TOP-Arbeitgeberder Region

unsere Region ist wirtschaftlich gesund, denn hier ist das Angebot an Arbeitsplätzen größer und inter-essanter als an vielen anderen Orten Deutschlands. Traditionsbewusste Betriebe mit langer Geschichtefinden sich hier genauso wie junge Unternehmen, die mit kreativen Projekten die Arbeitswelt bereichern.

Dabei verbindet zahlreiche Unternehmen ein gemeinsamer Ansporn: Sie setzen sich für ihre Mitarbeiterein, sie bieten ihren Mitarbeitern mehr als nur den Arbeitsplatz, sie übernehmen Verantwortung über dieArbeitszeit hinaus, setzen sich dafür ein, dass ihre Belegschaft gesund bleibt und gerne zur Arbeit geht,sie engagieren sich in sozialen Bereichen, sie fordern und fördern ihre Mitarbeiter.

In dieser Sonderausgabe stellen wir Ihnen die TOP-Arbeitgeber der Region aus Handel, Gewerbe, Produk-tion und Dienstleistung vor. Wir zeigen Ihnen, welche Leistungen sie erbringen, was sie bereits erreichthaben, wo ihre Wurzeln liegen und wo ihre Zukunft liegen kann. Doch ein gutes Unternehmen ist ebenmehr als das: Ihr Engagement gegenüber den Mitarbeitern, gegenüber der Region und ihr gesellschaftli-cher Beitrag generell sind wichtige Faktoren, die ein Unternehmen zu einem besonderen Unternehmenwerden lassen.

Die Liste der Möglichkeiten, mit denen eine Firma sich auszeichnen kann, ist lang und unterschiedlich,genauso wie die Unternehmen selbst. Sie reicht vom Betriebskindergarten über gesundheitsförderndeAngebote, flexible Arbeitszeitmodelle und Weiterbildungsangebote, Aufstiegschancen und internationaleEinsätze bis hin zur Kantine mit täglich wechselnden, frisch zubereiteten Gerichten oder Betriebssport-gruppen und Freizeitangeboten.

Lassen auch Sie sich überraschen, was die TOP-Arbeitgeber der Region leisten und bieten.Ich wünsche Ihnen viel Spaß beim Lesen,

Ihre

Heike Roll, Verkaufsleitung

TOP-Arbeitgeber der Region

Das E-Werk Mittelbaden mit seiner mehr als 100-jährigen Geschichte ist der führende Stromlieferant für Geschäfts- und Privat-kunden in der Ortenau. Das kommunal geprägte Unternehmen setzt verstärkt auf die regenerative Stromerzeugung aus Wasser, Wind und Sonne und nutzt dafür die Potenziale in der Region. Ziel ist es, alle Haushaltskunden mit regenerativ erzeugter Energie aus der Region zu versorgen.

Im E-Werk Mittelbaden arbeiten rund 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dafür, dass die Kunden „Daheim gut versorgt“ sind. Wirtschaftlicher Erfolg ist durch das Können und das Engagement der Mitar-beiterinnen und Mitarbeiter erst möglich. Ausbildung ist ein zentrales Thema im Unternehmen. Das E-Werk Mittelbaden ist Ausbildungsbetrieb der ersten Stunde und

bildet regelmäßig Industriekaufleute und Elektroniker der Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik (w/m) aus. Die kontinuier-liche Ausbildungsquote im Unternehmen liegt mit nahezu zehn Prozent über dem Durchschnitt der Branche.

Azubis im E-Werk Mittelbaden lernen die Praxis in fast allen betrieblichen Bereichen kennen. Für die Ausbildung zum Elektro-niker gehört beispielsweise der Einsatz in einer der Bezirksstellen in Hausach, Kehl, Lahr oder Offenburg dazu. Sie lernen Gebäudetechnik und Erzeugungsanlagen sowie die eigene Leitstelle mit der entspre-chenden Leittechnik kennen. Innerhalb des Versorgungsgebiets zählen der Stations-, Kabel- und Freileitungsbau dazu sowie der Fachbereich Straßenbeleuchtungen. Kundennähe und Service sind im Unter-

nehmen gelebte Werte. Daher sind an allen vier Standorten – Hausach, Kehl, Lahr und Offenburg – die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter persönlich für die Kunden zu erreichen. Das erfahren auch die Auszu-bildenden des Berufsfelds Industriekauf-leute, die unter anderem Einsätze in den Stationen Energiewirtschaft und Vertrieb, Stromverbrauchs abrechnung, Finanz- und Rechnungswesen, Forderungsmanage-ment, elektronische Da tenverarbeitung oder dem Personalbereich haben.

Azubis im E-Werk Mittelbaden profitieren von leistungsgerechter Entlohnung, zu der ebenso vermögenswirksame Leistungen bis hin zu tariflichem Urlaubs- und Weih-nachtsgeld zählen. Für ein gutes Betriebs-klima sorgen neben den Ausbildern und Ausbildungsbeauftragten der Austausch mit anderen Azubis und der offene Um-gang miteinander. Sehr beliebt sind die Studienfahrten und das Angebot des Ge-sundheitsmanagements. Und „eine Stimme im Unternehmen zu haben“ ist durch die Jugend- und Auszubildendenvertretung im Betriebsrat, der „JAV“, sichergestellt.

Regelmäßig überdurchschnittliche Prü-fungsergebnisse der Auszubildenden im E-Werk Mittelbaden sprechen eine eigene Sprache: Azubis des E-Werk Mittelbaden zählen zu den Innungs- und Kammerbes-ten. Das E-Werk Mittelbaden bietet einem Großteil seiner Auszubildenden an, die berufliche Laufbahn im Unternehmen fortzusetzen und sichert damit das hohe Qualitätsniveau für die Kunden. In den vergangenen 15 Jahren konnten zwei Drittel der Auszubildenden ihre Karriere im Unternehmen starten.

E-Werk MittelbadenMit Tradition und Innovation auf Erfolgskurs

Daten Fakten

Beschäftigte: rund 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Ausbildung: Industriekauleute (w/m), Elektroniker der Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik (w/m)

Präsenz an vier Standorten in der Region: Hausach, Kehl, Lahr und Offenburg

Umsatz: 291 Millionen Euro

Jahresüberschuss: 12,2 Millionen Euro

Versorgungsgebiet: 34 Gemeinden mit mehr als 282.000 Einwohnern

KontaktElektrizitätswerk Mittelbaden AG & Co. KG Lotzbeckstraße 45, 77933 Lahr Telefon 07821 2 80-0personal@e-werk-mittelbaden.dewww.e-werk-mittelbaden.de

Bewerbungsschluss für Herbst 2016: 31. Oktober 2015

Foto: E­Werk Mittelbaden

Foto: E­Werk Mittelbaden

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TOP-ArbeiTgeber Nr. 41 – Mittwoch, 7. Oktober 20152

MosolfWE GET THINGS MOVING! MOSOLF BEWEGT – SEIT ÜBER 60 JAHREN

Als einer der führenden Systemdienstleister der Fahrzeuglogistik hat MOSOLF in seiner über 60-jährigen Firmengeschichte viel mehr als 40 Millionen Fahrzeuge bewegt. Logistik-, Technik- und Servicedienstleistungen auf hohem Quali-tätsniveau zu erbringen hat für MOSOLF höchste Priorität. Durch kontinuierliche Steigerung der Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit passt sich MOSOLF an die Veränderungen der Märkte an.

Mehr als 2.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbei-ter an über 30 Standorten in Europa sorgen für eine perfekte Kombination aus technischen- und logistischen Netzkompetenzen. Schwer-punkte setzt MOSOLF auf die Optimierung der Wertschöpfungskette mit dem Know-how in der Kombination von technischen und logistischen Fähigkeiten. Eine beispiellose Erfolgsgeschich-te, in der Qualität, Efizienz, Innovationen und Pünktlichkeit eine entscheidende Rolle spie-len. Unsere Unternehmensphilosophie lässt sich deshalb einfach formulieren: Wir möchten der beste Partner „rund um das Automobil“ sein. Zusätzliche Informationen erhalten Sie unter www.mosolf.de.

Geschichte des Standortes Kippenheim/Lahr1971 eröffnete FIAT auf dem heutigen MOSOLF-Gelände den zentralen Umschlagplatz für seine Fahrzeuge für den deutschen Markt. Daher wird das Gelände auch heute noch bei vielen als „Fiat“-Gelände bezeichnet. 1982 wurde die Firma ACM gegründet, 1983 dann die FTÜ. Beide Firmen wa-ren als Dienstleister für die Fiat AG tätig. Eigentum und Verantwortung waren weiterhin bei der Fiat AG. 1994 ging das Gelände komplett in den Besitz von MOSOLF über. Seit diesem Übergang öffnete MOSOLF sein starkes Leistungsspektrum auch an-deren Fahrzeugmarken. In diesen 30 Jahren wurde unter anderem eine Kompetenz im Bereich Fahr-zeugreinigung und Aufbereitung aufgebaut, die ihresgleichen sucht. Seit 2012 kann nun jedermann mit myMOSOLF von diesem Know-how proitieren.

Willkommen bei myMOSOLF – der kompetente Ansprechpartner, wenn es um Fahrzeugreinigung, Fahrzeugplege, Smart-Repair oder Kleinreparatu-ren geht. Was seit vielen Jahren nur den führen-den Fahrzeugherstellern, Autohäusern und Auto-vermietern vorbehalten war, kann seit März 2012 von jedermann in Anspruch genommen werden.

Erfahrung, fachmännisches Wissen, modernste Technologie, ein großes Spektrum an Plegepro-dukten und natürlich ein motiviertes Team, wel-ches mit viel Liebe zum Detail auch Ihr Fahrzeug „herausputzen“ wird, ganz gleich, ob Auto rei-nigen, Lack polieren, Ledersitze plegen, Kratzer entfernen, Felgen aufbessern oder Brandlöcher beseitigen.

Wenn Ihnen ein perfekt gereinigtes Fahrzeug ein-fach nur Freude macht, Ihnen der Werterhalt wich-tig ist oder wenn Sie Ihr Fahrzeug verkaufen und durch die Fahrzeugaufbereitung den Verkaufs-preis deutlich steigern wollen – bei myMOSOLF sind Sie richtig.

Wir sind ständig an motivierten und engagierten Mitarbeitern interessiert und bieten einen vielsei-tigen Arbeitsplatz, bei dem Sie sich auch mit per-sönlichen Verbesserungsvorschlägen einbringen können. Zudem sind wir Ausbildungsbetrieb für Mechatroniker Gebäudetechnik, IT-Fachinforma-tiker Systemintegration, Kaufmann/-frau für Spe-dition- und Logistikdienstleistungen, Fahrzeugla-ckierer und Kfz-Mechatroniker.

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Präsenz in der Region:Kippenheim: 1.000.000 m² Lager & WerkstattlächenGermersheim: 250.000 m² Lager & WerkstattlächenKehl/Achern: Fahrzeugaufbereitung MyMosolfFahrzeugumschlagsvolumen:150.000 Fahrzeuge/JahrFahrzeuglagervolumen: 30.000

MitarbeiterKippenheim: 343Germersheim: 116Ausbildungsbereiche:FTÜ:•Mechatroniker (Gebäudetechnik)•IT Fachinformatiker (Systemintegration)•Kaufmann für Spedition- und Logistikdienstleis-

tungenBA Studium:•Duale Hochschule Stuttgart, BWL-DLM Logistik-

management•Duale Hochschule Lörrach, Bachelor of Arts

BWL-Spedition, Transport und LogistikACM:•Fahrzeuglackierer•Karosserie- und Fahrzeugbaumechaniker•Kraftfahrzeugmechatroniker

Aktuelle Zertiizierung nach DIN EN ISO 9001: 2008 Qualitätsmanagement

Daten Fakten

Kontakt FTÜ Fahrzeugtransport und Übernahme GmbH · Freimatte 25 (ehemals FIAT-Gelände) · 77971 Kippenheim · Telefon: 07825/91567 oder 91568 · E-Mail: info@mymosolf.de · Internet: www.mymosolf.de

Mit einer Bilanzsumme von rund 2,2 Mrd. Euro gehört die Volksbank Lahr zu den 35 größten und leistungsstärksten Volksban-ken in Deutschland. Vor 150 Jahren für die Menschen in der Region gegründet, ist die Genossenschaftsbank stets ein verlässlicher Partner. Von den 511 Mitarbeitern sind durchschnittlich 35 in Ausbildung. Die Aus- und Weiterbildung und die Förderung der Mitarbeiter nehmen im Unternehmen einen hohen Stellenwert ein.

Jedes Jahr im September starten bei der Volksbank Lahr 15 junge Leute in den Bank-beruf. Wer sich bewerben möchte, kann seine Unterlagen bis zu den Sommerferien für den Ausbildungsstart im nächsten Jahr über das Online-Bewerbungstool einreichen. Voraussetzung sind Realschulabschluss und Berufskolleg I oder Abitur. Nach erfolgrei-chem Ausbildungsabschluss und bei entspre-chendem Engagement stehen den jungen Bankkaufleuten viele Wege offen. Ein besonderes Qualitätsmerkmal ist die TÜV-

Zertifizierung der Bankausbildung. Diese Auszeichnung wurde der Volksbank Lahr im Jahr 2014 vom TÜV Hessen verliehen, übrigens als erster Volksbank in Baden. Der Vorstand weiß, dass solche guten Ergeb-nisse nur möglich sind, wenn das Betriebs-klima stimmt und die Mitarbeiter Freude und Spaß bei der Arbeit haben. Deshalb bietet die Volksbank jungen Leuten zahlreiche Mehr-werte, die nicht zum allgemeinen Ausbil-dungsstandard gehören. Beispiele dafür sind der interaktive betriebsinterne Unterricht zur Vorbereitung auf die Abschlussprüfun-gen und die bankeigene Werteakademie, die sich unmittelbar an die Bankausbildung anschließt. Sie vermittelt Inhalte aus den Bereichen Persönlichkeits- und Sozialkompe-tenz, Kommunikation und Beratungsqualität sowie Selbstmanagement.

Volksbank Lahr eGMeine Bank. Für die Menschen in der Region.

Daten Fakten

Top-Arbeitgeber

• gute Aufstiegschancen

• vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten

• Karriereförderung

• inanzielle Unterstützung für berufs­begleitende Studiengänge

• überdurchschnittliche Sozialleistungen

• gutes Betriebsklima

• Gesundheitsförderung (Work­Life­ Management­Seminare, Betriebssport­gruppe etc.)

• verschiedene Auszeichnungen

Top-Ausbildung

• qualiizierte Ausbildung

• Bankkaufmann/­frau, Finanz ­ assistent/­in, Bachelor of Arts (Duales Studium)

• innerbetrieblicher Unterricht

• Projektarbeiten

• Persönlichkeitstraining

• interne und externe Seminare

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Kontakt Volksbank Lahr eG · Schillerstraße 22 · 77933 Lahr · Telefon 07821 272-0 · info@volksbank-lahr.de · www.volksbank-lahr.de · www.facebook.com/vblahr

Wussten Sie, dass die Volksbanken und Raiffeisen-banken zu den attraktivsten Arbeitgebern in Deutschland zählen?

Die Auszeichnungen „Deutschlands 100 Top Arbeitgeber“ des Instituts für Personalmarketing trendence belegen das eindrucksvoll.

Kennen Sie unseren Azubi-Film?

