LIETUVOS RESPUBLIKOS TEISINGUMO MINISTROĮ S A K Y M A S

DĖL TARNYBOS KALĖJIMŲ DEPARTAMENTE PRIE LIETUVOS RESPUBLIKOS TEISINGUMO MINISTERIJOS IR JAM PAVALDŽIOSE ĮSTAIGOSE ORGANIZAVIMO

TAISYKLIŲ IR KALĖJIMŲ DEPARTAMENTO PRIE LIETUVOS RESPUBLIKOS TEISINGUMO MINISTERIJOS IR JAM PAVALDŽIŲ ĮSTAIGŲ PAREIGŪNŲ KVALIFIKACIJOS VERTINIMO KOMISIJOS NUOSTATŲ PATVIRTINIMO

2010 m. gegužės 25 d. Nr. 1R-116Vilnius

Vadovaudamasis Tarnybos Kalėjimų departamente prie Lietuvos Respublikos teisingumo ministerijos statuto (Žin., 2000, Nr. 39-1088; 2008, Nr. 135-5230) 12 straipsnio 6, 10 ir 11 dalimis, 13 straipsnio 3 dalimi, 15 straipsnio 6 dalimi, 17 straipsnio 9 dalimi, 24 straipsnio 10 dalimi, 26 straipsnio 9 dalimi, 31 straipsnio 3 dalimi, 38 straipsnio 10 dalimi ir 44 straipsnio 17 dalimi:

1. T v i r t i n u pridedamus:1.1. Tarnybos Kalėjimų departamente prie Lietuvos Respublikos teisingumo ministerijos ir jam

pavaldžiose įstaigose organizavimo taisykles;1.2. Kalėjimų departamento prie Lietuvos Respublikos teisingumo ministerijos ir jam pavaldžių įstaigų

pareigūnų kvalifikacijos vertinimo komisijos nuostatus.2. P r i p a ž į s t u netekusiais galios:2.1. Lietuvos Respublikos teisingumo ministro 2001 m. balandžio 12 d. įsakymą Nr. 68 „Dėl Kalėjimų

departamento prie Lietuvos Respublikos teisingumo ministerijos pareigūno tarnybinio pažymėjimo formos bei šių pažymėjimų išdavimo, keitimo ir paėmimo iš pareigūnų tvarkos patvirtinimo“ (Žin., 2001, Nr.  33-1114);

2.2. Lietuvos Respublikos teisingumo ministro 2001 m. spalio 16 d. įsakymą Nr. 217 „Dėl Pareigūnų darbo organizavimo Kalėjimų departamente prie Teisingumo ministerijos bei jam pavaldžiose įstaigose ir valstybės įmonėse tvarkos patvirtinimo“ (Žin., 2001, Nr. 89-3140);

2.3. Lietuvos Respublikos teisingumo ministro 2003 m. birželio 27 d. įsakymą Nr. 191 „Dėl Kvalifikacinių kategorijų Kalėjimų departamento prie Lietuvos Respublikos teisingumo ministerijos bei jam pavaldžių įstaigų ir valstybės įmonių pareigūnams suteikimo tvarkos, reikalavimų Kalėjimų departamento prie Lietuvos Respublikos teisingumo ministerijos bei jam pavaldžių įstaigų ir valstybės įmonių pareigūnams kvalifikacinėms kategorijoms gauti ir Kalėjimų departamento prie Lietuvos Respublikos teisingumo ministerijos bei jam pavaldžių įstaigų ir valstybės įmonių pareigūnų kvalifikacijos vertinimo komisijos nuostatų patvirtinimo“ (Žin., 2003, Nr. 65-2971);

2.4. Lietuvos Respublikos teisingumo ministro 2004 m. vasario 9 d. įsakymą Nr. 1R-36 „Dėl Kalėjimų departamento prie Lietuvos Respublikos teisingumo ministerijos žinybinių ženklų nuostatų patvirtinimo“ (Žin., 2004, Nr. 52-1740);

2.5. Lietuvos Respublikos teisingumo ministro 2004 m. kovo 4 d. įsakymą Nr. 1R-60 „Dėl Skyrimo į Kalėjimų departamento prie Lietuvos Respublikos teisingumo ministerijos bei jam pavaldžių įstaigų ir valstybės įmonių pareigūnų pareigas uždaro konkurso būdu tvarkos patvirtinimo“ (Žin., 2004, Nr. 40-1315);

2.6. Lietuvos Respublikos teisingumo ministro 2004 m. spalio 5 d. įsakymą Nr. 1R-231 „Dėl Lietuvos Respublikos teisingumo ministro 2001 m. spalio 16 d. įsakymo Nr. 217 „Dėl Pareigūnų darbo organizavimo Kalėjimų departamente prie Teisingumo ministerijos bei jam pavaldžiose įstaigose ir valstybės įmonėse tvarkos patvirtinimo“ pakeitimo“ (Žin., 2004, Nr. 149-5418);

2.7. Lietuvos Respublikos teisingumo ministro 2006 m. vasario 8 d. įsakymą Nr. 1R-36 „Dėl teisingumo ministro 2004 m. vasario 9 d. įsakymo Nr. 1R-36 „Dėl Kalėjimų departamento prie Lietuvos Respublikos teisingumo ministerijos žinybinių ženklų nuostatų patvirtinimo“ pakeitimo“ (Žin., 2006, Nr. 19-665);

2.8. Lietuvos Respublikos teisingumo ministro 2007 m. lapkričio 6 d. įsakymą Nr. 1R-453 „Dėl teisingumo ministro 2001 m. spalio 16 d. įsakymo Nr. 217 „Dėl Pareigūnų darbo organizavimo Kalėjimų departamente prie Teisingumo ministerijos bei jam pavaldžiose įstaigose ir valstybės įmonėse taisyklių patvirtinimo“ pakeitimo“ (Žin., 2007, Nr. 115-4733);

2.9. Lietuvos Respublikos teisingumo ministro 2008 m. liepos 9 d. įsakymą Nr. 1R-266 „Dėl teisingumo ministro 2004 m. kovo 4 d. įsakymo Nr. 1R-60 „Dėl Skyrimo į Kalėjimų departamento prie Lietuvos Respublikos teisingumo ministerijos bei jam pavaldžių įstaigų ir valstybės įmonių pareigūnų pareigas uždaro konkurso būdu tvarkos patvirtinimo“ pakeitimo“ (Žin., 2008, Nr. 79-3146);

2.10. Lietuvos Respublikos teisingumo ministro 2009 m. lapkričio 17 d. įsakymą Nr. 1R-350 „Dėl teisingumo ministro 2003 m. birželio 27 d. įsakymo Nr. 191 „Dėl Kvalifikacinių kategorijų Kalėjimų departamento prie Lietuvos Respublikos teisingumo ministerijos bei jam pavaldžių įstaigų ir valstybės įmonių pareigūnams suteikimo tvarkos, reikalavimų Kalėjimų departamento prie Lietuvos Respublikos teisingumo ministerijos bei jam pavaldžių įstaigų ir valstybės įmonių pareigūnams kvalifikacinėms kategorijoms gauti ir Kalėjimų departamento prie Lietuvos Respublikos teisingumo ministerijos bei jam pavaldžių įstaigų ir valstybės įmonių pareigūnų kvalifikacijos vertinimo komisijos nuostatų patvirtinimo“ pakeitimo“ (Žin., 2009, Nr. 138-6084).

3. Į p a r e i g o j u Kalėjimų departamento prie Lietuvos Respublikos teisingumo ministerijos direktorių per mėnesį nuo šio įsakymo įsigaliojimo dienos parengti ir patvirtinti reikiamus teisės aktus Tarnybos Kalėjimų departamente prie Lietuvos Respublikos teisingumo ministerijos ir jam pavaldžiose įstaigose organizavimo taisyklėms įgyvendinti.

TEISINGUMO MINISTRAS REMIGIJUS ŠIMAŠIUS___________________

PATVIRTINTALietuvos Respublikos teisingumo ministro2010 m. gegužės 25 d. įsakymu Nr. 1R-116

TARNYBOS KALĖJIMŲ DEPARTAMENTE PRIE LIETUVOS RESPUBLIKOS TEISINGUMO MINISTERIJOS IR JAM PAVALDŽIOSE ĮSTAIGOSE ORGANIZAVIMO TAISYKLĖS

I. BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Tarnybos Kalėjimų departamente prie Lietuvos Respublikos teisingumo ministerijos ir jam pavaldžiose įstaigose organizavimo taisyklės (toliau – šios Taisyklės) nustato skyrimo į pareigūnų pareigas konkurso būdu taisykles, pareigūnų prisaikdinimą, pareigybių priskyrimą pareigūnų grandims, rangų priskyrimą pareigybėms ir rangų suteikimo taisykles, paskatinimų skyrimo, tarnybinių nusižengimų tyrimo ir tarnybinių nuobaudų skyrimo taisykles, reikalavimus kvalifikacinėms kategorijoms gauti, pareigūnų kvalifikacinių kategorijų suteikimo taisykles, pareigūnų atestavimo taisykles, pareigūnų perkėlimo ir laikino perkėlimo į kitas pareigas taisykles, pareigūnų atleidimo iš tarnybos tvarką, pareigūno asmens bylos turinį ir jos pildymo taisykles, pareigūnų tarnybinių pažymėjimų formą, jų išdavimo, keitimo ir paėmimo iš pareigūnų taisykles.

2. Šiose Taisyklėse vartojamos sąvokos atitinka Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatyme (Žin., 1999, Nr. 66-2130; 2002, Nr. 45-1708), Lietuvos Respublikos viešojo administravimo įstatyme (Žin., 1999,

Nr. 60-1945; 2006, Nr. 77-2975), Tarnybos Kalėjimų departamente prie Lietuvos Respublikos teisingumo ministerijos statute (toliau – Statutas) (Žin., 2000, Nr. 39-1088; 2008, Nr. 135-5230) ir kituose teisės aktuose vartojamas sąvokas.

II. SKYRIMAS Į PAREIGŪNŲ PAREIGAS KONKURSO BŪDU

3. Įgaliotas į pareigas skirti įstaigos vadovas sudaro 5 arba 7 narių pretendentų į pareigūno pareigas konkurso komisiją (toliau – konkurso komisija), paskiriamas konkurso komisijos pirmininkas, sekretorius. Konkurso komisijos sekretorius nėra komisijos narys.

