finansfokus 4/2010

FINANSFOKUSM a g a s i n f o r F i n a n s f o r b u n d e t

04/ 10

4 Leder

5Innsikt

28 Kroppogsjel

29Innsikt

39 Teknologi

40 Gjesteskribent

42 Arbeidsrett

43 Forbundslederen

44 Utsyn

45 Innblikk

46 Spesialtilbud

47 Nyttstudie

Din nye pensjonFra1.januar2011kanduglemmedetmesteduvetompensjon.Datrerdennyepensjonsreformenikraft.Denstorenyheteneratdukangåavalleredesom62-åring,mendetblirikkeakkuratlukrativtågåavtidlig.EnspørreundersøkelseFinansfokushargjortblantetutvalgmedlemmeravsløreratdetstårdårligtilmedpensjonskunnskapene.

6

24

32

36

38

Endring ingen kunstBedrifteneifinansnæringentaribruknyegrepiendringsprosesser.NålærerskuespillerepåNationaltheatretansatteiDnBNORkunstenåformidleetbudskapmedstorinnlevelse.Teatersportendreiersegomåtakleuforutsettehendelserpåenspontanogkreativmåte.

Fagforbund i 2030HvatenkergenerasjonNewMilleniumomåorganisereseg?Oghvordanskalfagforbundenemøtebehovenetildekommendegenerasjoner?DettevartoavspørsmålenepååretsbransjekonferanseiregiavNordiskeFinansansattesUnion.Svareneerspenstige.

Sammen om klimaFirestoreforsikringsselskapertarnyegrepmedhensyntilklima.Degårsammenomenklima-plattformsometterhvertskalgjennomsyrealtdedrivermed.Enkronefrahverinnboforsikringskalgåtilklimaforskning.Defireselskapeneprøverdermedåfåetgrøntkonkurransefortrinn.

Gjensidige anker domIkkeuventetankerGjensidigedommenfraOslotingrettderselskapetbledømtforbruddpåarbeidsmiljølovensbestemmelseromaldersdiskriminering.MenseniorkunderådgiverKarinHaareJohansen(67)harfåttrettensmedholdiathunkanfortsetteåjobbeinntilrettskraftigdomforeligger.

38

04/1011.årgangISSN1502-0053

Forsiden: Intettrevokserinnihimmelen,eihellerdennyepensjonsreformen.

36

24

Ansvarlig redaktør:SveinÅgeEriksenJournalister: BjørgBuvik,ArildSolmark,KjerstiAronsenUtgiver: FinansforbundetForbundsleder: JorunnBerlandSekretariatsleder:TineHolst

Kontaktinformasjon: Postboks9234Grønland,0134OSLOGateadresse:Schweigaardsgate14Internett:www.finansforbundet.noTlf:22056300,faks:22170690Trykk/design: Merkur-TrykkASForsideillustrasjon:EgilNyhus

Annonser:AdAptMediaEvaKristineWiikC/OKlokkerhaugBjerregaardsgt43,0174OSLOtlf:22096910,faks:22096939e-post:[email protected] opplag:37953Redaksjonen avsluttet:3.juni2010.

MILJØMERKET

241 Trykkeri 67

2

INNHOLD

Finansfokus 4-20104

Fra1.januar2011åpnerdetsegheltnyeogfleksiblevalgfordemsomblirpensjonister.Davildetblimuligfordeallerflesteåkunnegåavsom62-åringheltellerdelvisikombinasjonmedarbeid.Menselvomvalgfrihetenblirstørre,blirdetkostbartågåavtidlig.Menhvordanstårdetegentligtilmedkunnskapeneomdennyepensjonsreformenifinans-næringen?EnferskundersøkelseFinansfokushargjennomførtblantetutvalgmedlemmerviserganskenedslåenderesultater.Hele86prosentføleratdeikkehartilstrekkeligkunnskapomdemulighetenesomfinnesnårdetgjelderfleksibeltuttakavpensjonikombinasjonmedarbeid.Dettiltrossforathele91prosenteropptattavstørrelsenpådenfremtidigepensjonenilysavdennyepensjonsreformen.IdenneutgavenavFinansfokusforsøkerviågjørenoemedkunnskapsnivåetompensjon.Inærtsamarbeidmedflereeksperterharvisettnærmerepåhvadeviktigsteendringenebetyrfordeg,selvomdufortsattskullehamangeårigjentilpensjonsalderen.Fordeternåengangslikatdennyepensjonsreformenangårossalle,entenvieri20-,30-,40-,50-eller60-årene.Hvadutilsyvendeogsistblirsittendeigjenmedilommebokasompensjonist,eravhengigavenlangrekkeforhold.Blantannet:Hvorlengeduhararbeidet,hvorduhararbeidet,hvorgammelduer,hvilkevalgdugjørunderveisilivetosv.Detbetyratdetvilværehøystindividuelthvadutilsluttenderoppmedipensjon.Mengårduinnpåwww.norskpensjon.nokanduidetminstefåenvissoversiktoverhvadukanforventedeg.Detkanværeetsmartstedåstarteinformasjons-sankingen.Manglendekunnskapgirogsåutslagiendelfrustrasjonknyttettildeendringenesomnåskjer.Ispørreundersøkelsenspurtevimedlemmeneomhvasomerdenstørsteutfordringenfordegogdinfremtidigepensjon.Svarenelotikkeventepåseg.Hereretliteutvalgavbekymringene:”Minutfordringeratjegmåjobbeiennåseksår,stresse,høytblodtrykkoghåpepåatjegharnoktilpåleggpåbrødskiva”.”Jeghargodtattennoelaverelønnennandremedtilsvarendeutdannelseutenforbanken,fordijegharhattenbedretjenestepensjonsavtaleenndem.Nåserdetuttilatjegkanhablittlurt.””Jegskaljobbetiljegmøterveggensom67-åring.Datarstatenovermeg.Håperdetgårbra”.Uansett,frustrasjonerellerikke:Jeghåperatdetviharskrevetidenneutgavenkangidegnoenavsvarenedutrengerforåkunnefåmerkunnskapomhvapensjonsreformenbetyrfordeg.

[email protected]

Spørsmålompensjon?Dersomduharubesvartespørsmålompensjon,kandustilledissetilvårpensjonsekspertTorNordvold.Spørsmålsenderdutilsae@finansforbundet.noinnen1.august.SvarenevildufinneiFinansfokus0510somsendesdegiposten18.august.

Dittstorepensjonsvalg

SveinÅgeEriksenansvarlig redaktør

LEDER

INNsIkt

Tekst: svein Åge Eriksen Foto: shutterstock

StadigflereorganiserteIfjorøkteantallorganiserteiNorgemed15000personerifølgeStatistiskSentralbyrå.Vedutgangenav2009varialt1637000personerorganisertogdefirestorehovedsammenslutningeneLO,YS,UnioogAkademikerneorganisererhele93prosentavmedlemmeneiarbeidstakerorganisasjonene.YS,somerFinansforbundetshovedorganisasjon,har215000medlemmer.

Med Esso MasterCard får medlemmer:

Sjekk ut mer info under medlemsfordeler på www.finansforbundet.no

8888

42 øre i rabatt pr liter bensin og diesel på pumpepris20% rabatt på bilvaskIngen årsavgift eller gebyr på kjøpValgfri PIN-kode

Send en SMS med FINANSFORBUNDETog din E-POSTADRESSE til 2290(eks: FINANSFORBUNDET [email protected]), så sender vi deg et søknadsskjema.

Esso_Annonse(B230x94H)_Finansforbundet:Esso_MC_annonse_1-4s 04.03.10 09.09 Side 1

RaskerepengeoverføringerFrahøstenfårdupengerraskereinnpåkontoogdukangjennomførebetalingsoppdrageneraskere.Bankeneleggerfraseptemberomavregningsrutineneslikatoppgjøreneidetnorskebetalingssystemetskjertregangerdaglig,mottoidag.–Detteergodenyheterforallesomharønsketatdetskalgåhurtigereåfåoverførtpenger,sierseniorkommunikasjonsrådgiverAnnHåkonseniFinansnæringensFellesorganisasjon(FNO).

ForbudtåspørreomgraviditetStortingetvedtok23.mars2010endringeriarbeidsmiljølovenoglikestillingslovensominnebæreratdetnåerforbudtforarbeidsgiveråspørreomgraviditet,adopsjonogfamilieplanleggingienansettelsesprosess.Arbeidsgiverkanhellerikkeiverksettetiltakforåinnhenteslikeopplysningerpåannenmåte.Bruddpådetteeråansesomdiskrimineringilovensforstand.

KvinnheradSparebanktilSR-BankKvinnheradSparebank(SpareBank1Stord-Kvinnherad-Odda)gårsamanmedSpareBank1SR-BankogblireinbetydelegogkraftfullfinansaktøriSunnhordlandogOdda.

Stadigmeirkrevjandeogkostnads-tungerammevilkårforbankanekrevstoreadministrativeressursarogdettegjerdetvanskelegareformindrebankaråverakonkurran-sedyktige.DetteerbakgrunnenforatstyretiKvinnheradSparebanknoønskjeråleggjaeitgrunnlagforatdeioverordnamålsetjinganeskalkunnavidare-førastpåeingodmåte.

Finansfokus 4-2010 5Flere nyheter:www.finansforbundet.no

Lekende lett: Foreløpig trenger ikke Taran Kastet Bø (4,5) og Ida Godlien Brakestad (4,5) i Valle barnehage i Oslo å bekymre seg over hva den nye pensjonsreformen vil innebære.

Finansfokus 4-20106

pENsjONsREfORmEN

Tekst: svein Åge Eriksen Foto: morten Brakestad

NåerdetfortsattmangeårtilIdaogTaranpåbildetblirpensjonister.Menfra1.januar2011måvisomervoksneforholdeosstildennyepensjonsreformenentenvier20,40eller60år.Dafårvimulighetentilåkombinerearbeidogpensjonfrafylte62år,mendetvillangtfralønnesegågåavtidlig.Detteerfordidetblirflereårsomvårpensjonskalfordelesoversamtidigmedatpensjonblirlevealderjustert.Menhvisdujobbertilduer70år,kandufådobbeltopp.

