Como hemos publicado recientemente, lanueva pretensión de GSS ha sido la de sabotear laconcesión de las excedencias, estableciendo unprocedimiento complejo, con plazos difícilmenteasumibles por las trabajadoras/es y vulnerando laley de protección de datos.

Por este motivo, CGT ha interpuestouna mediación en el Servicio Interconfederalde Mediación y Arbitraje, a la que esperemosque acudan el resto de secciones sindicales, hastaahora un poco “despistadas”, sino condescendientescon este tema.

A través de los plazos que pretendeestablecer GSS, no podríamos disfrutar de unaexcedencia sino al menos con 21 días después dehaberla solicitado. Asimismo, ha establecido unosprocedimientos al margen del Plan de Igualdadque tenemos firmado con la empresa, con lasexcedencias de cuidados de menores y guardas

legales, obstaculizando con sus intenciones yexigencias el ejercicio de este derecho; a la vez quese ha intentado reducir en dos años el disfrutede las excedencias para cuidado de nuestros hijos,de 5 años como lo tenemos firmado, a tres. Sabemosque a estas empresas carroñeras les interesa nada elque los trabajadores/as puedan disfrutar de lasexcedencias reconocidas en el Estatuto de losTrabajadores y en nuestro convenio, y menos lasmejoras obtenidas en el Plan de Igualdad. Nos hanintentado engañar otra vez; pero les van a salir lastrampas por las orejas!!

En la última reunión que CGT y el resto desecciones sindicales mantuvimos con la empresa,acerca del seguimiento del Plan de Igualdad, JoséLuis López, el director de Operaciones, tuvo ladesfachatez de reconocer que las solicitudes deIgualdad se denegaban por el índice de absentismoque tuviese el trabajador/a, fundamentalmentecuando se trataba de un cambio de campaña o deturno, tal como viene reconocido en la medida 16de dicho Plan. Al mismo tiempo, y colocando losojitos al cielo, también nos adelantó que no pensabaconceder solicitud alguna a aquellos trabajadores/ascuyos ratios de venta estuviesen por debajo de lamedia de su campaña. Parece ser que GSS noentiende lo que les obliga el Plan de Igualdad, sinoque la interpretación que hacen de él se acuerda máscon sus ruines intereses empresariales.

No sólo son unos caraduras, sino tambiéntorpes, si piensan que vamos a permitirles quedenieguen las solicitudes por estos motivos.

CC onfederacion onfederacion GG eneral de l eneral de l TTrabajorabajowww.cgtgrupogss .org

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Octubre 2018

OJITO! !

Como en las medidas del Plan de Igualdad,GSS parece que también está dispuesta a incumplirel artículo 26.2 del convenio colectivo, donde seindica que: “para los turnos intensivos de mañana(donde el comienzo sería a partir de las 9:00 y lasalida como límite a las 18:00), y el intensivo detarde (entre las 12:00 y las 21.00 horas) parajornadas a tiempo completo, la empresa publicarála posibilidad de adscribirse a estos turnos con elobjeto de acreditar que, antes de realizar cualquiercontratación externa para estos turnos, se haofrecido la posibilidad al resto de la plantilla de lacampaña con contrato a tiempo parcial”.

Pues bien, nuestras delegadas sindicalesya han detectado que en aquellas campañas dondese producen estas vacantes, se ofrecen a unostrabajadores/as sí y a otros no, sin que sepamos cuales el criterio que se utiliza, o simplemente, secontrata a alguien de fuera.

Estad atentos a este artículo, y si observáiscualquier discriminación en vuestro servicio oque contratan a nuevos trabajadores/as, sin que avosotros/as os oferten el turno previamente,ponedlo en conocimiento a nuestra sección sindical.

De momento, la empresa se ha negado aque exista por parte de la Representación Legal delos Trabajadores un control de estas vacantes, y laúnica información que tenemos es la que nosproporcionan los compañeros y compañeras.

El pasado día 4 de octubre se celebró el juiciopor reclamación de categoría de gestor de unacompañera de Canal en GSS Venture y de la secciónsindical de CGT. La vista bien se podría habercalificado como una opereta bufa de ciencia ficcióncon malos actores.

Empezó la intervención, Cruella de Vil, enGSS conocida como Paulita Núñez, la abogadaactual de la empresa, con un turbio pasado en UGT.Sacó su caldero para cocinar perritos y fue aliñandoel brebaje con mil mentiras, con tal de que latrabajadora no consiguiera su categoría de gestor.A la mezcla, le echó una manzana podrida decorrupción y antisindicalismo.

