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NOVITÀ 2011:> Il Collegato Lavoro > Le novità introdotte dalla finanziaria> Nuovo contenzioso del lavoro

Il Master è accreditato dal CPO consulenti del lavoro di Milano ai fini della formazione continua dei consulenti del lavoro

Il Master è accreditato dal Consiglio Nazionale Forense per la formazione continua degli avvocati

ROMA, DAL 15 APRILE 2011 - 3a edizioneMILANO, DAL 6 MAGGIO 2011 - 4a edizione

DIRITTO DEL LAVORO, RELAZIONI SINDACALI E CONTENZIOSO

MASTER DI SPECIALIZZAZIONE FORMULA PART TIME - 9 weekend non consecutivi

IL MASTER E’ STRUTTURATO IN 3 MODULI ACQUISTABILI SEPARATAMENTE:1° MODULO - LA GESTIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO: DALLA SCELTA DEL CONTRATTO ALLA RISOLUZIONE DEL RAPPORTO2° MODULO - LA GESTIONE DELLE RELAZIONI SINDACALI IN AZIENDA3° MODULO - IL CONTENZIOSO DEL LAVORO ALLA LUCE DELLE NOVITÀ LEGISLATIVE

INTRODOTTE DAL COLLEGATO LAVORO Sconto10%

per le iscrizioni

entro il

4/03/2011

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INTRODUZIONE

Le novità introdotte dal Collegato Lavoro e dalla Finanziaria nella gestione del rapporto di lavoro nonchè i cambiamenti strutturali ed organizzativi delle aziende, richiedono ai professionisti e alle direzioni del Personale delle imprese un continuo aggiornamento.In questa ottica 24 ORE Formazione ed Eventi, organizza la 3a e 4a edizione del Master Diritto del Lavoro, relazioni sindacali e contenzioso (nove moduli in formula weekend),

un percorso formativo estremamente innovativo che ha l’obiettivo di fornire ai partecipanti una conoscenza approfondita della materia, fornendo un quadro esauriente ed aggiornato delle principali criticità.La docenza degli esperti del Sole 24 ORE costituisce il valore aggiunto del Master di Specializzazione, assieme ad una metodologia didattica concreta ed operativa, che rende i contenuti facilmente applicabili alle diverse realtà aziendali.

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CARATTERISTICHE DEL MASTER DI SPECIALIZZAZIONE

OBIETTIVI

Il Master di specializzazione in Diritto del Lavoro, relazioni sindacali e contenzioso esamina e approfondisce tutti gli istituti fondamentali del Diritto del lavoro e sindacale, trasferendo le competenze chiave per operare correttamente nell’ambito di una moderna ed effi cace direzione del personale o per fornire consulenza in merito alle problematiche più ricorrenti nella gestione dei rapporti di lavoro.In ogni modulo si terranno esercitazioni ed analisi di casi pratici e best practices.

DESTINATARI

Il Master di Specializzazione si rivolge a:> Avvocati giuslavoristi> Responsabili e addetti direzione del

personale> Responsabili e addetti risorse umane> Responsabili relazioni sindacali> Consulenti del lavoro

DOCENTI E COORDINAMENTO SCIENTIFICO

Si alternano in aula gli Esperti e i Professionisti che da anni collaborano alle diverse attività editoriali del Sole 24 ORE, nonché Esperti Formatori del Sole 24 ORE Formazione ed Eventi che, con una collaudata metodologia didattica, assicurano un apprendimento sistemico della materia.

AULA VIRTUALE E-LEARNING

Ad integrazione delle giornate d’aula, i partecipanti hanno accesso inoltre alla piattaforma e-learning del Sole 24 ORE. Attraverso le password personali possono collegarsi alla propria aula virtuale, accedere a più biblioteche che raccolgono e organizzano i materiali didattici e consultare videolezioni sul Collegato Lavoro tratte dal convegno realizzato il 2 dicembre 2010.