Grovtsettkandennyepensjonsre-formendelesinnifirehovedelementer:Nyereglerforopptjeningavpensjons-rettigheter,nyereglerforåtautpensjon,justeringavpensjonsrettenvedøktlevealderognyereglerforreguleringavopptjenterettigheterogutbetaltpensjon.Fra1.januar2011vilalleårduharhattinntekttellemedipensjonsgrunnlaget.Fullopptjeningfårduførstetter43år.

Helepoengetmeddennyepensjons-reformeneratviblirstadigfærreyrkes-aktiveforåbetaleforetøktantallpensjonister.DesisteårenehardenreellepensjoneringsaldereniNorgeblittlavere.DerforharRegjeringensomenviktigmålsettingåøkedenreellepensjonsaldereniNorge.

Etpensjons-kindereggDeflesteansatteifinans-ogIT-næringenhartreulikekilderforpensjon:Alderspensjonfrafolketrygden,tjenestepensjonfradenbedriftendejobberogavtalefestetførtidspensjon(AFP).

MendettegjelderikkefordeansatteiStorebrandogIf.Deharpensjonsalder65årogmånøyesegmedalderspensjonfrafolketrygdenogtjenestepensjonfrabedriften.Itilleggerdetmangesomharfripoliserfratidligerearbeidsforholdogsomsparertilegenpensjon.

5.maipresenterteBanklovkommi-sjonensinutredningmedforslagtilendringeritjenestepensjonslovenesettiforholdtildennyefolketrygdreformen.Detviktigsteforslagetsomberøreralleansatteivårenæringermedtjeneste-pensjon,ermulighetentilfleksibeltuttak.Dersomforslagetblirvedtatt,vildetbetyatduogsåkanfåutbetalttjenestepensjonheltellerdelvisfrafylte62år.EtterplanenvilStortingetvedtaregleneforfleksibeltuttakavtjeneste-pensjontilhøsten.

Steinrikellerlutfattig?Formangekandetvirkelangtfremtilpensjonsalderen,menførellersenereervider.Medalledestoreendringenesomnåskjeripensjonssystemet,erdet

viktigereennnoengangatdusetterdeggodtinnihvilketjenestepensjonsordningerduharoghvadissebetyrfordeg.Imotsattfallkanpensjonisttilværelsenblimager.Vårspørreundersøkelseavdekketaténavfemikkevethvilkentjenestepensjonsordningbedriftenhar.Hereretliteeksempelpåhvasomkanskje:

Hvisduharellerfårinnskuddsbaserttjenestepensjonidinbedrift,børdusjekkehvorlengeduvilmottaytelserfradenneordningen.Imotsetningtilenytelsesbasertordning,såerinnskudds-

pensjonentidsbegrenset.Detmestnormaleer10år.Davilutbetalingeneopphørenårduer77århvisdugåravnårduer67.Gårduderimotavved62år,stopperutbetalingennårduer72.Menhvaskaldudaleveavfremtildublir90?

Menomdukommergodtellerdårligutsomfremtidigpensjonist,vilværeindividuelt.Derforerbørdugåinnpåwww.norskpensjon.noogforetaenberegningavhvadukanforventedegifolketrygd,tjenestepensjon,AFPogandreytelserduharkravpå.Deter

PEnSjonINGENLEK

En fersk undersøkelse Finansfokus har gjort blant et utvalg av medlemmer, viser at det er et stort og udekket behov for informasjon om den nye pensjonsreformen. Mens 91,7 prosent sier at de er opptatt av størrelsen på den fremtidige pensjonen, innrømmer hele 86,7 prosent at de ikke har tilstrekkelig kunnskap.

”Én av fire vet ikke hvilken tjenestepensjon de har”.

Finansfokus 4-2010 7

pENsjONsREfORmEN

iallefalletutgangspunkt.Spørreunder-søkelsenviserathele81,9prosentikkeharforetattenslikberegning.Menhellerikkedenneberegningenvilkunnegidegdenfulleoghelesannhet.Nåraltkommertilalterdetlangtmellomgevinsteneidetstorepensjonslotteriet.

nårerdufødt?Hvisdutenkeratpensjonernoesombareangåraldersgruppen50pluss,tardugrundigfeil.Hvaduvilfåutbetaltsompensjonist,eravhengigavnårduerfødt.Deeldsteblantossfårbeholdedengamlefolketrygden,delittyngrefårenblandingavgammelognyfolketrygd,mensdesomeryngst,fårnyfolketrygd.

Hvabetyrdetteipraksis?Erdufødtmellom1943og1953vildufåenpensjonsomeropptjentettergammelfolketrygd.Erduderimotfødtfra1954til1962fårduenpensjonsomerdelvisopptjentigammeloginyfolketrygd.Ogerdufødtfra1963ellersenerefårdudinpensjonberegnetetternyfolketrygd.Herernoeneksemplerpåhvordandettekanslåutiforholdtildenalderspensjonenduskalmottafrafolketrygden:

Hvisduerfødtmellom1963og1973,tjener500000kroner,harfullopptjeningogvelgerågåavmedpensjonsom62-åring,vilduetterdenyereglenesitteigjenmed181910kroneriårligpensjonfrafolketrygden.Velgerduderimotåarbeidefremtildufyller70år,såvildufå323937kronerialderspensjon.ItilleggkommerutbetalingenfradintjenestepensjonogeventuellAFP-ordning.

Hvisduerfødtmellom1954og1962,tjener500000kroner,harfullopptjeningogvelgerågåavmedpensjonsom62-åring,vilduetterdenyereglenesitteigjenmed173166kroneriårligpensjonfrafolketrygden.

Velgerduderimotåarbeidefremtildufyller70år,såvildufå297204kronerialderspensjon.ItilleggkommerutbetalingenfradintjenestepensjonogeventuellAFP-ordning.

Fritidellerpenger?Idennyepensjonsreformenmåduvelgefritidellerpenger.Spørreunder-søkelsenviseratdetteeretvanskeligvalg.Hele39,6prosentsvareratdeikkevethvadeskalprioritere.38prosentprioritererfritidfremforpenger,mens23,2prosentprioriterermotsatt.Imidlertiderdetdobbeltsåmangeover60årsomvilarbeidelengerforåfåhøyerepensjonsammenlignetmedaldersgruppen41–60år.

HvisBanklovkommisjonensforslagblirvedtattavStortingettilhøsten,blirdetmuligågåavmedtjenestepensjonfrafylte62år.50prosentavdespurtesvareratdetvilblimerattraktivtågåavtidlig,selvomdettemedførerenlaverepensjon.

Menspørreundersøkelsenavsløreratinntektsreduksjonerlitepopulært.Énavfiresieratdeikkeaksepterernoeninntektsreduksjonselvomdeønskerågåavsom62-åring.Énavtoervilligetilågåned20prosentiinntekt,mens51prosentervilligtilågåned20prosentiinntektforåkunnegåavsom62-åring.Avdesomkan

akseptereinntil20prosentreduksjoniinntekten,erdeflesteunder40år.

TjenestepensjoniendringIngenavossvethvorlengevileverogomviersåheldigeåbeholdehelsentilvigårinnipensjonistenesrekker.Heldigvishardeflesteansatteivårenæringergodetjenestepensjoner.Mendeterogsåhullikunnskapenombedriftenstjenestepensjoner.Énavfireiundersø-kelsensieratdeikkevethvilkentypetjenestepensjonbedriftenhar.

Idagerdettohovedtypertjene-pensjon:Innskuddsbasertderarbeids-takerenbærerrisikoenogytelsesbasertderarbeidsgiverenbærerrisikoen.Debedriftenesomharvalgtinnskudds-baserttjenestepensjon,harstørreforutsigbarhetnårdetgjelderpensjons-kostnadeneennbedriftenesomharvalgtytelsesordning.Detharværtmotivasjonenforatstadigflerearbeidsgiverenåendrertilinnskudds-baserttjenestepensjonsordninger.

Debesteytelsesordningenegirinntil70prosentavlønnenipensjon.Ispørreundersøkelsensier13,2prosentatbedrifteneharbesluttetåendresinpensjonsordning,menshele42,7prosentikkevetomdetertattenbeslutningomendring.

FrykterdårligerepensjonAvdemsomsvarteneiellervetikkepåspørsmålombedriftenharbesluttetåendretjenestepensjonsordningen,sier61,7prosentatdeikkeharfåttsignaleromatdeterplanlagtendringer.13,5sieratdeharfåttsignaleromatdeterplanlagtendringer,mens24,8prosentvetikke.

Énavtofrykteratenendringavtjenestepensjonvilgidårligerepensjonsordning.Mendeterstorvariasjonialdersgruppene:Fryktenfordårligerepensjonsordningerstørstialdersgruppen41til60år,mensdeungeopptil40årermindrebekymretforhvafremtidenbringerrentøkonomisk.

PensjonsundersøkelsenFinansfokus’pensjonsundersøkelseblegjennomførtviaQuestbackpåe-postiuke20og21.Undersøkelsenblesendttilettilfeldigutvalgpå1544medlemmer.569medlemmerdeltokiundersøkelsenogavdissevar52,7prosentkvinner.Detgirensvarprosentpå36,8.

”Én av to frykter dårligere

tjeneste pensjons ordning”.

Finansfokus 4-20108

8

Tekst: svein Åge EriksenFoto: morten Brakestad

1:TidligpensjonerdyrtJotidligeredustartermedåtautpensjon,destodårligereblirdenårligepensjonen.Forklaringenerenkel:Detblirflereårsomdinopparbeidedepensjonskalfordelesover.Et tips:Settdeggodtinnihvasomblirdeøkonomiskekonsekvensenefordegførduvelgerågåavmedtidligpensjon.

