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CONCURSO CAS N° 001‐2016‐MPCH

BASES DEL CONCURSO PÚBLICO PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CHACHAPOYAS

CONVOCATORIA DE CAS N° 001‐2016‐MPCH

1. ENTIDAD CONVOCANTE. Nombre : Municipalidad Provincial Chachapoyas RUC : 20168007168 Domicilio Legal : Jr. Ortiz Arrieta N° 588 Chachapoyas

2. OBJETIVO.

Realizar el concurso público de méritos para contratar los servicios profesionales, técnicos y de personal auxiliar para las diferentes áreas administrativas de la Municipalidad Provincial de Chachapoyas.

3. BASE LEGAL. a) Ley Orgánica de Municipalidades, aprobada por Ley N° 27972.

b) Ley Anual de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2016 – Ley N° 30372.

c) Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto

Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.

d) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de

Servicios.

CÓDIGO PUESTONÚMERO DE

PUESTOSÁREA QUE REQUIERE RETRIBUCIÓN

CAS 001‐2016‐MPCH/01 Personal de Apoyo en Contabilidad 1Gerencia de Administración y

Finanzas ‐ Unidad de Contabilidad S/. 1,500.00

CAS 001‐2016‐MPCH/02 Asistente Social 1Gerencia de Administración y

Finanzas ‐ Unidad de Personal S/. 1,500.00

CAS 001‐2016‐MPCH/03 Personal de Caja 1Gerencia de Administración y

Finanzas ‐ Unidad de Tesorería S/. 1,200.00

CAS 001‐2016‐MPCH/04Jefe de la División de Medio

Ambiente y Servicios Públicos1

Gerencia de Medio Ambiente y

Servicios Públicos S/. 2,100.00

CAS 001‐2016‐MPCH/05

Jefe de la Oficina Municipal de

Atención a las Personas con

Discapacidad ‐ OMAPED

1Gerencia de Desarrollo Humano y

Promoción Social S/. 1,500.00

CAS 001‐2016‐MPCH/06Jefe de la División de Participación

Ciudadana1

Gerencia de Desarrollo Humano y


CAS 001‐2016‐MPCH/07Inspector de Tránsporte y Circulación

Vial1

Gerencia de Infraestructura y

Desarrollo Urbano ‐ División de

Transporte y Circulación Vial

S/. 1,200.00

CAS 001‐2016‐MPCH/08 Sereno Municipal 2Gerencia de Medio Ambiente y

Servicios Públicos S/. 1,000.00

CAS 001‐2016‐MPCH/09Auxiliar de Recojo de Residuos

Sólidos2


Servicios Públicos S/. 800.00

CAS 001‐2016‐MPCH/10Personal para el Servicio de Limpieza

Pública1


Servicios Públicos S/. 750.00

CAS 001‐2016‐MPCH/11 Almacenero Programas Sociales 1Gerencia de Desarrollo Humano y



e) Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación

Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075‐2008‐PCM, modificado por Decreto

Supremo Nº 065‐2011‐PCM.

f) Ley de Nepotismo Nº 26771 y su Reglamento.

g) Ley N° 27815, Código de Ética de la Función Pública.

h) Ley N° 27444, del Procedimiento Administrativo General.

i) Ley N° 29607, Simplificación de la certificación de los antecedentes penales en beneficio de los

postulantes a un empleo.

j) Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil

k) D.S. 040‐2014‐PCM, Reglamento de la Ley del Servicio Civil

4. ALCANCE. Podrán participar en el Concurso Público de Méritos las personas naturales, que residan en el país y que cumplan con los requisitos señalados en las Bases.

5. RESPONSABLES DEL CONCURSO.

El Concurso estará a cargo de la Comisión Especial de Concurso Público de Méritos para la Contratación Administrativa de Servicios (CAS).

6. FUNCIONES DE LA COMISIÓN. a) Formular las Bases del concurso para contratación administrativa de servicios, en base a los

términos de referencia alcanzados por las áreas administrativa requirente.

b) Ejecutar el proceso del concurso aplicando lo dispuesto en las bases.

c) Evaluar técnica e imparcialmente las capacidades y competencias de los participantes. d) Elaborar las actas, el cuadro de mérito con los puntajes y observaciones del proceso en cada una

de las fases del proceso. e) Resolver los reclamos y demás casos que se presenten en el proceso de selección. f) Declarar a los ganadores del concurso. g) Publicar el resultado final. h) Remitir un informe final del proceso al Despacho de Alcaldía. i) Aplicar el principio de presunción de veracidad de los documentos presentados por los

postulantes y verificar posteriormente la validez y veracidad de los mismos.

7. ETAPAS DEL CONCURSO 7.1. INSTALACIÓN DE LA COMISIÓN

La Comisión se instalará dentro del primer día (01) hábil siguiente de la notificación de la designación.

7.2. CRONOGRAMA. El presente concurso seguirá los plazos siguientes:

Convocatoria y presentación de Currículum Vitae documentado

Del 02 de marzo hasta 13.00 horas del 08 de marzo de 2016

Evaluación curricular 08 y 09 de marzo de 2016

Resultados Evaluación Curricular 17.00 horas del 09 de marzo de 2016

Absolución de consultas a la Evaluación Curricular

10 de marzo de 2016 hasta las 13.00 horas


7.3. CONVOCATORIA. La Comisión realizará la convocatoria a través de la página web de la Municipalidad Provincial de Chachapoyas www.munichachapoyas.gob.pe, así como mediante un aviso colocado en la vitrina del Palacio Municipal PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS Lugar de presentación de propuestas Las propuestas serán presentadas en la Oficina de Trámite Documentario (Mesa de Partes) de la Municipalidad Provincial de Chachapoyas, sito en el Jr. Ortiz Arrieta N° 588 – Chachapoyas, Provincia de Chachapoyas, Departamento Amazonas, hasta las 13.00 horas del 08 de marzo de 2016, dirigido a la comisión CAS haciendo referencia a la postulación – Proceso CAS N° 001‐2016‐MPCH.

7.4. REQUISITOS. Las personas que postulan deberán cumplir con los requisitos mínimos establecidos en los Términos de Referencia, de acuerdo al puesto que postula (Anexo N° 01).

7.5. INSCRIPCIONES Y RECEPCIÓN DE DOCUMENTOS. Los expedientes deberán presentarse en un sobre de manila cerrado y etiquetado (conforme al Anexo 04), debidamente foliado y contando con los siguientes documentos: a. Solicitud dirigida al Presidente de la Comisión Especial de Concurso, según modelo adjunto en el

Anexo N° 02 b. Copia del D.N.I c. Declaración Jurada debidamente firmada, según el formato adjunto en el Anexo N° 03 d. Currículum Vitae documentado.

La adulteración, falsificación o falta de veracidad de los documentos y declaraciones juradas presentadas o la no presentación de los mismos determinará la descalificación inmediata del postulante en cualquier etapa del concurso, sin perjuicio de las acciones administrativas, civiles y/o penales a que hubiere lugar. 7.6. EVALUACIÓN.

Comprenderá tres etapas: La calificación curricular y entrevista personal.

7.6.1. CALIFICACIÓN CURRICULAR. La Comisión previamente calificará a los postulantes que han cumplido con los requisitos mínimos correspondientes para el servicio que postulan. En el acto de la calificación curricular se procede a asignar un puntaje a cada mérito acreditado, conforme a las tablas que obran en las Bases.

