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Urbino, 16 maggio 2012
Università degli Studi di Urbino
Lavoro, Conoscenza, Innovazione
Daniela Barbaresi
Lavoro, Conoscenza, InnovazioneUrbino, 16 maggio 2012
L’Italia dei distretti, delle piccole e medie imprese,
del Made in Italymobilità sociale
sapere contestuale
diffusione spontanea conoscenza
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Innovazione senza ricerca
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I luoghi del sapere
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art. 2094 codice civile: “Prestatore lavoratore subordinato”:colui che si obbliga mediante
retribuzione a collaborare nell’impresa prestando il proprio lavoro
intellettuale o manuale alle dipendenze e sotto la direzione
dell’imprenditore.
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Lavoro cognitivo
Lavoro che innova
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La Costituzione
Art. 1: L’italia è una Repubblica democratica fondata sul lavoro
Art. 4: La Repubblica riconosce a tuttii cittadini il diritto al lavoro
Retribuzione (art. 36)
Tempo di lavoro (art. 36)
Diritto alla previdenza e assistenza per tutti (art. 38)
Tutela della donna e dei minori (art. 37)
Trattamento
Artt. 36, 37 e 38
Art. 4Libertà sindacale (Art. 39)
Formazione professionale
Rapporti con l’impresa
Art. 39, 40 e 46
Diritto di sciopero (art. 40)
Collaborazione alla gestione aziendale (art. 46)
Accordi internazionali sul lavoro
Libertà di emigrazione
Diritto al lavoro Art. 35
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Il lavoro nella Costituzione
Art. 3
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Il lavoro nella Costituzioneart. 1: l'Italia è una repubblica democratica, fondata sul lavoroart. 3: È compito della Repubblica rimuovere gli ostacoli di ordine economico e sociale, che, limitando di fatto la libertà e l'eguaglianza dei cittadini, impediscono il pieno sviluppo della persona umana e l'effettiva partecipazione di tutti i lavoratori all'organizzazione politica, economica e sociale del Paese.art. 4: la repubblica riconosce a tutti i cittadini il diritto al lavoro e promuove le condizioni che rendano effettivo questo dirittoart. 35: la repubblica tutela il lavoro in tutte le sue forme ed applicazioniart. 36: il lavoratore ha diritto ad una retribuzione proporzionata alla quantità e qualità del suo lavoro e in ogni caso sufficiente ad assicurare a se e alla famiglia una esistenza libera e dignitosaart. 37: parità di trattamento fra uomo e donna e tutela del lavoro dei minoriart. 38: diritto alla previdenza ed assistenzaArt. 39: libertà sindacaleArt. 40: diritto di scioperoart. 41: L'iniziativa economica privata è libera. Non può svolgersi in contrasto con l'utilità sociale o in modo da recare danno alla sicurezza, alla libertà, alla dignità umana. La legge determina i programmi e i controlli opportuni perché l'attività economica pubblica e privata possa essere indirizzata e coordinata a fini sociali.
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La Costituzione
Art. 9: La Repubblica promuove lo sviluppo della cultura e la ricerca scientifica e tecnica
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Società della conoscenza tra realtà e ideologie
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FIAT: l’accordo di Pomigliano
TMU (Time Measurement Unit)
1 TMU = 0,036 secondi
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FIAT: l’accordo di Pomigliano1 sec. = 27.78 TMU; 1 cts = 16.67 TMU
lunghezza del movimento CM <20>20 to
<50>50 to <80
settore di distanza 1 2 3
prendere e piazzarecodice 1 2 3
TMU
<1KG
facile
circa AA 20 35 50
libero AB 30 45 60
stretto AC 40 55 70
difficile
circa AD 20 45 60
libero AE 30 55 70
stretto AF 40 65 80
man. circa AG 40 65 80
>1 KG e < 8 KG
circa AH 25 45 55
libero AJ 40 65 75
stretto AK 50 75 85
>8 KG e <22 KG
circa AL 80 105 115
libero AM 95 120 130
stretto AN 120 145 160
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FIAT: l’accordo di Pomigliano
Società della conoscenza?
Competenze?
Autonomia e responsabilità?
