ОКТЯБРЬ 2009 года№ 6 (61)

Профсоюзу КВЦ-ИП – 40 лет

40 лет профсоюзной организацииКВЦ-ИП… Чем больше времени отде-ляет нас от начала этого пути, темболее впечатляющим кажется все,что было тогда, и те вехи, которыеостались на его этапах. Глядя черезпризму четырех десятилетий, дума-ется: «А как это вообще могло быть?»

Профсоюзная организация КВЦ своюисторию начала одновременно с созда-нием производственной структуры иформированием коллектива. В цехах иуправлениях появлялись профгруппы,которые объединялись в профсоюзныеорганизации. Итогом такой большойподготовительной работы стала октябрь-ская конференция.

8 октября 1969 года в конференц-залегенеральной дирекции еще строящегосяавтозавода состоялась первая на ВАЗепрофсоюзная конференция корпусавспомогательных цехов. 434 делегата,представлявших 1400 членов профсою-за, избрали первый профсоюзный коми-тет КВЦ в количестве 17 человек, пред-седателем которого стал В.П.Одино-ков. В качестве почетных гостей на кон-ференции присутствовали: генеральныйдиректор В.Н.Поляков и председательпрофкома ВАЗа В.М.Правосуд.

Решения этой конференции положилиначало созданию мощной и авторитет-ной профсоюзной организации КВЦ,первыми делами которой были решениеострых и злободневных вопросов поулучшению условий труда в периодстроительства корпуса, формированиеочереди на строительство жилья, подго-товка проекта коллективного договора,улучшение бытовых условий, организа-ция социалистических соревнований.

Последующие годы кропотливой рабо-ты позволили решить вопросы обученияпрофактива, организации культуры про-изводства, улучшения общественногопитания, налаживания спортивной рабо-ты, создания художественной самодея-тельности, организации досуга трудя-щихся, шефской помощи школам и дет-ским садам 7-го квартала.

Все это заработало и превратилось встройную систему благодаря первымпрофсоюзным активистам Т.И.Прос-виркиной, С.А.Николаевской, Б.В.Про-нину, В.Я.Калиниченко, А.В.Бодалю,В.М.Крылову и многим другим.

С первых дней образования КВЦ былоорганизовано добровольное спортивноеобщество «Труд», за короткое времяставшее одним из самых передовых кол-лективов физкультуры на ВАЗе. Уже

в 1969 году были проведены первые то-варищеские игры по футболу, а с 1970 го-да регулярно проводятся первенстваКВЦ среди цехов и отделов. В том жегоду прошла 1-я зимняя и летняя спарта-киады по многим видам спорта: лыжныегонки, легкая атлетика, шахматы, теннис.

Конец 70-х и начало 80-х были отмече-ны расцветом спортивно-массовойработы. Ежегодно проводились различ-ные спортивные праздники «День футбо-ла», «День лыжника», кросс «Олимпий-ская миля», «За здоровый образ жизни»,шахматные турниры, Дни здоровья, вкоторых принимали участие работники ичлены их семей.

Тогда же в КВЦ были созданы женскийклуб и неформальное объединениелюбителей поэзии. Развитию художе-ственной самодеятельности уделялосьособое внимание. Регулярно проводи-лись выставки картин местных художни-ков, выставки декоративно-прикладноготворчества. Традиция проводить ежегод-ные выставки детского творчества ивыставку садоводов «Дары осени», зало-женная в те годы, до сих пор любима,среди работников.

Одной из ярких страниц в историиКВЦ и его профкома стало шефство надпограничным кораблем Балтийскогофлота. В 1996 году подшефный корабльбыл назван «Тольятти» в честь нашегогорода. На нем, по договоренности скомандованием, в те годы служили ребя-та из нашего города.

Словом, профсоюзный актив во главес лидерами успешно продолжали и раз-вивали традиции, заложенные их пред-шественниками. В разные годы профкомвозглавляли К.В.Свитов, Н.М.Раскин,В.С.Малявка, В.В.Ляпин, Н.А.Кузне-цов.

Но не всегда все было гладко, были впрофсоюзной истории сложные и непро-стые периоды. В октябре 2000 года,после принятия правлением ВАЗа соот-ветствующих решений, было проведенореформирование КВЦ, в результатекоторого появилась организация биз-нес-единицы «Инструментальное про-изводство».

16 ноября этого же года 210 деле-гатов, представлявших более 2000 чле-нов профсоюза ИП, на своей организа-ционной конференции единогласноизбрали первым председателем проф-кома профсоюзной организации ИП В.А.Дмитриенко.

Владимир Александрович был уни-кальным человеком, и сегодня абсолют-но очевидно, что имя этого профсоюз-ного лидера навсегда вписано в исто-рию производства. Целеустремленный,энергичный, он успешно совмещал рабо-ту электросварщика с активной деятель-ностью сначала в комсомольской, азатем и в профсоюзной организациях.Избирался предцехкома, возглавлялкомиссию охраны труда профкома КВЦ.

Неудивительно, что инструментальщи-ки на той «реформенной» конференции,когда ИП только начинало свой путь ксамостоятельности, выбрали его – чело-века, которому доверяли уже много лет.

Для руководителей общественныхорганизаций и производства былапонятна сложность переходного периодареформирования как для производстватак и, как следствие, для жизненных

условий деятельности человека труда.Совместными действиями администра-ции, профкома и его профсоюзногоактива удалось в самый сложный,начальный период деятельности сохра-нить и существенно развить в пользуработников ряд новых положений в обла-сти труда и заработной платы, улучше-ний условий труда.

В 2003 году инструментальщикивыбрали председателем профкомаВиктора Демидова за его главное каче-ство – относиться к людям и их жизнен-ным проблемам с пониманием. ВикторМихайлович всегда был готов прийти напомощь работникам, за это и ценили еголюди.

Сегодня эту работу продолжаетСергей Марченко. «Сорокалетний юби-лей профсоюз встречает без пышныхторжеств и фанфар. Именно в эти дни в цехах и отделах нашего производстваначинаются профсоюзные отчетно-вы-борные конференции, – говорит СергейВикторович, председатель профкомаИП. – Уходят на заслуженный отдыхопытные активисты, отдавшие проф-союзной работе много лет. Но мы подго-товили достойную смену, есть кому про-должить работу, начатую еще 40 летназад. И этот юбилей войдет в историюкак период серьезного обновленияпрофсоюзного актива инструментально-го производства. Так что мы готовы дви-гаться дальше. И как прежде, работатьради нашего общего дела. Чтобы,несмотря ни на какие проблемы, возни-кающие в этот трудный для страны изавода период, каждый знал: рядом все-гда есть надежный защитник его интере-сов – профсоюз».

Ныне профсоюзная организация ИПнасчитывает 1509 членов профсоюза исостоит из 15 цеховых организаций, объ-единяющих 66 групп. Жизнь идет, ме-няются поколения, но благодаря особымпрофсоюзным традициям рабочий ритмостается прежним, единым для про-изводства и завода. А это самое главное.

Инструментальное производствообеспечивает АВТОВАЗ высокоточ-ным производительным инструмен-том и оснасткой, изготавливая в годпорядка 1 млн. 200 тыс. единиц.

Производство является объектомпостоянного технического развития.

Точность и надежность выпускае-мого инструмента и оснастки обес-печивает высококвалифицированныйперсонал, работающий на оборудова-нии ведущих станкостроительныхпредприятий России и широко-известных зарубежных фирм: Mikron,Charmile Technology, Reishauer, JUNG,Magerle, Studer, MAHO, Kellenberger,Agie, Guhring, Gleason, Traub, Ipsen,Degusa.

В результате успешной реализациилицензионных соглашений с рядомведущих фирм-изготовителей слож-ного высокоточного инструментанами освоено производство: специ-ального зуборезного инструмента ипрецизионной оснастки (GleasonWorks, США), ручного электроинстру-мента (Bosh, Германия), патронов дляметчиков (Bilz, Германия), зажимныхпатронов (Forkardt, Германия; Tobler,Франция).

Сергей Марченко, председатель профкома ИП

ВЕСТИ ПРОФСОЮЗА 2 № 6 (61)

КОНСУЛЬТАЦИЯ

Пособия, доплаты, компенсации

Комиссия рабочего контроля проф-кома ОАО «АВТОВАЗ» постоянно прово-дит проверки по соблюдению графиковдвижения транспорта по доставкеработников на работу и с работы. И хотя сейчас ситуация находитсямежду оценками «не очень хорошо» и«не очень плохо» – золотая середина,огорчает то, что эта середина приноситлишь неудобства нашим работникам.

К примеру, много жалоб было наотправку автобусов от ПТО после второйсмены. При проверке выяснилось, чтопричина данных жалоб в отсутствии дис-петчерского пункта, и поэтому многиеводители шли на нарушения графиковотправки.

Комиссией было направлено рядписем в департамент дорожного хозяй-ства мэрии г.о. Тольятти и руководствуАТП-3. В итоге на сегодняшний день врайоне ПТО действует передвижной дис-петчерский пункт. То есть, на одну причинустало меньше.

Что же касается других замечаний ижалоб, то причина – в нехватке подвижно-го состава и изношенности транспорта вМП АТП-3, который осуществляет пере-возки наших работников. Сегодня АТП-3обслуживает 220 графиков и МП ТТУ – 30графиков. Что касается МП ТТУ, то особыхнареканий нет. По отношению к МП АТП-3много жалоб в части отсутствия рядамаршрутов на линии.

При очередной проверке было выявле-но, что ежедневно АТП-3 недодает около40 автобусов на маршруты по обслужива-нию завода и еще около 10 – сходят слинии по техническим причинам.

Очевидно, что пока нас выручает аль-тернативный транспорт и несколько ком-мерческих автобусов, а также то, что мно-гие работники завода приезжают на рабо-ту на личном транспорте (это около 4-хтысяч автомашин ежедневно). Но ведьситуация может еще больше ухудшитьсяпри наступлении холодов и выпаденииснега, когда многие работники поставятсвои автомобили «на прикол».

Поэтому комиссия рабочего контролястарается и делает все возможное, чтобы

улучшить ситуацию: транспортные вопро-сы постоянно поднимаются на всевоз-можных совещаниях и заседаниях, ведет-ся работа с мэрией г.о. Тольятти, руковод-ством завода и руководством АТП-3.

Хотелось также выразить благодар-ность коллегам из комиссий профкомовпроизводств за активную работу в этомнаправлении. Надеемся, что наша работадаст положительный результат, и каждыйработник нашего предприятия будет при-езжать на работу в хорошем настроении.

Мирослав ПЕЛЕПЧУК, зав. отделом рабочего контроля

профкома ОАО «АВТОВАЗ»

Транспортный вопрос под особый контроль

Департамент социальной поддержки населениямэрии информирует, что в настоящее время действую-щим законодательством в области социальной под-держки граждан, имеющих детей, предусмотрены сле-дующие виды пособий, доплат, компенсаций.

I. На федеральном уровне Законом от19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных посо-биях гражданам, имеющим детей» установлены 6 видов пособий, назначение которых не зависит отдохода семьи:

Пособие по беременности и родам (для женщин, уволенных в связи с ликвидацией предприятия) –374,62 руб.

Единовременное пособие женщинам, вставшим научет в медицинских учреждениях в ранние сроки бере-менности (для уволенных в связи с ликвидацией), –374,62 руб.

Единовременное пособие при рождении ребенка –9989,86 руб.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Размер:за первым ребенком – 1873,1 руб., за вторым и после-дующими детьми – 3746,2 руб. Для лиц, уволенных всвязи с ликвидацией организации, максимальныйразмер – 7492,4 руб.

Единовременное пособие беременной жене военно-служащего, проходящего военную службу по призыву, –15 820 руб.

Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего,проходящего военную службу по призыву, – 6780 руб.

II. Статьей 52.2 Закона РФ от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании» предусмотрена компен-сация части родительской платы за содержание ребен-ка в муниципальных дошкольных образовательныхучреждениях и иных дошкольных образовательныхорганизациях в размере:

На ребенка, посещающего муниципальное (госу-дарственное) дошкольное образовательное уч-реждение:

на первого ребенка – в размере 20% внесеннойродительской платы за содержание ребенка в соответ-ствующем образовательном учреждении;

на второго ребенка – в размере 50%; на третьего ребенка и последующих детей – в разме-

ре 70% размера указанной родительской платы.На ребенка, посещающего негосударственное

дошкольное образовательное учреждение:на первого ребенка в размере 20% от среднего разме-

ра родительской платы за содержание ребенка в госу-дарственных (муниципальных) образовательных учреж-дениях, сложившегося на территории субъекта РФ;

на второго ребенка – в размере 50%;на третьего ребенка и последующих детей – в разме-

ре 70%. Назначается без учета дохода семьи.

Средний размер родительской платы устанавлива-ется органами государственной власти субъектаРоссийской Федерации.

Компенсация назначается с месяца подачи заявле-ния по месяц окончания ребенком обучения в соответ-ствующей образовательной организации по программедошкольного образования.

Следует отметить, что родителям (законным пред-ставителям) детей, по состоянию на 2 августа 2009 годаобучающихся по программе дошкольного образованияв негосударственных образовательных организациях,компенсация назначается начиная со 2 августа 2009года, если обращение последовало не позднее 2 янва-ря 2010 года. При обращении за назначением компен-

сации позднее 2 января 2010 года компенсация назна-чается за 6 месяцев, предшествующих обращению, несчитая месяца обращения, но не ранее месяца возник-новения права на ее получение.

Для назначения компенсации родителю (законномупредставителю) ребенка необходимо представить сле-дующие документы:

1) заявление о назначении компенсации с указаниемместа жительства ребенка и реквизитов лицевого счетаполучателя компенсации в кредитном учреждении;

2) паспорт или иное удостоверение личности;3) свидетельство о рождении ребенка;4) свидетельство о рождении (свидетельство о смер-

ти) предыдущих детей, если ребенок не первый;5) справку образовательной организации, реализую-

щей основную общеобразовательную программу до-школьного образования, об обучении ребенка в соот-ветствующей образовательной организации;

6) решение органа местного самоуправления обустановлении опеки (попечительства) над ребенком –при обращении опекуна (попечителя).

