Código de ConductaÉtica Empresarial

Grupo Integration

Revisión 4 – 25 de febrero de 2019

Introducción

A lo largo de su existencia, el Grupo INTEGRATION ha conquistado una sólida reputación inspirando confianza en sus profesionales, clientes y proveedores al realizar negocios con integridad y de acuerdo con las leyes y reglamentos que rigen nuestras actividades dentro de los países que operamos.

Este Código de Conducta fue desarrollado específicamente para servir como una referencia de los principios por los cuales INTEGRATION conduce nuestras relaciones con todas las partes interesadas (“stakeholders”), tales como empleados, socios, asociados, gerentes y directores de INTEGRATION y sus filiales (“profesionales”), clientes, proveedores, autoridades, representantes de instituciones comerciales y la comunidad en general.

INTEGRATION ha establecido criterios que son parámetros esenciales y que explican quiénes somos y qué hacemos. El propósito de nuestros criterios es ayudar a nuestros profesionales a conocer las expectativas de INTEGRATION en algunos temas específicos, así como comprender los fundamentos de cada decisión.

Estos criterios se definen a través de nuestras políticas internas (“Essencis”) y se elaboraron para garantizar la eficiencia y la coherencia en nuestras operaciones y decisiones comerciales. Estos documentos son complementarios a este Código de Conducta y están disponibles como referencia en la intranet de INTEGRATION.

Corresponde a cada profesional, y especialmente, a los líderes de INTEGRATION, garantizar el cumplimiento de este Código de Conducta y de las Essencis, compartiéndolo activamente con sus colegas y equipos, y fomentando la comprensión mutua de los tipos de comportamientos que están y no están de acuerdo con las reglas descritas en este documento.

Cabe señalar que este Código no cubre todas las situaciones potenciales que pueden ocurrir. Fue desarrollado para servir de referencia. Cualquier profesional de INTEGRATION debe buscar orientación en caso de duda sobre qué actitud adoptar en una situación específica, puesto que “adoptar la actitud correcta” es exclusivamente responsabilidad del profesional.

Código de Conducta Ética Empresarial 3

Tabla de Contenido

1. Principios de Negocio

1.1. Legalidad

1.2. Neutralidad Política

1.3. Ética Empresarial

1.3.1. División de Asuntos Internos y Unidad de Desarrollo Profesional

1.3.2. Dar y Recibir Obsequios y Regalos

1.3.3. Conflicto de Intereses

1.3.3.1. Actividades Empresariales Externas de los Profesionales

1.3.3.2. Competencia con la Empresa

1.3.3.3. Competencia con los Clientes

1.3.3.4. Empleo de Familiares y Parientes

1.3.3.5. Participación Accionaria en Empresas de Clientes

1.4. Relación con los Competidores y Cumplimiento a las Leyes de Competencia (“Leyes Antimonopolio”)

1.5. Soborno y Corrupción

1.5.1. Acciones Institucionales

1.6. Manipulación de Información Privilegiada de Clientes y/o de Integration

1.7. Fraude y Protección de los Activos de la Empresa

1.7.1. Propiedad Intelectual

1.7.2. Internet, Correo Electrónico y Redes Sociales

1.8. Derechos Humanos y Laborales

1.8.1. No Discriminación

1.8.2. Prohibición del Trabajo Infantil

1.8.3. Ambiente de Trabajo y Acoso Moral y Físico

1.8.4. Libertad de Asociación

2. Confidencialidad

2.1. Uso de Información Confidencial

2.2. Seguridad de la Información

2.3. Divulgación de Información para Público Específico

2.4. Trabajos Académicos

3. Cumplimiento

3.1. Supervisión del Código de Conducta

3.2. Reportar una Violación

4. Sanciones

4 Código de Conducta Ética Empresarial

1. Principios de Negocio

INTEGRATION alienta a los profesionales, proveedores, clientes y todo el público de su círculo de influencia para adoptar los siguientes principios de ética empresarial, gobernanza corporativa y derechos humanos.

