capital humano para la innovación
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¿Cómo fortalecer las capacidades para innovar
de las empresas de menor tamaño?
Patricio Feres Haddad
Gerente Innovación
Abril 2016
@p_feres
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©Duncan Walker
- La economía más competitiva de
América Latina
- Chile es un lugar seguro y
confiable para hacer negocios
- Entre las economías con mejor
ecosistema para emprender e
innovar (Sube del lugar 19 a 16 en
GEDI y del 46 al 42 en el GII)
- Un país integrado al mundo
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40%
21% tasa de innovación
grandes empresas tasa de innovación
pequeñas
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Costo de la innovación muy alto +70%
Falta de fondos propios +70%
Falta de financiamiento externo +65%
Incertidumbre ante la demanda +65%
Dificultad para cooperar +60%
Factores que dificultan la decisión de innovar:
% de empresas consideran de importancia alta y media
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de las empresas que
innovan sólo un 7,3%
realizó actividades con
otros.
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Chile presenta un bajo gasto de I+D cómo % del
PIB (0,38%), y del total de gasto en I+D en Chile,
sólo el 32% lo financian las empresas y un
44% el Estado
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El número de investigadores y doctorados trabajando en las empresas realizando actividades de
innovación o I+D es de 2,96 por cada 1.000
trabajadores.
OCDE=12,3
lo que tiene una relación directa con el nivel de inversión en I+D
que realiza el País
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Existen a la fecha aproximadamente 8.000
Doctores. Se espera contar con alrededor de
3.500 nuevos doctores en el periodo 2015-2018.
Mas del 90% de los doctores se emplean en el
sector académico.
Fuente: Conicyt. Doctores Jóvenes ¿Cómo se proyecta la inserción en Chile?.
Octubre 2014
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Desafío Provocar una transformación
para un Chile menos desigual y
más desarrollado, brindando
oportunidades y cambiando como
hacemos las cosas en Chile
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Aumentar el número de
empresas que incorporen la
innovación como estrategia de
competitividad y productividad, diferenciando
las acciones según el tipo de empresas y con
participación de empresas de todo el país.
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participación y creación de
ecosistemas: conocimiento
compartido
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OFERTA DE INSTRUMENTOS PARA EMPRESAS DE MENOR TAMAÑO
Gestión de Innovación
PYMES
Voucher de innovación
Centros de
Extensionismo
Programas de
Difusión Tecnológica
Potencial
crecimiento
orgánico
Grado de desarrollo de
las capacidades para
innovar en la empresa
Inserción de capital humano
especializado para innovar
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Contrato tecnológico / KH para la i
Prototipos
Empaquetamiento y Validación
Alta tecnología
Empresa con
innovación
incipiente
Empresa con
innovación en
consolidación
Empresa con
innovación
serial
Potencial crecimiento
orgánico
Empresa
sin innovación
Grado de desarrollo de
las capacidades para
innovar en la empresa
Gi-Capacidades Gi-Portafolio
Gi- Innovación Abierta
Voucher de innovación
Ley de Incentivo Tributario I+D
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CAPITAL HUMANO PARA LA
INNOVACIÓN
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capital humano según la industria
• Capital humano se percibe sobrecalificado.
• Contratación se asocia a existencia de área I+D
complejas.
• “Doctores están formados para realizar
investigación en ámbitos específicos”.
• Deseo de que doctores tengan también habilidades
blandas. Encuesta Oct. 2013 Realizada por Consultora Verde. Educación
Superior
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el capital humano provee conocimientos de frontera.
Soluciona problemas, son capaces de formular y proponer
soluciones.
el capital humano conecta, permite el acceso a redes y
comunidades del conocimiento científico – Forma alianzas y
desarrolla procesos de cooperación
El aprendizaje reduce costos; el aprendizaje existe no sólo a
nivel individual, sino también en equipos, organizaciones e
industrias
El capital humano integra, permite a las empresas
probar y evaluar sistemáticamente investigación
extra-muros
(Cruz-Castro and Sanz-Menéndez,
2005 ; Herrera y Nieto 2014)
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Apoya la contratación de un profesional
(Magister o Doctorado) proveniente de las
áreas de ciencia y tecnología y/o
innovación, para desarrollar un proyecto
en donde se resuelva un desafío de índole
productivo para la empresa.
