N°19 - Julio 2014

REVISTA

RSERevista informativa de RSE dirigida a nuestros colaboradores. HAUG S.A.

RSE

Pág. 8 y 9Pág. 8 y 9

TRAS MUCHOS DÍAS DE EXPECTAT IVA , IN IC IÓ NUESTRO CAMPEONATO DEPORTIVO “COPA HAUG 65 AÑOS”

RENOVAMOS NUESTRO COMPROMISO CON LA COMUNIDAD

Por tercer año consecutivo, la empresa Haug y la institución CEDRO han renovado el PROGRAMA PROMOCIÓN DE LA SALUD Y PREVENCIÓN DE CONDUCTAS DE RIESGO EN EL MARCO DEL PROYECTO DE CONVIVENCIA CASA HAUG S.A.

2 Revista de RSE - Edición Nº 19

Índice

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03 EDITORIAL

NUESTRO TRABAJADOR DEL MES

TIGRE DEL METAL

EMPRENDEDOR HAUG

LAS RANAS Y EL PANTANONUEVOS BEBES

16 HAUG - DEPOR

PROGRAMA HAUG JUVENTUD - VISITA DE LOS ALUMNOS DE LA UNAC

CAMPAÑA DE VACUNACIÓN ANTITETÁNICA EN UNACEM (P.2000) Y COBRA (P.2007)

RENOVAMOS NUESTRO COMPROMISO CON LA COMUNIDAD

RENOVAMOS NUESTRO COMPROMISO CON LA COMUNIDAD

CONCURSO DE LONCHERAS SALUDABLES EN CALLAO Y LURÍN

ACTIVACIÓN: JUNIO MES DE LA CULTURA AFROPERUANA ACTIVACIÓN: YO SOY NO AL TRABAJO INFANTIL EN LURÍN

MUNICIPIO ESCOLAR DE LA I.E. RAMON CASTILLA, ELABORA SU PLAN DE TRABAJO 2014

ELLOS SON LOS GANADORES DEL CONCURSO “SOY UN SUPER PAPÁ” - 3ERA EDICIÓN

CASA HAUG VISITA EL PRIMER FESTIVAL ECOLÓGICO DEL PERÚ “ECOFEST”CASA HAUG DA INICIO AL NUEVO PROYECTO AMBIENTAL: “RETO VERDE”.

JULIO 2014 3

“ LA MEJORA CONTINUA, COMO PALANCA DE OPTIMIZACIÓN”

Existen claves genéricas que deben tener en cuenta todas aquellas organizaciones, de cualquier sector, que se embarquen en un proyecto de mejora de procesos de negocio.Hoy en día es vital para las empresas considerar una metodología de mejora continua que les permita tener un modelo de negocio sostenible y rentable, teniendo en cuenta el entorno cambiante y competitivo al que se enfrentan.Para que esta metodología de mejora sea eficaz, es necesario considerar los procesos de la empresa como palanca para el análisis y optimización del funcionamiento de la misma. El simple hecho de modelar y analizar los procesos (entradas, salidas, participantes, actividades, flujo de información, etc.) posibilita determinar donde existen puntos de mejora tales como cuellos de botella, tiempos muertos, desigual reparto de carga u otros.Además, mediante el conocimiento de los procesos será más sencillo determinar a quienes van a afectar los cambios asociados a las mejoras, facilitando la introducción y comunicación de dichos cambios. Es decir, hablamos de utilizar los procesos como base para la Gestión del Conocimiento y del Cambio.Como claves para la mejora continua hay que tener en cuenta antes de iniciar un proyecto de automatización y gestión de proce-sos, lo siguiente:

1.- Organizar un equipo interdisciplinario clave en la empresa, uniendo a los usuarios del negocio con los usuarios técnicos.El conocimiento de los procesos suele estar en diferentes perso-nas que participan de diferente forma, ya sea como proveedores o clientes, como ejecutantes o como soporte a la ejecución. Los procesos no se circunscriben a un área específica, sino que suelen tener una orientación transversal. Para poder hacer un análisis correcto del proceso se necesita disponer de toda la información, tanto a nivel de negocio cómo a nivel técnico, pudiendo así determinar todos los factores clave: qué inicia el proceso, qué se debe obtener, qué áreas/personas participan, qué pasos se deben dar, qué reglas marcan el camino a seguir, qué aplicaciones informáticas se utilizan, cuál es el flujo de información, qué indicadores se deben tener en cuenta, etc.

Es vital conseguir que todos los participantes hablen el mismo lenguaje, para poder así asegurar que todos van a buscar los mismos objetivos, disminuyendo así el vacío que se suele dar entre los intereses de la parte de negocio y la parte técnica. Así conseguiremos tener todos los procesos adecuadamente identifi-cados, entendidos y consensuados.