En nuestros negocios comerciales, INTEGRATION sigue los Principios Éticos de Respeto, Cooperación, Dignidad,

Simplicidad, Justicia, Honestidad y Verdad (tal como lo definen los autores el Dr. Luís Antonio Ervolino (en memoria) y la Prof. Amélia de Carvalho e Silva). Son estos Principios que dictan la base de los valores que deben seguirse y utilizarlos en los casos de dudas o evaluación sobre la cultura y los valores de INTEGRATION.

Código de Conducta Ética Empresarial: Principios de Negocio 5

1.3.1. División de Asuntos Internos y Unidad de Desarrollo Profesional

La División de Asuntos Internos y Unidad de Desarrollo Profesional son canales confidenciales abiertos para profesionales que tienen preguntas, presentar quejas y/o reclamaciones, compartir información o enviar sugerencias relacionadas con temas de INTEGRATION, ética, fraude o cualquier forma de desviación de conducta relacionada con INTEGRATION. Eses servicios internos de gobernanza son responsables de recibir cualquier mensaje de los profesionales de INTEGRATION a través del correo electrónico professionaldevelopmentcell@integrationconsulting.com o audience@integrationconsulting.com, y que debe dirigir el mensaje a la persona, departamento o instancia responsable de tratar y responder al profesional.

Para el público externo que desee ponerse en contacto con INTEGRATION puede utilizar la pestaña “Contáctanos” disponible en el sitio web de INTEGRATION: integrationconsulting.com/es/contactanos/.

1.3.2. Dar y Recibir Obsequios y Regalos

Los profesionales de INTEGRATION no deben solicitar a los socios comerciales ni deben aceptar ningún tipo de beneficio personal, como: regalos, pagos, servicios privados, préstamos, favores, viajes que no estén relacionados con negocios, etc., una vez que estos puedan afectar o implica en afectar la objetividad en las decisiones de negocios.

Los profesionales pueden ofrecer o aceptar comidas razonables y regalos simbólicos, tales como bolígrafos, calendarios, memoria

En cada país donde opera INTEGRATION, cumpliremos con las leyes y regulaciones locales. En situaciones en las que la ley sea negligente, aplicaremos nuestros propios criterios basados en los Principios mencionados anteriormente, así como nuestra cultura y valores corporativos. En el caso de un conflicto entre la ley de un país y los criterios de INTEGRATION, prevalecerá la ley del país.

1.2. Neutralidad Política

INTEGRATION se adhiere a una política de neutralidad con respecto a los partidos políticos y políticos. El nombre y los recursos de INTEGRATION no se utilizarán para promover los intereses de partidos políticos o candidatos políticos.

1.3. Ética Empresarial

INTEGRATION está comprometida con un alto nivel de respeto para estándares éticos al realizar negocios. En este sentido, no permitimos la corrupción por parte de nuestros profesionales y también en nuestra relación con los demás públicos. Los profesionales de INTEGRATION tienen prohibido ofrecer a nuestros clientes, clientes potenciales, partidos gubernamentales, empleados públicos o representantes de estas entidades cualquier tipo de recompensa, incentivo u otra ventaja que fomente la violación o el incumplimiento de la ley. Estas acciones son totalmente inaceptables y no deberían ocurrir ni siquiera de manera indirecta. INTEGRATION no tolerará ninguna forma de fraude o corrupción, incluido el chantaje, el soborno u otras prácticas ilegales en nuestros negocios comerciales.

1.1. Legalidad

6 Código de Conducta Ética Empresarial: Principios de Negocio

USB, tarjetas, agendas, etc., siempre y cuando sean apropiados en el contexto de la relación comercial. Sin embargo, los profesionales nunca deberán ofrecer o aceptar obsequios, comidas o entretenimiento en ningún momento en el que eses beneficios parezcan influir de manera inapropiada en la dinámica de la relación cliente-consultor.

Después de la conclusión de un proyecto de consultoría, es común recibir pequeños obsequios y regalos en relación con los servicios prestados. Eses obsequios y regalos son permitidos si los límites mencionados anteriormente se cumplen y respetan. Los siguientes son ejemplos de obsequios y regalos que pueden aceptarse u ofrecerse: cajas personalizadas con memorias USB, placas de tributo, trofeos, ficheros y libros con contenido del proyecto, materiales informativos, display de mesa y carpetas, entre otros.