TOP-Arbeitgeber der Region

PENSUM GmbHMenschlich fair

PENSUM GmbH ist seit 2007 in Offenburgin der Personalvermittlung tätig. An denStandorten in Offenburg und in Lahr (seit15. September 2015) mit dem Schwerpunktim gewerblich-technischen Bereich sowie inStuttgart, wo hauptsächlich medizinischesPersonal vermittelt wird, beschäftigt diePENSUM GmbH 17 festangestellte und ungefähr260 externe Mitarbeiter. Als zusätzliche Nischehat sich die Offenburger Personalvermittlungauf Bahnmitarbeiter spezialisiert. Mehr als 100Unternehmenskunden ermöglichen Einsätzenach der vorhandenen Qualiikation.PENSUM sieht sich als regionales Unterneh-men, das aber auch überregional vermitteltund die Mitarbeiter bundesweit betreut. Mitdem festen Abstellungsverhältnis, das nachgültigem Tarifvertrag abgeschlossen wird, be-kommt jeder Mitarbeiter je nach Qualiikatio-nen seinen entsprechenden Lohn bezahlt. DieArbeitsverträge sind nicht befristet. Zeitarbeithat sich in den letzten Jahren stark gewandelt.Die Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt undwerden durch Branchen- und weitere Zuschlä-ge annähernd genauso gut entlohnt wie dieAngestellten unserer Kunden. PENSUM siehtsich als Dienstleister zwischen Arbeitgeber undArbeitnehmer. Der Leitgedanke „Menschlichfair“ steht im Vordergrund. Dazu gehört, ge-meinsam mit den Kundenunternehmen sowieden Mitarbeitern eine Einheit zu bilden, umden vertrauensvollen, ehrlichen und partner-schaftlichen Umgang und Austausch zu bewah-ren. Berufseinsteiger werden beim Einstieg insBerufsleben begleitet, gemeinsam trifft mandie Auswahl der Stellen, berät beim Bewer-bungsprozess und ist bei den Gesprächen mitden Firmen dabei.Durch die Arbeit auf Zeit besteht die Möglich-keit, in unterschiedlichen Einrichtungen und beiunterschiedlichen Arbeitgebern Erfahrungen

zu sammeln. „Durch Veränderung des Arbeits-marktes, insbesondere durch den demograi-schen Wandel, bilden wir Mitarbeiter in den Be-rufsbildern Schweißer, Staplerfahrer, Lokführerund Wagenmeister aus. Dies ist ungewöhnlichfür einen Personaldienstleister und wir hoffendamit einen Mehrwert für unsere Mitarbeiterund für unsere Kunden zu schaffen.“, sagt An-dreas Saar. Seine Frau Diana Saar, Geschäftsfüh-rerin des Unternehmens, betont die Bindungzwischen den Mitarbeitern und PENSUM: „Beiuns gibt es Mitarbeiter, die von Anfang an dabeisind. Bei uns bekommen sie rechtzeitig einenFolgeeinsatz, wenn das Beschäftigungsverhält-nis bei einem unserer Kunden endet.“ PENSUMist mit seinem festen Mitarbeiterstamm in derLage, auch schnell auf Arbeitsmarkterforder-nisse zu reagieren und kurzfristig eintreffendeAufträge der Kunden zu bedienen.In Lahr wird ein Auszubildender als

Personaldienstleistungskaufmann intern ausge-bildet. Zuschüsse zu einem Fitnessstudio wer-den ebenfalls angeboten wie ein Fahrdienst,der wenn nötig Mitarbeiter kostenlos zur Arbeitund wieder nach Hause bringt. Neben einemleistungsbezogenen und tarilichen Arbeitsent-gelt sind Zahlungen von Sonderprämien mög-lich. Verschiedene Weiterbildungsmöglichkei-ten werden von PENSUM übernommen und esbesteht die Chance der Übernahme durch denjeweiligen Betrieb. Aufstiegsmöglichkeiten sindebenfalls vorhanden. „Wir haben Mitarbeiter,die sich von einfachen Helfertätigkeiten zumTeamleiter hochgearbeitet haben“, sagt DianaSaar. Personalvermittlung ist Vertrauenssache.Die PENSUM GmbH hilft, eine passende Stellenach den individuellen Vorstellungen der Mitar-beiter zu inden und den KundenunternehmenZeit und Kosten bei der Suche von Arbeitskräf-ten zu ersparen.

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• Drei Standorte in Offenburg, Lahrund Stuttgart

• Rund 280 Mitarbeiter

• Einsatzgebiete regional

• Ausbildung zumPersonaldienstleistungskaufmann

• Ausbildung zum Schweißermit europäischem Schweißer-Pass,Ausbildung zum Lokführer,Ausbildung zum Wagenmeister,Ausbildung zum Staplerfahrer

• Weitere Weiterbildungs-möglichkeiten und Qualiizierungenfür langjährige Mitarbeiter

• Kostenloser Fahrdienstfür Mitarbeiter

Kontakt

Pensum GmbHAnsprechpartner: Diana SaarOrtenberger Straße 3077654 OffenburgTelefon: 0781/6393430info@pensum-gmbh.dewww.pensum-gmbh.de

Daten Fakten

TOP-ArbeiTgeber Nr. 41 – Mittwoch, 7. Oktober 20154

Daten Fakten

TOP-Arbeitgeber der Region

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Carl Leipold GmbHInternational aufgestellter Arbeitgeber baut auf Ausbildung mit Perspektive

Schon unter dem Firmengründer stand der Mensch bei der Carl Leipold GmbH im Mit-telpunkt. „Erstklassige Arbeiter leisten erst-klassige Arbeit“, sagte Carl Leipold 1973. Diesem Grundsatz folgt der 1919 gegrün-dete Hersteller von Präzisionsteilen mit Sitz in Wolfach auch heute noch. Die hohe Wertschätzung der Mitarbeiter ist tief in der Philosophie des traditionsbewussten Fami-lienunternehmens verwurzelt. „Wir plegen in unserer hoch qualiizierten Belegschaft einen ehrlichen und partnerschaftlichen Umgang“, betont Pascal Schiefer, Vor-sitzender der Geschäftsführung, der das Unternehmen in vierter Generation führt. Seine Mitarbeiter honorieren dies mit einer langen Betriebszugehörigkeit und einer ge-ringen personellen Fluktuation.

Das Unternehmen legt großen Wert auf die hauseigene Ausbildung neuer Mitarbeiter. Theorie und Praxis sind dabei eng verzahnt.

Vor allem daraus schöpft das Unternehmen seine Fachkräfte für freie Stellen. Während die Ausbildungsquote im Durchschnitt bei rund zehn Prozent der gesamten Beleg-schaft liegt, übernimmt Leipold 90 Prozent seiner Auszubildenden nach erfolgreichem Abschluss. Der Hersteller bietet derzeit zehn verschiedene Proile an. Der Schwer-punkt liegt auf technisch orientierten Aus-bildungsgängen etwa zum Zerspanungs- oder Industriemechaniker. Ergänzt werden diese durch Berufe in den Bereichen Elekt-ro, Kaufmännisch, IT und Konstruktion.

Im weiteren Verlauf ihres Berufslebens haben Leipold-Mitarbeiter vielfältige Ent-wicklungschancen im Unternehmen. Das umfangreiche Weiterbildungsangebot macht dies möglich. Bereits während der Ausbildung können die Mitarbeiter zu-sätzliche Qualiikationen erwerben – bei-spielsweise durch die Teilnahme an Hy-

draulik- und Schweißkursen. Neben der Wissensvertiefung können sie ihre Kennt-nisse und Fähigkeiten auch tätigkeitsunab-hängig weiter ausbilden. Auf dem Weiterbil-dungsprogramm stehen zum Beispiel auch Kurse, die für Auslandseinsätze wichtig sind.

Denn die Leipold Gruppe agiert nicht nur an drei Standorten in Deutschland, sondern hat sich in der knapp 100-jährigen Firmen-geschichte stetig internationalisiert. Die gesamte Leipold Gruppe – die Carl Leipold GmbH ist der Mutterkonzern – unterhält ei-nen Produktionsstandort in den USA und ist in der Welt mit einem Partner in Indien und Vertriebsaktivitäten auf allen Kontinenten vertreten.

Nicht nur deshalb schreibt Leipold den Er-fahrungsaustausch groß: Die Mitarbeiter nehmen an Fachmessen, Workshops oder Erfahrungskreisen außerhalb der Leipold Gruppe teil. Unter dem Stichwort „High Po-tentials“ unterstützt das Unternehmen sei-ne Mitarbeiter mit hohem Qualiizierungs-potenzial bei Fortbildungen zum Beispiel zum Techniker, Meister oder Betriebswirt. Ein Auslandseinsatz in der US-Produktion ist für diese ebenso möglich.

„Unsere Mitarbeiter sind unser größtes Kapital“, bekräftigt Pascal Schiefer. „Nur durch gut ausgebildete Fachkräfte sichern wir die Zukunft unseres Unternehmens.“

Carl Leipold GmbH in Zahlen

Beschäftigte Carl Leipold GmbH, Wolfach: 220 Mitarbeiter

Beschäftigte weltweit (Leipold Gruppe): 400 Mitarbeiter

Vier Produktionsstandorte: Wolfach, Dransfeld, Bünde, Windsor (USA)

Umsatz 2014: Knapp 70 Millionen Euro

Umsatzanteil außerhalb Deutschlands 2014: Über 50 Prozent

Produzierte Stückzahl an Dreh-teilen 2014 (Leipold Gruppe): Ca. 1 Milliarde

Branchen: Automotive, Industrietechnik, Medizintechnik, Elektrotechnik, Luftfahrttechnik

KontaktCarl Leipold GmbHSchiltacher Str. 5D-77709 WolfachTel. +49 (0)7834 / 8395-0personal@leipold.com

Daten & Fakten

TOP-ArbeiTgeberNr. 41 – Mittwoch, 7. Oktober 2015 5

VERWALTUNG

EINZELHANDEL

IT-BERUFE

DHBW-STUDIUM

LOGISTIK

PRODUKTION

Der Einstieg bei EDEKA Südwest in einen der über30 angebotenen Ausbildungsberufe oder Studien-gänge ist eine sehr gute Entscheidung. Denn wirbesetzen die meisten unserer Positionen konse-quent mit eigenen Auszubildenden und Nachwuchs-kräften. Ideenreiches Ausbildungsmarketing, einequalitativ hochwertige Ausbildung und attraktiveÜbernahmequoten bilden die Säulen unserer Nach-wuchsarbeit. Wer seine Aufstiegschancen nutztenmöchte, wird nach der Ausbildung durch pass-

EDEKA Südwest

Fach- und Führungsnachwuchs aus den eigenen Reihen

Anzeige

genaue Förderprogramme bis hin zur Führungskraftbegleitet. Unser Wissensportal bietet in E-Learning-kursen jede Menge Know-how. Engagierten Mit-arbeitern bieten sich immer wieder persönliche Ent-wicklungsmöglichkeiten. Ein Leben lang.Tarifbindung bietet unseren Mitarbeitern finanziellePlanbarkeit, stetiges Wachstum und hohe Innova-tionsfähigkeit sorgen für sichere und gleichzeitigauch sehr spannende Arbeitsplätze.Wir übernehmen als Arbeitgeber und auch als Kauf-leute gesellschaftliche Verantwortung. Deshalbsetzen wir uns bei EDEKA Südwest aktiv für Gleich-behandlung ein. Über 250 EDEKA-Märkte tragenbereits das Siegel „generationenfreundliches Ein-kaufen”. Die Bedürfnisse von Behinderten,Senioren, aber auch von Familien werden hierbesonders berücksichtigt.Seit mehr als 15 Jahren unterstützen wir zudemDie Tafeln, die gespendete Lebensmittel an Men-schen in Not verteilen. Seit 1998 engagieren wir unsim Förderverein für krebskranke Kinder in Freiburg.Weitere wichtige gemeinnützige Projekte, die wirdurch Spenden unterstützen, sind unter anderemder Verein „Susan G. Komen“, der sich für dieAufklärung über Brustkrebs einsetzt, sowie dieNaturschutz-Stiftung Euronatur.

Seit 2013 ist die

EDEKA Handels-

gesellschaft Südwest

mbHmit dem

Zertifikat zum audit

berufundfamilie

ausgezeichnet. Das

Unternehmen

will die Vereinbarkeit

von Beruf und

Familie verbessern

und ausbauen.

Interessieren Sie sich für eine Ausbildung

oder ein duales Studium bei EDEKA Südwest?

Alle Karrieremöglichkeiten

finden Sie hier:

www.edekaner.de

Jetzt informieren und gleich bewerben!

Daten Fakten

Einer der erfolgreichstenArbeitgeber der Region

Mit über 23500 Mitarbeitern und rund800 Auszubildenden in 25 Ausbildungs-berufen und neun dualen Studiengängenist EDEKA Südwest einer der größtenArbeitgeber und Ausbilder in der Region.

Ein Arbeitgeber fürs Leben

• sichere Arbeitsplätze

• innovativeMarktkonzepte

• individuelle Lösungen für alle Lebensphasen

• Tarifbindung

• Top-Ausbildung

• Nachwuchsförderprogrammmit finanzieller

Unterstützung• vielfältige Karrierewege und -möglichkeiten

in der Region

Kontakt

EDEKA zählt

zu Deutschlands

100 Top-Arbeit-

gebern. Das ergab

das Ranking des

„trendence Schüler-

barometers“

2014/2015. Rund

12000 abschluss-

nahe Schüler wurden

anonym befragt.

Wir lieben Lebensmittel. Lebensmittel, dieschmecken und gut für unsere Umwelt und dieGesellschaft sind. Das Motto „Aus der Regionfür die Region” leben wir zum Beispiel auch mitunserer Marke „Unsere Heimat – echt & gut”.

TOP-Arbeitgeber der Region

I. K. Hofmann GmbHWin-Win-Stituation für alle

Hofmann Personal setzt seit 30 Jahren erfolgreich auf eine enge Zusammenarbeit zwi-schen Kunden und Mitarbei-tern

„30 Jahre Hofmann Personal – ein schöner Grund, um sich bei Kun-den und Mitarbeitern für eine gute Zusammenarbeit zu bedan-ken“, sagt der Personaldisponent Dimitri Fuchs von der Nieder-lassung in Lahr. „Mit knapp 90 Standorten gehören wir zu den sechs größten Personaldienstleis-tern Deutschlands. Einschließlich der Tochterirmen in Österreich, England, Tschechien, Schweiz und den USA beschäftigen wir durch-schnittlich 22.500 Mitarbeiter.“

Gründerin Ingrid Hofmann: Eine Win-win-Situation muss das Ziel sein

1985 gründete Ingrid Hofmann ihr Unternehmen mit den Zielen, Firmen in ihrer lexiblen Perso-nalpolitik zu unterstützen und Arbeitsuchenden einen schnellen Zugang zum Arbeitsmarkt zu er-öffnen. „Wir inden mit den Kun-den die richtigen Lösungen und können Mitarbeiter für uns ge-winnen, die sich bei uns wohl füh-len und engagiert beim Kunden arbeiten. Das ist unser Erfolgsre-zept“, erklärt die Unternehmerin.

Mitarbeiter zu Wort kommen lassen

„Ich gehe gerne zur Arbeit“, sagt eine große Mehrheit (94 Prozent) der befragten Hofmann-Zeitar-beitnehmer und mehr als drei Viertel (88 Prozent) bestätigen,

dass sie mit ihrer derzeitigen Ar-beit zufrieden sind. Durchge-führt wurde diese Umfrage von Deutschlands größtem Marktfor-schungsinstitut GFK. „Die Betreuung unserer Mitarbei-ter hat höchste Priorität“, erklärt Dimitri Fuchs das gute Umfrage-ergebnis. „Täglich wollen wir es schaffen, die Interessen unserer Mitarbeiter wie auch unserer Kun-den miteinander zu vereinbaren. Das scheint uns sehr gut zu gelin-gen.“

Personalvermittlung – eine gute Alternative für Bewerber und Unternehmen

Üblicherweise rekrutieren die Hofmann-Kunden ihre Mitarbei-ter gerne über Zeitarbeit, indem sie den Arbeitnehmern ein Über-nahmeangebot machen. Wer Mit-arbeiter direkt einstellen möchte, kann aber auch die Personalver-mittlung nutzen. „Das ist für den Kunden recht unkompliziert. Wir sprechen das Proil ab, suchen auf unterschiedlichen Wegen nach möglichen Kandidaten und tref-fen eine Vorauswahl“, beschreibt Regionalleiter Heinz Ostermann. „Die endgültigen Bewerbungs-gespräche führen wir gemeinsam mit dem Kunden.“ Hofmann Personal feiert 30-jähriges Jubiläum.

Ihre Ansprechpartner. Das Team der Hofmann Niederlassung Lahr.