2.- Analizar y modelar correctamente, haciendo simulaciones y estimaciones de los procesos.Una vez que hemos definido quién debe aportar información, se

ING. IVÁN PALACIOS RODRÍGUEZGERENTE DE HSE Y ASEGURAMIENTO DE LA CALIDAD

HAUG S.A.

lleva a cabo el modelado y análisis del proceso. Para llevar a cabo la modelación se pueden considerar múltiples herramien-tas, desde las más básicas de Office como Power Point, a herramientas más especializadas como Visio u otras. Mediante la coordinación de diferentes grupos de trabajo se obtiene y organiza la información, disponiendo así del flujo que representa el proceso y de toda la información necesaria para un correcto análisis del mismo.

3.- Importar ese modelo al motor de ejecución de procesos. Realización de pruebas, mediciones, detección y corrección. Integración con los sistemas y ejecución. Documentación.Importando el modelo al motor de ejecución de procesos, se trae toda la lógica del proceso (roles, pasos, acciones y otras). En este punto se completan todos los parámetros necesarios para la automatización de proceso, cómo reglas dinámicas de asignación, datos que se van a manejar, reglas de negocio a considerar para la automatización de ciertas decisiones, integra-ciones a abordar para el intercambio de información con las aplicaciones necesarias, alarmas e indicadores que servirán para el control del proceso, etc.Mediante las pruebas necesarias se comprueba que el flujo ha quedado bien establecido, tanto a nivel de participantes como a nivel de flujo de información a manejar y pasos a dar.

4.- Monitoreo y auditoría de procesos. Análisis de la información generada con los grupos de trabajo.La automatización supone un gran beneficio a dos niveles: por un lado facilitando el trabajo a todos los participantes del proce-so, ya que sabrán en todo momento qué deben hacer, cuándo, cómo y con qué información, y por otro lado a nivel de gestión, ya que se dispondrá de la información necesaria para poder tomar decisiones óptimas basadas en hechos.El utilizar esta información de forma correcta y compartiéndola con todos los afectados, motivará la generación de sugerencias para llevar a cabo cambios que mejoren el proceso y que permita su adaptación a las necesidades existentes en cada momento.

5.- Adaptación de los modelos originales a los resultados obteni-dos.Partiendo del conocimiento del que se dispondrá por el simple hecho del modelado y análisis del proceso, y teniendo un control total sobre el mismo (indicadores, trazabilidad, u otros) podre-mos fácilmente decidir qué es lo que hay que cambiar para buscar la mejora, con lo que adaptaremos el modelo original según las mejoras que se hayan definido. Una buena lógica es cuando se determinan diferentes mejoras, priorizar las mismas considerando análisis de beneficio-costo, por lo que estas decisiones pasan básicamente por las personas que tienen las grandes decisiones.

Basarse en estos 5 principios y en una correcta gestión del conocimiento y del cambio asegurará el éxito del ciclo de vida de los procesos de cualquier organización con deseos de crecimiento.

HAUG - EDITORIAL

Con el objetivo de reconocer la importante labor que cumplen nuestros colaboradores tanto en Haug, como en su familia, se realizó por 3er año consecutivo el concurso fotográfico ”Soy un super papá”.En esta ocasión,los colaboradores de Haug nos enviaron fotos junto a sus hijos, las cuales fueron colgadas posteriormente en la página de Facebook de Haug.La metodología consitió en que cada colaborador de Haug, con el apoyo de sus familiares, compañeros y amigos, obtengan “me gusta” en su foto, finalmente la foto que obtuviese más “me gusta” sería la ganadora.

Tras 10 días de votos, nuestro ganador fue el Ing. Jose Hamilton Torrico (Ingeniero Residente), quien obtuvo el primer puesto con 357 “me gusta”, haciéndose merecedor a un fin de semana en el Hotel Resort Aranwa de Paracas.El segundo puesto lo obtuvo Dionicio Zapana (Supervisor de Calderería), quien obtuvo 287 votos y se hizo merecedor a una cena especial.Finalmente, el tercer puesto se lo llevó el Ing. Juan Andrade (Ingeniero residente), quien obtuvo 135 votos y se hizo merece-dor de un vale de consumo Sodexo.

¡Felicitaciones a los ganadores y a los participantes, quienes con sus fotos nos demostraron los SUPER papás que tenemos en Haug!

Revista de RSE - Edición Nº 19

HAUG- BIENESTAR

Ellos son los ganadores del concurso “Soy un super papá” - 3era edición

¿Quieres ver las fotos de los demás participantes? Búscanos en el Facebook de Haug como: HAUG S.A.

Este año innovamos empleando la herramienta Facebook para llevar a cabo este concurso e incluimos a familiares, amigos y compa-ñeros de Haug. ¡La acogida fue cuantiosa!