2:Virkemiddelinedbemannings-prosessLedelsenibedriftenekanbrukedennyepensjonsreformensometvirkemiddeliennedbemanningsprosess.Noenbedriftervelgeråtilbyenkompensa-sjonientidsbegrensetperiodeforågjøredetmerattraktivtågåavtidlig.Menselvomdufåretslikttilbuditilleggtilalderspensjonfrafolketrygden,tjenestepensjonogAFP-tilleggfrafylte

62år,såerdetlangtfrasikkertatdettevillønnesegfordeg.Foridetøyeblikketduvelgerågåavmedtidligpensjon,såstarterduåspiseavdineegneopparbeidedepensjonsrettig-heter.Resultatetkanbliendårligerepensjon.Et tips:KontaktHR-avdelingenidinbedriftforåfåbestmuliginformasjonomhvasomlønnersegfordeg.

3:Ikkeallefårgåavfrafylte62årForåkunnegåavsom62-åringmåduhaopptjentpensjonsrettighetertilsvarendeenminstepensjonistfra67år.Detterammeralledemsomhararbeidetdeltidpågrunnavomsorgs-oppgaver.Hvisduharstudertimangeårførdukominniyrkeslivetellerharværtarbeidsledigvilduogsåkunnemangletilstrekkeligopptjeningforåkunnegåavfrafylte62år.Et tips:Skaffdeginformasjonomhvadettebetyrkonkretfordensituasjonendueri.

4.PensjonenopphørerHvisduharinnskuddsbaserttjeneste-pensjonidinbedrift,vilutbetalingenefradenneopphøreetter10årellerfrafylte77år.Noenkanhabedreordninger,menpoengeterathvisduleverlengerenn77årmåduklaredegmedalderspensjonfrafolketrygden,plusseventueltAFP-tilleggogfripoliserhvisduhardette.Et tips:Detkanværesmartåvurdereåsparetilegenpensjon.

5.MindrepensjonmedhøylønnHvisdutjenermerenn537051kroneriåret(7,1G)vilopptjeningenifolketrygdenogAFPstoppeveddettebeløpet.Riktignokvildukunnefålittmerpensjongjennomdintjenestepen-sjonsordning,mentiltrossfordetteblirpensjonsprosentenlaverefordesomharhøyerelønn.Et tips:Startsparingtilegenpensjon.

Fallgruver & tips


pENsjONsREfORmEN

DinpensjonDinpensjonbeståravflereelementer:•Folketrygden•Tjenestepensjonsordning

inkludertuføre-ogetterlattepensjoner

•Fripoliserfratidligerearbeidsforhold

•AFPfordemsomeromfattetavdette

•Eventuellegenpensjons-sparing.

Detersummenavdetteduskalleveavsompensjonistlivetut.

Nyttigenettsider

HvisdusitterigjenmedflerespørsmålennsvaretteråhalesthvaFinansfokusskriverompensjonidenneutgaven,såkanvianbefalenoengodenettstederderdufårvitemeromdinerettigheter.

NAV:Dettenettstedetviserhvordanreglenefornyalderspen-sjonslårutforulikealdersgrupper.http://www.nav.no/kampanje/Det+er+din+pensjon/Forside

FNO:FinansnæringensFellesorga-nisasjonharlagetensamlesidemedlenkertildeviktigsteendringeneifolketrygden,privattjenestepensjonogAFP.http://www.fno.no/no/Hoved/Fakta/Livsforsikring-og-pensjon/Pensjonsreformen/

Banklovkommisjonen:HvisduønskeråfordypedegiinnstillingenomtjenestepensjonerfraBanklov-kommisjonenerdetbareågåinnpåwww.regjeringen.noogsøkeBanklovkommisjonen.

Ny AFP-ordning:HerfinnerdualtdutrengeråviteomdennyeAFP-ordningen.http://www.nyafp.no/article.aspx?cat=1067&id=1091

Norsk pensjon:Vilduhaenforeløpigberegningavhvorstordinfremtidigepensjonblir?Dagårduinnpåwww.norskpensjon.noDuloggerdegenkeltoggreitinnpåtjenestenmedBankIDellerMinID.Påmindreennfemminutterfårduoversiktbådeoverforventetfolketrygd,tjenestepen-sjonogfripoliser.

Ordoguttrykk

Alleårsregelen:Regelidennyepensjons-reformensombetyratalleårduharinntekt,skaltellemediopptjeningenavpensjonsrett.Pensjonsgivendeinntektskalfastsettesforhvertkalenderårfraenpersonfyller13årtilfylte75år.

Delingstall:Detteeretuttrykkforhvormangeårsforventetgjenværendelevetidduharnårdugåravmedpensjon.Brukesidennyepensjonsordningenforåberegnedenårligepensjonen.Denopptjentepensjonsbehold-ningendeltpådelingstalletgirdenårligepensjonen.

Fripolise:Etforsikringsbevissomutstedesnårdugårutavenytelsesbaserttjenesteordning.Denviserhvormyeårligpensjonduharopptjentdentidenduvarmedipensjons-ordningen.

Grunnbeløp (G): Beregningsfaktorifolke-trygdensombrukestilåberegneallepensjons-ytelserfrafolketrygden.FastsettesavStor-tingetmedvirkningfra1.maihvertår.Per1.mai2010ergrunnbeløpetkr75641.

Levealderjustering:Regelidennyepensjonsre-formensommedføreratdenårligepensjonenjusteresneditaktmedstigningeniforventetlevealder.

Pensjonsbeholdning:Summenavårligpensjons-opptjeningtilenhvertidutgjørdenenkeltespensjonsbeholdning.Pensjonsbeholdningenreguleresårligisamsvarmedlønnsveksten.

Pensjonsopptjening:Denårligepensjonsopp-tjeningenerbegrensetoppadtil18,1prosentavetbeløptilsvarende7,1gangergrunnbeløpetifolketrygden.

(Kilder:Pensjonheltenkelt.Gyldendal2010,NOU2010:6Pensjonsloveneogfolketrygd-reformen1.Banklovkommisjonen)

Viktigedatoer:•1.januar2006:

Lovomobligatorisktjenestepensjon

•1.januar2010:Nyeregleromopptjeningavalderspensjonifolketrygden

•5.mai2010:Banklov-kommisjonenleggerfremsinutredningomendringeripensjonslovene

•Desember2010:SistefristforåtautAFPettergammelordning

•1.januar2011:Fleksibelalderspensjonoglevealdersjusteringinnføresfornyealderspensjonister.NyAFP-ordninginnføres

•1.juni2011:Fristforforsikringsselskapenetilåstarteutbetalingetternyepensjonsregler.

Tekst: svein Åge Eriksen

Finansfokus 4-201010

10

Tekst: svein Åge EriksenFoto: morten Brakestad

–Deterspesieltdeytelsesbasertetjenestepensjonenesomvolderhodebry.Slikdisseprodukteneerutformetidag,vildetbliutfordrendeåopprettholdedisseisinnåværendeformidennyepensjonsreformen.Dettefordidagensytelsespensjonerbasertpådenlønnenduharnårdugåravmedpensjonfrafylte67år.Fra1.januar2011blirdetmuligågåavmedpensjonheltellerdelvisfradufyller62år.Beregningsgrunnlagetvildavarierefrapersontilpersonavhengigavhvilkenløsningdenenkeltevelger.Inntildeteravklarthvordanytelsesbasertetjenestepensjonsordningerskalhengesammenmednyfolketrygd,vildetblietablertovergangsordninger,siertidligerespesialrådgiveriFinansforbundet,PetterTeigen.

EttforslagsomBanklovkommisjonenvilvurdereersåkaltehybridprodukter,detvilsienblandingavinnskudds-baserte-ogytelsesbasertetjeneste-pensjonsordninger.Iethybridproduktvildenansattetjeneoppenårligpensjonsomerenprosentandelavåretslønn.Dettevilkunneværeengunstigløsningbådeforbedriftenogdenansatte,sidenbeggevilkunnefåstørreforutsigbarhetsammenlignetmeddagenstoordninger.Hvorgunstigenslikløsningeventueltblirvilselvsagtvariereutfrahvilkentypetjenestepensjonmanharidagoghvorstorprosentsomblisattavårlig.

–Nårdetgjelderinnskuddsbaserttjenestepensjonerdetforeløpigikke

gjortnoeverkenmeddetsåkalteknekkpunktetellerinnskuddsgrensene.Detbetyratdetinntilviderefortsattskalbetalesetinnskuddpåinntil5prosentforinntektmellom1Gog6G,inntil8prosentavinntektmellom6Gog12Gog0prosentavinntektutover12G.Finansforbundethartatttilordeforatdemaksimaleinnskudds-grensenemåøkesslikatdetblirmindreforskjellnårdetgjelderpensjonenefraytelsesbasertoginnskuddsbasertordning.DeterventetatBanklovkommisjonenvilkommetilbakemedenvurderingavdettepunktetisinnesteutredning,sierTeigen.

Fremtidensuførepensjonererhellerikkeavklart.Hvaskjerhvisdu64årgammelskullebliufør?Skaldudafåuførepensjonelleralderspensjon?Deteretablertmidlertidigereglerogsåpådetteområdet,menhvordandeendeligereglenevilseuterennåikkeavklart.

Hvasomskjermedsæraldersgren-seneerhellerikkeavklart.Idagharassurandøreneifinansnæringenensæraldersgrensepå65år.Idetoårenefremtil67år,såerdetnåselskapenesommåtadennekostnaden,fordidetikkeblirutbetaltnoenfolketrygd.Ca.1000assurandørerermedlemmeriFinansforbundet.

Detteerikke avklart

Banklovkommisjonens innstilling er foreløpig ikke vedtatt. Nå arbeider kommisjonen videre med å utrede hvordan tjenestepensjonene skal tilpasses den nye pensjonsreformen på lengre sikt.