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METODOLOGIA DIDATTICA

Tutti gli argomenti del master sono affrontati con taglio operativo e con una metodologia didattica interattiva.L’inquadramento teorico dei vari argomenti è sempre accompagnato dall’analisi di casi concreti e datestimonianze di casi di eccellenza, in modo che il Master possa rappresentare per i partecipanti ancheun momento di confronto attivo e di dibattito.Il numero dei partecipanti è limitato in modo da offrire l’opportunità di un confronto diretto ed attivo con in migliori professionisti operanti nel settore.Ogni argomento verrà sviluppato con il seguente approccio teorico-pratico:1) inquadramento normativo2) interpretazione giurisprudenziale3) prassi operativa e gestione delle

singole fattispecie4) confronto partecipanti-docenti

su casi concretiPer specifi ci argomenti, sono previste vere e proprie esercitazioni pratiche, role playing e testimonianze di esperti e direttori del personale.

MATERIALE DIDATTICO

Grazie alle sinergie esistenti all’ interno del Gruppo Il Sole 24 ORE, i partecipanti avranno la possibilità di usufruire di molteplici strumenti di aggiornamento e approfondimento delle tematiche oggetto del master.

Oltre al quotidiano Il Sole 24 ORE, ai partecipanti saranno distribuite dispense strutturata ad hoc dai docenti.

ATTESTATO DI PARTECIPAZIONE

Al termine del Master sarà distribuito a ciascun partecipante, che abbia frequentato regolarmente almeno l’80% delle lezioni, l’attestato di partecipazione.

LA STRUTTURA DEL MASTER

Il Master, a numero chiuso e frequenza obbligatoria, si sviluppa nell’arco di 9 weekend:

> il venerdì dalle 14.15 alle 18.15> il sabato dalle 9.15 alle 17.15

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CALENDARIO DELLE LEZIONI 2011

EDIZIONE DI ROMA1°MODULOAprilevenerdì 15 - sabato 16

Maggiovenerdì 13 - sabato 14venerdì 27 - sabato 28

Giugnovenerdì 17 - sabato 18

Lugliovenerdì 8 - sabato 9

2°MODULOSettembrevenerdì 9 - sabato 10venerdì 30 - sabato 1 ottobre

3°MODULOOttobrevenerdì 21 - sabato 22venerdì 28 - sabato 29

EDIZIONE DI MILANO1°MODULOMaggiovenerdì 6 - sabato 7venerdì 20 - sabato 21

Giugnovenerdì 17 - sabato 18venerdì 24 - sabato 25

Lugliovenerdì 8 - sabato 9

2°MODULOLugliovenerdì 22 - sabato 23

Settembrevenerdì 9 - sabato 10

3°MODULOSettembrevenerdì 23 - sabato 24

Ottobrevenerdì 7 - sabato 8

1° MODULOLa gestione del rapporto di lavoro: dalla scelta del contratto alla risoluzione del rapportoRoma, dal 15 aprileMilano, dal 6 maggio

2° MODULOLa gestione delle relazioni sindacali in aziendaRoma, dal 9 settembreMilano, dal 22 luglio

3° MODULO Il contenzioso del lavoroalla luce delle novità legislative introdotte dal Collegato LavoroRoma, dal 21 ottobreMilano, dal 23 settembre

IL PERCORSO FORMATIVO

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IL PROGRAMMA

1° MODULOLA GESTIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO: DALLA SCELTA DEL CONTRATTO ALLA RISOLUZIONE DEL RAPPORTORoma, dal 15 aprileMilano, dal 6 maggio

Le novità introdotte dal collegato lavoro> I caratteri generali della riforma

e le novità sostanziali introdotte> La ratio della norma e il nuovo

scenario processuale> La certifi cazione

Fonti del diritto del lavoro> Elementi fondamentali e accessori

del lavoro subordinato e autonomo> Indici della subordinazione> Fonti del diritto: normativa nazionale,

comunitaria, leggi speciali> Contratto collettivo e contratto

individuale> Poteri e limiti delle singole parti

nell’ambito delle fonti di livello superiore

Il contratto individuale> Impegno all’assunzione> Lettera di assunzione> Forma> Durata> prova> Patto di prova> Inquadramento > Luogo di lavoro> Retribuzione> Patto di non concorrenza> Dirigenti

