Łódzka Akademia PO KL

Poddziałanie 8.1.2 Wsparcie procesów adaptacyjnych

i modernizacyjnych w regionie

D03

Urząd Marszałkowski w ŁodziDepartament ds. PO Kapitał Ludzki

Instytucja Pośrednicząca

2

Informacje podstawowe

Priorytet VIII – Poddziałanie 8.1.2

Ścieżka wniosku

Ocena formalna i merytoryczna

Przykłady

Pomoc w aplikowaniu i źródła informacji

Plan prezentacji

Kom

pon

en

t c

en

traln

yZatrudnienie i integracja społecznaI

Rozwój zasobów ludzkich i potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw oraz poprawa stanu zdrowia osób pracującychII

Wysoka jakość systemu oświatyIII

Dobre rządzenieV

Szkolnictwo wyższe i naukaIV

Kom

pon

en

t re

gio

naln

y Rynek pracy otwarty dla wszystkichVI

Regionalne kadry gospodarkiVIII

Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionachIX

Promocja integracji społecznejVII

Pomoc TechnicznaX

PO Kapitał Ludzki

3

Alokacja na rok 2009

0

20 000 000

40 000 000

60 000 000

80 000 000

100 000 000

120 000 000

140 000 000

160 000 000

180 000 000

200 000 000

220 000 000

240 000 000

Priorytety - Alokacja

Plan VIII 91 674 206 PLN

Aktualna alokacja VIII 211 713 909 PLN

Plan IX 97 953 933 PLN

Aktualna alokacja IX 217 852 102 PLN

4

Pla

n V

III

Ak

tua

lna

alo

ka

cja

VII

I

Pla

n I

X

Ak

tua

lna

alo

ka

cja

IX

Poddziałanie Rozpoczęcie Zakończenie Alokacja

8.1.130 stycznia 16 marca 85 000 000 zł

15 września 28 października 90 000 000 zł

8.1.230 stycznia 20 sierpnia 7 269 554 zł

25 sierpnia do wyczerpania środków 6 024 328 zł

8.1.2* 13 lipca 25 sierpnia 2 000 000 zł

8.1.3 15 kwietnia do wyczerpania środków 3 337 041 zł

8.2.1 15 kwietnia do wyczerpania środków 16 482 986 zł

5

* Konkurs na projekty współpracy ponadnarodowej

Nabory wniosków 2009

Priorytet VIIIRegionalne Kadry Gospodarki

6

8.1. Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie

8.1.1 Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw

8.1.2 Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie

8.1.3 Wzmacnianie lokalnego partnerstwa na rzecz adaptacyjności

8.1.4 Przewidywanie zmiany gospodarczej

8.2. Transfer wiedzy

8.2.1 Wsparcie dla współpracy sfery nauki i przedsiębiorstw

8.2.2 Regionalne Strategie Innowacji

Priorytet VIII

7

8

Poddziałanie 8.1.2

Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie

Kwota środków przeznaczona na konkurs:

6 024 328 PLN

Konkurs ma charakter otwarty - nabór wniosków i ich ocena prowadzone są w sposób ciągły od dnia 25 sierpnia 2009 r. do wyczerpania kwoty przeznaczonej

na dany konkurs lub do dnia 31 grudnia 2009r.

9

Cel Poddziałania 8.1.2

Poprawa zdolności adaptacyjnych pracowników i przedsiębiorstw do zmian zachodzących w

gospodarce

Cel Poddziałania 8.1.2

10

Poddziałanie 8.1.2 - typy projektówWsparciem objęte mogą zostać następujące typy projektów:

pomoc w tworzeniu partnerstw lokalnych z udziałem m.in. przedsiębiorstw, pracodawców, związków zawodowych, jednostek samorządu

terytorialnego, urzędów pracy i innych środowisk, mających na celu opracowanie i wdrażanie strategii przewidywania i zarządzania zmianą gospodarczą na poziomie lokalnym i wojewódzkim (typ A) PP

wsparcie dla osób zwolnionych1, przewidzianych do zwolnienia lub zagrożonych zwolnieniem z pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, zatrudnionych u pracodawców przechodzących procesy adaptacyjne i modernizacyjne, realizowane w formie tworzenia i wdrażania programów typu outplacement, w tym:

11

Poddziałanie 8.1.2 - typy projektów• szkoleń2 i poradnictwa zawodowego

• poradnictwa psychologicznego

• pomocy w zmianie miejsca pracy (np. jednorazowy dodatek relokacyjny/mobilnościowy dla osoby, która uzyskała zatrudnienie

w odległości powyżej 50 km od miejsca zamieszkania3)

• pomocy w znalezieniu nowej pracy (np. jednorazowy dodatek motywacyjny dla osoby, która uzyskała zatrudnienie w nowym miejscu pracy

za wynagrodzeniem niższym niż u dotychczasowego pracodawcy4)

• wsparcie dla osób zamierzających rozpocząć działalność gospodarczą poprzez zastosowanie co najmniej jednego z następujących instrumentów5:

12

Poddziałanie 8.1.2 - typy projektów- doradztwo (indywidualne i grupowe) oraz szkolenia umożliwiające uzyskanie wiedzy i umiejętności potrzebnych do założenia i prowadzenia

działalności gospodarczej

- przyznanie środków finansowych na rozwój przedsiębiorczości, do wysokości 40 tys. PLN6

- wsparcie pomostowe w okresie do 6 (lub do 12) miesięcy od dnia rozpoczęcia działalności gospodarczej, obejmujące finansowe wsparcie pomostowe wypłacane miesięcznie w kwocie nie wyższej niż równowartość minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu wypłacenia dotacji, połączone z doradztwem oraz pomocą w efektywnym

wykorzystaniu dotacji (wyłącznie dla osób, które rozpoczęły działalność w ramach danego projektu7) (typ B) PP

13

Poddziałanie 8.1.2 - typy projektówpodnoszenie świadomości pracowników i kadr zarządzających

modernizowanych firm w zakresie możliwości i potrzeby realizacji projektów wspierających procesy zmian poprzez szkolenia i doradztwo (typ C)

szkolenia przekwalifikowujące i usługi doradcze w zakresie wyboru nowego zawodu i zdobycia nowych umiejętności zawodowych (w tym indywidualne plany działań i pomoc w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia8) (typ D) PP

szkolenia i doradztwo dla przedsiębiorców wspomagające proces zmiany profilu działalności przedsiębiorstwa (typ E) PP

badania i analizy dotyczące trendów rozwojowych i prognozowania zmian gospodarczych zachodzących w regionie oraz formułowanie właściwych mechanizmów zaradczych, upowszechnienie wyników tych badań i analiz oraz związana z nimi wymiana informacji (typ F).

14

Terminologia1 Dotyczy pozostających bez zatrudnienia osób, których stosunek pracy wygasł lub został rozwiązany z przyczyn niedotyczących pracowników w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy

przed dniem przystąpienia do projektu (typ B).2 W przypadku szkoleń stanowiących element projektu outplacementowego, uczestnikom projektu może być przyznany dodatek szkoleniowy w wysokości nieprzekraczającej 4,00 PLN brutto za godzinę uczestnictwa w szkoleniu (typ B).3 Jednorazowy dodatek relokacyjny (mobilnościowy) wypłacany jest w wysokości równej sześciokrotności 100% wartości zasiłku dla bezrobotnych osobie, której stosunek pracy wygasł lub został rozwiązany z przyczyn niedotyczących pracownika w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu. Spełnianie kryterium odległości jest weryfikowane na podstawie oświadczenia złożonego przez uczestnika projektu. Dodatek ten może być przyznany najpóźniej do dnia 31 grudnia 2010 r. (typ B).