Polarizzazione del lavoro
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Il lavoro e la precarietà nelle Marche
Alcuni numeri…
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Assunzioni al lavoro nel 2011
tempo determ.46%
somministrazione12%
intermittente17%
lav. domestico4%
altri contratti2%
tempo indeterm.9%
apprendistato5%
collaborazioni5%
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Il lavoro nelle MarcheRegione Marche (2011)
●46% di avviamenti con contratti a termine
●17% con contratti di lavoro a chiamata
●solo il 9% a tempo indeterminato
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46 forme contrattuali diverse
●Rapporti subordinati (dipendenti)
●Rapporti parasubordinati
●Rapporti di lavoro autonomo
●Rapporti speciali
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46 forme contrattuali diverseRapporti subordinati1. Contratto di lavoro dipendente a tempo indeterminato2. Contratto di lavoro dipendente a tempo determinato3. Contratto a termine per attività stagionali4. Rapporti speciali in agricoltura (tempi determinati fino a 101 e 151 giornate, con indennità speciali, superati a partire dal 2008)5. Contratto di lavoro dipendente a tempo indeterminato, part time verticale6. Contratto di lavoro dipendete a tempo indeterminato, part time orizzontale7. Contratto di lavoro dipendete a tempo determinato, part time misto8. Contratto di lavoro dipendete a tempo determinato, part time verticale9. Contratto di lavoro dipendete a tempo determinato, part time orizzontale10. Contratto di lavoro dipendete a tempo determinato, part time misto11. Contratto di inserimento12. Contratto di re-inserimento lavorativo13. Contratto di formazione e lavoro (solo settore pubblico)
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46 forme contrattuali diverseRapporti subordinati14. Contratto di apprendistato 115. Contratto di apprendistato 216. Contratto di apprendistato 317. Somministrazione a termine18. Somministrazione a tempo indeterminato (staff leasing)19. Contratto di lavoro a chiamata a termine senza obbligo di risposta20. Contratto di lavoro a chiamata a tempo indet. senza obbligo di risposta21. Contratto di lavoro a chiamata a termine con obbligo di risposta22. Contratto di lavoro a chiamata a tempo indet. con obbligo di risposta23. Contratto di lavoro a chiamata per particolari periodi dell'anno (week end, vacanze natalizie, pasquali, estive)24. Job sharing25. Lavoro a domicilio26. Telelavoro subordinato
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46 forme contrattuali diverseRapporti Parasubordinati (Lavoro autonomo)27. Lavoro a progetto28. Collaborazione coordinata e continuativa29. Collaborazione coordinata e continuativa fino a 30 giorni30. Telelavoro in forma parasubordinata
Rapporti di lavoro autonomo31. Prestazioni occasionali di lavoro autonomo senza partita Iva (ritenuta d'acconto)32. Lavoro autonomo con partita Iva (professionisti, artigiani e commercianti, agricoli, senza cassa)33. Agenti di commercio34. Coadiuvanti famigliari35. Telelavoro in forma autonoma
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Lavoro, Conoscenza, Innovazione
Urbino, 16 maggio 2012
46 forme contrattuali diverse
Rapporti speciali36. Associazione in partecipazione37. Venditori a domicilio38. Rappresentanti39. Lavoro domestico40. Lavoro accessorio (voucher)41. Lavoro accessorio per percettori di ammortizzatori sociali (fino a 3000 euro)42. Stage e tirocini43. Stage curricolari44. Tirocini di reinserimento per disoccupati45. Tirocini per categorie particolarmente svantaggiate46. Forme di lavoro che non determinano rapporto (famigliari)
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Se perdono il lavoro…con contratto a tempo
indeterminatonessuna11,5%
disoccup. a requisiti
ridotti2,2%
disoccup. ordinaria86,3%
con contratto a tempo determinato
disoccup. ordinaria52,0%
disoccup. a requisiti
ridotti10,2%
nessuna37,8%