Прием документов от родителей (законных предста-вителей) детей, посещающих детские сады АНО ДО«Планета детства «Лада» осуществляется непосред-ственно в детском саду, который посещает ребенок,поэтому нет необходимости обращаться в структурныеподразделения департамента социальной поддержкинаселения мэрии городского округа Тольятти.

III. На региональном уровне Законом Самарскойобласти от 16.07.2004 №122-ГД «О государствен-ной поддержке граждан, имеющих детей» пред-усмотрены дополнительные к установленным зако-нодательством РФ меры поддержки семьи, мате-ринства, отцовства и детства, которые назначают-ся малообеспеченным семьям, среднедушевойдоход которых ниже величины прожиточного мини-мума в расчете на душу населения (кроме двух видовгосударственной поддержки):

1. Ежемесячное пособие на ребенка. Размер – 130 руб. (260 руб. – на детей одиноких матерей).

2. Доплаты к ежемесячному пособию на ребенка всемьях, получающих социальную помощь из областногобюджета и имеющих среднедушевой доход ниже 50 %величины прожиточного минимума в Самарской обла-сти – 80 руб. (160 руб. – на детей одиноких матерей).

3. Доплата к ежемесячному пособию на ребенка мно-годетной семьи, в составе которой трое и более детей ввозрасте до восемнадцати лет – 100 руб.

4. Ежемесячное пособие на питание ребенка в шко-ле – 350 руб.

5. Ежемесячное пособие на питание беременнымженщинам – 200 руб.

6. Ежегодное единовременное пособие на ребенка кначалу учебного года – 200 руб.

7. Ежемесячное пособие одному из родителей(законных представителей ребенка), воспитывающихдетей в возрасте от 1,5 до 3 лет, не посещающих д/сад,при отсутствии свободных мест в размере: 1000 руб. –за воспитание первого ребенка; 1500 руб. – за воспи-тание второго ребенка, 2000 руб. – за воспитаниетретьего и последующих детей.

8. Ежемесячная доплата по уходу за ребенком-инва-лидом – 1000 руб.

Без учета доходов назначаются:9. Ежемесячная компенсация на проезд учащихся

общеобразовательных школ из многодетных семей –100 руб.

10. Единовременное пособие при рождении близне-цов в размере: 50 000 руб. – при рождении двух детей;100 000 руб. – при рождении трех и более детей.

IV. Законом Самарской области от 06.05.2000 № 16-ГД «О социальной помощи в Самарской обла-сти» предусмотрено областное социальное пособие вразмере 150 руб. для детей, проживающих в мало-обеспеченных семьях.

V. Постановлением мэра г.о. Тольятти от 19.02.2008№ 515-1/п «Об утверждении Положения о порядкепредоставления дополнительных мер соцпод-держки отдельным категориям граждан в город-ском округе Тольятти» для детей из малообеспе-ченных семей предусмотрены:

1. Бесплатное (льготное) питание школьникам. Безучета дохода семьи бесплатное питание назначается:детям из приемных семей; детям-инвалидам; детям изнеблагополучных семей, состоящих на учете в учрежде-ниях и органах по вопросам семьи, материнства и дет-ства, на основании ходатайств из центра семьи и школы.

2. Ежемесячная денежная компенсация на проездстудентам высших учебных заведений – 430 руб.; уча-щимся начальных и средних профессиональных учеб-ных заведений – 310 руб.

3. Ежемесячная компенсационная выплата на пита-ние ребенку-инвалиду, находящемуся на индивидуаль-ном обучении на дому, – 1000 руб. Назначается безучета дохода семьи.

4. Ежемесячное пособие студенческим семьям,имеющим детей, – 500 руб.

Адреса и телефоны районных отделов назначе-ния адресной социальной помощи:

Автозаводский район – б-р Орджоникидзе, 16,(1,3,4,5,6,7,8,9,10,11,19 кварталы), тел. 33-71-88; 32-88-57;

ул. Автостроителей, 57 (12,13,14,15,16,17,18,20,21кварталы), тел. 30-64-31; 30-62-97;

б-р Кулибина, 2 (2 квартал, общежития), тел. 37-02-26;Центральный район – б-р Ленина, 15. Тел. 26-42-55;

26-10-52;Комсомольский район – ул. Матросова, 19. Тел. 24-16-94; 75-63-97

Величины прожиточного минимума

Постановлением Правительства Самарской обла-сти от 21.10.2009 № 566 установлен прожиточныйминимум в Самарской области за III квартал 2009года в расчете на душу населения и по основнымсоциально-демографическим группам:

•в расчете на душу населения. – 5487 руб.;•для трудоспособного населения – 6034 руб.; •для пенсионеров – 4437 руб.; •для детей – 5278 руб.По сравнению со II кварталом 2009 года величина

прожиточного минимума в Самарской областиуменьшилась в расчете на душу населения на 30 руб-лей. Это связано со снижением стоимости потреби-тельской корзины, на основании которой велись рас-четы (для работающего населения и пенсионеровоно составило 0,2%, для детей – 0,8%) вследствиесезонного спада цен на продукты питания.

Андрей ГОЛУНОВ, зав.отделом труда и зарплаты профкома ОАО «АВТОВАЗ»

КРК В ДЕЙСТВИИ

ВЕСТИ ПРОФСОЮЗА 3 № 6 (61)

«Без прошлого – нет будущего», – так считают впрофсоюзной организации механосборочного про-изводства, и это стало личным убеждением предсе-дателя профсоюзного комитета Федора Александ-ровича Широкова.

Именно поэтому год назад, 8 октября, при проф-коме МСП был создан Совет ветеранов профсоюз-ного движения.

Объединившись, активисты прежних лет сразу жеопределились с целями и задачами организации.Было решено как и прежде продолжать участвовать вобщественной жизни профсоюзной организациипроизводства; помогать одиноким и больным вете-ранам. Особую же роль уделить обеспечению пре-емственности, сохранению и развитию традицийпрофсоюзной работы.

Прошел год – время отмечать первую, пусть неюбилейную, но дату. В здании ФОЦ МСП, где «про-

писан» Совет, собрались на встречу ветераны.Активистов поздравил Федор Александрович. Онрассказал о том, как живет и работает профсоюзнаяорганизация АВТОВАЗа в целом, и, конечно, МСП.Ветераны в свою очередь поделились своими побе-дами и достижениями.

В течение года Совету под председательствомМарии Александровны Ефремовой – бывшегопредседателя цехового комитета Шасси-2, удалосьмногое.

Например, организовалась группа здоровья.Теперь ветераны могут встречаться с пользой и длядуши, и для тела: позанимавшись на тренажерах,сходить в восстановительный центр и пообщаться.Они также являются постоянными участниками всехмассовых мероприятий, проводимых профсоюзнойорганизацией: Первомайское шествие, профсоюз-ные кроссы и т.д.

Зародилась хорошая традиция отмечать Деньименинника. Появились свои поэты и музыканты.

С особой гордостью ветераны рассказывали олетописи Совета ветеранов профсоюзного движения:на её страницах разместились не только фотографииактивистов, но и стихи про них. Уже с самых первыхлетописных строк понимаешь, что ветераны смоглистать той «золотой нитью», связывающей прошлое,настоящее и будущее. Таким людям, как СергейОлищук (зав. отделом рабочего контроля профкомаМСП (с 1991 по 2007 гг.), Тамара Чернышова(гл. бухгалтер профкома МСП с 1990 по 2005 гг.),Людмила Папчихина (инструктор по профсоюзно-му учету профкома МСП, секретарь профкома с 1989по 2005 гг.), Мария Фомичева (член профкомаМСП), предцехкомы различных лет Анна Тала-лаева, Мария Ефремова, Татьяна Викторова,Мария Красильникова, Галина Коровина,

Неля Сазонова, Юлия Муравлева, Валентин

Никулкин, Александра Авдеева, Анна Якунина,

Иван Войтко, Галина Помигалова, Галина Ва-

сильева, Тамара Барускова, Анатолий Хари-

тонов, Валентина Володина, Николай Стар-

цев есть чему научить тех, кто связал свою жизнь с

профсоюзом. А в этот год отчетов-выборов это осо-

бенно важно.

Здоровья вам, ветераны, и сил. Оставайтесь и

впредь активными участниками происходящего.

Спасибо вам за мудрые советы, которые очень помо-

гают нам, вашим последователям.

Наталья ЕРМАКОВА,

зав. организационного отдела

профкома МСП

МСП: ветераны профсоюзного движения объединяются

ПОЖИЛЫМ – ЗАБОТА

СБ: мы помним своих ветеранов

Есть в нашей организации хорошая и добрая тради-ция: мы ежегодно отмечаем День пожилого человека.На встречу приглашаются ветераны ВОВ, труженикитыла, ветераны ВАЗа. Каждое мероприятие – эторадость и праздник для них, возможность пообщать-ся, поделиться новостями, вспомнить былые годы.

1 октября 2009 нарядные и красивые ветераны торже-ственно входят в зал 1-го жилого комплекса под звукимузыки. Улыбки и хорошее настроение царят повсюду.Сегодня не будет места невесёлым думам об ухудшаю-щемся здоровье, о проблемах детей, живущих своимисемьями, своими заботами, о внуках, которые растут где-то далеко, а так хотелось бы посмотреть на них, поиграть сними, пообщаться, если они уже взрослые – об этомпостарались организаторы. Сегодня будет праздник!Будут воспоминания о молодости и только ярких моментахжизни.

Открыли мероприятие исполнительный директор-директор СБ Геннадий Андреевич Кузнецов и замести-тель начальника УСБ Александр Алексеевич Облицов.Они сказали много теплых слов в адрес ветеранов, побла-годарили за годы работы в службе безопасности ОАО«АВТОВАЗ».

Какое же мероприятие без культурной программы, велкоторую контролер КПП Владимир Иванович Рома-нычев. Песни и частушки под баян, танцы и стихи.

– Глядя на танцующих пожилых людей, понимаешь,каким мудрым было решение – организовать подобноемероприятие, несмотря ни на какие сложности, – говоритпредседатель профкома СБ Зоя Николаевна Краева. –Ведь на работу наши ветераны уже не ходят, поэтому онилишены очень важного преимущества работающих –общения в коллективе. А это великая сила для человека.Для пожилого такое общение – просто роскошь, своегорода, мечта. И пусть редко, всего раз в год, но мы даемтакой мечте осуществиться.

Ветераны были благодарны за праздник, с ответнымсловом от имени ветеранов выступила бывший председа-тель профкома Валентина Константиновна Клименко:«Спасибо, что, несмотря на кризисное положение на заво-де, администрация и профсоюзный комитет нашли времяи средства для проведения праздника. Ваша забота и вни-мание по отношению к нам необходимо».

Председатель профкома Зоя Николаевна Краева всвою очередь поблагодарила администрацию в лицеисполнительного директора-директора СБ Г.А.Кузнецова изам. директора СБ Анатолия Георгиевича Крылова заоказанную материальную поддержку в проведении Дняпожилого человека, а также председателя Совета ветера-нов Николая Николаевича Пшеничникова за помощь впроведении мероприятия.

Галина ДЕРКАЧ, зав. отделом профкома СБ

Кому положена доплата?Если пенсия с учетом других мер социаль-

ной поддержки окажется ниже прожиточногоминимума пенсионера в данном регионе, тотаким пенсионерам будут установлены соци-альные доплаты из федерального или регио-нального бюджета. От чего зависит источникдоплаты? Федеральный бюджет берет на себярасходы в том случае, если в регионе прожи-точный минимум пенсионера на уровне либониже федерального значения. Если прожиточ-ный уровень пенсионера выше федерального,то доплаты производит региональный бюджет.

Прожиточный минимум пенсионера в целомпо стране на 2010 год правительством ужеопределен – это 4 тысячи 780 рублей. Каждыйрегион должен сделать официальный прогнозэтого показателя на своей территории. Пооценкам Минздравсоцразвития, в 2010 году 21 субъект Федерации будет выплачиватьсоциальные доплаты пенсионерам самостоя-тельно, 62 субъектам средства будут перечис-ляться из федерального бюджета. По сего-дняшним оценкам Минздравсоцразвития, сей-час в стране 1,5 млн. пенсионеров, чьи пенсииниже прожиточного минимума. Но с учетомпредстоящей 1 декабря очередной индексациибазовой части пенсии на 31,4 процента количе-ство малоимущих пенсионеров должно умень-шиться.

В сущности, конкретному гражданину безразницы, из какого именно источника он будетполучать доплату, главное, чтобы не былоперебоев в ее выплате. По словам министра,на будущий год федеральным бюджетом на этицели будет направлено в общей сложности25,3 млрд. рублей. В том числе, 2,1 млрд. руб-лей – финансовая помощь регионам, имею-щим низкий уровень бюджетной обеспеченно-сти. «Очевидно, что точно подсчитать этуцифру не представляется возможным. Это

наша с Минфином экспертная оценка. Если поданным субъектов Федерации и Пенсионногофонда этой цифры будет недостаточно в 2010году, то в соответствии с бюджетным законо-дательством произойдет корректировка», –заверила Татьяна Голикова.

Итак, кто может рассчитывать на социаль-ную доплату? Любой неработающий пенсио-нер, в том числе военный, проживающий натерритории России, если его совокупныевыплаты меньше прожиточного минимума пен-сионера в том субъекте, где он проживает. Подсовокупными выплатами понимаются все видыпенсий, а также ежемесячная денежная выпла-та (ЕДВ), дополнительное материальное обес-печение, которое введено субъектом РФ.Помимо тех денег, которые человек получаетна руки, учитываются также льготы по оплатетелефона, транспорта и услуг ЖКХ – не важно,в каком виде, денежном или натуральном, онипредоставляются.