15

Terminologia4 Jednorazowy dodatek motywacyjny wypłacany jest w wysokości równej trzykrotności

różnicy pomiędzy dotychczasowym (tj. wyższym), a nowym (tj. niższym) wynagrodzeniem brutto, lecz maksymalnie w wysokości 4000 PLN osobie, której stosunek pracy wygasł lub został rozwiązany z przyczyn niedotyczących pracownika

w okresie nie dłuższym niz 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu (wypłacanie tego dodatku jest uzależnione od pozytywnej decyzji Komisji Europejskiej).

„Dotychczasowy pracodawca” oznacza pracodawcę, z którym uczestnik projektu pozostawał w stosunku pracy, stosunku służbowym lub zawierał umowy cywilnoprawne w okresie bezpośrednio poprzedzającym przystąpienie do projektu. Dodatek ten może być przyznany najpóźniej do dnia 31 grudnia 2010 r. (typ B).

5 Uczestnik projektu ubiegający się o przyznanie finansowe na rozwój przedsiębiorczości zobowiązany jest do złożenia oświadczenia o niekorzystaniu równolegle z innych środków publicznych, w tym zwłaszcza ze środków Funduszu Pracy oraz Działania 6.2, na rozpoczęcie działalności gospodarczej (typ B).

16

Terminologia6 Beneficjent ma obowiązek dokonywania kontroli prawidłowości wydatkowania środków na rozwój przedsiębiorczości przyznanych uczestnikowi projektu w okresie 12 miesięcy od dnia rozpoczęcia działalności gospodarczej przez uczestnika projektu. Uczestnik projektu, który otrzymał środki finansowe na rozwój przedsiębiorczości ma obowiązek dokonać zwrotu otrzymanych środków wraz z należnymi odsetkami, jeżeli prowadził działalność gospodarczą lub był członkiem spółdzielni socjalnej przez okres krótszy niż 12 miesięcy, albo naruszone zostały inne warunki umowy, w tym zwłaszcza dotyczące przeznaczenia tych środków (typ B).7 Podstawowe wsparcie pomostowe przyznawane jest na wniosek uczestnika projektu składany do beneficjenta przez okres do 6 miesięcy liczonych od dnia rozpoczęcia działalności gospodarczej. Jednocześnie w uzasadnionych przypadkach oraz na wniosek uczestnika projektu składany do beneficjenta istnieje możliwość przedłużenia podstawowego wsparcia pomostowego nie dłużej niż do 12 miesiąca włącznie od dnia rozpoczęcia działalności gospodarczej (typ B).8 Grupę docelową projektów realizowanych w tym typie operacji stanowią:

- osoby odchodzące z rolnictwa lub rybołówstwa (rybactwa) – z własnej inicjatywy- pracownicy – tylko z inicjatywy pracodawcy (delegowanie); w tym przypadku

pracodawca będący przedsiębiorcą, kierujący pracownika na szkolenie jest beneficjentem pomocy publicznej (typ D).

Outplacement w PO KL:

Usługi rynku pracy świadczone na rzecz pracownika znajdującego się w okresie wypowiedzenia umowy o pracę lub zagrożonego zwolnieniem z pracy.

Outplacement może obejmować w szczególności:

poradnictwo zawodowe i psychologiczne

pomoc w znalezieniu nowego miejsca pracy

finansowanie szkoleń i kursów przekwalifikowujących kursów doszkalających

pomoc w zmianie miejsca zamieszkania

środki na rozpoczęcie działalności gospodarczej.

Outplacement

17

18

Projekt outplacementowy, aby kwalifikować się do dofinansowania, musi obowiązkowo zawierać przynajmniej jeden instrument należący do wsparcia zasadniczego:

• szkolenia i kursy przekwailfikujące i służące podwyższeniu kwalifikacji i umiejętności

• poradnictwo zawodowe i pośrednictwo pracy

oraz co najmniej jeden instrument z zakresu wsparcia towarzyszącego:

• poradnictwo psychologiczne

• dodatek relokacyjny

• dodatek motywacyjny

• wsparcie dla osób zamierzających rozpocząć działalność gospodarczą.