Son materia de calificación los siguientes méritos de acuerdo a lo previsto en cada tabla de puntaje:

Exámen Físico (solo para postulantes a Serenos Municipales)

11 de marzo de 2016 a las 10.00 horas

Entrevista Personal 11 de marzo de 2016 a las 15.30 horas

Resultados de la Entrevista Personal 11 de marzo de 2016 – 18.00 horas

Absolución de consultas a la Entrevista Personal 14 de marzo hasta las 13.00 horas

Declaración de ganadores de la convocatoria 18.00 horas del 14 de marzo de 2016

Contratación 15 de marzo de 2016


a. Grados y títulos académicos expedido por Universidad reconocida por la Asamblea Nacional de Rectores, legalizado por el Ministerio de Educación y Ministerio de Relaciones Exteriores, de ser el caso, o expedido por Instituto Técnico, dependiendo de la plaza a la cual postula.

b. Estudios y capacitación. c. Estudios curriculares se acreditan con los certificados. d. Cursos de especialización, post grado y diplomados. e. Participación en eventos académicos en calidad de ponente o asistente con una antigüedad

no mayor a cuatro (04) años anteriores a la convocatoria. f. Experiencia laboral de acuerdo a los factores de evaluación. g. En instituciones públicas: Se acredita con la presentación de la constancia y/o contrato

expedida por la autoridad competente de la institución o el jefe del área de recursos humanos.

h. En instituciones privadas: Se acredita con la presentación de la constancia expedida por el representante legal de la institución, adjuntando las boletas de pago correspondiente o de ser el caso, la declaración jurada anual presentada a la SUNAT.

7.6.2. DEL EXAMEN FÍSICO Accederán al Examen Físico sólo aquellos postulantes que hayan aprobado la evaluación curricular. Este examen tiene por objeto evaluar si el postulante tiene la capacidad física necesaria que le permita cumplir las exigencias requeridas durante el desempeño de la función de Sereno Municipal. Esta etapa NO TIENE PUNTAJE, pero es eliminatorio, su calificación será Apto o No Apto para pasar a la siguiente Etapa del Proceso (Entrevista personal). COMPRENDE: Varones:

Prueba de CIEN (100) metros planos.

Prueba de MIL (1000) metros planos.

Prueba de flexión abdominal. Mujeres:

Prueba de CIEN (100) metros planos.

Prueba de flexión abdominal. Se realizará en las instalaciones del Estadio Kuelap de Chachapoyas, tomando las medidas de seguridad en salvaguarda de la integridad física de los postulantes, debiendo solicitar, el apoyo de Personal médico respectivo. Los postulantes se regirán para el rendimiento de las diferentes pruebas al siguiente detalle: a.‐ Prueba de 100 metros planos

Se correrá por carriles.

Las tendidas en series será de acuerdo a la disponibilidad de carriles.

Durante la carrera el postulante deberá de mantenerse en su carril, caso contrario será causal de eliminación del proceso.

Sólo se permitirá correr con zapatillas.

Solamente el postulante podrá incurrir en una (01) partida falsa, siendo descalificado en la segunda (02) partida falsa.

La prueba se correrá por edades (categorías).


Se realiza en tendidas de TRES (03) postulantes como máximo, dándose inicio al indicado por el juez de la partida.

7.6.3 DE LA ENTREVISTA PERSONAL La entrevista personal evalúa las capacidades y cualidades del postulante en función a las exigencias del servicio al que postula. Los criterios a evaluar responden a las necesidades y particularidades de los puestos, dichos criterios están dirigidas a explorar desenvolvimiento, habilidades y actitudes del postulante. Teniendo en cuenta las destrezas para ejecutar los servicios o capacidad y disposición para conseguir los objetivos. La entrevista personal es individual y deberá tener en cuenta lo siguiente:

Cada uno de los entrevistadores calificará individualmente al postulante con un puntaje.

La calificación final de la entrevista es el promedio de la calificación individual. La comisión, podrá invitar en calidad de veedores a los responsables de las áreas convocadas y que forman parte del presente proceso

8. RESULTADOS DEL PROCESO DE EVALUACIÓN.

El puntaje mínimo aprobatorio de la calificación curricular es de Treintaitrés (33) puntos, para pasar a la entrevista personal.

9. FACTORES DE EVALUACIÓN:

CALIFICACIÓN CURRICULAR

PUNTAJE HASTA

PUNTAJE MÁXIMO TOTAL

I. FORMACIÓN ACADÉMICA ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 30

sumatoria: I +II+III

(60 ptos)

1. Profesional ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐

a) Título Prof. Universitario 30

b) Grado Acad. Bachiller 20

2. Técnico ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐

‐ 30

a) Título Profesional Técnico o universitario 30

b) Estudios Superiores Técnicos o universitarios concluidos 20

c) Secundaria completa 10

3. Auxiliares 30

a) Con estudios superiores no concluidos 30

b) Secundaria completa 25

II.CAPACITACIÓN RELACIONADA AL ÁREA QUE POSTULA ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 15

De 101 a más 15

De 51 a 100 horas 10

De 10 a 50 horas 05


III. Experiencia laboral 15

Mayor a 3 años 15

De 2 años a 3 años 10

De 01 año a 02 años 05

ENTREVISTA PERSONAL 40 TOTAL

a. Conocimientos generales 15 a + b

(40 ptos) b. Conocimientos Inherentes al

Cargo 25

PUNTAJE TOTAL 100

10. DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD. Los postulantes discapacitados recibirán una bonificación del quince (15%) por ciento sobre el puntaje total aprobatorio de acuerdo con el Artículo 36° de la Ley N° 27050, Ley General de la Persona con Discapacidad modificado por el Artículo 1° de la Ley N° 28164, publicada el 10‐01‐2004; debiendo acreditar su discapacidad mediante el certificado correspondiente. 11. RESULTADO FINAL Y PUBLICACIÓN. La Comisión del Concurso, al término de las entrevistas personales y conforme al cronograma establecido, publicará el cuadro de méritos. En el cuadro de méritos se considera la calificación obtenida por los postulantes en cada una de las etapas de evaluación y el puntaje alcanzado, en estricto orden de mérito. En caso de que dos o más postulantes obtengan el mismo puntaje final en el concurso, para establecer el orden de precedencia se tomará en cuenta el tiempo de experiencia laboral y en caso de persistir el empate, se tomará en cuenta el que tenga mayor tiempo de servicios al Estado. Para ser proclamado ganador del concurso, el postulante deberá aprobar las dos etapas de concurso y obtener un puntaje mínimo total de cincuenta y cinco (55) puntos en total. 12. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO. La suscripción del contrato se realizará dentro del plazo no mayor de cinco (05) días hábiles, contados a partir del día siguiente de la publicación de los resultados. Si vencido el plazo el seleccionado no suscribe el contrato por causas objetivas imputables a él, se debe declarar seleccionada a la persona que ocupa el orden de mérito inmediatamente siguiente para que proceda a la suscripción del mencionado contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificación. De no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones anteriores, la entidad convocante puede declarar seleccionada a la persona que ocupa el orden de mérito inmediatamente siguiente. 13. DISPOSICIONES FINALES. El contrato puede ser renovado por decisión de la entidad, las situaciones no reguladas ni previstas en las Bases y que guarden relación con el proceso de selección, serán resueltas por la Comisión, aplicando las normas legales vigentes y los procedimientos que regulan la Administración Pública. Los expedientes (currículum vitae) de los postulantes que no hayan logrado alcanzar una plaza, podrán ser devueltos a los interesados, previa solicitud dirigida a la comisión hasta cinco (05) días hábiles de culminado el proceso, tras la cual serán eliminados. La Municipalidad Provincial de Chachapoyas proveerá los recursos físicos y financieros para el funcionamiento de la Comisión Especial y el desarrollo de las acciones del proceso del concurso.

Chachapoyas, 02 de marzo de 2016.


ANEXO N° 1

TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE UN (01) PERSONAL DE APOYO EN CONTABILIDAD

UNIDAD O ÁREA ORGÁNICA USUARIA: GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS DENOMINACIÓN DEL SERVICIO: PERSONAL DE APOYO EN CONTABILIDAD CÓDIGO: CAS‐001‐2016‐MPCH/01

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de un (01) PERSONAL DE APOYO EN CONTABILIDAD

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Unidad de Contabilidad ‐ Gerencia de Administración y Finanzas.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Comité Especial encargado de conducir los Procesos de Selección para la Contratación de Personal en el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios ‐ CAS.