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Desafío
productivo y/o
competitivo
Concepto de
solución
Impacto en
productividad
y/o
competitividad
Profesional (capacidades
coherentes con el desafío)
Fortalecimiento
capacidades I+D+i en
empresa
Proceso de I+D+i
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Definición de desafío productivo y/o competitivo
(Propuesta)
Desafío productivo
y/o competitivo Necesidad
Todo desafío debe tener:
• Objetivo: ¿Qué se quiere lograr? • Atributos medibles
• Límites/restricciones
• Impacto en el negocio
Contexto
El contexto se ve influido por situaciones
internas y externas a la empresa:
• Estrategia de la empresa
• Tendencias del mercado
• Cambios en la regulación normativa
• Cambios tecnológicos
Ámbito de mejoramiento o problemática, estratégica o de alto
impacto para él negocio, desde donde se orientarán los esfuerzos
de búsqueda de soluciones innovadoras.
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EJEMPLO DESAFÍO PRODUCTIVO
DESAFÍO PRODUCTIVO:
¿Cómo reducir la formación de un aroma no deseado en al menos 10% en bebida Premium para disminuir en un
20% la tasa de rechazo de este producto en principales destinos de exportación, manteniendo el costo y la
composición de mi producto?
ELEMENTOS DEL DESAFÍO IDENTIFICACIÓN DE ELEMENTO MÍNIMOS
Objetivo Reducir la formación de un aroma no deseado.
Atributo medible Concentración del aroma en producto final.
Límites/ restricciones Mantener el costo y la composición de mi producto.
Impacto Disminuir en un 20% la tasa de rechazo de este producto.
Contexto: se genera un aroma no deseado debido a la exposición de a luz en una bebida premium
Necesidad: la presencia del aroma no deseado genera una disminución en la calidad del producto y en consecuencia
un aumento en el rechazo en destinos de exportación con altos estándares de calidad
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¿quiénes pueden postular? beneficiario: es el que postula el proyecto. Debe tener las capacidades financieras y de gestión para llevar a cabo el proyecto. Debe ser una empresa o persona natural que tribute en 1era categoría (pyme). Excepcionalmente podrán participar microempresas de base tecnológica
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¿Capital Humano?
profesional a contratar: debe tener grado de magister o doctorado en el área de la ciencia, tecnología y/o innovación Los profesionales no deben haber tenido vinculación previa a la publicación de la bases con el beneficiario
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¿qué se financia?- actividades para fortalecer capacidades
de I+D+i a través de la inserción de profesionales altamente calificados: Contratación profesional
Materiales y fungibles
Adquisición de equipamiento (hasta $2.000.000.-)
Asistencia a seminarios nacionales e internacionales
Costo de garantías
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Se financia hasta el 80% del costo total del proyecto
(profesional hombre) o 90% del costo total (profesional
mujer). Tope de subsidio de $40.000.000.-
ojo: los participantes deberán aportar el financiamiento restante, y
al menos el 50% debe ser pecuniario
Plazo: 12 a 18 meses (prorrogable por 4 meses)
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Contenidos del proyecto
desafío productivo e impacto de su solución en la empresa|
antecedentes de la empresa y del profesional a contratar|
metodología y plan de trabajo: aproximación para solución del
desafío, mecanismo de sistematización de las actividades de
I+D+i |
resultados e indicadores: producto del la solución del desafío
presupuesto: recursos humanos, operación, administración e
inversión
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criterios de evaluación 35% desafío
productivo
35% perfil
participantes
20% metodología y
plan de trabajo
Identificación y análisis de un desafío productivo y/o competitivo Que el desafío se
relacione claramente con las actividades/negocio del beneficiario
Beneficiario (10%): capacidades financieras y de gestión
Profesional a contratar (25%): coherencia entre el desafío y el profesional
propuesto. Incorporación de una capacidad científica nueva o escasa en la
empresa
10% resultados e indicadores
Sistematización proceso de generación capacidades I+D+i al interior de la
empresa
Coherencia de la propuesta
Resultados relacionados con desafío definido
Indicadores que den cuenta de la sistematización del proceso de
fortalecimiento de capacidades I+D+i
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¿dónde y cómo postular?
A contar del 21 de Marzo del 2016
hasta el 05 de Mayo a las 16:00
del 2016
Se puede realizar completamente en línea la postulación
siguiendo los siguientes pasos:
Ingrese a www.corfo.cl
En el costado superior derecho encontrará la opción
“Regístrate”.
Regístrese primero como persona natural
posteriormente, si tiene una empresa, puede registrar
los datos de ésta.
Complete todos los datos que le pedirá el formulación de
postulación en línea y adjunte los antecedentes técnicos,
económicos y legales solicitados.
Estos pasos los puede realizar en distintas etapas o días.
consultas y orientación:
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A través de la innovación lograremos
los cambios transformacionales que
necesitamos como país. Y lo haremos
aprovechando con creatividad los
potenciales de cada realidad
regional
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¿Cómo fortalecer las capacidades para innovar
de las empresas de menor tamaño?
Patricio Feres Haddad
Gerente Innovación
Abril 2016
@p_feres