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Geschäftsführende Gesellschafterin: Ingrid HofmannGründungsjahr: 1985 Standorte: 89 Standorte in DeutschlandTochterirmen: Tschechien, Österreich, England, USA, SchweizMitarbeiter 2014:ca. 22 500 Mitarbeiter/innenUmsatz 2014728 Mio. Euro

KontaktI.K. Hofmann GmbHNiederlassung LahrRainer-Haungs-Str. 677933 Lahr / SchwarzwaldJobs-lahr@hofmann.infowww.hofmann.info

Daten Fakten

Auszeichnungen: Finalist beim Entrepreneur 2001 und 2004, Vogue Business Award 2002, Bayerns Best 50 in 2002, 2004, 2006, 2008 und 2011, Europe´s 500 in 2002, 2003, 2005, 2006 und 2007, I. Hofmann – Unternehmerin des Jahres 2002, Bayerischer Qualitätspreis 2005, Nürnber-ger Nachhaltigkeitspreis 2005, Staatsmedaille für besondere Verdienste um die bayerische Wirtschaft 2006, Best Practice Chancengleichheit 2006, Bundesverdienstorden 2007, Beste Arbeit-geber Deutschlands 2008 bis 2015, Kundencham-pions 2009 bis 2011, Ludwig Erhard Preis (2010)

TOP-ArbeiTgeber Nr. 41 – Mittwoch, 7. Oktober 20156

EHRET GmbHEHRET: Ein attraktiver und innovativer Arbeitgeber

EHRET ist die Nummer eins in Europa für hochqualitative Fensterläden aus Aluminium. Gegründet im Jahre 1968 werden über 100 Modelle von Klapp-, Schiebe- oder Faltschie-beläden mit modernsten Fertigungsmethoden produziert und über den Fachhandel interna-tional vertrieben. Mit der Erfahrung aus über 45 Jahren, enormem Fachwissen und viel Lei-denschaft produziert das Unternehmen Tag für Tag nachhaltige Produkte mit hohem Langzeit-wert. Und das wissen die Kunden von EHRET zu schätzen.

EHRET bietet über 350 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine sichere Zukunftsperspektive in einem attraktiven und innovativen Arbeits-umfeld. Chancen bietet das Unternehmen in Mahlberg sowohl Berufseinsteigern als auch erfahrenen Arbeitskräften, die eine neue Auf-gabe suchen. „Wir bieten unseren Mitarbei-tern als kerngesundes, wachsendes Unterneh-men Arbeitsplatzsicherheit und haben dadurch eine sehr hohe Mitarbeiterbindung“, sagt CEO Manuel Meier und fügt hinzu: „Seit 2011 ist unser Unternehmen deutlich gewachsen. Aus 250 Mitarbeitern wurden inzwischen 350, dar-unter zwei Drittel im Fertigungsbereich und in der Montage.“

Beruliche Herausforderungen ergeben sich in allen Unternehmensbereichen: sei es in der Entwicklung, der Produktion oder im kaufmän-nischen Bereich. Mit spannenden Ausbildungs-plätzen stellt sich EHRET den Anforderungen der Zukunft und bietet Schulabgängern einen interessanten Einstieg ins Berufsleben. „Wir le-

ben eine offene und transparente Kultur mit kurzen Entscheidungswegen“, erklärt Perso-nalleiterin Simone Rabe. „Die Türen der Ge-schäftsleitung stehen für unsere Mitarbeiten-den offen“, ergänzt sie.

EHRET ist sich seiner Verantwortung als Arbeit-geber bewusst und legt einen hohen Wert auf eine langfristige Zusammenarbeit mit seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. „Wir tun alles, damit unsere Mitarbeitenden ihre Fähig-keiten optimal einsetzen und weiterentwickeln können. Dabei ist uns eine praxisorientierte Aus- und Weiterbildung wichtig, ebenso wie das Angebot von vielfältigen Entwicklungs-möglichkeiten für Fach- und Führungskarrie-ren“, betont CEO Manuel Meier.

Die Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit, die inanzielle Absicherung und Gesundheit sind die Hauptanliegen von EHRET. Dazu gehö-ren eine arbeitgeberinanzierte Altersversor-gung ebenso wie ein präventiv angebotenes großzügiges Firmensportangebot in Koopera-tion mit einem Fitnesscenter oder die aktive Unterstützung bei Wiedereingliederung am Arbeitsplatz nach einer Erkrankung. „Auch aufgrund solcher Maßnahmen haben wir ein tolles Arbeitsklima und das fördert die Freude an der Arbeit“, sagt Personalleiterin Simone Rabe. Zahlreiche sehr langjährige Mitarbeite-rinnen und Mitarbeiter sind ein eindeutiges In-diz dafür, dass die Firma EHRET attraktive und zeitgemäße Arbeitsbedingungen bietet. Bei EHRET wird das Miteinander groß geschrieben, denn nur miteinander ist Erfolg möglich.

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Gründung:1968

Mitarbeiter:über 350

Exportquote:75%

Tägliche Produktion Fensterläden:bis zu 1.500 Stück

Grundstücksläche: 53.000 m²

Überbaute Fläche: 32.000 m²

Produktionsstandorte: Mahlberg und Ettenheim

Ausbildung: Zwei in der Beschichtung und neu einer im IT-Bereich

Daten Fakten

Kontakt EHRET GmbH · Bahnhofstraße 14-18 · D-77972 Mahlberg · Telefon: 07822/4390 · Fax: 07822/439116 · E-Mail: info@ehret.com · Internet: www.ehret.com

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Peter Huber Kältemaschinenbau GmbHInnovatives mittelständisches Unternehmen

Die Peter Huber Kältemaschinenbau GmbH in Offenburg-Elgersweier ist ein führender Anbieter von hochgenauen Temperiergeräten für Labor, Technikum und Produktion. Das Unternehmen wur-de 1968 von Peter Huber als einer der ers-ten Meisterbetriebe im Kälteanlagenbau-er-Handwerk gegründet und ist seit 1984 GmbH in Familienbesitz. Zahlreiche Mei-lensteine und revolutionäre Ideen kenn-zeichnen die Unternehmensgeschichte und zeugen von Innovationskraft. 2015 wurde Peter Huber erstmalig als Spezia-list für hochgenaue Temperiertechnik im „Lexikon der deutschen Weltmarktfüh-rer“ aufgenommen.

Am Hauptsitz in Offenburg werden 250 Mitarbeiter/-innen beschäftigt, interna-tional sind eigene Niederlassungen und Handelspartner tätig. Dadurch bietet Pe-ter Huber mit seinen Vertriebspartnern

weltweit einen umfassenden und zuver-lässigen Service an. Zum vierten Mal in Folge wurde die Peter Huber GmbH im Jahre 2012 mit dem Gütesiegel „Top 100 Innovator“ ausgezeichnet und errang zu-dem den 1. Platz als „Innovator des Jahres 2012“. Das Unternehmen zählt damit zu den 100 innovativsten mittelständischen Unternehmen in Deutschland.

Weltweit sorgen die Produkte für eine präzise Temperaturführung in Laborato-rien, Technikumsanlagen und Produkti-onsverfahren – von -125 °C bis +425 °C. Neben dynamischen Temperiersystemen entwickelt und produziert das Unterneh-men Umwälzkühler sowie klassische Wär-me- und Kältethermostate. Anwendung inden die Temperiergeräte unter ande-rem im Automotivebereich, in der Che-mie- und Pharmaindustrie, der Luft- und Raumfahrttechnik, der Lebensmittel- und

Getränkeindustrie sowie in der Medizin-technik. Für viele Anwendungen liefert Peter Huber maßgefertigte Sondergerä-te, die in enger Zusammenarbeit mit den Kunden realisiert werden.

Das Unternehmen steht im engen Kon-takt mit der Hochschule Offenburg. Über Praxissemester, Diplomarbeiten und For-schungskooperationen werden Nach-wuchskräfte gefördert, neue Lösungsan-sätze erforscht und Innovationen auf den Weg gebracht. Mitarbeiter der Peter Hu-ber GmbH besitzen in ihrer Arbeit einen hohen Freiheitsgrad. Selbständiges Arbei-ten wird in hohem Maße gefördert.

Die Ausbildungsberufe decken ein breites Spektrum vom kaufmännischen bis zum technischen Bereich ab. Die Peter Huber GmbH gehört im Bereich Mechatroniker für Kältetechnik seit vielen Jahren zu den größten Ausbildungsbetrieben und Ziel ist es, diese im eigenen Unternehmen aus-gebildeten Fachkräfte zu übernehmen. Auch Fachkräfte, die eine neue beruliche Zukunft in einer Unternehmenskultur mit hoher Eigenmotivation und Kreativität der Mitarbeiter suchen, sind bei Peter Hu-ber willkommen. Es erwar-ten sie lache Hierarchien in einem ausgezeichneten Be-triebsklima mit interessanten Aufgaben und internationa-lem Flair.

Beschäftigte: 250 Mitarbeiter/-innen

Auszubildende: 35

Top-Arbeitgeberleistungen: •FlexibleArbeitszeitmodelle•AusgezeichnetesBetriebsklima•InternationalitätmitweltweitemVertrieb•BreiterKundenstamm,

branchenunabhängig•ÖkologischerVorreiterbei

klimaschonenderKältetechnik•PrämiensystemundBonus-

zahlungenübereigene MitarbeiterCARD

•KreativeFreiräumeundlacheHierarchien•Moderne,klimatisierteArbeitsplätze

inBüroundProduktion•SpannendeKundenprojekte

beinamhaftenUnternehmen

Top-Ausbildungschancen: •MechatronikerfürKältetechnik•Industriekaufmann/-frau•ElektronikerfürGeräte&Systeme•ElektronikerfürBetriebstechnik•FachkraftfürLagerlogistik•Konstruktionsmechaniker•TechnischerProduktdesigner•DualesStudium

KontaktPeter Huber Kältemaschinenbau GmbHWerner-von-Siemens-Straße 177656 OffenburgTel.: 0781/9603-0 · Fax: 0781/57211info@huber-online.comwww.huber-online.com

DatenFakten

TOP-Arbeitgeber der Region

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Beschäftigte:7.500 MitarbeiterUmsatz 2014:262 Millionen. Euro Geschäftsfelder:Industrie, Handwerk & Logistik; Büro, Finanzen & Verwaltung; Engineering, Technik & IT; Luft- & Raumfahrt; Medi-zin & PlegeWir bieten:Tariliche Entlohnung nach iGZ/DGB-Tarif inklusive Branchenzuschläge, persönliche Einsatzbegleitung und qualiizierte Beratung, Mitarbeiter-Be-neit-Programm „Orizon PlusPunkte“Hilfe bei der Bewerbung:Kostenloser Bewerbungsratgeber „Orizon Durchstarter“ auf www.orizon.de/durchstarter zum Download oder unter www.orizon.de/sorgenfrei Standorte in der Region:Offenburg, Dornstetten, Villingen, Freiburg, Rastatt, sowie an rund 80 weiteren Standorten

KontaktOrizon GmbH | Niederlassung OberrheinMarlener Straße 2 | 77656 OffenburgT +49 781 60588-0 bewerbung.oberrhein@orizon.de

Weitere Infos und Jobangebote:www.orizon.dewww.orizon.de/offenburg

Daten Fakten

Orizon GmbHVielfältige Jobchancen und individuelle Beratung für Berufseinsteiger und Wechselwillige

Orizon gehört zu den zehn größten Perso-naldienstleistern in Deutschland mit circa 80 Standorten bundesweit – einer davon in Offenburg. Seit 1987, damals noch als „RP Rolf Plümer GmbH“ irmiert, bietet das Team rund um Horst Reith mit individuel-ler Beratung und sehr guten Kontakten zu namhaften Unternehmen vielseitige Chan-cen auf dem Arbeitsmarkt. Dabei inden sich sowohl in kaufmännischen und gewerb-lichen als auch in technischen Berufsberei-chen interessante Jobangebote – egal, ob in der Personalüberlassung oder der direkten Vermittlung.Eine Festanstellung bei uns bietet Wechsel-willigen, Jobsuchenden oder Berufseinstei-gern vielfältige Möglichkeiten und Chan-cen, um Erfahrungen zu sammeln, mehrere Unternehmen kennen zu lernen und so den Wunscharbeitgeber zu inden. Wir verstehen uns dabei als Berater und Karrierecoach.Insbesondere im Bereich der Personalüber-

lassung bietet Orizon attraktive Konditio-nen für seine Mitarbeiter. So kommen die Orizon Zeitarbeitnehmer durch Branchen-zuschläge und Mindestlohn momentan auf einen durchschnittlichen Bruttolohn von 13,98 Euro. Unsere Wertschätzung brin-gen wir zudem mit dem umfangreichen Mitarbeiterbonusprogramm „Orizon Plus-Punkte“ zum Ausdruck, welches ein fester Bestandteil des Arbeitsvertrags eines jeden Mitarbeiters ist. Geboten werden dort unter anderem eine arbeitgebergeförderte Alters-vorsorge, Maßnahmen zur Gesundheitsför-derung und Prämien.Wir wissen aus unserer täglichen Arbeit ganz genau, welche Sorgen Jobsuchende plagen – und möchten mit individueller Beratung Ab-hilfe schaffen. In ausführlichen Gesprächen erfahren wir, welche Fähigkeiten, Bedürfnis-se und Ängste unsere Bewerber haben. Nur so können wir sicherstellen, dass wir passge-naue Jobs anbieten, bei denen sowohl die

Bewerber, als auch unsere Kunden rundum zufrieden sind.Ein besonderes Angebot stellt Orizon auf der Webseite www.orizon.de/sorgenfrei zur Verfügung. Hier inden Interessierte Tipps und Ratgeber rund um das Thema Job und Karriere – ob Strategien zu Gehaltsverhand-lung oder Stressbewältigung, Hinweise zur richtigen Bewerbungsgestaltung oder dem Verhalten im Vorstellungsgespräch: Wechsel-willige, Jobsuchende oder Berufseinsteiger können sich hier gut aufgehoben fühlen.Ein weiteres Zusatzangebot ist der Be-werbungsratgeber „Orizon Durchstarter“. Dieser bietet umfassende Hintergrundin-formationen und Tipps für den gesamten Bewerbungsprozess und kann kostenlos auf www.orizon.de/durchstarter heruntergela-den werden. Sie wollen Teil unseres Unternehmens sein? Dann senden Sie uns Ihre Bewerbungsunter-lagen – wir freuen uns auf Sie!

TOP-ArbeiTgeber Nr. 41 – Mittwoch, 7. Oktober 20158

OBI Offenburg und LahrAusgezeichnet als TOP-Arbeitgeber 2014 und 2015

OBI ist der deutsche Marktführer der Baumarkt-Branche. 1970 wurde der erste Markt in Deutschland eröffnet und 1991 begann OBI seinen Erfolgskurs im Ausland. Nach nur knapp fünf Jahren Auslands-aktivitäten war OBI bereits in großen Teilen Euro-pas eines der führenden Unternehmen in der Do-it-yourself-Branche. Europaweit ist die Marke OBI mit mehr als 570 Märkten aufgestellt, 330 davon in Deutschland. In elf weiteren Ländern ist OBI vertre-ten: Bosnien-Herzegowina, Italien, Kroatien, Öster-reich, Polen, Rumänien, Russland, Schweiz, Slowe-nien, Tschechische Republik und Ungarn. OBI, ein Unternehmen der Tengelmann Gruppe, beschäftigt aktuell mehr als 42000 Mitarbeiter. Aufgrund der Perspektive und Arbeitsplatzsicherheit eines euro-paweit expandierenden Unternehmens bietet OBI größte Aufstiegschancen, internationale Perspek-tiven und intensive Weiterbildungsprogramme für seine Mitarbeiter. Vorausgehen statt folgen – das ist der Anspruch von OBI. Immer wieder neue Wege zu beschreiten, ist das Erfolgsrezept. Für die Zentrale bei Köln und die Märkte europaweit sucht OBI Men-schen, die mit vorangehen möchten.