Estas son las fotos ganadoras:

1erpuesto

2dopuesto

3erpuesto

Ing. Alfredo Farfán (Gerente de Proyecto), entregando la diploma al Ing. Jose Torrico (Ingeniero Residente).

Nuestro ganador del segundo puesto, Dionicio Zapana disfrutando de su reconocimiento junto a su familia.

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Ing. Juan Andrade (Ingeniero Residente)

Ing. Jose Torrico (Ingeniero Residente)

Dionicio Zapana (Supervisor de Calderería)

JULIO 2014

Casa Haug visita el primer festival ecológico del Perú “Ecofest”

Alumnas de Casa Haug Castilla.

La finalidad del Proyecto es lograr en los adolescentes de la Comu-nidad de Castilla y Dulanto la práctica cotidiana de conductas amigables con el medio ambiente a través del reciclaje y elabora-ción de indumentaria con residuos sólidos, como por ejemplo porta lapiceros, macetas, ordenadores elaborados con latas, cartón y botellas. Bajo esta premisa, en este nuevo proyecto participan 8 adolescen-tes y las sesiones de aprendizaje se realizan en el Centro comunal e Dulanto. En Castilla, las sesiones de aprendizaje se realizan en las instalaciones de Casa Haug y participan 15 adolescentes.

Cabe resaltar que todos los participantes muestran gran creatividad y entusiasmo en el ámbito del reciclaje, por ello desean aprender a elaborar productos con material reciclado y conocer más sobre la problemática medio ambiental para brindar propuestas de cambio.

El 18 de Junio se dio inicio al Proyecto ambiental “RETO VERDE” en la zona de Castilla y Dulanto - Región Callao. El objetivo fue generar en adolescentes de 11 a 13 años, afición y destrezas productivas que los motiven a emprender acciones positivas en el campo del reciclaje y medio ambiente.

HAUG Y SU COMUNIDAD

Casa Haug da inicio al nuevo proyecto ambiental: “Reto Verde”.

La mayor parte del material base utilizado para la elaboración de productos, será obtenida a partir de papel, cartón y plástico, material reciclado de la Empresa HAUG S.A.

El sábado 21 de Junio se realizó la primera visita de los participantes del nuevo proyecto ambiental de CASA HAUG al festival ecológico “ECOFEST”, el cual tiene como objetivo fomentar en la ciudadanía la valoración de la naturaleza de forma entretenida, dinámica y práctica.

A través de la oferta de bienes, servicios, proyectos, talleres y charlas relacionadas con actividades que nos conectan con la naturaleza: ecoturismo, arte, fotografía natural, etc.La visita tuvo la participación de dieciséis adolescentes de las Zonas de Castilla y Dulanto, quienes mostraron toda su creatividad y motiva-ción al participar activamente en los talleres, actividades y juegos como: pintado de macetas, cultivo de plantas, taller de superhéroe y origami, etc.

Al finalizar la visita, los participantes mostraron gran motivación y entusiasmo de ampliar sus conocimientos en temas medioambienta-les, además de aprender a elaborar y crear nuevos objetos con residuos sólidos.

Alumnos de Casa Haug Callao en el festival “ECOFEST”.

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6 Revista de RSE - Edición Nº 19

Más de 40 novedosas loncheras saludables fueron presentadas por los participantes de las instituciones Mi amigo Jesús en el Callao y I.E.I 655 Lurín.

Casa haug apoyó la realización de las capacitaciones a través de la docente Lycett Babilonia Arguedas, quien facilitó el desarrollo de estas sesiones. Al inicio se analizó las funciones de los que conforman el Municipio Escolar, incidiendo en la importancia del trabajo en equipo para lograr mejores resulta-dos.

Haciendo uso de una metodología lúdica y participativa los líderes de este colegio reflexionaron acerca de la problemática de la I.E. manifestando su preocupación por la presencia de micro comercialización de drogas. Proponen ante esta situación la intervención de toda la comunidad educativa para ponerle freno a quienes inclusive utilizan a los niños de primaria para la venta de estupefacientes.

Asimismo, determinaron en su árbol de problemas que si bien es cierto, han disminuido los casos de agresiones verbales y físicas entre compañeros, hay que seguir impulsando el respeto de las normas de convivencia. El Alcalde del Municipio Escolar Luciano Espantoso, señaló que es necesario promover con más fuerza la práctica del deporte y las actividades artísticas

Este mes de junio concluyó la primera etapa del proyecto “Nutri Recreate”, con el Concurso Loncheras Saludables, dirigido a las madres y padres de familia de las aulas de 3 años de los nidos Mi Amigo Jesús en el Callao y I.E.I 655 en Lurín (Villa Alejandro).