4. Į konkurso komisijos narių sąrašą turi būti įtraukti konkursą organizuojančios įstaigos personalo administravimo tarnybos arba kitas darbuotojas, atliekantis personalo administravimo funkcijas, ir tiesioginis būsimo pareigūno vadovas arba jį pavaduojantis valstybės tarnautojas, Teisingumo ministerijos atstovas (kai konkursą organizuoja Kalėjimų departamentas prie Lietuvos Respublikos teisingumo ministerijos (toliau – Kalėjimų departamentas)).

5. Jeigu rengiamas konkursas įstaigos vadovo pareigoms, į konkurso komisijos narių sąrašą turi būti įtrauktas pareigūną į pareigas skiriantis asmuo arba jo įgaliotas valstybės tarnautojas, konkursą organizuojančios įstaigos personalo administravimo tarnybos vadovas, Kalėjimų departamento direktorius (kai konkursas organizuojamas į Kalėjimų departamentui pavaldžios įstaigos vadovo pareigas).

6. Jeigu įstaigoje veikia profesinė sąjunga, konkurso komisijos nariu turi būti skiriamas ir tos profesinės sąjungos atstovas. Jeigu Kalėjimų departamente ar jam pavaldžioje įstaigoje veikia kelios profesinės sąjungos, jos susitarimu skiria bendrą atstovą į konkurso komisijos narius. Jeigu profesinės sąjungos nesusitaria dėl bendro atstovo paskyrimo, profesinių sąjungų atstovas į konkurso komisijos narius neskiriamas.

7. Įgaliotas į pareigas skirti įstaigos vadovas, prieš skelbdamas konkursą, pateikia konkurso komisijai pareigybių, į kurias numatoma skelbti konkursą, aprašymus. Konkurso komisijai pritarus šiuose aprašymuose nustatytiems specialiesiems reikalavimams pareigybei, įstaigos vadovas konkursą skelbia įsakymu.

8. Įsakyme dėl konkurso paskelbimo nurodomi pareigybės aprašyme nustatyti specialieji reikalavimai šias pareigas einančiam pareigūnui.

9. Informacija apie paskelbtą konkursą skelbiama „Valstybės žinių“ priede „Informaciniai pranešimai“, įstaigos, paskelbusios konkursą, ir įstaigos, į kurioje esančią laisvą pareigybę skelbiamas konkursas, interneto tinklalapiuose. Apie paskelbtą konkursą „Valstybės žinių“ priede „Informaciniai pranešimai“ įstaigos vadovas, skelbiantis konkursą, gali papildomai skelbti pasirinktame šalies dienraštyje, taip pat vietos spaudoje.

10. Šių Taisyklių 9 punkte nustatytuose interneto tinklalapiuose informacija apie paskelbtą konkursą turi būti paskelbta tą pačią dieną, kai apie konkursą paskelbiama „Valstybės žinių“ priede „Informaciniai pranešimai“. Kartu skelbiamas pareigybės, į kurią paskelbtas konkursas, aprašymas, konkurso komisijos nariai.

11. Pretendentų dokumentai priimami 14 kalendorinių dienų nuo konkurso paskelbimo „Valstybės žinių“ priede „Informaciniai pranešimai“ dienos, įskaitant konkurso paskelbimo dieną.

12. Pretendentas privalo pateikti:12.1. rašytinį prašymą leisti dalyvauti konkurse;12.2. asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą, išsilavinimą patvirtinantį dokumentą, pilietybę ir amžių

patvirtinantį dokumentą ir šių dokumentų kopijas;12.3. darbo patirtį (stažą) patvirtinančius dokumentus, jeigu pareigybės, dėl kurios paskelbtas konkursas,

aprašyme pretendentui nustatytas specialusis reikalavimas turėti atitinkamą darbo patirtį (stažą), ir jų kopijas;12.4. gyvenimo aprašymą;12.5. užpildytą Pretendento anketą (1 priedas);

12.6. ne didesnės kaip 5 lapų apimties veiklos programą (pretendentams į įstaigos vadovo pareigas);12.7. kitus konkursą organizuojančios įstaigos reikalaujamus dokumentus, būtinus patvirtinti pretendento

atitiktį pareigybės, kuriai eiti paskelbtas konkursas, aprašyme nustatytiems specialiesiems reikalavimams, ir šių dokumentų kopijas.

13. Pretendentai gali pateikti dokumentus konkursą paskelbusios įstaigos personalo administravimo tarnybai arba kitam darbuotojui, atliekančiam personalo administravimo funkcijas, asmeniškai arba siųsti registruotu paštu.

14. Jeigu pretendentai asmeniškai pateikia šių Taisyklių 12.2, 12.3 ir 12.7 punktuose nurodytus dokumentus, sutikrinus su kartu pateiktomis kopijomis, dokumentų originalai grąžinami pretendentui.

15. Jeigu dokumentai siunčiami konkursą paskelbusiai įstaigai registruotu laišku, pateikiamos šių Taisyklių 12.2, 12.3 ir 12.7 punktuose nurodytų dokumentų kopijos, o šių dokumentų originalai pateikiami asmeniškai konkurso dieną. Sutikrinus dokumentų originalus su jų kopijomis, dokumentų originalai grąžinami pretendentui.

16. Pretendentų pateikti dokumentai registruojami Pretendentų valstybės tarnautojo pareigoms eiti prašymų ir kitų dokumentų registre (2 priedas).

17. Pagal pretendento pateiktus dokumentus sutikrinama, ar jis atitinka pareigybei keliamus specialiuosius reikalavimus.

18. Jei pretendentas atitinka šių Taisyklių 17 punkte nurodytus reikalavimus pareigybei, jam per 3 darbo dienas išsiunčiamas siuntimas į Lietuvos Respublikos vidaus reikalų ministerijos Medicinos centrą (toliau  – Medicinos centras) pasitikrinti sveikatos. Pretendentas, pateikiantis dokumentus asmeniškai, su šia informacija gali būti supažindinamas konkursą paskelbusioje įstaigoje pasirašytinai (pasirašoma ant pranešimo) ir jam išduodamas siuntimas į Medicinos centrą pasitikrinti sveikatos.

Siuntimas į Medicinos centrą pasitikrinti sveikatos neišduodamas pretendentui, kuris yra Kalėjimų departamento ar jam pavaldžios įstaigos pareigūnas ir kurio asmens byloje yra ne vėliau kaip prieš 1 metus rengta Medicinos centro pažyma apie pareigūno tinkamumą tarnybai ir konkursinėms pareigoms pagal sveikatos būklę.

19. Jei pretendentas neatitinka šių Taisyklių 17 punkte nurodytų reikalavimų pareigybei, jam per 5 darbo dienas išsiunčiamas pranešimas apie tai, kad jam neleidžiama dalyvauti konkurse.

20. Konkursą paskelbusiai įstaigai gavus Medicinos centro pažymą, kurioje nurodyta, kad pretendentas pagal sveikatos būklę yra netinkamas tarnybai, šiam pretendentui dalyvauti konkurse neleidžiama ir apie tai per 2 darbo dienas nuo Medicinos centro pažymos gavimo pretendentui išsiunčiamas pranešimas.

21. Konkursą paskelbusiai įstaigai gavus Medicinos centro pažymas dėl pretendentų sveikatos patikrinimo, pretendentams išsiunčiamas pranešimas apie fizinio pasirengimo patikrinimo datą, laiką ir vietą, konkurso datą, laiką ir vietą.

22. Fizinio pasirengimo patikrinimas atliekamas pagal Kalėjimų departamento direktoriaus patvirtintus Pareigūnų fizinio pasirengimo normatyvus ne vėliau kaip likus 5 darbo dienoms iki konkurso datos. Pretendentui neatvykus į fizinio pasirengimo patikrinimą arba neišlaikius nustatytų normatyvų, konkurse dalyvauti neleidžiama. Apie tai pretendentui pranešama iš karto po fizinio patikrinimo arba per 2  darbo dienas išsiunčiant pranešimą ir pažymima protokole.

23. Visų pretendentų, kuriems leista dalyvauti konkurse, vardai ir pavardės likus ne mažiau kaip 5  darbo dienoms iki konkurso ir dar 14 kalendorinių dienų po konkurso skelbiami įstaigos, organizuojančios konkursą, ir įstaigos, į kurioje esančią laisvą pareigybę skelbiamas konkursas, interneto tinklalapyje.

24. Konkursas vykdomas vadovaujantis Konkursų į valstybės tarnautojų pareigas organizavimo tvarkos aprašo, patvirtinto Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2002 m. birželio 24 d. nutarimu Nr. 966 (Žin., 2002, Nr. 65-2654; 2006, Nr. 73-2784), 26–30, 32–57, 59–62 punktais.

25. Jeigu konkursą laimėjęs asmuo iki įsakymo skirti jį į pareigūno pareigas priėmimo atsisako eiti šias pareigas arba nustatoma, kad pretendentui taikytini apribojimai, nustatyti Statuto 11 straipsnyje, į pareigas gali būti skiriamas antrasis pagal konkurso rezultatus pretendentas, jam atsisakius – kitas, ir taip toliau.

26. Laimėjęs konkursą pretendentas į pareigas skiriamas ne vėliau kaip per 14 kalendorinių dienų nuo dokumentų, reikalingų pagal Statuto 10 straipsnio 3 dalį, pateikimo. Konkursą laimėjusio asmens ir įstaigos vadovo susitarimu šis terminas gali būti pratęstas.

27. Pretendentas po konkurso rezultatų paskelbimo turi teisę susipažinti su konkurso protokolu, savo išspręstu testu ir savo egzamino žodžiu dalies skaitmeniniu garso įrašu.

28. Neįvykus konkursui, įstaigos vadovo įsakymu skelbiamas naujas konkursas.29. Veiksmai, neveikimas ir (ar) sprendimai, kuriais pažeidžiamos šių Taisyklių nuostatos dėl konkurso

organizavimo ir vykdymo, ne vėliau kaip per 3 darbo dienas gali būti skundžiami konkursą organizavusios įstaigos vadovui, taip pat Lietuvos Respublikos administracinių bylų teisenos įstatymo (Žin., 1999, Nr. 13-308; 2000, Nr. 85-2566) nustatyta tvarka.