4. Base legal ‐ Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa

de Servicios. ‐ Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de

Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075‐2008‐PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065‐2011‐PCM.

‐ Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO Cargo: PERSONAL DE APOYO EN CONTABILIDAD.

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Con experiencia en el sector público en el área de contabilidad

no menor de un (01) año.

Competencias Realizar análisis contables.

Formación Académica, grado académico y/o nivel

de estudios Título Profesional en Contabilidad.

Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos

o indispensables y deseables

MÍNIMO:

Conocimiento Sistema Integrado de Administración Financiera SIAF y procesamiento módulo contable y presupuestal.

Conocimiento a nivel básico de ofimática (Microsoft Word, Microsoft Excel).


III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO PRINCIPALES FUNCIONES A REALIZAR: 1) Efectuar el control de la documentación que ingresa a la Unidad de Contabilidad para

trámite de pago, de acuerdo a la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado,

Directivas de Tesorería, Presupuesto y otras normas vigentes, dando conformidad a

través de su visación o devolviendo a las respectivas áreas o a quien corresponda la

documentación sustentada o con errores.

2) Revisar, controlar y registrar las rendiciones de cuentas de viáticos, gastos de traslado y

encargos al personal de la Institución, informando mensualmente sobre las rendiciones

pendientes por los usuarios de sistema, de acuerdo a las normas y directivas vigentes.

3) Efectuar la contabilización de los ingresos y egresos de fondos en las fases que

corresponde a través del sistema SIAF‐SP

4) Realizar reportes actualizados de información financiera a través del SIAF

5) Apoyo en la elaboración de los estados financieros

6) Análisis de cuentas, revisión de operaciones financieras y presupuestales.

7) Otras funciones que el Jefe de la Unidad de Contabilidad le asigne.

IV. LÍNEA DE AUTORIDAD:

Depende directamente del Jefe de la Unidad de Contabilidad

V. LÍNEA DE MANDO No tiene.

VI. CONDICIONES CONTRACTUALES

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio

Municipalidad Provincial de Chachapoyas

Duración del contrato 15 de marzo al 31 de mayo de 2016.

Retribución mensual S/ 1,500.00 (Mil quinientos con 00/100 Soles).

Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción

aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del contrato

Trabajo bajo presión, adecuada conducta moral, proactivo.

VII. ETAPAS DEL PROCESO Se realizará en dos etapas: Evaluación Curricular. Entrevista personal.


TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE UN (01) ASISTENTE SOCIAL

UNIDAD O ÁREA ORGÁNICA USUARIA: GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS DENOMINACIÓN DEL SERVICIO: ASISTENTE SOCIAL CÓDIGO: CAS‐001‐2016‐MPCH/02

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de un (01) Asistente Social

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Unidad de Personal ‐ Gerencia de Administración y Finanzas.






II. PERFIL DEL PUESTO Cargo: ASISTENTE SOCIAL.

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia laboral mayor de dos (02) años.

Un (01) año en trabajos similares


de estudios Profesional universitario en Bienestar Social o afines.



Conocimientos básicos de programas informáticos

Conocimiento en legislación laboral, beneficios sociales, técnicas y dinámicas de grupo y sistemas previsionales

Personalidad proactiva

Experiencia en procesos de gestión administrativa de recursos humanos

Capacidad y experiencia en manejo de grupos.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO PRINCIPALES FUNCIONES A REALIZAR:


1) Coordinar la programación de actividades de bienestar social, laboral y seguridad social

2) Coordinar, programar, tramitar ante Essalud y otros establecimientos de salud, los

chequeos médicos anuales para los trabajadores.

3) Atender, recepcionar y coordinar auxilios en el botiquín municipal.

4) Llevar un registro de atenciones y fichas de los trabajadores de la entidad.

5) Solicitar y entregar medicamentos de acuerdo a las recetas médicas.

6) Participar y apoyar en las actividades recreacionales organizadas por la entidad.

7) Programar acciones solidarias para los servidores de la institución que lo requieran.

8) Brindar atención y asesoría al colaborador, en casos de salud, accidentes de trabajo,

subsidios y otros

9) Coordinar, participar y programar charlas educativas sobre medicina preventiva y

primeros auxilios y otros relacionados en asuntos de bienestar social.

10) Las demás funciones que se le asigne.


Depende directamente del Jefe de la Unidad de Personal



CONDICIONES DETALLE









VII. ETAPAS DEL PROCESO

Se realizará en dos etapas: Evaluación Curricular. Entrevista personal.


TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE UN (01) PERSONAL DE CAJA

UNIDAD O ÁREA ORGÁNICA USUARIA: GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS DENOMINACIÓN DEL SERVICIO: PERSONAL DE CAJA CÓDIGO: CAS‐001‐2016‐MPCH/03

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de un (01) Personal de Caja

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Unidad de Tesorería ‐ Gerencia de Administración y Finanzas.






II. PERFIL DEL PUESTO Cargo: PERSONAL DE CAJA.

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia mínima de un (01) año como cajero o en labores

similares en tesorería, contabilidad o logística.


de estudios

Estudios técnicos o superiores en Contabilidad, Administración o carreras afines.



Deseable:

Experiencia en atención al público.

Personalidad proactiva y capacidad de interrelacionarse con el público.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO PRINCIPALES FUNCIONES A REALIZAR: 1) Cobrar todos los ingresos generados por la Gerencia de Administración Tributaria y otros

2) Brindar información que solicita la Unidad de Tesorería

3) Realiza pago de proveedores


4) Devolver a la Unidad de Tesorería los comprobantes pagados debidamente clasificados

según fuentes de financiamiento (recursos directamente recaudados, otros impuestos

municipales, fondo de compensación municipal y canon)

5) Clasificación y archivo de las boletas de venta y facturas de las 006‐ y 014 según la fecha

6) Realizar los depósitos de ingresos diarios en sus respectiva cuentas corrientes en el Banco

de la Nación

7) Otras funciones que le asigne el Jefe de la Unidad de Tesorería


Depende directamente del Jefe de la Unidad de Personal



CONDICIONES DETALLE




Retribución mensual S/ 1,200.00 (Mil doscientos con 00/100 Soles).








TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE UN (01) JEFE DE LA DIVISIÓN DE MEDIO AMBIENTE, SERVICIOS PUBLICOS Y ORNATO

UNIDAD O ÁREA ORGÁNICA USUARIA: GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE Y SERVICIOS PÚBLICOS DENOMINACIÓN DEL SERVICIO: JEFE DE LA DIVISIÓN DE MEDIO AMBIENTE, SERVICIOS

PUBLICOS Y ORNATO CÓDIGO: CAS‐001‐2016‐MPCH/04

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de un (01) Jefe de la División de Medio Ambiente, Servicios Públicos y Ornato

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Gerencia de Medio Ambiente y Servicios Públicos






I. PERFIL DEL PUESTO Cargo: Jefe de la División de Medio Ambiente, Limpieza Pública y Ornato

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia en el sector público en temas relacionados a la gestión ambiental no menor a 4 años.

Competencias Capacidad para ejecutar procedimientos de control y fiscalización ambiental.


de estudios Ingeniero Ambiental, Biólogo o afines.



MINIMOS:

Conocimiento de la normatividad sobre Medio Ambiente.

Capacitación en gestión de residuos sólidos, procedimiento sancionador y Estudios de Impacto Ambiental.

DESEABLE:

Especialización o Post Grado en evaluación de Impacto Ambiental, Gestión Ambiental o temas relacionados.


II. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO PRINCIPALES FUNCIONES A REALIZAR:

1. Programar, coordinar, ejecutar y supervisar las acciones de barrido, recolección domiciliaria,

transporte y disposición final de los residuos sólidos en la integridad del área jurisdiccional de la

provincia cuando corresponda.

2. Promover la instalación de depósitos o contenedores en lugares críticos para no permitir la

acumulación de residuos.