A través de este concurso se buscó comprobar lo aprendido por las madres y padres, en sus sesiones sobre alimentación balanceada. Ellas y ellos demostraron sus conocimientos adquiridos, presentado novedosas propuestas de loncheras nutritivas y sobretodo económicas. Cabe resaltar que este concurso premio al primer, segundo y tercer lugar con una canasta Nutritiva.

Concurso de loncheras saludables en Callao y Lurín

Alumnos del colegio Ramón Castilla.

Los integrantes del Municipio Escolar constituido por el Alcalde, regidores y delegados de aula del nivel secundario de la I.E. Mariscal Castilla, participaron en 3 talleres realizados el pasado 28 de Mayo, 11 y 18 de Junio con el objetivo de elaborar su Plan de Trabajo para el presente año.

HAUG Y SU COMUNIDAD

Municipio escolar de la I.E. Ramón Castilla, elabora su plan de trabajo 2014

con talleres de baile, teatro, pintura etc. “Ello va a contribuir a combatir el flagelo de las drogas y a integrarnos más en el colegio”, afirmó. Posteriormente los estudiantes elaboraron un plan de acción mediante el cual trabajaran en comisiones, apoyando a las autoridades y docentes con eventos y actividades que van a mejorar la convivencia en la escuela.

Madres de familia de I.E.I 655 – Lurín

7JULIO 2014

Activación: Junio Mes de la cultura AFROPERUANA

Activación: Yo soy NO al trabajo infantil en Lurín

Para esta actividad se integraron dos proyectos de HAUG, Creciendo Contigo y Unidos por el Arte. La activación se realizó durante la mañana en los alrededores del mercado de Villa Alejandro en Lurín. De esta forma, los beneficiarios de los proyectos iniciaron un recorrido por todos los alrededores del mercado y repartieron volantes para sensibilizar a los pobladores concurrentes a

HAUG Y SU COMUNIDAD

Este evento consistió en realizar un pasacalle por la comunidad con banderolas representativas y una presentación en el colegio José Gálvez, los niños y niñas del elenco compartieron con el alumnado de esta institución la importancia y el aporte de esta fecha para la cultura del Perú.

Como acciones previas se realizó sesiones lúdicas, donde los niños a través de videos y dinámicas participativas se informa-ron sobre el tema y plantearon sus propuestas para informar en intervenir de forma más activa en su comunidad, en este sentido la propuesta de hacer el pasacalle, parte del mismo grupo de niños, quienes expresaron su compromiso para realizarlo y con un trabajo en equipo se encargaron de elaborar sus pancartas.

Como parte de las actividades de fomento de la identidad cultural en los niños del proyecto “Expresando Perú”, se realizó esta activa-ción en la comunidad de Ramón Castilla – Callao,

El pasado 12 de Junio se celebró el Día Mundial contra el Trabajo Infantil, por ese motivo HAUG S.A llevó a cabo la activación artística de Sensibilización “Yo Soy NO al Trabajo Infantil” en el distrito de Lurín. Esta actividad tuvo como objetivo sensibilizar a los pobladores sobre la importancia de la erradicación del trabajo infantil.

dicho espacio respecto al tema.

Para finalizar la activación, todos los beneficiarios se ubicaron en un punto estratégico de Villa Alejandro e invitaron a los pobla-dores a escribir un mensaje acerca del trabajo infantil, además, a tomarse fotos con el cartel que dice el lema de la activación: “Yo Soy NO al Trabajo Infantil”.

Presentación del elenco “Al Ritmo de Haug” en la I.E José Gálvez - Callao.

Revista RSE - Edición Nº 19

Por tercer año consecutivo, la empresa Haug y la institución CEDRO han renovado el PROGRAMA PROMOCIÓN DE LA SALUD Y PREVENCIÓN DE CONDUCTAS DE RIESGO EN EL MARCO DEL PROYECTO DE CONVIVENCIA CASA HAUG S.A.

De esta forma, el pasado jueves 27 de Junio, el Ing. Henry Perret acompañado del Ing. Humberto Palma Valderrama, renovaron el convenio con el presidente de CEDRO, el Sr. Alejandro Vassilaqui Castrillón, convenio que beneficiará a la comunidad, ya que con esta alianza pactada se seguirá fortaleciendo las habilidades personales y sociales de los escolares, para así reducir el riesgo de entrar o reincidir en conductas nocivas para su integridad.