EsercitazioneRedazione di una lettera di assunzione

Mobilità territoriale del lavoratore in Italia e all’estero> Trasferta, trasferimento, distacco - Distinzione ed elementi

della fattispecie - Diritti del lavoratore - Forma, comunicazione

e adempimenti - Mansioni e retribuzione - Rifi uto del lavoratore - Rientro nella sede originaria

Contratti di lavoro fl essibile: campo di applicazione, soggetti, elementi, causali, durata, condizioni, clausole apponibili, sgravi contributivi e fi scali per le aziende> A termine> Part-time> Collaborazione coordinata e

continuativa e a progetto> Collaborazione occasionale> Somministrazione di lavoro> Contratto di inserimento> Apprendistato> Stage e tirocinio> A chiamata

EsercitazioneLa stesura di un contratto a progetto

Orario di lavoro e ferie> Tempo effettivo di lavoro e pause non

lavorate> Ferie> Riposo giornaliero e settimanale> Riduzione orario di lavoro (Rol)> Straordinario e festivo> Notturno> Sanzioni

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Retribuzione> Defi nizione e criteri di calcolo> Modalità di determinazione:

oraria, giornaliera e mensile, in denaro e in natura (fringe benefi t)

> Mensilità ordinaria, supplementare e il Tfr

> Retribuzione variabile e premi di produzione e risultato

> Imposizione contributiva e fi scale> Dal lordo al netto> Crediti di lavoro

Assunzioni agevolate> Tipologie più rilevanti> Aziende e lavoratori destinatari> Determinazione e durata

dei principali benefi ci

Tfr e previdenza complementare> Come si calcola il Tfr> Anticipazioni e pagamento> Possibilità di scelta del lavoratore> Contribuzione, rendita e riscatto> Trattamento fi scale> Previdenza complementare

Budget del personale> Determinazione dell’organico aziendale> Diverse tipologie di rapporti di lavoro

e loro rilevanza ai fi ne del budget

> Variabili contributive e fi scali> Valutazioni gestionali

EsercitazioneElaborazione del budget del personale

Assenze nel rapporto di lavoro> Malattia> Maternità> Congedi parentali> Infortunio> Permessi e altre causali

Poteri, diritti e obblighi del datore e del lavoratore> Potere direttivo e di controllo> Potere organizzativo> Obbligo di diligenza e fedeltà

Ispezioni del lavoro> Soggetti abilitati all’ispezione> Poteri degli ispettori e diritto di difesa

del datore e dei consulenti> Modalità di accertamento e verbali

ispettivi> Sanzioni e ricorsi

Potere disciplinare> Fondamenti giuridici del potere

disciplinare> Codice disciplinare > Procedimento > Sanzioni disciplinari> Licenziamento disciplinare

EsercitazioneLa lettera di contestazione disciplinare e la relativa procedura

Rapporto di lavoro e i confi ni dell’impresa> Trasferimento d’azienda - Nozione di trasferimento d’azienda

e di ramo d’azienda - Effetti sull’autonomia individuale e

sulla disciplina collettiva applicabile ai rapporti di lavoro trasferiti

- Procedura sindacale> Outsourcing - Nozione - Esternalizzazione delle attività

produttive> Appalto - Nozione - Appalto nella “Riforma Biagi” - Responsabilità solidale

del Committente

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2° MODULO LA GESTIONE DELLE RELAZIONI SINDACALI IN AZIENDARoma, dal 9 settembreMilano, dal 22 luglio

Fonti del diritto sindacale> Statuto dei Lavoratori> Novità dell’ Accordo Quadro del 22

gennaio 2009

Rappresentanza e rappresentatività sindacale> Dalla RSA alla RSU > Partecipazione dei Rappresentanti