Ikke enkelt: Sandra Helene

Varmo og Taran Kastet Bø i full konsentrasjon.


Tekst: Bjørg BuvikFoto: svein Åge Eriksen

Deterfemårskull–medlemmerfødtfraogmed1.januar1944tilogmed30.november1948–somkansøkeomågåavmeddagensAFP.1782medlemmeravFinansforbundetomfattesavdennerettigheten.

DersommedlemmersomkangåavmeddagensAFP-ordningiløpetav

inneværendeår,velgerågjøredette,måsøknadsendesNav.Dettebørgjøresigodtidførdesemberiår,grunnetbehandlingstideniNav.Menbaredusøkerinnenutgangenavåret,vildufådinpensjonselvomutbetalingenkanbliforsinket.DeterviktigåmerkesegatdersommanønskeråjobbeetteratmanhargåttavmedAFP,kanmanikketjenemerennkroner15000perårutenatAFP-utbetalingenreduseres.

VelgermanågåavmedAFPetter1.januar2011,blirdetetterdennyeAFP-ordningen.

– Lønner det seg for dem som har mulighet til dagens AFP-ordning, å gå av i løpet av året?

–Hvasomlønnersegellerikkeeravhengigavflerefaktorerogblirenindividuellvurdering.Finansforbundetkanikkegirådomdette,mendetlønnersegfordenenkelteåkontaktesittNav-kontorforåfåutførtservice-beregningeravulikealternativer.Detfinnesogsåopplysningerpånettet.DessutenerdetetpoengommansomAFP-pensjonistetterdagensordning,ønskeråjobbevedsidenavellerikke,sierPetterTeigen,nyligsluttetiFinansforbundetsomspesialrådgiverogpensjonsekspert.

StørrelsenpåAFP– Hvor mye utgjør pensjonen per år etter dagens AFP-ordning?

–DagensAFPbestårihovedsakavgrunnpensjon,tilleggspensjonogAFP-tilleggetpåkroner20400perår.StørrelsenpåAFPavhengerdermedavdenenkelteslønnogvilsomhovedregeltilsvaredenalders-pensjonvedkommendevillefåttfrafolketrygdenvedfylte67åromhanikkehaddetattutAFP.If inansnærin-generdetflerebedriftersomyteren”gavepensjon”påtoppenavAFP-utbetalingenfra62til67år,forteller

SistefristforDAGENS AFP-ORDNINGMedlemmer som fyller 62 år før 1. desember 2010 kan søke om å gå av med dagens AFPordning.

Kontakt Nav: – Ta kontakt med ditt Nav-kontor om du er usikker på om det lønner seg å gå av med dagens AFP-ordning eller vente til 2011 når den nye AFP-ordningen trer i kraft, sier Petter Teigen, tidligere spesialrådgiver og pensjonsspesialist i sekretariatet i Finansforbundet.

pENsjONsREfORmEN


12

PetterTeigen.–MensomsagterdetfornuftigåtakontaktmedNavogogsåmedegenbedriftforåsjekkenærmere,leggerhantil.

StorebrandogIfAnsatteiStorebrandogIfomfattesikkeavdagensAFP-ordning,dapensjons-alderenidetobedrifteneer65år.Deterforeløpigopptildissebedrifteneåavgjøreomdefortsattskalbeholdepensjonsalder65årogikketilsluttesegAFP-ordningen.IvedtekteneforFellesordningenstårdetimidlertidatde”kanfremtil1.januar2013fortsattunnlateåhaAFP-dekning”.PetterTeigentolkerdenneparagrafenslikatdissebedriftenesenestbliromfattetavAFP-ordningenper1.januar2013.Forutsetningenerselvsagtatdenforeslåttebestemmelsenblirvedtattavdepartementet.

Peridagerdet34medlemmeriStorebrandsomkunnegåttavmeddagensAFP-ordning,dersombedriftenhaddeværttilsluttetordningen.DettilsvarendetalletiIfer129medlemmer.

IngenkonklusjoniStorebrand– Vurderer Storebrand å endre pensjonsalderen på 65 år for å slutte seg til AFP-ordningen?

–Pensjonsalderenendrerseguansettihenholdtildennyepensjonsreformen.VivurdereromviskalslutteosstilAFP-ordningeniforbindelsemeddeendringenesomkommer,menvierfortsattlangtfraenkonklusjon,sierhovedtillitsvalgtAnn-MariGjøstein.

Tillitsvalgteiselskapetdiskutererdettefortløpendeogtretillitsvalgtesitterogsåistyringsgruppenforpensjon.

– Får dere henvendelser fra medlemmene i den aktuelle alders-gruppen for AFP?

–Viharfåttnoenhenvendelser,menjegtrorvåreansatteertryggepåatStorebrandordnerdettetilbestefor

deansatte.Vierjoenstorleverandøravpensjonsforsikringerogmågåforanmedetgodteksempelforvårekunder,avslutterGjøstein.

If:Pensjonsalder65eretgode–LedelseniIfharetåpentsinnrundtAFP.Arbeidsforholdetkanjoførstbringestilopphørnårarbeidstakerenfyller70år,sådeterklartatselskapetserpååendrepensjons-alderensomidager65år,sierhovedtillitsvalgtiIf,IngarBrotnov.Hanleggertilatlangtdeflesteavmedlemmeneserpådetåslutteved65år,sometgode.–Fallerdettegodetbort,vilvitillitsvalgtediskuterekompensasjonsordning/overgangs-ordningmedselskapetsledelse.

If-tillitsvalgteharsålangtikkehattenbreddiskusjonrundttemaet.–Nårrammebetingelsenenåbegynneråfallepåplass,erdetnaturligåstartediskusjonenbådemedmedlemmer,tillitsvalgteogselskapetsledelse,sierIngarBrotnov.

DetskalnåsettesigangetprosjektsomskalutredeulikeproblemstillingerrundttilpasningtilnymodernisertfolketrygdogeventueltåsluttesegtilAFP-ordningen.BrotnovunderstrekeratforIferdetviktigåkonkurrereogtiltrekkesegarbeidskraftifremtiden.–IsåmåtemåheleAFP-spørsmåletutredesnærmere.VimådiskutereeventuellesærordningersomlemperpåkravetomminstsyvårsansettelseavdesisteniårienAFP-tilknyttetbedrift,førdenansatteharrettighetertilAFP.UtenovergangsordningervildetgåmangeårførIfharsinførsteAFP-pen-sjonist,sierIngarBrotnov.

Størreengasjementrundtpensjon– Får dere henvendelser fra medlemmer i den aktuelle aldersgruppen?

–If-ansatteerkjentmedvårordningmed70prosentavlønnoverdriftenfra65år,sådetharværtfåhenvendelser.Menvimerkeratvinærmerossinnføringenavmodernisertfolketrygd.Medlemmenestillerflerespørsmålrundtpensjonenntidligere.Vitillitsvalgtegjørmedlemmeneoppmerk-sommepåhvordekanfinneutmerrundtpensjonvedblantannetågidemlinkertilaktuelleoppslagssider.Detharvifåttpositivtilbakemeldingpå.Somtillitsvalgtskalviværeforsiktigmedågirådnårdetgjelderpensjon.Vibørhellerstillenoenåpnespørsmåloglamedlemmetselvfattebeslutningen,avslutterIngarBrotnov.

Idagerdet129medlemmeriIfsomkunnegåttavmeddagensAFPdersomselskapethaddeværttilsluttetAFP-ordningen.

Ingar Brotnov

Ann-Mari Gjøstein


Tekst og foto: Bjørg Buvik

KjellTerjesenarbeideriStorebrandsomharpensjonsalder65årforsineansatte.BedriftenerdermedikketilsluttetfinansnæringensAFP-ordning.MendetvarikkeTerjesenklarover.

PensjonogAFPharværtetaktuelttemaivår,ogKjellTerjesenundersøktehvordanpensjonenvillefalleutforhansdeliogmedathanønsketågåavved62år.–Jegblenestenlittsattut,dajegfikkbekreftelsepåatjegikkekangåavmedAFPved62åriogmedatStorebrandikkeertilsluttetAFP-ordningen.Detbetyratjegfortsattmåjobbertre–fireårtil,førjegkantrekkemegtilbakesompensjonist,konstatererhan.

–Jegkanjohellerikkegåavmedkunalderspensjonfrafolketrygdenved62år.Detharjegikkeøkonomitil.

HanleggerlittspøkefullttilathannestenskulleønsketatenbedriftmedAFP-ordningkjøpteStore-brand…

IngeninformasjonTerjesenerskuffetoveratdetikkeharværtbedreinformasjonfraStorebrandsside.–Jegmenerdeterarbeidsgiverspliktåinformereomdette,ogdetersikkertflereansattesomerisammesituasjonsomjeg.

Storebrandharutarbeidetenmegetinformativbrosjyre:Nåkommerpensjons-reformen.Ettavkapitleneheter:Slikholdervideansatteinformert.MendeterinformasjontilStorebrandskunderogikketilegneansatte.

SelvmåttehanfinneutavregelverketiogmedathanikkefantopplysningeromAFPiStorebrand.Hanerkjentmedat”Styrings-gruppenforpensjon”iselskapet,hvorogsåtillitsvalgteerrepresentert,diskutererhvasomnåskalskje.

–Etter43åriarbeidslivetsynesjegatjegharyttmitt,ogvarinnstiltpåmerfritid.Istedetmåjegnåbelagemegpåytterligeretre–fireåriarbeid,ogdetvirkerikkespesieltmotiverende,avslutterhan.

AFP–glemdet

Med 43 yrkesaktive år bak seg, så Kjell Terjesen frem til å gå av med pensjon når han fyller 62 år i 2011. Men den gang ei.