III. PAREIGŪNŲ PRISAIKDINIMAS

30. Pareigūnai prisaikdinami jų paskyrimo į pareigas dieną.31. Priesaiką priima pareigūną į pareigas paskyręs įstaigos vadovas ar jo įgaliotas pareigūnas.32. Pareigūnas prisiekia stovėdamas priešais į pareigas paskyrusį įstaigos vadovą ar jo įgaliotą priesaiką

priimti pareigūną ir skaitydamas vieną iš Statuto 13 straipsnyje nurodytų priesaikos tekstų. Prisiekęs pareigūnas pasirašo vardinį priesaikos lapą, kuris saugomas pareigūno asmens byloje.

33. Kalėjimų departamento direktoriaus prisaikdinimo procedūroje kviečiami dalyvauti Kalėjimų departamento darbuotojai ir jam pavaldžių įstaigų vadovai, Kalėjimų departamentui pavaldžių įstaigų vadovų prisaikdinimo procedūroje – Kalėjimų departamento direktorius, Kalėjimų departamentui pavaldžių įstaigų vadovai ir įstaigos, į kurios vadovo pareigas skiriamas pareigūnas, darbuotojai, kitų pareigūnų prisaikdinimo procedūroje – įstaigos, kurioje į tarnybą priimamas pareigūnas, darbuotojai. Prisaikdinimo procedūroje taip pat gali dalyvauti kitų institucijų darbuotojai ir svečiai.

IV. PAREIGYBIŲ PRISKYRIMAS PAREIGŪNŲ GRANDIMS

34. Jaunesniųjų pareigūnų grandies pareigybės:34.1. prižiūrėtojas;34.2. vyresnysis prižiūrėtojas;34.3. jaunesnysis specialistas;34.4. prižiūrėtojų budinčiosios pamainos vyresnysis;34.5. korpuso vyresnysis;34.6. sargybos viršininko padėjėjas;34.7. skyrininkas.35. Pareigūnų grandies pareigybės:35.1. jaunesnysis inspektorius;35.2. specialistas;35.3. inspektorius;35.4. būrio viršininkas;35.5. vyresnysis specialistas;35.6. vyresnysis inspektorius;35.7. budėtojas;35.8. punkto pamainos viršininkas;

35.9. sargybos viršininkas;35.10. direktoriaus budinčiojo padėjėjo pavaduotojas.36. Vyresniųjų pareigūnų grandies pareigybės:36.1. direktoriaus budintysis padėjėjas;36.2. vyriausiasis specialistas;36.3. tarnybos viršininko pavaduotojas;36.4. tarnybos viršininkas;36.5. komandos viršininkas;36.6. skyriaus viršininko pavaduotojas;36.7. skyriaus viršininkas;36.8. valdybos viršininko pavaduotojas;36.9. Kalėjimų departamentui pavaldžios įstaigos direktoriaus pavaduotojas.37. Vyriausiųjų pareigūnų grandies pareigybės:37.1. valdybos viršininkas;37.2. patarėjas;37.3. Kalėjimų departamento direktoriaus pavaduotojas;37.4. direktorius.

V. RANGŲ PRISKYRIMAS PAREIGYBĖMS IR RANGŲ SUTEIKIMAS

38. Pataisos jaunesniojo pareigūno III, II ir I rangai priskiriami šių Taisyklių 34 punkte nustatytoms jaunesniųjų pareigūnų grandies pareigybėms.

39. Pataisos pareigūno III, II ir I rangai priskiriami šių Taisyklių 35 punkte nustatytoms pareigūnų grandies pareigybėms.

40. Pataisos vyresniojo pareigūno III, II ir I rangai priskiriami šių Taisyklių 36 punkte nustatytoms vyresniųjų pareigūnų grandies pareigybėms.

41. Pataisos vyriausiojo pareigūno rangas priskiriamas šių Taisyklių 37 punkte nustatytoms vyriausiųjų pareigūnų grandies pareigybėms.

42. Pareigūnui tarnybinį rangą suteikia į pareigas skiriantis vadovas įsakymu.43. Suėjus Statuto 17 straipsnio 1–5 dalyse nustatytiems terminams, teikimą dėl aukštesnio tarnybinio

rango suteikimo pareigūną į pareigas paskyrusiam vadovui teikia:43.1. teisingumo viceministras – dėl aukštesnio tarnybinio rango suteikimo Kalėjimų departamento

direktoriui;43.2. Kalėjimų departamentui pavaldžių įstaigų vadovai – dėl aukštesnio tarnybinio rango suteikimo

šiose įstaigose tarnaujantiems pareigūnams, kuriuos į pareigas skiria Kalėjimų departamento direktoriaus;43.3. pareigūno tiesioginiai vadovai – dėl šių Taisyklių 43.1 ir 43.2 punktuose nepaminėtų pareigūnų.44. Teikime nurodoma:44.1. pareigūno vardas ir pavardė, gimimo data;44.2. glaustas tarnybos eigos apibūdinimas;44.3. pareigūno turimi paskatinimai;44.4. pareigūno nuopelnų, už kuriuos siūloma suteikti aukštesnį rangą, išsamus aprašymas;44.5. patvirtinimas, kad pareigūnas neturi galiojančių nuobaudų;44.6. siūlymas dėl aukštesnio tarnybinio rango suteikimo.45. Pareigūną į pareigas paskyrusiam vadovui atsisakius suteikti aukštesnį tarnybinį rangą, pakartotinis

teikimas galimas ne anksčiau kaip po šešių mėnesių.VI. PASKATINIMŲ SKYRIMAS

46. Paskatinimai, išskyrus Statuto 24 straipsnio 1 dalies 5 punkte nustatytą paskatinimą, gali būti skiriami pareigūnui už nepriekaištingą tarnybinių pareigų atlikimą ir (ar) pavyzdingą tarnybą Vienkartinių piniginių išmokų valstybės tarnautojams skyrimo tvarkos aprašo, patvirtinto Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2002 m. liepos 19 d. nutarimu Nr. 1167 (Žin., 2002, Nr. 74-3166; 2008, Nr. 132-5072), 2 punkte nustatytais atvejais.

47. Padėka gali būti skiriama ir kitais nei šių Taisyklių 46 punkte nustatytais atvejais, kai yra pateiktas šių Taisyklių 55 punkte nustatytas teikimas ar juridinio arba fizinio asmens rašytinis motyvuotas siūlymas arba prašymas paskatinti pareigūną.

48. Žinybiniai ženklai pagal svarbumo eilę yra šie:48.1. „Už pasiaukojamą tarnybą“ – aukso spalvos metalo aštuonių spindulių žvaigždė, kurios centre

įkomponuotas raudonu emaliu dengtas skritulys su reljefišku sidabro spalvos metalo Vyčiu. Tarp žvaigždės spindulių įkomponuotas apskritas sidabro spalvos metalo stilizuotų ąžuolo lapų vainikas, o kitoje ženklo pusėje pritvirtintas sraigtelis su veržle;

48.2. „Už pavyzdingą tarnybą“ – sidabro spalvos metalo aštuonių spindulių žvaigždė, kurios centre įkomponuotas raudonu emaliu dengtas skritulys su reljefišku sidabro spalvos metalo Vyčiu. Tarp žvaigždės spindulių įkomponuotas apskritas sidabro spalvos metalo stilizuotų ąžuolo lapų vainikas, o kitoje ženklo pusėje pritvirtintas sraigtelis su veržle;

48.3. atminimo – aukso spalvos metalo šešiolikos spindulių žvaigždė, kurios centre yra raudonos spalvos emaliu dengtas skydas su reljefišku Vyčiu. Žvaigždė prikabinta prie stačiakampės aukso spalvos metalo lentelės, kuri vertikaliai padalyta į tris dalis. Centrinė lentelės dalis padengta geltonu emaliu, o dvi kraštinės – mėlynu. Kitoje lentelės pusėje pritvirtintas sraigtelis su veržle.

49. Žinybiniai ženklai numeruojami. Žinybinio ženklo numeris įkalamas kitoje ženklo pusėje ir įrašomas į žinybinio ženklo pažymėjimą arba įsakymą dėl paskatinimo žinybiniu ženklu.

50. Žinybinis ženklas „Už pasiaukojamą tarnybą“ gali būti skiriamas pareigūnams:50.1. kurių tarnybos Lietuvos valstybei stažas yra ne mažiau kaip penkeri metai, – už nepriekaištingą

tarnybą ir pasiektus teigiamus rezultatus;50.2. už pasižymėjimą, susijusį su pavojumi gyvybei, ir kitus ypatingus nuopelnus.51. Žinybinis ženklas „Už pavyzdingą tarnybą“ gali būti skiriamas pareigūnams, kurių tarnybos Lietuvos

valstybei stažas yra ne mažiau kaip treji metai, už nepriekaištingą tarnybą ir pasiektus teigiamus rezultatus.52. Atminimo ženklas gali būti skiriamas pareigūnams, kurių tarnybos Lietuvos valstybei stažas yra ne

mažiau kaip vieni metai, už nepriekaištingą tarnybą ir pasiektus teigiamus rezultatus.53. Žinybiniai ženklai gali būti naudojami ir kitų institucijų valstybės tarnautojams apdovanoti, o

48.3 punkte nurodytas žinybinis ženklas – ir kitiems asmenims apdovanoti. Teisingumo ministras šiame punkte nurodytus asmenis gali apdovanoti žinybiniais ženklais savo nuožiūra, kiti įstaigų vadovai – pagal Kalėjimų departamento direktoriaus nustatytą kitų asmenų apdovanojimo žinybiniais ženklais tvarką.

54. Teikimą skatinti pareigūną jį į pareigas paskyrusiam vadovui teikia pareigūno tiesioginis vadovas ar Kalėjimų departamento pavaldžios įstaigos, kurioje dirba pareigūnas, vadovas, kai pareigūną į pareigas skiria Kalėjimų departamento direktorius. Teisingumo ministrui teikimą skatinti Kalėjimų departamento direktorių teikia viceministras, kitus pareigūnus – Kalėjimų departamento direktorius. Teisingumo ministras gali skatinti ir be teikimo.

55. Teikime nurodoma:55.1. pareigūno vardas ir pavardė, gimimo data;55.2. glaustas tarnybos eigos apibūdinimas;55.3. pareigūno turimi paskatinimai;55.4. pareigūno nuopelnų, už kuriuos teikiama skatinti, išsamus aprašymas;55.5. patvirtinimas, kad pareigūnas neturi galiojančių nuobaudų;55.6. siūlymas dėl paskatinimo priemonės.