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Se perdono il lavoro…
●Sono circa 1 milione e 900mila i lavoratori dipendenti privati che non avrebbero diritto all’indennità ordinaria di disoccupazione, di cui quasi 1 milione e 600mila senza neanche quella a requisiti ridotti
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Assunzioni previste dalle imprese nel 2011 nelle Marche
TOTALE: 23.500 di
cui:
Operai: Operai: 5.420 5.420 Impiegati:Impiegati: 1.850 1.850
Dirigenti: 30Dirigenti: 30Dati Excelsior - 2011
Elab.: CGIL Marche
dirigenti0,1%
impiegati23,1%
operai76,8%
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Assunzioni previste nel 2011 nelle Marche nell’Industria
settori assunzioni In %
Ind. tessili, abbigliamento, calzature 2.650 26,4%
Ind. metallurgiche e prodotti in metallo 1.010 10,1%
Ind. alimentari, bevande, tabacco 660 6,6%
Ind. legno e mobile 640 6,4%
Ind. fabbricazione macchine, attrezzature, mezzi di trasporto 550 5,5%
Ind. elettriche, elettroniche, ottiche, medicali 390 3,9%
Ind. gomma e materie plastiche 340 3,4%
Ind. carta, cartotecnica e stampa 250 2,5%
Lavori di riparazione, manutenz.e install. 210 2,1%
Ind. chimiche, farmaceutiche, petrolifere 130 1,3%
Ind. lavorazione dei minerali non metalliferi 120 1,2%
Ind. beni per la casa, tempo libero e altro 100 1,0%
Estrazione minerali 70 0,7%
Industria in senso stretto 7.110 70,8%
Public utilities (energia, gas, acqua, ambiente) 170 1,7%
Costruzioni 2.770 27,6%
INDUSTRIA 10.040 100,0%
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Assunzioni previste nel 2011 nelle Marche nei Servizi
settori assunzioni In %
Servizi turistici, alloggio, ristorazione 4.190 31,2%
Commercio al dettaglio 2.090 15,5%
Sanità, assistenza sociale 1.240 9,2%
Servizi culturali, sportivi 1.190 8,8%
Servizi di trasporto, logistica e magazzinaggio 1.000 7,4%
Servizi operativi alle imprese e persone 960 7,1%
Commercio all'ingrosso 820 6,1%
Studi professionali 500 3,7%
Servizi finanziari e assicurativi 350 2,6%
Commercio e riparazione autoveicoli e motocicli 320 2,4%
Servizi avanzati alle imprese 320 2,4%
Servizi informatici e telecomunicazioni 290 2,2%
Istruzione e servizi formativi privati 130 1,0%
Servizi dei media e comunicazione 70 0,5%
SERVIZI 13.450 100,0%
28
Assunzioni previste ad Ancona nel 2011
professioni richiesteTotale
assuntiin %
di cui assunti a
tempo indeterm.
in %
Dirigenti 10 0,2% 10 0,5%
Professioni intellettuali, scientifiche, elevata spec. 290 5,3% 160 8,2%
Professioni tecniche 840 15,2% 440 22,4%
Impiegati 560 10,1% 260 13,3%
Professioni qualificate in attività comm. e servizi 1.350 24,5% 270 13,8%
Operai specializzati 1.040 18,8% 330 16,8%
Conduttori di impianti, operai semiqualificati 940 17,0% 320 16,3%
Professioni non qualificate 490 8,9% 170 8,7%
TOTALE 5.520 100,0% 1.960 100,0%
Dati Excelsior – 2011. Elab.: CGIL Marche
29
Assunzioni non stagionali per livello di istruzione
universitàscuola
second.qualifica prof.le
non specif.
ITALIA 12,5% 41,0% 13,5% 33,0%
MARCHE 9,0% 39,5% 16,5% 35,0%
PESARO URBINO
9,2% 35,6% 19,2% 36,1%
Dati Excelsior – 2011.Elab.: CGIL Marche
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Lavoro, Conoscenza, InnovazioneUrbino, 16 maggio 2012
Domanda di conoscenza Il sistema produttivo esprime
una domanda di conoscenza
molto limitata
Ritardo italiano nella costruzione della società ed economia
della conoscenza
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Modello Marche Piccola e media impresa
flessibilità
mobilità sociale
Produzioni tradizionali
Made in Italy
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Il miracolo scippato Le occasioni sprecate della scienza italiana (M. Pivato)
La scomparsa dell’Italia industriale (L. Gallino)
Il Paese mancato (G. Crainz)
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Ricerca e investimenti Il mondo investe sempre più in ricerca scientifica e tecnologica
Crescono soprattutto gli investimenti privati (USA,
Giappone).
