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COACHING EJECUTIVO
PARA MANDOS MEDIOS Y
SUPERIORES
01/10/2015Coach Ontologico María Angélica Ortigoza
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OBJETIVOS
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El Coaching Ejecutivo es un proceso cuyo objetivo es desarrollar en el directivo las competencias necesarias para gestionar con éxito y eficiencia los desafíos y exigencias que se presentan en su ámbito profesional
El directivo toma un compromiso individual, y también toma un compromiso público hacia un tercero, para ello requiere tener o adquirir competencias conversacionales que le permita coordinar acciones efectivas.
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Competencias a
desarrollar •Habilidades conversacionales, que les permitan coordinación de acciones en relación con los resultados esperados.
• Una escucha efectiva, ser responsable de lo que se dice y aprender a chequear la escucha del otro.
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•Habilidades para hacer pedidos, ser oferta y cumplir promesas.
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Metodologí
a• Talleres presenciales
• Tareas – Matriz de
Observación
•Llevar registro del
aprendizaje
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Fechas programadas:
Jueves 1 de octubre
Jueves 8 de octubre
Jueves 15 de octubre
Jueves 22 de octubre
Talleres Presenciales
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Tareas
Se entregara una matriz de observación
que serán completadas después de
cada actividad de los jueves y
entregada al final del curso el día jueves
22 de octubre.
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Llevar registro del
aprendizajeSe sugiere llevar un registro del
proceso de aprendizaje durante el
periodo del curso.
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ONTOLOGIAComprensión genérica de lo que significa el
ser humano.
Dimensiones constituyentes que todos compartimos en tanto seres humanos
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ONTOLOGIA DEL
LENGUAJE
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https://www.youtube.com/watch?v=sR5PR94d44
Rafael Echeverría: Liderazgo y
Habilidades Conversacionales
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Recreo
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“NO HAY UN MUNDO MAS GRANDE QUE EL QUE PUEDO
ESCUCHAR”
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Escuchar Oír + Interpretar
Biológico Lingüístico
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Uno dice lo que dice el otro escucha lo que escucha.
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DINAMICA
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Escuchar= Oír + Interpretar
BiológicoLingüístico
Dominio del sonido
Perturbación ambiental
Aspecto pasivo
Para el observador: hay sonido
Dominio del lenguaje
Da sentido
Aspecto activo
Para el observador: se abren o se cierran posibilidades
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Hablar Escuchar
1. Reconocimiento de la brecha
2. Chequear la escucha
3. Distinguir las inquietudes
4. Preguntar
5. Contexto de apertura
Que podemos hacer?