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Academia HR
OM
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Introdução
Conteúdo do Programa
• Visão Geral do SistemaO que é o R/3 (Introdução)
Navegando no R/3
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O que é o SAP R/3?
Introdução
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Módulos que compõe o SAP R/3
SAPSAPR/3R/3
FIFIFinancialFinancialAccountingAccounting
COCOControllingControlling
AMAMAssetAsset
ManagementManagement
PSPSProjectProjectSystemSystem
WFWF
WorkflowWorkflow
ISISIndustryIndustry
SolutionsSolutions
MMMMMaterialsMaterialsManageManage--
mentment
HRHRHumanHuman
ResourcesResources
SDSDSales &Sales &DistribDistrib..
PPPPProductionProduction
PlanningPlanning
QMQMQualityQuality
ManageManage--mentment PMPM
PlantPlant
MaintenMainten--anceance
FI - Finanças
CO - Controladoria
AM - Ativo Fixo
WF - Fluxo de Trabalho
SD - Vendas e Distribuição
MM - Administração deMateriais
PP - Planejamento de ProduçãoQM - Administração deQualidade
HR - Recursos Humanos
Introdução
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Benefícios
• Integração entre as áreas.
• Uniformização dos processos em todas as unidades da
empresa.• Disponibilidade de informações com segurança eagilidade para tomada de decisões.
• Redução de trabalhos de digitação/conferência.
Introdução
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Navegando no R/3
• É a identificação do usuário e do ambiente onde este
executará suas operações (transações).
• É através do LOGON que o SAP R/3 identifica,habilita e registra todas as ações efetuadas noSistema, garantindo a segurança e permitindo arastreabilidade.
Logon
Introdução
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Navegando no R/3
Acessando
Você acessa o R/3 clicando no
ícone
Em seguida o sistema deverá
solicitar que escolha o ambientede trabalho e confirme atravésdo ícone de “LOGON”
Visão Geral
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Navegando no R/3
Client
•Client é o espaço lógico onde o sistema permitirá, aosusuários autorizados, executar transações.
•Durante o treinamento o código do Client será 800
•Padrão usuário: rhalunoxx (KIT ALUNO)
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Tela Inicial
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Visualizar
Criar ligação c/desktop
Ajuda
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Submódulos de HR que serão abordados na Academia
1. Administração Organizacional2. Administração de Pessoal
3. Remuneração
4. Desenvolvimento de Pessoal5. Treinamento
6. Recrutamento
7. Time8. Folha
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Administração Organizacional
Estrutura
Organizacional
Estrutura
Organizacional
Administraçãode Pessoal
Administraçãode Pessoal Treinamento e
Eventos
Treinamento eEventos
RemuneraçãoRemuneração
RecrutamentoRecrutamento
Desenvolvimentode Pessoal
Desenvolvimentode PessoalTime/FolhaTime/Folha
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Estrutura Organizacional
Administração Organizacional
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Tipos de Objetos
A Gestão da Organização está baseada em objetose ligações. Os principais objetos utilizados são os listados abaixo,
cada um com sua própria chave.
Tipos de objetoTipos de objeto Chaves tipos de objetoChaves tipos de objeto
Unidades organizacionais
Cargos
Posições Tarefas
Pessoas
O
C
S
T
P
Administração Organizacional
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O – Unidades Organizacionais
C – Cargos
S – Posições
T – Tarefas
O
O
S
T
C
T
Administração Organizacional
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Tipos de Objetos - Unidades Organizacionais (Objeto O)
Administração Organizacional
Diretoria
FinançasRecursos humanos
BenefíciosFolha depagamento
Ativo Contabil. Auditoria
Unidades Organizacionais
- descrevem as várias unidadesde negócio que existem dentroda Empresa.
- podem ser divididas por áreas
geográficas ou por processo denegócio.
Suas ligações hierárquicasformam uma EstruturaOrganizacional.
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Tipos de Objetos – Cargos (Objeto C)
Exemplos:
Gerente
Encarregado de compras Secretária
Posição:
Gerente - Vendas
Posição:Gerente -Compras
Posição:Gerente - HR
Cargo:Gerente
Cargos
- representam uma únicaclassificação deresponsabilidades.
- são associados a tarefas erequerimentos específicos.
- são utilizados principalmentepara descrever Posições(conceito de Herança)
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Tipos de Objetos – Posições (Objeto S)
Exemplos:
Posição:Gerente - Vendas
Posição:Gerente -Compras
Posição:Gerente - HR
As posições sãoespecíficas da sua empresa.