1.3.3. Conflicto de Intereses

Los Conflictos de intereses se producen cuando los intereses personales de un profesional de INTEGRATION o el de un tercero compiten con los intereses de la empresa. INTEGRATION espera que nuestros profesionales tomen decisiones y se comporten de una manera confiable, sin ser influenciados por asuntos privados que pueden, consciente o inconscientemente, afectar su juicio o inclinarlos a brindar favores.

Si existe un conflicto de interés, o si un profesional se enfrenta a una situación que involucra o podría generar un conflicto de interés, el asunto debe comunicarse de inmediato a su superior directo y/o a la Unidad de Desarrollo Profesional (a través de la División de Asuntos Internos) para resolver la situación de manera justa y transparente.

Estas también representan hipótesis de conflicto de interés:

1.3.3.1. Actividades Empresariales Externas de los Profesionales

INTEGRATION respeta la individualidad de todos los profesionales y entiende que ellos pueden participar en actividades profesionales externas además de su rol en INTEGRATION.

Las siguientes pautas se aplican a todos los profesionales que participan en actividades profesionales o trabajos

remunerados fuera de INTEGRATION:

Los profesionales de INTEGRATION no pueden participar en actividades externas si estas actividades interfieren en sus responsabilidades con INTEGRATION y sus clientes; generar riesgos para la reputación de INTEGRATION; o representar cualquier conflicto con los intereses de INTEGRATION.

Los profesionales no pueden usar el tiempo de trabajo o los recursos de INTEGRATION para realizar estas actividades, y el uso de contactos dentro de la base de clientes de INTEGRATION para realizar un acercamiento u oferta de servicios fuera de la relación de INTEGRATION con un cliente.

Es responsabilidad de todos los profesionales no solo garantizar la confidencialidad de la información de INTEGRATION, sino también la de nuestros clientes. La prestación de servicios de consultoría implica la apertura de contactos entre INTEGRATION y nuestros clientes, lo que puede resultar en el acceso a este tipo de información. Por lo tanto, los profesionales no pueden aprovechar su relación con un cliente o el acceso privilegiado a la información de INTEGRATION o de un cliente para ofrecer los servicios de otra compañía.

1.3.3.2. Competencia con la Empresa

Los profesionales no deben competir con INTEGRATION en su negocio principal ni deben tratar de aprovechar las oportunidades de negocios que aprenden durante su relación contractual con INTEGRATION y durante su trabajo con los clientes de INTEGRATION.

1.3.3.3. Competencia con los Clientes

INTEGRATION puede servir a competidores directos y mantiene una política específica con respecto a la asignación de profesionales, que garantiza la protección de la confidencialidad de nuestros clientes y evita cualquier conflicto de interés en nuestro nombre. Hemos establecido criterios claros con respecto a la separación de los equipos de consultoría que deberían trabajar en cada compañía y en cada situación, y nuestra política se aplicará de manera consistente para garantizar una conducta adecuada.

Código de Conducta Ética Empresarial: Principios de Negocio 7

Además, para proteger nuestra reputación y crecimiento como una empresa de consultoría confiable, INTEGRATION nunca competirá con los servicios desarrollados por nuestros clientes.

1.3.3.4. Empleo de Familiares y Parientes

Los familiares directos, parientes, cónyuges, compañeros, etc. de los profesionales de INTEGRATION pueden emplearse en la empresa en función de sus calificaciones personales, rendimiento, capacidades y experiencia. Estas personas estarán sujetas al mismo proceso de reclutamiento y selección que cualquier otra persona que desee entrar en empresa. Sin embargo, no permitimos relación de subordinación, directa o indirecta, entre el profesional y sus familiares.

