az Észak-magyarországi régió képzési és foglalkoztatási helyzete

2010. szeptember 28.

Az Észak-magyarországi régió Az Észak-magyarországi régió képzési és foglalkoztatási képzési és foglalkoztatási

helyzete helyzete

Steininger Zsolt főkoordinátor


Az Észak-magyarországi régió képzési és foglalkoztatási helyzeteAz Észak-magyarországi régió képzési és foglalkoztatási helyzete

Bemutató vázlat:

• A foglalkoztatási helyzetének bemutatása

• Munkaerő-piaci képzési igények

• Képzési és szakképzési stratégia kérdései


A munkanélküliség alakulása Észak-Magyarországon (15-74 éves népesség)

1998-2009

0,0

2,5

5,0

7,5

10,0

12,5

15,0

17,5

20,0

1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009

%

régió

ország

2010. II. negyedévben

Magyarország

Mn. száma: 473,3 ezer fő

Mn. aránya: 11,1%

Észak-Magyarország

Mn. száma: 75,1 ezer fő

Mn. aránya: 16,0%


A nyilvántartott álláskeresők létszámának alakulása a régióban, 1991-2010

010 00020 00030 00040 00050 00060 00070 00080 00090 000

100 000110 000120 000130 000140 000

1991

1992

1993

1994

1995

1996

1997

1998

1999

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

főÉszak-M.B.-A.-Z. megyeHeves megyeNógrád megye


Dél-Dunántúl

Dél-Alföld

Észak-Magyarország

Közép-Magyarország

Közép-Dunántúl

Nyugat-Dunántúl

Észak-Alföld

Területi különbségek a nyilvántartott álláskeresők számában

2009. január

Nyilvántartott álláskeresők aránya a

gazdaságilag aktív népességhez

3,5 – 7,5%

7,6 – 12,5%

12,6 – 15,5%

15,6 – 19,6%

Nyilvántartott álláskeresők száma (fő)

Nyilvántartott álláskeresők száma

Nyilvántartott pályakezdő álláskeresők száma

5411

5

4829

7

3885

8

6598

0

1004

98

7749

5

2059

2289

2693

5489

6336

9952

1284

1

1238

54

103.443 fő

Változás tavaly augusztushoz:

3.652 fővel, 3,4%-kal kevesebb

122.899 fő



78.270 fő



85.075 fő


9.436 fővel, 12,5%-kal több

54.439 fő



38.890 fő



63.078 fő



Magyarországnyilvántartott álláskeresők: 546.094 főváltozás tavaly augusztushoz:17.920 fővel, 3,2%-kal kevesebbnyilvántartott álláskeresők aránya: 12,5%


A nyilvántartott álláskeresők száma és aránya a régióban 2010. augusztus

65.487 fő22,8%

19.700 fő14,9%

18.256 fő20,8%

Heves

Borsod-Abaúj-Zemplén

Nógrád

Regisztrált álláskeresők száma a régióban: 103.443 fő103.443 fő (országos részesedés: (országos részesedés: 18,9,%)18,9,%)

ebből pályakezdők: 12.280 főebből pályakezdők: 12.280 fő (régión belüli részarány: 11,9%)(régión belüli részarány: 11,9%)

Pályakezdő álláskeresők:

2.059 főPályakezdő

álláskeresők:

8.041 fő

Pályakezdő álláskeresők:

2.180 fő

Regiszter alapú munkanélküliségi arány: • a régióban: 20,4%• országosan: 12,5%


A nyilvántartott álláskeresők létszáma alapján számított munkanélküliségi arány

2010. augusztus

régiós arány: 20,4%országos

arány: 12,5%0,0

10,0

20,0

30,0

40,0

50,0

60,0

Mis

kolc

Encs

Kazi

ncba

rcik

aTi

szaú

jvár

osM

ezők

öves

dÓ

zdSá

rosp

atak

Sáto

ralja

újhe

lySz

eren

csEd

elén

ySz

iksz

óTo

kaj

Putn

okG

önc

Mez

őcsá

t

Eger

Gyö

ngyö

sH

atva

nH

eves

Füze

sabo

nyPé

terv

ásár

a

Salg

ótar

ján

Bala

ssag

yarm

atPá

sztó

Széc

sény

Báto

nyte

reny

eR

étsá

g

%


Nyilvántartott álláskeresők összetétele Észak-Magyarországon 2010. augusztus

Pénzbeli ellátásra való jogosultság Pénzbeli ellátásra való jogosultság szerint (fő, %)szerint (fő, %)

Iskolai végzettség szerint (fő, %)Iskolai végzettség szerint (fő, %)

RÁT;40 811; 39%

Segély;10 143;

10%

Járadék; 14 174;

14%

Ellátatlan 38 315;

37%felsőfokú; 4 219; 4%

gimnázium; 7 906; 8%

szakközép., technikum;