Что касается информации о том, рабо-тает пенсионер или нет, то в первой половине2010 года людям поверят на слово, а во второйполовине уже проверят, действительно ли пен-сионер не работает.

Какие справки нужны?Министр обратила особое внимание на то,

чтобы для оформления доплат людей незаставляли бегать по инстанциям. «В послед-нее время в Интернете появилось огромноеколичество обращений по поводу того, чтоорганы власти субъектов обязывают граждансобирать справки для того, чтобы получитьфедеральную или региональную доплату, –сказала министр. – Обращаю внимание: всеизменения, принятые в законодательстве, нетребуют от гражданина никакой дополнитель-ной работы по сбору справок! Все взаимодей-ствие осуществляется на уровне органов соц-защиты населения и Пенсионного фонда. Этидва органа являются полнокровными держате-лями информации по всем выплатам, которыеони осуществляют». Возможен только един-ственный случай, когда пенсионер может, что

называется, проявить инициативу: если приполучении федеральной или региональнойсоциальной доплаты он сочтет, что на самомделе у него должна быть какая-то иная, боль-шая сумма, тогда он, обратившись с заявлени-ем в отделение Пенсионного фонда, можетпредставить документы для изменения разме-ра социальной доплаты.

Татьяна Голикова также напомнила, что снового года вводится и так называемая валори-зация – перерасчет пенсионных прав за совет-ский период. По оценкам ПФР, валоризациякоснется примерно 35 миллионов нынешнихпенсионеров. Пенсия всех этих граждан врезультате увеличится в зависимости от про-должительности советского трудового стажа. Ив данном случае людям также не надо специ-ально собирать какие-то документы, писатьзаявления и обивать пороги различных учреж-дений. Валоризация будет сделана по мате-риалам пенсионного дела, имеющегося вПенсионном фонде. И только если сам пенсио-нер предполагает, что у него стажа больше,чем в его пенсионном деле, он может предста-вить дополнительные документы.

КстатиНа финансирование валоризации пенсион-

ных прав в 2010 году федеральным бюджетомбудет потрачено 502 миллиарда рублей. Крометого, будут проиндексированы и уже привыч-ные социальные выплаты, которые люди полу-чают через Пенсионный фонд. В частности,единовременные денежные выплаты с 1 апре-ля 2010 года будут проиндексированы. Увели-чится и размер материнского капитала –с 1 января 2010 года он составит 343 тысячи378 рублей.

Для выполнения всех обязательств посовершенствованию пенсионного обеспеченияв будущем году бюджет Пенсионного фондабудет увеличен на 1,4 трлн. рублей, а все егорасходы составят 4,4 трлн. рублей.

Татьяна СМОЛЬЯКОВА,«Российская газета» – Неделя № 5014

(190) от 8 октября 2009 г.

Мало – доплатятВ результате валоризации могут вырасти доходы 35 миллионов пенсионеров. С 1 января 2010 года пенсионное обеспечение российских граждан должно быть

не ниже прожиточного минимума пенсионера, установленного в субъектеФедерации.

В противном случае пенсионер будет получать социальную доплату. О том, какбудет работать этот механизм, шла речь на совещании в Пенсионном фонде России,которое провела министр здравоохранения и социального развития ТатьянаГоликова.

28 и 29 сентября в Тольятти прошло отнюдь нерядовое событие. Конференция, инициированнаяпрофсоюзным комитетом ОАО «АВТОВАЗ», нося-щая статус международной, стала еще одним зна-ковым событием в дружественных отношенияхроссийско-германской рабочей молодежи. Каковаже роль ее – молодежи – в укреплении прочногоинтернационального фундамента под названием«Профсоюз», и старались выяснить молодые пыт-ливые умы из двух разных, но только по образумысли стран – России и Германии.

Подобное мероприятие проходит не в первый раз.Формат конференции, как многомерного целевогообщения всех без исключения участников, доказалсвою состоятельность еще в прошлом году на учебно-тренировочной базе «Раздолье». Там, в рамках двух-дневного communication-марафона, ребятам удалосьпознакомиться поближе с культурой и политическимустройством обеих стран, понять все тонкости проф-союзной структуры (и как отдельной единицы – «моло-дежного крыла»), обсудить важное и актуальное, вол-нующее и радующее – одним словом все то, с чем еже-дневно сталкивается в своей работе профактив.

В этом году конференция прошла в Центре обучения иподготовки кадров профкома АВТОВАЗа. В рамках пер-вого дня группа молодежи профкома автогиганта позна-комилась с иностранными коллегами – представителемотдела обучения молодежи Правления ИГ Металл воФранкфурте Петером Вольфом и делегатом от молоде-жи Профсоюза ИГ Металл на автозаводе «Фольксваген»(из города-побратима Тольятти – Вольфсбурга) ТимомШнайдером. Тим в нашем городе уже бывал, воочиювидел конвейерные линии завода, общался с работника-ми производств и старается держать «руку на пульсе»,поддерживая связь с нашей профсоюзной организаци-ей. Поэтому в первом блоке конференции («Визитка») онсмог обстоятельно изложить цели своего нынешнегоприезда – посмотреть на развитие проблемных ситуа-ций, возникших в результате мирового финансового кри-зиса, оценить эффективность путей их решения, обме-няться по этому поводу мнениями и выработать общую,приемлемую для обеих сторон стратегию формированиямолодежной политики профсоюзов.

В секции под названием «Активное участие каждо-го – позитивный результат» ребятам, собравшимся за«круглым столом», было предложено поведать свой«путь в профсоюзную организацию». Представителизаводского профкома, пресс-секретарь ЮлияОвчинникова, юрисконсульт Виктория Митюкова,представитель МИГа Александр Мурашкевич и за-ведующие отделами Михаил Пылаев и АндрейПотанин, вспоминали свой «час пик», добавивший в их жизнь новый вектор – профсоюз. В обсужденииэтого занимательного этапа личностного развитиякаждого из участников конференции и произошло все-общее знакомство.

Следующим пунктом программы мероприятия сталопосещение Тольяттинского машиностроительного тех-никума – учебного заведения, готовящего кадры дляАВТОВАЗа.

Краткую справку о деятельности данного учебногозаведения, численности студентов и спектре специ-альностей предоставил его руководитель А.С.Малин.А позже он сам провел экскурсию по учебным лабора-ториям и мастерским, знакомя иностранных гостей спроцессом производственного обучения. Самым запо-минающимся моментом стала дискуссия: студентыТМТ с неподдельным интересом «пытали» Тима иПетера вопросами, стараясь разобраться в многосту-пенчатой системе образования в Германии и деятель-

ности профсоюзов вучебных заведе-ниях. «Куда можно вФРГ пойти учитьсяпосле 9 класса?»,«Сколько получаютвыпускники технику-мов в первые меся-цы работы?», «Какпроисходит при-влечение молодежив профсоюз?», «Какнемецкие сверстни-ки относятся к служ-бе в армии и скольколет ее проходят?» –и это далеко не весьперечень вопросов,возникших у рос-сийских студентов.

В этот день деле-гация успела посе-тить еще нескольковажных объектов –спортивный ком-плекс механосбо-рочного производ-ства, находящийсяна лыжной базе, и корпоративный магазин «Жигули»,где особый интерес Т.Шнайдера и П.Вольфа вызвалновый дизельный внедорожник, разработанный набазе «одиннадцатой» модели «Лады».

Второй, заключительный, день конференции сразубыл ориентирован на максимально продуктивноеобщение сторон-участниц. Ранним утром для гостейбыла проведена экскурсия по корпусу «Лада Калина»,где представители ИГ Металла имели возможностьпоговорить с работниками АВТОВАЗа непосредствен-но на их рабочем месте. Позже в профцентре началиработать секции. Приветственное слово участникаммеждународной конференции произнес Б.К.Полянин,осветив сложившуюся ситуацию на предприятии, «безприкрас» рассказав о преодолеваемых трудностях:

– Все наши международные контакты существуютуже много лет, они стали возможными благодарянашей совместной работе с Фондом им. Ф.Эберта, ивремя показало его успех. Разговор молодых проф-союзных активистов, встречающихся на подобных кон-ференциях, с каждым годом становится все болеедоверительным. И это очень ценно. Не буду скрывать, –продолжил Борис Константинович, – ситуация наАВТОВАЗе сегодня очень непростая, ведь кризис оченьсильно отразился как раз на нашей отрасли промыш-ленности. Но необходимо отметить, что на сегодняш-ний момент автомобили LADA на рынке продаж зани-мают лидирующее положение – 30% от всех продавае-мых новых автомобилей. Это хороший показатель.

Борис Полянин отметил, что в это непростое времябольшой груз ответственности ложится именно намолодые кадры, а потому любая информация, которойлюбезно делятся коллеги из ФРГ, для них будет ценнойи чрезвычайно полезной.

В этом же ключе прошло и выступление ПетераВольфа.

– Обсудить схожие моменты, которые мы наблюда-ем в автомобильной промышленности наших стран, –вот для чего мы к вам приехали, – рассказал П.Вольф.

– Со времен распада СССР в экономике наших странпроизошли внушительные перемены. Многие европей-ские фирмы переносят свое производство на Восток (в том числе и в Россию), осваивая новые рынки про-

даж. В Германии часто задаются вопросом: что делатьв условиях мировой глобализации? Ответ есть: нужновыстраивать общую с другими странами промышлен-ную стратегию, добиваться работникам предприятийобщих равных целей: хороших условий труда, достой-ной заработной платы, гарантии защиты прав и т. д. И даже нынешний кризис надо рассматривать как шансбороться за лучшие условия работников. Мы частовстречаемся для обсуждения этих проблем с коллега-ми из Чехии, Словении, Болгарии и России.

После выступления председателя совета молодыхспециалистов АВТОВАЗа Ильдара Долгова, расска-завшего, чем же сегодня интересен профсоюз молоде-жи и какие мероприятия удалось провести в этом годублагодаря его финансовой поддержке, ребятам уда-лось выяснить интересующие моменты. Но, по тради-ции, больше всего ожидалась работа в группах. Каждаякоманда должна была защитить свой проект – приду-мать цели, задачи и формат акции, позволяющей объ-единить движущую силу профсоюза, привлечь внима-ние к злободневной проблеме, увеличить численностьпрофсоюза.

К заданию ребята подошли очень сознательно.Творческий подход в выборе мероприятия сочетался сосмысленностью действий и немолодежным прагма-тизмом. Ребята предлагали и спортивные чемпионаты,и автопробег, и эпатажные акции, привлекающие вни-мание российской и даже мировой общественности.«Горячими» были споры и дискуссии, категоричными –оценки и выводы. Время пролетело незаметно, апообщаться новым друзьям хотелось еще. Ведущиеконференции Юлия Овчинникова и ВикторияМитюкова пошли на уступку – дали время для свобод-ного общения, дополнительно «нагрузив» переводчи-ков. Тим и Петер остались довольны проведенным вТольятти временем, но высказали одно пожелание – с российскими коллегами хочется общаться «без гра-ниц», а для этого порекомендовали нашему профакти-ву выучить немецкий или международный английскийязык. Ведь языковой барьер – это единственное, чтосегодня разделяет наши взгляды…

Наталья ШУБЕРТ

ВЕСТИ ПРОФСОЮЗА 4 № 6 (61)

Российско-германская дружба: есть контакт!МЕЖДУНАРОДНЫЕ ОТНОШЕНИЯ

ВЕСТИ ПРОФСОЮЗА 5 № 6 (61)

23 октября 2009 года профсоюзнойорганизации прессового производ-ства исполняется 40 лет. И в эти осен-ние дни хочется вспомнить многих и о многом.

Первая профсоюзная группа из 17 ра-ботников производства была создана вначале 1967 года, профгрупоргом былизбран Каданников Владимир Ва-сильевич, работавший в то время за-местителем начальника цеха. Впослед-ствии было организовано профсоюзноебюро во главе с Лесником СеменомМихайловичем. 15 ноября 1967 годапостановлением завкома ВАЗа образо-ван первый цеховый комитет под предсе-дательством Назаркова ВладимираМоисеевича.

Со строительством завода рос и кол-лектив производства, и 23 октября 1969года избран первый профсоюзный коми-тет прессового производства в коли-честве 11 человек во главе с АкуловымВладимиром Васильевичем – стар-шим инженером подготовки кадров. Извоспоминаний Акулова В.В.:

«Работа началась со становления кол-лектива, а именно, постановки на проф-союзный учет и принятия новых членов.Большую помощь в этом вопросе оказы-вала М.П.Кузьмина, которая уточняла укаждого принимаемого на работу о член-стве и направляла в профком. Активнуюработу вели Я.В.Журавлев, Ю.П.Ху-дяков – жилищно-бытовая комиссия,Г.В.Миронова – соцстрах и оргвопросы,Р.Я.Банников – культмассовая комис-сия, А.П.Суряпина – бухгалтер.

Помещение профкома было организо-вано в большом контейнере из-под обо-рудования, который располагался в рай-оне цеха № 27. Организуются цеховыекомитеты, избираются председателицеховых комитетов: ц. 21 – В.Девяткин,ц. 22, ц. 23 – Н.Лукьяненко, ц. 27 –И.Кременицкий, ц. 28 – Н.Дворкин, ц. 29 – Н.Еременко.

Интенсивно идет строительство кор-пуса прессового производства, возвра-щаются работники из командировок,которые включаются в работу по строи-тельству корпуса, жилья, монтажу обору-дования. Работа кипит на всех направ-лениях, организуется соревнование направо быть первыми к предстоящемуюбилею В.И.Ленина.

Первые удары пресса были сделаныпо изготовлению плитки пола и, к сожа-лению, первую травму, очень жалко,получила молодая девушка.

Работники начали получать квартиры вдоме 4Ж, затем идет распределениеквартир в доме 4Д, которое проводили ввагончике СУ-12.