1.3.3.5. Participación Accionaria en Empresas de Clientes

Como consultores, los profesionales de INTEGRATION a menudo están en contacto con la gerencia ejecutiva y de alto nivel de nuestros clientes, lo que les da acceso a información crítica y confidencial de estas compañías. Además, los profesionales de INTEGRATION a menudo ayudan a tomar decisiones y crear planes de acción que pueden impactar directa o indirectamente los resultados financieros de nuestros clientes, incluyendo su desempeño en el mercado de valores. Por estos motivos, la adquisición de acciones o cuotas de empresas que son clientes de INTEGRATION crea un conflicto de intereses que se puede interpretar como una violación legal, puesto que usar una posición privilegiada para obtener información privilegiada para intercambiar acciones (“intercambio de información privilegiada”) es ilegal.

Como medida preventiva, INTEGRATION mantiene una postura estricta con respecto a este asunto. Nuestros profesionales deben informar a la Unidad de Delivery y al Departamento Legal si poseen acciones o cuotas de los clientes de INTEGRATION cuando ingresan a la compañía o en caso de que reciban un aviso de asignación en una compañía en la que son accionistas en ese momento.

Además, la adquisición de acciones, cuotas o cualquier tipo de participación por parte de profesionales de clientes activos de INTEGRATION está estrictamente prohibida. Los clientes activos para los fines de este tema son aquellos clientes que tienen o tuvieron proyectos de consultoría con INTEGRATION que finalizaron en los últimos 24 meses contando de manera retroactiva desde la fecha de adquisición de las acciones, cuotas o cualquier otro tipo de interés de capital. Esta regla es válida independientemente del país en el que se prestaron los servicios, el cargo del profesional en INTEGRACIÓN o el hecho de que el profesional haya participado en el proyecto. El Comité de Riesgos y el Departamento Legal deben evaluar cualquier excepción a las reglas antes mencionadas.

1.4. Relación con los Competidores y Cumplimiento a las Leyes de Competencia (“Leyes Antimonopolio”)

INTEGRATION cree que las relaciones con los competidores deben llevarse a cabo de una manera ética, respetuosa y profesional. Junto a nuestros competidores, formamos parte de la comunidad profesional en el segmento de consultoría de gestión empresarial, por lo que observamos las normas y restricciones legales aplicables a los competidores. Las opiniones, propuestas y posiciones de INTEGRATION deben expresarse de manera clara y objetiva, fundamentadas en nuestros valores y Principios.

Creemos en la libre competencia, y siempre estamos preparados para competir en negocios mientras cumplimos con las leyes aplicables que defienden la libre competencia y la lealtad comercial.

Todos los profesionales de INTEGRATION que tienen contacto regular con compañías competidoras son responsables de conocer y garantizar el cumplimiento de las leyes de competencia que se aplican en el país en el que operan. En caso de preguntas, comuníquese con el Departamento Legal de INTEGRATION.

1.5. Soborno y Corrupción

Los profesionales de INTEGRATION nunca deben, ni directamente ni a través de intermediarios, ofrecer o prometer ningún tipo de ventaja personal o profesional indebida a un tercero en el sector público o

8 Código de Conducta Ética Empresarial: Principios de Negocio

privado. Nuestros profesionales nunca aceptarán ninguna ventaja a cambio de un trato preferencial de un tercero. Además, deben evitar cualquier actividad o comportamiento que pueda crear la impresión o generar sospechas de que han intentado o tienen la intención de comportarse incorrectamente.

INTEGRATION quiere que sus profesionales también sepan que la oferta o la entrega de beneficios que tienen la intención de generar influencia en la decisión de un tercero, incluso si el tercero no es miembro del gobierno, puede dar lugar a sanciones disciplinarias y acusaciones criminales.

1.5.1. Acciones Institucionales

Todas las decisiones o instancias institucionales relacionadas con INTEGRATION que involucran a las autoridades gubernamentales, políticos o empleados públicos, como la oferta de regalos y cortesías; invitaciones para participar en eventos organizados por INTEGRATION o sus clientes; o las solicitudes de audiencia con INTEGRATION, deben enviarse para consideración y aprobación de nuestro Comité Ejecutivo.