3. Determinar los costos efectivos de los servicios de limpieza pública y parques y jardines e

informar a la Gerencia.

4. Proponer a la Gerencia alternativas que permitan a través de procedimientos adecuados, un

mejoramiento en el Servicio de Limpieza Pública.

5. Desarrollar programas de adiestramiento y/o capacitación para el personal que permita optimizar

el servicio y conservación de los equipos mecánicos.

6. Administrar y manejar el relleno sanitario municipal, informando periódicamente de su

funcionamiento.

7. Planificar, organizar, dirigir y supervisar las actividades relacionadas con el ornato, parques y

jardines.

8. Promover, administrar y efectuar el mantenimiento y conservación de áreas verdes, jardines y

parques vecinales y parques zonales en la provincia.

9. Organizar, promover y administrar los viveros forestales municipales.

10. Realizar programas de educación ambiental y desarrollar programas y proyectos de forestación y

reforestación en la Provincia.

11. Determinar anualmente el monto de los costos efectivos por los servicios de limpieza pública y

mantenimiento de áreas verdes públicas.

12. Realizar acciones de control y fiscalización ambiental respecto a la emisión de humos, gases,

ruidos y demás elementos contaminantes de la atmósfera y el ambiente.

13. Preparar y proponer el Plan Anual de Fiscalización Ambiental

14. Desarrollar y promover la ejecución estrategias o programas para la prevención y control de la

contaminación sonora.

15. Realizar la fiscalización de certificados ambientales en el ámbito de las regulaciones y

competencias municipales.

16. Realizar el seguimiento de las denuncias ambientales y prepara la información a ser remitida a las

autoridades ambientales.

17. Realizar el seguimiento y supervisión del programa de segregación en la fuente y recolección

selectiva de residuos sólidos.

18. Otros que se le asigne la Gerencia de Medio Ambiente y Servicios Públicos.

III. LÍNEA DE AUTORIDAD: Depende directamente del Gerente de Medio Ambiente y Servicios Públicos


IV. LÍNEA DE MANDO

Tiene mando directo sobre:

Trabajadores del servicio de limpieza y recolección de residuos sólidos

Personal de Jardines y parques

El personal de la policía municipal o del servicio de Serenazgo cuando no esté presente su jefe en

los operativos o diligencias que se realice.

V. CONDICIONES CONTRACTUALES

CONDICIONES DETALLE



Duración del contrato 15 de marzo al 31 de mayo de 2016..

Retribución mensual S/ 2,100.00 (Dos mil cien con 00/100 Soles).

Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.



VI. ETAPAS DEL PROCESO



TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE UN (01) JEFE DE LA OFICINA MUNICIPAL DE ATENCION A LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD (OMAPED)

UNIDAD O ÁREA ORGÁNICA USUARIA: GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO Y PROMOCIÓN

SOCIAL DENOMINACIÓN DEL SERVICIO: JEFE DE LA OFICINA MUNICIPAL DE ATENCION A LAS

PERSONAS CON DISCAPACIDAD (OMAPED) CÓDIGO: CAS‐001‐2016‐MPCH/05

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de un (01) Jefe de la Oficina Municipal de Atención a las Personas con Discapacidad (OMAPED)

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Gerencia de Desarrollo Humano y Promoción Social






II. PERFIL DEL PUESTO Cargo: Jefe de la Oficina Municipal de Atención a las Personas con Discapacidad (OMAPED)

REQUISITOS DETALLE

Experiencia

No menor a un (01) año como coordinador, promotor o gestor

social encargado de promover los derechos y participación

ciudadana de diferentes grupos sociales.

Competencias Habilidad para desarrollar procesos de articulados de intervención. Capacidad para liderar equipos de trabajo proactivamente.


de estudios

Profesional en ciencias sociales: asistente social, profesor, enfermera, nutricionista o a fines.



DESEABLE:

Experiencia conduciendo talleres de capacitación y/o

procesos de aprendizaje a diferente grupos etareos

Experiencia como personal de OMAPED, OREDIS o


CONADIS

Conocimiento de la situación de la discapacidad en la

provincia de Chachapoyas y lo que al respecto compete a

los Gobiernos locales.

Capacitación en temas de derecho

Conocimiento de ofimática

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

PRINCIPALES FUNCIONES A REALIZAR:

1. Velar, defender y proteger los derechos de las personas con discapacidad en el ámbito de la

provincia.

2. Coordinar, planificar, organizar y ejecutar acciones específicas con otras instituciones públicas o

privadas, para la promoción y protección y desarrollo integral de personas con discapacidad

3. Organizar el registro provincial de personas con discapacidad.

4. Formular planes específicos para personas con discapacidad que le permita integrarse en todos

los niveles de la vida social, tomando como documento diagnóstico la publicación de la

Municipalidad Provincial de Chachapoyas “Análisis de la Discapacidad en el Distrito de

Chachapoyas”

5. Promover, realizar y difundir actividades preventivas en defensa de los derechos de las personas

con discapacidad.

6. Realizar el seguimiento de los casos que le requieran de oficio, a pedido de parte o estipulados

dentro de las actas correspondientes,

7. Custodiar y conservar los libros de la OMAPED y los documentos a su cargo que constituyen los

documentos sustentatorios de los casos atendidos.

8. Mantener la reserva de los asuntos que o documentos que por razón de su intervención tenga

que conocer o reciba confidencialmente de las partes o de terceros dentro de cada caso.

9. Cumplir con responsabilidad las funciones de Jefe de OMAPED, manteniendo un trato horizontal

con el público usuario, informando las acciones permanentemente a la Gerencia de Desarrollo

Humano y Promoción Social y absteniéndose de brindar información institucional a los medios de

comunicación, salvo autorización expresa del titular del pliego

10. Otras funciones que se le asigne el Gerente de Desarrollo Humano y Promoción Social..

IV. LÍNEA DE AUTORIDAD: Depende directamente del Gerente de Desarrollo Humano y Promoción Social

V. LÍNEA DE MANDO

No tiene



CONDICIONES DETALLE











TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE UN (01) JEFE DE LA DIVISIÓN DE PARTICIPACIÓN CIUDADANA

UNIDAD O ÁREA ORGÁNICA USUARIA: GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO Y PROMOCIÓN

SOCIAL DENOMINACIÓN DEL SERVICIO: JEFE DE LA DIVISIÓN DE PARTICIPACIÓN CIUDADANA CÓDIGO: CAS‐001‐2016‐MPCH/06

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de un (01) Jefe de la División de Participación Ciudadana

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Gerencia de Desarrollo Humano y Promoción Social






II. PERFIL DEL PUESTO Cargo: Jefe de la División de Participación Ciudadana

REQUISITOS DETALLE

Experiencia

Mínima de cinco (05) años de experiencia laboral en el sector

público

Mínimo tres (03) años como servidor público en gobiernos

locales y/o regionales en cargos cuyas funciones sean

fundamentalmente capacitación, organización y participación

vecinales, a través de organizaciones sociales.

Competencias Habilidad para desarrollar procesos de articulados de intervención. Capacidad para liderar equipos de trabajo proactivamente.


de estudios Profesional titulado en ciencias sociales, ingenierías o afines


o indispensables y

DESEABLE:

Conocimiento de la realidad socioeconómica de la provincia Capacitación a nivel de diplomados o especializaciones en


deseables gestión para el desarrollo de capacidades o desarrollo económico Conocimiento en diseño y ejecución de planes de desarrollo y/o planes de negocio con organizaciones sociales Uso y manejo de PC y paquetes Excel, Word, power point, entre otros


1. Promover la participación de los vecinos en acciones que propicien su desarrollo integral

sociocomunitario.

2. Promover la constitución y funcionamiento de los Comités de Coordinación Locales – CCL,

mecanismo que institucionaliza el desarrollo y fortalecimiento de la democracia participativa.

3. Promover, coordinar y apoyar las iniciativas de la población organizada en materia de obras

comunales y coordinar las acciones diversas desde la respuesta de la Municipalidad.

