DESAFIOS DE LA PLANIFICACION Y CONTROL DE GESTION DE RHS

Mayo de 2014

Departamento de Planificación de RHS y Control de Gestión

PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS EN SALUDConcepto

La planificación de recursos humanos en

salud es la planificación intencionada de

intervenciones, que diferentes instituciones y actores sociales realizan

sobre el proceso de desarrollo de ese recurso

FORTALECIMIENTO UGCC

PLAN FORMACION PLAN DE INVERSIONES 20/20/20

100 CAMAS SOCIOSANITARIAS

RENOVACION TECNOLOGICA

FOCO MEDICINA FAMILIAR

Estimación de Necesidades de Recursos Humanos:• Realización de estudios de estimación de necesidades de recursos humanos (Comisión Mixta, Prioridades Ministeriales).

ESTUDIO BRECHAS CAMAS DE CUIDADOS MEDIOS Y CAMAS CRITICASESTUDIO DE BRECHAS DE PABELLONES

• Evaluación de propuestas de requerimientos de recursos humanos presentadas por los Servicios de Salud.• Orientaciones Técnicas para la estimación de Recursos Humanos (Ej. Hospitales Comunitarios).• Talleres para definición de metodologías de estimación de requerimientos de personal (Apoyo Clínico; Apoyo

Administrativo).

Formulación Presupuestaria 2015• Evaluación de proyectos de expansión presentados por los Servicios de Salud.• Evaluación de potenciales líneas que propicien el cumplimiento de metas de la ENS e incorporen los resultados de

estudios de brechas realizados.• Generar análisis de costos de puesta en marcha y/o de operaciones en EPH.

Estudios de Preinversión Hospitalaria – EPH:• Evaluación de RRHH en estudios de EPH, según la cartera de proyectos de inversiones hospitalarias priorizada.

ESTUDIO PRIORIZADOS DE HOSPITALES EMBLEMATICOS: MARGA MARGA, BI PROVINCIAL, BARROS LUCO, CURICO, LINARES, CHILLAN, SOTERO DEL RIO, PUENTE ALTO, FELIX BULNES, SALVADOR GERIATRICO.

• Evaluación en terreno de las demandas de recursos humanos, de acuerdo a proyectos priorizados.• Seguimiento a las fases de estudios de la cartera de proyectos y entrada en operaciones, tanto para la programación

como priorización en formulación presupuestaria.• Análisis de proyecciones de brechas RHS de EPH.• Orientaciones Técnicas para el desarrollo de Módulo de RRHH y estimación de la demanda de personal en EPH.

PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS EN SALUDLíneas de Trabajo en Desarrollo

PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS EN SALUDDesafíos 2014 - 2018

Perfeccionar los Sistemas de InformaciónPerfeccionar los Sistemas de Información

PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS EN SALUDDesafíos 2014 – 2018Hitos

PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS EN SALUDGestión de la InformaciónLíneas de Trabajo en Desarrollo

Velar por la continuidad del Sistema de Información:

• Consulta al Mercado (R.F.I.)

• Licitación Servicio de Soporte, Mantención, Evolución y actualización Tecnológica del Sistema de

Información de RRHH

• Cierre de Brecha entre los Procesos y el Sistema de Información

• Identificación de la Brecha, como primer insumo para los proveedores.

• Al año 2015 módulos en uso Ciclo de Vida, Remuneraciones y Capacitación

• Validación de todas las Reglas del Sistema

• Renovación de Servidores por Obsolescencia

• Implementación de una Datacenter

• Migración a Web de todas las Aplicaciones

• Plazo total de la Licitación 6 años

• Licitación renovación de equipamiento de escritorio de RRHH

NUEVO CONTRATO MEDIANTE TRATO DIRECTO CON INDRA POR 6 MESES PARA ASEGURAR MANTENENCIO

DEL SISTEMA, MIENTRAS SE REALIZA LA LICITACION.

OBJETIVOS: Mantener el servicio actual del Sistema realizando el cierre de brecha entre los procesos, susb-procesos, procedimientos y reglas de negocio con el SIRH, innovando a una nueva plataforma tecnológica, en un periodo de 6 años.

Levantamiento ProcedimientosCierre de Brechas sistema

Implementar Datamart de RRHH

Toma de Control

Renovación Servidores

Actualización Tecnológica Web-SOA-Datacenter

Explotación Sistema

Gracias.