Skuffet: Kjell Terjesen, Storebrand, er skuffet over at ikke bedriften er tilsluttet næringens AFP-ordning.

pENsjONsREfORmEN


14

AnsatteiIfharpensjonsalder65årogenytelsesordningpå70prosentavlønn.IferikketilsluttetfinansnæringensAFP-ordning.

– Ville du gått av med AFP i dag om If var tilsluttet AFP-ordningen?

–Nei,dettrorjegikke.Jegharjobbet80prosentidetre–firesisteåreneogtrivesutmerketijobben.SelvomviikkeertilsluttetAFP-ordningenkanansattesomerfylt62år,tautbådealderspensjonfrafolketrygdenogfratjenestepensjonsordningenfraogmed2011ogfortsetteåjobbevedsidenav.

Nygårdsierdetfortsatterknyttetmyeusikkerhettilhvadettevilbetyøkonomisk.–Detkanvirkefristendeåtautpensjonfrafolketrygdenfra1.januar2011.Menetteratmanharfylt67,blirdenlivsvarigepensjonenmindreennommanhaddeventetmedåtautpensjon.Ettannetspørsmåleromopptjeningenifolketrygdenogtjenestepensjonenfortsetterfremtil67årdersommanbegynneråtautpensjonfra2011.Banklovkommisjonensforslagerhellerikkevedtattennå,sådetkanblireduserttjenestepensjonfra65til67.Itilleggmåmantamedskatteniregnestykket.

Hanhåperathanetterhvertfårsvarpåuavklartespørsmål.–Detervanskeligevalgåtaførheleregelverketerpåplass.Førstdakanjegvurderedeulikekonsekvenseneavdevalgsomforetas,avslutterhan.

Vanskelig valg

Mye nytt: – Det er mye å

sette seg inn i; ny folketrygd, AFP

og Banklov-kommisjonens

innstilling, konstaterer Rolf Erik Nygård i If.

Valgets kval: – Ida og Sandra må også gjøre de riktige valgene når de blir voksne.

– Jeg fyller 64 år i sommer og går av med pensjon til neste år, sier Rolf Erik Nygård som arbeider i If.

Tekst: Bjørg Buvik Foto: morten Brakestad


Tekst: Bjørg Buvik Foto: Rune solheim

Bergen:DaGullaKringstadberNavomåfåberegnetsinAFP,fårhuntilsvarathunikkekangåavetterdagensordning.ÅrsakeneratdenførsteutbetalingenavAFPskjerimånedenetterathunharfylt62år,altsåijanuar2011.Ogfra2011gjelderdennyeAFP-en.

FyllervilkårenePåNavsinesiderstårdet:Erdufødtmellom1944og1948kanduvelgeomduviltautdagensAFPi2010elleråtautnyAFPi2011ellersenere.Erdufødti1949ellersenere,gjelderbaredennyeAFP-ordningen.

–Jegeruomtvisteligverkenfødti1949ellersenere,fastslårdesember-barnetfra1948-ganskeoppgittoverdenuforståeligeordbruken.–Formegvardetnaturligåtroatvirkningstids-punktetvarsammenfallendemeddettidspunktjegoppfyltekravenetilAFP,altsåved62årogikkevedførsteutbetaling.Hvorvidtførsteutbetalingkommerijanuar2011,kandaikkehanoensomhelstbetydningiogmedatjegfyllervilkårenei2010.

Intensjonellerglipp?InformasjonenrundtbestemmelseneomhvemsomkangåavmeddagensAFPharværtuklarfraArbeidsdeparte-mentetsside.GullaKringstadmåtteleseheleproposisjonenforåfåfullklarhet.IførsteomgangforholdthunsegtilinformasjonfraNav.–Denviste

segikkebareåværemangelfull,mendirektefeil.Iogmedatdetteikkeerblittkommunisertgodtnok,kanallesomerfødtidesember1948leveidentroatdekanvelgedagensordning,sierhun.

ArbeidsdepartementetsiertilFinansfokusatfremstillingeniderespressemeldingerenforenkling,–Deterikkemuligåfåmedalledetaljerienpressemelding,meniproposisjonenerdetteklartfremstilt,sierstatssekretærJan-ErikStøstad.

– Var det lovgivers intensjon å stenge ute alle født i desember 1948 fra dagens AFP?

–DetgjelderbådeidagogfremoveratmankanfåAFPframånedenettermanfyller62år.DeterderforriktigatdeyngstesomkangåavmeddagensAFP-ordning,erfødtinovember1948,svarerJan-ErikStøstad.

StatssekretærenunderstrekeratdettegårtydeligfremavdepartementetsbeskrivelseiOt.prp.nr.111(2008-2009)omnyAFP-tilskuddslov.

–Pensjoneretkomplisertområde,ogdeterikkemangesomfinleserproposisjonene.Deflesterettersegetterpressemeldingerogdenmerallmenneinformasjonensomgis.Ogherstårdetingentingomatdesember-barnafra1948utelukkesfradagensAFP-ordning,konstatererGullaKringstad.

Énav61Finansforbundethar61medlemmersomerfødtidesember1948.GullaKringstad

erettavdemogtokoppsakenmedFinansforbundetssekretariat.–DetteerførstegangjeghartattkontaktmedFinansforbundet,menjegopplevdeatforbundetbarebekrefterregelverketomatjegikkefallerinnunderdagensAFP-ordning.JegvillejobarehaenuttalelsefraArbeidsdepartementetgjennommittfagforbundomdettevardepartementetsintensjonellerenglipp.Detervelikkesåstorforlangendeetterover30årsommedlem.

Hunvilleforsikresegomatdetvardepartementetsintensjonatdetikkevartidspunktetforvilkårsoppfyllelse,mentidspunktetforutbetalingsomvaravgjørende.–Detharjegnåfått.Formegvardetteibegynnelsenenprinsippsak,menetterhverthardetgåttlittgalgenhumoridethele,lerhun.

HarstartetnedtellingenGullaKringstadhardesiste10årenejobbetiVitalsittkundesenter.Huntrivesgodtietungtmiljømedtiltiderhøytaktivitetsnivå.–Jegharfåttfordypemegiforskrifter,lover,reglerogvilkår.Deterenfornøyelseåkunnegiserviceogværehjelpsom,fortellerhun.

–Jeggåravnårjegfyller62år-selvomdetbliretterdennyeAFP-ordningen.Jegharalleredebegyntnedtellingen.

– Hva skal en sprek 62-åring foreta seg som pensjonist?

–Jegserfremtilmerfritidogfysiskaktivitet.Itilleggharjegbegyntmedakrylmalingpålerret,ogdetharetterhvertblittenaltoppslukendehobby,avslutterdesemberbarnetfra1948.

Gulla Kringstad, Vital, Bergen, fyller 62 år i desember i år og var innstilt på å gå av med dagens AFPordning. – Det står å lese alle steder at fem årskull

– født 1944 til og med 1948 – kan gå av med dagens AFP, så jeg trodde saken var klar, sier hun.

forsent15 DAGERFødt

pENsjONsREfORmEN


16

Født i desember 1948: – Jeg har full forståelse for at grensen må gå ett eller annet sted, men jeg mener jeg kan forlange at Nav gir korrekt informasjon om dette, sier Gulla Kringstad, Vital Forsikring, Bergen.


Tekst: Bjørg BuvikFoto: morten Brakestad

Grunnlagetforavtalefestetpensjonskalværesummenavvedkommendesinntektideenkelteårmedregistrertpensjonsgivendeinntektifolketrygden.

Inntektenidetenkelteårfør2010skaloppjusteresisamsvarmedforholdetmellomgrunnbeløpetper1.januar2010oggjennomsnittliggrunnbeløpiopptjeningsåret.

Inntekteni2010ogsenereårskaloppjusteresmedlønnsvekstenfraopptjeningsårettilogmeddettidspunktetdasistereguleringavfolketrygdenspensjonerfantsted.

Vedfastsettelsenavgrunnlagetregnesikkemedenhøyereinntektfordetenkelteårenn7,1gangergjennomsnittliggrunnbeløpiopptjeningsåret.Sisteårsomtasmedigrunnlaget,skalværedetkalenderårhanellerhunfylte61år.

BeregningavpensjonenÅrligavtalefestetpensjonskalutgjøre0,314prosentavgrunnlagetsombeskrevetovenfor.Pensjonsbeløpetjusteresvedhjelpavetforholdstallforhvertårskullutfraalderenforuttakavavtalefestetpensjon.

Forarbeidstakerefødtiårene1944til1947skalårligavtalefestetpensjonutgjørehenholdsvis10,20,40og60prosentavpensjonsbeløpetsombeskrevetovenfor.

Veduttakavavtalefestetpensjonførfylte67årskaldetforhvermånedgisetfastkronetilleggtilogmeddenkalender-månedenarbeidstakerenfyller67år.

KompensasjonstilleggDetytesetkompensasjonstilleggtilavtalefestetpensjontilarbeidstakerefødtiårene1944til1962.

Kompensasjonstilleggetfastsettesmedutgangspunktietreferansebeløpfor2010.Referansebeløpetskalsettestil10000kronerforarbeids-takerefødti1948,menøkesmed400kronerforhvertårskullfødtiårene1949til1953.Forarbeids-takerefødtiårene1954til1962,reduseresreferansebeløpetforhvertårskullmed10prosentavreferanse-beløpetfor1953-kullet.

Referansebeløpenefor2010forarbeidstakerefødtiårene1944til1947,skalutgjørehenholdsvis840,1760,3680og5760kroner.

Kompensasjonstilleggettildenenkeltearbeidstakerskaltilsvarereferansebeløpet,dividertmedsærskilteforholdstall.

Forholdstallenefastsettesdetåretetårskullfyller61år.Forholdstallenefastsettesforhvertårskullutfratidspunktetforuttakavavtalefestetpensjonogforventetlevealder.