Cada posição costuma serocupada por um empregado.Mas uma posição também pode serocupada por mais de um empregado.
Posições:
-são atribuições individuais de uma Pessoa em uma Empresa.
- baseiam-se em Cargos e herdam deles todas as suas características. Um grandenúmero de posições pode ser baseado em um mesmo Cargo (C). Porém poderão
ser atribuídas tarefas e requisitos específicos a cada Posição.- geralmente uma posição é ocupada por uma pessoa, porém, é possível que maisde uma pessoa ocupe a mesma posição.
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Tipos de Objetos – Tarefa (Objeto T)Tarefas
- descrevem os deveres e as responsabilidades de um cargo ou posição. Todasas tarefas estão contidas num Catálogo de Tarefas, este catálogo contém tarefasrelacionadas a outras tarefas.
Recursos Humanos
BenefíciosFolha depagamento
Posição:Gerente - Benefícios
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A Administração Organizacional está baseada na criação e nouso de objetos
Há ligações entre esses objetos.
Objetos
Ligações
Administra
Descreve
Reporta-se a
É subordinado a
Etc.
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Ligações
Especialistafolha pagamento
Reporta-se a
É supervisorde linha de
Gerente folha pagamento
As ligações permitem definirou descrever as interligaçõesentre os diversos objetoscom que se trabalha.
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Ligações entre Objetos – Modelo de Dados
Posição
Centro de custo
Pessoa/Usuário
Tarefa
Unidade organizacional
pertence a
incorpora
Titular
ocupa
descreve
é definido por
descreve
é definido por
Alocação de centro de custo
descreve
é definido por
Alocação decentro de custo
Reporta-se a/É supervisorde linha de
Cargo
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As ligações entre os objetos são recíprocas. Quando criamos umaligação o sistema gera automaticamente a ligação inversa.
O – OC – SO – S
S – SS – P
Reciprocidade da Ligação – A = Ascendente (ativo) – B = Descendente (Passivo).
C
S S S
O
S O
S
C
T T
S
S S
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Ligações entre Objetos – Identificação
Posição
Cargo
PosiçãoPosição
C
S SS
Unidadeorganizacional
UnidadeorganizacionalPosição
O
S O
S PosiçãoCargoC
T TTarefa Tarefa
Posição
PosiçãoPosição
S
S S
Identificação técnica
das ligações:
Exemplo:
A 002
B 002Direção da ligação(A ou B)
Tipo de ligação(chave de 3 dígitos)
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Ligações entre Objetos – Unidades Organizacionais
Uma Unidade Organizacional "reporta-se a” outra
Unidade Organizacional.Exemplo: Finanças "reporta-se à” Administração.
Uma Unidade Organizacional "é supervisor delinha de” outra Unidade Organizacional.
Exemplo: Diretoria "é o supervisor de linha de”Administração, Produção e Vendas.
Finanças
Diretoria
Controlling Pessoal
Administração Produção Vendas
A 002
B 002
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Ligações entre Objetos – Cargos e Posições
Um Cargo “descreve” uma Posição.
Uma Posição “é descrita por” um cargo.
Assistente administrativo dodepartamento de marketing
Assistente administrativoda Diretoria
Assistente administrativo do
departamento de marketing
Cargo:
Assistenteadministrativo
A 007
B 007
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Ligações entre Objetos – Unidades e Posições
Uma Posição “pertence a”uma Unidade Organizacional
Uma Unidade Organizacional“incorpora” uma Posição
A 003
B 003
Administração Organizacional
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Ligações entre Objetos – Posições
Uma Posição “se reporta a” outra Posição.Exemplo: A posição Encarregado da folha de pagamento“se reporta” ao Gerente da folha de pagamento.
Uma Posição "é supervisora de linha de” outra Posição.Exemplo: o gerente de folha de pagamento "é supervisor
de linha” do encarregado da folha de pagamento.
Encarregado da folha de pagamento
Gerente da folha de pagamento
Reporta-se a
É supervisorde linha de
A 002
B 002
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Ligações entre Objetos – Unidades e Centros de Custo
Uma Unidade possui “atribuição centro custo”.Exemplo: A Unidade Organizacional de Compras possui“atribuição de centro de custo” 7100.
Atribuição Centro Custo
A 011
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Ligações entre Objetos – Posições e Pessoas
Pessoa Posição
Uma Posição é atribuída a uma Pessoacomo a “titular”.
Uma Pessoa é a “titular” de uma Posição.
