fachkräftemangel: realität oder mythos? myra fischer-rosinger direktorin swissstaffing, verband...
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Fachkräftemangel:Realität oder Mythos?Myra Fischer-Rosinger
Direktorin swissstaffing,Verband der Personaldienstleister
15.1.201667. Gewerbliche Winterkonferenz, Klosters
«Fortschritts-Verlierer» fallen aus
dem Arbeitsmarkt
Fachkräfte fehlen wegen
Struktur-wandel
Fachkräftemangel:Realität oder Mythos?
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• Beides!• Wegen
technologischem Fortschritt und Strukturwandel
• Kein Fachkräftemangel, sondern ein Mismatch am Arbeitsmarkt
Die eine Seite des Mismatch
Quelle: BFS, SAKE, 2015, EigenberechnungBild durch Klicken auf Symbol hinzufügen
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
0.02.55.07.5
10.012.515.0
Arbeitslosenquote nach Nationalität und Bildungsgrad
CH - Sekundarstufe I CH - Sekundarstufe II CH - TertiärstufeAL - Sekundarstufe I AL - Sekundarstufe II AL - Tertiärstufe
• Die Hitparade der ausgeschriebenen Stellen:• Pflegefachmann• Elektromonteur• Verkaufsberater• Projektleiter• Schreiner
• Quelle: www.100000jobs.ch
Und die andere Seite des Mismatch
Quelle: Jobradar, Q3 2015, www.100000jobs.chBild durch Klicken auf Symbol hinzufügen
• Gewisse Menschen suchen eine Anstellung,die Unternehmen suchen andere Menschen.
Mismatch = gesellschaftlicher Sprengstoff
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n0%
25%
50%
75%
100% 88%
Erwerbsquote im internationalen Vergleich
Verhältnismässig geringer Mismatch
Quelle: OECD, 2014Bild durch Klicken auf Symbol hinzufügen
Trotzdem: Ein Unmut entlädt sich.
Quelle: SECO, 2015Bild durch Klicken auf Symbol hinzufügen
1893-1949 1950-1969 1970-1989 1990-2009 2010-20150123456789
Zahl der zustande gekommenen Volksinitiativenpro Jahr 1893-2015
Minder1:12MEI
MindestlohnEcopop
• Ein Miteinander von Politik & Wirtschaft
Wie den Sprengstoff beseitigen?
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Wirtschaft
-
Vertrauen der
Bevölkerung zurückgewinnen
- Inländpotential ausschöpfen
Politik
:Rahmenbedingunge
n verbessern:
Infrastruktur,
Altersvorsorge
Von 300’000 Personen ist die Rede.
Lehrabgänger, ältere Erwerbspersonen, Mütter, gering Qualifizierte, Flüchtlinge
Flexible Arbeitszeitmodelle, Kindertagesstätten,
Umschulungen, Coachings
Personaldienstleister können unterstützen mit Try & Hire und
dem Weiterbildungsfonds temptraining.
Das Inländerpotential ausschöpfen
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Ein Beispiel
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• Alban Destani• zum Kranführer
weitergebildet über temptraining
• Bei allen Bemühungen hat das Arbeitskräfte-potential seine Grenzen.
Keine mathematische Lösung für den Mismatch
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• Hervorragende Wettbewerbsposition nicht untergraben• liberaler Arbeitsmarkt (FlaM,
Kündigungsschutz)• wettbewerbsfähiges
Steuersystem• ausgezeichnete
Hochschulen und durchlässiges Bildungssystem
• Internationale Rekrutierungs-möglichkeiten (FZA)
• Anschluss an internationale Absatzmärkte (Bilaterale)
Achtung!
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Demographische Alterung
Verschärfung des Mismatch?Oder verlassen die «überschüssigen» Profile den Arbeitsmarkt?
?
Digitalisierung
Welche Berufe verschwinden? Welche entstehen neu?Braucht es insgesamt weniger Arbeitskräfte?
?
Erstens kommt es anders,und zweitens als man denkt.
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Eins ist sicher:Wir brauchen Bildung und Innovation.
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