Avtalefestet pensjon - ny ordning

NyAFP–ansiennitetskravForåfåretttilnyAFPmåduisyvavdesisteniåreneførdufyller62år,hajobbetibedrift(er)somertilsluttetAFP-ordningen.Dersomdettekravetikkeeroppfylt,hjelperdetikkeatduharjobbetflereårienAFP-bedriftetteratduharfylt62år.Foransattefødtiårene1944til1954,eransiennitetsprinsippetmindrestrengt.Foransattefødti1944til1951erstattestallet”syv”med”tre”ogtallet”ni”erstattesmedtallet”fem”.Foransattefødtiårene1952til1954,økesbeggetallenemedettårforhvertårdeerfødtetter1951.

DettebetyratdetkantaflereårføransatteiIfogStorebrandkantautAFP–fradettidspunktdissetobedriftenesluttersegtilAFP-ordningen.

pENsjONsREfORmEN

Lekende lett: Ida bygger AFP på en, to, tre.


18

NyAFPUttakfraogmed1.januar2011.

Uttakfra62årellersenere.Livsvarigytelsesommåtasutsammenmedalderspensjonfrafolketrygden,ogforutsetteratduoppfyllerkravetomopptjeningavdenne.

Ingeninntektsavkortning,tjensåmyeduvilmensdumottarAFP.

AFPkanikketasutdelvis,menfolketrygdenkantasutgradert.ÅrligAFPøkervedutsattuttak:Joflereåretterfylte62duventermedåtautAFP,jostørreblirbeløpet.

NårdutarutnyAFP,meldesduutavtjenestepensjons-ordningen.Deterogsåenrekkeovergangsordningersomblirfordetaljerteåkommeinnpåher.

Blirlevealderjustert.

DagensAFPUttaksenestdesember2010.

Utbetalesfra62til67år,daavløsesAFPavalderspensjonfrafolketrygden.

AvkortningavAFP-pensjonendersomdutjenermerennkroner15000.

MuligåtadelvisuttakavAFP.Eksempelviskandettasut20prosentAFPogjobb80prosent.Mangebedriftergirenliten”gavepensjon”påtoppenslikattotalutbetalingtilsvarer100prosentlønn.

TarduutAFP,fortsetteropptjeningendinitjenestepensjonsordningenogifolketrygdenfremtil67år.

Ingenlevealderjustering.

LevealderjusteringDennenyskapningenvilbliinnførtinyAFPogifolketrygdenfra2011.Detbetyratallesomblirpensjonisteretter1.januar2011vilfåsinpensjonjustertetterantattlevealderogutfradettidspunkt(alder)mantarutpensjon.

Detantasatlevealderenøkerforhvertårskull.Pensjonenebliromregnettilenpensjonsbeholdningsomskalfordelesutpådeårenedenenkeltevilhaigjenåleve–rentstatistisk–nårdegåravmedpensjon.

Hvertåretter2011vildetbliforetattberegningavgjennomsnittliglevealderforhvertårskull,ogpensjonsbeholdningenforhvertårskullblirlevealderjustertmedetforholdstallellerdelingstall.Deteraltsåforventetlevealderfordetenkelteårskullogogsåalderveduttaksomavgjørjusteringen.

Dettebetyratjolengerdujobberutenåtautpensjon,jostørreblirpensjonen.Detblirmedandreordfærreleveåråfordele”pensjonsbeholdningen”på.Tarduutpensjonentidlig,blirdetmotsatt:Detblirflereåråfordelepensjonsbeholdningendinpå,ogårligpensjonblirdermedmindre.

Erduførstblittpensjonistutfralevealderenfordittårskull,blirikkepensjonendinlevealderjustertsenereipensjonisttilværelsen.Justeringenskjerkunfraénårgangtildenneste.

SøknadsfristerforAFPMedlemmersomfyller62årfør1.desember2010,kangåavmeddagensAFP-ordning.SøknadmåsendesNavigodtidgrunnetbehandlingstideniNav.

Medlemmersomerfylt62årogsomønskeråtautAFPogalderspensjonfrafolketrygdenmedførsteutbetalingfrajanuar2011,måsøkeomdetteinnen1. august i år.DetteskyldesatNavforventerekstrastorpågangiforbindelsemedinnføringavnyttregelverk.

Avtalefestet pensjon - ny ordning

Økonomi–AFP

DagensAFP-ordningForAFP-pensjonisterfra62fremtilfylte64år,dekkespensjoninkludertAFP-tilleggetisinhelhetavarbeidsgiver.

ForAFP-pensjonistersomerfylt64årogfremtil67årdekkerarbeidsgiver60prosentavfolketrygddelenavpensjonensamtheleAFP-tillegget.Denøvrigedelendekkesavstaten.

ArbeidsgiverbetalerinnsindelavbeløpettilNav,ogkunfordepersonersomtarutAFP.DetskalbetalesarbeidsgiveravgiftavheledetbeløpetsomarbeidsgiverinnbetalertilNav.

nyAFPIdennyeAFP-ordningenskalbedriftenbetaleenpremieforallesinearbeidstakeresomharmottattlønnogannengodtgjør-elsesomrapporteresunderkode111-AiSkattedirektoratetskodeoversikt.

PremiesatsenskalfastsettesavstyretforFellesordningenfornyAFP.Satsenerforeløpigikkefastsatt.

DettebetyratbedriftenesomertilsluttetFellesordningen,måbetalepremienuansettomdenharansattesommottarAFPellerikke.


Tekst: Øyvind NicolaysenFoto: morten Brakestad

–Detteer”dennorskedrømmen”ognoenutsagnsomdannerbakteppetdapolitikerneinitiertenytenkningomfremtidenspensjoner,sierIvarBull,pensjonsspesialistiVitalForsikring,Bergen.

–Oljeformuenermindreennvitror,ogvipensjonererosstidligere.Vibrukerogsåflereårpåutdanning,viblirstadigflerepensjonisterogflereuføre,ogvifårforfåbarn.Deternoeavbakgrunnenforpensjonsreformen,understreketBullpåetmedlemsmøteiDnBNORBergenogHordalandmedomlag100deltakere.

Moderniseringenavpensjonssystemetvilførstværegjennomførti2025.Davildesomerfødti1963være62årogværedetførsteårskulletsomkunharopptjeningfranyfolketrygd.

–Moderniseringenavfolketrygdengjelderfra2011,ogfradavilogsådennyeAFP-engjelde.Hvasomskjermedtjenestepensjoneriprivatsektor,erforeløpigikkeklart,konstaterteIvarBull.Medetnyttpensjons-systemfra2011blirtroligdeflesteytelses-pensjonsordningeretterhvertomgjorttilinnskuddsbaserteordninger,troddepensjonsspesialisten.

DagensAFPDagensAFPerenførtidspensjonfra62til67år.Ved67åravløsesdenavalderspensjonfrafolketrygden.GårduavmedAFPetterdagensordning,kanduikketjenemerenn15000kroner.TjenerdumervedsidenavAFP-en,blirdenavkortetmotarbeidsinntekten.

Erdufødtfraogmed1944tilogmednovember1948kanduvelgeåtautdagensAFPsenest1.desember2010,elleråtautnyAFPfra1.januar2011ellersenere.VelgerdudagensAFP,mådusøkeomdetteigodtidførdesember2010grunnetbehandlingstideniNav.

HvaskjermedPENSJONENdin?


HvaskjermedPENSJONENdin?

Jeg vil utvikle meg selv som ung, studere og reise til jeg fyller 30 år.Jeg vil pensjonere meg når jeg fyller 55 år og leve et rikt liv som pensjonist.Jeg vil leve til jeg dør lykkelig som 90åring.

–AlternativeteråsøkeomgradertAFP-eksempelvis50prosentAFPogsåjobbe50prosent,eller20prosentAFPog80prosentarbeidsinntekt.MenikkeglematomduvelgerdagensAFP,såutbetalesikketjenestepensjonogalderspensjonfrafolketrygdenførdublir67år.Deterikkemuligåombe-stemmesegnårenavtaleomAFPførsteretablert,selvomduharvalgtenellerannenformforgradertAFP,forklartehan.

nyAFPErdufødtidesember1948ellersenere,kandubaretautnyAFP.DennyeAFP-ensomgjelderfra1.januar2011,erutformetsometlivsvarigpåslagavalderspensjonenfrafolketrygden.MedandreordutbetalesAFP-enogsåetteratduerfylt67år.JoseneredutarutAFP-enetterfylte62år,jostørreblirdetlivsvarigepåslaget(AFP-en).

NyAFPkanfrittkombineresmedarbeidsinntektutenavkorting.

–DennyeAFP-enhartonivåer:Mellom62og67år,vildeårligeutbetalingenevære19200kronerhøyereennetteratmanharfylt67år.Men,presiserteBull;–HuskatbådeAFPogandrepensjonervilblivesentlighøyerejolengermanventermedåtademut–ogomvendt.

AFP-eniprivatsektorerbasertpåenavtalemellomarbeidsgivere,statenogarbeidstakerorganisasjonene.Avtalengjelderiførsteomgangfremtil2017-davildenblievaluert.

jobbsåmyeduvil–MednyAFPfårnestenallesomjobberiprivatebedrifterfrihettilå

kombinerearbeidmedpensjonfra62år.Mankanfortsetteijobben,entenfulltut–ellertrappenoened,ogsamtidigtautenellerflerepensjoner,saIvarBull.

Kanharettpå80prosentsjobbNoeavbudskapetundermedlemsmø-tetvaratdesomvurdereråsøkeomåfågåavmedAFPiløpetav2010,nøyebørvurderehvadegjør.