In Italia: diminuisce la già bassa spesa privata (40%)
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Geopolitica della ricercaCina: +20% all’anno in R&S
Ricerca accademica, di base
Maggiore esportatore beni ICT
India: maggiore esportatore servizi ICT
35
Geopolitica della ricerca
In India ci sono (2007):
380 università scientifiche si laureano 200.000 ingegneri all’anno più altri
300.000 nelle altre materie scientifiche (matematica, fisica, chimica e biologia)
Sono indiani il 12% degli scienziati di tutte le facoltà statunitensi e il 36% dei matematici della Nasa
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7° Programma quadro di ricerca e sviluppo della UE
2007-2013Ogni anno l’Italia contribuisce con il 13,4% delle risorse ma ne utilizza l’8,4% per ricerca e innovazione:
in pratica “regala” 400 milioni agli altri Paesi europei
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Spesa in R&S in % sul PIL anno 2008
RegioniIstituz. Pubbl.
Istituz. private
non prof.imprese università totale
Piemonte 0,08 0,05 1,42 0,33 1,88
Lombardia 0,05 0,10 0,85 0,24 1,24
Veneto 0,09 0,01 0,68 0,26 1,05
Emilia R. 0,09 0,01 0,84 0,39 1,33
Toscana 0,09 0,01 0,45 0,58 1,14
Umbria 0,06 0,00 0,22 0,59 0,87
Marche 0,03 0,00 0,35 0,36 0,74
Italia 0,15 0,04 0,65 0,39 1,23
UE 0,24 0,02 1,21 0,44 1,92
Lavoro, Conoscenza, InnovazioneUrbino, 16 maggio 2012
Marche e innovazione “La spinta all’innovazione è rivolta
soprattutto a migliorare l’efficienza del processo, attraverso l’acquisizione di macchinari, attrezzature, hardware e
software tecnologicamente più avanzati, mentre scarsa è la propensione a
introdurre innovazioni di prodotto” (bozza Piano Reg. Lavoro/Att.prod. 2012/14)
Lavoro, Conoscenza, InnovazioneUrbino, 16 maggio 2012
L’Italia cresce se l’industria investe (Riccardo Gallo)
Dal 2004 le imprese italiane fanno investimenti inferiori al semplice
autofinanziamento.
Non investono, non innovano e allungano la vita utile degli impianti
Lavoro, Conoscenza, InnovazioneUrbino, 16 maggio 2012
Una buona istruzione non basta più (Paul Krugman)
In pieno progresso tecnologico, le mansioni di routine (anche da
“colletto bianco”) sono esposte e vulnerabili, mentre aumentano i
lavori non standardizzabili (anche manuali)
Lavoro, Conoscenza, InnovazioneUrbino, 16 maggio 2012
Europa 2020. Priorità:
Crescita intelligente: sviluppare un’economia basata sulla
conoscenza e sull’innovazione
Crescita sostenibile
Crescita inclusiva
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Europa 2020. Obiettivi:Tasso occupazione al 75%
Investimenti 3% Pil in R&S
Traguardi 20/20/20
Tasso abbandono scolastico 10%
Laureati 30-34 anni 40%
Riduzione povertà
Lavoro, Conoscenza, InnovazioneUrbino, 16 maggio 2012
L’Unione dell’innovazionePartenariati per bioeconomia,
tecnologie chiave per industria, autonomia anziani
Partenariati istruzione e imprese
Laureati in scienze, matematica, ingegneria
Carattere prioritario spesa conosc.
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Comunicato di BrugesLinee guida dell’UE sulla formazione-Sistema di standard professionali e formativi per riferimento titoli di studio al sistema europeo delle qualifiche entro 2012-Procedure nazionali per il riconoscimento delle competenze derivate da esperienze di lavoro e ambiti non formali e informali-Ottimizzare il contributo dell’istruzione e della formazione professionale-Obiettivo di 15% adulti in formazione (oggi Italia 6%)
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I Fondi interprofessionali MARCHE aziende aderenti lavoratori iscritti
Fondimpresa 2.260 85.585
Fapi 847 10.760
Fondartigianato 8.416 34.677
Foncoop 413 16.073
For.te 3.211 19.052
Fon.ter 1.682 10.289
Fondoprofessioni 439 809
Fonder 131 1.012
Fondo Banche Ass. 150 10.000
For.agri 228 400
TOTALE 17.777 188.657
I lavoratori delle aziende iscritte ai Fondi sono 188.657 mila e rappresentano il 50,5% del totale dei lavoratori dei settori interessati dai fondi.
