SEP TNM

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE TUXTEPEC

MATERIA:

TALLER DE ÉTICA

DRA. MARÍA DEL ROCIO ESPINOSA ÁVILA

REPORTE DE LECTURA: ÉTICA EMPRESARIAL Y EL DESEMPEÑO LABORAL

EN ORGANIZACIONES DE ALTA TECNOLOGÍA

PRESENTAN:

ARELLANO COBOS VANESSA

MORALES CASTILLO HÉCTOR ARTURO

NÚÑEZ LÓPEZ MARGARITA

USCANGA HERRERA ROSA ITZEL

SEMESTRE. 2° GRUPO. “A”

ÁREA: ING. EN GESTIÓN EMPRESARIAL

MARZO DE 2017

Síntesis

El desempeño de cada uno de los empleados de una empresa dependerá, como

se ha demostrado, en la alta importancia de componentes éticos, de la aplicación

de principios, valores y en aprovechar las capacidades, habilidades y

conocimientos, de tal manera que el conjunto de personas a su alrededor, pueda

beneficiarse de ellas, lo que permitirá que los integrantes de las empresas

obtengan excelentes resultados en su desempeño laboral, movidos por un interés

común, que debe coincidir con el de la organización. Por otra parte, se sugiere sea

proporcionada al empleado, una mayor participación a cursos de capacitación

donde se compartan conocimientos, todo esto planificado y organizado de acuerdo

a las necesidades individuales y grupales.

Cuestionario

1. ¿Porque las empresas han alcanzado un posicionamiento clave en la

actualidad?

Porque son las generadoras de riquezas además de ser el lugar que

concentra un tiempo considerable de la gente y el espacio esencial del

aprendizaje de las personas.

2. ¿Qué relación existe entre la ética empresarial y el desempeño

laboral?

Aunque la ética es un asunto de principios, ahora es igualmente de

naturaleza estratégica, dado que influencia los resultados provenientes del

desempeño de cada uno de los integrantes de la organización, lo que se

traduce en el cumplimiento de los objetivos y metas de la misma.

3. ¿Qué es la ética empresarial?

Es un cúmulo de valores, ideas morales y caracteres de los individuos que

se desempeñan y dirigen las organizaciones, así mismo, se refiere al modo

como se desarrollan los integrantes de una empresa, de acuerdo a las

normas y patrones reconocidos y aceptables dentro del área

organizacional, y en el ambiente socioeconómico en el que se

desenvuelven.

4. ¿Cómo se transmite la ética empresarial?

A través de un sentido de orgullo y pertenencia. Cuando visualizan

pertenecer a una organización que define los valores éticos como un estilo

de vida, se sienten identificados con los objetivos de la organización y

combinan las acciones para cumplir dichas metas con las virtudes morales

de cada individuo.

5. ¿Qué son los valores?

Son un conjunto de normas fundamentales establecidas culturalmente para

guiar las relaciones entre los individuos de una sociedad en la cual

conviven.

6. ¿Qué son las creencias?

Estructuras de pensamiento elaboradas y arraigadas a lo largo de la

experiencia que sirven para explicar cómo es la realidad de los individuos y

que se presentan antes de la configuración de los valores.

7. ¿De acuerdo al análisis estadístico del artículo que factores son los

más importantes para el desempeño laboral?

Valores, Principios, Nivel Cultura, Responsabilidad, Ética empresarial,

resultados, Competencias técnicas.

Glosario