Aziendali nella politica aziendale > Procedure

Diritti > Diritto di sciopero e reazione

del datore di lavoro> Assemblea, referendum, diritto

di affi ssione, locali delle rappresentanze sindacali, contributi sindacali, diritto/dovere di informazione

> Diritto di sciopero e limiti di reazione del datore di lavoro

> Condotta antisindacale

Strumenti per affrontare la crisi aziendale> Licenziamenti collettivi> Cig e Cigs> Procedura di mobilità > Disoccupazione> Contratti di solidarietà> Accordi in deroga> Esodi incentivanti > Outplacement

Relazioni sindacali strumento per la gestione dei confl itti> Dimensione collettiva del confl itto> Cause dei confl itti industriali> Sintomi delle situazioni confl ittuali> Come prevedere e prevenire i confl itti

Negoziazione sindacale> Natura e caratteristiche del processo

negoziale> Protagonisti del negoziato> Preparazione del negoziato

Negoziazione sindacale> Le tecniche di gestione del negoziato> La formulazione degli accordi > La gestione degli accordi

Estinzione del rapporto di lavoro> Dimissioni del lavoratore> Risoluzione consensuale> Licenziamento individuale> Risoluzione per fatti concludenti> Licenziamenti collettivi> Decesso del lavoratore

La gestione del personale nelle procedure fallimentari

EsercitazioneRedazione di una lettera di licenziamento

Controversie di lavoro> Analisi delle diverse tipologie> Valore della certifi cazione dei

rapporti di lavoro> Rinunce e transazioni> Conciliazione e arbitrato> Profi li contributivi e fi scali

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3° MODULO IL CONTENZIOSO DEL LAVORO ALLA LUCE DELLE NOVITÀ LEGISLATIVE INTRODOTTE DAL COLLEGATO LAVORORoma, dal 21 ottobreMilano, dal 23 settembre

Controversie di lavoro: analisi delle diverse tipologie

Il valore della certifi cazione dei rapporti di lavoro: le novità del collegato lavoro> Gli organi di certifi cazione> Contratti suscettibili di certifi cazione> Effetti del provvedimento

di certifi cazione> I vincoli all’attività di certifi cazione

Le novità procedurali e in materia di tentativo di conciliazione

Impugnazioni dei licenziamenti

I nuovi termini di impugnazione e decadenza

L’arbitrato nelle controversie di lavoro> Le 3 tipologie individuate

dal collegato e la loro funzione> Il nuovo regime della risoluzione

arbitrale della controversia> Il lodo arbitrale: effi cacia,

impugnazione, annullabilità, invalidità

Rinunce e transazioni

Profi li contributivi e fi scali

Impugnazioni, procedimento di ingiunzione e di esecuzione forzata

Il processo cautelare e i procedimenti speciali

La tutela amministrativa

Temi prevedibili della negoziazione aziendale> Orari e modalità di lavoro> Previdenza ed assistenza> Formazione professionale> Premi di risultato: - tipologie - caratteristiche - approccio negoziale

EsercitazioneEsemplifi cazione di premi di risultato

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DOCENTI E TESTIMONIANZE

Nevio BianchiConsulente del lavoroStudio Bianchi

Temistocle BussinoFunzionario Ispettivo INPS

Elvira D’AlessandroConsulente del lavoroStudio D’Alessandro

Potito di NunzioConsulente del lavoroStudio di Nunzio

Giampiero FalascaAvvocatoDLA Piper

Gabriele FavaAvvocatoFava e Associati

Mario GiudiciDirigente Servizio Lavoro e PrevidenzaUnione Industriale Como

Cesare MicheliniAvvocatoStudio Legale Ichino Brugnatelli e Associati

Andrea MoroneAvvocatoToffoletto & Soci

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Attilio PavoneAvvocatoToffoletto & Soci

