www.mdi.dk > Dokumentkiosk > Personale > Før ansættelse

Navn CPR

Adresse

Postnummer og by

Ansættelsesdato Er ansat som timelønnet (Stillingsbetegnelse)

Institutionsnummer Institutionsnavn

Adresse Postnr og by

Personalegruppe

indgået mellem Kommunernes Landsforening og Forbund

Ansættelsesbrev for timelønnet ansættelse

Det glæder os at meddele dig, at du med virkning fra

Ved den selvejende institution

Dit arbejde udføres normalt på

Aftaler gældende for ansættelsesforholdet

MDI AF03Enghavevej 31, 11674 København V

CVR

Din arbejdstid er variabel. Der er ikke aftalt fast timetal. Hvis det gennemsnitlige timetal overstiger 8 timer pr. uge i løbet af en måned udfærdiges et tillæg til dette ansættelsesbrev hvor fast timetal aftales.

Arbejdstid

Du er ansat i henhold til overenskomst for

Overenskomsten med tilhørende ferieaftale etc. kan rekvireres hos din leder. Dokumentation for uddannelse, tidligere erfaring, arbejdsmarkeds pensionsordning fra tidligere ansættelsesforhold, cv m.v. skal afleveres til din leder.

Lønnen udbetales månedsvis bagud for den forudgående optjeningsperiode og indsættes den sidste hverdag i måneden på din bankkonto.

Du aflønnes med en grundløn på løntrinDu aflønnes med udgangspunkt i den til enhver tid gældende overenskomst og eventuel forhåndsaftale. Løn

www.mdi.dk > Dokumentkiosk > Personale > Før ansættelse

Dato Underskrift

Dato Underskrift

ØvrigtDu skal holde dig informeret om gældende regler vedr. anmeldelse af fravær på din arbejdsplads.

Institutionen skal holdes underrettet om din aktuelle bopæl og folkeregisteradresse.

Under din ansættelse er du undergivet tavshedspligt jfr. straffelovens §152 og forvaltningslovens §27. Tavshedspligten ophører ikke ved fratrædelse.

Som bekræftelse af ansættelsesaftalen bedes du returnere vedlagte eksemplar af dette ansættelsesbrev i underskrevet stand til din nærmeste leder inden 8 dage. Med venlig hilsen p.b.v.

Dagtilbudsleder

Ansattes underskriftJeg accepterer ovenstående ansættelsesvilkår

For timelønnede medarbejdere ansat til højst 1 måneds beskæftigelse, kan ansættelsesforholdet af begge parter opsiges fra dag til dag. Ved sygdom betragtes den timelønnedes ansættelsesforhold for ophævet. I sygdomstilfælde oppebærer den timelønnede til dagpenge efter lov om sygedagpenge. Den ansatte ansøger selv bopælskommunen om dagpenge. For timelønnede medarbejdere, der er ansat til varig beskæftigelse med en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på under 8 timer, er opsigelsesvarslet i de første 3 måneder gensidigt 14 dage til fratræden ved månedens udgang; herefter 1 måneds varsel til udgangen af en måned. De første 3 måneder beregnes som prøvetid.

Opsigelser