Outplacement

Poddziałanie 8.1.2 - Grupy docelowe

Grupy docelowe

19

• Pracodawcy i pracownicy pracodawców przechodzących procesy adaptacyjne i modernizacyjne

• Osoby, których stosunek pracy wygasł lub został rozwiązany z przyczyn niedotyczących pracownika w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu

• Partnerzy społeczni (organizacje pracodawców i związki zawodowe)

• Osoby odchodzące z rolnictwa lub rybołówstwa

• Samorządy gospodarcze i zawodowe

• Jednostki samorządu terytorialnego

• Instytucje rynku pracy

• Społeczność lokalna

• Organizacje pozarządowe

Beneficjenci

Wszystkie podmioty z wyłączeniem osób fizycznych (nie dotyczy osób prowadzących

działalność gospodarczą lub oświatową na podstawie przepisów

odrębnych)

20

Poddziałanie 8.1.2 - Beneficjenci

Z wyłączeniem podmiotów podlegających wykluczeniu z ubiegania się o dofinansowanie na podstawie art. 211 Ustawy z dn. 30.06.2005 r. o finansach

publicznych, tj. podmiotów, które w ciągu 3 ostatnich lat dopuściły się wykorzystania środków publicznych niezgodnie z przeznaczeniem

Okres, wartość, wkład własny

21

Realizacja projektu może trwać maksymalnie 2 lata i musi się zakończyć najpóźniej 31 marca 2012 r.

Minimalna wartość projektu wynosi 50 000 zł, wartość maksymalna projektu wynosi 4 000 000 zł.

Wniesienie wkładu własnego w formie wkładu prywatnego Wnioskodawcy do realizacji projektu jest wymagane w przypadku projektów

objętych regułami pomocy publicznej w wysokości zgodnej z zapisami Rozporządzenia Ministra Rozwoju Regionalnego z dnia 6 maja 2008 r. w sprawie udzielania pomocy publicznej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. Wkład prywatny można wnieść w formie gotówki lub w formie wynagrodzenia pracowników delegowanych na szkolenie za czas ich

faktycznego uczestnictwa w szkoleniu.

Pomoc publiczna

22

Rozporządzenia Ministra Rozwoju Regionalnego z dnia 6 maja 2008 r. w sprawie udzielania pomocy publicznej w ramach PO Kapitał Ludzki.

• W ramach Poddziałania 8.1.2 dofinansowaniu podlegają projekty typu (A), (B), (D), (E), w których udzielana jest pomoc publiczna na szkolenia oraz pomoc publiczna na usługi doradcze dla mikro, małych i średnich

przedsiębiorstw. Udzielana jest także pomoc de minimis.

• Pomoc publiczna na szkolenia jest to pomoc udzielana na pokrycie kosztów uczestnictwa w szkoleniu beneficjentów pomocy lub pracowników beneficjentów pomocy oddelegowanych na szkolenie.

PP

Pomoc publiczna

23

Maksymalna intensywność (czyli wysokość) pomocy publicznej - liczona jako ekwiwalent dotacji brutto do wydatków kwalifikowanych objętych regułami pomocy publicznej - jest zależna od typu szkolenia oraz wielkości przedsiębiorstwa i wynosi:

1. W przypadku szkoleń ogólnych:

a) 80% - w przypadku wydatków kwalifikowanych przypadających na mikro i małe przedsiębiorstwo

b) 70% - w przypadku wydatków kwalifikowanych przypadających na średnie przedsiębiorstwo

c) 60% - w przypadku w przypadku wydatków kwalifikowanych przypadających na duże przedsiębiorstwo.