15 038; 15%

szakmunkásképző,

szakiskola; 30 186; 29%

8 ált. vagy kevesebb; 46 094;

44%


Nyilvántartott álláskeresők összetétele Észak-Magyarországon 2010. augusztus

Életkor szerint (fő, %)Életkor szerint (fő, %)

Folyamatos regisztráció hossza Folyamatos regisztráció hossza szerint (fő, %)szerint (fő, %)

35 - 44 éves;

26 082; 25%

45 - 54 éves;

24 661; 24%

19 éves és fiatalabb;

2 854; 3%

20 - 24 éves;

15 446; 15%

25 - 34 éves;

25 739; 25%

55 éves és idősebb;

8 661; 8%

13-24 hónap; 19 748;

19%

1-3 hónap; 30 640;

30%

7-12 hónap; 23 142;

22%

> 24 hónap; 15 807;

15%

4-6 hónap; 14 106;

14%


Munkaerő-igény bejelentések a régióban 2010. január-augusztus

támogatotttámogatott munkaerő-igények az munkaerő-igények az igényelt támogatás jellege szerintigényelt támogatás jellege szerint nem támogatottnem támogatott munkaerő-igények, munkaerő-igények,

a munkáltató fő nemzetgazdasági ága a munkáltató fő nemzetgazdasági ága szerintszerint

Új álláshelyek: ∑60.564 főre

szólnak

Építőipar (F); 1 584

Ker.,Szállás szolg.,Szállít. (G-I); 2 269

Mezőgazd. (A-B); 581

Közösségi, szem. szolg. (L-O); 1 421

Püi.közv., Ingatlanü.

(J-K) ; 2 355

Feldolgozóip. (C-E); 6 243

∑ 14.453 főre, részaránya:

23,9%

bérköltség támogatás; 2 060; 4%

közhaszn.;1 813; 4%

egyéb tám.; 1 348; 3%

bértám.;4 040; 9%

közmunka; 9 086; 20%

közcélú; 27 764;

60%

∑ 46.111 főre, részaránya:

76,1%


Foglalkoztatási Alaprész decentralizált kerete

Eszköz / program megnevezése

2010. évimód. előirányzat

(2010.09.14.)

(e Ft)

Képzés, átképzés támogatása 1 352 590,9

Közhasznú foglalkoztatás támogatása 1 049 217,5

Foglalkoztatás bővítését szolgáló támogatás 1 666 160,0

Szakképzettséggel rendelkező pályakezdők munkatapasztalat-szerzés támogatása

175 620,0

Területi mobilitás támogatása 27 816,4

Munkahelymegőrzés támogatása 108 477,0

Vállalkozóvá válást elősegítő támogatás 448 466,0

„Közösen az egészségért” program 8 702,0

Válsághelyzetek kezelése és foglalkoztatási szerkezetváltás program

9 946,0

Munkaerő-piaci szolgáltatások támogatása 10 800,0

Pályaválasztási kiállítás megrendezésével kapcsolatos szolgáltatásvásárlás

15 000,0

Egyéb költségek 8 000,0

DEC FA összesen 4 880 795,8


Képzések formái, támogatási elemek

1. ajánlott (a munkaerő-piacon keresett, kedvező elhelyezkedési mutatójú csoportos lebonyolítási formában szervezett),

2. elfogadott (speciális szakirányok egyéni kérelmek alapján)

3. érvényes munkaerőigénnyel rendelkező munkáltatóval kötött megállapodás szerinti képzési támogatás és

4. munkaviszonyos (a munkáltatók kezdeményezésére induló tanfolyamokon olyan, még munkában álló dolgozók számára biztosítunk tanulási lehetőséget, akik vagy elavult szaktudással rendelkeznek, vagy átképzés nélkül egy éven belül várhatóan elbocsátásra kerülnének)

Támogatási elemek képzési költség finanszírozása, keresetpótló juttatás biztosítása (minimálbér 60-100 % közötti összegével

megegyező), utazási kedvezmény és/vagy szállás- és étkezési költség is téríthető


A munkaerő-piaci képzések szakmai összetételének meghatározásánál figyelembe vett szempontok

A térségben kimutatható munkaadói foglalkoztatási igény A prognosztizálható munkaerő-piaci változások A területen működő kamarák, gazdasági érdekvédelmi szervezetek által

adott vélemények, javaslatok A regisztrációs állományban lévő álláskeresők szakképzettség és iskolai

végzettség szerinti összetétele A kirendeltségek információi és javaslatai A közelmúltban szervezett képzési programok elhelyezkedési mutatói

(monitoring eredmények) Az iskolarendszer kibocsátásai, az elhelyezkedés lehetőségei Konkrét munkaadói igények


2010 évi képzési terv

Dec. Fa.: 2071 főMPA elkülönített keret: 1551 főTÁMOP 1.1.2.: 800 főTÁMOP 1.1.1.: 50 főTÁMOP 1.1.3.: 700 fő