Y entró en escena su testigo, Silvia Alonso,la responsable del servicio, que no dudó en mentirhasta la saciedad. Según hablaba le creció la nariz,tal pinocha en medio de la sala. Le tiró al cazo todolo pedido por Cruella de Vil: “los trabajadores enCanal no tenemos que pensar, nuestro trabajo sebasa en rellenar fichas, los manuales de Canal se usanpara envolver los bocatas de chorizo, las exhaustivasevaluaciones de las llamadas se hacen paraentretener a la plebe y las formaciones y exámenesmensuales, por si se nos olvida usar el ratón”.

En fin, una gran pantomima con el fin de quea la trabajadora no se le reconociese su derecho.

RECUERDAEl juicio para la reclamación de los

incentivos por vacaciones de GSS Line

lo tendremos el próximo 15 de noviembre

mientras que las reclamaciones de los

compañer@s de GPV serán vistas en

sala judicial ya en diciembre.

Os recordamos que los compañer@s

que no demandaron los años 2013, 2014,

2015 y el primer semestre de 2016, pueden

reclamarlo ahora llevando a los delegad@s

de CGT las nóminas impresas hasta el 8 de

noviembre.

Como hemos ensayado Silvia, concentratepor favor: “las trabajadoras no tienen que

pensar, solo rellenan fichas...” eso es, entristece el gesto...muy bieennnn!!

me ta dando pena hasta mi!! ja ja ja

ugt

Nuestra querida mascota deberá actuar enesta ocasión como el grillo parlante del cuento,“Pepito”, y encaramándose en el hombro de estaseñora, recordarle las sinrazones de los embustes,que, si bien un día podemos obtener ganancias,terminan desprestigiándonos ante lo demás.

¿Este es el modo con que conseguimosprogresar en GSS? ¿Llevando siempre la razónal patrón y menospreciando al compañero ocompañera?, le sermoneará nuestro dulce gesesito.Pero, ay, que nos tememos que a Pinocha lecontinuará creciéndo la nariz, con ramas y todo,como al muñeco de madera.

Desde hace tiempo venimos observando queGSS emplea las sanciones con el fin de allanar el“camino” hacia el despido disciplinario creando“miguitas” de mal comportamiento del trabajador/amediante feedback, coaching, cartas de advertenciao sanciones leves que ya todas conocemos. Y ¿porqué tanto interés por el despido disciplinario?

Muy sencillo: de este modo se ahorran losgastos de indemnización, porque el trabajador semarcha con una mano delante y otra detrás. Hoyen día, en un Call Center, es obligatorio legalmentedar las sanciones leves, graves o muy graves porescrito (art. 64 del Convenio). Además, GSS nopuede sancionar al trabajador/a cuando quiera, sinoque dependiendo de la gravedad tiene un plazopara hacerlo desde que la empresa tieneconocimiento de los hechos.

Y dichas sanciones prescriben, es decir, quedaríancanceladas de nuestro expediente personal. El plazoque tiene un trabajador/a para impugnar estassanciones o los despidos es de 20 días hábiles.Siempre hay que Firmar con un “NO CONFORME”.Llamad a un delegado sindical si es preciso. Para quesea legal y válida la impugnación hay que presentarpreviamente una papeleta de conciliación enel SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje yConciliación), en el plazo arriba indicado. Si no sepresenta esta papeleta y demanda, en el tiempoestipulado, la sanción o despido será firme.

Desde CGT os animamos siempre a impugnarestas sanciones, da igual la gravedad, para no crearun precedente y tener antecedentes en tu expedientepara darles vía libre y prepararos el despidodisciplinario. Demandar significa que no se está deacuerdo con la sanción y ésta no será firme hasta queun juez lo determine. No tengáis miedo; al revés delo que se piensa, el demandar a la empresa teprotege, porque cualquier medida que adopte laempresa contra el trabajador/a por este motivo, esnula al vulnerar tu derecho fundamental de reclamarla sanción ante un juzgado.

En una vuelta de tuerca más contra losderechos de los compañer@s de las ETT, la empresapretende que las reclamaciones de sus salarios eincentivos, que hasta ahora las venían ejerciendoCGT, al ser nosotros sus representantes legalesmientras se encuentran trabajando en GSS, selleven a cabo mediante los representantes de lostrabajadores/as de las empresas de ETT. Unargumento cínico donde los haya, pues en las ETTcon las que trabaja GSS no existen ni seccionessindicales, ni comités de empresa ni nada que se lesaproxime.

De este modo, GSS pretende que nopodamos, por ejemplo, reclamar los incentivos quelos trabajadores/as de ETT tienen derecho, y lasretribuciones variables que se les debe de abonar,como al resto de sus compañer@s.

Esto es del todo ilegal dado que la normativalaboral nos ampara para que podamos presentarcualquier reclamación de la ejecución de la actividadque desarrollan los trabajadores/as de ETT, entreellas el pago de los incentivos.