56. Paskatinimai skiriami pareigūno vadovo, paskyrusio jį į pareigas, įsakymais.57. Pareigūnui, skatinamam padėka, įteikiamas padėkos raštas arba įsakymo dėl paskatinimo skyrimo

išrašas.58. Pareigūnui, skatinamam vienkartine pinigine išmoka, ši išmoka skiriama ir išmokama Vienkartinių

piniginių išmokų valstybės tarnautojams skyrimo tvarkos aprašo nustatyta tvarka.59. Pareigūnui, skatinamam vardine dovana, įteikiama dovana su joje arba prie jos tvirtinamoje

plokštelėje išgraviruotu skatinamo pareigūno vardu ir pavarde, skatinimo data, taip pat nurodoma, kas skatina.

60. Pareigūnui, skatinamam papildomomis mokamomis atostogomis, jo nurodytu laikotarpiu suteikiamos papildomos mokamos atostogos.

61. Pareigūnui, skatinamam žinybiniu ženklu, iškilmingai įteikiamas žinybinis ženklas ir jo pažymėjimas arba įsakymo dėl paskatinimo žinybiniu ženklu išrašas.

62. Žinybiniu ženklu pareigūnas skatinamas nuosekliai – pradedant nuo atminimo ženklo. Kitu žinybiniu ženklu pareigūnas gali būti paskatintas šių Taisyklių 50 ir 51 punktuose nustatytais atvejais ir ne anksčiau kaip po vienų metų nuo ankstesnio paskatinimo žinybiniu ženklu. Antrą kartą tuo pačiu žinybiniu ženklu neskatinama.

63. Pareigūnai, paskatinti žinybiniu ženklu, turi teisę segėti šį ženklą, dėvėdami tarnybinę uniformą. Jie segami ant švarko, kairėje krūtinės pusėje.

64. Pareigūnui praradus žinybinio ženklo pažymėjimą, jo prašymu gali būti išduotas pažymėjimo dublikatas. Žinybinio ženklo dublikatas neišduodamas.

65. Aprūpinimą žinybiniais ženklais organizuoja Kalėjimų departamentas.

VII. TARNYBINIŲ NUSIŽENGIMŲ TYRIMAS

66. Pareigūną į pareigas paskyręs įstaigos vadovas savo iniciatyva arba gavęs oficialią informaciją, kad pareigūnas yra įtariamas padaręs tarnybinį nusižengimą, ne vėliau kaip per 5 darbo dienas po šios informacijos gavimo paveda savo vadovaujamos įstaigos tarnybinius nusižengimus tiriančio administracijos padalinio vadovui ar kitam valstybės tarnautojui (toliau – tarnybinį nusižengimą tirti įgaliotas asmuo) pradėti tarnybinio nusižengimo tyrimą arba šiam nusižengimui tirti sudaro komisiją (toliau – komisija) ir nustato terminą tarnybinio nusižengimo tyrimui atlikti. Komisija sudaroma ne mažiau kaip iš 3 asmenų.

Esant pagrindui manyti, kad pareigūnas padarė tarnybinį nusižengimą, už kurį gali būti paskirta tarnybinė nuobauda – atleidimas iš pareigų, būtina sudaryti komisiją.

67. Tarnybinį nusižengimą tirti įgaliotas asmuo arba komisija per 5 darbo dienas nuo įpareigojimo pradėti tarnybinio nusižengimo tyrimą gavimo dienos arba nuo komisijos sudarymo dienos surašo pranešimą apie tarnybinį nusižengimą (toliau – pranešimas) (3 priedas). Šiuo pranešimu pasirašytinai informuojamas pareigūnas, įtariamas padaręs tarnybinį nusižengimą, kad pradėtas tarnybinio nusižengimo tyrimas, ir jam pateikiama turima informacija apie galimą tarnybinį nusižengimą. Jeigu pareigūnas pranešime nepasirašo, kad jį gavo, surašomas aktas, kurį pasirašo tarnybinį nusižengimą tirti įgaliotas asmuo ir du tarnybinį nusižengimą tiriančios įstaigos valstybės tarnautojai, o jei buvo sudaryta komisija, – jos nariai.

68. Jei pareigūnas, įtariamas padaręs tarnybinį nusižengimą, tarnauja kitoje įstaigoje, nei atliekamas tarnybinio nusižengimo tyrimas, pranešimas gali būti elektroniniu arba faksimiliniu būdu išsiųstas šios įstaigos vadovui, kuris užtikrina, kad pareigūnas su šiuo pranešimu būtų supažindintas pasirašytinai. Jeigu pareigūnas pranešime nepasirašo, surašomas aktas, kurį pasirašo įstaigos, kurioje tarnauja tarnybinio nusižengimo padarymu įtariamas pareigūnas, administracijos padalinio, atsakingo už personalo valdymo administravimą, darbuotojas ir du šios įstaigos valstybės tarnautojai.

69. Pareigūnas, įtariamas padaręs tarnybinį nusižengimą, ne vėliau kaip per 3 darbo dienas nuo pranešimo gavimo dienos, neįskaitant šio pareigūno laikinojo nedarbingumo, atostogų arba tarnybinės

komandiruotės laikotarpio, turi teisę pateikti tarnybinį nusižengimą tirti įgaliotam asmeniui arba komisijai rašytinį pasiaiškinimą dėl tarnybinio nusižengimo. Jeigu pareigūnas nurodytu laiku pasiaiškinimo nepateikia, surašomas aktas, kurį pasirašo tarnybinį nusižengimą tirti įgaliotas asmuo ir du tarnybinį nusižengimą tiriančios įstaigos valstybės tarnautojai, o jei buvo sudaryta komisija, – jos nariai.

70. Tarnybinį nusižengimą tirti įgaliotas asmuo arba komisija, siekdami gauti tarnybinio nusižengimo tyrimui reikalingą informaciją, turi teisę apklausti pareigūną, kuris įtariamas tarnybinio nusižengimo padarymu, taip pat kitus asmenis, siekiant išsiaiškinti su tarnybiniu nusižengimu susijusias aplinkybes, patikrinti su tarnybiniu nusižengimu susijusius faktinius duomenis vietoje, kreiptis dėl informacijos ir dokumentų, susijusių su tarnybinio nusižengimo tyrimu, į valstybės ir savivaldybės institucijas ir įstaigas, juridinius ir fizinius asmenis bei konsultuotis su specialistais.

71. Tarnybinio nusižengimo tyrimo metu pareigūnas, įtariamas padaręs tarnybinį nusižengimą, turi teisę teikti tarnybinį nusižengimą tirti įgaliotam asmeniui arba komisijai informaciją bei dokumentus, susijusius su tarnybiniu nusižengimu, dalyvauti tikrinant su tarnybiniu nusižengimu susijusius faktinius duomenis vietoje, pareikšti nušalinimą tarnybinį nusižengimą tirti įgaliotam asmeniui arba komisijos nariui (-iams), įstatymų nustatyta tvarka apskųsti tarnybinio nusižengimo tyrimą atliekančio įgalioto asmens arba komisijos ar jos nario (-ių) veiksmus ar neveikimą, baigus tarnybinio nusižengimo tyrimą susipažinti su motyvuota išvada apie tyrimo rezultatus ir kita tarnybinio nusižengimo tyrimo medžiaga.

72. Pareigūnas, įtariamas padaręs tarnybinį nusižengimą, gali turėti atstovą pagal pavedimą. Šis turi tokias pačias teises, nustatytas šių Taisyklių 71 punkte, kaip ir pareigūnas, kuriam atstovauja (išskyrus tarnybinio nusižengimo tyrimo metu turėti atstovą pagal pavedimą).

73. Tarnybinio nusižengimo tyrimo metu paaiškėjus pagrindams, nustatytiems Statuto 26 straipsnio 3 dalyje, dėl kurių tarnybinis tyrimas turi būti sustabdomas, tarnybinį nusižengimą tirti įgalioto asmens ar komisijos rašytiniu teikimu vadovas, inicijavęs tarnybinio nusižengimo tyrimą, administraciniu sprendimu sustabdo šio tyrimo atlikimą, o išnykus šiems pagrindams – atnaujina. Apie tarnybinio nusižengimo tyrimo sustabdymą ir atnaujinimą raštu informuojamas pareigūnas, įtariamas padaręs tarnybinį nusižengimą, ir (ar) jo atstovas pagal pavedimą.

74. Tarnybinio nusižengimo tyrimas baigiamas surašant tarnybinio nusižengimo tyrimo išvadą (toliau  – tyrimo išvada), kurioje išdėstomos nustatytos aplinkybės ir jas pagrindžiantys įrodymai. Konstatavus, kad pareigūnas padarė tarnybinį nusižengimą, tyrimo išvadoje turi būti nurodyta, koks tarnybinis nusižengimas padarytas (nurodomas pažeistas atitinkamas teisės akto straipsnis, jo dalis ir punktas), jo padarymo ir paaiškėjimo diena, aplinkybės, ar jis padarytas tyčia, dėl neatsargumo ar aplaidumo, tarnybinio nusižengimo padariniai, ar nėra suėję Statuto 26 straipsnio 6 dalyje nustatyti nuobaudos skyrimo terminai, ir pateikiamas siūlymas dėl konkrečios tarnybinės nuobaudos. Siūlymas dėl konkrečios tarnybinės nuobaudos nepateikiamas, jei tyrimo išvadoje nurodoma, kad yra suėję Statuto 26 straipsnio 6 dalyje nustatyti nuobaudos skyrimo terminai arba pareigūnas, įtariamas padaręs pažeidimą, yra miręs arba atleistas iš tarnybos.

Tyrimo išvadoje taip pat gali būti pateikti siūlymai dėl tarnybinio nusižengimo padarymą lėmusių priežasčių ir jo sukeltų padarinių pašalinimo.

75. Tyrimo išvadoje pateiktas siūlymas dėl konkrečios tarnybinės nuobaudos skyrimo įstaigos vadovui, turinčiam teisę skirti tarnybinę nuobaudą, neprivalomas.

76. Įstaigos vadovas, gavęs tyrimo išvadą, per 2 darbo dienas priima vieną iš šių sprendimų (įsakymu arba rezoliucija):

76.1. patvirtinti tyrimo išvadą;76.2. grąžinti tyrimo išvadą papildyti ir prireikus pratęsti tarnybinio nusižengimo tyrimo atlikimo

terminą.