Pomoc publiczna

24

2. W przypadku szkoleń specjalistycznych:

a) 45% - w przypadku wydatków kwalifikowanych przypadających na mikro i małe przedsiębiorstwo

b) 35% w przypadku wydatków kwalifikowanych przypadających na średnie przedsiębiorstwo

b) 25 % - w przypadku w przypadku wydatków kwalifikowanych przypadających na duże przedsiębiorstwo.

Maksymalna intensywność pomocy zwiększa się o 10%, jeżeli szkolenie jest przeznaczone dla pracowników w szczególnie niekorzystnej sytuacji.

Pomoc publiczna

25

Maksymalna intensywność (czyli wysokość) udzielanej pomocy publicznej na doradztwo - liczona jako stosunek ekwiwalentu dotacji brutto do wydatków

kwalifikowanych - wynosi 50%.

Pomoc de minimis może być udzielana na pokrycie do 100% wydatków kwalifikowalnych do pomocy de minimis.

W Poddziałaniu 8.1.2 objęte pomocą de minimis są wydatki poniesione w ramach cross-financingu.

Partnerstwo

26

Projekt może być realizowany w partnerstwie. Musi jednak spełniać wymagania określone ustawą z dnia 6 grudnia 2006 r. o zasadach prowadzenia polityki rozwoju oraz musi być zgodny z zasadami określonymi w dokumencie: „Zakres realizacji projektów partnerskich określony przez Instytucję Zarządzającą

Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki” dostępnym na stronach www.efs.gov.pl oraz www.pokl.lodzkie.pl.

Ostatecznie za realizację projektu odpowiedzialny jest Beneficjent (lider projektu), którego podstawowe funkcje, takie jak np.: rozliczanie

projektu, obowiązki w zakresie sprawozdawczości, kontroli, nie mogą być realizowane przez partnera.

Na etapie składania wniosku, Beneficjenta i jego partnerów musi wiązać umowa, jednoznacznie określająca reguły partnerstwa, w tym zwłaszcza jednoznacznie wskazująca wiodącą rolę jednego podmiotu

(lidera projektu) reprezentującego partnerstwo, odpowiedzialnego za całość projektu i jego rozliczanie wobec IP.

Beneficjenci realizujący projekty w ramach EFS zobligowani są do przestrzegania zasad horyzontalnych. Projekty składane w ramach PO KL w szczególności muszą uwzględniać zasadę gender mainstreaming (równość płci) dotyczącą równości kobiet i mężczyzn – jest to obowiązek prawny.

Przedstawiając we wniosku diagnozę problemu, uwzględniającą perspektywę płci, należy przeprowadzić analizę pod kątem płci a następnie ocenić wpływ działań w projekcie na sytuację kobiet i mężczyzn.

Jeżeli wniosek nie zauważa zróżnicowania na kobiety i mężczyzn, w żaden sposób nie odnosi się do istniejących nierówności ze względu na płeć lub utrwala istniejące stereotypy płciowe i segregację płci, oznacza to, że nie jest wnioskiem spełniającym zasadę równości szans kobiet i mężczyzn.

Równość szans kobiet i mężczyzn

27

W celu zagwarantowania przestrzegania równości szans w projektach, IZ przygotowała standard minimum realizacji zasady przy ocenie wniosku o dofinansowanie.

Standard minimum ma formę listy sprawdzającej, stanowiącej cześć Karty Oceny Merytorycznej.

Aby uznać projekt za zgodny z zasadami równości szans, minimum 2 odpowiedzi na formularzu muszą być twierdzące.Wyjątki, co do których nie stosuje się standardu minimum to projekty o ograniczonej rekrutacji, która wynika z:

- profilu działalności projektodawcy (ograniczenia statutowe);

- realizacji działań pozytywnych (pozwalających na wpłynięcie na niekorzystną sytuację danej płci w konkretnym obszarze, a tym samym wyrównanie jej szans społecznych i zawodowych), np.: zatrudnianie kobiet/mężczyzn w zawodach uznawanych za typowo męskie lub kobiece;

- zakresu realizacji projektu (np. zakład karny).