Das internationale Researchunternehmen Top Em-ployers Institute zeichnete OBI 2014 und 2015 als TOP-Arbeitgeber aus. Die OBI Group Holding SE & Co. KG erhielt 2014 als eines von 120 Unternehmen das unabhängige Zertiikat und erreichte im Ge-samtranking einen sehr guten dritten Platz. 2015 nahmen 122 Unternehmen teil und OBI belegte ei-nen hervorragenden zweiten Platz. Bewertet wer-den die Teilnehmer in den Kategorien Karrieremög-lichkeiten, Primäre Beneits, Sekundäre Beneits & Work-Life-Balance, Training & Entwicklung sowie Unternehmenskultur Management.

Kompetenz und FreundlichkeitIn der Ortenau ist OBI an den Standorten Offenburg

und Lahr zu inden. Die Nähe zueinander führt auch zu einer engen Zusammenarbeit. „Wir haben das Ziel, jeden Auszubildenden zu übernehmen und bieten dazu übergreifend Karrieremöglichkeiten an“, sagt Offenburgs Marktleiter Özcan Karci. Dies bestätigt Martin Reichle, der in Lahr den OBI-Markt leitet und ergänzt: „Zum 1. März 2016 wird unser Neubau eröffnet. Die Vergrößerung um die Hälfte der bisherigen Verkaufsläche wird zur Aufstockung von zwölf bis 15 Vollzeitkräften führen.“

Sowohl in Offenburg (Andrea Grothmann und Er-han Metin) als auch in Lahr (Stefanie Santo) stehen den Auszubildenden Paten zur Verfügung. Diese sollen die Ausbildung fördern und nicht nur for-dern. „Die Erfahrung zeigt, dass sich dieses Kon-zept lohnt“, berichtet Martin Reichle. In der Region von Buchen im Odenwald bis Breisach sind neun

Märkte, die alle Auszubildende nach gleichen Kri-terien und identischen Abläufen ausbilden. Derzeit stehen Gespräche an, um diese Ausbildung durch die Industrie- und Handelskammer zertiizieren zu lassen.

Auch ohne Studium hat jeder Mitarbeiter die Mög-lichkeit, mit einer normalen Ausbildung zum Markt-leiter aufzusteigen. „Wer es möchte, kann bei OBI Karriere machen“, sagt Martin Reichle. „Uns ist es wichtig, dass unsere Kunden alles aus einer Hand bekommen. Das heißt, wir bieten die Ware über einen Mitarbeiter an, der sich in allen Bereichen hervorragend auskennt“, ergänzt Özcan Karci und fügt hinzu: „Wir heben uns durch unsere motivier-ten, fachkundigen und besonders geschulten Mit-arbeiter ab. Unsere Maxime ist Kompetenz und Freundlichkeit.“ Kundenbefragungen in jedem Markt, etwa 30 Prozent der Kunden geben direkt am Marktausgang ein Feedback ab, bestätigen dies genauso wie die Schreiben von Bewerbern, die vor allem aus dem handwerklichen Bereich kommen. Auch die Mitarbeiterzufriedenheit ist besonders hoch. Bei regelmäßig durchgeführten anonymen Online-Befragungen liegt die Zufriedenheit in allen Märkten bei mehr als 80 Prozent.

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(Udo Künster)

(Udo Künster)

BeschäftigteOffenburg• 130 Mitarbeiter, davon zwei DH-Studenten• 8 Auszubildende

Kontakt

OBI Markt OffenburgFreiburger Straße 2977652 OffenburgTel. 0781/92446-0marktl418@obi.de

Beschäftigte Lahr• 71 Mitarbeiter, davon ein DH-Student• 3 Auszubildende

Kontakt

OBI Markt LahrIm Götzmann 677933 LahrTel. 07821/9457-40marktl186@obi.de

Daten Fakten

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J. Schneider ElektrotechnikMittelständler mit Herz und Seele

J. Schneider Elektrotechnik mit Standorten in Offenburg und Denver/USA hat sich seit der Gründung 1939 vom Handwerksbetrieb zu ei-nem der führenden Mittelstandsunternehmen für industrielle Stromversorgungen mit knapp 300 Mitarbeitern entwickelt, ein „Mittelständ-ler mit Herz und Seele“.

Heute umfasst das Produktspektrum die Ent-wicklung und Herstellung von Transformato-ren, Unterbrechungsfreien Stromversorgun-gen und Hochspannungs-Stromversorgungen sowie das Service-Center Elektrische Antriebe, in dem die verschiedensten Antriebe der Kun-den gewartet und repariert werden. Wichtig ist hierbei die enge Zusammenarbeit mit den Kunden bei Entwicklung und Fertigung. Un-abdingbar ist aber auch das Knowhow, mit dem beim Offenburger Unternehmen qua-litativ und technisch hochwertige Produkte entwickelt und gefertigt werden. Dieses wird nicht zuletzt durch die enge Zusammenarbeit

mit Marktführern in allen Bereichen stetig weiterentwickelt und unter den Spezialisten der einzelnen Bereiche ausgetauscht. Dies ist nur mit gut aus- und weitergebildeten Mitar-beitern möglich.

Die Ausbildung hat bei J. Schneider einen besonderen Stellenwert. Von Beginn an wer-den die jungen Menschen an Berufsfelder mit High-Tech-Produkten herangeführt. Das Unternehmen zieht sich seinen eigenen Nach-wuchs selbst heran. „Das ist noch richtiges Handwerk und dazu werden Fachkräfte be-nötigt“, sagt Bettina Schneider, Geschäftsfüh-rende Gesellschafterin und fügt hinzu: „Wir haben durch die vielen Bereiche eine umfas-sende und abwechslungsreiche Ausbildungs-zeit. Jeder bekommt einen genauen Einblick in die einzelnen Abteilungen, die er durch-läuft“. Den jungen Menschen wird eine quali-izierte und hochspezialisierte Ausbildung an-geboten, die zudem recht erfolgreich ist. Fast

jährlich kann das Unternehmen Kammer- oder Landessiegern gratulieren. 98 Prozent der Auszubildenden konnte bislang im Unterneh-men ein Arbeitsplatz angeboten werden, wo sie zu den Spezialisten von morgen weiterge-bildet werden. Viele Führungskräfte und Spe-zialisten haben früher selbst die Ausbildung bei J. Schneider durchlaufen.

Seit mehr als 75 Jahren übernimmt das Unter-nehmen auch soziale Verantwortung gegen-über seinen Mitarbeitern. Offene Kommunika-tion geprägt von Vertrauen und gegenseitiger Achtung fördert das Miteinander im Unter-nehmen und bildet die Grundlage für einen familiären Umgang miteinander. Und auch das private Miteinander wird geplegt. Bei zwei Unternehmensfeiern Mitte und Ende des Jahres sind alle Mitarbeiter eingeladen, zu-sätzlich engagieren sich Teile der Belegschaft bei der Schneider-Kapelle, den Lauftreffs oder beim Fußball im Firmenteam, das traditionell an den Sportfesten in Bühl und Windschläg teilnimmt. Zum Firmenjubiläum im Jahre 2014 nahmen die Mitarbeiter einen Tag lang am Dreh eines speziellen „Happy“-Videos teil, das auf Youtube zu inden ist. „Das war für alle ein ganz besonderer Tag und es hat viel Spaß gemacht. Unser Unternehmen setzt den fami-liären Gedanken um und redet nicht nur dar-über“, erklärt Bettina Schneider. So wird jeder Einzelne ein Teil der „Schneider-Familie“. Zahl-reiche Mitarbeiter sind seit Jahrzehnten im Be-trieb tätig, einige haben bereits ihr gesamtes Arbeitsleben bei J. Schneider verbracht.

Geschäftsführer: Bettina Schneider und Rolf Anti

Standorte: Offenburg und Denver/USA

Geschäftsbereiche: •Transformatoren•Service-CenterelektrischeAntriebe•HV/USV–Hochspannungs-/

UnterbrechungsfreieStromversorgung

Umsatz: 49 Mio Euro

Mitarbeiter: 300

Auszubildende: 28

Ausbildungsberufe: •ElektronikerfürMaschinen-und

Antriebstechnik•ElektronikerfürGeräteundSysteme•Industriekaufmann•Bachelorofengineering

KontaktJ. Schneider Elektrotechnik GmbHWerner-von-Siemens-Str. 1277656 Offenburg-ElgersweierTel.: +49 (0) 781 206-0Fax: +49 (0) 781 253 18E-Mail: info@j-schneider.de

DatenFakten

TOP-Arbeitgeber der Region

Über eine Maßeinheit wie Millimeter können die Spezialisten der Firma Kratzer GmbH & Co. KG wohl nur schmunzeln. Bei ihrer Arbeit denken sie in Mikrometern, sie fertigen Teile mit einer Genauigkeit von wenigen Mikrometern Abweichung. Mit dem menschlichen Auge ist das längst nicht mehr messbar – selbst eine hauchdünne Folie ist dage-gen dick wie ein Brett. Bei Kratzer gehört solche Präzision allerdings zur absoluten Kernkompe-tenz.1962 von Dr. Rolf Kratzer in Offenburg gegrün-det, ist der gesunde Mittelständler heute in drit-ter Generation ein Familienunternehmen. 300 Mitarbeiter an zwei Standorten in Offenburg produzieren beispielsweise für die Analysetech-nik und Automobilindustrie hochpräzise Bauteile und Baugruppen. Vom 1993 gegründeten Stand-ort in der Tschechischen Republik aus arbeitet Kratzer ebenfalls für den weltweiten Markt.In der eigenen Ausbildungswerkstatt bilden er-fahrene Industriemeister verschiedene Berufe aus. Die Azubis treffen während und nach ihrer Ausbildung auf einen hochmodernen Maschi-nenpark.

Kratzer investiert jährlich zehn Prozent des Um-satzes in neue Technik wie CNC-Drehmaschinen, CNC-Fräszentren, CNC-Schleifmaschinen oder Messtechnik.Bearbeitet werden an den drei Standorten un-terschiedlichste Metalle. Losgrößen zwischen 5.000 und 200.000 Stück für verschiedene Bran-chen sind die Spezialität von Kratzer. Das von Florian Kratzer geführte Unternehmen fertigt seit 2010 auch Serienprodukte aus Titan und Edelstahl für die Medizinindustrie, darunter mechanische Teile für die Dental-, Kardiologie- oder Wirbelsäulenchirurgie.Kratzer ist für zahlreiche Unternehmen verläss-licher Partner bei der Herstellung komplexer Produkte. Dabei bieten die Offenburger Spezi-alisten nicht nur ihre Kompetenz in Form von CNC-Drehen, CNC-Fräsen, CNC-Schleifen und CNC-Honen an, sondern unterstützen ihre Kun-den von Beginn an bei der CAD-Entwicklung und auch bei der Montage ganzer Baugruppen. Bei Kratzer zu arbeiten, ist mehr als nur ein Job. Den Mitarbeitern bereitet es Freude und es er-füllt sie mit Stolz, wenn sie sehen, dass Präzi-sionsteile von Kratzer weltweit von anspruchs-

vollen und zufriedenen Kunden immer wieder nachgefragt werden. Die Unternehmensleitsätze werden von den Mitarbeitern gemeinsam bestimmt. Und nach ihnen versuchen alle, täglich zu handeln.Auch das Menschliche geht bei Krat-zer nicht verloren: Pro Jahr spendet das Unternehmen 20.000 Euro – und die Mitarbeiter bestimmen mit, wer davon proitiert.

Alle Auszubildenden, die Ausbilder und neu dabei im Team: Freddy Fräser.

Kratzer GmbH & Co. KGMillionenfach höchste Präzision

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Beschäftigte:Rund 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Top-Ausbildung:•Zerspanungsmechaniker/in•Industriemechaniker/in•Mechatroniker/in•Elektroniker/infürBetriebs-

technik•Industriekaufmann/frau

Umsatz:50 Millionen Euro

•sehrgutesBetriebsklima•familiäreAtmosphäre•sehrguteAusbildung•Weiterbildungsmöglichkeiten•sehrgutesozialeLeistungen•lacheHierarchien•moderneArbeitsplätze•Gewinnbeteiligung

Kontakt MarlenerStr.19·ImDrachenacker15·77656Offenburg·www.kratzer.de·info@kratzer.de·Telefon:0781/624-0·Fax:0781/624-911

Beschäftigte:Rund 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Top-Ausbildung:•Zerspanungsmechaniker/in•Industriemechaniker/in•Mechatroniker/in•Elektroniker/infürBetriebstechnik•Industriekaufmann/frau

Umsatz:50 Millionen Euro

•sehr gutes Betriebsklima•familiäre Atmosphäre•sehr gute Ausbildung•Weiterbildungsmöglichkeiten•sehr gute soziale Leistungen•lacheHierarchien•moderne Arbeitsplätze•Gewinnbeteiligung

Daten Fakten

TOP-ArbeiTgeber Nr. 41 – Mittwoch, 7. Oktober 201510

Deutschlands größter Freizeitpark ge-hört zum zweiten Mal in Folge zu den besten Arbeitgebern im deutschen Mit-telstand. Als eines von zehn Gastgewer-ben wurde der Europa-Park mit dem TOP JOB-Award 2015 ausgezeichnet. Im Mit-telpunkt der Befragung der Mitarbeiter und der Personalleitung standen die Mit-arbeiterzufriedenheit und die Führungs-qualität.

Mit seinen fünf parkeigenen 4-Sterne Erlebnishotels ist der Europa-Park das größte Hotel Resort Deutschlands und ein Tourismusmagnet für die ganze Re-gion. Als einer der wichtigsten Arbeit-geber in der Umgebung beschäftigt der Europa-Park mehr als 3.600 Mitarbeiter und bildet 122 junge Menschen schwer-punktmäßig in den Bereichen Hotel und Gastronomie aus.

Bereits vor sieben Jahren wurde von der Familie Mack die Europa-Park Akademie gegründet, um die konsequente Wei-terbildung der Mitarbeiter zu gewähr-leisten und somit die Qualiikation und Motivation ständig zu verbessern. Die Akademie bietet ein breites Angebot an verschiedenen Trainings und Seminaren – vom Einstiegstraining über zahlreiche Fachtrainings bis hin zu hochqualiizier-ten Ausbildungen. Diese Personalarbeit erhält seit Jahren viel Lob: Für das in-novative Trainingsprogramm wurde der Freizeitpark mit dem Willy-Scharnow-

Preis ausgezeichnet und erhielt den Brass Ring Award für die weltweit beste Perso-nalentwicklung der Freizeitparkbranche.Die Tourismus- und Freizeitparkbranche ist ein dynamischer Markt mit hervorra-genden Perspektiven. Regelmäßig sucht der Europa-Park neue Mitarbeiter für die Bereiche Hotel, Gastro-nomie und den Parkbe-trieb. Doch auch in den Bereichen Technik oder Handwerk gibt es inte-ressante Positionen und Ausbildungsplätze zu besetzen.

Die Duale Hochschule ist ein besonderer Bil-dungsweg für zielstre-bige junge Menschen. Der Europa-Park bietet

jährlich abwechselnde Studiengänge zur Auswahl an. Ein Studium an der Dualen Hochschule zeichnet sich wegen der The-orie- und Praxisphasen durch eine beson-dere Praxisnähe aus.