77. Patvirtinęs tyrimo išvadą įstaigos vadovas priima administracinį sprendimą dėl tyrimo išvadoje pateiktų siūlymų dėl tarnybinio nusižengimo padarymą lėmusių priežasčių ir jo sukeltų padarinių pašalinimo įgyvendinimo.

78. Tarnybinio nusižengimo tyrimo metu nustačius to paties pareigūno kitą galimą tarnybinį nusižengimą, pareigūną į pareigas paskyrusio įstaigos vadovo sprendimu pradedamas naujas tarnybinio nusižengimo tyrimas. Naujas tarnybinio nusižengimo tyrimas taip pat pradedamas, jei tarnybinio nusižengimo tyrimo metu nustatomas kito pareigūno galimai padarytas tarnybinis nusižengimas.

79. Pareigūnai ir kiti valstybės tarnautojai, kurie yra profesinių sąjungų atstovai, turi teisę susipažinti su kitų pareigūnų, pareiškusių sutikimą, tarnybinio nusižengimo tyrimo medžiaga, teikti pasiūlymus dėl tarnybinės nuobaudos skyrimo, dalyvauti komisijos darbe.

VIII. TARNYBINIŲ NUOBAUDŲ SKYRIMAS

80. Įstaigos vadovas, turintis teisę skirti tarnybinę nuobaudą, patvirtinęs šių Taisyklių 74 punkte nustatytą tyrimo išvadą, per 2 darbo dienas priima individualiu administraciniu aktu įformintą sprendimą:

80.1. pripažinti, kad pareigūnas padarė tarnybinį nusižengimą, jeigu tyrimo išvadoje nurodyta, kad pareigūnas padarė tarnybinį nusižengimą, ir skirti jam tarnybinę nuobaudą;

80.2. pripažinti, kad pareigūnas padarė tarnybinį nusižengimą, tačiau tarnybinės nuobaudos neskirti, kadangi pasibaigė Statuto 26 straipsnio 2 ir 6 dalyse nustatyti tarnybinės nuobaudos skyrimo terminai arba pareigūnas yra miręs arba atleistas iš tarnybos;

80.3. pripažinti, kad pareigūnas tarnybinio nusižengimo nepadarė, jeigu tyrimo išvadoje nurodyta, kad pareigūnas nepadarė tarnybinio nusižengimo.

81. Skiriant tarnybinę nuobaudą, atsižvelgiama į padaryto tarnybinio nusižengimo pobūdį, padarymo priežastis, pareigūno kaltės rūšį ir laipsnį, tarnybinio nusižengimo sukeltas pasekmes ir kitas reikšmingas aplinkybes.

82. Su šių Taisyklių 80 punkte nustatytu įstaigos vadovo sprendimu pareigūnas supažindinamas pasirašytinai per Statuto 26 straipsnio 8 dalyje nustatytą terminą. Pareigūnui atsisakius pasirašytinai susipažinti, surašomas aktas, kurį pasirašo įgaliotas asmuo ir du kiti institucijos ar įstaigos valstybės tarnautojai.

IX. REIKALAVIMAI KVALIFIKACINEI KATEGORIJAI GAUTI

83. Reikalavimai kvalifikacinei kategorijai gauti:83.1. dalykinė kompetencija ir atliekamų užduočių sudėtingumas – vertinamas gebėjimas turimas žinias

ir įgūdžius panaudoti siekiant tarnybos rezultatų, įvairaus apibrėžtumo, kompleksiškumo ir sudėtingumo užduočių vykdymas, informacijos valdymas (jos rinkimas, apdorojimas, išvadų darymas, problemos sprendimo būdo parinkimas), užsienio kalbos (-ų) mokėjimas, suteiktų teisių ir pareigybei priskirtų funkcijų atlikimas, asmeninė motyvacija (iniciatyvumas, kūrybiškumas, naujovių siekimas, profesinis aktyvumas);

83.2. darbo krūvis ir kokybė – vertinamas užduočių atlikimas, veiklos rezultatai ir jų atitiktis struktūrinio padalinio ar įstaigos nustatytiems tikslams, atsižvelgiant į darbo kiekybės ir kokybės santykį, atsakingumas už darbo rezultatus, savo veiklos analizė;

83.3. tarnybinė drausmė – vertinami pareigūno turimi paskatinimai ir tarnybinės nuobaudos, pavedimų vykdymas kokybės ir laiko atžvilgiu;

83.4. gebėjimas bendrauti ir bendradarbiauti – vertinamas gebėjimas bendrauti su kitais pareigūnais ir asmenimis, laikomais laisvės atėmimo vietose, darbas komandoje, tarnybinė pagalba, požiūris į interesantus;

83.5. organizaciniai įgūdžiai ir gebėjimas planuoti – vertinamas pareigūno darbo planavimas ir organizavimas, efektyvus darbo laiko paskirstymas;

83.6. fizinis ir specialusis pasirengimas – vertinamas pareigūno fizinis pasirengimas pagal Pareigūnų fizinio pasirengimo normatyvus, gebėjimas naudoti specialiąsias priemones;

83.7. kvalifikacijos kėlimas – vertinamas polinkis plėsti žinias, kvalifikacijos tobulinimas, pareigūnų lankytų kvalifikacijos kėlimo kursų atitiktis struktūrinio padalinio ar įstaigos nustatytiems tikslams.

84. Administracinių padalinių vadovams ir įstaigų vadovų pavaduotojams kartu su 83 punkte nustatytais reikalavimais vertinamas gebėjimas tinkamai administruoti pavaldaus (-džių) padalinio (-ių) veiklą, pavaldžių pareigūnų (darbuotojų) valdymas, įtaka pavaldinių elgesiui ir mąstymui.

85. Reikalavimai Kalėjimų departamento ir jam pavaldžių įstaigų vadovams kvalifikacinei kategorijai gauti:

85.1. įstaigos strateginių tikslų įgyvendinimas – vertinamas įstaigos vizijos, misijos, tikslų ir uždavinių bei vertybių suvokimas, prioritetų nustatymas, įstaigos strateginio veiklos plano rengimo ir įgyvendinimo organizavimas ir koordinavimas, informacijos, susijusios su įstaigos veikla, valdymas (jos rinkimas, apdorojimas ir analizė, išvadų darymas, problemos sprendimo būdo parinkimas, sisteminis problemų ir procesų įstaigoje vertinimas), kontrolės ir atskaitomybės įstaigoje užtikrinimas;

85.2. vadovavimas – vertinamas personalo valdymas, finansinių išteklių valdymas, materialinių išteklių valdymas, informacinių technologijų valdymas;

85.3. lyderiavimas – efektyvaus bendravimo ir bendradarbiavimo įstaigoje užtikrinimas, tarpinstitucinio bendradarbiavimo skatinimas, orientavimasis į rezultatus, įtaka pavaldinių elgesiui ir mąstymui, procesų ir pokyčių valdymas (procesų nustatymas, valdymas ir tobulinimas, optimizavimas ir įvertinimas, naujovių diegimas, pokyčių planavimas ir įgyvendinimas, rizikos analizavimas), atstovavimas įstaigai;

85.4. nustatyti šių Taisyklių 83.3, 83.4, 83.6 ir 83.7 punktuose.

X. KVALIFIKACINIŲ KATEGORIJŲ SUTEIKIMAS

86. Tiesioginis vadovas kasmet pokalbio su pareigūnu metu aptaria pareigūno tarnybinės veiklos rezultatus ir kvalifikacijos tobulinimo poreikius. Teisingumo viceministras pokalbio su Kalėjimų departamento direktoriumi metu aptaria jo tarnybinės veiklos rezultatus ir kvalifikacijos tobulinimo poreikius.

87. Po pokalbio su pareigūnu tiesioginis vadovas surašo Pareigūno tarnybinės veiklos vertinimo išvadą (toliau – vertinimo išvada) (4 priedas), kurioje pareigūno tarnybinę veiklą apibūdina pagal kiekvieną vertinimo kriterijų, įrašo pareigūno tarnybinės veiklos įvertinimą, atsižvelgdamas į pareigūnų tarnybinės veiklos vertinimo skalę (5 priedas), rekomendaciją, kaip tobulinti jo kvalifikaciją, ir vieną iš Statuto 44 straipsnio 10, 12, 13 ar 14 dalyse nurodytų siūlymų, jei pareigūno tarnybinę veiklą įvertina labai gerai, patenkinamai arba nepatenkinamai. Kalėjimų departamento direktoriui vertinimo išvadą surašo teisingumo viceministras, Kalėjimų departamentui pavaldžių įstaigų vadovams – Kalėjimų departamento direktorius.

88. Tiesioginis vadovas pareigūną su vertinimo išvada supažindina pasirašytinai. Pareigūnui atsisakius vertinimo išvadoje pasirašyti, kad susipažino, surašomas aktas, kurį pasirašo įstaigos, kurioje tarnauja pareigūnas, administracinio padalinio, atsakingo už personalo administravimą, vadovas ar kitas personalo administravimo funkcijas atliekantis darbuotojas ir vienas iš įstaigos darbuotojų.

89. Tiesioginis vadovas vertinimo išvadą ir aktą pateikia įstaigos, kurioje sudaryta kvalifikacijos vertinimo komisija pareigūno tarnybinei veiklai vertinti, kvalifikacijos vertinimo komisijos sekretoriui ne vėliau kaip iki einamųjų metų gruodžio 10 dienos.

90. Pareigūnas, susipažinęs su vertinimo išvada, kai jo tarnybos vertinimas pagal Statuto 44 straipsnio 6 dalį kvalifikacijos vertinimo komisijoje einamaisiais metais nėra būtinas, tačiau pageidauja būti vertinamas kvalifikacijos vertinimo komisijoje, rašytinį prašymą pateikia kvalifikacijos vertinimo komisijos, turinčios teisę jį vertinti, sekretoriui šių Taisyklių 89 punkte nustatytu terminu.

91. Kvalifikacijos vertinimo komisija apie gautą vertinimo išvadą ir šių Taisyklių 90 punkte nurodytą pareigūno prašymą, siūlomą kvalifikacijos vertinimo komisijos posėdžio datą ir laiką informuoja įstaigos, kurioje sudaryta ši komisija, vadovą, kuris priima galutinį sprendimą dėl kvalifikacijos vertinimo komisijos posėdžio datos ir laiko.