B 008
A 008
A 008
B 008
Administração Organizacional
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Administração Organizacional
Ligações entre Objetos – Atribuição de Chefia
Unidade Organizacional
Uma Posição “administra” uma UnidadeOrganizacional quando possui atribuição de chefia.
Uma Unidade Organizacional é “administrada por”uma Posição quando esta possui atribuição dechefia.
A 012
B 012
A 012
B 012Posição
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Características de Objetos
Após ter criado a Estrutura usando objetos e ligações,
é possível atribuir características adicionais aos objetos
Salário esperadoVaga
Tipo de objeto Posição
Plano horáriode trabalho
……..
Exemplo: Posição
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Infotipos
Anna Other21 PayneLaneSurbitonSurrey
Curriculum
Vitae
Administração Organizacional
Infotipos são constituídos por informações agrupadas de forma lógicaem uma mesma tela
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Subinfotipos
Anna Other21 PayneLaneSurbitonSurrey
Curriculum
Vitae
Administração Organizacional
Também chamados de forma abreviada de subtipos, são subdivisões deregistros de dados de um IT.
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Características de Objetos - InfotiposCaracterísticas de objeto são atualizadas em Infotipos
C a r a c t e r í s t i
c a s
p r i n c i p a i s
C a r a c t e r í s t i c
a s
p r i n c i p a i s
C a r a c t e r í s t i
c a s
a d i c i o n a i s
C a r a c t e r í s t i c
a s
a d i c i o n a i s
Exemplos
Exemplos
Objeto
Ligação
Unidade Organizacional,Posição, Cargo
Pertence a, reporta-se a
Descrição Endereço
Remuneração Teórica
Texto geral Endereço
Remuneração Teórica
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• 1000 – Infotipo do Objeto – É um infotipo especial, pois nele descrevemos as características
ou atributos de um objeto, é ele que determina o ciclo de vida de
todos os outros infotipos. Deve ser o primeiro infotipo a ser criado.
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• 1001 – Ligações – Permite definir ou descrever o inter-relacionamento que existe
entre os diferentes objetos.
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• 1002 – Descrição – Permite adicionar as descrições do objeto, existem diferentes tipos
de descrições (Subtipos), isto é, o objeto pode ter diferentesdescrições.
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• 1008 – Características Contábeis – Permite colocarmos informações que serão úteis para PA.
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• 1013 – Grupo e Subgrupo de Empregados – Permite atribuir uma Posição para um Grupo e Subgrupo de
Empregados.
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• 1005 – Planejamento de Remuneração – Permite identificar o plano de remuneração a ser paga. A
informação incluída no infotipo é usada no calculo do salário baseem PA. A informação do salário pode ser dividida em três tipos:Grade, Escala e Direto.
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RemuneraçãoTeórica
Faixa Salarial
Acordo
Coletivo Direto
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• 1003 – Departamento/Staff – É usado para os objetos O e S, quando o identificador de Staff está
marcado ele indica que o objeto não faz parte da estrutura normale sim do nível mais alto (report direto).
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• 1007 – Vagas – Permite identificar Posições vagas. A vaga ocorre quando a
posição não está preenchida. Este infotipo é relacionado com omódulo de Recrutamento.
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Menu SAP – Manutenção Simples e Manutenção Detalhada
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Período
Saída no período
Entrada no período
Ver como Estrutura organizacional
Um nível acima na hierarquia
Rolar para cima no intervalo
Rolar para baixo no intervalo
Voltar 1 tela
Avançar 1 tela
Configuração da colunaOcultar detalhes
Visualizar detalhes
DESFAZER!
Unidade organizacional
Criar unidade organizacional
Posição ocupada
Posição ocupada por >1
Criar posição
Posição vaga
Não ocupada (mas não vaga)
Posição superior
Posição obsoleta
PessoaUsuário
Cargo
Tarefa
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Organização e Ocupação – Funções
CRIAR: 1) Objeto2) Registro de infotipo
MODIFICAR: Corrigir ou modificar dadosde registro de infotipo
EXIBIR: Exibir um registro individual de infotipo
SÍNTESE:Exibir todos os registros paracada infotipo
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Organização e Ocupação – Funções
ATIVAR: Modificar o status de um infotipopara Ativo
ELIMINAR: Eliminar um registro de infotipo
DELIMITAR: Delimitar um registro de infotipo
COPIAR: Copiar dados de registrosde infotipo existentes
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Organização e Ocupação – Delimitar ou Eliminar?
D e l i m i t a
r D e l i m
i t a r E l i m i n
a r E l i m i n a r
Quando as informaçõesnão forem mais relevantespara o período declarado.