Nicola PetraccaAvvocatoLab Law Studio Legale

Nicola SchittoneAvvocatoLab Law Studio Legale

Andrea StanchiAvvocatoStanchi Studio Legale

Barbara MassaraConsulente del lavoroStudio Bianchi

Vittorio MorescoAvvocatoHogan Lovells

Andrea Di FrancescoAvvocatoNCTM Studio Legale

Francesco NataliniConsulente del lavoroStudio Natalini

Giorgio TregliaAvvocatoStudio Danovi

Michele TiraboschiOrdinario diritto del lavoro - Direttore Centro Studi Marco Biagi Università degli Studi di Modena e Reggio Emilia

Angelo ZambelliAvvocatoPartner Dewey & LeBoeuf Studio Legale

Filippo ZazzeraAvvocatoLab Law Studio Legale

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INFORMAZIONI E MODALITÀ DI ISCRIZIONE

COME ISCRIVERSIIl percorso è a numero chiuso

Dal sito internet:www.formazione.ilsole24ore.com

Telefonicamente 02 5660.1887

E-mail: iscrizioni@formazione.ilsole24ore.com

con successivo invio della scheda di iscrizione

Fax: 02 7004.8601inviando direttamente la scheda di iscrizione

Per ulteriori informazioni sul programma contattare: > Paola Soave, al n° Tel: 06 3022.3958

per l’edizione di Roma> Arianna Piantanida, al n° Tel: 02 3022.3510

per l’edizione di Milano

SEDE DEL MASTERBusiness School del Sole 24 OREPiazza dell’Indipendenza, 23 b/c00185 RomaVia Monte Rosa, 91 - 20149 MilanoTel. 02 5660.1887 iscrizioni@formazione.ilsole24ore.comwww.formazione.ilsole24ore.comSegreteria organizzativa a cura di

OFFERTE COMMERCIALIvalido dal 5/03/2011

ISCRIZIONE MULTIPLA

> SCONTO 10% per l’acquisto di 2 iscrizioni da parte della stessaAzienda/Ente

> SCONTO 15% per l’acquisto di 3 o più iscrizioni da parte della stessa Azienda/Ente

AGEVOLAZIONI

> SCONTO 10% abbonati al quotidiano, alle riviste specializzate, ai partecipanti alle precedenti iniziative di 24ORE Formazione|Eventi

QUOTA DI PARTECIPAZIONE

> Per l’acquisto dell’intero master€ 2.900,00 + IVA 20%

> Iscrizione al 1° modulo: € 1.900,00 + IVA 20%

> Iscrizione al 2° modulo: € 850,00 + IVA 20%

> Iscrizione al 3° modulo: € 850,00 + IVA 20%

Advance Booking Sconto del 10%valido sino al 4/03/2011

Iscrizione all’intero master€ 2.610,00 + IVA 20%

Iscrizione al 1° modulo€ 1.710,00 + IVA 20%

Iscrizione al 2° modulo€ 765,00 + IVA 20%

Iscrizione al 3° modulo€ 765,00 + IVA 20%

€ 290,00di risparmio

€ 190,00di risparmio

€ 85,00di risparmio

€ 85,00di risparmio

Iscrizioni on line - SHOPPING 24

SCONTO 5% su tutte le offerte in vigore

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Intestazione/Coordinate bancarie:Il Sole 24 OREBanca Popolare di LodiSede Piazza Mercanti, 5 - 20123 MilanoIBAN IT 29 E 05164 01611 000000167477

Copia del versamento di entrambe le rate DEVE essere SEMPRE inviata ai seguenti riferimenti:

fax: 02 7004.8601

e-mail: iscrizioni@formazione.ilsole24ore.com

Al ricevimento della quota d’iscrizione, verrà spedita lettera assicurata convenzionale con la fattura quietanzata intestata secondo le indicazioni fornite.