Работа, работа и работа… Нужно орга-низовывать досуг, отдых работникам,заботиться о здоровье и других моментахжизни людей. С В.М.Ушаковым – управ-ляющим прессовым производством едемв колхоз им. Карла Маркса в с.УзюковоСтавропольского района с просьбой овыделении земли под турбазу. Приехалина Федоровские луга, было еще поло-водье. Председатель колхоза показалместо, где был вбит колышек под буду-щую турбазу, которую позже по предло-жению директора В.В.Тахтарова назва-ли «Лесобон», и тут же народные талантыдали расшифровку этому названию.

Надо обучать активистов работать слюдьми. Было организовано выездноеобучение спортивным комитетом и за-водским комитетом профсоюза на тойстороне водохранилища у горы «Ле-пешка». Возглавляла, организовывалаэтот семинар председатель спорткоми-тета Парчайкина Любовь. Команду отпрессового производства возглавлялиактивные спортсмены Непомнящий В.,Мирошниченко П. Среди активныхспортсменов был В.В.Каданников ссупругой. Прессовщики принимают уча-стие во всех спортивных соревнованияхна стадионе «Строитель» или просто наопушке леса, поля, играют в футболмежду производствами, с немцами, ко-торые монтировали оборудование. Бега-ли, прыгали, плавали, ходили на лодках,смотрели гонки на автомобилях в районе8 квартала и КВЦ, организаторами былиВ.Непомнящий и его цеховые спортив-ные активисты.

Строительство корпуса прессовогопроизводства идет большими темпами,все настойчивее ставятся вопросы: сто-ловая – временная была, организована в районе склада штамповок ц. 22 и слу-жила людям определенное время; быто-вые помещения, которыми и сейчаспользуются работники, туалеты, которыеначали делать и вводить в эксплуатацию.Право первой штамповки детали автомо-биля завоевала бригада Девяткина В.В корпусе прессового производства про-водились большие мероприятия: выступ-ления артистов, цирковых коллективов ивстречи руководителей высокого ранга.

Коллектив производства принималучастие в первомайских и ноябрьскихдемонстрациях. Организовывались выез-ды на природу, Ягодинский лес, Федо-ровские луга. Особенно красочно про-шло мероприятие по предложенномусценарию Р. Банникова – открытие тур-базы «Лесобон», которое собрало многолюдей даже с округи. Был проведенсмотр художественной самодеятельно-сти цехов № 21, 22, 23, 27, 28, 29.Судейское жюри возглавил председа-тель культурно-массовой комиссии зав-кома И.И.Подсосонный. Два дня дли-лось это соревнование, и в итоге местараспределились так: 1 место – ц. 28; 2 место – ц. 29; 3-место – ц. 27.

Это некоторые моменты нашей рабо-

ты, что-то сделано было и передано сле-дующему составу профсоюзного комите-та для продолжения работы с людьми».

4 октября 1970 года в соответствии с Постановлением V Пленума ВЦСПСпрофком производства получил права зав-кома, а в 1975 году – районного комитета.

В 1971 году принят на работу первыйштатный работник профкома – старшийбухгалтер Суряпина Анна Павловна. Стех пор ее жизнь неотделима от профсою-за. 38 лет Анна Павловна посвятила рабо-те с людьми. Анна Павловна вспоминает:«Когда я пришла в профком старшим бух-галтером, профсоюз уже успешно рабо-тал. Моя задача заключалась в том, чтобывыявить и поставить на учет членов проф-союза, собрать взносы, решать разнооб-разные бухгалтерские и организационныевопросы. Получали и выдавали путевки,собирали заявления на удержание проф-взносов, т.е. шла организованная работа.Изменилось время, жизнь измениласьеще больше. Тогда профсоюз и админист-рация шли «в одной упряжке», всегда ивсюду были вместе, что не отнимало упрофсоюза присущих ему «защитных»функций. Но главным для профсоюзнойорганизации, как и для производственни-ков, было выполнение плана. В этом мыбыли едины.

В нашей работе большое значениеимеет, насколько хорошо люди испол-няют порученное им дело. Если проф-союз работает четко и оперативно, неотставая от администрации, а в чем-то иопережая ее, то и значение его в коллек-тиве будет высоким. И администрация сним будет считаться. Так что тот, кто счи-тает работу в профсоюзе легкой, сильноошибается».

Председателями профкома производ-ства избирались: Воянин Михаил Фе-дорович, Буханов Анатолий Ивано-вич, Домненко Владимир Иосифович,Мочалов Валентин Павлович, Соф-ронов Евгений Константинович.

С 1994 года профсоюзную организа-цию бессменно возглавляет Бугаев Вик-тор Михайлович. За эти 15 лет былирешены многие вопросы, например,отмены регламентированные дни и часыприема членов профсоюза в цехкомах ипрофкоме. Член профсоюза должен бытьпринят профсоюзным лидером по любо-му вопросу в любое время, в течениерабочего времени профсоюзного органа.Чтобы шагать в ногу со временем осна-стили профком компьютерной и множи-тельной техникой с оказанием бесплат-ных услуг членам профсоюза по ксероко-пированию документов и литературы,изготовлению грамот, дипломов, поздра-вительных открыток, адресов и т.д.

Возобновилась работа кассы взаимо-помощи с декабря 1997 года. Был соз-дан потребительский союз финансовойвзаимопомощи «Участие-1» для членовпрофсоюза – работников ПрП. При помо-щи КВП и «Участие-1» работники – членыпрофсоюза – решают свои насущныепроблемы.

Профком ПрП активно поддержал ре-шение профкома ОАО «АВТОВАЗ» офинансировании обучения первых двухгрупп профактивистов по 20 человек нафакультете «Социальное партнерство»Академии труда и социальных отноше-ний (г. Москва).

Опыт работы ПС «Участие-1» послужилсозданию потребительского кооперати-ва финансовой взаимопомощи «Содей-ствие» для всей профсоюзной организа-ции ОАО «АВТОВАЗ». В ПС «Участие-1» ив «Содействие» создано около 20 рабо-чих мест.

С 1997 г. у нас появилась традиция: отимени профсоюзной организации чле-нам профсоюза, достигшим пенсионноговозраста, вручается ценный подарок, а с2008 года денежная премия в размере до 1000 рублей (в зависимости от проф-союзного стажа в профорганизациипрессового производства). Возродиласьтрадиция проведения торжественныхсобраний и чествование лучших работ-ников; возрождение Книги почета иДоски почета производства.

Профсоюзный комитет аргументиро-ванно убедил руководство производствав целесообразности общественногоконтроля за начислением и распределе-нием заработной платы в подразделе-ниях, работающих по конечному резуль-тату. Каждая бригада получила правоизбрания доверенного лица по контролюза зарплатой. Теперь подпись доверен-ного лица обязательна для всех руково-дителей подразделения (цеха) и ООТиЗа.

Также руководство убедилось внеобходимости общественного контроляохраны труда, условий труда и техникибезопасности, обучения общественныхинспекторов.

Было принято решение о строитель-стве лыжной базы за профилакторием«Прилесье». Базу построили, сегодняона оснащена инвентарем и работаеткруглогодично. Профком поощрял ипоощряет развитие физкультурно-оздо-ровительного движения: в бюджетепрофсоюзного комитета всегда запла-нировано финансирование данного нап-равления.

Особая дружба сложилась у профкомас библиотекой производства: выделяют-ся средства на приобретение учебной,юридической и другой литературы дляработников производства. В течение 7 лет разрабатываются и финансируютсясовместные проекты. Эта работа отмече-на Благодарственным письмом цент-ральной профсоюзной газеты «Соли-дарность» при участии в конкурсе «Проф-союзный авангард».

Словом, профсоюзный комитет всегдазанимал и занимает активную позициюпо защите интересов работников – чле-нов профсоюза.

Успех достигается тогда, когда имеетдружную команду, а такая команда впрессовом производстве была всегда. В разное время заместителями предсе-дателей профкома избирались: Ро-машкин А.К., Кашин В.В., БагановМ.Ф., Клейменов Ю.А., Зайцева Е.И.,Сутулов Ю.А., Щуркова Н.Ф., Суря-пина А.П., Анисимов С.Т., ШестеринН.И., Харчевников О.В., ЦыпляевА.А., Лобина И.М.

Председатели цеховых комитетовявляются членами профсоюзного коми-тета производства.

Валентину Александровну Пучковув прессовом производстве знают все.Вот уже 37 лет она работает в своемцехе. Профсоюзная организация, воз-главляемая Валентиной Александровной

ПрП: профсоюз – это все мы!

Первая радиопередача в ПрП Профком прежних лет Профактив 80-х годов ПрП – шефы Северного флота и авиации

Виктор Бугаев, председатель профкома ПрП

ВЕСТИ ПРОФСОЮЗА 6 № 6 (61)

ПрП: профсоюз – это все мы!более 10 лет, становится победителем смотра-кон-курса на лучшую цеховую профсоюзную организа-цию в своей группе. Она постоянный участник всехмероприятий, проводимых в производстве. А ещеона главный «чайханщик» на лыжной базе «Старт».

Алкарева Лариса Серафимовна в начале своейпрофсоюзной деятельности являлась заместителемсопредседателя КСС и вот уже более 10 лет изби-рается бессменно председателем профсоюзнойорганизации службы главного инженера. Творчес-кая, романтическая натура. Всегда вежлива, внима-тельна к людям, и люди отвечают ей тем же.

Ткаченко Людмила Максимовна с 1985 годавозглавляет профсоюзный комитет ПДО, свой опыти умение работать с людьми передает молодым активи-стам организации. Улыбка – ее визитная карточка.

Пикулина Галина Павловна с 1991 года являетсяпредседателем цеховой профсоюзной организациипроизводства средней штамповки. Многие люди благо-дарны ей за чуткое отношение к проблемам работни-ков, за стойкую позицию в решении принципиальныхвопросов. Галина Павловна сплотила вокруг себя кол-лектив единомышленников, которые помогают своемупредседателю отстаивать интересы работников, членовпрофсоюза.

Добросовестное отношение к работе отмеченонаградами разного уровня. Галина Павловна работупредцехкома совмещает с нелегкой работой в комис-сии по трудовым спорам, является членом согласитель-ной комиссии производства и комиссии профкома позаработной плате.

Маркина Людмила Николаевна – председателькомиссии рабочего контроля. Комиссия профкомаработала с жалобами работников по питанию и работетранспорта, проводила рейды и проверки столовых,качества питания детей в детских садах, в столовыхзаводских профилакториев. Под руководством Люд-милы Николаевны КРК профкома неоднократно стано-вилась призером смотра-конкурса среди первичныхпрофсоюзных организаций в своей подгруппе. Отзыв-чивый и ответственный человек.

Рядом с ветеранами достойно трудится и болеемолодое поколение профкома. Профсоюзная организа-ция ПКШ, возглавляемая Ягодиной АнтонинойАлександровной, самая многочисленная в производ-стве, неоднократно становилась победителем смотра-конкурса на лучшую цеховую профсоюзную организа-цию. Много сил и энергии Антонина Александровнаотдает заботе с людьми и особенно молодежи, прини-

мая непосредственное участие в организации ипроведении всех молодежных мероприятий цеха.На всё у нее хватает времени и сил, всегда уделитвнимание, подробно объяснит, подскажет.

Благодарим за нелегкий труд председателейцеховых комитетов: Перцеву Галину Протасовну(ц. 29/1), Старогородцеву Ирину Александровну(экономическая служба), Полоумову Ольгу Ми-хайловну (служба по работе с персоналом), Ми-рошниченко Марину Павловну (ц. 29/4), Васют-кину Ларису Николаевну (ц. 29/3), Попова СергеяЮрьевича (ц. 28/2), Волкова Вадима Владими-ровича (ц. 28/1), членов профкома: ЛановуюИрину Дмитриевну (старший бухгалтер профкома,казначей КВП), Оксюзова Сергея Анатольевича

(ц. 28/2), Миронову Татьяну Ивановну (ПСШ), Варла-мова Геннадия Викторовича (ПКШ), РомушкинуСветлану Георгиевну (ц. 29/), организаторов спортив-но-массовых мероприятий разных лет: БанниковаРудольфа, Иванченко Валерия, Сероштан Николая,Погудина Анатолия, Мусатова Владимира, ПоповаАлександра, Савельева Аркадия, Баталина Вла-димира.

И сегодня хочется высказать большую признатель-ность этим ответственным людям, в разное время стояв-шим во главе организации, возглавлявшим профкомыцехов и служб. Благодаря их энергии, опыту, диплома-тии, лидерским и чисто человеческим качествам проф-союзная организация сохраняет свои позиции и сегодня.Особые слова благодарности – всем членам профсоюз-ной организации ПрП. Ведь профсоюз – это все мы!

Профком ПрП

Спортсмены ПрП Первенство производства по футболусреди цеховых команд, 2004 г.

Первенство производства по подледномулову, 2005 г.

Профком и филиал библиотеки ПрП

«Книжное профсоюзное собрание»собрало в библиотеке ПрП полныйчитальный зал молодых людей. Чтопривлекло их сюда? Обзор новейшихизданий!

«Книжное профсоюзное собрание» –так называлась выставка и обзор нови-нок литературы, а разделы выставкипредложены как «Повестка дня».

Первым вопросом стала «Карьерамолодых»: подборка произведений попрактической психологии. МетодикиДжейн Баучер из книги «Как полюбитьработу, которую вы ненавидете»помогут получать удовольствие отвыполнения своих обычных должност-ных обязанностей. «Деньги в работе неглавное!» – так считает автор.

Пособие «Как выжить на работе»Е.А.Юдиной и С.А.Храмова предна-значено как для новичков, так и для опыт-ных сотрудников. Психологи считают, чтоне придется менять работу, еслинаучиться понимать коллег, и совсем несложно остаться трудоспособным, есливам попался начальник тиран и самодур.

Кира Буренина, главный редакторжурнала «Лиза», в своей книге «Карьера.Сильное предложение для слабогопола» поделилась с девушками профес-сиональными секретами.

Краткое изложение рабочей биогра-

фии претендента на какую-либо вакансиюнаучит писать Татьяна Пташник в книге«Все о резюме». Эти и другие предло-женные издания полезно прочесть всем,кто ищет работу!