Összesen: 5172 fő


Szakiskolai tanulmányi ösztöndíj328/2009. (XII. 29.) Korm. rendelet

•regionálisan max. 10 gazdaságilag igényelt szakképesítés regionálisan max. 10 gazdaságilag igényelt szakképesítés esetében (RFKB)esetében (RFKB)

•iskolai rendszerű, nappali, szakképzési évfolyamon tanulók iskolai rendszerű, nappali, szakképzési évfolyamon tanulók számáraszámára

•minden félévben megállapított összeg min. 10 000 Ft, max. 30 minden félévben megállapított összeg min. 10 000 Ft, max. 30 000 Ft000 Ft

•tanulmányi átlaghoz kötött (2,51)tanulmányi átlaghoz kötött (2,51)

•igényelni kell (előfinanszírozott, terv majd tényadatok) igényelni kell (előfinanszírozott, terv majd tényadatok)


Tanulmányi ösztöndíj bevezetése

Az RFKB döntése értelmében az alábbi szakmát tanulók kaphatnak ösztöndíjat:

Gépi forgácsoló,Gépi forgácsoló,HegesztőHegesztőKőművesKőműves

Ács-állványozóÁcs-állványozóGéplakatosGéplakatos

Épületgépészeti csőhálózat-és berendezés szerelő,Épületgépészeti csőhálózat-és berendezés szerelő,SzakácsSzakács

Villanyszerelő,Villanyszerelő,Mezőgazdasági gépüzemeltető, gépkarbantartó,Mezőgazdasági gépüzemeltető, gépkarbantartó,

Festő, mázoló, tapétázóFestő, mázoló, tapétázó


A STRATOSZ által képviselt szakmákA STRATOSZ által képviselt szakmák

2009 2010

Döntéstábla szakmacsoportok támogatásához RFKB döntés Regionális javaslat

Autóelektronikai műszerész T T

Automatikai műszerész T T

Elektromechanikai műszerész KT T

Elektromos gép-és készülékszerelő T T

Elektronikai technikus T T

Erősáramú elektrotechnikus T T

Haszongépjárművezető KT T/NO

Idegenvezető NT T

Kereskedelmi, háztartási és vendéglátóipari gépszerelő T T/NO

Kötő-és varrógépműszerész NO T/NO

Közlekedésüzemvitel-ellátó NT NT

Másoló- és irodagépműszerész NO NO

Mechatronikai műszerész KT T

Motor- és kerékpárszerelő T T

Orvosi elektronikai technikus NO NO

Protokoll és utazásügyintéző T T

Repülőgépsárkány-szerelő NO NO

Távközlési technikus NT T/NO

Vasúti járműszerelő T NO

Vasútüzemvitel-ellátó T T


Mire alapozzuk a képzési stratégiát?

• A képzési stratégia megalapozásánál meg kell határozni az elérendő stratégiai célt. A stratégia a cél elérését kell szolgálja.

• Kiemelt fontosságú a cél pontos, „jó” megfogalmazása.

• A stratégiai cél elfogadtatása kiemelt fontosságú.


Egy példa ahol „félresiklanak” a célok…

Foglalkoztatottak megoszlása vállalati méret szerint B.A.Z. 2007

közép 22

nagy31

kis 47

„A foglalkoztatás szempontjából a kis - és középvállalkozások együttesen a megye foglalkoztatottainak 69% - t fedik le, míg a nagyvállalatok megközelítőleg egyharmados arányt közelítenek. Foglalkoztatás szempontjából tehát elmondható, hogy a hangsúly a kis és középvállalkozásokon van. Ezeknek a gazdasági szereplőknek a támogatása, megfelelő szakemberekkel való ellátása kulcsfontosságú feladat lehet a szakképzés szempontjából.”(forrás: Észak-Magyarországi régió középtávú fejlesztési stratégiája)


Mennyire lehet rugalmasan az igényekhez alkalmazkodó a képzés és a szakképzés?

• A szakképzési stratégiát a munkaerő piac igényeihez igazodóan kell alakítani.

• Igazodni kell az állandóan változó igényekhez.

• Versenyképes szakképzett kibocsátást kell teremteni.


Mennyire lehet rugalmasan az igényekhez alkalmazkodó a képzés és a szakképzés?

• De mi lesz az iskolákkal?

• A helyi munkaerő piac igényeinek állandó változását az iskolák képtelenek lesznek lekövetni akár személyi akár tárgyi feltételekben?

• A munkaerőpiac igényeit tervezhetővé kell tenni és befolyásolni kell.


• Regionális foglalkoztatási stratégia

• Területfejlesztési stratégia

• RFKB szakképzési stratégia

• …

Régió stratégia?


Sokat kell tanulnunk, hogy egy keveset

tudjunk.

MontesquieuMontesquieu

az Észak-magyarországi régió képzési és foglalkoztatási helyzete

Documents