MODALITÀ DI PAGAMENTO

VERSAMENTO IN UNICA SOLUZIONEwww.shopping24.ilsole24ore.compagamento in un’unica soluzione tramite:

> bonifi co bancario

> carta credito circuiti: VISA, MASTERCARD, AMERICAN EXPRESS

> PayPal

VERSAMENTO RATEIZZATO(solo per chi acquista l’intero percorso)Pagamento tramite bonifi co bancario da effettuare in due rate secondo la seguente tempistica:> prima rata: al momento dell’iscrizione> seconda rata: entro il 31 luglio 2011. Causale di versamento: indicare il codice YZ4884 - ed. Romaindicare il codice YZ4891 - ed. Milanononché gli estremi della fattura (se pervenuta) con il relativo codice cliente.

FORMAZIONE FINANZIATAIl Sole 24 ORE Formazione ed Eventi è certifi cato UNI EN ISO 9001:2008 SETTORE EA 37 e quindi è abilitato ad attuare i piani fi nanziati dai Fondi Interprofessionali ed è Ente accreditato Fondoprofessioni nell’erogazione dei corsi di formazione interaziendale.Ogni azienda ha la disponibilità di ottenere fi nanziamenti accedendo al Fondo a cui è iscritta. Si consiglia di rivolgersi alla propria Direzione del Personale per verifi care questa opportunità.Per ulteriori informazioni: 02.3022.3914/3205 e-mail: info@formazione.ilsole24ore.com

FINANZIAMENTIAl fi ne di sostenere i partecipantinella copertura della quota del Master,la Business School ha stipulato unaconvenzione con Banca Sella chepermette la concessione di prestitibancari a tasso agevolato, ottenibili senza presentazione di garanzie reali o personali di terzi, con pagamento della prima rata dopo 6 mesi dalla fi ne del Master. I dettagli sono disponibili sul sito della Business School.

L’iscrizione si intende perfezionata al momento del ricevimento della presente scheda - da inviarsi via fax al n. 02 7004.8601 debitamente compilata in tutte le sue parti e sottoscritta per accettazione. Entro la data di inizio del Master dovrà essere inviata anche copia del Bonifi co Bancario.

Intero Percorso - Diritto del lavoro, relazioni sindacali e contenzioso

Cod. YZ4884 - Roma Cod. YZ4891 - Milano

1° MODULO - La gestione del rapporto di lavoro: dalla scelta del contratto alla risoluzione del rapporto

Cod. YA4884 - Roma Cod. YA4891 - Milano

2° MODULO - La gestione delle relazioni sindacali in azienda

Cod. YA4885 - Roma Cod. YA4892 - Milano

3° MODULO - II contenzioso del lavoro alla luce delle novità legislative introdotte dal collegato

Cod. YA4886 - Roma Cod. YA4893 - Milano

SCHEDA D’ISCRIZIONE

DATI DEL PARTECIPANTENome Cognome Luogo e data di nascitaTitolo di studio FunzioneSocietà SettoreIndirizzo Città Prov. Cap.Tel. Cell. E-mail Fax

DATI PER LA FATTURAZIONEIntestatario fatturaP.IVA (obbligatorio)Codice Fiscale (obbligatorio)Indirizzo Città Prov. Cap.

AGEVOLAZIONIAbbonato rivista N.Altri sconti

FirmaIn caso di Ente Pubblico esente ex Art. 10 D.P.R. 633/72 come modifi cato dall’Art. 14 L. 537/93, barrare la casella

Modalità di pagamento: Bonifico Bancario

Modalità di disdetta: È attribuito a ciascun partecipante il diritto di recedere ai sensi dell’art. 1373 Cod. Civ. che dovrà essere comunicato con disdetta da inviare in forma scritta via fax al numero 02 70048601 e potrà essere esercitato con le seguenti modalità:> entro 5 gg. lavorativi precedenti la data dell’iniziativa (compreso il sabato), il partecipante potrà recedere senza dover alcun corrispettivo alla nostra società