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Kontakt Europa-Park · Personalabteilung · Europa-Park-Straße 2 · 77977 Rust · Telefon 07822 77-15420 · jobs@europapark.de · Online-Job-Portal www.europapark.de/jobs

TOP-Arbeitgeber• größter Freizeitpark Deutschlands•5 eigene 4-Sterne Erlebnishotels•jährlich über 5 Millionen Besucher•Über 3.600 Mitarbeiter•122 Auszubildende•sicherer Arbeitsplatz in einem

außergewöhnlichen Umfeld•internationaler Gästekreis•Angebot an Zusatzleistungen

TOP-Ausbildungsmöglichkeiten in über 20 verschiedenen Ausbil-dungsberufen und Studiengängen wie zum Beispiel:•Anlagenmechaniker

für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik (m/w)•Fachkraft für

Veranstaltungstechnik (m/w)•Maler und Lackierer (m/w)•International Business

Management•Finanzdienstleistungen,

Controlling und Consulting•Koch (m/w)•Restaurantfachleute (m/w)•vielfältige

Weiterbildungs-möglichkeiten in der Europa-Park Akademie

Daten Fakten

Europa-ParkAusgezeichnet als TOP-ARBEITGEBER www.europapark.de

TOP-Arbeitgeber der Region

Graf Hardenberg in Offenburg ist einer von 18 Standorten der Graf Hardenberg Gruppe zwischen Bruchsal und dem Bo-densee. Offenburg zeichnet aus, dass alle Konzernmarken außer Seat Vertrieb vor Ort zu erhalten sind. Für diese Marke ist ein Servicevertrag vorhanden und auf Wunsch kann dem Kunden über einen der anderen Standorte geholfen wer-den. „Wir präsentieren in Offenburg die Markenvielfalt wie eine Perlenschnur geballt auf einer Meile und sind mehr auf das End- als auf das Großkundenge-schäft konzentriert“, erklärt Geschäfts-führer Helmut Ganter und fügt hinzu: „Uns ist der direkte Kontakt zum Kun-den sehr wichtig.“ Kundenzufriedenheit als oberste Priori-tät beinhaltet, durch seriöse Werkstatt-leistungen auf hohem Niveau zu fairen Preisen die individuellen Wünsche der Kunden durch umfassende Dienstleis-tungen in allen Bereichen stets zu er-füllen. Dafür werden die Mitarbeiter

speziell geschult und gefördert. Pro Jahr werden in Offenburg im technischen und kaufmännischen Bereich Lehrstel-len für zwischen drei und fünf Auszubil-dende angeboten. Die Ausbildung wird nach einem selbst erarbeiteten Konzept durchgeführt. In den ersten 18 Monaten durchläuft der Auszubildende im kauf-männischen Bereich jede Abteilung, um zu lernen, wie der gesamte Betrieb funk-tioniert. Nach 18 Monaten sollen die er-worbenen Kenntnisse bei einem weite-ren Einsatz in allen Abteilungen in die Praxis umgesetzt werden. „Unser Ziel ist, wenn möglich alle Auszubildenden zu übernehmen“, sagt Helmut Ganter. Die Möglichkeit einer Weiterqualiizie-rung endet nicht mit der Ausbildung. Es besteht auch die Möglichkeit, an an-dere Standorte in Baden und Südbaden zu wechseln, falls der Mitarbeiter es wünscht und dementsprechende Stellen vakant sind. Die Mitarbeiter proitie-ren ebenso von Preisverleihungen, die für besondere Serviceleistungen ausge-sprochen werden. Durch den Konzern Audi wurde Graf Hardenberg Offenburg schon mehrfach als Top-Servicepartner ausgezeichnet und beim dritten Mal wurde die Leistung der Mannschaft nicht nur mit Sachprämien gewürdigt, sondern auch mit einer Städtereise. Mitarbeiterzufriedenheit ist die zwei-te Maxime, die Helmut Ganter versucht umzusetzen: „Wo Menschen sind, da

menschelt es und es geht schon mal was schief. Ich selbst nehme immer wieder an Workshops teil, die vom Inhalt her Prozesse aufzeichnen, um letztendlich einen besseren Kundenservice zu bie-ten.“ Für hausinterne Veranstaltungen wie das Familienfest im Juli opfern die Mitarbeiter gerne freie Tage und brin-gen sich mit viel Engagement sowie Ei-geninitiative ein. Helmut Ganter freut sich, dass in den vergangenen Jahren mehrfach Mitarbeiter für ihre langjäh-rige Tätigkeit geehrt wurden, die nicht erst seit den Anfängen von Graf Har-denberg in Offenburg arbeiten. Von der Vorgängerirma von Deschwanden sind noch Mitarbeiter mit mehr als 40 Jahren Berufserfahrung beschäftigt.Wichtige Informationen zur Ausbildung und zu freien Stellen liefert die Internet-seite http://offenburg.grafhardenberg.de. Schon jetzt können sich junge Men-schen mit automobilen Interessen um eine Lehrstelle für 2016 bewerben.

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Kontakt Graf Hardenberg Offenburg · Otto-Hahn-Str. 3 · 77652 Offenburg · Telefon: 0781/9202-0 · Fax: 0781/9202-170 · http://offenburg.grafhardenberg.de

Firmensitz: Offenburg

Standorte: 18 mit 1200 Mitarbeitern

Konzernmarken: VW, VW Nutzfahrzeuge, Audi, Skoda, Seat, (Porsche)

Mitarbeiter in Offenburg: 100

Auszubildende: 17 (11 im technischen, 6 im kaufmännischen Bereich)

Ausbildungsgänge: · Automobilkaufmann/frau· Kfz-Mechatroniker/in· Mechaniker/in für Karosserieinstandhaltungstechnik

Bewerbungen für 2016 sind schon möglich und gerne gesehen.

Daten Fakten

Graf Hardenberg GmbH & Co. KGBegeistert für Mobilität

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Heinrich Schmid GmbH & Co. KGWachstum für die Zukunft

Stephan Lägeler leitet seit dem 1. August 2015 die Niederlassung von Heinrich Schmid in der Isaak-Blum-Straße 2 in Offenburg. „Wir haben ein tolles Team hier in Of-fenburg“, freut sich der Nachfolger von Peter Berger auf die neuen Auf-gaben. Nach seiner Ausbildung und einem Dualen Studium war er schon am alten Standort als Abteilungslei-ter in Offenburg tätig.

Offenburg. Schon lange war er überfäl-lig: der Ausbau der Niederlassung der Malerwerkstätten Heinrich Schmid in Of-fenburg. Ein Team von 80 Mitarbeitern bringt am Standort in der Ortenau nicht nur Farbe ins Spiel, sondern bietet das perfekte Konzept für Innen und Außen –

vom Wohnzimmer bis zur Industriehalle. Mit dem Umzug in die Isaak-Blum-Straße 2 wurden nicht nur die Büro- und Lager-lächen an das Wachstum von Heinrich Schmid angepasst, auch der Maschinen-park wurde aufgestockt.

„Somit können wir in Zukunft noch le-xibler auf die Wünsche unserer Kunden reagieren“, so Stephan Lägeler.

Seit dem 1. August 2015 stehen dem Of-fenburger Team von Heinrich Schmid hel-le und moderne Räume für hochwertige Kundenveranstaltungen zur Verfügung – ein echter Mehrwert für spannende Pro-jekte. Auch für die stetige Weiterbildung der eigenen Fachkräfte sind die Räume geradezu ideal.

Streichen, tapezieren, sanieren, renovie-ren: nicht nur der Service rund um das Ma-lerhandwerk gehört zur Leistungspalette von Heinrich Schmid. Über die Jahre wur-de die Mannschaft stetig um Spezialisten für Trockenbau- Gipser- und Stuckateur-arbeiten erweitert. Den passenden Bo-denbelag für die jeweiligen Anforderun-gen kann man in der Isaak-Blum-Straße 2 in Offenburg im neuen Showroom in Augenschein nehmen. Ob Echtholzpar-kett, Linoleum, Laminat, trendige Vinyl-beläge oder Industrie- und Gewerbebö-den aus Epoxidharz: Als Trendsetter im kundenorientierten Handwerk bietet Heinrich Schmid über alle Gewerke hin-weg Mehrwert aus einer Hand: Professi-onell geplant, sorgfältig ausgeführt und termingerecht fertiggestellt.

Kontakt Malerwerkstätten Heinrich Schmid GmbH & Co. KG · Isaak-Blum-Straße 2 · 77656 Offenburg · Telefon 0781 605870

E-Mail: offenburg@heinrich-schmid.de

Bewerben Sie sich jetzt als:

• Abteilungs-/Teamleiter

• Trockenbauer

• Gipser/Stuckateur

• Maler und Lackierer

• Boden- und Parkettleger

Daten Fakten

TOP-Arbeitgeber der Region

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Mitarbeiter/innen: 160Jahreskapazität: 18.000 Tonnen im Jahr und 1,4 Millionen m² eloxierte ProileAlles aus einer Hand / Inhouseproduktion:2 StrangpressenOberlächenveredelung EloxalMechanische WeiterverarbeitungZertiiziert nach:ISO 9001 (Qualität)ISO TS 16949 (Automotive)ISO 14001 (Umwelt)ISO 50001 (Energie)OHSAS 18001 (Arbeitssicherheits- und Gesundheitsschutz)Exportanteil circa 40%, vorwiegend nach Frankreich, Schweiz und Österreich

Ausbildungsberufe:· Industriekauffrau-/mann mit Zusatzqualiikation

· Zerspanungsmechaniker (ab 2016)

KontaktSapa Aluminium Proile GmbHIndustriestraße 1077656 OffenburgTelefon: 0781/5060Fax: 0781/506-66E-Mail: info.aluminiumproile.de@

sapagroup.comInternet: www.sapagroup.com

Daten Fakten

SAPA Aluminium Proile GmbHWir bringen Ideen in FormSapa AS mit Sitz in Oslo/Norwegen ist mit 23.500 Mitarbeitern in Produktion und Verkauf in 43 Ländern das welt-weit führende Unternehmen bei der Entwicklung, der Produktion und dem Vertrieb von hochwertigen Strang-press-Proilen, Bändern für Wärme-tauscher, Bau-Komponenten und Sys-temen aus Aluminium. Ein wichtiger Wettbewerbsvorteil ist die dezentrale Struktur des Unternehmens. Jedes ein-zelne Land hat die Verantwortung für Produktion und Vertrieb, kann aber je-derzeit auf die Kapazitäten der ande-ren Sapa-Standorte schnell und prob-lemlos zurückgreifen. Die Kunden von Sapa werden so sehr persönlich und individuell betreut.

Am Standort Offenburg, der in den 1980er Jahren in den Konzern ein-gegliedert wurde, fertigt Sapa Alu-minium Proile GmbH überwiegend kundenspeziische Zeichnungsproile, die in den verschiedensten Produk-ten wiederzuinden sind. Die Proile werden unter anderem verarbeitet in Markisen, Möbeln und Arbeitsplatz-systemen, in Lampen und Leuchten, Verkehrsschildern, Förderbändern, Kühlkörpern, Einspritzpumpen für die Automobilindustrie, in Duschkabinen oder Leitern. Aber auch Standard-Aluminiumproile wie Winkel, Flach-stangen, Rund- und Rechteckrohre sind im Programm. Ein Eloxalwerk und die Weiterverarbeitung von Proilen runden die Produktionsmöglichkeiten ab. Die wichtigsten Exportmärkte sind Frankreich, Schweiz und Österreich.

„Wir haben ein sehr gutes Betriebskli-ma und es ist ein familiäres Unterneh-men“, erläutert Sarah Paulus, Leiterin der Personalabteilung. Selbst in den Führungspositionen sind viele junge Menschen zu inden, die vom Kon-zern sehr gefördert werden. Ab 2016 werden neben zwei Auszubildenden im kaufmännischen Bereich auch zwei weitere für die Produktion eingestellt. In der Abteilung Weiterverarbeitung wird ein Ausbildungszentrum einge-richtet, für das kontinuierlich weitere Auszubildende gesucht werden. Im kaufmännischen Bereich wurden in

den vergangenen Jahren sämtliche Auszubildende übernommen.

Neben dem familiären Umfeld bietet Sapa Offenburg einen tarifgebun-denen Lohn, ein Verbesserungsvor-schlagswesen, in dem sich Mitarbeiter einbringen können und dafür auch prämiert werden sowie die Möglich-keit, sich durch Weiterbildungen zu entwickeln. Gefördert werden neben-beruliche Studien und die Möglich-keit, innerhalb des Konzerns Karriere zu machen. Die Standorte Offenburg und Nenzing/Österreich sind miteinan-der vernetzt, quasi ein Unternehmen innerhalb des Konzerns an zwei Stand-orten mit insgesamt 540 Mitarbeitern. Dies bedeutet, dass Mitarbeiter sich nicht nur telefonisch, sondern auch vor Ort austauschen.

TOP-ArbeiTgeber Nr. 41 – Mittwoch, 7. Oktober 201512

Personelle Verstärkung können die MediaMärkte in der Ortenau immer gebrauchen.Qualifizierten Kaufleuten und Verkäufernwinken nicht nur eine sichere Festanstellungund gute Bezahlung, sondern auch reich-lich Abwechslung, nette Kolleginnen undKollegen sowie beste Zukunftsaussichtenund Aufstiegschancen. Einen hervorragen-den Ruf genießen die Media Märkte zudemals Ausbildungsunternehmen. Wer Kauffrauoder Kaufmann im Einzelhandel werdenmöchte und einen Ausbildungsplatz ineinem attraktiven Unternehmen sucht, solltemit seiner Bewerbung nicht zögern. Auchzur Verkäuferin oder zum Verkäufer kannman sich ausbilden lassen. Als Bewerbungs-voraussetzung ist außer einem qualifiziertenSchulabschluss ein besonderes Interesse anmodernen Technikprodukten förderlich.Außerdem sollte man gern mit Menschenzu tun haben und gut mit Zahlen umgehenkönnen. „Smartphones, Tablets, Computerund Spielekonsolen stehen bei Jugendli-chen ohnehin hoch im Kurs. Wer sich dafürbegeistert, bekommt bei uns die neuestenTrends immer ganz aus der Nähe mit“, be-tont Peter Jägle, Geschäftsführer des LahrerMedia Markts.

Praxisbezogene Ausbildung beimMarktführer

Jungen Menschen eine qualifizierte Berufs-ausbildung anzubieten, hat für Media Marktals Marktführer im Elektrofachhandel einenhohen Stellenwert. „Unsere Märkte bildenin der Regel für ihren eigenen Bedarf vorOrt aus. Darüber hinaus bieten sich unse-ren Azubis nach erfolgreichem Abschlussaber auch an anderen Standorten sehr guteBeschäftigungsmöglichkeiten“, so PeterJägle. Die Ausbildung ist sehr praxisbezo-

In den Media Märkten in Lahr und Offenburg läuft es rund. Moderne Elektronikprodukte erfreuen sich einer beständighohen Nachfrage, die die Elektrofachmärkte mit ihrem riesigen Sortiment optimal erfüllen. Aus diesem Grund sind sieauch eine gute Jobmaschine. „Bei uns ist viel zu tun, daher haben wir regelmäßig Bedarf an neuen Mitarbeitern undAuszubildenden, denen wir ausgezeichnete Karriereperspektiven bieten können“, so Thomas Espei, Geschäftsführer desMedia Markts in Offenburg. Insgesamt rund 90 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben die beiden Elektrofachmärkte,davon befinden sich aktuell 6 Jungen und Mädchen in der Ausbildung.

gen und dauert in der Regel 36 Monate. Sievermittelt fundiertes berufliches Know-howund gibt einen Einblick in die Abläufe einesmodernen Elektronikhändlers. Die Azubiswerden von Anfang an zu eigenverantwort-lichem Handeln motiviert, was sie für ihrespätere Karriere besonders qualifiziert. DieAusbildungsverantwortlichen in den ein-zelnen Märkten unterstützen sie außerdemindividuell bei den Prüfungsvorbereitungen.All dies erhöht die Chancen, nach der Ausbil-dung von seinem Media Markt übernommenzu werden und dort Karriere zu machen.

Karrieresprungbrettfür Fach- und Führungskräfte

Außer Nachwuchskräften suchen die MediaMärkte in Lahr und Offenburg immer wiederMitarbeiter mit Berufserfahrung – Fachver-käufer und Führungskräfte. „QualifizierteBeratung und individueller Service sind füruns entscheidende Erfolgskriterien. Dahersuchen wir Menschen, die sich nicht nur mitden Produkten auskennen, sondern auchunsere Kunden glücklich machen wollen“,erklärt Thomas Espei. Um dies leisten zukönnen, werden den Angestellten regel-mäßig interne Weiterbildungsprogrammeangeboten. Die Karriereperspektiven sindangesichts der positiven Entwicklung imElektronikfachhandel ausgezeichnet. Mitar-beiter mit Führungsambitionen können zumAbteilungs- und Bereichsleiter oder sogarzum Geschäftsführer eines eigenen MediaMarkts aufsteigen. Besonders attraktiv sinddie Freiräume, die Führungskräften bei Me-dia Markt geboten werden, so etwa bei derSortimentsgestaltung. Zudem tragen sie Per-sonalverantwortung und haben die Aufga-be, sich als Coach für ihr Team einzusetzen.