92. Kvalifikacijos vertinimo komisijos pirmininkas apie būsimą pareigūno tarnybinės veiklos vertinimą kvalifikacijos vertinimo komisijoje ne vėliau kaip prieš 10 darbo dienų iki pareigūno tarnybinės veiklos vertinimo pradžios praneša pareigūnui raštu.

93. Kvalifikacijos vertinimo komisija įvertina pareigūno einamųjų metų tarnybinę veiklą ne vėliau kaip iki kitų metų vasario 1 d.

94. Pareigūno tarnybinės veiklos vertinimas kvalifikacijos vertinimo komisijoje apima:94.1. pareigūno tarnybinės veiklos nagrinėjimą pagal pateiktą vertinimo išvadą;94.2. pokalbį su pareigūnu, kurio tarnybinė veikla vertinama, apie jo einamųjų metų tarnybinę veiklą,

gebėjimus vykdyti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, taip pat gebėjimus įgyvendinti vadovaujamos įstaigos (padalinio) tikslus ir uždavinius, jei vertinamas įstaigos ar administracinio padalinio vadovas;

94.3. pokalbį su vertinamo pareigūno tiesioginiu vadovu, kai pareigūną jis įvertina patenkinamai, nepatenkinamai arba pareigūnas nesutiko su tiesioginio vadovo parengta vertinimo išvada arba atsisakė su ja susipažinti;

94.4. pareigūno tarnybinės veiklos įvertinimą;94.5. sprendimo dėl atitinkamo konkretaus siūlymo, įvertinus pareigūno tarnybinę veiklą, priėmimą,

išskyrus atvejus, kai kvalifikacijos vertinimo komisija pareigūno tarnybinę veiklą įvertina gerai;94.6. kvalifikacijos vertinimo komisijos išvados (6 priedas) surašymą.95. Kvalifikacijos vertinimo komisijos išvadoje gali būti pateikta kvalifikacijos vertinimo komisijos

nario, nesutinkančio su kvalifikacijos vertinimo komisijos įvertinimu ir (ar) siūlymu, atskiroji motyvuota nuomonė.

96. Jei pareigūnas, kurio tarnybinė veikla vertinama, dėl svarbių priežasčių negali dalyvauti kvalifikacijos vertinimo komisijos posėdyje, jo tarnybinės veiklos vertinimas atidedamas iki to laiko, kol išnyks priežastys, dėl kurių pareigūnas negali dalyvauti kvalifikacijos vertinimo komisijos posėdyje. Šiuo atveju pareigūno rašytiniu prašymu jo tarnybinė veikla gali būti vertinama kvalifikacijos vertinimo komisijos posėdyje jam nedalyvaujant pagal jai pateiktą vertinimo išvadą, išskyrus atvejį, kai pareigūno tarnybinė veikla tiesioginio vadovo yra įvertinta patenkinamai arba nepatenkinamai. Šiame punkte nurodytu atveju atidėjus pareigūno tarnybinės veiklos vertinimą, šių Taisyklių 93 punkte nustatytas terminas netaikomas.

97. Kvalifikacijos vertinimo komisijos išvada ne vėliau kaip per 2 darbo dienas pateikiama kvalifikacijos komisiją sudariusiam įstaigos vadovui.

98. Įstaigos vadovas per 10 darbo dienų nuo kvalifikacijos vertinimo komisijos išvados gavimo individualiu administraciniu aktu priima sprendimą, įgyvendinantį kvalifikacijos vertinimo komisijos išvadoje pateiktą siūlymą.

99. Naujai į tarnybą skiriamam asmeniui kvalifikacinė kategorija suteikiama pareigūną į pareigas skiriančio įstaigos vadovo individualiu administraciniu aktu konkurso ar atrankos komisijos siūlymu, pasibaigus išbandymo terminui. Jei toks terminas nebuvo nustatytas, kvalifikacinė kategorija suteikiama skiriant į pareigas.

100. Jeigu papildžius pareigūno pareigybės aprašymą nustatoma aukštesnė šios pareigybės kategorija ir pareigūno sutikimu jis toliau eina šias pareigas, iki pareigybės kategorijos pakeitimo pareigūno turėta kvalifikacinė kategorija išlieka.

101. Pareigūnui, perkeliamam į kitas pareigas Statuto 38 straipsnio 3 dalies ir 4 dalies 1, 2 ir 3 punktų pagrindais, paliekama turėta kvalifikacinė kategorija.

102. Pareigūnui, laikinai perkeliamam į kitas pareigūno pareigas, paliekama turėta kvalifikacinė kategorija.

103. Pareigūnui, grąžintam į pareigas, iš kurių jis buvo laikinai perkeltas, paliekama kvalifikacinė kategorija, suteikta jį įvertinus laikino perkėlimo į kitas pareigūno pareigas metu.

XI. PAREIGŪNŲ ATESTAVIMAS

104. Atestacijos komisiją įsakymu sudaro į pareigas turintis teisę skirti įstaigos vadovas dėl jo paskirtų pareigūnų atestacijos.

105. Įsakyme dėl atestacijos komisijos sudarymo nurodomas atestacijos komisijos pirmininkas, komisijos pirmininko pavaduotojas ir kiti jos nariai bei atestacijos komisijos sekretorius. Atestacijos komisijos sekretorius nėra atestacijos komisijos narys.

106. Atestacijos komisijos darbo forma yra posėdžiai. Posėdis laikomas įvykusiu, jei jame dalyvauja daugiau kaip pusė atestacijos komisijos narių.

107. Atestacijos komisijai vadovauja komisijos primininkas, jo nesant – komisijos pirmininko pavaduotojas.

108. Atestacijos komisijos posėdžio eigai fiksuoti daromas garso skaitmeninis įrašas, o atestacinės komisijos sprendimai įforminami protokolu (protokoluoja atestacijos komisijos sekretorius), kurį pasirašo atestacijos komisijos primininkas, o jo nesant – komisijos pirmininko pavaduotojas. Skaitmeninis garso įrašas perkeliamas į kompiuterinę laikmeną, pridedamas prie atestacijos komisijos posėdžio protokolo ir saugomas teisės aktų nustatyta tvarka.

109. Atestacijos komisijos sprendimai posėdyje priimami dalyvaujančių komisijos narių dauguma. Balsams pasiskirsčius po lygiai, lemiamas yra komisijos primininko balsas. Atestacijos komisijos posėdžio protokole pažymima, kaip balsavo kiekvienas iš atestacijos komisijos narių.

110. Pareigūnai atestuojami pagal iki einamųjų metų vasario 1 d. sudaromą atestuotinų pareigūnų sąrašą ir atestacijos grafiką, su kuriais ne vėliau kaip prieš 10 darbo dienų iki atestacijos pradžios supažindinami pasirašytinai atestuojami pareigūnai ir jų tiesioginiai vadovai, taip pat atestacijos komisijos nariai  – su atestacijos grafiku. Atestuotinų pareigūnų sąrašą ir atestacijos grafiką rengia atestacijos komisijos sekretorius, tvirtina įstaigos, kurioje sudaryta atestacijos komisija, vadovas.

Atestuotinų pareigūnų sąrašas ir atestacijos grafikas nesudaromas, kai inicijuojama pareigūno neeilinė atestacija.

111. Pareigūnų neeilinė atestacija Statuto 15 straipsnio 3 dalyje nustatytais atvejais inicijuojama įstaigos vadovo įsakymu. Įsakyme dėl neeilinės atestacijos nurodomi neeilinės atestacijos pagrindai, atestuotini pareigūnai, atestacijos data. Su įsakymu dėl neeilinės atestacijos atestuojami pareigūnai ir jų tiesioginiai vadovai, taip pat atestacijos komisijos nariai supažindinami šių Taisyklių 110 punkte nustatytu terminu.

112. Atestuojamam pareigūnui pildomas Atestavimo lapas (7 priedas), kurį ne vėliau kaip prieš 3 darbo dienas iki pareigūno atestacijos dienos užpildo atestuojamojo pareigūno tiesioginis vadovas. Kalėjimų departamento direktoriaus atestavimo lapą užpildo teisingumo viceministras, Kalėjimų departamentui pavaldžių įstaigų vadovų – Kalėjimų departamento direktorius.

113. Atestavimo lapo pabaigoje atestuojamo pareigūno tiesioginis vadovas įrašo išvadą, kurioje nurodo, ar pareigūnas:

113.1. tinkamas einamoms pareigoms;113.2. tinkamas eiti aukštesnes pareigas;113.3. netinkamas einamoms pareigoms;113.4. netinkamas eiti pareigūno pareigų Kalėjimų departamente arba jam pavaldžioje įstaigoje.114. Tiesioginis vadovas su užpildytu Atestavimo lapu pasirašytinai supažindina atestuojamą pareigūną,

kuris iki atestacijos dienos gali raštu pateikti savo paaiškinimus dėl atestacijos teksto ir išvados.115. Pareigūno Atestavimo lapas ir asmens byla, paaiškinimas dėl atestacijos teksto ir išvados pateikiami

atestacijos komisijos sekretoriui šių Taisyklių 112 punkte nustatytu terminu.

116. Atestacijos komisija į posėdį gali kviesti atestuojamą pareigūną ir užduoti jam klausimus. Jeigu tiesioginis vadovas Atestavimo lape nurodė, kad pareigūnas netinkamas einamoms pareigoms arba netinkamas eiti pareigūno pareigas Kalėjimų departamente arba jam pavaldžioje įstaigoje, atestuojamo pareigūno ir jo tiesioginio vadovo dalyvavimas atestacijos komisijos posėdyje būtinas.

117. Jeigu atestuojamas pareigūnas iš anksto nepranešęs arba be pateisinamų priežasčių neatvyksta į posėdį, kuriame jo dalyvavimas būtinas, atestacijos komisija gali atlikti pareigūno atestaciją jam nedalyvaujant. Dėl pateisinamų priežasčių atestacijos komisijos posėdyje nedalyvaujantį pareigūną atestacijos komisija gali vertinti jo sutikimu, kitu atveju pareigūno atestacija atidedama.

118. Atestavimą sudaro Atestacijos lape, pareigūno paaiškinime dėl atestacijos teksto pateiktų duomenų nagrinėjimas ir pokalbis tarp pareigūno ir atestacijos komisijos narių, skirtas įvertinti gebėjimus, būtinus pareigūno pareigybės aprašyme nustatytoms funkcijoms vykdyti. Jei atestacijos komisijos posėdyje dalyvauja atestuojamo pareigūno tiesioginis vadovas, jis atestacijos komisijai pasiūlius pateikia išsamius paaiškinimus dėl Atestavimo lape pateiktos išvados. Komisija jam gali pateikti ir kitų klausimų, susijusių su atestuojamo pareigūno tarnybine veikla.