Не оставлен без внимания и «Досугперсонала» – так назван второй разделкнижной выставки. Центральное местозанимает крупное подарочное издание:«Маленькие слабости» сильной поло-вины. Большая книга мужских хобби иувлечений». Эта книга поможет вамвыбрать хобби, если у вас его еще нет,или расскажет больше о вашем любимомувлечении, если таковое уже имеется.Спортивные игры, охота и рыбалка, бое-вые искусства, экстремальные видыспорта, путешествия, коллекционирова-ние – самые распространенные хоббипредставителей сильной половины чело-вечества на любой вкус. Эта книга – пре-красный подарок для каждого настояще-го мужчины!

А в дополнение к ней предлагаемучебник отечественной системы руко-пашного боя Кадочниковых «Русскоебоевое искусство» и «Справочникохотника и рыболова» НиколаяКуприсова. Милых дам обрадуют новыекниги по кулинарии и рукоделию.

Третьим вопросом на повестке днянашего «Книжного профсоюзного собра-ния» стала «Забота о детях». На этойполке разместились удивительные кни-ги! Писательница Людмила Улицкаяуверена, что толерантность, терпимостьнадо воспитывать с детства. Детскийпроект «Другой, другие, о других»пытается объяснить детям, что все людиразные, и что к чужим культурам и обы-чаям надо относиться с уважением.Книги посвящены разным аспектамжизни человека: семье, религиям, про-

фессиям. Главная задача – дать понятьребятишкам насколько разнообразенмир и чтобы им при этом не было скучно.

Четвертый раздел мы назвали«Читающий коллектив»: именно такимиявляются работники прессового произ-водства! Обязательно заинтересуеткнига Андрея Кураева «Школьноебогословие», которая адресуется роди-телям, неравнодушным и желающимовладеть основами православия. Книга оКоране, которая сохраняет свое значе-ние на протяжении четырнадцати столе-тий, безусловно, найдет своего читателя.

Очень любопытно полистать книгуСсорена Маккартни «60 культовыхфильмов мирового кинематографа» иузнать о предпочтениях людей в областикино, о том, какие фильмы каждый счита-ет любимыми и почему.

Те, кто любят телепередачи Гордона,обрадуются двум сборникам избранныхтеледиалогов, которые получили высо-кий рейтинг – в списках книжных бес-тселлеров, публикуемых «Книжным обо-зрением». В этих книгах разворачиваетсяпанорама работы интеллектов, показы-вается состояние современной научноймысли. Сложные вопросы познания мираставятся и решаются внятно и увлека-тельно.

«Круг любви» – новая книга прослав-ленного журналиста «Комсомольскойправды», известной телеведущей италантливого писателя Ольги Кучкинойо самом главном – о любви, жизни ипоиске ответов. Она открывает Россию,«за которую не стыдно», а не играет вслова, поэтому многие писатели, ученые,государственные деятели делятся тем, очем не рассказывали никому.

Последний вопрос в повестке дняобозначен как «Разное». Тут на полке

можно разыскать художественную лите-ратуру различных жанров, объединяет ихтолько то, что все они – НОВИНКИ!Самые последние романы любимыхавторов: Пауло Коэльо, ЯнушаВишневского, Сесилии Ахерн ждутмногие читатели. Много споров вызовутсочинения немца Берхарда Шлинка«Чтец» и испанки Бланки Бускетс«Свитер». Долгожданный победительНациональной литературной премии«Большая книга» роман ВладимираМаканина «Асан» не останется незаме-ченным.

Всего на книжной выставке представ-лены 98 изданий, они были приобретенына средства профкома ПрП в ходесовместного проекта «Шаг навстречу»,который посвящен Году молодежи. Ипотому никого не удивило присутствиена обзоре Виктора МихайловичаБугаева – председателя профкома ПрП,подпись которого утвердила «Повесткудня» нашего необычного собрания. Такостроумно мы, сотрудники библиотеки,выражаем свою признательность за мно-голетнее сотрудничество с командойпрофкома ПрП.

Лариса КУЛИЖСКАЯ,библиотекарь филиал № 7 ПрП

Библиотеки Автограда

Книжное профсоюзное собрание

Профсоюзный актив ПрП

ВЕСТИ ПРОФСОЮЗА 7 № 6 (61)

Когда ты один, ты мало чего добьешься,

но когда нас много, и цели едины – мы не победимы!

На сегодняш-ний день самыйа к т у а л ь н ы йвопрос – этомолодежь и все,что с ней свя-зано.

Схожесть инте-ресов, одинако-вая возрастная

категория, стимул к самовыражению,неравнодушие к окружающему миру,активная позиция и стремление кдостижению намеченных целей,мобильность и отсутствие стереотипови штампов – все это характеризует ипрочно объединяет молодых работни-ков ПКШ.

На мысль о создании молодежнойкомиссии в нашем цехе натолкнуларебят предцехкома ПКШ АнтонинаЯгодина.

Из самых активных молодых работни-ков в 2007 году была создана молодеж-ная комиссия цеха, которая и в настоя-щее время ведет совместную работу спрофсоюзным комитетом ПКШ.

С тех пор началась у нас новаяжизнь!

Комиссия работает по следующимнаправлениям: помощь в адаптациимолодых работников, улучшении ин-формированности, мотивации проф-союзного членства, вопросы охранытруда, заработной платы, обучения,решения социально-бытовых проблем,

организации спортивных и культурно-массовых мероприятий, рассмотренияжалоб и обращений молодых работни-ков ПКШ. Чтобы полностью охватитьмолодежь в комиссию цеха избирают-ся представители от всех бригад.

Комиссия строит работу так, чтобыпостоянно пополнять ряды активноймолодежи, чтобы молодые люди полу-чали удовлетворение от своей обще-ственной деятельности, умели защи-щать себя и других, отстаивать своиправа.

А цеховой профсозный комитет ока-зывает всестороннюю помощь рабо-те молодежной комиссии. Не жалеетсвоих усилий и вкладывает всю душу вмолодых работников. Передает своймноголетний опыт работы по вовлече-нию молодежи в ряды профсоюза, про-водит семинары и обучение, отдаваядолжное кадровой политике и пре-емственности, привлекает нас, моло-дых работников, к проведению всевоз-можных мероприятий.

Ирина КОСОЛАПОВА

ПКШ: молодежь в действии

Многие любят футбол за зрелищ-ность, азарт, интригу, эмоции.

Это игра целого мира, стран игородов, дворов и площадок.

Для некоторых – целая жизнь. Мыприсоединяемся к той половинечеловечества, которая говорит «да»этой увлекательной игре.

Ежегодно среди работников ПКШпроводится турнир по мини-футболу. Внем участвуют те, кто стремитсядостичь высоких спортивных побед,кто готов проявить свой характер иупорство на площадке.

Турнир проходит в дружеской атмо-сфере под девизом «Главное – не побе-да, а участие». Но все прекрасно пони-

мают, что есть за что побороться. Статьобладателем кубка ПКШ хотят многие.

Вот уже два года команда «Стелс»(бригада 211) под чутким руковод-ством капитана команды АнтонаМихайловича Андриевского завое-вывает в упорной борьбе этот славныйтрофей.

Мы, участники турнира, выражаемсвою благодарность организаторам запроведение турниров. Нам очень быхотелось, чтобы подобные мероприя-тия проводились как можно чаще.

Денис ОСТАПЕНКО,Эльдар АСАНОВ

Приступив к выполнению обязанно-стей уполномоченного по охранетруда цеха ПКШ прессового про-изводства, первое, что произвело наменя впечатление – это предостав-ление широких прав по осуществле-нию контроля за соблюдением рабо-тодателем требований охраны труда.

Уполномоченный по охране трудаможет принимать участие в расследо-вании несчастных случаев на про-изводстве и профессиональных забо-леваний; предъявлять работодателютребования о приостановке работ в

случае непосредственной угрозыжизни и здоровью работников;направлять представления об устра-нении выявленных нарушений охранытруда. И это далеко еще не полныйперечень прав.

Предоставленные возможностипозволяют в большей степени вы-являть и предупреждать нарушения всфере охраны труда.

Начав эту общественную работу, ядаже и не предполагал, что работо-датель настроен на совместную и пло-дотворную работу с общественным

инспектором. Партнерские отноше-ния многого стоят…

В производстве крупной штамповкиработают немало молодых специали-стов, и риск получения травмы у этойкатегории намного выше, чем у болеезрелых работников. Причины – раз-ные, меры по сохранению здоровьянужны. Это и информированность, иконтроль молодых работников с самыхпервых дней их трудовой деятельно-сти.

Владимир ПЛАКСИН

Кто мы и для чего?

Мы – за здоровый образ жизниМы любим активный образ жизни.

Разрядка на волейбольном поле –хорошее тому доказательство.

В нашем цехе есть постояннаякоманда под предводительством З.М.Насирова. Как и положено нас-тоящей команде проводятся регуляр-ные тренировки. На них могут прихо-дить все желающие, ведь ребята срадостью встречают новых членов.

А когда наступает время соревнова-ний, то мы приглашаем всех болельщи-ков. И они с удовольствием идут на нашизрелищные игры. Азарт обеспечен!

Волейбол – игра думающих и тех-ничных людей. Быстрота, скорость,координация, умение мыслить – вотчто такое современный волейбол.

Мы любим этот вид спорта за то, чтоон помогает поддерживать хорошуюфизическую форму и здоровье.

Как и в других производствах сорев-нования по волейболу проходят двараза в год. Пусть не часто, но они объ-единяют нас, заряжают хорошим наст-роением.

Сабина ГУСЕЙНОВА

Безопасный труд – один из приоритетов цеха, руководство и профком – равноправные стороны социального партнерства в области охраны труда

* * *

ВЕСТИ ПРОФСОЮЗА 8 № 6 (61)

24 октября в Центре обучения иподготовки кадров профсоюзногокомитета ОАО «АВТОВАЗ» прошлотретье заседание «Дискуссионногоклуба профгрупоргов». Рождениеэтого нового для «первички» проектасостоялось минувшей весной. Пер-вые две встречи позволили организа-торам четко определить круг наибо-лее актуальных и часто встречающих-ся проблем, выявить пробелы в тео-ретических знаниях и практическихнавыках профгрупоргов, определитьконкретное направление предстоя-щей работы.

– Потребность в таких встречах унаших профлидеров велика, – считаетведущая «Дискуссионного клуба», пред-седатель профкома ОАО «АВТОВАЗ-АГРО» Инна Хван. – Если у инженерно-технических работников еще есть воз-можность во время рабочего дня изучитьзаконодательство, посмотреть темати-ческие интернет-порталы, то рабочемучеловеку такую информацию зачастуюочень трудно достать. А потому нашацель эту ценную «выжимку» для него под-

готовить, объяснить правовой механизмрешения той или иной проблемы, ееситуативно обкатать и, как конечныйитог, проанализировать и обсудитьдостигнутые результаты.

– К примеру, темой третьей встречиучастников клуба стала «Определениевозможности взаимодействия для объ-единения усилий в решении задач пер-вичной профсоюзной организации ОАО«АВТОВАЗ». Профгрупорги – важное свя-зующее звено в профсоюзной структу-ре», – продолжает председатель комис-сии по социально-экономической и пра-вовой защите женщин профкомаАВТОВАЗа Елена Сазонова. – И здесь унашего профактива нашлось многонасущных вопросов, ведь многих из нихвыбрали совсем недавно, не всем покахватает опыта и знаний для активнойдеятельности в интересах своего коллек-тива.

С помощью тренингов и деловой игрымодераторы мероприятия постаралисьпоказать профгрупоргам их реальнуюз н а ч и м о с т ь ,о б р а з н оназвав их«щитом ра-бочих», при-з в а н н ы мо т с т а и в а т ьих интересы.

– После по-сещения Клуба я поняла одну простую,но важную истину, – говорит член цехко-ма ЦМТ АВТОВАЗа Светлана, – как бы невысокопарно это звучало, но вместе мы,действительно сила.

Сотрудник детского сада № 161 «Ле-совичек» Светлана на встрече профгру-поргов впервые, но уже отметила длясебя много ценных моментов, которые

она сможет использовать в дальнейшейработе.

– Мне понравилось, что здесь всеочень грамотно и доступно разъясняют,особенно полезно узнать некоторыепункты трудового законодательства РФ.Плюс к этому мне понравились ведущиевстречи, они вселяют оптимизм и веру вбудущее.

Ее коллеги, Людмила и Ольга, пред-ставители АНО ДО «Планета Детства»всю полученную информацию берут, чтоназывается, «на карандаш».

– В детских садах сейчас обозначи-лось много проблем, требующих опера-тивного решения. К примеру, убралидотации на питание сотрудников, воспи-татели лишились многих льгот и доплат,что повлекло снижение заработнойплаты. При этом требования к профес-сионализму воспитателей растут с каж-дым днем. «Как в этой ситуации пос-тупить?» и «Где искать реальную по-мощь?» – вот вопросы, волнующие неодин десяток работников детских садов.

– Чем хорош формат« Д и с к у с с и о н н о г оклуба»? Возможностьюответить на все злобо-дневные вопросы,поговорить, посовето-вать, обсудить со всемиучастниками, вместе

поискать выходы, датьпрогноз сложившейся ситуации. Вместес этим мы даем нашим профгрупоргамсамый важный инструмент для их рабо-ты – знания, которые им могут приго-диться. Наш «Дискуссионный клуб»открыт для всех желающих, если вы хоти-те стать его участником, звоните.

Наталья ШУБЕРТ

С сентября в ЦОиПК по субботам снова многолюд-но. Начался новый цикл семинаров выходного дня.

В сентябре состоялось два занятия, по одному в каж-дой группе. – Данный цикл рассчитан на молодыхработников, – рассказывает экономист ПБУ, внештат-ный профсоюзный преподаватель Юлия Наумова – этои обусловило выбор тем занятий. На вводном семинареобсуждалось, что такое профсоюз; история как мирово-го, так и российского профсоюзного движения; основ-ные направления деятельности нашей «первички»;права и гарантии членов профсоюза. Словом, все то,без чего последующие занятия были бы невозможны.