Więcej informacji: Zasada równości szans kobiet i mężczyzn w projektach PO KL

Standard minimum

28

Weryfikacja wniosków

Ścieżka wniosku

Kryteria

Rezultaty i produkty

29

Złożenie wniosku w Punkcie

Informacyjnym PO KL

Przekazanie wniosku do

Wydziału Obsługi Projektów

Ocena formalna wnioskuPoinformowanie beneficjenta listownie

Ocena merytoryczna wniosku Poinformowanie beneficjenta listownie

Wzór umowy Przesłanie PRAWIDŁOWYCH załączników

Podpisanie umowy

Wniesienie zabezpieczenia Wypłata środków

Ścieżka wniosku

30

Oznaczenie koperty

31

Kryteria - projekty konkursowe

zatwierdzane przez Komitet Monitorujący

dla całego PO KL

KRYTERIA

SZCZEGÓŁOWEOGÓLNE

FORMALNE

MERYTORYCZNE HORYZONTALNE

DOSTĘPU

STRATEGICZNE

zatwierdzane przez Komitet Monitorujący

W ramach danego PD

OCENA FORMALNA

OCENA MERYTORYCZNA

32

Kryteria wyboru projektów

OGÓLNE SZCZEGÓŁOWE

• zatwierdzane przez Komitet Monitorujący na podstawie propozycji IZ:- kryteria formalne

(muszą zostać spełnione przez wszystkie rodzaje projektów; weryfikacja na etapie oceny formalnej)- kryteria merytoryczne

(odnoszą się do treści wniosku, wiarygodności i zdolności projektodawcy do podjęcia realizacji projektu oraz zasad jego finansowania; mają charakter uniwersalny, weryfikowane na etapie oceny merytorycznej)- kryteria horyzontalne

(zatwierdzane przez KM PO KL; mają charakter przekrojowy; zapewniają realizacje celów na poziomie całego PO KL; weryfikowane na etapie oceny merytorycznej)

• zawarte w PD• dotyczą poszczególnych Działań, Poddziałań i typów realizowanych projektów:- kryteria dostępu

(obowiązkowe dla wszystkich wnioskodawców; weryfikowane na etapie oceny formalnej; mogą dotyczyć np.: wnioskodawcy, grup docelowych; obszaru realizacji projektu, wysokości wkładu własnego)- kryteria strategiczne

(dotyczą preferowania pewnych typów projektów; za spełnienie k. strategicznych możliwe otrzymanie premii punktowej; weryfikowane na etapie oceny merytorycznej; ich spełnienie nie jest obowiązkowe)

33

Kryteria - projekty konkursowe

Kryterium dostępu - Biuro projektu Beneficjent w okresie realizacji projektu prowadzi biuro

projektu na terenie województwa łódzkiego, z dostępną pełną dokumentacją wdrażanego projektu (dokumentacja ta powinna dotyczyć dokumentów merytorycznych i finansowych związanych z realizowanym wsparciem) oraz personelem związanym z obsługą i zarządzaniem projektem.

Lokalizacja biura projektu na terenie województwa łódzkiego wynika z konieczności wspierania podmiotów działających na terenie województwa, chęci przyciągania podmiotów z innych województw oraz zachęcania do tworzenia nowej działalności na terenie regionu.

Dodatkowo lokalizacja biura na terenie regionu usprawni monitoring i kontrolę beneficjenta oraz działań, które prowadzi w ramach projektu.

34

Kryteria dostępu

35

Kryterium dotyczące dodatku motywacyjnego wypłacanego uczestnikom projektu w co najmniej 70% skierowane do osób, które utraciły zatrudnienie

w miko, małym lub średnim przedsiębiorstwie. Stosuje się do projektu typu B.

Kryterium dodatku motywacyjnego wypłacanego osobom, które dodatkowo zostały objęte co najmniej jedną z poniższych form wsparcia przewidzianą

w ramach realizacji projektu: szkoleniami, poradnictwem zawodowym, poradnictwem psychologicznym, pośrednictwem pracy. Stosuje się do projektu typu B.