119. Pasibaigus pokalbiui ir atestuojamam pareigūnui bei jo tiesioginiam vadovui nedalyvaujant, atestacijos komisija balsuoja dėl išvados ir rekomendacijos:

119.1. atestuojamas pareigūnas tinkamas einamoms pareigoms ir rekomenduojama jį į pareigas paskyrusiam įstaigos vadovui palikti pareigūną eiti tas pačias pareigas;

119.2. atestuojamas pareigūnas tinkamas eiti aukštesnes pareigas ir rekomenduojama jį į pareigas paskyrusiam įstaigos vadovui atsižvelgti į šią išvadą vykdant atranką į laisvas aukštesnes nei atestuojamo pareigūno pareigas;

119.3. atestuojamas pareigūnas netinkamas einamoms pareigoms ir rekomenduojama jį į pareigas paskyrusiam įstaigos vadovui pareigūną perkelti į žemesnes pareigas;

119.4. atestuojamas pareigūnas netinkamas eiti pareigūno pareigas Kalėjimų departamente arba jam pavaldžioje įstaigoje ir rekomenduojama jį į pareigas paskyrusiam įstaigos vadovui pareigūną atleisti iš tarnybos.

120. Atestacijos komisijos išvada ir rekomendacija įrašomi Atestavimo lape. Atestacijos lape pasirašo visi dalyvavę atestacijos komisijos nariai. Atestacijos lape gali būti pateikta atestacijos komisijos nario, nesutinkančio su atestacijos komisijos išvada, atskira motyvuota nuomonė.

121. Su atestacijos komisijos išvada ir rekomendacija atestuojamas pareigūnas supažindinamas pasirašytinai iškart po atestacijos. Kai atestuojamas pareigūnas atestacijos komisijos posėdyje nedalyvavo, su jos išvada ir rekomendacijomis jis supažindinamas ne vėliau kaip per 5 darbo dienas po atestacijos komisijos posėdžio, neįskaitant laiko, kai atestuojamas pareigūnas buvo komandiruotėje, sirgo ar atostogavo. Pareigūnui atsisakius susipažinti su atestacijos komisijos išvada ir rekomendacija, atestacijos komisijos sekretorius apie tai pažymi atestacijos lape.

122. Atestacijos lapas ne vėliau kaip per 2 darbo dienas nuo atestuoto pareigūno supažindinimo su atestacijos komisijos išvada ir rekomendacija pateikiamas atestuojamą pareigūną į pareigas skirusiam vadovui.

123. Teisingumo ministras, Kalėjimų departamento direktorius ar jam pavaldžios įstaigos vadovas, gavęs Atestacijos lapą, priima individualiu administraciniu aktu įformintą sprendimą:

123.1. perkelti pareigūną į žemesnes pareigas, kai atestacijos komisijos išvadoje nurodoma, kad atestuotas pareigūnas netinkamas einamoms pareigoms ir rekomenduojama jį perkelti į žemesnes pareigas. Sprendimas priimamas ne vėliau kaip per 20 darbo dienų nuo Atestacijos lapo gavimo;

123.2. atleisti pareigūną iš tarnybos, kai atestacijos komisijos išvadoje nurodoma, kad atestuotas pareigūnas netinkamas eiti pareigūno pareigas Kalėjimų departamente arba jam pavaldžioje įstaigoje, ir rekomenduojama jį atleisti iš tarnybos. Sprendimas priimamas ne vėliau kaip kitą darbo dieną nuo Atestacijos lapo gavimo.

124. Atestuotam pareigūnui apskundus atestacijos komisijos išvadą, šių Taisyklių 123 punkte nurodytų sprendimų priėmimas atidedamas, iki bus išnagrinėtas atestuojamo pareigūno skundas ir priimtas sprendimas dėl atestacijos komisijos išvados.

XII. PERKĖLIMAS IR LAIKINAS PERKĖLIMAS Į KITAS PAREIGAS

125. Pareigūną į (iš) Kalėjimų departamento direktoriaus, jo pavaduotojo ar šiam departamentui pavaldžios įstaigos direktoriaus pareigas (-ų) perkelia arba laikinai perkelia teisingumo ministras.

126. Pareigūną į (iš) Kalėjimų departamento pareigūno (išskyrus šių Taisyklių 125 punkte nurodytas pareigas), šiam departamentui pavaldžios įstaigos direktoriaus pavaduotojo, skyriaus viršininko, tarnybos viršininko, skyriaus viršininko pavaduotojo, komandos viršininko pareigas (-ų) perkelia arba laikinai perkelia Kalėjimų departamento direktorius.

127. Pareigūną į (iš) kitas pareigas (-ų) (išskyrus šių Taisyklių 125 ir 126 punkte nurodytas pareigas) toje pačioje įstaigoje perkelia arba laikinai perkelia jį į pareigas paskyręs vadovas, o į pareigas kitoje įstaigoje – jį į pareigas paskyręs ir įstaigos, į kurią perkeliamas pareigūnas, vadovai bendru įsakymu.

128. Rašytinį prašymą dėl perkėlimo pareigūnas pateikia turinčiam teisę skirti į pareigas, į kurias prašoma perkelti, įstaigos vadovui.

129. Sprendimas dėl pareigūno prašymo turi būti priimtas ne vėliau kaip per 14 kalendorinių dienų.130. Tarnybinio nusižengimo tyrimo metu ir iki bus priimtas šių Taisyklių 80 punkte nustatytas

sprendimas, pareigūną, įtariamą tarnybinio nusižengimo padarymu, draudžiama perkelti į aukštesnes, lygiavertes ar žemesnes pareigas Statuto 38 straipsnio 2 dalies, 3 dalies 1 ir 2 punktuose, 4 dalies 1 punkte, 6 ir 7 dalyse bei Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymo 20 straipsnio 4 dalyje nustatytais atvejais.

XIII. PAREIGŪNŲ ATLEIDIMAS IŠ TARNYBOS

131. Pareigūnas atleidžiamas iš tarnybos jį į pareigas paskyrusio vadovo įsakymu, kuriame turi būti nurodyta:

131.1. atleidimo iš tarnybos pagrindas;131.2. atleidžiamo pareigūno vardas ir pavardė, pareigos, tarnybinis rangas, atleidimo data;131.3. pareigūno tarnybos stažas, tarnybos Lietuvos valstybei stažas;131.4. atsiskaitymo su atleidžiamu pareigūnu tvarka.132. Pareigūnas su įsakymu dėl atleidimo iš tarnybos supažindinamas pasirašytinai ne vėliau, kaip likus

vienai tarnybos dienai iki jo atleidimo iš tarnybos dienos. Šių Taisyklių 123.2 punkto nustatytu atveju pareigūnas su įsakymu dėl atleidimo iš tarnybos gali būti supažindinamas ir paskutinę tarnybos dieną.

133. Atleidžiamas iš tarnybos pareigūnas iki atleidimo dienos privalo tiesioginiam vadovui perduoti tarnybinius reikalus, įstaigai, kurioje tarnauja, grąžinti išduotą ginklą, šaudmenis, specialiąsias priemones ir kitas materialines vertybes.

XIV. PAREIGŪNO ASMENS BYLOS TURINYS IR JOS PILDYMAS

134. Pareigūno asmens bylą (toliau – asmens byla) sudaro 3 dalys:134.1. pirmoje dalyje saugomas Tarnybos lapas (8 priedas) ir duomenys apie pareigūno tarnybos stažą ir

tarnybos Lietuvos valstybei stažą;134.2. antroje dalyje saugoma Pretendento anketa, dokumentų, patvirtinančių pareigūno karinės prievolės

atlikimą, išsilavinimą, civilinės būklės aktų kopijos, Medicinos centro pažyma apie pareigūno tinkamumą tarnybai pagal sveikatos būklę, vardinė pareigūno priesaika, prašymai, susiję su pareigūno tarnyba;

134.3. trečioje dalyje chronologine tvarka saugomi atestavimo ir apdovanojimų lapai, tarnybinių tyrimų išvadų kopijos, įsakymų kopijos, pareigybių aprašymų kopijos, tarnybinės veiklos vertinimo išvados ir kiti dokumentai, susiję su pareigūno tarnyba.

135. Asmens bylos dokumentai numeruojami, o jų pavadinimai įrašomi atskirai į kiekvienos dalies apyrašą, nurodant dokumento lapų skaičių.

136. Asmens bylos viršelio vidinėje pusėje segama pareigūno fotonuotrauka (formatas 9x12 cm), kuri atnaujinama, kai pareigūnui sukanka 30, 40 ir 50 metų.

137. Asmens bylos registruojamos Asmens bylų registracijos žurnale (9 priedas). Asmens bylos registracijos numeris užrašomas ant asmens bylos viršelio.

138. Pareigūnų asmens bylas sudaro, apskaito ir pildymo metu saugo:138.1. Teisingumo ministerija – teisingumo ministro į pareigas skiriamų pareigūnų asmens bylas;138.2. Kalėjimų departamentas – Kalėjimų departamento direktoriaus į pareigas skiriamų pareigūnų

asmens bylas;138.3. Kalėjimų departamentui pavaldžios įstaigos – šių įstaigų vadovų skiriamų į pareigas pareigūnų

asmens bylas.139. Asmens byloje saugomų dokumentų kopijas daryti leidžiama ir laikinai naudoti asmens bylos

išduodamos įstaigos padalinio, paskirto atsakingu už asmens bylų sudarymą, apskaitą ir saugojimą, vadovo nurodymu. Apie tai pažymima Asmens bylų registracijos žurnale.

140. Pareigūną skiriant (perkeliant) tarnauti į kitą įstaigą (Kalėjimų departamentą ar jam pavaldžią įstaigą), asmens byla perduodama įstaigai, į kurią pareigūnas paskirtas (perkeltas) tarnauti. Apie tai pažymima Asmens bylų registracijos žurnale, nurodant, kada ir kur perduota asmens byla, įsakymo dėl pareigūno skyrimo (perkėlimo) data ir numeris.