–Ifølgearbeidsmiljølovenvildeflesteharetttil80prosentstillingfra62år,dersomdetikkeskapervesentligeproblemerforarbeidsgiver.EnforutsetningforuttakavnyAFPerimidlertidatmantarutminst20

prosentalderspensjonfrafolketrygden,fremholderBull.

jobblenger–tjenmerNyAFPermentåskullemotiverearbeidstakerentilåstålengeiarbeid.–Derforerdengjortomtillivsvarigpensjon,somblirstørrejolengermanventermedåbenyttesegavden.NormaltvilAFPtilsvare25prosentavdenalderspensjonenmanfårfrafolketrygden.Hvisfolketrygdengir200.000kroner,vilnyAFPutgjøreettilleggpåomlag50000kroner.Menmanmåheletidenværeklaroverprinsippet;jotidligeremantarutenpensjon,jomindreblirden,avslutterpensjonsspesialisteniVitalForsikring.

Spørrelystne vestlendinger: Rundt 100 medlem-mer i DnB NOR deltok på medlems-møtet om pensjon hvor pensjons-spesialist Ivar Bull fra Vital Forsikring holdt foredrag i samarbeid med Arvid Åsen, tillitsvalgt i DnB NOR. (Foto: Øyvind Nicolaysen)

PensjonsmøteiBergen100medlemmermøttedaFinansforbundetiDnBNORBergenogHordalandinvitertetilmedlemsmøteompensjon.ArvidÅsenermangeåriginvesteringsrådgiverogsitternåikonserntillitsutvalgetiDnBNOR,ogpensjonsspesialistIvarBull,med20årsfartstidiVitalForsikring,gadeltakernegodanledningtilåstillespørsmålbådeunderogietterkantavforedraget.


PEnSjonSREFoRMEn1. Hva mener du er den viktigste endringen for Finansforbundets medlemmer?

Alleårduharinntektregnesmedifolketrygdopptjeningen.Foråfåfullopptjening,måvinåha43årmedpensjonsgivendeinntekt.

BAnKLoVKoMMISjonEnoGTjEnESTEPEnSjon2. Dersom Banklovkommisjonens innstilling blir vedtatt, hva blir de viktigste konsekvensene for for-bundets medlemmer?

Detvilbetyatdagensytelsespensjonvilforsvinne,ogatingenlengerfårdensammeforutsigbarhetensomidag.Påsiktmåalleforventeatpensjonendefårfrafolketrygdenogfrabedriften,blirdårligereennfordesomgåravmedpensjonnå.

3. Kan du nevne tre gode grunner for å gå av med alderspensjon, tjeneste-pensjon og AFP-pensjon fra fylte 67 år? Og kan du nevne tre gode grunner for å fortsette å arbeide frem til fylte 70 år og starte pensjonsuttaket da?

Deterviktigåutnyttepensjonist-tilværelsenpåenbestmuligmåte,ogfåmangeaktiveårmeddetviønskeråbenyttepensjonisttilværelsentil.Foreksempelvildetværefintåbruketidenmanerfriskogopplagttilåfølgeoppbarnebarnoggjernereise.

Desomharopptjentfullfolketrygd,AFPogtjenestepensjonkannytepensjonstilværelsenmedgodøkonomi.Dersomduharenjobbduliker,oghardetsosialtogtriveligmeddinekolleger,erdetengodgrunntilåfortsette.Enannen

grunntilåfortsetteåarbeideermanglendeopptjeningforåfåfullpensjon.Fortsetterduetter67årvildufortsattopptjenefolketrygdogtjenestepensjon,mensAFPerfulltopptjentved62år.Harduingenplanerforpensjonisttilværelsen,kandufortsetteåarbeidemedgodsamvittighet.

4. Er de økonomiske forutsetningene som ligger til grunn for å kunne ta ut full pensjon fra 62 år tilstrekkelig for å kunne leve et godt liv? Eller blir det så store reduksjoner i pensjonen at dette langt fra lønner seg?

Deflesteavmedlemmenesomønskeråpensjoneresegved62år,vilfålaverepensjonenndetdeharforventet.Tjenestepensjonenermentåstarteutbetalingfra67år,såhvisdennetasutfemårtidligere,manglerdetengoddeliinnbetaling.Denforventesogsåutbetaltifemårmerennplanlagt.Deflestesomhargåttavved62årsålangt,haritilleggtilAFPfåttengavepensjonsomsammenmedAFPhargittenpensjonsomharværtmellom65–70prosentavlønn.NårAFPnåblirlivsvarig,ogfolketrygdenutbetalesfemårtidligere,noeogsåtjenestepensjonenkan,erdetheltklartatdetblirlavereutbetaling.Gavepensjonenfraarbeidsgiverblirdetnokikkelikelettåfåifremtiden.

5. Finnes det noen gode regneeksempler på hvor mye man taper i pensjon ved å gå av som 62-åring kontra å gå av som 67-åring? Forutsetningen er da at man har både tjenestepensjon og AFP-ordning og full opptjening.

Sålangtharjegkunsettregne-stykkenesomliggeriinnstillingenfraBanklovkommisjonen.Herkommerdet

fremnoenregnestykkerfordesomharfullopptjening(30år).Utfordringeneratselvmedfullopptjeningerikkeallpremieinnbetalttilforsikringsselskapet,dainnbetalingenerberegnetinnbetaltfremtil67år.Skaljegtropåutregningeneiinnstillingen,vilreduksjonenpåutbetalingenbli40til50prosentlavereved62årennvedåventetil67år.Forhvertårduventermedåtautpensjonenøkerutbetalingen.

6. Ansatt i bedrift med pensjonsalder 65 år ønsker å gå av ved 62 år. Er det da riktig at vedkommende kan ta ut både folketrygd og tjenestepensjon, men ikke AFP, ved 62 år? Og videre: Kan vedkommende tjene så mye han/hun vil ved siden av uttak av pensjon? Hva med opptjening i folketrygd og tjenestepensjon: Stopper opp tjeningen opp ved 62 år i dette tilfellet?

HarikkebedriftenAFP-ordning,kanansattetautfolketrygdogtjeneste-pensjon,samtarbeideogtjenesåmyeenvilutenatdettevilreduserepensjonsutbetalingen.Tardeansatteutpensjon,menarbeidervedsidenavvildeansattefortsattfåopptjeningifolketrygdenogtjenestepensjonen.

7. Stadig flere bedrifter ønsker å gå over fra ytelsesbasert til innskudds-basert tjenestepensjon. Noen frykter at dette betyr dårligere tjeneste-pensjonsordninger for den enkelte og lavere pensjon. Er denne frykten begrunnet eller skal man kunne stole på at bedriftene ikke svekker nåværende pensjonsordninger nevneverdig?

Fordeflestesomidagharenytelsesordningvileninnskuddsordning

Pensjonsekspertensvarer

Her er noen av de sentrale spørsmålene om ny pensjonsreform, endret tjenestepensjon og ny AFPordning som du bør kjenne svaret på.

Finansfokus’ pensjonsekspert Tor Nordvold i Vital gir deg svarene.

pENsjONsREfORmEN

Tekst: svein Åge Eriksen Foto: morten Brakestad


22

gidårligerepensjon.Selvombedrifteneikkeønskeråsvekkepensjonsavtalen,erdetinnskuddsgrensenesomgjøratinnskuddspensjonengirlaverepensjon.Detharværtmyesnakkomåøkedisse,menhellerikkeherkomBanklovkommisjonenmedforslagtilnyesatser.Hvisdagenssatserblirøktvesentlig,kaneninnskuddsordninggilikemyeellermeripensjonenndagensytelsespensjon.Spørsmåleterommyndigheteneviløkedissesatsenetilstrekkelig?Vilbedriftenebenytteøktesatser,nårdeflesteytelsesordningereromdannettilinnskuddsordninger?

nYAFP-oRDnInGIFInAnSSEKToREn8. Hva er de viktigste konsekvensene for forbundets medlemmer som er tilsluttet AFP-ordningen?

AFPmåkombineresmedfolketrygdnårdentasut,noesombetyrlaverepensjonpåsikt.Denstorefordelenerfordesomfortsattønskerogharmulighettilåarbeideheltellerdelvisiflereåretteratdeharbegyntåtautpensjon.Såinoenårkandetgienstørreutbetalingenntidligere,menvimåhuskepåatnårvislutteråarbeidevilpensjonenblivesentliglaverefordivibegynteuttakettidligereenn67år.

9. Mange av våre medlemmer har både en tjenestepensjonsordning og en AFP-ordning. Er det mulig å gå av bare med AFP og fortsatt stå i pensjonsordningen og ta denne ut fra et senere tidspunkt og motsatt?

Ja,utfraBanklovkommisjonensinnstillingskaldetværemuligåtautAFPogFolketrygdutenåmåttetauttjenestepensjonsordningen.Detforutsettesogsåatvikantauttjenestepensjonen,utenåtautAFPogfolketrygd.

10. Så langt du kjenner pensjons-reformen, ny AFP-ordning og Banklovkommisjonens innstilling, hvor

ligger fellene og hva bør medlemmene være spesielt oppmerksom på?

DetvilværefristendeåtautAFPogfolketrygdogsamtidigarbeidevidereforåhaveldiggodøkonomiinoenår,mendetteseruttilåstraffesegetteratmanharsluttetåarbeide.Davildetblienlaverepensjonialledeårenevileveretterdette.Herernoenunntaksomjegharomtalttidligere:manglendeopptjeningifolketrygdogtjeneste-pensjon.Deterviktigvedtidlig-pensjoneringåregnepåhvadufåripensjonpålengresikt.

11. Når du er ute og snakker om pensjon for medlemmer og tillitsvalgte, hva er det medlemmene er mest usikre på og spør mest om? Og hva svarer du?

Deflesteerusikrepådetmestenårdetgjelderpensjonsreformen.Dettefordideterblittsagtatdennyefolketrygdenikkeskalværedårligereenndengamle.Detvildenjoblifordeallerfleste.Detnestesommangeeropptattaveruføre-ogetterlatte-pensjonene,somfremdeleseruløst.EllerserdetillitsvalgteveldigopptattavhvadeskalsvaresinemedlemmeroganbefalefordesomharvalgmulighetentilåtadagensAFP,ellerventeogtautdennyeAFPogfolketrygd.Mittsvareratdetvikangjøreeråfortelleomfordeler/ulempermeddissetosystemene.Valgetmådenenkeltetaselv.Deterheltokåringe/skrivetilHRibedriftenogspørresamttilFinansforbundetellerNav.Determyesomerskrevetomdettetemaet,mendetblirheltindividuelthvadenenkeltevilforetrekke.Denstørstefordelenmedpensjonsreformenerkanskjeatdetfinnesvalgmuligheterforossalle.