– Ребята узнали структуру ФНПР, подробно разо-брали систему трудового законодательства. Смоглипоработать с трудовым кодексом и закрепили получен-ные знания на практике, приняв участие в интеллекту-альном казино, – добавляет к предыдущему рассказупреподаватель второй группы Елена Сазонова, зав.отделом профкома ОАО «АВТОВАЗ».

Показателем того насколько интересно и нужноподобное обучение является явка участников на после-дующие семинары цикла. На втором занятии количе-ство учеников увеличилось. Следовательно, молодыеработники нуждаются в подобной информации.

В первой половине дня этого занятия слушателей

объединили. Они встретились с зав. отделом труда изарплаты профкома ОАО «АВТОВАЗ» АндреемГолуновым. В течение двух часов Андрей Вячеславовичрассказывал о том, какими бывают формы оплатытруда, что такое заработная плата, из чего она склады-вается и как контролировать правильность ее начисле-ния. Лекция чередовалась вопросами молодежи, и тутже звучали ответы специалиста.

Затем пришло время не менее интересного блока –изучали, что такое коллективный договор, какие вопро-сы регулируются с помощью этого документа.Выполняя упражнение, ребята смогли получить неболь-шой практический опыт. В процессе деловой игры, гдебыли представители работника, работодателя и экс-перты, было необходимо внести определенную запись впроект документа.

Это упражнение показало, как нелегко добиться того,чтобы та или иная запись появилась в коллективномдоговоре.

Ребята уяснили, что необходимо выдвигать аргумен-тированные предложения, соблюдать этику деловогообщения, и то, что ощущая дух команды, чувствуешьсебя на переговорах более уверенно.

Вот и второе занятие пролетело незаметно. «Естьли вопросы?», – спрашиваю я на подведении итогов.

«Есть, – говорит Игорь Дьячков, инженер-технолог тех.бюро цеха 45/5 СКП (мы в это время переглядываемся с

напарницей Юлей Наумовой, пытаясь понять, что оста-лось без ответа),– когда следующее занятие?» Такойвопрос нас, как преподавателей, лишь радует. Уверены,что третья встреча состоится 14 ноября в 9.00, и составгруппы не уменьшится. Методика будет прежней –активные формы с обратной связью. Тренинги, ролевыеигры, разработка проектов. Речь пойдет об информа-ционной работе в нашей организации. Обещаем, будетнескучно. Приглашаем новых участников. Присоеди-няйтесь!

Юлия ОВЧИННИКОВА

ПРОФСОЮЗНОЕ ОБУЧЕНИЕ

Семинары выходного дня продолжаются

Кристина Нилова, УСБ:– Хотелось бы выразить огромную благодарность

всем тем, кто имеет отношение к организации и про-ведению семинаров выходного дня. Особеннонашим преподавателям Елене Сазоновой, ДенисуИванову и Инне Хван.

Процесс обучения грамотно организован и прохо-дит в непринужденной обстановке. Лично для себяпочерпнула много новой, полезной и интереснойинформации. Осталось позитивное впечатление отобщения с другими участниками семинара.

Это очень полезный и нужный курс, так как моло-дежи предоставляется возможность занять свойдосуг, провести его с пользой для себя, что в нашевремя крайне важно.

Наталья Дмитриева, экономист ПБУ:– Курсы и преподаватели, Юлия Наумова, Юлия

Овчинникова, открыли для меня новые возможно-сти: я узнала, как можно решать проблемы с помо-щью профсоюза, познакомилась с новыми интерес-ными людьми из других производств. В ходе обще-ния с ними поняла, как много общего у молодежинашего предприятия, и что будущее в нашихруках. Добиться достойных условий труда и жизни,можно только объединив наши усилия. А успех проф-союзной работы заключается в сплочении едино-мышленников.

Встретились в третий разПроект «Вместе мы крепче:

профсоюзная сеть профгрупоргов»инициирует развитие неформальныхплощадок для обмена опытом иинформацией, а также взаимодей-ствия между профсоюзными группо-выми организаторами – профсоюзны-ми лидерами, желающими влиять наулучшение уровня жизни работниковпредприятия.

Почему для профгрупоргов?Именно профгрупорги – важное

связующее звено в профсоюзнойструктуре. От того, как они работают,во многом формируется мнение обовсем профсоюзе, его рядовых членах.

Темы для обсуждения в клубе:• Стратегия и тактика деятельности

профсоюзов в современных социаль-но-экономических условиях.

• Мотивация профсоюзного член-ства.

• Организация работы в профгруп-пе по вовлечению новых членов впрофсоюз. Коллективный договор какважнейший механизм реализациизащитной функции профсоюзов.

• Система оплаты труда и работапрофсоюзов по улучшению жизненно-го уровня работников.

• Участие профсоюзов в социаль-ной защите работников и членов ихсемей.

• Работа профсоюзов по обеспече-нию охраны труда работников.

• Профсоюзный контроль за соблю-дением законодательства о труде изащите трудовых прав работников.

• Информационная работа в проф-союзе.

Контактные телефоны:

35-28-78 – Надежда Михайловна Елисеева, 73-75-41 – Юлия Овчинникова,

61-75-18 – Елена Сазонова

ВЕСТИ ПРОФСОЮЗА 9 № 6 (61)

Казалось бы, совсем недавно в нашем городе состо-ялся первый городской фестиваль. Тогда впервые дип-ломированные и сертифицированные психологи черезмастер-классы, семинары, круглые столы рассказыва-ли взрослым и детям о психологическом здоровьесемьи. Опыт первого мероприятия показал интерес нетолько тольяттинцев к этому событию, но и жителейМосквы, Оренбурга, Самары, Сызрани.

В этом году границы мероприятия расширились.Количество участников превысило 300 человек. Срединих, благодаря поддержке председателей профсоюз-ных комитетов МСП, СКП, МтП, УЛИР, ПРОО, ДИС,ПБиСР, ДпК, были семьи членов нашей профсоюзной

организации. Профкомы не только поддержали предло-жение об участии, но и оказали финансовую помощь вприобретении путевок.

Заезд состоялся 9 октября. В этот же вечер всех при-бывших ожидало торжественное открытие фестиваля«Психолог для семьи» и праздничный концерт. В завер-шении дня уже никто не чувствовал себя здесь гостем –все стало родным и знакомым.

Второй день стал практико-теоретическим. Осве-щались следующие темы: здоровье семьи, молодежныепроблемы, национально-культурное наследие семьи,супружеские отношения, личностный рост. Работалиразличные площадки для детей и подростков, взрос-лых, психологов. Например, на «Волшебном Хочу»учили ставить цели, определять, что останавливает насна пути к их достижению; «Дерзание силы быть собой»позволило заглянуть в себя и понять, что каждый из нас – уникальная личность.

Участники могли по своему выбору определиться, гдеим участвовать. Многие отметили, что самой яркой пло-щадкой дня стали «Барабаны мира». Под завораживаю-щие звуки желающие могли научиться азам удивитель-ного искусства игры на барабанах.

«Что им понравилось больше всего?» – задаемвопрос нашим участникам.

Любовь Булина, инженер СКП: «Мне очень понрави-лась площадка, которую вела психолог КатеринаАндреева, «Любовь и деньги». Мы узнали, что деньги –такая же эмоциональная вещь, как любовь, и что у каж-дого «свой танец с деньгами».

Очень познавательно и весело прошел тренингАндрея Правова «Мой голос слышно!». Оказывается,существует 7 этажей голоса, и каждым можно управ-лять. Дыхательные упражнения и произношение скоро-говорок – замечательная практика, чтобы достичьхороших результатов в постановке своего голоса».

Ее сыну, ученику 11 класса гимназии № 38Владиславу Булину, очень понравился блок ФаигаСултанова «Нят – нам», предусматривающий физиче-ские упражнения, позитивно влияющие на общеесостояние организма.

Второй и третий день пролетели незаметно, а глав-ное – плодотворно. Словом, выходные прошли с поль-зой. У каждого участника была уникальная возможностьполучить консультацию профессионалов, найти ответына волнующие вопросы, зарядиться позитивнымнастроением.

Как сказала одна из участниц Лариса Краснова,маляр цеха 44-3: «Побольше бы таких фестивалей.Бывают ситуации, когда людям очень нужна квалифици-рованная психологическая помощь. Здесь мне помоглинайти себя, научили проще относиться к жизни и даливозможность проявить свое творчество – исполнитьпесни».

Елена САЗОНОВА,председатель комиссии

по социально-экономической и правовой защите женщин

профкома ОАО «АВТОВАЗ»

Фестиваль «Психолог для семьи» – мероприятие нужное и актуальное

Профсоюзная организация Корпус-Групп Волга-Дон–АВТОВАЗ продолжаетжить и работать. Что получилось заистекший период? Самое главное, чтоудалось обеспечить социальными льго-тами и гарантиями работников.

– 16 октября прошло первое заседаниесогласительной комиссии по обсуждениюи заключению условий коллективногодоговора, – рассказывает председательпрофсоюзной организации ТаисияТишенских. – Достигнуто соглашение,что в этом году 48 наших работников, каки заводчане, смогут получить пенсионныевыплаты при уходе на пенсию. Те, ктоимеет право на досрочно назначаемуютрудовую пенсию, могут воспользоватьсяим. Этим людям будут перечислены еди-новременные взносы.

Для тех же, кто продолжает трудиться,нам удалось договориться, что они продол-жат находиться на медицинском обслужи-вании в МСЧ АВТОВАЗа. Будет решаться ивопрос с теми, кто нуждается в детскихсадах и общежитиях. Дети наших работни-ков также будут обеспечиваться путевкамив детские оздоровительные лагеря.

Сейчас идет наработка предложенийв коллективный договор 2010 года.

Что касается традиции профсоюзнойжизни, то мы их бережно храним. В сен-тябре прошло мероприятие, посвящен-ное Дню знаний, родителям первокла-шек вручили ценные подарки. А в октяб-ре состоялся День пожилого человека.Жизнь продолжается!

Юлия ОВЧИННИКОВА

В ДПЛ, как и во всех профсоюзныхорганизациях ОАО «АВТОВАЗ», прово-дятся отчётно-выборные цеховые проф-союзные конференции.

В настоящее время конференции про-шли в трех цеховых организациях. Цех88-2 в третий раз избрал председателемцехкома Ольгу Борисовну Шакировуза ее активную позицию по защите инте-ресов работников – членов профсоюза,чуткость и добросовестность.

В связи с уходом на пенсию по воз-расту председателей цеховых комитетовЕлизаветы Кузьминичну Елеськинойи Натальи Александровны Кудрявце-вой в отделе организации складскихопераций (ООСО-1) и технико-экономи-ческой службе (ТЭС) произошли перевы-боры.

Избраны предцехкомами в ООСО-1Елена Геннадьевна Кутминская, в ТЭСОльга Николаевна Иванова.

9 октября 2009 года во вновь органи-зованном отделе организации складских

операций внешних поставок (ООСОВП)создана цеховая профсоюзная органи-зация. Председателем цехового комите-та избрали Татьяну Юрьевну Баша-рину.

Она работает на заводе с 1994 года,за время работы показала себя неравно-душным к проблемам людей человеком,внимательна, умеет самостоятельнорешать сложные производственныевопросы – ей доверяют люди.

Профсоюзный комитет ДПЛ выражаетбольшую благодарность ЕлизаветеКузьминичне и Наталье Александровнеза их хорошую работу, за честность,справедливость и порядочность, а вновьизбранным председателям цеховыхкомитетов желает такого же отношенияк людям и их проблемам.

Виктор ГАНУСЕВИЧ,зам.председателя профкома ДПЛ

Производственный травматизм Профессиональная заболеваемость

Профсоюзная организация Корпус-Групп Волга-Дон–АВТОВАЗ:

жизнь продолжается

ДПЛ: время отчётов-выборовНОВОСТИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ

ОХРАНА ТРУДА

О состоянии охраны труда за 9 месяцев 2009 г. на предприятиях, входящих в первичную профсоюзную организацию ОАО «АВТОВАЗ»

Сокращения

См – несчастные случаи со смертельным исходом;Тяж – тяжелые несчастные случаи;Гр – групповые несчастные случаи (количество несчастных случаев / кол-во постра-давших);Кч – коэффициент частоты (число несчастных случаев на 1000 работающих);Кт – коэффициент тяжести (средняя тяжесть одного случая);* – относительно базового коэффициента Кч – 2,23 ;( ) – из них женщин.

Владимир КИЛЬЧЕВСКИЙ,зав. отделом охраны труда профкома ОАО «АВТОВАЗ»

Преприя-тие

Период

Средне-списочн.

числорабо-

тающих

Общеекол-вон/слу-чаев см тяж гр Кч Кт

В том числе:Показатель

травматизмаДни

нетру-до-

способ-ности

+ рост- сниж.

%

2009 101662 77 - 5 - 0,76 55,6 4279 - 66*

2008 103503 189 4 12 - 1,83 41,8 7821 -58

2009 118106 96 2 8 - 0,81 56,2 5400 ВСЕГО

2008 120444 210 4 14 - 1,74 42,6 8966 -53

Допустили:смертельные: ОАО «Электросеть» - 1, «Автоцентр-Тольятти-ВАЗ» – 1.тяжелые: ПТО – 1, ДКС – 1, ОПП – 1, ПРОО – 1, СКП – 1, ОАО «АВТОВАЗагро» – 1, ОАО «Автовазтехбытсервис» – 1, ОАО «АВТОВАЗТРАНС» – 1.

Основные причины травматизма№ 13 – нарушение трудового распорядка дисциплины труда – 40 %№ 07 – нарушение правил дорожного движения – 20% № 08 – неудовлетворительная организация производства работ – 12,5 %

Преприя-тие

Период Всего вибро-болезни

хирург.кожныезаболе-

вания

болезниоргановдыхания

отравл.кохл.