Wartość dodatków motywacyjnych przyznanych uczestnikom nie przekracza 15% wartości projektu. Stosuje się do projektu typu B.

Dodatki motywacyjne nie są wypłacane uczestnikom projektu, którzy utracili zatrudnienie w przedsiębiorstwach, których zwalniani pracownicy zostali objęci w ramach Europejskiego Funduszu Dostosowania do Globalizacji. Stosuje się do projektu typu B.

Kryteria merytoryczne

Uzasadnienie potrzeby realizacji projektu 20 pkt

Grupy docelowe projektu 15 pkt

Działania 15 pkt

Rezultaty projektu 25 pkt

Potencjał wnioskodawcy i sposób zarządzania projektem 10 pkt

Wydatki projektu 15 pkt

Razem: 100 pkt

36

Kryteria strategiczne Szczegółowe kryteria strategiczne dotyczą preferowania pewnych typów

projektów, co w praktyce oznacza przyznanie spełniającym je wnioskom premii punktowej w trakcie oceny merytorycznej (premia będzie

przyznawana wyłącznie tym wnioskom, które otrzymają wymagane minimum punktowe za spełnianie ogólnych kryteriów merytorycznych).

Spełnianie kryteriów strategicznych nie jest obowiązkowe.

W przypadku konkursu dla Poddziałania 8.1.2 stosowane będzie kryterium strategiczne:

- grupę docelową stanowią mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa i ich pracownicy (typ projektów: B, D) - waga punktowa 10 pkt.

37

Wynik oceny merytorycznejWniosek może zostać przyjęty do dofinansowania jeżeli średnia arytmetyczna ocen wynosi min. 60 pkt. ogółem za spełnienie kryteriów merytorycznych i jednocześnie co najmniej 60% punktów w poszczególnych punktach oceny merytorycznej

Punkty uzyskane za spełnienie kryteriów strategicznych mogą zostać doliczone do ogólnej punktacji jeśli wniosek uzyska minimum punktowe

średnia arytmetyczna punktów z dwóch ocen wniosku za spełnienie kryteriów merytorycznych

średnia arytmetyczna punktów z dwóch ocen wniosku za spełnienie kryteriów strategicznych

+ = ocena końcowa

38

Rezultaty

39

Ubiegający się o dofinansowanie zobowiązany jest przedstawić w pkt. 3.4 wniosku o dofinansowanie projektu przewidywane twarde i miękkie rezultaty oraz produkty w odniesieniu do planowanych działań.

Rezultaty twarde to jasno definiowalne, policzalne rezultaty, które osiągane są dzięki realizacji projektu.

W przypadku projektów realizowanych w ramach Poddziałania 8.1.2, jako przykładowe twarde rezultaty projektu można wymienić:

• liczba podmiotów, którym udzielono wsparcia w zakresie skutecznego przewidywania i zarządzania zmianą gospodarczą, liczba partnerstw

zawiązanych na szczeblu lokalnym i regionalnym.

Rezultaty

40

Rezultaty miękkie dotyczą postaw, umiejętności i innych cech, których istnienie stwierdzone może być jedynie w drodze specyficznych badań czy obserwacji.

W przypadku projektów realizowanych w ramach Poddziałania 8.1.2, jako przykładowe miękkie rezultaty można wymienić:

• poprawę umiejętności komunikacyjnych

• rozwój umiejętności zarządzania czasem

• wzrost pewności siebie.

UWAGA! Rezultaty muszą odnosić się do grupy docelowej projektu i powinny być przedstawione w sposób umożliwiający stwierdzenie, które z nich i w jakim stopniu dotyczą kobiet i mężczyzn.

UWAGA! Dokładne omówienie rezultatów zostało przedstawione w Podręczniku przygotowywania wniosków o dofinansowanie projektów w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki z dn. 1 kwietnia 2009 r.

