Det norske arbeidslivet
Arbeidsmiljø• Det store flertallet av norske arbeidstakere har et
svært godt arbeidsmiljø• Samspillet mellom ansatte og ledelse på den
enkelte arbeidsplass er meget godt, spesielt i privat sektor
Arbeidsmiljøloven• Tariffavtale er ofte en forutsetning for å kunne
avtale nødvendige arbeidstidsordninger• Loven er til hinder for å utnytte det gode
samspillet på norske arbeidsplasser
Tariffavtaledekning • 100 % i offentlig sektor • Ca 60 % i privat sektor • Ca 30 % i forretningsmessig tjenesteyting
En arbeidsmiljølov for dagens og morgendagens arbeidsliv
Tema• Deltid• Midlertidige ansettelser• Gjennomsnittsberegning av arbeidstid• Særlig uavhengig stilling• Søndagsarbeid• Ulik adgang til å gjøre unntak fra
arbeidstidsreglene
Arbeidsmiljøloven må:• gjøres mer brukervennlig• i større grad åpne for lokale løsninger• i større grad likebehandle virksomheter med og
uten tariffavtale
Hvordan gjennomføres direktivene i norsk rett?
EU-direktiv Gjennomføring i norsk rett
Hvordan gjennomføres direktivene i norsk rett?
EU-direktiv Gjennomføring i norsk rett
• Oppstiller en hovedregel/prinsipp, for eksempel likebehandling etter vikarbyrådirektivet og andre likebehandlingsdirektiver
Hvordan gjennomføres direktivene i norsk rett?
EU-direktiv Gjennomføring i norsk rett
• Oppstiller en hovedregel/prinsipp, for eksempel likebehandling etter vikarbyrådirektivet og andre likebehandlingsdirektiver
•Innleide arbeidstakere skal ha minst samme lønns- og arbeidsvilkår som ansatte•Forbud mot forskjellsbehandling pga av språk
Hvordan gjennomføres direktivene i norsk rett?
EU-direktiv Gjennomføring i norsk rett
• Oppstiller en hovedregel/prinsipp, for eksempel likebehandling etter vikarbyrådirektivet og andre likebehandlingsdirektiver
•Innleide arbeidstakere skal ha minst samme lønns- og arbeidsvilkår som ansatte•Forbud mot forskjellsbehandling pga av språk
•Adgang til å gjøre unntak fra hovedregelen for å hindre utilsiktede/uheldige konsekvenser
Hvordan gjennomføres direktivene i norsk rett?
EU-direktiv Gjennomføring i norsk rett
• Oppstiller en hovedregel/prinsipp, for eksempel likebehandling etter vikarbyrådirektivet og andre likebehandlingsdirektiver
•Innleide arbeidstakere skal ha minst samme lønns- og arbeidsvilkår som ansatte•Forbud mot forskjellsbehandling pga av språk
•Adgang til å gjøre unntak fra hovedregelen for å hindre utilsiktede/uheldige konsekvenser
•Tillatt med saklig forskjellsbehandling på grunn av språk
Hvordan gjennomføres direktivene i norsk rett?
EU-direktiv Gjennomføring i norsk rett
• Oppstiller en hovedregel/prinsipp, for eksempel likebehandling etter vikarbyrådirektivet og andre likebehandlingsdirektiver
•Innleide arbeidstakere skal ha minst samme lønns- og arbeidsvilkår som ansatte•Forbud mot forskjellsbehandling pga av språk
•Adgang til å gjøre unntak fra hovedregelen for å hindre utilsiktede/uheldige konsekvenser
•Tillatt med saklig forskjellsbehandling på grunn av språk•Unntak fra likebehandlingsprinsippet i vikarbyrådirektivet?
Hvordan gjennomføres direktivene i norsk rett?
EU-direktiv Gjennomføring i norsk rett
• Oppstiller en hovedregel/prinsipp, for eksempel likebehandling etter vikarbyrådirektivet og andre likebehandlingsdirektiver
•Innleide arbeidstakere skal ha minst samme lønns- og arbeidsvilkår som ansatte•Forbud mot forskjellsbehandling pga av språk
•Adgang til å gjøre unntak fra hovedregelen for å hindre utilsiktede/uheldige konsekvenser
•Tillatt med saklig forskjellsbehandling på grunn av språk•Unntak fra likebehandlingsprinsippet i vikarbyrådirektivet?
• Skal iverksettes egnede tiltak for å sikre at direktivet etterleves• Sanksjoner skal være effektive og forholdsmessige• Skjønnsmessig vurdering
Hvordan gjennomføres direktivene i norsk rett?
EU-direktiv Gjennomføring i norsk rett
• Oppstiller en hovedregel/prinsipp, for eksempel likebehandling etter vikarbyrådirektivet og andre likebehandlingsdirektiver
•Innleide arbeidstakere skal ha minst samme lønns- og arbeidsvilkår som ansatte•Forbud mot forskjellsbehandling pga av språk
•Adgang til å gjøre unntak fra hovedregelen for å hindre utilsiktede/uheldige konsekvenser
•Tillatt med saklig forskjellsbehandling på grunn av språk•Unntak fra likebehandlingsprinsippet i vikarbyrådirektivet?
• Skal iverksettes egnede tiltak for å sikre at direktivet etterleves• Sanksjoner skal være effektive og forholdsmessige• Skjønnsmessig vurdering
•Gjensidige opplysningsplikter mellom innleievirksomhet og bemanningsbyrå•Solidaransvar for lønn •Innsynsrett for tillitsvalgte•Forslag om kollektiv søksmålsrett for fagforeninger•Utvidet tilsynskompetanse for Arbeidstilsynet
Hvor godt kjenner du arbeidsmiljøloven?
Spørsmål 1• Harald har nettopp startet Catering AS med to
fast ansatte. En lørdag får han et oppdrag som krever ekstra personale. Han spør Per, som er nyutdannet, men arbeidsledig kokk, om hjelp.
• Kan Per og Harald inngå avtale om midlertidig ansettelse for seks timer i dette tilfellet?
Spørsmål 2• Det viser seg at det er fast behov for ekstra
personale på lørdager.• Kan Harald inngå avtale med Per om at han skal
arbeide seks timer hver lørdag?
Spørsmål 3• Harald ønsker å tilby Per en fulltidsstilling i seks
måneder, for å se om det er grunnlag for å ha tre fast ansatte i virksomheten. Per ønsker det samme fordi det vil gi verdifull arbeidserfaring og en høyere inntekt enn arbeid på noen få lørdager.
• Kan Per og Harald inngå avtale om midlertidig ansettelse i seks måneder?
