. - 18.5.2014
Soveltamisala laajenee➤ yksityinen ja julkinen toiminta➤ tavarat, palvelut, koulumaailma, työelämä➤ myös vuokratyö, itsensä työllistäjät
Velvollisuus edistää yhdenvertaisuutta laajenee➤ viranomaisten lisäksi koulutuksen järjestäjät,
oppilaitokset ja työnantajat➤ työnantajille velvollisuus laatia
yhdenvertaisuussuunnitelma (vähintään 30 työntekijää)➤ itsenäinen tai osana tasa-arvosuunnitelmaa,
henkilöstösuunnitelmaa tai työsuojelun toimintaohjelmaa
➤ henkilöstönedustajalla oikeus tietää, mihin toimiin työnantaja on ryhtynyt yhdenvertaisuuden edistämiseksi
➤ työsuojeluviranomaiset valvovat suunnitelmaa
MIKÄ MUUTTUISI YHDENVERTAISUUSLAISSA?
17. - 18.5.2014
Syrjinnän määritelmä laajene
➤ ikä, alkuperä, kansalaisuus, kieli, uskonto, vakaumus, mielipide, poliittinen toiminta, ammattiyhdistystoiminta, perhesuhteet, terveydentila, vammaisuus, seksuaalinen (aik. sukupuolinen) suuntautuminen tai muu henkilöön liittyvä syy
➤ läheissyrjintä, moniperusteinen syrjintä, oletettu syrjintä
➤ kohtuullisten mukautusten epääminen
Työnhakijalle tieto rekrytointiperusteista (vain vammainen, joka katsoo tulleensa syrjityksi kohtuullisten mukautusten epäämisen vuoksi)
Hyvityksen käyttöalaa laajenee
➤ kaikki perusteet (myös palvelussuhdelaeista siirretyt ja muu henkilöön liittyvä syy) ja vastatoimien kielto
➤ ei ylä- eikä alarajaa
17. - 18.5.2014
Valvonta uudistuu
➤ vähemmistövaltuutetusta yhdenvertaisuusvaltuutettu
➤ kaikki syrjintä lukuun ottamatta työelämän yksittäistapauksia, jotka
➤ työsuojeluviranomaisille
➤ yhdenvertaisuusvaltuutetun tehtävänä valvoa yhdenvertaisuuden noudattamista ja muutoinkin edistää yhdenvertaisuuden toteutumista ja ehkäistä syrjintää
➤ työsuojeluviranomaisten oikeus antaa työnantajalle kehotus, joka koskee syrjinnän kieltoa, vastatoimen kieltoa, syrjivän työpaikkailmoittelun kieltoa, velvollisuutta laatia yhdenvertaisuussuunnitelma tai henkilöstön tiedonsaantioikeutta
➤ tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuslautakunnat yhdistetään
➤ kaikki syrjintäperusteet
➤ työelämä?
17. - 18.5.2014
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusvaltuutettujen sekä lapsiasiainvaltuutetun siirtäminen oikeusministeriön hallinnonalalle (vireillä)
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusvaltuutetut samaan paikkaan (oikeusministeri Henriksson)
Selonteko?
Järjestöjen kanneoikeus?
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuslakien ja mahdollisesti joidenkin muiden lakien yhdistäminen?
TULEVAISUUDEN NÄKYMIÄ
17. - 18.5.2014
Vanha asia, kuitenkin uusi
Perehtyminen ja koulutus (itse ja luottamusmiehet, työsuojeluvaltuutetut ja jäsenet)
Yhteistyö muiden kansalaisjärjestöjen, työnantajapuolen ja yhdenvertaisuusvaltuutetun kanssa
Yhdenvertaisuussuunnitelmat
Asioiden hoitaminen
TÄSTÄ ETEENPÄIN
17. - 18.5.2014
top related