Gutes Betriebsklima durchWertschätzung der Mitarbeiter

Sehr beliebt sind die Media Märkte in derOrtenau auch wegen ihres angenehmenBetriebsklimas und der Wertschätzung, diealle Mitarbeiter genießen. „Unsere Gründerwaren davon überzeugt, dass motivierte,selbständig denkende und verantwortungs-bewusst handelnde Mitarbeiter die beste Vo-raussetzung dafür sind, eine Atmosphäre zuschaffen, in der man gerne arbeitet und inder sich auch die Kunden wohl fühlen. Dazukann jeder Mitarbeiter bei Media Marktselbst aktiv beitragen“, so Thomas Espei.

Media MarktJobs mit Zukunft bei der Nummer eins:

Media Märkte in der Ortenau sind Top-Adressen

für Ausbildung und KarriereDaten Fakten

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Media Markt erschließt auch neueVertriebskanäle, insbesondere überden Online-Handel.Im Rahmen dieserMultichannel-Strategie vereint MediaMarkt die Vorteile des stationärenund des Online-Handels unter demDach einer vertrauten Marke.

Gründungsjahr:1979 erste Media Markt-Eröffnungin München

Anzahl der Märkte:Deutschland: 261International: > 790

Media Markt Onlineshop:www.mediamarkt.de

Umsatz Media-Saturnin Deutschland (netto):*9,8 Milliarden Euro

Anzahl MitarbeiterMedia Markt Deutschland:**12.439

Verkaufsfläche:bis zu 10.000 Quadratmeter

Produktpalette:Markenartikelsortiment im Bereich:Unterhaltungselektronik, NeueMedien, elektrische Haushaltsgeräte,PC-Hard- und Software, Fotoartikel,Tonträger, DVD,

Stand: Dezember 2014

* Gemäß Konzernabschluss METROGroup 2013/14, 30.09.2014

** Durchschnittlich auf Vollzeitbasis,Rundungsdifferenzen eingeschlossen,Geschäftsjahr 2013/14

Kontakt in der Region

Media MarktTV-Hifi-Elektro GmbHIm Götzmann 677933 Lahr

Media MarktTV-Hifi-Elektro GmbHHeinrich Hertz Str. 677656 Offenburg

Die Hinneburg Personaldienstleistungen GmbH wurde am 1. Juni 2007 durch die Gesellschafter Beatrice Lips und Uwe Hin-neburg gegründet. Wir beschäftigen drei interne und 40 externe Mitarbeiter. Un-ser Kundenkreis erstreckt sich von Rastatt bis nach Freiburg. Das Kerngeschäft ist die Überlassung und die Vermittlung von Fach-kräften in der Industrie und im Plegebe-reich.

Sie suchen neue Herausforderungen? Wir le-gen den besonderen Fokus darauf, der Part-ner an der Seite unserer Bewerber zu sein. Unser Anspruch ist eine faire Gestaltung der Zeitarbeit, die nicht nur mitarbeitero-rientiert ist, sondern auch soziale Aspekte

beinhaltet. Egal, aus welchem Berufsumfeld der Bewerber kommt und unabhängig vom Alter. In gemeinsamen Gesprächen prüfen wir die individuellen Möglichkeiten, nutzen unsere persönlichen Kontakte sowie unser Netzwerk, um den passenden Job zu inden.

Die persönliche Sicherheit ist uns ebenso wichtig. Ein fester Arbeitsvertrag sowie eine Bezahlung mindestens nach Tarif – aber meistens darüber - sind nur ein Bestandteil davon. Der Verdienst in Plege und Industrie unterscheidet sich nicht mehr von dem ei-ner Festeinstellung. Wir bieten regelmäßige Lohnerhöhungen, eine Arbeitsstelle gemäß der vorhandenen Kenntnisse sowie schnelle Folgeeinsätze bei Auftragsende. Die erfor-

derliche Arbeitsschutzausrüstung und um-fangreiche Arbeitssicherheitsbelehrungen sind obligatorisch.

Darüber hinaus bieten wir spezielle Förde-rungen und Weiterbildungen an. Dadurch sammelt ein Bewerber vielseitige Erfahrun-gen und erweitert sein Fachwissen. Für die individuelle Karriereplanung bieten wir an, interne (Hinneburg-Werkstatt) und exter-ne Kurse (Schweißen, Plegehelfer etc.) zu besuchen. Unsere Dienstleistung besteht auch darin, über Direktvermittlung in feste Arbeitsverhältnisse und/oder den Traumjob über Personalleasing zu inden.

Wir verstehen uns als Dienstleister für unse-re Mitarbeiter und für unsere Kunden. Dies beinhaltet, dass wir immer erreichbar und bei Fragen für unsere Mitarbeiter da sind. Regelmäßige Mitarbeitergespräche sind für uns selbstverständlich. Der Mensch steht bei uns im Vordergrund. Wir haben für unsere Mitarbeiter immer ein offenes Ohr, auch bei privaten Problemen und Sorgen.

Geschäftsführerin Beatrice Lips: „Wir alle sitzen in einem Boot: der Mitarbeiter, der Kunde und das Zeitarbeitsunternehmen. Gleichermaßen wird die Kraft von allen Beteiligten benötigt, um das gemeinsame Ziel zu erreichen, wie beim Segeln 6. Da-für sind faire Preise, eine gerechte Entloh-nung und soziale Sicherheit notwendig. Ein partnerschaftliches Verhältnis zu unseren Mitarbeitern und Kunden ist uns dabei sehr wichtig.“

Tag der offenen TürAm 9. Oktober laden wir herzlich zum Tag der offenen Tür ein. Alle Bewerber aus In-dustrie und Plege, die uns mit ihrem Le-benslauf besuchen, erhalten an diesem Tag einen Citypartnergutschein geschenkt. Au-ßerdem können wir gemeinsam bei einem Glas Sekt über Ihre aktuellen Stellenwün-sche plaudern.

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Kontakt Hinneburg Personaldienstleistungen GmbH · Hauptstraße 69 · 77652 Offenburg · Telefon 0781 – 93 22 33 0 · info@hinneburg-personaldienstleistungen.de · www.hinneburg-personaldienstleistungen.de

Gründung: 01.06.2007Gesellschafter: Beatrice Lips, Uwe HinneburgMitarbeiteranzahl: 40

Zu besetzende Stellen m/w:•Altenplegehelfer•Industriemechaniker•Zerspanungsmechaniker•Lackierer•Schweißer

Daten Fakten

Hinneburg Personaldienstleistungen GmbHDer Mensch steht im Vordergrund

Auf dem Foto sind von links Geschäftsführerin Beatrice Lips mit ihren Mitarbeiterinnen Heike Hogenmül-ler und Jennifer Roth.

TOP-Arbeitgeber der Region

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SCHNEEWEISS AG in ZahlenTochterunternehmen: • Hiller Objektmöbel • rosconi •atelier schneeweiss •widra logistik •BRAUN Lockenhaus

Zwei Produktionsstandorte: Kippenheim, Lockenhaus (Österreich)

Beschäftigte: ca. 250

Umsatz 2014: 50,5 Mio. EuroFertigungstiefe: 76 ProzentJahresproduktion: 250.000 Stühle und 40.000 Tische

Ausbildungsberufe: •Holzmechaniker/-in•Industriepolsterer/-in•Konstruktionsmechaniker/-in•Verfahrensmechaniker/-in•Industriekaufmann/-frau•Speditionskaufmann/-frauDHBW Studiengänge:

•BWL – Industrie, BWL – Medien und Kommunikationswirtschaft

Qualitäts-/Umweltmanagement-systeme: ISO 14001, ISO 9001

Daten Fakten

SCHNEEWEISS AGHandwerk aus Leidenschaft | Faszinierende Interiorwelten – Made in Germany

Kontakt SCHNEEWEISS AG · Zu Schloss Schmieheim · Im Schlossgarten 1 · 77971 Schmieheim · T 07825.87717-0 · info@schneeweiss.ag · www.schneeweiss.ag

Das schneeweiße Blatt Papier steht für den Be-ginn jedes schöpferischen Prozesses, für gren-zenlose Kreativität ohne Vorgaben und den freien Geist als Voraussetzung für eine wert-volle Ideenvielfalt. Nicht ohne Grund iel also die Wahl des Namens für den mittelständischen Unternehmensverbund mit Sitz im Schloss zu Schmieheim auf SCHNEEWEISS AG. Mit ihren fünf Tochterunternehmen, den Objektmöbel-herstellern Hiller Objektmöbel (Kippenheim) und BRAUN Lockenhaus (Österreich), der auf Lounge und Lobby Items sowie auf professi-onellen Innenausbau spezialisierten Design-manufaktur rosconi (Kippenheim), der Werbe-agentur atelier schneeweiss (Schmieheim) und der Spedition widra logistik (Ettenheim), ist die SCHNEEWEISS AG zuhause in der Welt der De-signmöbel.

Mit einer Fertigungstiefe von 76 Prozent deckt sie den gesamten Einrichtungsbereich von In-terior- und Produktdesign über Produktent-wicklung und Serienproduktion bis hin zu Aus-lieferung und Montage sowie der Erstellung von Marketingkonzepten ab – stets in enger Abstimmung mit dem Kunden. Die hohe Ferti-gungstiefe hält den Möbelhersteller lexibel; er kann individuell auf die Kundenwünsche einge-

hen. Die regelmäßige Zusammenarbeit mit re-nommierten Architekten und Produktdesignern spiegelt sich in zahlreichen Designauszeichnun-gen wie dem iF design award oder dem Red Dot Award wider.

Die Produkte der SCHNEEWEISS Tochterunter-nehmen – von Stapelstühlen und Klapptischen über maßangefertigte Garderobenanlagen bis hin zu gehobenen Möbelkollektionen aus De-signerhand – sind in Flughäfen, Bahnhöfen und Shops, Messe- und Kongresszentren, Konferenz- und Seminarbereichen, Bildungseinrichtungen, Verwaltungsgebäuden und Büros, aber auch in Cafés und Restaurants anzutreffen. Zu den Kunden in der Region zählen u. a. die Rothaus-Arena in Freiburg, der Europa-Park in Rust oder die Arena Lahr. Achten Sie in Zukunft doch mal darauf, auf welchem Stuhl Sie Platz nehmen. Vielleicht ist es einer aus Kippenheim.

Traditionelles Handwerk am Standort Deutsch-land nimmt einen hohen Stellenwert ein. „Un-sere Produkte werden noch zu einem Großteil durch die menschliche Hand in traditioneller Handwerkskunst hergestellt“, sagt Jürgen Dre-her, Vorstandsvorsitzender der SCHNEEWEISS AG, und betont: „Während andere Firmen ihre

Produktion ins Ausland verlegen, holen wir uns zu unserem handwerklichen Know-how auch die Technologie ins Haus, um selbst pro-duzieren zu können. So sichern wir die hohe Produktqualität ‚made in Germany‘, erhalten unsere Wettbewerbsfähigkeit und fördern den Standort Deutschland.“ Zudem gibt die Unter-nehmensgruppe die über viele Jahrzehnte hin-weg gewonnenen handwerklichen Kenntnisse an nachfolgende Generationen weiter, indem sie bewusst Berufe fördert, die für die Herstel-lung hochwertiger Designmöbel unersetzlich sind. Die gewerbliche Ausbildung zum Indus-triepolsterer, Konstruktions-, Verfahrens- und Holzmechaniker legt den Grundstein dafür, dass wertvolle Kompetenzen in den verschiedenen Unternehmen erhalten bleiben.

Die SCHNEEWEISS AG ist kein statisches Unter-nehmen, sondern in ständigem Wandel. „Inno-vation heißt der Motor, der uns antreibt“, so Dreher. Echte Innovationskraft innerhalb eines Unternehmens entsteht aber nicht nur durch neue Technologien, sondern auch durch die persönliche und fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter.

Wir heißen Sie willkommen im EinfallsReich.

TOP-ArbeiTgeber Nr. 41 – Mittwoch, 7. Oktober 201514

Klumpp + Müller GmbH + Co. KGLeistungsfähige Logistik auf Straße, Schiene und Wasser

GmbH & Co. KG

Klumpp + Müller GmbH + Co. KG als mittelständisches Unternehmen mit dem Hauptsitz in Kehl und einer Nie-derlassung in Worms ist eines der leistungsfähigsten Logistikunternehmen der Oberrhein-Region. An den ei-genen Anlagen werden neben dem LKW auch Binnen-schiffe und Waggons abgefertigt. Durch Transporte auf Schiene und Wasser wird der Straßenverkehr jährlich um 21.000 LKW-Ladungen entlastet.

Betriebslächen von über 73.000 m² im Kehler Rheinha-fen schaffen ausreichend Möglichkeiten, die Güter vor oder nach dem Transport zwischenzulagern. Mit dem entsprechenden Umschlagsgerät ausgestattet ist Klumpp + Müller ein zuverlässiger Partner für die Umsetzung auch größerer Logistikprojekte.

Ein modernes Hochregallager ermöglicht die Lagerung empindlicher Produkte. Über das Tochterunternehmen ETK – Euro Terminal Kehl werden Container im Linien-dienst von und zu den ARA-Häfen (Amsterdam/Rotter-dam/Antwerpen) mit Bahn und Binnenschiff befördert.

Als Partner der Stückgutkooperation CargoLine werden täglich Sendungen bundes- und europaweit verschickt. Garantierte Zustellzeiten vermeiden teure Sonderfahr-ten.

Transportiert wird fast alles und so stammen auch die Kunden von Klumpp + Müller aus den verschiedensten Branchen wie der Papierherstellung, Stahlverarbeitung, Chemie, Automotiv, Nahrungsmittel, Hygiene, Anlagen-bau und so weiter.

Die eigene Werkstätte entwickelt, wartet und repariert die Anlagen, Umschlagsgeräte sowie den gesamten Fuhrpark. Sie sorgt für hohe Verfügbarkeit, Wirtschaft-lichkeit und Zuverlässigkeit.

Viele individuelle Lösungen erfordern ein hohes Maß an Kenntnissen und Fähigkeiten. Eine überdurchschnittliche Ausbildungsquote hat das Ziel, das Wissen rechtzeitig an die jüngeren Generationen weiterzugeben. Die Ausbil-dung junger Menschen indet in allen Bereichen des Un-ternehmens statt:

•Logistikmanager/-in•Kaufmann/-fraufürSpedition

und Logistikdienstleistungen•KFZ-Mechatroniker•FachkraftfürLagerlogistik•Berufskraftfahrer/-in

Während der Ausbildungsdauer wechseln die angehen-den Fachkräfte in alle dem Ausbildungsberuf maßgeb-lich erforderliche Einsatzbereiche von Klumpp + Müller. Hierbei erhalten die Auszubildenden schon früh ein ho-hes Maß an Eigenverantwortung und Selbstständigkeit. Für die kaufmännischen Auszubildenden indet alle vier Monate ein Abteilungswechsel statt. Drei Jahre Ausbil-dungsdauer sind gerade ausreichend, alle Bereiche des Unternehmens kennenzulernen. Teilweise ist mit der Ausbildung ein dreimonatiger Auslandsaufenthalt ver-bunden. Regelmäßige Aus- und Weiterbildungen sowie fachspeziische Schulungen halten die Mitarbeiter auf dem Laufenden.

Soziale Nachhaltigkeit wird bei Klumpp + Müller groß-geschrieben. Nicht ganz üblich in diesem Gewerbe, haben alle Mitarbeiter feste geregelte Arbeitszeiten. Die Touren sind so geplant, dass auch die Fahrer rechtzeitig am Standort zurück sind, damit sie am Familienleben teilnehmen und eigene Freizeitaktivitäten planen kön-nen. Dem Personal kommen zusätzliche Sozialleistun-gen, wie beispielsweise Zusatzkrankenversicherung oder Zuschüsse zur betrieblichen Rentenversicherung, zugute.