Para este año 2014, el trabajo de la alianza CEDRO – Haug se basa en impartir talleres de Habilidades Sociales para adoles-centes de 3ero y 4to de Secundaria de tres colegios de los distritos de Callao y Lurín: I.E Ramón Castilla Marquezado, I.E Miguel Grau, I.E Lara Bonilla. Estos mismos, ya vienen siendo parte de la red de colegios beneficiados por el programa “Muévete por la Paz”, el mismo que promueve la buena convi-vencia en toda la comunidad educativa. Es así, que para este

RENOVAMOS NUESTRO COMU

El objetivo del convenio fue seguir contribuyendo al mejoramiento de la calidad de vida, promoción de la salud y prevención de conductas de riesgo en adolescentes del Callao y Lurín.

año los talleres de habilidades sociales impartidos por CEDRO formarán parte de este proyecto enfocándose a promover la convivencia y desarrollar habilidades sociales a los alumnos. A la par el proyecto Muévete por la Paz viene trabajando en desarrollar capacidades en personal docente y directivo, sensi-biliza a los padres de Familia y genera herramientas de gestión para hacer sostenible toda la estrategia de Convivencia en las escuelas.

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Conociendo un poco más de Haug.

JULIO 2014

TEMA CENTRAL

COMPROMISO CON LA NIDAD

Como se sabe, en la actualidad se estima que uno de los mayo-res problemas por el cual los jóvenes escolares atraviesan está relacionado con el consumo de drogas, actos de violencia, pandi-llaje, vandalismo y el abuso de alcohol. Parte del convenio contempla la realización de “Feria Preventivas” lideradas por personal de la PNP quienes han sido capacitados para orientar a los alumnos en temas como: prevención del consumo de drogas; prevención de la discriminación por género, por raza, por condi-ción social o físico – mental; valoración del rol de la mujer; y prevención de la violencia juvenil.

Haug se compromete a seguir ofreciendo apoyo a la sociedad, con programas que permitan mejorar la calidad de vida de las personas y mejorar el desarrollo de la comunidad. Con los resultados satisfactorios del año pasado Haug se compromete a seguir contribuyendo con esta labor y sobre todo brindando a la comunidad lo que se merece, una mejor calidad de vida.

“Este convenio reafirma el compromiso de Haug por el desarrollo integral de los niños y adolescentes de su comunidad. Los beneficios para las escuelas participan-tes son importantes; ya que actualmente la educación en escuelas públicas no brinda formación en habilidades sociales para sus alumnos; siendo estas oportunidades clave para el desarrollo de los estudiantes.

El convenio con CEDRO tiene por objetivo que los 350 estudiantes beneficiados, incrementen su nivel de competencias sociales como: autoestima, comunicación efectiva y asertividad. Adicionalmente mediante las ferias preventivas, los estudiantes serán sensibilizados sobre los principales focos de riesgo de acuerdo a su edad; previniendo conductas nocivas.

Para este año, los contenidos de las charlas realizadas por CEDRO que recibirán los alumnos están totalmente alineados a los objetivos que se trabajan en el proyecto Muévete por la Paz, el mismo que impulsa una buena convivencia escolar. De esta manera, con el trabajo de CEDRO se planea afianzar el alcance de resultados del Proyecto en mencionó ya que al mejorar las habilidades sociales de lso alumnos se generará clima escolar positi-vo. Adicionalmente, este año se ha incluido en el conteni-do la prevención de Consumo de Drogas; ya que se ha visto que es una problemática muy común en los colegios de Callao y Lurín” - PAOLA RAMIREZ (COORDINADORA DE CASA HAUG)

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Ing. Henrry Perret junto al Ing. Humberto Palma Valderrama procediendo a firmar el convenio.

Lic. Alejandro Vassilaqui (Director de CEDRO), procediendo a firmar el convenio.

Lic. Paola Ramirez (Coordinadora de Casa Haug), Rolando Salazar (Coordinador del Programa “Seguridad Ciudadana” de CEDRO), Ing. Henrry Perret (Gerente General de HAUG S.A) e Ing. Humberto Palma Valderrama (Presidente del Directorio de HAUG S.A.)

10 Revista RSE - Edición Nº 19

Programa Haug Juventud - Visita de los alumnos de la UNAC

Ing. Carlos Colán (Inspector de Control de Calidad de Haug) en compañía de los alumnos de la Universidad Nacional del Callao

El pasado 1 de julio, los alumnos de la UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CALLAO - FACULTAD DE INGENIERIA MECANICA - ENERGIA, nos visitaron para conocer un poco más de Haug y sus procesos.

FABRICANDO TALENTO

HAUG JUVENTUD es un programa que nació de la iniciativa de la Alta Dirección de la empresa y de sus colaboradores quienes, preocupados por el desarrollo de la educación superior y su acercamiento con el lugar de trabajo buscan complementar la formación profesional de jóvenes estudian-tes a través de la experiencia y ampliar el horizonte a profesio-nales en formación de nuestra especialidad.