Otro lío donde pretende meterse GSS, ydonde su arrogancia va a salir de nuevo escaldada.

gesesitogrillo

Pero, mírate Silvia,

¡¡te has convertido en una Pinocha!!

¡¡ay, ay, ay!!

DEL EGAD@SGSS LINE MADRID

Santiago Alonso.....653 10 70 82Sonia Rodríguez....626 79 70 82Juan Luis Arandia.669 65 79 15Rafael López..........600 05 98 02Antonio Franco.....636 39 70 93Noemí Gómez.......722 37 06 24Chema Abad.........609 79 00 89Lidia Cid....................722 36 21 21Alberto Martín.......673 11 31 73Laura Torres..........638 07 19 07Diana Yepez..........620 20 35 33Susana Viedma.....661 95 78 98

GSS VENTURELuisa Vázquez.......667 51 30 04Teresa Herrero......651 64 22 91Eduardo Nuño.....635 64 57 63Maribel Boluda.......610 07 49 76

GSS GPVRicardo Corredor...67393 52 64Juan A. Llorente....658 78 53 25Patricia Carmen....680 44 82 99

GSS LINE ZARAGOZA Angel Soriano........692 26 18 00

GSS LINE BADAJOZMayra Canelo....625 65 65 21

GSS LINE CEERamón Blázquez..695 80 18 74

consultascgt@yahoo.es

La indignación de las trabajadoras/es del Centro Especial de Empleo va atener respuesta próximamente. Nuestros compañer@s, por medio de una asambleade trabajadores/as convocada por la mañana y por la tarde, han constituido elcomité de huelga y van a realizar los primeros paros el próximo día 29 en dos horaspor turno: de 12.00 a 14.00 horas y de 18.00 a 20.00 horas. Nuestros afiliad@sde este Centro, acompañados por la sección sindical de CGT, van a poner todosu esfuerzo y trabajo para que esta convocatoria se lleve a cabo con las máximasgarantías y sea un éxito. Felicitamos a los trabajadores/as por el paso que han dado.

Ahora, un artículo que nos ha enviado una afiliad@ nuestro de este Centro.

“En el Centro Especial de Empleode GSS estamos experimentando ennuestras propias carnes lo que es laesclavitud en este siglo. Parece que,al tener algun tipo de discapacidad,tendríamos que estar más quesatisfechos porque alguien haga elenorme esfuerzo de mantenernosentretenidos.

Aquí se nos paga y se nos hacesentir como si no pudiéramos aspirar amás. Pero se nos pide y se nos exige lomismo o más que a otros colectivos y,con la excusa de tener otro convenio, nos pagan lo mínimo para que no sea ilegal.Nos han vendido la idea de que cambiar de convenio es prácticamente imposible,cuando si no lo cambian es porque no les da la gana. Es una vergüenza que unaempresa como GSS tenga mano de obra prácticamente gratuita, viviendo en laprecariedad, en la pobreza, yendo a Cáritas y a comedores sociales. Es nuestrarealidad. Tenemos que pagar alquiler, hipoteca, gastos de luz, agua, gas, comunidad,seguros, medicinas, tratamientos y terapias; después de todo eso a ver si puedesrascar algo para comer. Nos han mentido en la cara. Nos hablaron de unascomisiones que por unas cosas u otras, nunca llegan. Nos hablaron de unospermisos médicos, pareciendo que nos estaban haciendo un favor (a los quecualquier trabajador tiene derecho, discapacitado o no) que después contabilizancomo absentismo laboral. A algunos nos prometieron que no íbamos a vender yestamos vendiendo desde el minuto uno, con la presión que esto conlleva.

Tenemos derecho a quejarnos: primero porque se nos está exigiendo unritmo que no estaría justificado ni subiendo el sueldo y segundo porque somosdiscapacitados, pero no somos tontos. Después de nosotros vendrán otros, y deeso se aprovechan. A veces da la sensación de que se creen que no tenemos nadamejor que hacer. Nos han llegado a proponer, incluso, que trabajemos hasta lasonce de la noche sin cobrar plus de nocturnidad y cuando hemos dicho que no,nos han recriminado el poco compromiso tenemos con la empresa.

Ser pobre es terrible, pero ser pobre trabajando mínimo treinta horas a lasemana no tiene nombre. Enhorabuena GSS, os habéis convertido en el modelo aseguir para tener esclavos con nómina y agradecidos”

EL GRITO

ES UN bOLETIN MENUSALEDITADO POR LA SECCIÓNSINDICAL eSTATAL DE CGTEN EL GRUPO GSSC/ Alenza,13, 5 planta28003 madrid

consulta, pregunta,opina o critica a:

“Las personas son capaces,sólo que a vecestrabajan enempresas discapacitadas”