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Mitarbeiter: 173Auszubildende: 17

•Präsenz an den Standorten Kehl und Worms•Seit 1997 Vertragspartner der Stückgut-

kooperation CargoLine

•Zertiizierung nach DIN EN ISO 9001, DIN EN ISO 14001, SQAS, s.a.f.e., HACCP und AEO-F

Leistungsdaten•Fuhrpark mit circa 60 Motorwagen•3 Gleisanschlüsse, zwei davon ganzzugfähig•3 Krananlagen mit einer Traglast

von bis zu 50 To•400.000 To Umschlag/Jahr über

den Wasserweg•100.000 To Umschlag/Jahr mit der Bahn•200.000 Stückgutsendungen/Jahr•Hochregal mit 10.000 Palettenstellplätzen•7 Tage/Woche Kundenbetreuung

KontaktKlumpp + Müller GmbH & Co. KGHubert Eschbach, Kaufmännischer LeiterWeststraße 24D-77694 Kehl/RheinTelefon: + 49 (0) 7851/8700-30Fax: +49 (0) 7851/8700-1813Hubert.Eschbach@klumpp.comwww.klumpp.com

Daten Fakten

Die STOPA Anlagenbau GmbH ist ein unab-hängiger mittelständischer Anlagenbauer mit Sitz in Achern-Gamshurst. Das Kernge-schäft des von Paul Stolzer 1963 gegrün-deten Betriebes ist die Entwicklung und Produktion von automatischen Lager- und Bereitstellungssystemen. In diesem Bereich gehört STOPA europa- und weltweit zu den führenden Anbietern. Neben dem Ge-schäftsbereich Lagersystem ist STOPA mit den Bereichen Maschinen- und Stahlbau sowie der Konzeption und Realisierung von automatischen Parksystemen (ehemals Stolzer Parkhaus GmbH & Co. KG) auf dem Markt vertreten.

„Bei uns arbeiten mehr als 200 Menschen und wir bilden seit 2001 aus“, sagt Perso-nalleiter Edgar Börsig. STOPA ist Mitglied

von FAIR COMPANIES, eine Initiative von karriere.de. Der geschäftsführende Gesell-schafter Wolfgang Kienzler fördert nicht nur das gemeinsame Miteinander in der Zusammenarbeit, sondern kümmert sich oft persönlich um seine Mitarbeiter. Ob Ju-biläen oder Geburtstage: Wolfgang Kienz-ler lässt es sich nicht nehmen, persönlich zu gratulieren. Ebenso schaffen lexible Arbeitszeitmodelle ein hervorragendes Ar-beitsklima. Jeder Mitarbeiter hat den Frei-raum, seine Ideen in die ihm aufgetragenen Aufgaben einzubringen. Leistungsgerech-te Vergütungen, zusätzliche Prämien in er-folgreichen Jahren, vielfältige Fortbildun-gen und Schulungen sind weitere wichtige Eckpfeiler der Unternehmensphilosophie. Es besteht auch die Möglichkeit der Mitar-beiterbeteiligung. STOPA investiert in die

Ausstattung der Büros sowie in die Sozial-räume und in ein Gesundheitsprogramm für ihre Mitarbeiter.

Seit vierzehn Jahren bildet STOPA aus und legt großen Wert auf die gesellschaftlichen Verplichtungen. Mit zwei Zerspannungs-mechanikern und zwei Mechatronikern ge-startet, werden derzeit 21 Auszubildende in sieben verschiedenen Berufsbildern im Un-ternehmen ausgebildet. Der Notenschnitt liegt zwischen eins und zwei und im Jahre 2014 hat ein Mechatroniker den RMA Preis der Industrie- und Handelskammer über-reicht bekommen. Bestandteil der Ausbil-dung ist das Kennenlernen der einzelnen Abteilungen. Je nach Arbeitsaufkommen und Interesse wird die Aufenthaltsdauer in den einzelnen Fachbereichen lexibel ge-staltet. Während der Ausbildungszeit gibt es spezielle Ansprechpartner, die für die Auszubildenden auch persönliche Berater bei schulischen oder betrieblichen Proble-men sind. Nach erfolgreichem Abschluss bestehen hohe Chancen, im Unternehmen übernommen und nach der vorhandenen Qualiikation eingesetzt zu werden.

Gut ausgebildete und zufriedene Mitar-beiter sind für STOPA die Basis für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Kunden. Die fünf Leitsätze, die STOPA ver-binden und im Innersten zusammenhalten sind Partnerschaft, Respekt, Verbindlich-keit, Eigenverantwortung und Entwick-lung.

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STOPA Anlagenbau GmbHMehr als 50 Jahre Bewegung in Perfektion

Gründung: 1963

Mitarbeiter: über 200

Produktionsläche: 13.000 m²

Umsatz: mehr als 40 Millionen Euro/Jahr

Auszubildende: 21Ausbildungsberufe 2016:• Industriekaufmann/-frau• Zerspannungsmechaniker/-in• Mechatroniker/-in• Konstruktionsmechaniker/-in• Bachelor of Engineering (DH)

Maschinenbau• Technische/r Produktdesigner/-in• Fachinformatiker/-in

Kontakt

STOPA Anlagenbau GmbH

Industriestraße 1277855 Achern-GamshurstTelefon: 07841/704-0

info@stopa.comwww.stopa.comwww.stolzer.com

Daten Fakten

TOP-Arbeitgeber der Region

Die UnternehmensgruppeDie Unternehmen der JUNKER Gruppeentwickeln, produzierenund vertreibenPräzisions-Schleifmaschinen für dieMetallbearbeitung sowie Luftfilter fürdie industrielle Luftreinigung. Weltweitsetzen sich 1400 Mitarbeiter für denErfolg der Marken JUNKER, ZEMA undLTA ein.

Mit insgesamt 14 Standorten gehörtdie Unternehmensgruppe zu denweltweiten Vorreitern im Maschinen-und Anlagenbau. Als Komplettanbieterim Bereich Schleifen erhält der Kundemaßgeschneiderte Lösungen, von derEinzelmaschine bis zur komplettenProduktionslinie. Wo technischeHöchstleistungen gefordert werden,sind die Produkte der JUNKER Gruppedie erste Wahl. Deshalb finden sich dieSchleifmaschinenund Luftfilter auf allenKontinenten und in allen Branchen.

Beste PerspektivenBeständigesWachstumprägtdieJUNKERGruppe: Im Jahr 2014 erzielte sie ihr bisdahin bestes Geschäftsergebnis, miteinem Umsatz von 230 Millionen Euro.Als inhabergeführtes Unternehmenmit einer Eigenkapitalquote von über70% dokumentiert die JUNKER Gruppeihre außergewöhnliche Unabhängigkeitund Finanzkraft. Damit verfügt dasUnternehmen über eine solide Basisund beste Perspektiven, um langfristigals Global Player erfolgreich zu sein.

Am Hauptsitz in Nordrach bündeln sichalle zentralen Prozesse der JUNKERGruppe. Über 450 Mitarbeiter sind hierfür Verwaltung, Vertriebund Service derUnternehmensgruppe tätig. InNordracherfolgt außerdem die Forschung,Entwicklung und Montage der JUNKERSchleifmaschinen.

KarriereDas größte Kapital der JUNKER Gruppesind die Ideen der Mitarbeiter, diestetig zu neuen, zukunftsweisendenInnovationen führen, und den Ruf alsHigh-Tech Unternehmen festigen.

Das moderne Arbeitsumfeld ineinem wirtschaftlich kerngesunden,wachsenden Unternehmen gibt denMitarbeitern viel Gestaltungsspielraum.

Absolutes Vertrauen, gegenseitigeWertschätzung und die Förderung vonKompetenzenschaffenBegeisterungfürden Erfolg der Unternehmensgruppe.

AusbildungAmStandort in Nordrach bildet JUNKER50 Auszubildende und Studenten derDualen Hochschule in 10 Berufen aus.Das Unternehmen hat damit eineAusbildungsquote von 11,1% und liegtdeutlich über dem Durchschnitt imMaschinenbau (6,4%). Die internationaltätige JUNKER Gruppe bietet mitweltweit 14 Standorten während undnach der Ausbildung vielversprechendeberufliche Perspektiven im In- undAusland.

Gründung: 1962

Kernkompetenz:

Schleifmaschinen & Luftfilter

Mitarbeiter: 1.400 weltweit

Umsatz 2014: 230 Mio Euro

Berufsausbildungen:

Elektroniker-/-in fürBetriebstechnikIndustriekaufmann/-frauIndustriekaufmann/-frau mitZusatzqualifikationIndustriemechaniker/-inMechatroniker/-inTechnische/rProduktdesigner/-in

Duales Studium:

IngenieurinformatikMaschinenbauMechatronikWirtschaftsinformatik

DIE JUNKER GRUPPEABSOLUTER PRÄZISION VERPFLICHTET

Daten & Fakten

Erwin Junker Maschinenfabrik GmbH • Junkerstraße 2 • 77787 Nordrach • +49 (0)7838 84-0 • info@junker.de

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TOP-ArbeiTgeber Nr. 41 – Mittwoch, 7. Oktober 201516

Peter‘s gute Backstube in BühlNatürlich – nur Gutes!

Peter´s gute Backstube ist seit 1831 ein familiengeführtes Unternehmen und seit 1999 eine GmbH & Co. KG. In der Ver-waltung in Bühl sowie in der Backstube und den 48 Filialen werden 600 Mitar-beiter beschäftigt. Peter´s gute Backstu-be ist dadurch nicht nur das führende Bäckerei unternehmen der Region, son-dern auch ein zuverlässiger Arbeitgeber mit Zukunft. Trotz der Größe des Betrie-bes und den vorhandenen Maschinen ist die Arbeit bei Peter´s gute Backstube noch richtiges Handwerk.

„Wir beschäftigen einen sehr hohen An-teil an Fachkräften in der Backstube und im Verkauf, zusätzlich bilden wir selbst aus“, sagt Marketingleiterin Elke Meier. Durch die Größe des Unternehmens ist es möglich, Zutaten und Rohstoffe di-rekt beim Hersteller einzukaufen. Wenn machbar, werden regionale Erzeuger be-vorzugt. Peter´s gute Backstube ist Ver-tragspartner des Bioland-Hofs Wahl in

Lichtenau-Scherzheim, erzeugt mit einer Solaranlage Strom für die Backstube so-wie das Verwaltungsgebäude, in den Fi-lialen wird Ökostrom verwendet und die Geschäftsfahrzeuge fahren mit Erdgas.

Die Fachkompetenz der Mitarbeiter er-möglicht es, eigene Rezepturen zu ver-wenden und zu althergebrachte Herstel-lungsweisen zurückzukehren. Bei Peter´s gute Backstube erhält der Teig die nötige Ruhe, die er zur Entwicklung des Aromas ohne Hinzufügen von Zusatzstoffen be-nötigt. Nachhaltigkeit und Natürlichkeit sind das oberste Gebot.

Die Arbeitszeiten sind durch Schicht-betriebe, die langen Öffnungszeiten sowie durch Sonntagsdienste lexibel und bieten gerade jungen Müttern die Möglichkeit, am Wochenende Geld zu verdienen. Wer nicht krank wird, erhält Ende des Jahres einen Bonus. Das gilt

auch für Auszubildende mit besonders guten Zeugnissen. Derzeit bildet Peter´s gute Backstube 31 Lehrlinge aus, davon 25 im Verkauf, fünf in der Backstube und einen in der Verwaltung. Nach Be-darf wird ein duales Studium angebo-ten. Neu ist neben der Bäckerlehre, der Ausbildung als Bürokaufmann/-frau und Systemgastronom/-in auch die Ausbil-dung zum Konditor. Jeder Mitarbeiter bekommt Rabatt auf die eigenen Wa-ren und Arbeitskleidung wird gestellt. Aufstiegschancen innerhalb des Betriebs sind vorhanden und werden gefördert. Führungskräfte kümmern sich in der in-ternen Schulungsakademie ausschließ-lich um die fachliche sowie persönliche Aus- und Weiterbildung. Peter´s gute Backstube wurde schon zweimal von der Handwerkskammer für besondere Leis-tungen als Ausbildungsbetrieb ausge-zeichnet und ist ständig auf den Berufs-infomessen in der Region vertreten.

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Sitz: BühlGründung: 1831Filialen: 48 FilialenVortagsläden: 3Mitarbeiter: 600, davon 150 in der BackstubeProduktionsläche: 4800 m²1999 Gründung der GmbH & Co.KG mit den gleichberechtigten Geschäftsführern Bernhard Peter und Bruno Ketterer

KontaktPeter´s gute BackstubeGmbH & Co. KGElke Meier, MarketingleitungMoritzenmatten 8, 77815 Bühl Tel: 07223-98 93 44Fax: 07223-98 93 77 marketing@petersgutebackstube.dewww.petersgutebackstube.de

Daten Fakten

NATÜRLICH - NUR GUTES!

TOP-Arbeitgeber der Region

Die Firma Willi Hahn GmbH produziert seit 1939 Form- und Gewindeteile und hat im letz-ten Jahr ihr 75jähriges Bestehen gefeiert. Im Mai 2015 wurde die Geschäftsleitung am Standort Sasbach neu strukturiert und an die dritte Generation übergeben. Katrin Seide-mann, die Enkelin des Gründers Willi Hahn, ist seitdem für den kaufmännischen Bereich verantwortlich, Philipp Bleich für Vertrieb, Ent-wicklung und Qualitätsmanagement und Da-niel Fischer für Produktion, Werkzeugbau und Kundenauftragszentrum. „Aktuell erarbeiten wir gemeinsam unsere Führungskriterien, um ein firmeneinheitliches Verständnis zu schaffen und achten auf die Unternehmenskultur“, sagt Katrin Seidemann und fügt hinzu: „Wir sind ein sehr erfolgreiches, solide wachsendes, mit-telständisches Familienunternehmen, das am Standort Sasbach kundenspezifische Lösungen für Verbindungselemente im Bereich Kaltfließ-press- und Drehteile mit kundenspezifischer Weiterbearbeitung herstellt. Als Hersteller und Lieferant gehören wir zu den führenden Part-nern der Internationalen Automobil- und Au-tomobilzulieferindustrie. An unseren beiden

Standorten in Sasbach sind derzeit über 180 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt.“Die Willi Hahn GmbH bildet im dualen System (Schule und Betrieb) fünf unterschiedliche Berufsbilder aus:

Industriekaufmann/-frau: Industriekaufleute unterstützen sämtliche kaufmännisch-betriebs-wirtschaftliche Unternehmensprozesse von der Auftragsanbahnung bis zum Kundenservice nach Auftragsrealisierung.

Der/Die Verfahrensmechaniker/-in wird vor-wiegend in der Kaltum-formung eingesetzt. Das Aufgabengebiet umfasst das Einrichten, Bedienen und Überwachen des Fer-tigungsprozesses. Die Wer-kerselbstprüfung sowie die Dokumentation ist eben-falls Bestandteil dieses Be-rufs.

Werkzeugmechaniker/-in-

nen sind für die Herstellung für die im Betrieb benötig-ten Werkzeuge zuständig.

Dies umfasst die maschinelle sowie manuelle Bearbeitung von Einzelteilen und Baugruppen. Die Nähe zum zugehörigen Produktionsbereich runden das Arbeitsfeld ab.

Industriemechaniker/-innen sind in der Herstel-lung, Instandhaltung und Überwachung von technischen Systemen eingesetzt. Sie sind tätig in der Einrichtung, Umrüstung und Inbetrieb-nahme von Produktionsanlagen.

Neu ab September 2016 bilden wir im Bereich Informatikkaufmann/-frau aus. Das Aufgaben-feld eines/r Informatikkaufmann/frau erstreckt sich über alle Bereiche eines Unternehmens in denen EDV-Systeme genutzt werden. Infor-matikkaufleute beraten und unterstützen die einzelnen Fachabteilungen beim Einsatz von Hard- / Software und sind Ansprechpartner ge-genüber Herstellern und Anbietern von IT-Sys-temen / - Lösungen. Sie implementieren, prüfen und verwalten sämtliche im Unternehmen ein-gesetzten Anwendungssysteme.