Bajo estos objetivos, en esta oportunidad recibimos la visita de los alumnos de la UNAC, quienes recibieron sesiones teóricas y una visita técnica a nuestras instalaciones.Las charlas teóricas estuvieron dirigidas por nuestros profe-sionales e iniciaron con una charla brindada por el área de Desarrollo Humano, en la que nuestros estudiantes conocie-ron un poco más de la historia, misión, visión, proyectos y áreas de Haug, así como de los programas de Responsabili-dad con los que contamos.

Asimismo, el Ing. Rigoberto Rodriguez (Supervisor de QHSE de Planta Lurín ) y Gabriel Ivan Tarazona (Supervisor de QHSE de Planta Callao), brindaron los fundamentos básicos de la seguridad en el trabajo y la importancia de los EPP. La charla de Ingeniería y diseño estuvo a cargo del Ing. Octavio Salvatierra (Proyectista de Planta Callao), mientras que la charla de soldadura estuvo a cargo del Ing. Carlos Colán (Inspector de Control de Calidad), quien a la vez hizo un recorrido guiado por Planta Callao con el apoyo del Sr. Escolastico Chilingano (Supervisor de soldadura).

En esta visita guiada, los alumnos de la Universida Nacional del Callao, conocieron como funciona la planta, las áreas y equipos, así como el proceso de fabricación.

“La visita y charla técnica fueron muy beneficiosas para nosotros ya que se aprendió mucho sobre seguridad industrial y la buena utilización de EPP , así como también todo los métodos de soldadura que se utilizan en HAUG.

Aprendimos mucho sobre diseño, construcción y monta-je de recipientes a presión, y las normas que se utilizan para ello, entre otras cosas de una empresa de metal mecánica”- CRISTHIAN CASTILLON TORIBIO (PASANTE DEL AREA DE PRESUPUESTOS Y TÉCNICA Y ALUMNO DE LA UNAC).

Recorriendo Planta Callao

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En el caso del Proyecto UNACEM (P.2000), el evento se llevó a cabo en coordinación con el Centro Médico de Condorcocha, el día 02 de julio a las 11:00 AM, en las oficinas de Haug UNACEM – Condorcocha y estuvo dirigida para todo el personal Haug .

Campaña de vacunación antitetánica en UNACEM (P.2000) Y COBRA (P.2007)

SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE

Pensando en la salud de nuestros colaboradores y en la prevención ante todo, el área de Seguridad y Salud en el trabajo, organizó una campaña de vacunación anti tetánica en dos de nuestros proyectos.

De la misma forma, nuestra campaña de vacunación también llegó a Chiclayo, en donde el personal administrativo y obrero acudió el 03 de julio al tópico proyecto RESERVA FRIA ETEN P-2007. Allí nuestros colaboradores recibieron las dosis respectivas de esta campaña realizada en coordinación con la posta médica LA VICTORIA del distrito de La Victoria-Chiclayo.

“Este tipo de campañas son necesarias para apoyar con el bienestar y salud de nuestros trabajadores y de esta manera nuestros trabajadores sienten el compromiso que tiene la empresa con los colaboradores”- PATRICIA DELGADO (ASISTENTE ADMINISTRATIVO DEL PROYEC-TO 2007).

¡Preocupándonos por tu bienestar!

Colaboradores del P. 2000 esperando su turno

Compañero del P.2007 siendo vacunado

Colaborador del proyecto P.2007 en proceso de vacunación

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Revista de RSE - Edición Nº 19

EMPRENDEDORHAUG

Nuestro emprendedor del mes en Planta Callao.

NUESTRA GENTE

Emprendedor Haug: Oscar Alfredo Yañe Gamonal

En está oportunidad, nuestro “Emprendedor Haug”

es Oscar Yañe, Operario Pasivador de Planta Callao

desde hace más de 3 años.

La historia empresarial de Oscar Yañe inicia desde

infancia, pues nos cuenta que desde pequeño tenía

con su mamá un negocio de desayuno, almuerzo y

cena frente al aeropuerto, en donde a diario el

atendía a gran cantidad de trabajadores que

acudían al local.

Todo lo convertía en negocio. Compraba y vendía

aluminio, alquilaba microbuses, se las ingeniaba

para salir adelante y cuando conoció a su esposa

formaron juntos un negocio de venta de frazadas,

medias, etc, igualmente frente al aeropuerto, lugar

donde estuvo por aproximadamente 20 años.

El tiempo fue pasando y sus ganas de emprender

fueron creciendo, fue así que junto a su esposa

decidieron hacer un negocio más grande. De esta

forma , en su casa hicieron una tienda, que inició

con la venta de productos básicos como verduras,

carnes, pan y con el tiempo incluyó el servicio de

venta de gas de cocina hasta láminas escolares.