Ocorrência de entradasincorretas, inadvertidamente oudurante a experimentação deversões de planejamento.
Histórico é atualizado! Histórico não é atualizado!
Exemplos:- Um departamento
é desmontado.- Uma posiçãoé anulada.
Exemplos:- Posições demais são criadas
sob um cargo.- Um novo departamento foiplanejado, mas foi canceladodepois.
Administração Organizacional
ã O
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– Utilizamos a Manutenção Simples para criar objetos e ligações de
forma rápida pois essa ferramenta cria automaticamente asligações mais comuns.
– Com ela podemos, estabelecer e manter os detalhes básicosrequeridos para uma Unidade Organizacional (Objeto O),estabelecer e manter um organograma e estabelecer e manteratribuições de Centro de Custo (Objeto K).
– Quando os objetos são criados eles recebem o status de Ativo.
Administração Organizacional
Manutenção Simples
Ad i i ã O i i l
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Unidade organizacional50001111
(Recursos Humanos)
Unidade organizacional50003333
(Remuneração)
Unidade organizacional50002222
(Departamentode treinamento)
Tipo objeto Ligação Tipo objeto
O A/B 002 OO A/B 003 OS A/B 008 PC A/B 007 SK A 011 OK A 011 SS A/B 002 S
Cargo
PosiçãoPosiçãoCentro
de custo
OrganizaçãoPosição
Tipo ID Ligação Tipo ID
O 50001111 B 002 O 50002222
O 50001111 B 002 O 50003333
O 50002222 A 002 O 50001111
O 50003333 A 002 O 50001111
Administração Organizacional
Manutenção Simples
Ad i i t ã O i i l
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OBJETO OBJETO
OBJETO
OBJETO
RAIZ
OBJETO
Ligação
Exemplos: 002, 003
Top Down ‘B’
Exemplo: B003Bottom Up ‘A’
Exemplo: A003
Administração Organizacional
Manutenção Simples
Ad i i t ã O i i l
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Manutenção Simples
Centro de custo
Posição
Organização
Pessoa
Cargo
Administração Organizacional
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Síntese de navegação
1
2
3
4
1- Área de Pesquisa;2- Área de Seleção;3- Área de Síntese;4- Área de Detalhes;
Administração Organizacional
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PPOC – Organização e ocupação
Administração Organizacional
Criação da UnidadeOrganizacional Raiz (O)
Administração Organizacional
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PPOME – Organização e ocupação
Administração Organizacional
Gestão da EstruturaOrganizacional
Administração Organizacional
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PPOME – Organização e ocupação
Criação de Unidade
Organizacional (O)
Administração Organizacional
Administração Organizacional
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PPOME – Organização e ocupação
Administração Organizacional
Criação de UnidadeOrganizacional (O)
em Massa
Administração Organizacional
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Gerências
criadas (O)
PPOME – Organização e ocupação
Administração Organizacional
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PPOME – Organização e ocupação
Administração Organizacional
Atribuição de
Centro de Custo (K)
Administração Organizacional
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PPOME – Organização e ocupação
Atribuição de
Centro de Custo (K)
Administração Organizacional
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PPOME – Organização e ocupação
Atribuição deCaracterística
Contábil:Empresa, ÁreaRec Hume SubáreaRec Hum
Administração Organizacional
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PPOME – Organização e ocupação
Reorganizaçãoda Estrutura
Organizacional
Administração Organizacional
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PPOME – Organização e ocupação
Administração Organizacional
EstruturaOrganizacionalAtualizada
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PPOME – Organização e ocupação
Administração Organizacional
Criação dePosição (S):
Selecionargerência
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PPOME – Organização e ocupação
d st ação O ga ac o a
Criação dePosição (S):
SelecionarCargo
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PPOME – Organização e ocupação
ç g
Criação dePosição (S):
Definir dadosPosição
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PPOME – Organização e ocupação
ç g
Criação dePosição em
Massa
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PPOME – Organização e ocupação
ç g
Criação dePosição em
Massa
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PPOME – Organização e ocupação
ç g
DefiniçãoHierarquia
das Posições
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PPOME – Organização e ocupação
DefiniçãoHierarquia
das Posições
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PPOME – Organização e ocupação
DefiniçãoGrupo e Subgrupo
de Empregados
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Exercícios
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Manutenção detalhadaOs Infotipos sãoacessados diretamente
da atualização de objeto.Objetos em statusdiferentes podem seratualizados.