4. Promover la participación de la población organizada en acciones de supervisión de la prestación

de los servicios públicos.

5. Promover, recepcionar y comunicar las iniciativas de los vecinos para mejorar la gestión municipal

y el desarrollo Provincial.

6. Diseñar y ejecutar programas, proyectos, planes y/o estrategias que promuevan la participación

activa de los vecinos con el objetivo de velar por los intereses y el desarrollo de la jurisdicción, por

grupos etáreos: jóvenes, adultos, adultos mayores y por tipos de organizaciones sociales de

representación vecinal de base.

7. Propiciar vínculos de acercamiento entre la Municipalidad y el vecindario, a través de

instrumentos de información y comunicación.

8. Recepcionar las sugerencias, recomendaciones y posibles soluciones propuestas por los vecinos,

canalizándolas a las áreas correspondientes, realizando seguimiento y coordinaciones hasta su

implementación efectiva.

9. Establecer los mecanismos para la constitución y participación del Consejo de Coordinación Local

Provincial.

10. Establecer los mecanismos de fortalecimiento y participación de la Junta de Delegados Vecinales

Comunales.

11. Emitir opinión técnica sobre creación de municipalidades de centros poblados y territorios

vecinales, así como, liderar el proceso de elecciones en las municipalidades delegadas.

12. Atender las peticiones de reconocimiento de las Juntas Vecinales y otras organizaciones vecinales

de Chachapoyas.

13. Promover, diseñar y ejecutar los procesos de elección democrática de las Juntas Vecinales.

14. Promover el culto de valores, la conciencia cívica y democrática, el espíritu solidario y el trabajo

colectivo para la convivencia social.

15. Llevar a su cargo el Registro único de Organizaciones de la Sociedad Civil, conforme a Ordenanza

sobre la materia.

16. Evaluar a las personas en riesgo social para los fines que la institución lo necesite.


17. No brindar información a los medios de prensa sobre asuntos institucionales, salvo autorización

expresa del titular del pliego.

18. Evaluar a las personas en riesgo social para los fines que la institución lo necesite.

19. No brindar información a los medios de prensa sobre asuntos institucionales, salvo autorización

expresa del titular del pliego.

20. Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por el Gerente de Desarrollo Humano y

Promoción Social.

IV. LÍNEA DE AUTORIDAD: Depende directamente del Gerente de Desarrollo Humano y Promoción Social

V. LÍNEA DE MANDO

No tiene


CONDICIONES DETALLE



Duración del contrato 15 de marzo al 31 de mayo de 2016..

Retribución mensual S/ 1,700.00 (Mil setecientos con 00/100 Soles).







TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE UN (01) INSPECTOR DE TRANSPORTE Y CIRCULACIÓN VIAL

UNIDAD O ÁREA ORGÁNICA USUARIA: GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO URBANO DENOMINACIÓN DEL SERVICIO: INSPECTOR DE TRANSPORTE Y CIRCULACION VIAL CÓDIGO: CAS‐001‐2016‐MPCH/07

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de un (01) Inspector de Transporte y Circulación Vial

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante División de Transporte y Circulación Vial – Gerencia de Infraestructura y Desarrollo Urbano






II. PERFIL DEL PUESTO Cargo: Inspector de Transporte y Circulación Vial

REQUISITOS DETALLE

Experiencia •Experiencia en temas de tránsito y transporte.

Competencias •Dinámico. •Proactivo. •Capacidad para trabajar en grupo.


de estudios • Profesional técnico en carreras afines al cargo



MINIMOS:Conocimiento de la Ley General de Transporte y Tránsito Terrestre, reglamentos de administración de transporte, reglamento nacional de tránsito y otros vigentes. Conocimiento básico en el sistema operativo Windows, Word y Excel.



PRINCIPALES FUNCIONES A REALIZAR:

1. Realizar labores de control de Transporte en el ámbito de la provincia de Chachapoyas. 2. Realizar operativos en coordinación con la División de Transito de la Policía Nacional del Perú,

para detectar y sancionar las infracciones a las normas de transporte. 3. Contar con el Registro actualizado de concesiones de ruta y permiso de circulación vigente. 4. Supervisar las acciones de control de transporte en el distrito de la provincia de Chachapoyas,

inclusive en los casos de convenios suscritos con las municipalidades distritales. 5. Formular actas de control al servicio público de transporte. 6. Llevar registro de infracciones. 7. Orientar al público en cuanto a trámites relacionados con el Transporte y Circulación Vial. 8. Reportar diariamente sobre actividades de fiscalización al responsable de la División de

Transporte y Circulación Vial. 9. Otras funciones que le asigne el Jefe de la División de Transporte y Circulación Vial.

IV. LÍNEA DE AUTORIDAD: Depende directamente del Jefe de la División de Transporte y Circulación Vial

V. LÍNEA DE MANDO

No tiene


CONDICIONES DETALLE




Retribución mensual S/ 1,200.00 (Mil doscientos con 00/100 Soles).







TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE DOS (02) SERENOS MUNICIPALES

UNIDAD O ÁREA ORGÁNICA USUARIA: GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE Y SERVICIOS PÚBLICOS DENOMINACIÓN DEL SERVICIO: SERENO MUNICIPAL CÓDIGO: CAS‐01‐2016‐MPCH/08

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de dos (02) Serenos Municipales

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante División de Seguridad Ciudadana






II. PERFIL DEL PUESTO Cargo: SERENO MUNICIPAL

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Por lo menos, seis (06) meses en labores similares (personal de seguridad, haber pertenecido a las fuerzas armadas, policiales o Serenazgo).

Competencias

Capacidad de socializarse con los vecinos para promover acciones de prevención del delito.

Predisposición para prevenir riesgos laborales, orientación a los vecinos, solución de problemas, orientación para el logro de los objetivos institucionales.


de estudios Instrucción secundaria completa.



Tener conocimientos básicos sobre la Municipalidad Provincial de Chachapoyas

MINIMOS:

‐ Mayor de 18 años, talla mínima: Varones 1.65m; mujeres

1.60 m. Acreditar goce de buena salud, tener aptitudes físicas y psíquicas necesarias para el cumplimiento de sus funciones,


no tener antecedentes policiales ni penales.

DESEABLES:

‐ Contar con licencia de conducir vehículo motorizado.


Los serenos cumplen un rol importante en el trípode: Policía Nacional, gobiernos municipales y vecinos organizados, para brindar servicios de vigilancia y seguridad, en cumplimiento de la normatividad vigente a través de acciones preventivo disuasivas, para garantizar la convivencia ciudadana en el distrito de Chachapoyas pero que no tiene como misión principal intervenir ante un acto delictivo, por eso su función es apoyar a las personas ante algún acto delictivo, apoyar en labores de sucesos naturales, mantener la formalidad y el respeto en las calles, dando información de alarma cuando el delito quiere imponerse. El sereno debe tener la capacidad de comunicarse con los demás, mantener cierta amistad, comprender y aceptar las opiniones de los demás, por lo que debe tener alto grado de adaptación y resolución frente a los problemas cotidianos y saber aceptar el trabajo en equipo. En general, no tener un carácter colérico, irreflexivo o tozudo. Lo correcto sería mostrar siempre una actitud positiva, demostrando siempre un gran interés por su labor social y además demostrarlo o parecerlo. Es muy importante su compromiso ciudadano, actitud y aptitud de servicio, lealtad a las instituciones, capacidad para resolver problemas bajo mucha presión, valor, pero más inteligencia que valor, resistencia a situaciones difíciles, respeto por los derechos humanos, ética, disciplina, etc. El sereno en toda circunstancia exteriorizara el respeto a sus superiores, debiendo ser correcto al saludarlo o conversar con ellos. El superior debe emplear cordial reciprocidad. La norma de conducta del sereno es desempeñar el cargo con honor, sin animosidades, sin prepotencias, preferencias personales, ni antipatías, utilizando siempre la persuasión. El sereno guardará absoluta reserva de los asuntos de servicio que son de carácter confidencial. La infidencia constituye grave falta y será sancionada drásticamente. El elemento principal del serenazgo, es su prestigio amparado en su fuerza moral, demostrara seguridad, confianza en sí mismo y dedicación al trabajo en todo momento. El sereno debe ser constante en su servicio y atento con las todas las personas en especial con las señoras, ancianos y niños. Para ingresar a un inmueble por asuntos de servicios, el sereno previamente solicitara autorización al residente y tratara de permanecer en ella el menor tiempo posible. El sereno no podrá proporcionar ningún tipo de información periodística, ni reportajes sobre asuntos relacionados con el servicio, sin autorización previa, debiendo canalizarse estos casos a través de la oficina correspondiente. El sereno estando uniformado, al encontrarse con amigos o camaradas a quienes debe saludar, lo hará cortésmente, sin gritos ni ademanes, llamándoles por su nombre y sin usar apodo, que son desfavorables a la buena imagen de la institución.