Sin embargo, su mente emprendedora y las habili-

dades de su esposa, hicieron que juntos pongan

además de la tienda, una mini panadería, en donde

actualmente venden kekes, bizcochos y panes.“Al

principio teníamos un horno, luego vimos que el nego-

cio seguía creciendo y compramos una máquina, luego

poco a poco con lo que ahorrabamos decidimos crecer

más y más la tienda”

¡Felicitamos a nuestro emprendedor haug y les deseamos exitos en su objetivo de este año:

tener un minimarket!

“Si en la mente tienes un ideal, tienes que arriesgarte y poner todo de tí para alcanzarlos, está es la

única manera de surgir”

De esta forma el Sr. Yañe actualmente va de 2 a 3 veces

por semana a comprar los insumos para su tienda y

junto con su familia, hacen de este negocio familiar un

ejemplo a seguir y convierten a nuestro Operario

Pasivador, en el “Emprendedor Haug” de este mes.

Oscar Yañe en su negocio personal Tienda de nuestro emprendedor del mes

Oscar Yañe en su panadería.

13JULIO 2014

Nuestro trabajador del mes: Jose Lorenzo Silva Moran

3 datos que no sabías de nuestro trabajador del mes

1. Nació en el Distrito de El Alto, Talara.

2. Ingreso a trabajar en Haug el 2 de febrero del año 2009.

3. Su hijo trabajó en Haug Lurín durante cuatro años.

TRABAJADORDEL MES JUNIO

Nuestro trabajador de este mes es Oficial de limpieza de

Planta Callao desde hace más de 5 años.

José nos cuenta que se siente feliz de recibir este

reconocimiento que lo motiva a seguir trabajando con

dedicación esfuerzo, y puntualidad las tareas encomen-

dadas. Asimismo nos cuenta que lo que más le gusta de

su trabajo es el trato que recibe por parte de su superior

y sus compañeros de trabajo.

“Trabajo con cumplimiento y disciplina, estos son factores claves como el orden y la limpieza que ayudan a evitar inciden-

tes y futuros accidentes”

Nuestro trabajador del mes junto a su compañero Jorge Luis Custodio.

NUESTRA GENTE

William Silva (Supervisor de Planta Callao) entregando el reconocimiento a nuestro trabajador del mes.

14 Revista de RSE - Edición Nº 19

TIGRE DELMETAL

TIgre del metal: Santiago Perez Reyes

Carmelo Santiago Perez Reyes ingresó a trabajar en

Haug hace 34 años, un “18 de Enero de 1980”,

fecha que aún recuerda con exactitud.

Ingresó como operario, pero el esfuerzo y

dedicación que le pone a su trabajo, lo hicieron

posteriormente ascender a jefe de grupo y en

noviembre del mismo año llegó a ser supervisor

general, puesto que desempeña hasta la actualidad.

La cantidad de proyectos en los que ha participado

son innumerable. Sus 34 años de experiencia y el

empeño con el que realiza su labor se han visto

reflejados en: El Hospital Regional del Cusco, en la

Mina Tintaya, Planta de Palma del Espino en Uchiza,

el truck shop de Antamina, proyectos en Yanaco-

cha, en Cajamarca,en la escuela de policía en el

fundo Barbadillo,en la fábrica Pacocha en Huacho,

en la colocación de techos en los grifos de Shell.

Igualmente en Camaná, en Toquepala, en el

proyecto de tanques para la mina Los bronces en

Santiago Perez en nuestro Proyecto 997(BARRICK - LA LIBERTAD).

Chile , Lagunas Norte en Huamachuco, en la Siderúr-

gica de Chimbote, en Santo Domingo, en Pascu-

alama - Argentina, en el proyecto Toromocho en La

Oroya, en San Fernando en Chanca. También estuvo

a cargo de la planta Lurín y Callao.

Son estos años, los que lo han convertido en un

verdadero tigre, lleno de retos como el del colegio

San Silvestre , en donde junto a su equipo de trabajo,

tuvieron que izar unos tijerales encima de los salones

de clases de las alumnas, o como el que nos cuenta

también en el Hotel Sheraton, en donde trabajaron

encima del ingreso del hotel con mucho cuidado.

“Lo que más me gusta es el apoyo y la camaradería

que reina en esta institución. Haug para mí como

siempre lo digo es mi segundo hogar donde

comparto muchos momentos gratos como también

malos momentos pero que se superan”.

“A Carmelo Santiago Perez Reyes lo conozco desde los años 80 cuando construíamos con Graña y

Montero el Hospital Regional del Cusco para el IPSS, por aquellos años ya tenía el cargo de Supervisor,

luego participaría con éxito en varios proyectos en la costa sierra y selva, también en el extranjero en el

Proyecto Pueblo Viejo en República Dominicana.

