DISEO DE ESTRUCTURA Y PLAN DE RECURSOS HUMANOS

DISEO DE ESTRUCTURA Y PLAN DE RECURSOS HUMANOSORGANIGRAMA DE LA EMPRESAGERENTE GENERALJEFE LOGISTICAJEFE ADMINISTRATIVOJEFE DE MARKETINGJEFE DE RRHHJEFE DE PRODUCCINAUXILIAR DE PRODUCCINAUXILIAR DE VENTASASESORIA LEGALSERVICIO CONTABLEESTRATEGIA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCINDE PERSONAL

La empresa ICE PER antes de iniciar sus operaciones requiere de una persona capacitada para asumir el cargo de Administrador de RRHH, con la finalidad de encomendarle a esta persona el rol de contratar a los dems colaboradores requeridos por la empresa, buscando y seleccionando el personal idneo para cadapuesto de manera responsable y eficaz.ESTRATEGIA DE RECLUTAMIENTO

CUADRO DE ESTRATEGIA DE RECLUTAMIENTO Y CONTRATACINTIPOS DE CONTRATOContrato de trabajo por necesidad de mercado.Elegimos este tipo de contrato, de renovacin cada 6 meses debido a que se podran presentar diferentes cambios, dificultades y/o percances; los cuales podran transcurrir dentro del periodo del contrato

Donde se indicaran:DatoscompletosdelcolaboradorFecha de inicio y fin delperiodo de contrato.Cargo a ocupar.Sueldo Bruto.Jornada de trabajo.Entre otrosESTRATGIA DE INDUCCIN AL PERSONAL

ESTRATGIA DE CAPACITACIN AL PERSONAL

POLTICAS DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES.SISTEMA REMUNERATIVO:- Se entiende por remuneracin nica a aquella que integra todos los conceptos remunerativos, con excepcin de la compensacin por tiempo de servicio.- La forma de pago de la remuneracin nica se efectuar de conformidad con los dispositivos legales vigentes y por procedimientos usuales de la empresa.

HORAS EXTRAS.- Se denominan horas extras o sobre tiempo, al trabajo laborado fuera de la jornada y horario establecido, autorizados por eljefe inmediato o gerencia.

- Las labores de horasextras debern iniciarse 10 minutos despus del horario regular de salida diariaPOLTICAS DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES.

POLTICAS DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES.

MUCHAS GRACIAS !

- PREGUNTAS, DUDAS, CONSULTAS?