Die Azubis profitieren bei uns von leistungsge-rechter Entlohnung, Urlaubs- und Weihnachts-geld sowie vermögenswirksamer Leistung. Die Willi Hahn GmbH bietet seinen Azubis an, die berufliche Laufbahn nach erfolgreich beende-ter Ausbildung im Unternehmen fortzusetzen. „Wir bilden aus, weil Ausbildung neben Arbeit auch Spaß macht, Ausbildung frischen Wind ins Unternehmen bringt und wir die Ausbildung als unseren sozialen Auftrag sehen“, sagt Ka-trin Seidemann. „Wir brauchen gut ausgebil-dete Mitarbeiter, da die Anforderungen stetig steigen. Wir sehen Ausbildung als eine Chance für unser Unternehmen den Nachwuchs der Fachkräfte durch eigene Ausbildung zu si-chern.“ fügt Katrin Seidemann noch hinzu.

Willi Hahn GmbH SasbachWiha – INNOVATIONEN in Präzision

Daten Fakten

Standorte: Sasbach und Wuppertal

Beschäftigte: 204, davon 174 in Sasbach

Auszubildende: 10

Wir bieten: • Gutes Betriebsklima• Qualiizierte Ausbildung• Projektarbeiten• Interne & externe Seminare• Finanzielle Unterstützung für

berufsbegleitende Studiengänge• Karriereförderung

Aktuelle Job­Angebote und detaillierte Auskunft zu den Ausbildungsberufen unter www.wiha­sasbach.de

Mit innovativer Kraft – persönliche Karriere-Chancen verwirklichen

KontaktWilli Hahn GmbH Personalabteilung Sasbachwaldener Straße 72 77880 Sasbach Personalwesen@wiha-sasbach.de www.wiha-sasbach.de

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Unser Führungsteam

Unsere Azubis mit ihrem gewerblichen Ausbilder

TOP-ArbeiTgeberNr. 41 – Mittwoch, 7. Oktober 2015 17

Von der S&G Automobil AG,dem weltweit ältesten Merce-des-Benz Partner, gibt es dieserTage wieder viel Erfreulicheszu vermelden. Erstens: In denAutohäusern des S&G CentersOffenburg/Ortenau, zu demauch die Standorte Achern,Kehl und Wolfach gehören, er-wartet Sie ab sofort ein neufor-miertes und hochmotiviertesFührungsteam. Neuer Center-leiter ist seit 1. September UdoBetz. Der 55-Jährige, der S&Gseit 2008 angehört, stand zu-vor dem S&G Center Pforz-heim/Kraichgau vor, und geht

seine neue Verantwortung mitviel Engagement und großerFreude an. Als Nachfolger vonJochen Kreit bildet er gemein-sam mit den bewährten Abtei-lungsleitern Jochen Rapp (Lei-ter Verkauf Pkw) und MarcZboron (Leiter Kundendienst)ein service- und beratungsstar-kes Führungstrio, das auf ins-gesamt 170 qualifizierte Mitar-beiter vertrauen kann.

Udo Betz bringt über 25 JahreAutohaus-Erfahrung in teilsverantwortlicher Position mit.

einer großen Mercedes-BenzVertretung in Nordbayernkehrte Udo Betz 2003 wiederzum Stern zurück. Im Jahr2008 schloss er sich der S&GAutomobil AG an und hatteseither die Leitung des S&GCenters Pforzheim/Kraichgauinne. Udo Betz ist verheiratet,hat zwei Töchter und hält sichmit Tennis fit.

Ein Besuch an den S&G Stand-orten Offenburg, Achern undKehl lohnt sich in diesen Wo-

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Freuen sich auf Ihren Besuch: Der neue Leiter des S&G Centers Offenburg/Ortenau Udo Betz (Mitte) mit Leiter Verkauf Pkw Jochen Rapp (4.v.r.) und dem Verkaufsteam in Offenburg (v.l.n.r.):

Thomas Beck, Michael Kuhnle, Michael Klotz, Jochen Schilde, Sven Wahle, Phillip Trinkner und Manfred Geisinger.

Hier wird Service groß geschrieben: Marc Zboron (Leiter Kundendienst,

3.v.l.) und sein Team, bestehend aus (v.l.n.r.) Kai Deger, Peter Nenninger,

Dietmar Börsig, Tobias Goß und Ralf Scheffler.

Das freundliche Offenburger Empfangsteam (v.l.n.r.): Steven Stahl,

Aroslavna Dippel, Linda Duffner, Christine Deger und Joachim Kunze.

Die Profis für Fahrzeugteile und Zubehör (v.l.n.r.): Joachim Hug, Andreas

Bauer, Valentin Schwab und Markus Eggs.

„Unserem Traditionsstand-ort Offenburg fühlen wir unsbei der S&G Automobil AGbesonders eng verbunden.Darum ist es für uns Ehren-sache, unsere Kunden in derOrtenau mit Top-Beratungund erstklassigem Servicezu verwöhnen. Bei Udo Betzund seinem Team sind Siegarantiert in den bestenHänden.“

S&G Automobil AG, Autorisierter Mercedes-Benz Verkauf und ServiceCarl-Zeiss-Str. 15, 77656 Ofenburg, Telefon 0781 605-0, Schleif 3, 77855 Achern,Telefon 07841 201-0, Königsberger Str. 30, 77694 Kehl, Telefon 07851 4859-0www.sug.de

- Weltweit ältester Mercedes-Benz Partner -

Gehen Sie auf Entdeckungsreise.Bei einer Probefahrt mit dem neuen GLC, GLE und GLE-Coupé.

S&G. Zwei Buchstaben, eine gro-

ße Mission: Leidenschaft für den

Stern! Das im Jahre 1898 ge-

gründete Autohaus steht für ein

einzigartiges Kapitel Automobil-

geschichte – darüber hinaus

aber auch für die Kultivierung

des Servicegedankens. Heute ist

die S&G Automobil AG an 11

Mercedes-Benz Standorten in

Baden präsent. Gemeinsam mit

den acht Standorten der S&G

Automobil GmbH in Sach-

sen-Anhalt bildet sie die S&G

Gruppe als gesamtdeutsches

Unternehmen - mit insgesamt

1.300 Mitarbeitern, darunter

300 Auszubildende. An sechs

Standorten ist S&G für seine

Kunden auch mit Verkauf und

Serviceleistungen rund um die

Marke smart präsent.

chen ganz besonders. Dennseit ihrer Premiere Ende Sep-tember sind hier gleich vierMercedes-Benz Newcomer zubestaunen: der neue GLC, derneue GLE und das neue GLECoupé sowie die neue Generati-on der A-Klasse.

Bei S&G Mercedes-Benz undsmart in der Ortenau vorbeizu-schauen empfiehlt sich selbst-verständlich nicht nur für alljene, die sich in Sachen Premi-um-Automobile oder pfiffigeStadtflitzer das Neueste vomNeuen zulegen möchten. BeiS&G schlägt auch das Herz fürerstklassige Neu- und Ge-brauchtwagen und zuverlässi-gen Werkstatt- Service für Pkwund Nutzfahrzeuge. „JungeSterne“ mit verlängerter Ga-rantie und weiteren Premi-um-Vorteilen, kundenfreund-liche Öffnungszeiten, Hol- undBringservice sowie ein 24-Stun-den-Notdienst machen S&Gzum idealen Mobilitätspartnerin der Ortenau. Übrigens: DieStandortgeschichte von S&G inOffenburg reicht bereits fast 90Jahre zurück. Schon im Okto-

ber 1928 war hier in der Orten-berger Straße der erste S&GBetrieb außerhalb von Karlsru-he eröffnet worden. Am S&Gtypischen Engagement für denKunden hat sich bis heutenichts geändert, und so darfman das Motto getrost ganzwörtlich nehmen: Sie fahren

gut mit S&G.www.sug.de

Achim Quitz,Vorstand der S&G Automobil AG

Führen Gutes im Schilde: Das Fuhr-

park-Trio mit Maximilian Müller (li.),

Katrin Preusse und Marco Schley.

Nach einer Banklehre underfolgreich abgeschlossenemHochschulstudium der Betriebs-wirtschaftslehre (Schwerpunkt:Marketing und Industriebe-triebslehre) trat er 1989 in diedamalige Daimler-Benz AG ein,wo er – an unterschiedlichenStandorten – verschiedene Zu-ständigkeiten durchlief. 1999verließ Udo Betz den Konzern,um die Geschäftsleitung einessüddeutschen Autohauses ei-ner anderen Premiummarke zuübernehmen. Als Verkaufslei-ter Gebrauchtwagen Pkw bei

S&G Mercedes-Benz und smart in Offenburg Kompetenz, Service-Power und immer ein freundliches Lächeln.

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–

Diakonie KorkDer Mensch im Mittelpunkt

Die Diakonie Kork ist eines der führenden Epilepsiezentren in Deutschland, die mit überregionalem Versorgungsauftrag der ambulanten und stationären Diagnostik und Therapie, der Rehabilitation sowie der Forschung und Lehre dienen. Angeschlossen sind Wohnangebote, Werkstätten, Schulen und Offene Hilfen.

Die evangelische Fachschule für Heilerziehungs-plege bildet in Kooperation mit verschiede-nen Einrichtungen der Behindertenhilfe an den Standorten Kork, Freiburg und Karlsruhe inte-ressierte Menschen zu staatlich anerkannten Heilerziehungsplegern/-innen aus. Mit 1300 Mit-arbeitenden auf 900 Vollzeitstellen zählt die Dia-konie Kork zu den größten Arbeitgebern in Kehl und ist auch in Zukunft ein sicherer Arbeitgeber. Die Vergütung erfolgt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst. Mit zahlreichen Berufsgruppen unter einem

Dach in verschiedenen Bereichen bietet die Dia-konie Kork mit ihrer Größe nicht nur inanziell betrachtet einen sicheren Arbeitsplatz. „Bei uns kann man innerhalb eines Berufes auch bereichs-übergreifend arbeiten“, sagt Christiane Schmet-zer, Leiterin der Personalabteilung, und fügt er-gänzend hinzu: „Diese Vielfalt an Möglichkeiten macht die Arbeit unserer Mitarbeiter interessant und spannend. Zum Beispiel kann ein Heilerzie-hungspleger sowohl in Wohngruppen als auch auf Klinikstationen arbeiten.“Kontinuierliche Fort- und Weiterbildungen der Mitarbeitenden werden besonders gefördert. Das Fortbildungsangebot kann auch von anderen Einrichtungen oder Firmen in Anspruch genom-men werden. Die leitenden Mitarbeiter werden in einem umfassenden Führungskräftetraining geschult. „Die Atmosphäre am Arbeitsplatz und der direkte Kontakt des Mitarbeiters zu seinem Vorgesetzten ist entscheidend, wie sich der Mitar-beiter in seinem Berufsalltag fühlt“, erklärt Chris-

tiane Schmetzer. Es gibt zahlreiche Angebote im innerbetrieblichen Gesundheitsmanagement mit Vergünstigungen in Fitness-Studios, Nutzung eines Fitnessraums in der Klinik, Mitarbeiterge-sundheitstage sowie Fort- und Weiterbildungen, die der Stressbewältigung, der gesunden Ernäh-rung im Job oder der seelischen Gesundheit die-nen. Die Diakonie Kork bildet überwiegend den eige-nen Nachwuchs aus. Die Chancen auf Übernahme nach der Ausbildung sind hoch. Die Ausbildung in Heilerziehungsplege dauert drei Jahre. Neu im Ausbildungsangebot ist die Heilerziehungs-assistenz. Der Beruf ist besonders für Menschen mittleren Alters interessant, die nach einer zwei-jährigen Ausbildung einen sicheren Arbeitsplatz erwarten dürfen. Die Diakonie Kork bietet vergü-tete Praktika sowie Plätze im Bundesfreiwilligen-dienst und für ein freiwilliges soziales Jahr.Die Diakonie Kork ist Mitglied des Diakonischen Werkes der Evangelischen Landeskirche in Baden.

Kontakt Diakonie Kork · Personalabteilung · Landstraße 1 · 77694 Kehl-Kork · Telefon: 07851/84-1211 · Telefax: 07851/84-1553 · personalabteilung@diakonie-kork.de · www.diakonie-kork.de

Mitarbeiter: 1300

… Ihre Chance als

• Heilerziehungspleger/-in

• Heilerziehungsassistent/-in

• Gesundheits- und Krankenpleger/-in

• Altenpleger/-in

• Berufspraktikant/-in (vergütet)

• Bundesfreiwillige/-r, Mitarbeiter/-in im FSJ

...Wir bilden aus

• in Heilerziehungsplege (drei Jahre),

• Heilerziehungsassistenz (zwei Jahre)

• Heilerziehungsplege-Altenplege (42 Monate)

… Leistungen als Arbeitgeber

• Vielfältige interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten

• Umfassendes Führungskräftetraining

• Sozialleistungen, u.a. kirchliche Zusatzversorgung oder Zuschüsse zur Kinderbetreuung

• Innerbetriebliches Gesundheitsmanagement

• Kommunikations- und Konliktmanagement

Daten Fakten

TOP-Arbeitgeber der Region

Förderverein für krebskranke

Kinder e.V. Freiburg i.Br.

Mathildenstraße 3 | 79106 Freiburg Telefon 0761/275242 | info@helfen-hilft.de

Hilfe, die wirklich ankommt!

JAHREN35

Seit über

„Nur mit vereinten Kräften

und in Kooperation mit

internationalen Forschern

können wir Ergebnisse

erzielen, die die Behandlung

der Patienten entscheidend

verbessern!“

Frau Prof. Dr. Charlotte NiemeyerÄrztliche Direktorin am Zentrum für Kinderheilkunde und Jugendmedizin der Universität Freiburg sagt:

Wir freuen uns über Ihre Unterstützung!Vor über 35 Jahren wurde der Förderverein für krebskranke Kinder e.V. Freiburg i.Br. als Privatinitiative gegründet. Und vor über 20 Jahren haben wir direkt neben der Universitäts-Kinderklinik Freiburg ein Elternhaus aus Spendenmitteln gebaut. Mit 41 Zimmern und 73 Betten bieten wir den Eltern die direkte Nähe zu den kleinen Patienten und dies

trägt wesentlich zur besseren Genesung der kleinen Patienten bei. Dank der Spendenmittel konnte der Uni-Kinderklinik ein MRT-Gerät (Magnet-Resonanz-Tomograph) für 1,5 Millionen Euro zur Verfügung gestellt werden! Auch finan-ziert der Förderverein für krebskranke Kinder e.V. Freiburg Personalkosten an

der Uni-Kinderklinik, um die Betreuung der kranken Kinder zu verbessern. Außerdem ist dem Förderverein besonders die finanzielle Unterstützung der Forschung wichtig. Auch wenn heute 8 von 10 Kindern mit einer bösarti-gen Tumorerkrankung überleben, so sind dies 2 von 10 Kindern, die daran sterben. 2 Kinder zu viel! Die Uni-Kinderklinik Freiburg ist mittlerweile nicht nur in Deutschland ein anerkanntes Kompetenzzentrum in der Krebsforschung. Auch die

Ergebnisse wichtiger Studien aus ganz Europa laufen in Freiburg zusam-men und werden hier zum Wohle der kleinen Krebspatienten ausgewertet!

Unsere

Spendenkonten

• Volksbank Offenburg DE43664900000050558800

GENODE61OG1

Kto.-Nr. 50558800

BLZ 664 900 00

• Volksbank Lahr DE30682900000001350803

GENODE61LAH

Kto.-Nr. 1350803

BLZ 682 900 00

• Sparkasse Offenburg/Ortenau

DE61664500500006084842

SOLADES1OFG

Kto.-Nr. 6084842

BLZ 664 500 50

Diese Anzeige wird nicht durch Spendenmittel finanziert, sondern erscheint durch die freundliche Unterstützung des Verlages!

www.helfen-hilft.de Gemeinsam können wir es

schaffen …! Helfen Sie mit …

TOP-ArbeiTgeberNr. 41 – Mittwoch, 7. Oktober 2015 19

www.europapark.de

GmbH & Co. KG