Santiago es conocido por sus dotes como persona y siempre dispuesto a colaborar en el desarrollo de

los Proyectos en Taller y Obra como también enseñar a las nuevas generaciones el arte de la Metal-

mecánica. Mis felicitaciones a Santiago por la labor que desempeñada y por su valioso aporte en el

desarrollo de nuestra empresa” - ING. ALFREDO FARFAN FARFAN (GERENTE DE PROYECTO).

NUESTRA GENTE

La familia Haug da la bienvenida a los bebés recién nacidos de nuestros colaboradores.¡Felicitaciones a los orgullosos padres!

.

NOVEDADES

Nuevos bebes

JERALDINNE VIVIANA PALACIOS VILLANUEVA

Papá: PABLO DARÍO PALACIOS TAPIA

(OPERARIO DE PINTURA DE PLANTA CALLAO)

JULIO 2014 15

Las Ranas y el PantanoCuenta la historia que dos ranas vivían felices en un bello pantano. Este contaba con todo lo que ellas necesitaban para

estar tranquilas. Pero al llegar el verano, este vino mucho más caluroso y secó todo en el pantano. Las dos ranitas tuvieron

que abandonar aquel lugar e ir en búsqueda de otro que tuviera agua. En el camino encontraron un pozo lleno de agua. Al

verlo, una de ellas dijo a la otra: “Bajemos a este pozo, aquí podremos vivir tranquilas”. Pero la otra respondió: “Y si se seca

el agua de este pozo, ¿cómo saldremos de él?”.

Reflexión

Muchas veces en la vida somos impulsivos y queremos hacer muchas

cosas sin analizar los pro y los contra de nuestras acciones. Debemos ser

cautelosos, tomar unos minutos en pensar desde todas las perspectivas

determinado asunto para poder evitar nefastas consecuencias. A pesar

que te digan que los emprendedores deben lanzarse con sus ideas de

negocio para intentar lograr el éxito, no olvides siempre investigar, pensar,

analizar aquello que vayas a poner en marcha para que todo vaya por un

buen camino y luego no tengas que “apagar un incendio”.

Lectura del mes:

DISEÑO Y DIAGRAMACIÓN

Gerencia de Desarrollo Humano y RSE.

AGRADECIMIENTO

A toda la familia de HAUG

Prohibida la reproducción

total o parcial de artículos y/o

fotografías de esta edición, sin la autorización empresa y

por escrito de HAUG S.A.

REVISTA DE RSE

N° 19 AÑO 2 MES DE JULIO

DIRECCIÓN EJECUTIVA Lic. Alex Rázuri Burga

COLABORADORES

Alfredo Farfán

Iván Palacios

Edwen Cruces

Luis Manrique

Patricia Delgado

William Silva

Santiago Perez

Karin Quehuarucho

Cristhian Castillón

Oscar Yañe

Jose Silva

Dayton Huaroto

Equipo de Casa Haug

Cristie Hiyo

HAUG- DEPOR

REVIVE LOS MEJORES MOMENTOS DE LA 2DA Y TERCER FECHA DE LA “COPA HAUG 65 AÑOS”

“Copa Haug 65 años”

Nº EQUIPOS PJ PG PE PP GF GC DG PTS

1 HOLANDA 4 3 1 0 23 2 +21 10

2 MÉXICO 4 3 1 0 7 3 +4 10

3 BRASIL 4 3 0 1 20 3 +17 9

4 INGLATERRA 3 3 0 0 17 4 +13 9

5 COLOMBIA 4 3 0 1 11 8 +3 9

6 FRANCIA 4 1 0 3 6 10 -4 3

7 SUIZA 3 1 0 2 5 10 -5 3

8 EE.UU. 4 1 0 3 7 16 -9 3

9 BÉLGICA 3 1 0 2 3 21 -18 3

10 AUSTRALIA 3 0 0 3 3 16 -13 0

11 URUGUAY 4 0 0 4 0 9 -9 0

TABLA DE POSICIONES A LA 4ta. FECHA Liga "A"

Nº EQUIPOS PJ PG PE PP GF GC DG PTS

1 ARGENTINA 4 4 0 0 26 3 +23 12

2 JAPON 4 4 0 0 23 7 +16 12

3 PORTUGAL 3 3 0 0 23 3 +20 9

4 CAMERUM 3 3 0 0 13 5 +8 9

5 ITALIA 3 3 0 0 11 3 +8 9

6 ARGELIA 3 1 0 2 4 12 -8 3

7 ESPAÑA 3 1 0 2 14 13 1 3

8 COREA 3 0 0 3 2 11 -9 0

9 GRECIA 4 0 0 4 1 13 -12 0

10 ALEMANIA 4 0 0 4 9 30 -21 0

11 RUSIA 4 0 0 4 6 32 -26 0

TABLA DE POSICIONES A LA 4ta. FECHA Liga "B"