невритпро-чие

В том числе

2009 18 6 4 2 3 - 3 -(9) (3) (4) (1) (1) - -

2008 25 8 2 - 7 - 7 1(9) (3) (2) (3) (1) -

ОАО«АВТОВАЗ

ОАО«АВТОВАЗ»

ВЕСТИ ПРОФСОЮЗА 10 № 6 (61)

Сегодня уже трудно представить себе городскоемедиа-пространство без ежедневных информационныхвыпусков телепрограммы «Спектр», без популярныхпередач «LADA FM» (единственного в нашем городерадио, работающего в информационном формате), безстарейшей в городе газеты «Волжский автостроитель»,с которой начинается каждый новый рабочий деньзаводчан. Сегодня, когда к событиям на АВТОВАЗе при-ковано особое внимание не только отечественных, но имировых СМИ, сотрудники корпоративного медиа-хол-динга как никогда ощущают груз ответственности закаждое вышедшее в эфир или на страницах газетыслово. А потому и юбилей компании для нас не толькопраздник, но и повод проанализировать прошедшеедесятилетие. И поговорить о будущем.

Вазовский медиа-холдинг объединил три разных не толь-ко по формату, но и по своей истории СМИ. Газета«Волжский автостроитель», первый номер которой вышел 9 августа 1969 года, пережила за это время самые разныеэтапы, взлеты и падения – вместе со всей страной, горо доми автозаводом. Инициаторами нача ла выхода газеты былизаводской парт ком, завком и дирекция ВАЗа. Уже тогда пер-вый генеральный директор автозаво да Виктор Поляков навстрече с коллек тивом редакции определил главные задачи:«У нас на ВАЗе, товарищи, наблюдается слишком большая«заГАЗованность». Слишком много людей приеха ло сГорьковского автозавода, которые держатся своей сплочен-ной кучкой. Есть также группа людей, приехавших из Мос -квы, которые стараются держаться сами по себе. Есть изразных других городов. Я хочу, чтобы вы сделали из этихлюдей, собранных в Тольятти со всей страны, единый вазов-ский коллектив со своими традициями, культурой, отноше-нием к труду... Мы вас поддержим...»

Сегодня «Волжский автостроитель» с полным на то пра-вом может считаться газетой не только завода, но всегоАвто града, подавляющее большинство жите лей котороготак или иначе связаны с АВТОВАЗом. Корпоративное изда-ние – необходимый инструмент любого современного про-изводства.

– Первое, что мы сделали после объединения в единыймедиа-холдинг, это увеличили объем «Волжского автострои-теля», – говорит директор КТиП ОАО «АВТОВАЗ» ИннаЛауэр. – Речь поначалу шла даже не о содержании, а оформе: на тот момент газета предста вляла собой одноцвет-ное издание, кото рое делалось практически «на колен ке»...Появилось современное типограф ское оборудование, истал возможным переход на компьютерную верстку. Былприглашен новый главный редактор. Но основная функцияиздания при этом осталась прежней: оперативное инфор -мирование сотрудников АВТОВАЗа о событиях, происходя-щих на предприя тии, и решениях, принимаемых руковод -ством. Ведь вовлеченные в общее дело люди, обеспеченныедостоверной информацией о состоянии дел на произ -водстве, работают эффективнее...

Многие годы успешно работает систе ма распростране-ния газеты по принципу «в каждую бригаду», когда одинномер ежедневно прочитывает несколько человек.

– Конечно, нам хотелось бы расши рить тематику газеты,давать еще боль ше информации, связанной не только с

заводом, но и с городом, который во многом зависит отположения дел на АВТОВАЗе, – говорит главный редактор«ВА» Константин Присяжнюк. – Такие пожелания заводчанмы слышим постоянно. И будем стараться и дальше следо-вать главному принципу – давать людям объективнуюинформацию, охва тывающую все стороны производствен -ной и повседневной жизни.

Второе старейшее вазовское СМИ – заводское радио – засвою также почти 40-летнюю историю претерпело, пожалуй,наиболее заметные изме нения. Созданное во времена,когда идеология вещания определялась заводским партко-мом, сегодня оно работает в FM-диапазоне на волнах радио-станции «Эхо Москвы».

– Создание медиа-холдинга позволило завод скому радиовыйти с промплощадки и обрести современный студийно-вещательный комплекс, направленный на полноценноеинформационное вещание, – говорит главный редактор«LADA FM» Антонина Шамрай. – И многие наши слушателисразу отметили те веяния, которые появились в нашемэфире после перехода на формат «Эха». Мы работаем врежиме on-line, поэтому любые свои программы стараемсяделать не только опе ративными, но и интерактивными. Эфироткры тый, звонки не фильтруются, хотя за корректно стьювысказываний мы, безусловно, следим. Гостями студии«LADA FM» становятся первые лица города и руководителиподразделений АВТОВАЗа, так что каждый работник может в пря мом эфире получить «ответ из первых уст»...

«LADA FM» старается поддерживать стиль интеллигентно-го, вдумчивого радио. Большое внимание уделяется образо-вательным, просвети тельским программам. Что же касаетсяновостей – «LADA FM» одна из очень немногих городскихрадиостанций, корреспонденты которой готовят информа-ционные выпуски, лично выезжая на место событий, а несидя в студии и выуживая их из официальных пресс-релизови Интернета.

Самое молодое, а потому на момент создания медиа-холдинга наиболее технически оснащен ное СМИ АВТО-ВАЗа – это, конечно, телевидение. Решение о строительстветелевизионного центра было принято в 1990 году тогдашнимгенераль ным директором Владимиром Каданниковым –до этого в почти миллионном Тольятти своего телевиденияне было. Возглавила телецентр Инна Лауэр, которая позжеи стала директором всего вазовского медиа-холдинга.

– За десять лет была проведена огромная рабо та помодернизации сетей кабельного телевиде ния Автозавод-ского района – фактически они были построены заново, –говорит главный инженер КТиП Сергей Васянин. – Благо-даря этому большинство жителей Нового города сегодняимеют возможность смотреть порядка 50 самых разныхтелевизионных каналов: фильмы, путеше ствия, спорт, музы-ка... Стоит отметить, что модернизация сетей проводилась сприцелом на будущее, ведь время не стоит на месте,появля ются технические новшества – у нас, к слову, ужеготов проект перехода на цифровое вещание. Число каналовв этом случае увеличится, как минимум, до двухсот. Другоеперспективное направление, которое мы планируем разви-вать, это использование кабельных сетей как мульти-сер-висных – это Интернет и различные внутрисетевые услуги.То есть телевидение, телефония, Интернет «в одном флако-не», без каких-то допол нительных проводов в квартире...

ВАЗ ТВ, сменившее в этом году сетевого парт нера ивещающее сейчас на канале «Звезда», с полным правомможно назвать явлением не толь ко заводского, но и город-ского масштаба.

– Создание медиа-холдинга упростило взаи модействиемежду входящими в него редакция ми, – говорит главныйредактор ВАЗ ТВ Андрей Дьяконов. – Взаимное анонсиро-вание наиболее интересных программ или публикаций уве-личи вает охват аудитории. А разница форматов позволяетболее подробно освещать какие-то темы – газета, напри-мер, может дать более рас ширенную информацию по како-му-то вопросу в отличие от телевидения, где новость огра-ничена одной-двумя минутами эфирного времени. И наобо-рот – у нас есть такие программы, как «Обозреватель» или«Действующие лица», кото рые позволяют более полно рас-сматривать какие-то события. Что касается творческойчасти, наряду с уже знакомыми и любимыми передачами –такими как «Рыбацкие байки» или «Ландшафтный клуб»,которые очень популярны среди дачников и любителейактивного отдыха, – появляются новые рубрики. В рамках«Спектра», например, стали выходить «Народные новости»,которые, судя по отзывам, пользуются большим вниманиемтелезрителей...

В отличие от «внешних» средств массовой информации,которые могут позволить себе делать собственные прогно-зы, озвучивать слухи и выдавать не всегда провереннуюинформацию, журналисты вазовских СМИ отлично пони-мают степень ответственности за каждое напечатанное иливышедшее в эфир слово.

– По сути дела, за каждым словом журналиста стоит рубльрабочего, – говорит заместитель директора КТиП ПавелНедорезов. – Журналист ошибся – рабочий может оказать-ся без работы. Ошибся главный редактор – могут не пойтипро дажи той или иной марки автомобилей. В усло виях кри-зиса этот груз ответственности ощутим вдвойне. «Честно.Вовремя. По делу» – этот сло ган «Волжского автостроителя»как нельзя лучше передает главные принципы работы корпо-ратив ных СМИ. Только проверенная информация. Никакихслухов и домыслов. Наблюдая ситуацию изнутри, журнали-сты вазовских СМИ, как никто другой, понимают, насколькоэто важно...

– Конечно, у нас есть желание разви ваться, есть планы, –говорит директор КТиП Инна ЛАУЭР. – Главной функциейпри этом, безусловно, останется информа ционная. Чтокасается телевидения, в перспективе мы хотели бы перейтина самопро граммирование, то есть запуск собствен ногоканала. Подго товку к переходу на цифровое вещание начи-нать стоило бы уже сегодня. Информационный форматрадиовещания мы также намерены сохранить. Необходимовернуться и к прежним объемам выпу ска газеты, которая всвязи с общей ситуацией на автозаводе сейчас пока выходиттри раза в неделю. В более долгосрочной перспективе воз-можно появление электронной версии корпоративногоиздания. И самое главное – это создание мульти-сервиснойсети на базе существующей кабельной сети. Начать оказы-вать эти услуги мы планируем уже к концу I квартала 2010года...Так или иначе, задачи Компании телерадиовещания ипечати ста вятся темпами развития АВТОВАЗа и города.

Елена САФРОНОВА

Жорова Свет-лана Геннадьевна –п р е д с е д а т е л ьпрофкома КТиП с2002 года. Энер-гичный профсоюз-ный лидер, отлич-ный организатор,веселый, привет-ливый человек,умеющий создатьатмосферу душев-

ного и духовного единения людей.Большое внимание уделяет информиро-ванию коллектива о роли и задачахпрофсоюза, используя новейшие техно-логии.

Профсоюзная организация Компаниителерадиовещания и печати ОАО «АВТО-ВАЗ» – одна из самых молодых на заводе и вто же время... одна из старейших.

Создание КТиП в 2000 году позволилообъединить в едином медиа-холдинге телекомпанию АВТОВАЗа (рожденную в1991 году) вместе с газетой «Волжский авто-строитель» и редакцией заводского радио –а их история, как и история их профсоюзныхорганизаций, насчитывает не один десятоклет. Так, «Волжский автостроитель» началвыходить в августе 1969 года – тогда же вредакции была организована и своя проф-группа. А заводское радио ведёт своё веща-ние с 1971 года – правда, на тот момент вредакции работали всего два человека и

базировались они в КВЦ, но уже в 1972 годучисло сотрудников увеличилось до трёх,что дало возможность создать профгруп-пу и на радио.

Профсоюзная организация вазовскоготелевидения стала базой для создания еди-ного профкома КТиП. Председателемпоначалу оставалась Ирина Цуркина(Кривошеева) – первый профсоюзный ли-дер телекомпании, которую все знают какчеловека внимательного и неравнодушногок заботам людей, чему в немалой степениспособствует её работа в отделе экономики,организации труда и персонала. А в 2001 го-ду она передала свои полномочия инженерупо охране труда и технике безопасностиВалентине Кузнецовой, хорошо известной

своей вдумчивостью, прекрасным знаниемзаконов и строгим контролем над их соблю-дением в отношении каждого работника,

Сегодня членами профсоюза являются80% работников КТиП. Семь активистовпрофкома охватывают весь спектр волную-щих людей вопросов – охрану труда и рабо-чий контроль, жилищные и организационныевопросы, работу с женщинами и молодёжью,проведение культурно-массовых мероприя-тий и спортивных состязаний. Журналисты –народ творческий, а умению работать слюдьми обязывает сама их профессия, такчто профсоюзная организация КТиП остаёт-ся важной и неотъемлемой частью жизниколлектива компании.

Десять лет в одной компании

Профсоюзная жизнь КТиП

ВЕСТИ ПРОФСОЮЗА 11 № 6 (61)

… На их счету отличных дел немало.Любовь к заводу – горячей огня.

Характеры им время закаляло,

А он у них прочнее, чем броня…

Дружная семья металлургического про-изводства, отмечая юбилей, подводититоги своего славного сорокалетнего пути.Это годы доброго и сложного труда…

Сорок лет – это возраст взрослости имудрости, когда много уже позади, когда

есть большой опыт, когда есть много победи есть хорошая перспектива, не совершаяошибок, двигаться вперед.

У большого металлургического коллек-тива, где чтят традиции и берегут своюисторию, где с теплотой относятся к вете-ранам и по-отечески опекают молодых,есть большое будущее.

В этот юбилейный год приветствия, бла-годарности и добрые пожелания адресова-лись всем поколениям металлургов: тем,кто стоял у истоков, тем, кто сегодня шага-ет в строю и тем, кто только определяетсвой жизненный путь.

Металлурги всегда и во всем занималипередовые позиции, отличаясь сплочен-ностью, боевитостью, целеустремлен-ностью. На каждом из этапов своего слав-ного пути производство не только не осла-било, а во многом усилило свои позиции.

Сейчас коллектив нашего производстваобретает второе дыхание, появляютсяновые имена. И для того, что бы наша спло-ченность была единым целым, есть всё:мудрые ветераны, высококвалифициро-ванные специалисты, активная и талантли-вая молодежь. Любые задачи нам по плечу!Только так, вместе, нужно двигаться впе-ред к дальнейшему обновлению и разви-тию производства. И пусть металлургамвсегда сопутствует удача!

Профком МтП

14 октября на стадионе«Торпедо» проходил традиционныйтурнир по мини-футболу «Золотаяосень» на кубок металлургическогопроизводства. В нем приняли учас-тие девять команд.