INTEGRATION solo participa en competiciones para brindar servicios de asesoría a agencias gubernamentales y empresas públicas en cualquier esfera de poder que se encuentren en países que perciban bajos niveles de corrupción por parte de la comunidad internacional. El nivel de percepción de corrupción se puede obtener de cualquier indexador disponible por organizaciones y entidades internacionales, por ejemplo, pero no se limita a, el “Corruption Perception Index” (transparency.org/news/feature/corruption_perceptions_index_2016#table) publicado por la Transparencia Internacional. Además, independientemente del país, cualquier invitación para presentar propuestas de servicios a organismos públicos y empresas debe enviarse al Comité Ejecutivo antes de que se dé una respuesta en nombre de INTEGRATION.

1.6. Manipulación de Información Privilegiada de Clientes y/o de Integration

INTEGRATION no participa en ningún tipo de actividades de participación accionaria en los negocios de nuestros clientes, y también aconsejamos a nuestros profesionales que no adquieran activos de los clientes, a excepción de los que normalmente se ofrecen en el

mercado de valores. Está prohibido cualquier compra o venta de activos o valores por parte de profesionales de INTEGRATION en base a información que aún no es pública, ya sea que la información se origine con INTEGRATION o de nuestros clientes y proveedores, y que pueda afectar el valor de los activos mencionados anteriormente.

Estas acciones también pueden llevar a sanciones disciplinarias y acusaciones criminales.

Las preguntas relacionadas con la interpretación o la aplicación de esta guía deben dirigirse al Departamento Legal o a un asesor fiscal privado, si es necesario.

1.7. Fraude y Protección de los Activos de la Empresa

Los profesionales de INTEGRATION no deben ni directa ni indirectamente participar en cualquier tipo de tratos comerciales fraudulentos o deshonestos que involucren los bienes, activos o informes/ingresos y estados contables de INTEGRATION. Este tipo de conducta puede llevar a sanciones disciplinarias y acusaciones criminales.

Los informes y las declaraciones de ingresos de INTEGRATION sirven como la base de la administración de nuestro negocio y para el cumplimiento con las autoridades locales, estatales y gubernamentales. Toda la información financiera debe estar alineada con principios contables sólidos y exigentes en su metodología y conclusiones.

1.7.1. Propiedad Intelectual

Los profesionales de INTEGRATION deben ser especialmente cuidadosos con el uso adecuado y correcto de los activos tangibles e intangibles de la empresa. Todos los profesionales deben tomar medidas razonables para proteger los activos de INTEGRATION de pérdidas, daños, asignación inadecuada, robo, fraude, malversación y destrucción.

Se debe prestar especial atención a la propiedad intelectual de INTEGRATION, a sus clientes y proveedores. La propiedad intelectual abarca, pero no se limita a, patentes, marcas, derechos de reproducción, secretos comerciales, nombres de dominio, logotipos,

Código de Conducta Ética Empresarial: Principios de Negocio 9

metodologías, datos de mercado y listas de clientes, y cualquier información clasificada como know-how confidencial.

Cualquier uso de logotipos, videos e imágenes de terceros, incluidos los profesionales de INTEGRATION, debe ser autorizado previamente por el cliente, de acuerdo con los términos establecidos por la política interna de INTEGRATION.

INTEGRATION espera un nivel de atención igual al manejar los materiales de nuestra propia empresa. Las solicitudes de autorización deben enviarse al Director Corporativo, quien las evaluará internamente junto con el área de Marketing y el Comité de Riesgos.

1.7.2. Internet, Correo Electrónico y Redes Sociales

Los servicios de Internet y de correo electrónico son proporcionados por INTEGRATION a sus profesionales únicamente con fines de comunicación e información laboral. No se permite el uso de sistemas electrónicos, Internet, correo electrónico o redes sociales para transmitir, recibir o descargar contenido que pueda dañar las actividades laborales. Las redes sociales, en el trabajo o en cualquier otro entorno, no deben utilizarse para exponer la información privada o confidencial de INTEGRATION o sus clientes. Tampoco está permitido el contenido que expone la imagen de la empresa o sus profesionales. Las computadoras y los servicios de tecnología, incluidos los correos electrónicos enviados y recibidos, son propiedad de INTEGRATION y continuarán siendo tratados como tales, a menos que la legislación local determine lo contrario.