Estando uniformado, deberá en todo momento actuar con porte; y si está enfermo(a) o convaleciente que no pueda llevar el uniforme con corrección, vestirá de civil con autorización superior. PRINCIPALES FUNCIONES A REALIZAR:

1. Observar y cumplir las normas internas de trabajo y las disposiciones y procedimientos que dicte

la Municipalidad Provincial de Chachapoyas conforme a ley.

2. Tratar cortésmente a las personas con las que tuviera que alternar en el desarrollo de sus

funciones.

3. Guardar respeto y consideraciones a sus directivos, jefes y compañeros de trabajo.

4. Acatar y cumplir las órdenes que le impartan sus jefes, en razón del trabajo que le sea

encomendado.

5. Realizar el trabajo con sumo cuidado para no poner en riesgo su vida ni la de sus compañeros.

6. Permanecer en su puesto de trabajo durante la jornada salvo que exista una disposición de su

inmediato superior.

7. Usar correctamente el uniforme y los implementos que se le proporcione en el desempeño de su

labor.

8. Ejecutar operaciones de ronda y patrullaje en general ya sea a pie o en vehículos motorizados en

coordinación con la PNP en los lugares que se le asigne.

9. Supervisar e informar el cumplimiento de las normas de seguridad en establecimientos públicos

cualquiera fuera su naturaleza o índole.

10. Propiciar la tranquilidad, orden, seguridad y convivencia pacífica de la comunidad.

11. Vigilar la limpieza y ornato público, en coordinación con el personal de la División de Medio

Ambiente, Limpieza Pública y Ornato

12. Promover la participación vecinal, rondas campesinas, rondas urbanas en asunto de Seguridad

Ciudadana.

13. Colaborar y prestar apoyo a los órganos de este gobierno local cuando se solicite para ejecución

de acciones de su competencia.

14. Otras acciones que por naturaleza de su función se les encargue.

15. El trabajo del personal se realizará según sus funciones, dentro o fuera de la ciudad de acuerdo a

las necesidades.

16. La jornada de trabajo se cumplirá en los horarios establecidos por la Municipalidad, pudiendo

esta variarlos en función a sus necesidades con observancia a las normas vigentes sobre la

materia.

17. Cuando el trabajador llegue después del horario de ingreso establecido por la Municipalidad se

reserva el derecho de admitirlo o negarle el ingreso der acuerdo a la normatividad vigente, de

darse el último caso la inasistencia se considerará injustificado y sujeto a descuento del día

laborado.

18. Dar cumplimiento de las normas de seguridad ciudadana, brindando servicio en prevención de

delitos y faltas.

19. Informar los incidentes u ocurrencias en forma clara y precisa, para que sea entendido por su jefe

inmediato, compañeros y recibir el apoyo necesario.


20. Controlar el orden y libre tránsito en áreas de circulación común en los mercados de abastos y

paradas, así como otras vías en las que fuera necesario.

21. Brindar apoyo en la fiscalización y control de pesas, medidas y calidad de los artículos en general

de los mercados de abastos y tiendas comerciales de la Provincia de Chachapoyas.

22. Participar en operativos y campañas de prevención y control contra la especulación,

acaparamiento y adulteración de productos de primera necesidad.

23. Colaborar y prestar apoyo a las Gerencias así como otras oficinas de la Municipalidad Provincial

de Chachapoyas según lo requiera y/o lo soliciten para la ejecución de acciones de su

competencia de las oficinas que lo requieran.

24. Controlar el Comercio Ambulatorio en la ciudad de Chachapoyas.

25. Participar en todos los operativos, tanto programados como inopinados en los que participe la

Municipalidad Provincial de Chachapoyas.

26. Brindar servicios de apoyo a las acciones de Defensa Civil.

27. Controlar los ruidos molestos en la ciudad, gases tóxicos y contaminación ambiental.

28. Controlar el embanderamiento de la ciudad.

29. Contar con la predisposición para trabajar a cualquier hora y día de la semana de lunes a

domingo, en el marco de las normas vigentes.

30. El sereno se hará responsable de los daños o pérdidas de los útiles, materiales, maquinaria

motorizada, equipos y herramientas si ello se debe a un manejo negligente comprobado o por la

inobservancia de las medidas pertinentes en los procedimientos. Cuando el trabajador pierda

rompa o descomponga un herramienta o equipo deberá reponerla con otra de la misma marca y

características, caso contrario se procederá a descontar el valor del equipo sin perjuicio de la

medida disciplinaria que le pueda ocasionar. Las herramientas que reciba el trabajador para la

realización de su trabajo, al término de su jornada deberán ser entregadas a su relevo, no siendo

permitido retirarla

31. El sereno cuando está uniformado no deberá aceptar invitaciones de ninguna naturaleza,

tampoco deberá dedicarse a actividades ajenas al cuerpo, ni será empleado en trabajos o

servicios contrarios a la Municipalidad.

32. Cautelar los monumentos históricos y arqueológico

33. Cada fin de su jornada laboral hacer el reporte de sus servicios por escrito firmado y rubricado.

34. Guardar absoluta reserva de los asuntos del servicio que son de carácter confidencial. La

infidencia constituye falta grave y será sancionada de acuerdo a Ley.

35. No podrá proporcionar ningún tipo de información periodística ni participar en reportajes sobre

asuntos relacionados con el servicio, sin autorización previa, debiendo de informar a su superior

en caso sea invitado a participar o declarar ante los medios de comunicación.

EN MATERIA DE SEGURIDAD. 1. Usar el uniforme y equipo que para el caso se les proporciona.

2. Prestar auxilio en caso de accidente de sus compañeros o siniestro a las instalaciones.

3. Avisar a su jefe inmediato de tener conocimiento del algún accidente, siniestro u observaciones

que considere pertinente a fin de evitar las causas de accidente de siniestro que pudiera poner en

peligro la integridad física de sus compañeros o de las instalaciones.


4. Conservar limpio y ordenado el uniforme y equipo de trabajo así como también el lugar donde

trabaja, los ambientes e instalaciones.

5. Otras funciones afines que le asigne su jefe inmediato.

SOBRE LA ASISTENCIA A SUS LABORES 1. Los permisos personales, estarán supeditados a las necesidades de la Municipalidad y a las

causas, no siendo una obligación para la Municipalidad concederlos. La solicitud de permiso

deberá ser presentada a su Jefe directo quien evaluará para aprobarlo o denegarlo. Cuando sea el

caso que ha sido aprobado, será tramitado al área de personal. El trabajador que no obtuviera la

autorización de permiso y no concurriese a sus labores, la falta será considerada injustificada y

sujeta a la aplicación de las medidas disciplinarias.

2. La inasistencia al trabajo priva al trabajador del pago de la remuneración correspondiente.

SOBRE LA DISCIPLINA 1. El Jefe de la División de Seguridad Ciudadana y Defensa Civil velará por la disciplina como

condición necesaria para el más eficiente desarrollo del trabajo.