Funções:
• Criar• Modificar• Exibir
• Copiar• Delimitar• Eliminar• Síntese• Ativar
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• Na manutenção detalhada podemos manter todos os Infotipos
relevantes para todos os tipos de objetos utilizando as seguintesfunções:• Criação, Deleção a Delimitação de vários Infotipos como por
exemplo de objetos (IT1000), de relacionamentos (IT1001), e,as Manutenções dos Infotipos adicionais.
Manutenção Detalhada
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PO10 – Atualizar unidade organizacional
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PO10 – Atualizar unidade organizacional
Gestão dasLigações:
IT1001
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PO03 – Atualizar cargo
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PO03 – Atualizar cargo
Gestão doObjeto:IT1000
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PO13 – Atualizar posição
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PO13 – Atualizar posição
Gestão dasLigações:
IT1001
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PO14 – Atualizar tarefas
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PO14 – Atualizar tarefas
Gestão doObjeto:IT1000
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PP01 – Atualizar objeto
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Exercícios
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Quando uma Medida de Pessoal é executada, o sistema disponibiliza umasequencia de ITs relevantes para o processo, um após o outro.
As medidas são definidas por configuração e cada uma delas possui umasequencia de ITs distintos.
Medidas
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PP03 – Atualizar dados de plano: executar medidas
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PP03 – Atualizar dados de plano: executar medidas
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Identificação do Objeto – Quando um objeto é criado, o sistema pode atribuir automaticamente um
número. Tabela (T77IV) – FEATURE NUMKR
Importante:
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Atributos adicionais de um Infotipo – Os Infotipos possuem três atributos adicionais: Status, Data de Validade e
Time Constraints (Ligações Temporais).
Importante:
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Status – O Status permite que um objeto possa seguir um ciclo até ser ativado. Só
podemos criar objetos como planejado ou ativo. Se criarmos comoplanejado o objeto deve seguir um determinado ciclo até se tornar ativo.
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Time Constraint
• É uma ferramenta interna do sistema que protege a integridade dasinformações. Em PD os Infotipos possuem 4 classes de Time Constraint:
• 0 – Informação deve existir por todo ciclo de vida de um objeto e nãopode ser alterado – Pouco utilizado
• 1 – Informação deve existir por todo ciclo de vida de um objeto mas, podeser alterado
– Ex: IT1000 - Objeto• 2 – Informação é opcional mas, pode existir somente uma vez dentro de
um período definido pelo usuário – Ex: IT1001 (Tipo de Ligação 003 – S pertence a O)
• 3 – Informação é opcional, e muitos registros podem existirsimultaneamente dentro de um período definido pelo usuário.
– Ex: IT1002 (Descrição)
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Cada registro de infotipo usa uma datainicial e uma final para identificara validade dos dados de infotipo
Datas de validade: Permitem definir
o prazo de validadede um objetoou característicade objeto
Identificam modificaçõesno seu empreendimentoenquanto mantémdados históricos
Permitem avaliara estrutura
organizacionalem datas fixadas
19 junho 1998 21 out 1999 31 dez 1999
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Criando um Plano Organizacional
– Para criarmos um Plano Organizacional temos que executar setepassos.• 1 – Criar a Unidade Organizacional Raiz (a data da criação dessa
unidade servirá como default para as outras).• 2 – Criar as Unidades Organizacionais Adicionais
• 3 – Criar Jobs• 4 – Criar Posições (relacionadas com Jobs)• 5 – Atribuir Tarefas aos Jobs e Posições (quando são atribuídas aos
Jobs são herdadas pelas Posições)• 6 – Atribuir Centro de Custo para Unidades Organizacionais ou
Posições• 7 – Atribuir os Titulares das Posições.
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Integração PA X PD (ativadas por configuração)
• A Integração entre PA e PD é ativada pelo parâmetro PLOGI ORGA, e,é identificado como ativo no IT0001.
– Outras Integrações• PLOGI PRELI – Posição default é usada, caso o empregado não seja
atribuído a uma Posição
• PLOGI PRELU – atualiza PA com alterações em PD diretamente oupor Batch.• PLOGI TEXTC – exibe a descrição curta ou longa para todos os tipos
de objeto• PLOGI TEXTO – exibe a descrição curta ou longa em PA do objeto O• PLOGI TEXTS – exibe a descrição curta ou longa em PA do objeto S
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• Integração com Qualificações – Quando a integração está ativa as qualificações são administradas
via PD. – O parâmetro PLOGI QUALI possui duas entradas possíveis
• 0 A032 Q – a integração é desligada• 1 A032 Q – a integração é ativada
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Exercícios