Produkty

41

Produkty określają „dobra i usługi”, które powstaną w wyniku działań podjętych w ramach projektu. Produktem może być:

liczba publikacji wytworzonych w ramach projektu

liczba udzielonych porad

liczba godzin szkolenia, przypadająca na jednego uczestnika

liczba badań i analiz opracowanych w ramach projektu itp.

Dobre praktyki – przykłady projektów

42

Dobre praktyki 8.1.2Gmina Wola Krzysztoporska

„Nowy zawód – nowe możliwości”

Kwota dofinansowania: 463 785 PLN

Projekt ma na celu pomoc dla osób odchodzących z rolnictwa w dostosowaniu ich kwalifikacji i umiejętności do potrzeb lokalnej gospodarki.

Cel ten będzie realizowany poprzez organizację bezpłatnych szkoleń i usług doradczych w zakresie zdobycia nowego zawodu. Przeprowadzane będą indywidualne plany działań oraz pomoc w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia

43

Dobre praktyki 8.1.2Uniwersytet Łódzki

„Rola bezpośrednich inwestycji zagranicznych w kształtowaniu aktualnego i przyszłego profilu gospodarczego województwa łódzkiego”

Kwota dofinansowania: 972 112 PLN

Celem tego projektu badawczego jest wspieranie regionalnej koncepcji budowy konkurencyjnej i innowacyjnej gospodarki województwa łódzkiego do 2011 r. poprzez opracowanie strategii przyciągania i utrzymania bezpośrednich inwestycji zagranicznych oraz wskazanie instrumentów zaradczych przygotowujących podmioty do prognozowania zmian gospodarczych.

Ponadto projekt zakłada zwiększenie świadomości społeczności w zakresie prognozowania zmian gospodarczych. Beneficjent zakłada przeprowadzenie badań prognostyczno – analityczne dotyczących gospodarki regionu łódzkiego.

44

Pomoc w aplikowaniui źródła informacji

Łódzka Akademia PO KL

Formularz na stronie www.pokl.lodzkie.pl

ROEFS

Punkt Informacyjny PO KL

45

Łódzka Akademia PO KL w okresie od 29 stycznia do 31 sierpnia:

- odbyło się 158 warsztatów- przeszkolonych zostało ponad 2000 osób

warsztaty podzielone na 4 cykle:

- Cykl A – tworzenie projektu- Cykl B – realizacja projektu

- Cykl C – polityki horyzontalne- Cykl D – charakterystyka konkursów – dokumentacja konkursowa

elastyczna ścieżka edukacyjna:

- zajęcia odbywają się cyklicznie w różnych godzinach- możliwość wyboru zajęć spośród 30 warsztatów o różnej tematyce

akcja medialna:

- informacja nt. ŁA PO KL pojawiła się na 33 portalach- lokalna prasa opublikowała artykuł- lokalne media wyemitowały 5 programów, w tym wywiady

46

„Sprawdź swój wniosek”„SPRAWDŹ SWÓJ WNIOSEK W KILKA MINUT”

Formularz na stronie www.pokl.lodzkie.pl

47

Regionalne Ośrodki EFS

Łódź

046 832 36 77

48

Piotrków Trybunalski

044 649 76 62

Sieradz

043 656 91 91

Punkt Informacyjny Funduszy UnijnychUrzędu Marszałkowskiego w Łodzi

Łódź, ul. Roosevelta 15

W Punkcie Informacyjnym czynnym od poniedziałku do piątku w godz. 8-16 czekają na Państwa pracownicy Departamentu ds. PO KL

tel. 042 663 33 92

GG: 6847447

Skype: informacje_pokl.lodzkie

e-mail: informacje_pokl@lodzkie.pl

www.pokl.lodzkie.pl

Punkt Informacyjny PO KL

49

Dziękuję za uwagęi zapraszam do pozyskiwania

środków z PO KL