2. Con la finalidad de lograr el objetivo señalado en el artículo precedente, se hace necesaria la

aplicación de medidas disciplinarias a quienes incurran en faltas contra la disciplina.

Para la aplicación de las medidas disciplinarias, se deberá observar los siguientes criterios:

Deben ser adecuadas, justas y no discriminativas.

Deberá analizarse las circunstancias en que se produjeron los hechos, los antecedentes

personales y la apreciación de sus jefes.

Deben guardar proporcionalidad entre la gravedad de la falta y la medida disciplinaria

adoptada.

La reincidencia en una falta disciplinaria será sancionada con la medida más drástica.

La Municipalidad establece cuatro tipos de medidas disciplinarias que son: Amonestación

verbal, Amonestación escrita, Suspensión sin goce de haberes, Despido. El orden de estas

medidas no obliga la aplicación en el orden indicado, pudiendo aplicarlas de acuerdo a la

naturaleza y gravedad de la falta. La amonestación verbal será en casos leves y será aplicada

directamente por su jefe. La amonestación escrita se aplicara para los casos leves

reincidentes.

FALTAS QUE SON CAUSA DE AMONESTACIÓN: 1. Las tardanzas cuando no son frecuentes. 2. No llevar el uniforme en forma presentable y limpia. 3. Las inasistencias injustificadas de un día cuando no es reiterativo. 4. Realizar el trabajo o servicio en forma deficiente o inadecuada. 5. Hacer mal uso del equipo o de las instalaciones. 6. Toda falta de naturaleza o gravedad similar. La suspensión es una medida disciplinaria de carácter correctivo, que genera la separación temporal del trabajo sin goce de haberes. Se aplica por falta grave o por reiteración de faltas leves que ya merecieron amonestación escrita. La suspensión puede llegar a un máximo de ocho días.


El despido es la separación definitiva del trabajador por haber incurrido en comisión de falta grave prevista por las normas que se dicten sobre la materia.

FALTAS QUE SON CAUSA DE DESPIDO:

Falta de respeto al superior.

Falsificar o sustraer documentos internos.

Presentarse al trabajo en estado de ebriedad.

Faltar en forma injustificada por más de tres días consecutivos y cinco días alternos en un periodo

de un mes.

Reincidencia en llegar tarde e inconducta habitual.

Por robo.

Abandono de servicio.

Valerse del puesto para cometer abuso de autoridad, extorsión, cohecho u otra forma irregular.

Negarse a intervenir ante una orden o simular mal o enfermedad para no hacerlo.

Demostrar incapacidad para el trabajo.

Estar o haber estado comprometido en algún hecho delictuoso

IV. LÍNEA DE AUTORIDAD: Depende directamente del Jefe de Serenazgo y Seguridad Ciudadana

V. LÍNEA DE MANDO

No tiene


CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Municipalidad Provincial de Chachapoyas


Retribución mensual S/ 1,000 (Un mil con 00/100 Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.


Trabajo bajo presión, adecuada conducta moral, proactivo, estar presente cuando se le convoque.


Se realizará en dos etapas: Evaluación Curricular. Evaluación física Entrevista personal.


TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE DOS (02) AUXILIARES DE RECOJO DE RESIDUOS SÓLIDOS

UNIDAD O ÁREA ORGÁNICA USUARIA: GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE Y SERVICIOS PÚBLICOS DENOMINACIÓN DEL SERVICIO: AUXILIAR DE RECOJO DE RESIDUOS SÓLIDOS CÓDIGO: CAS‐01‐2016‐MPCH/09

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de dos (02) Auxiliares de Recojo de Residuos Sólidos

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante División de Medio Ambiente, Limpieza Pública y Ornato de la Gerencia de Medio Ambiente y Servicios Públicos.






II. PERFIL DEL PUESTO Cargo: AUXILIAR DE RECOJO DE RESIDUOS SÓLIDOS

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia en labores propias y/o relacionadas al servicio no menor de Seis meses.

Competencias

Vocación de servicio

Sentido de urgencia

Trabajo en equipo

Construcción de relaciones

Conocer los mecanismos de segregación de residuos sólidos en la ciudad de Chachapoyas


de estudios Instrucción secundaria completa.



MINIMOS: Experiencia en labores propias del servicio no menor a seis meses.

DESEABLE: Varones por el peso de los recipientes que manipulan



1. Realizar el recojo de residuos sólidos municipales en las rutas y vehículos asignados por la División

de Medio Ambiente, Limpieza Pública y Ornato de la Municipalidad.

2. Apoyar en las acciones que realice el chofer de la unidad de recolección.

3. Ejecutar la limpieza de maleza en cunetas, drenes, alcantarillas y otras necesarias para mejorar la

presentación de la ciudad.

4. Separación y acopio de residuos sólidos con valor de cambio en la planta de tratamiento y

reciclaje de RR.SS producto de la segregación intra domiciliaria y recolección selectiva.

5. Tratamiento de residuos sólidos orgánicos en planta de compostaje municipal

6. Labores de mantenimiento de la planta de tratamiento de Residuos Sólidos.

7. Participar en las jornadas coordinadas por la División de Medio Ambiente, Limpieza Pública y

Ornato en los diferentes puntos de la ciudad

8. Apoyar en el barrido de calles, Plazas y parques de la ciudad, según las rutas asignadas por la

División de Medio Ambiente, Limpieza Pública y Ornato

9. Realizar labores de limpieza de inmuebles e instalaciones de propiedad municipal o según fuera el

caso

10. Apoyo en las campañas de fomento de la segregación de residuos domiciliarios en coordinación

con la Jefatura de Medio Ambiente, Limpieza Pública y Ornato

11. Cumplir directivas referentes a los servicios, turnos, horarios y disciplina laboral

12. Cumplir obligatoriamente lo recomendado por las normas respecto a seguridad y salud

ocupacional, durante la jornada laboral

13. Proponer mejoras al sistema de barrido de calles y limpieza de la ciudad

14. Mantener en buen estado los equipos y herramientas de uso para la limpieza pública.

15. Atender con esmero y buen trato a los usuarios del servicio.

16. Apoyar en todas las labores que desarrolle la Municipalidad

17. Otras funciones que le sean asignadas dentro de su competencia.

IV. LÍNEA DE AUTORIDAD: Depende directamente del Jefe de la División de Medio Ambiente, Limpieza Pública y Ornato, a quien reporta las funciones realizadas.

V. LÍNEA DE MANDO

No tiene



CONDICIONES DETALLE



Retribución mensual S/ 800 (Ochocientos con 00/100 Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.






TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE UN (01) PERSONAL PARA EL SERVICIO DE LIMPIEZA PÚBLICA

UNIDAD O ÁREA ORGÁNICA USUARIA: GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE Y SERVICIOS PÚBLICOS DENOMINACIÓN DEL SERVICIO: PERSONAL PARA EL SERVICIO DE LIMPIEZA PÚBLICA CÓDIGO: CAS‐01‐2016‐MPCH/10

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de un (01) Personal Para el Servicio de Limpieza Pública

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante División de Medio Ambiente, Limpieza Pública y Ornato de la Gerencia de Medio Ambiente y Servicios Públicos.






II. PERFIL DEL PUESTO Cargo: PERSONAL PARA EL SERVICIO DE LIMPIEZA PÚBLICA

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia en labores propias y/o relacionadas al servicio no menor de Seis meses.

Competencias

Vocación de servicio

Sentido de urgencia

Trabajo en equipo

Construcción de relaciones

Conocer los mecanismos de segregación de residuos sólidos en la ciudad de Chachapoyas

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios

Instrucción primaria completa.

Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y

deseables

MINIMOS: Experiencia en labores propias del servicio no menor a seis meses.



1. Realizar el barrido de calles, plazas y parques de la ciudad, según las rutas asignadas por la

División de Medio Ambiente, Limpieza Pública y Ornato.