che, pertanto, provvederà al rimborso dell’intera quota, se già versata;> oltre il termine di cui sopra e fino al giorno stesso dell’iniziativa, il partecipante potrà recedere pagando un corrispettivo pari al 25% della quota di iscrizione, che

potrà essere trattenuta direttamente dalla nostra società, se la quota è già stata versata. La nostra società provvederà ad emettere la relativa fattura.Se l’iscrizione dovesse pervenire nei 5 giorni precedenti l’iniziativa, in caso di disdetta sarà comunque applicata la penale di cui sopra.In caso di mancata partecipazione senza alcuna comunicazione di disdetta, il partecipante dovrà corrispondere l’intera quota.Ai sensi dell’Art. 1341 C.C. approvo espressamente la clausola relativa alla disdetta.

Firma

INTERNET

Informativa ex D. Lgs. n. 196/03 – Tutela della privacy. I dati personali raccolti con questa scheda sono trattati per la registrazione all’iniziativa, per elaborazioni di tipo statistico, e per l’invio, se lo desidera, di informazioni commerciali su prodotti e servizi delle Società del Gruppo 24 ORE e degli Sponsor, con modalità, anche automatizzate, strettamente necessarie a tali scopi. Il conferimento dei dati è facoltativo ma serve per l’esecuzione del servizio, che comprende, a Sua discrezione, l’invio di informazioni commerciali.Titolari del trattamento sono Il Sole 24 ORE S.p.A.,Via Monte Rosa, 91, 20149 Milano – il cui Responsabile del trattamento è la società Effeuno Srl con sede in Milano 20146, in via Bertieri nr. 1 – e gli Sponsor dell’iniziativa. Potrà esercitare i diritti di cui all’articolo 7 del D. Lgs. n. 196/03 (accesso, integrazione, correzione, opposizione, cancellazione) scrivendo a Il Sole 24 ORE Formazione, Via Monte Rosa 91, 20149 Milano – o al sopraindicato Responsabile del trattamento dei dati personali ed agli Sponsor. L’elenco completo e aggiornato di tutti i Responsabili del trattamento del Sole 24 ORE S.p.A. è disponibile presso l’Ufficio Privacy, Via Monte Rosa 91, 20149 Milano. I dati saranno trattati, per il Sole 24 ORE, da addetti preposti alla gestione dell’iniziativa, al marketing ed all’amministrazione e potranno essere comunicati alle società del Gruppo per le medesime finalità della raccolta, agli istituti bancari e a società esterne per l’invio del materiale promozionale.

Consenso - Letta l’informativa, > con la consegna della presente scheda consento al trattamento dei miei dati personali con le modalità e per le finalità indicate nella stessa informativa> attraverso il conferimento dell’indirizzo e-mail, del numero di telefax e/o del numero di telefono (del tutto facoltativi) consento all’utilizzo di questi strumenti per

l’invio di informazioni commerciali.

L’adesione all’iniziativa dà diritto a ricevere offerte di prodotti e servizi del Sole 24 ORE S.p.A. Se non desidera riceverle, barri casella qui accanto

Il Servizio Clienti invierà la comunicazione di conferma dell’iniziativa e della sede via fax o e-mail almeno 7 giorni lavorativi prima della data di inizio.

Sconto10%

per le iscrizioni

entro il

4/03/2011

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24ORE Formazione Eventi ha sviluppato un’offerta formativa sempre più innovativa e differenziata volta a soddisfare, da un lato, le esigenze di formazione di giovani neo laureati o con brevi esperienze di lavoro, e, dall’altro, le necessità di aggiornamento di manager e professionisti di imprese pubbliche e private.

La completezza dell’offerta trova una continua fonte di innovazione e di aggiornamento nel quotidiano, nelle riviste specializzate, nei libri e nei prodotti editoriali multimediali. La scelta dei temi attinge dall’esperienza della redazione specializzata in formazione, dal confronto con esperti e giornalisti, dal dialogo continuo con gli oltre 6000 manager che ogni anno frequentano le aule di 24ORE Formazione ed Eventi.

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