141. Atleistų iš tarnybos pareigūnų asmens bylos perduodamos saugoti į Kalėjimų departamento archyvą.142. Pareigūnui, kuris buvo atleistas iš tarnybos ir vėliau vėl buvo į ją priimtas, tęsiama jo ankstesnė

asmens byla.

XV. PAREIGŪNŲ TARNYBINIAI PAŽYMĖJIMAI, JŲ IŠDAVIMAS, KEITIMAS IR PAĖMIMAS IŠ PAREIGŪNŲ

143. Priimtam į tarnybą pareigūnui jo išbandymo terminui išduodamas darbo pažymėjimas Darbuotojo tapatybę patvirtinančio dokumento išdavimo, nešiojimo ir pateikimo kontroliuojančioms institucijoms tvarkos aprašo, patvirtinto Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. balandžio 24 d. nutarimu Nr. 503 (Žin., 2003, Nr. 40-1822; 2006, Nr. 102-3948), nustatyta tvarka.

144. Pasibaigus išbandymo terminui pareigūnui išduodamas šių Taisyklių 10 priede nustatytos formos 5 metus galiojantis tarnybinis pažymėjimas. Pakaitiniam pareigūnui tarnybinis pažymėjimas išduodamas pareigūno skyrimo į pareigas laikotarpiui.

145. Tarnybiniai pažymėjimai yra griežtos atskaitomybės, numeruojami šešiaženkliais numeriais. Tarnybinius pažymėjimus išduoda ir apskaito Kalėjimų departamentas.

146. Tarnybiniam pažymėjimui išduoti įstaiga, kurioje į tarnybą priimtas pareigūnas, Kalėjimui departamentui pateikia:

146.1. įsakymo dėl pareigūno paskyrimo į pareigas kopiją;146.2. pareigūno nuotrauką (su veido atvaizdu, nuotraukos formatas 30x40 mm).147. Išduodami tarnybiniai pažymėjimai registruojami Tarnybinių pažymėjimų registracijos žurnale

(11 priedas).148. Kalėjimų departamento pareigūnai ir jam pavaldžių įstaigų vadovai tarnybinius pažymėjimus

atsiima asmeniškai Kalėjimų departamente. Kitų pareigūnų pažymėjimai Kalėjimų departamento direktoriaus nustatyta tvarka perduodami įstaigoms, kuriose tarnauja pareigūnas. Kalėjimų departamentui

pavaldžioms įstaigoms perduoti pažymėjimai registruojami Tarnybinių pažymėjimų registracijos žurnale, o pareigūnai juos atsiima asmeniškai.

149. Pažymėjimai keičiami:149.1. pasibaigus pažymėjimo galiojimo laikui;149.2. pasikeitus tarnybos vietai ar pareigoms;149.3. pakeitus vardą ar pavardę;149.4. pasikeitus įstaigos ar administracijos padalinio pavadinimui;149.5. sugadinus pažymėjimą.150. Pareigūnas, praradęs tarnybinį pažymėjimą, savo lėšomis „Valstybės žinių“ priede „Informaciniai

pranešimai“ skelbia pranešimą dėl prarasto tarnybinio pažymėjimo pripažinimo netekusiu galios, nurodydamas vardą ir pavardę, tarnybos vietą, pareigas ir pažymėjimo numerį.

151. Prarastas ar negrąžintas tarnybinis pažymėjimas paskelbiamas netekęs galios Kalėjimų departamento interneto tinklalapyje.

152. Pareigūnas, praradęs ar sugadinęs tarnybinį pažymėjimą, ne vėliau kaip kitą darbo dieną nuo pažymėjimo praradimo ar sugadinimo dienos pateikia įstaigai, išdavusiai tarnybinį pažymėjimą:

152.1. prašymą išduoti naują pažymėjimą, kuriame nurodo pažymėjimo praradimo ar sugadinimo aplinkybes;

152.2. skelbimo apie prarasto pažymėjimo paskelbimą netekusiu galios, išspausdinto „Valstybės žinių“ priede „Informaciniai pranešimai“, kopiją, jei pažymėjimas prarastas;

152.3. nuotrauką (su veido atvaizdu, nuotraukos formatas 30x40 mm).153. Atleidžiamas iš tarnybos, perkeliamas tarnauti į kitą įstaigą, gaudamas naują tarnybinį pažymėjimą,

taip pat nušalintas nuo pareigų pareigūnas privalo grąžinti tarnybinį pažymėjimą išdavusiai įstaigai.___________________

PATVIRTINTALietuvos Respublikos teisingumo ministro2010 m. gegužės 25 d. įsakymu Nr. 1R-116

KALĖJIMŲ DEPARTAMENTO PRIE LIETUVOS RESPUBLIKOS TEISINGUMO MINISTERIJOS

IR JAM PAVALDŽIŲ ĮSTAIGŲ PAREIGŪNŲ KVALIFIKACIJOS VERTINIMO KOMISIJOS NUOSTATAI

I. BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Kalėjimų departamento prie Lietuvos Respublikos teisingumo ministerijos ir jam pavaldžių įstaigų pareigūnų kvalifikacijos vertinimo komisijos nuostatai (toliau – šie Nuostatai) nustato Kalėjimų departamento prie Lietuvos Respublikos teisingumo ministerijos (toliau – Kalėjimų departamentas) ir jam pavaldžių įstaigų pareigūnų (toliau – pareigūnai) kvalifikacijos vertinimo komisijų (toliau – Komisijos) funkcijas, jos narių teises, komisijos darbo organizavimo tvarką.

2. Komisija savo veikloje vadovaujasi Tarnybos Kalėjimų departamente prie Lietuvos Respublikos teisingumo ministerijos statutu (Žin., 2000, Nr. 39-1088; 2008, Nr. 135-5230) (toliau – Statutas), šiais Nuostatais ir kitais teisės aktais.

II. KOMISIJOS FUNKCIJOS3. Komisija vykdo šias funkcijas:3.1. nagrinėja pareigūnų tiesioginių vadovų parengtas tarnybinės veiklos išvadas;3.2. pokalbio su pareigūnu, kurio tarnybinė veikla vertinama, jo tiesioginiu vadovu (kai jo dalyvavimas

būtinas) metu vertina pareigūno gebėjimus vykdyti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, taip pat gebėjimus įgyvendinti vadovaujamos įstaigos (padalinio) tikslus ir uždavinius, jei vertinamas įstaigos ar administracinio padalinio vadovas;

3.3. priima sprendimą dėl pareigūno, kurio tarnybinė veikla vertinta, tarnybinės veiklos įvertinimo ir konkretaus siūlymo Komisiją sudariusiam vadovui, įvertinus pareigūno tarnybinę veiklą, išskyrus atvejus, kai Komisija pareigūno tarnybinę veiklą įvertina gerai;

3.4. surašo ir teikia Komisiją sudariusiam vadovui Komisijos išvadas.

III. KOMISIJOS IR JOS NARIŲ TEISĖS

4. Komisija, vykdydama jai pavestas funkcijas, turi teisę:4.1. gauti iš Kalėjimų departamento ir jam pavaldžių įstaigų informaciją Komisijos kompetencijai

priskirtais klausimais;4.2. kviesti į Komisijos posėdį pareigūno, kurio tarnybinė veikla vertinama, tiesioginį vadovą.5. Komisijos nariai turi teisę:5.1. siūlyti į Komisijos posėdį pareigūno, kurio tarnybinė veikla vertinama, tiesioginį vadovą;5.2. dalyvauti diskusijose, žodžiu ar raštu pateikti pasiūlymus, pastabas;5.3. įrašyti į Komisijos išvadą atskirą nuomonę.

IV. KOMISIJOS DARBO ORGANIZAVIMAS

6. Komisijos darbo organizavimo forma – posėdžiai. Komisijos posėdžiai šaukiami ne rečiau kaip vieną kartą per kalendorinius metus.

7. Komisijos posėdžiams vadovauja Komisijos pirmininkas. Kai Komisijos pirmininkas dėl svarbių priežasčių negali dalyvauti Komisijos darbe, Komisijai vadovauja Komisijos pirmininko pavaduotojas. Komisijos pirmininką ir jo pavaduotoją skiria įstaigos vadovas, sudarydamas Komisiją, įsakymu.

8. Komisijos posėdyje vertintinų pareigūnų abėcėlinius (pagal pavardes) sąrašus sudaro ir Komisijos protokolų ir išvadų projektus rengia Komisijos sekretorius, kuris skiriamas šių Nuostatų 7  punkte nurodytu įsakymu. Komisijos sekretorius nėra Komisijos narys.

9. Komisijos posėdžiuose turi dalyvauti visi jos nariai. Kai Komisijos posėdyje dėl svarbių priežasčių negali dalyvauti kuris nors jos narys, Komisija gali dirbti, jeigu posėdyje dalyvauja daugiau kaip pusė Komisijos narių.

10. Pareigūno tarnybinės veiklos vertinimas pradedamas nuo jo tiesioginio vadovo parengtos pareigūno tarnybinės veiklos vertinimo išvados nagrinėjimo. Šis nagrinėjimas pradedamas pagal abėcėlinį sąrašą.

11. Pareigūnas, kurio veikla vertinama, į pokalbį kviečiamas išnagrinėjus jo tarnybinės veiklos vertinimo išvadą.

12. Pareigūno, kurio tarnybinė veikla vertinama, tiesioginis vadovas kviečiamas po šių Nuostatų 11 punkte nustatyto pokalbio, jei jo dalyvavimas būtinas arba to prašo Komisijos narys.

13. Atlikus šių Nuostatų 10–13 punkte nustatytus veiksmus, Komisijos nariai aptaria būsimą pareigūno tarnybinės veiklos įvertinimą ir siūlymą Komisiją sudariusiam vadovui, išskyrus atvejus, kai Komisija pareigūno tarnybinę veiklą įvertina gerai.

14. Aptarus pareigūno tarnybinės veiklos įvertinimą, balsuojama dėl pareigūno tarnybinės veiklos įvertinimo ir siūlymo Komisiją sudariusiam vadovui. Komisijos posėdyje dalyvavusių Komisijos narių balsams pasiskirsčius po lygiai, balsavimo rezultatus lemia Komisijos pirmininko balsas.

15. Komisijos posėdis protokoluojamas. Komisijos posėdžio protokole pažymima, kaip balsavo kiekvienas Komisijos narys.

16. Po šių Nuostatų 14 punkte nustatyto balsavimo surašoma Komisijos išvada, su kuria pareigūnas supažindinamas pasirašytinai.

___________________