2. Realizar Labores de limpieza de inmuebles e instalaciones de propiedad municipal o según fuere

el caso.

3. Realizar Labores de limpieza de maleza de cunetas, drenes, alcantarillas y otras necesarias para

mejorar la presentación de la ciudad.

4. Realizar el recojo de residuos sólidos en las zonas asignadas por la División de Medio Ambiente,

Limpieza Pública y Ornato

5. Apoyo en las labores de tratamiento y mantenimiento en la planta de acondicionamiento de

residuos sólidos.

6. Cumplir directivas referentes al servicio, turnos, horarios y disciplina laboral.

7. Apoyo en las Campañas de fomento de la segregación de residuos domiciliarios en coordinación

con la jefatura de la División de Medio Ambiente, Limpieza Pública y Ornato.

8. Cumplir obligatoriamente lo recomendado por las normas respecto a seguridad y salud

ocupacional.

9. Proponer mejoras en el barrido de calles y limpieza de la ciudad.

10. Mantener en estado operativo los equipos y herramientas de uso para la limpieza Pública.

11. Atender con esmero y buen trato a los usuarios del servicio.

12. Apoyar en todas las labores de que desarrolle la Municipalidad.

13. Otras funciones que le sean asignadas dentro de su competencia.

IV. LÍNEA DE AUTORIDAD: Depende directamente del Jefe de la División de Medio Ambiente, Limpieza Pública y Ornato, a quien reporta las funciones realizadas.

V. LÍNEA DE MANDO

No tiene


CONDICIONES DETALLE



Retribución mensual

S/. 750 (Setecientos cincuenta con 00/100 Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.




TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE UN (01) ALMACENERO DE PROGRAMAS

SOCIALES

UNIDAD O ÁREA ORGÁNICA USUARIA: GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO Y PROMOCIÓN SOCIAL

DENOMINACIÓN DEL SERVICIO: ALMACENERO DE PROGRAMAS SOCIALES CÓDIGO: CAS‐01‐2016‐MPCH/11

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de un (01) Almacenero de Programas Sociales

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Gerencia de Desarrollo Humano y Promoción Social.






II. PERFIL DEL PUESTO Cargo: ALMACENERO DE PROGRAMAS SOCIALES

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Seis (06) meses en sistemas de almacenamiento

Competencias Conocimiento de la realidad socioeconómica cultural local

Habilidad para conducir talleres formativos con la población


de estudios Estudios superiores técnicos concluidos.



DESEABLE: Experiencia en manejo y/o gestión de alimentos (producción, almacenamiento, etc)



PRINCIPALES FUNCIONES A REALIZAR: 1. Diseñar, ejecutar y evaluar talleres de fortalecimiento de capacidades y acompañamiento a las

socias y socios de los programas sociales alimentarios, que les permitan asumir nuevos hábitos

para brindar mejores servicios.

2. Verificar la calidad de los insumos y productos que se recepciona para los programas sociales

(PCA, PVL, otros)

3. Controlar el ingreso y salida de los alimentos y/o existencias y despacho de almacén.

4. Apoyar la entrega y/o distribución de los alimentos de programas sociales

5. Llevar de manera ordenada el control de existencias y despacho de almacén.

6. Prever mecanismos adecuados de almacenamiento que garanticen el buen estado de los

alimentos: aireación, humedad, control de roedores, etc; tanto en el almacén de la Municipalidad

Provincial de Chachapoyas, como en el de los diferentes comités.

7. Llevar al días las pecosas

8. Se encuentra prohibido de realizar declaraciones a los medios de prensa respecto a la situación u

otros aspectos relacionados al funcionamiento del área y/o competencias a su cargo; ya que tal

responsabilidad corresponde a un nivel administrativo superior.

9. Otras que la asigne su jefe inmediato

IV. LÍNEA DE AUTORIDAD: Depende directamente del Jefe de la División de Programas Sociales, a quien reporta las funciones realizadas.

V. LÍNEA DE MANDO

No tiene


CONDICIONES DETALLE



Retribución mensual S/ 1,150 (Mil ciento cincuenta con 00/100 Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.






Anexo N° 02

SOLICITUD DE POSTULANTE AL PROCESO DE SELECCIÓN

SEÑOR PRESIDENTE DE LA COMISION DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CHACHAPOYAS. S.P. Yo,……………………………………………………………con DNI N°………….….Con domicilio

en………………………………………………………………………………..……,

provincia…………….…Departamento………………., de estado civil……………………que, habiendo tomado

conocimiento de la convocatoria al Proceso de Selección para cubrir la plaza de

………………………………………………………………….

en la Municipalidad provincial de Chachapoyas, y teniendo interés en dicha plaza, solicito dentro del

plazo establecido en el cronograma publicado por la Comisión que usted preside, se me considere

como postulante, para lo cual acompaño los documentos requeridos en las bases de dicha convocatoria.

POR TANTO, A usted pido señor Presidente de la Comisión de Selección, acceder a mi solicitud.

Chachapoyas, ……………………………………………….

‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ El POSTULANTE


Anexo N° 03

DECLARACIÓN JURADA S.P. Yo,………………………………………………………………………………… identificado con DNI N° ……………………., en mi

condición de postulante al Concurso CAS Nº 001‐2016‐MPCH a la plaza ………………………………….. con código

……………………………………….. :

1. Declaro bajo juramento CUMPLIR con el perfil mínimo de la plaza a la que postulo y con el Reglamento

del postulante para el Proceso de Reclutamiento y Selección.

2. Declaro bajo juramento NO tener impedimento para ser contratado por Entidades del Estado. 3. Declaro bajo juramento NO tener antecedentes policiales, penales ni judiciales. 4. Declaro bajo juramento NO tener algún vínculo de parentesco, legal o civil hasta el cuarto grado de consanguinidad y/o segundo de afinidad y/o por matrimonio, con personal incorporado a la Municipalidad Provincial de Chachapoyas, bajo cualquier modalidad contractual, como son el nombramiento, contratación a plazo indeterminado, o sujetos a modalidad, Contrato Administrativo de Servicios, designación o nombramiento en cargos de confianza, en actividades ad honorem u otras que involucran una relación directa con la entidad, (conforme a lo establecido en la Ley Nº 26771 Reglamento aprobado por D.S. Nº 021‐2000‐PCM y modificatorias). 5. Declaro NO haber sido destituido o despedido por causal de falta grave en el sector público o privado en los últimos cinco (5) años. 6. Declaro NO estar registrado en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos REDAM – (conforme a lo establecido Ley Nº 28970, que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos y su Reglamento) 7. Declaro bajo juramento NO percibir del Estado más de una remuneración, retribución, pensión, emolumento o cualquier tipo de ingresos, salvo por función docente. De serlo y de resultar seleccionado para el servicio que postulo, suspenderé mi pensión ‐ si es del Estado y/u otro vínculo contractual que tuviera con otra entidad del Estado, salvo función docente. Declaro bajo juramento que la información proporcionada es veraz. De ser seleccionado y de verificarse que la información es falsa, acepto expresamente que la entidad proceda a mi retiro automático sin perjuicio de las acciones legales que correspondan. Ratifico la veracidad de lo declarado, sometiéndome, de no ser así, a las correspondientes acciones administrativas de ley.

Chachapoyas,………… de…………….…………... de 2016.

___________________ Huella digital EL POSTULANTE Índice derecho


Anexo N° 04 ETIQUETA DEL SOBRE MANILA

SEÑOR: PRESIDENTE DE LA COMISIÓN DE CONCURSO DE MERITOS PARA CONTRATO

ADMINISTRATIVO DE SERVICIO Nombre y Apellido del Postulante ...……………………………………………………………………………………… Puesto a que postula:…………………………………………………………………………....................................... N° de Folios del Currículum:…………...................................................................... Fecha: ..................................................................................................................

LA COMISIÓN

concurso cas n° 001 2016 mpch bases del … · h) remitir un informe final del proceso al despacho...

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