Мероприятие получилось оченьзрелищным, а по-другому и немогло быть. Команды сражались запереходящий кубок и звание побе-дителя – борьба очень упорная.Места ошибкам не было: одинневерный шаг мог привести к пора-жению.

До финального матча этого турнирасмогли добраться только сильнейшие:команда «алюминьки» из цеха 13/1 икоманда ремонтников кузнечного кор-пуса цеха 18/4. Они уже не развстречались в финалах различных тур-ниров МтП, в этот раз снова оказалисьна лидирующих позициях.

Но победитель должен быть один, иим стала команда цеха 13/1. Ребятаобыграли в упорной борьбе командуцеха 18/4 со счетом 2:0 в основноевремя. Оба гола на счету АлексеяДударчука.

Учитывая, что цех 13/1 годом рань-ше уже выигрывал этот турнир, с этойпобедой за ним прочно укрепилосьзвание двукратного обладателя кубкаМтП.

В целом места распределились так:I место – команда ц. 13/1. Поздрав-

ляем начальника цеха Л.И.Журавлева.II место – команда ц. 18/4. Поздрав-

ляем начальника цеха В.В.Самохина.III место – команда ц. 12/1.

Поздравляем начальника цехаВ.С.Кротова.

Особые слова благодаря проф-союзной организации металлургиче-ского производства, именно ею былорганизован и проведен турнир, апобедители и призеры награжденыпереходящим кубком, памятными дип-ломами и ценными призами.

От всей души поздравляем победи-телей и спасибо всем, кто принял уча-стие в соревнованиях. Желаем ребя-там крепкого здоровья и спортивныхуспехов!

Александр ГАНИН, председатель КФК МтП,

отдел ФиС профкома МтП

Металлургическому производству – 40 лет!

НОВОСТИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ

Цех 13/1 –двукратный обладатель кубка МтП

3 октября на турбазе «Ве-терок» (п-в Копылово) состоя-лись осенние олимпийскиеигры, в которых приняли участиеработники, руководители АВТО-ВАЗбанка и члены их семей.

Начало октября выдалосьненастное, дождь лил как из ведра,и уже казалось, что в палитре осенине будет ярких красок. Но, по-видимому, небесная обсерваторияне могла позволить, чтобы празд-ничное мероприятие АВТОВАЗ-банка было испорчено лужами, икак по заказу третьего числа выгля-нуло солнце.

Оттого, что погода восстанови-лась, оттого, что мы сможем встре-титься вместе, и в запасе будутсутки для общения и участия вспортивных мероприятиях, на душестановилось еще теплее.

К полудню банковские работникиначали съезжаться на «Ветерок». Исразу же все окунулись в атмосфе-ру семейного праздника.

Если изначально планировалосьучастие двухсот человек, то пофакту оказалось гораздо больше:представители семи офисов пог.о.Тольятти, а также наши коллегииз Самары, Ульяновска, Сызрани,Димитровграда, Москвы.

День семейного отдыха прохо-

дил в рамках летних олимпийскихигр и включал в себя волейбол,мини-футбол, настольный теннис.

Для многих оказалось приятнымсюрпризом наличие в программене совсем олимпийской дисципли-ны – игры в вышибалы.

Любимая игра из детства, когдаполе очерчено с двух сторонлиниями, а за ними стоят вышиба-лы, задача которых выбить мячомигроков с поля – стала фаворитомдня.

Вплоть до ужина шли состяза-ния, определились победители.

В соревнованиях по футболу:1 место – сборная команда

(финансовый департамент,ДРББ);

2 место – команда КИЦ3 место – детская команда

(дети, внуки работников банкаво главе с обаятельной Кузне-ченковой Дашей).

В соревнованиях по волейболу:1 место – команда КИЦ;2 место – сборная команда

департаментов (бухгалтерии,финансового, ДИТ);

3 место – команда доп. офиса«Молодежный».

В соревнованиях по настольномутеннису:

1 место – Дубровина Юлия(ДПС);

2 место – Соломеник Герман(Казначейство);

3 место – Сапронова Мария(ДРББ).

В соревнованиях по «Выши-балам» самым выносливым, быст-рым, ловким стал Василий Корнев(ДИТ).

Наступило время награждений.Президент банка Елена Казы-мова, главный бухгалтер Алек-сандр Качалич вручили призы играмоты, а затем пригласили всехна берег Волги.

Оказывается, служба безопасно-сти приготовила огромный костер вкачестве символа дня семейногоотдыха. А какой же костер бездушевных песен под гитару...

Романтики еще долго пели наберегу, а любители потанцеватьотправились на зажигательнуюдискотеку.

Но, несмотря на то пел ты илиплясал, участвовал в спортивныхмероприятиях или просто гулял поосеннему лесу, в памяти и на фото-графиях всегда останутся тольконезабываемые моменты дня отды-ха, организованного администра-цией и профсоюзной организациейбанка.

Как отметили сотрудники доп.офиса на Революционной, помимопозитивных эмоций и хороших вос-поминаний подобные мероприятияхорошо и быстро сплачиваютлюдей. А это так необходимо сего-дня. Такие корпоративные тради-ции нужны и их надо поддерживать.

Юлия САПОЖНИКОВА, менеджер доп. офиса

на Революционной

АВТОВАЗбанк: семейный день отдыха вместе с президентом

Рецепт Ларисы Красновой стал победителем

В сентябре,накануне Днямашинострои-теля, в ДКиТ былп р о в е д е нзаключительныйэтап конкурса« Н а р о д н ы йрецепт».

Мероприятиепроводилось пои н и ц и а т и в еК о р п у с Г р у п пВолга-Дон и приподдержке ОАО«АВТОВАЗ».

У ч а с т н и к иконкурса, работ-ники различныхподразделенийнашего пред-приятия, при-

несли блюда, приготовленные собственными руками. Жюри пришлось нелегко. Все было очень вкусно, кра-

сиво оформлено, и суммарные баллы за места отлича-лись лишь десятыми долями.

В результате первое место присудили маляру цеха,председателю комиссии по работе с женщинами цеха44/3 СКП Ларисе Красновой. За оригинально приду-манный рецепт, его приготовление и подачу она получи-ла в подарок микроволновую печь.

Все участники и зрители высказывали пожелания, чтотакие конкурсы должны проводиться чаще.

Людмила АРХИПОВА, председатель комиссии

по социально-экономической и правовой защите женщин профкома СКП

«Салатная пироженка»1 банка консервированных кальмаров; 1 банка ананасов (250 гр.); сыр 200 – 300 гр.; 4 вареных яйца. Все измельчить кубиками, добавить майонез.

Разложить в тарталетки. Украсить оливками.

ВЕСТИ ПРОФСОЮЗА 12 № 6 (61)

«ВЕСТИ ПРОФСОЮЗА» издаются в профсоюзной организации ОАО «АВТОВАЗ» профсоюза АСМ.Ответственный за выпуск: Овчинникова Ю.М. – пресс-секретарь профкома ОАО «АВТОВАЗ».

E-mail: YM.Ovchinnikova@vaz.ruВ соответствии со статьей 12 Закона РФ «О средствах массовой информации» – обязательной регистрации не требуется.

Отпечатано в типографии ДИС ОАО «АВТОВАЗ». Распространяется бесплатно.

ЗА ЗДОРОВЫЙ ОБРАЗ ЖИЗНИ

Хорошо, когда среди нависшихпроблем есть «островки позитива».Таким «островком» оказалась и спорт-площадка жилого комплекса № 2 вДень машиностроителя, 26 сентября.

Музыка, улыбки, интересные игрыи конкурсы для взрослых и детей –всё это было на спортивно-массовомпразднике «Лето продолжается».

Хочется забежать немного вперед иотметить, что этот интересный праздникдля наших жильцов не состоялся бы безнепосредственной помощи людей иорганизаций.

Особая благодарность за финансовуюподдержку, оказанную первичной проф-союзной организацией ОАО «АВТОВАЗ».Персональное спасибо Н.М.Карагину,который поддержал идею общественногосовета жилого комплекса № 2 и помог еереализовать; председателю комиссии посоциально-экономической и правовойзащите женщин Е.А.Сазоновой, ставшейкуратором данного проекта и выступившейсо словами поздравления с Днём машино-строителя от имени профкома. Молодёж-ной инициативной команде профкома«ПРОФИК» – за проведение интересныхконкурсов, игр, соревнований. Центру

физкультуры и спорта – за представи-тельство судейства в турнирах и музы-кальное обеспечение. Культорганизато-ру ж/к № 2 Л.Р.Паленной, организовав-шей мини-концерт, а также творческимколлективам ДДК «Лель» (рук. Ши-рокова О.А.) и АНО «Гелиос» (адм. Кан-далинцева М.С.) – за концертную про-грамму.

А теперь о самом празднике. День начался с турни-

ра по волейболу, в кото-ром соревновались трикоманды: «Лада – ТМТ»,«Скифы», «Лэкерс». Спор-тивный азарт, стремле-ние к победе, и вот вруках участников заслу-женные дипломы за при-зовые места. Лучшиеигроки – нападающий ипасующий – получилиименные грамоты.

Работа на площадках для детей до 7 лет и для ребят школьного возрастабыла не менее интересной. Желающихпринять участие было очень много, и засвою активность каждый получил слад-кий приз. А за победный результат ожи-дал сувенир.

У площадки по дартсу ожидали очере-ди взрослые и дети. Всем хотелось про-явить свою меткость. И здесь поощриливсех.

В семейных эстафетах соревновалисьродители с детьми, ловкие и быстрые.

Приняв участие в состязаниях, детиспешили присоединиться к «художни-кам» для участия в конкурсе рисунков наасфальте «Как я провёл лето». Приго-

товленных 50 «окон» для картин не хвати-ло для всех желающих, и дорожка рисун-ков протянулась дальше. За участие каж-дый получил по набору цветных каранда-шей, а за три лучших рисунка быливручены суперпризы – паззлы.

Взрослые тем временем мерялисьсилой в турнире по гиревому спорту. 24-килограммовую гирю не каждому подсилу поднять несколько раз! Но и здесьопределились свои силачи, которымтоже вручили дипломы…

Словом, хорошее настроение, зарядположительных эмоций надолго останут-ся в памяти у взрослых и ребят, живущихв жилом комплексе № 2.

Ирина СЕМЕНОВА,председатель общественного

совета жилого комплекса № 2,инженер по ремонту ЭП

Бабич Светлана, мама двоих детей:– Праздник получился по-настоящему

семейным и добрым! Погода была сол-нечной, звучала музыка, к тому же всеконкурсы поощряли призами, что при-ятно. Кое в чем поучаствовали дажепапы, что сейчас увидешь редко!!! Я самаот души попрыгала-побегала со своимидетьми, отчего получила большое удо-вольствие, заряд бодрости, ну и, конечноже, призы! Очень радостно и особенноценно наблюдать, с каким азартом дети«болеют» за своих родителей, что они –одно целое – семья!!! Нам с детьми всёпонравилось, спасибо организаторам,спасибо профкому. Только в будущемхотелось, чтобы праздник был еще боль-ше, со спортивными мероприятиями дляподростков: мини-футбол, теннис, сило-вые упражнения на турниках.

Степанюк Артем:– Я участвовал во всех конкурсах и

играх. В эстафете я выиграл фоторамку,получил диплом, за участие в конкурсерисунков мне вручили набор цветныхкарандашей, в конкурсах для школьни-ков – фломастеры. А еще нам давалисладкие призы. Мне понравился этотпраздник! И очень хочу, чтобы праздникеще повторился.

На АВТОВАЗе естьдобрая традиция – еже-годно проводить товари-щеские матчи по футбо-лу между командамиадминистрации и проф-союзного комитета ОАО«АВТОВАЗ».

Подобные встречипроводятся более деся-ти лет, этот год не сталисключением.

По положению, есликоманда выигрывает три

года подряд, то переходящий Кубок остается на постоянное хранение у побе-дителя. Такие Кубки уже были завоеваны и хранятся как у профсоюзного коми-тета, так и команды администрации. В этом году разыгрывался новый перехо-дящий Кубок.

30 сентября в 18.00 на стадионе «Спутник» состоялась очередная товарищескаявстреча. Со словами приветствия к командам обратились председатель первич-ной профсоюзной организации ОАО «АВТОВАЗ» Н.М.Карагин, зам. директорадирекции – начальник управления кадров Н.Г.Крылов.

Игра началась. Судил матч бессменный судья, председатель спортивно-массовойкомиссии профкома МСП В.В.Борисов.

За сборную команду профсоюзного комитета играли представители девяти проф-союзных комитетов структурных подразделений завода: ПРОО, СКП, МСП, МтП, ПТО,ДТР, ДПЛ, ЭП, служба безопасности и сотрудники профкома. С капитанской повязкой

в нашей команде играл заведующий отделом труда и зарплаты профкома ОАО«АВТОВАЗ» А.В.Голунов.

Со счетом 2:1 выиграла команда профсоюзного комитета. Переходящий Кубок доследующего матча будет храниться в профсоюзном комитете ОАО «АВТОВАЗ».

От всей души благодарим игроков команд за хорошую игру, которая доставиламного удовольствия зрителям. Игра проходила в хорошем темпе: было созданомного голевых моментов как у ворот администрации, так и профсоюзного комитета.Отдельное спасибо организаторам матча и работникам стадиона «Спутник».

Геннадий АГАФОНОВ, зав. отделом культуры и спорта

профкома ОАО «АВТОВАЗ»

2:1 – выиграла профсоюзная команда

«Островок позитива» подарил профсоюзжилому комплексу № 2

Отмечу, что профком ВАЗа всегда откликаетсяна обращения общественного совета жилого комплекса № 2. В конце мая советом был организован в комплексе большой трудовой «десант» для ребят, а затем – «сладкий стол» при финансовой поддержкенашей первичной профсоюзной организации.

ПРОФСОЮЗ – ДЕТЯМ