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Fondimpresa nelle Marche41.507 lavoratori formati (31.961 persone
fisiche di cui il 15% con licenza media o elementare)
Fondimpresa: lavoratori formati per titolo di studio
laurea28%qualif ica
professionale6%
diploma superiore
51%
licenza media o elementare
15%
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41.507 lavoratori formati (31.961 persone fisiche di cui: 4% quadri, 55% impiegati, 26% operai qualificati/specializzati, 15% operai generici)
Fondimpresa lavoratori formati per qualifica
quadri4% operai
generici15%
impiegati55%
operai qualif./spec.
26%
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31,5 mil.€ di risorse impiegate (dal 2005, fase di start-up) di cui 21,2 mil.€ a carico di Fondimpresa
Fondimpresa: 31,5 mil.€ di risorse impiegate
aziende33%
Fondimpresa67%
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Analisi di 100 piani formativi aziendali presentati nel 2011 n. aziende
meno di 5 dipendenti 4
da 5 a 14 " 14 49%
da 15 a 49 " 31
da 50 a 99 " 24 39%
da 100 a 249 " 15
da 250 a 499 " 6
da 500 a 999 " 5 12%
oltre 1.000 " 1
totale 100
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Aree formative (183 tot.)
Aree formative
3033
10
57
46
7
0
10
20
30
40
50
60
ambientesicurezza
sviluppoorganizzativo
innovazionetecnologica
competenzetecnicoprofes.
competenzegestionali diprocesso
qualif icazioneriqualif iic.
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Lavoro, Conoscenza, InnovazioneUrbino, 16 maggio 2012
Marche, innovazione, università
“Nelle Marche ci sono alcuni “gioiellini” della creatività industriale, ma nella maggioranza dei
casi le Università hanno dovuto imparare ad andare non tanto a intercettare la domanda di
innovazione ma suscitarla in contesti che ancora coltivano l’illusione che si possa fare vera
innovazione senza ricerca”
Fulvio Espositoex Rettore Università di Camerino
Lavoro, Conoscenza, InnovazioneUrbino, 16 maggio 2012
Marche, innovazione, università
Dottorati di ricerca
Lavoro, Conoscenza, InnovazioneUrbino, 16 maggio 2012
Marche, innovazione, univ.Spin-off accademici
Università N. spin-off
Politecnica delle Marche 24
Camerino 7
Urbino 6
Totale Marche 37
Totale Italia 806
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Marche, innovazione, univ.Spin-off attivi
settore N. spin-off attivi
energia e ambiente 10
ICT 9
elettronica 5
biomedicale 4
life science 2
servizi per innovazione 2
automazione industriale 2
Totale Marche 34
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Marche, ricerca, spin off“Nelle Marche ci sono alcuni “gioiellini” della
creatività industriale, ma nella maggioranza dei casi le Università hanno dovuto imparare ad
andare non tanto a intercettare la domanda di innovazione ma suscitarla in contesti che
ancora coltivano l’illusione che si possa fare vera innovazione senza ricerca”
Fulvio Espositoex Rettore Università di Camerino
Lavoro, Conoscenza, InnovazioneUrbino, 16 maggio 2012
Età, cratività, innovazione“I grandi ingegni raggiungono la massima capacità creativa assai presto, in quelle
età in cui le cognizioni acquisite si combinano con rare capacità di
osservazione e di analisi, con la massima curiosità, con l’indipendenza di giudizio, il
tutto mescolato con le dovute dosi di ambizione e, perché no?, di arroganza”
Massimo Livi Bacci
Lavoro, Conoscenza, InnovazioneUrbino, 16 maggio 2012
I nipoti di Galileo (…Fermi, Volterra, Occhialini…)
Chi prepara il futuro della scienza e dell’Italia nell’era della conoscenza.
Dai neuroni specchio delle staminali, dalla fisica alla robotica, l’eccellenza
scientifica italiana tra successi e prospettive.
(Pietro Greco)