1.8. Derechos Humanos y Laborales

INTEGRATION respalda y respeta la proclamación internacional de la protección de los derechos humanos, no comprometiéndose con casos que puedan dañar estos derechos.

1.8.1. No Discriminación

INTEGRATION remunera y trata a sus profesionales de acuerdo con una estricta política de no discriminación en cuanto a género, raza, religión, edad, discapacidad, orientación sexual, nacionalidad, opinión política, origen étnico o social. INTEGRATION cree en el valor y respeta la diversidad en todos los lugares de trabajo.

1.8.2. . Prohibición del Trabajo Infantil

INTEGRATION no tolera ninguna forma de trabajo forzado o infantil. La edad mínima de empleo es dictada por la ley local en cada país de operación, excepto cuando esa ley permite una edad inferior a la establecida por la Organización Internacional del Trabajo.

1.8.3. Ambiente de Trabajo y Acoso Moral y Físico

INTEGRATION está muy preocupado por el entorno físico de trabajo y garantiza el mantenimiento, cuidado y limpieza constantes de nuestras oficinas. Estamos igualmente comprometidos a proporcionar condiciones de trabajo que sean ergonómicas y respalden el bienestar de nuestros profesionales.

INTEGRATION también garantiza la dignidad personal, la privacidad y los derechos individuales de todos nuestros profesionales, y se compromete a mantener un entorno laboral libre de discriminación y hostigamiento. No se permitirá a los profesionales discriminar por motivos de origen, nacionalidad, religión, raza, sexo, edad u orientación sexual, ni infligir ningún tipo de acoso verbal o físico. Se alienta a los profesionales que sientan que su ambiente de trabajo no es consistente con las reglas de conducta mencionadas anteriormente, a informar sus inquietudes al departamento de Recursos Humanos o a la División de Asuntos Internos, administrada por la Unidad de Desarrollo Profesional.

1.8.4. Libertad de Asociación

INTEGRATION respeta los derechos de sus profesionales a unirse y llevar a cabo negociaciones colectivas a través de organizaciones y sindicatos. Los representantes de los trabajadores estarán protegidos contra cualquier tipo de discriminación dentro de los límites de las leyes locales.

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2. Confidencialidad

Ningún profesional está autorizado a divulgar información confidencial externamente, durante la vigencia de su contrato o después, acerca de INTEGRATION, nuestros clientes o proveedores que se obtuvieron durante la vigencia de su relación con la empresa sin la debida autorización. La información confidencial incluye cualquier información relacionada con negocios y operaciones reveladas o de cualquier otra manera puesta a disposición del profesional, como (pero no limitado

a) información económica, comercial, legal o contractual; metodologías, ya sean registradas o no registradas, know-how de la empresa; información de clientes, declaraciones financieras y contables, información de profesionales y directores, gestión, tácticas de planificación estratégica, políticas adoptadas e información técnica; y todas las copias y subproductos de documentos que contengan información confidencial.

Código de Conducta Ética Empresarial: Confidencialidad 11

2.1. Uso de la Información Confidencial

La información confidencial se debe utilizar exclusivamente para el análisis de la viabilidad de los proyectos y el cumplimiento del negocio en cuestión. Los profesionales de INTEGRATION no utilizarán ni permitirán que otros utilicen ninguna información confidencial para ningún otro propósito que no sea para el que fue diseñada.

2.2. Seguridad de Información

La confidencialidad es muy importante, puesto que trabajamos con diferentes clientes de diferentes segmentos de mercado y en diferentes países al mismo tiempo. Nuestros clientes nos confían su información confidencial, por ejemplo, los desafíos que enfrentan, las decisiones que deben tomar, sus documentos financieros, entre otros.

Para merecer y mantener esta confianza, nuestros clientes esperan que INTEGRATION proteja su información a través de la implementación de las mejores prácticas en nuestras operaciones diarias, como, por ejemplo, utilizar los dispositivos USB criptográficos de INTEGRATION, eliminando documentos después de su uso; garantizar la confidencialidad de los materiales impresos; no compartiendo la contraseña con terceros; siempre bloqueando su computadora en caso de ausencia temporal, etc.

2.3. Divulgación de Información para Públicos Específicos

Solo los departamentos predeterminados dentro de INTEGRATION que son directamente responsables de una relación con una audiencia específica, están autorizados para proporcionar información sobre INTEGRATION a esas entidades, por ejemplo:

Solo con la aprobación previa del Comité Ejecutivo es posible enviar o autorizar el envío de información sobre INTEGRATION a la prensa.

Solo el Departamento Legal y el Comité Ejecutivo pueden enviar o autorizar el envío de información a las entidades legislativas y ejecutivas en general.

Solo el Departamento Legal puede enviar o autorizar el envío de información al Poder Legal y al Ministerio Público.

Solo el Departamento de Recursos Humanos puede suministrar, enviar o autorizar el envío de información sobre profesionales de INTEGRATION o antiguos empleados.

2.4. Trabajos Académicos

Todas las estipulaciones previamente explicadas con respecto a la confidencialidad son igualmente aplicables al trabajo académico, incluida la disertación y tesis de un profesional de INTEGRATION, que no puede contener información que no haya sido divulgada oficialmente y el intercambio de información, interna o externamente para este propósito, debe tener una autorización formal.

Es responsabilidad de cada profesional de INTEGRATION garantizar el cumplimiento de este Código Conducta cuando trabaje externamente a través de la empresa con nuestros clientes y proveedores.

Estos trabajos, en caso de que sean de interés de INTEGRATION, pueden contener cierta información, si han sido previamente aprobadas por el Comité de Riesgos.

12 Código de Conducta Ética Empresarial: Confidencialidad

3. Cumplimiento

Es responsabilidad de cada profesional garantizar el cumplimiento total de todos los términos de este Código y, si surgen preguntas con respecto a este Código de Conducta, es responsabilidad del profesional solicitar ayuda a un superior directo, el área de Recursos Humanos, el Departamento Legal o la Unidad de Desarrollo Profesional a través de la División de Asuntos Internos. Tomar la decisión correcta y mantener el alto nivel de integridad es responsabilidad de cada profesional.

Es responsabilidad de los socios de INTEGRATION, a través del Comité Ejecutivo, garantizar que este Código de Conducta se divulgue por completo a todos los profesionales de la compañía y supervisar su implementación y cumplimiento.

Todos los profesionales, clientes y proveedores, entre otros, deben informar cualquier inquietud sobre una posible violación de los principios de INTEGRATION y los valores expresados en este Código de Conducta de inmediato.

INTEGRATION proporciona varios medios para denunciar violaciones. Cualquier profesional de INTEGRATION puede comunicarse con el Comité Ejecutivo, el Comité de Riesgos, el Departamento de Recursos Humanos, la Unidad de Desarrollo Profesional o el Departamento Legal para presentar un informe sobre cualquier inquietud o violación de las Reglas de Conducta y Principios Éticos establecidos en este documento.

3.1. Supervisión del Código de Conducta

3.2. Reportar una Violación

Código de Conducta Ética Empresarial: Cumplimiento 13

4. Sanciones

INTEGRATION no tolera ningún tipo de represalia, velada o no, contra cualquier persona que presente un informe de violación, a través de los canales proporcionados por INTEGRATION. Todas las inquietudes reportadas serán tratadas con confidencialidad y respeto por el anonimato.

Algunos países, como Inglaterra y los Estados Unidos (en algunos estados), no permiten informes anónimos, una situación en la que INTEGRATION informará al reclamante de esta condición.

Nuestros profesionales y todas las personas físicas y jurídicas que ejercen actividades para INTEGRATION o en su nombre están sujetos a medidas disciplinarias administrativas o legales en caso de que se determine una violación de este Código de ética y conducta comercial, hasta e incluyendo el fin de la relación laboral o relación comercial contractual, incluida la asociación. Esta decisión se tomará caso por caso, con un respeto constante por la legislación local.

14 Code of Ethics and Business Conduct: Sanciones

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