Har du flere spørsmål om pensjon? Spør vår pensjonsekspert Tor Nordvold. Spørsmålene sender du til [email protected] innen 1. august. Svarene finner du i neste Finansfokus som kommer ut 18. august.


Tekst: mona s. Evensen Foto: scanpix

“–Hvemønskerdet?MinfrendeWestmoreland?Nei,kjærefrende.Hvisviskaldø,dablirvietstortnoktapforlandetvårt.Ogoverlevervi,jofærremenn,jostørredelavære…“deklamererAnneKathrineArnesenmedpatosogglimtiøyet.

SitateterfraShakespearesHenrikV.HunhuskerdetfortsattfradengangenledergruppeniDnBNORCashManagementvarpåNational-theatretforålærekunstenåformidlebudskap-altsåikkebaresidet,menvirkeligformidledet-avskuespillerFrankJørstad.

DetteeretavmangeeksemplerpåhvordanDnBNORogNationaltheatretharsamarbeidetdesistetiårene,der

kunstnerelæreransattesinkompetanse,somkommunikasjon,kreativitetogprosjektledelse.Arnesenvarenavdeførstesomdeltok,alti2001:

–Minførstereaksjondajeghørteomdetvarrettogslett:Såutroligspennende,sierArnesen.SidenharsalgsseksjonenhunlederiDnBNORværtmedpåbådeforedragogteatersport.–Gøy,menogsålærerikt,sierhun.–Skuespillerekanmye,ogvikanlæreavdem.Deterkanskjelittsært,mendetfungerer!

SunnskepsisDet var i 2000 at DnBs sponsorsjef Jacob Lund og Ellen Horn, daværende sjef for Nationaltheatret, begynte å leke

Endring ingen kunst

Godt samspill: - Teater handler om samspill mellom mennesker, og den kunnskapen trengs i næringslivet, sier skuespiller Henrik Mestad ved Nationaltheatret med en dramatisk håndbevegelse.

Som om det ikke er nok drama i finanssektoren for tiden, bruker DnB NOR skuespillere fra Nationaltheatret for å lære kommunikasjon og kreativitet for å bli rikere som mennesker.


24

med tanken: Kunne man gjøre noe mer ut av sponsoravtalen enn at banken ga penger og fikk billetter tilbake?

–Såvisatteossnedogsnakket.Hvaervigodepå,hvaerderegodepå,hvaervimindregodepåoghvordankanvilæreavhverandre?mimrerLundogskuespillerHenrikMestad,somdeltokpådetførstemøtet.Detvarpregetavlittskepsisfrabeggesider,derLundlurtepåhvadissekunstnernekunnebidramed,mensMestadfryktetatbankenvilleklistrelogoeroveralt.

–Menvifantrasktutathervardetetpotensial.Teaterhandleromsamspillmellommennesker,ogdenkunnskapentrengsinæringslivet,sierMestadmedendramatiskhåndbevegelse.

DramatiskehåndbevegelserernoeavdetMestadkan.Kroppsspråk,stemmebrukogformidlingerkompetanseskuespillerehar.Samarbeid,lekogkreativiteterandreviktigestikkordforskuespillere.IløpetavdetiårenesamarbeidetmedDnBNORharpågåtthardenkompetansenblittbruktbådetillederutvikling,teambuilding,kursogworkshopsformangeansatte.BlantannetjobbetMestadmyemeddeansatteunderfusjonenmellomDnBogGjensidigeNOR.

–Toulikekulturerskulleslåssammen.Vilektemyemedrollerogstatus.Somåklistreetspillkortipannenpåfolk,derverdienpåkortetrepresentererstatusendin.

Sågårallerundtogbehandlerhverandreetterdenneverdien,somduselvikkevet.Slikfårdufremendelomkommunikasjon.

Melkekuer– Men hva synes de ansatte?

–Teatersportvarlittskummeltførst,sierSebastianMikolajczyk,selgerpåArnesensteam.–Dumålaaaangtutavkomfortsonendin,ågjøredetpåensceneforanmassefolk-ogikkeminstkjenteskuespillere!Menskuespillernegjordedetlettfoross.Debødvirkeligpåsegselvogengasjerteoss.Derogdavardetveldiggøy.Ietterkantgadetmegenbevisstgjøringpåegenkommunikasjon.Forskjellenpååleseoppnoeogsidetmedengasjementerenorm;detdreiersegomkunstenåmøtekunden.

–Teatersportdreiersegmyeomålæreåtakleuforutsettehendelserpåenspontanogkreativmåte.Dumåværeveldigmedogtenkeannerledes,sierArnesen.

– Hva skjer konkret i en slik seanse? –Vivarmetoppmedfysiskeøvelser.

Derettersattevisammenetstykke,basertpåatviisalenkommedulikesetninger.JegstopåscenenogmelketenkumedTorbjørnHarr.Ogavslutningen,daKimHaugenogHelenVikstvedt

improviserte,herbegynnerdetårykkehektiskimunnvikentilArnesen.–DeimproviserteoverIbsensHeddaGablerogHelenstoderogskulleskruiettreben…hunspruterutispontanlatter:–Detvarbaresåmorsomtogjegklarerjoikkefortelleomdetutenåbegynneåle.

Trivessom“bjelleku”Mestadhaddelittfordommermot“tørrebankfolk“ibegynnelsen,meningentingiforholdtilbransjensegnefordommermotsegselv!

–Bankfolktrordeersåkjedelige!Hanhimleroppgittmedøynene.–Detvirkersomomdeterendelavyrkesidentitetenderes.Mangeerjosuperskarpe,medvirkeliginteressantejobber.Bankerkangåkonkurs,bankerbyggerlandet.Deterjokjempe-spennende,ikkekjedelig!Dajegbegyntemedforedragvarjeglittbekymretforatdetbareblesettsomenlittmorsompauseiarbeidshverdagen,enkuriositet.Mennå,ettertiår,serjegjoatdetermyemer.Vilæreravhverandre.

Samarbeidmellomkulturognæringsliverstortiutlandet,menviharikkekommetsåveldiglangtiNorge.

–Vikangodtværeenbjellekuvi,sierLund,sombetegnersamarbeidetsomenubetingetsuksess.–Sponsor-avdelingeninitiertedette,mennåserviatsektorerselvtarinitiativetforåfåskreddersyddearrangementer.Deterfordidetfungerer.Innovasjon,kreativitetogomstillingsevneerviktigestikkordforarbeidslivetfremover.Dettekankunstnere.Itilleggtrorjegjokunstfårosstilåløfteblikketlittogblirikeresommennesker.

BådeArnesenogMikolajczykerenige,selvomdetmed“rikeresommennesker”blirlittmye:–Detsomfungerererjokombinasjonenavlekoglæring,ogvikanrelaterekunstentilvårarbeidshverdag.Detharværtenpositivopplevelsepåallemåter.Jegtrorfaktiskvimågjøredetigjensnart,avslutterdeto.

kOmmuNIkasjON

Endring ingen kunstViktige stikkord:

– Innovasjon, kreativitet og

omstillingsevne er viktige stikkord for arbeidslivet fremover, sier

sponsorsjef Jacob Lund i DnB NOR.


Tekst: mona s. Evensen

–Kunstnereskjernekompetanseerjokreativitet,noedeleravnæringslivetgjernevilhaieninnovasjonsdrevetøkonomi,sierprofessorikulturfor-ståelseogkulturpolitikkvedBI,Anne-BrittGran.Hunharforsketpåhvasomskjernårkulturlivetogdetprivatenæringslivetinngårnyeforbindelseriformavkultursponsingognyemarkedsføringsstrategier,oggittutbøkene«Kunstogkapital»og«Kultur-sponsing».SelvfølgeligkjennerhuntilsamarbeidetmellomDnBNORogNationaltheatret.

–SlikterikkesåvanligiNorgeenda,mendetharskjeddenenormutviklingdensistetiden.Detercirka20årsiden

kultursponsingkomtilNorge.Utviklingenhargåttmotmerintegrerte,sponsorater,dersponsoreneønskermerigjen.DetharsikkertværtsværtnyttigforDnBNOR,sierhun.

FornøydeaktørerSliktsamarbeidervanligereiEuropaogUSA,Norgeliggerlittetter,ogsåiforholdtilvårenaboland.

–Norskebedrifterharværtliteopptattavkulturogdannelse,menskulturlivettradisjonelterskeptisketilden«skumlestorkapitalen».Mendetskjerting,ogdetharværtenmentalitets-endringibeggesektorer.

SelvomdetikkeerstortiNorgekjennerhuntilflerecaser,ogSINTEFlaifjorframenrapportomfenomenet.

–Deaktørenevikjennertilerjosværtfornøyde,selvomdetteikkeakkuraternoenlandeplage.

– Men har det noe for seg?–Ja!Dettrorjegabsolutt,ogfor

beggesider,menmankanikkeforventemirakler,understrekerhun.

–Detvisereratdettartid.Detteerikkenoemanfåruttellingpåetternoenmåneder.Itilleggkandetværelurtåhaenmellomaktørsomforstårbådekultur-ognæringslivetogkjennerdenenkeltebedriftogkunstner,foråsikreatsamarbeidetblirbra.

KrisekanbremseAllekunstarterharsæregenkompe-tanse.Danserekankroppsspråk,billedkunstnereerofteinneifor-bindelsemeddesignogprodukt-utvikling,skuespillerekanretorikkogformidling,musikerekansamspillogimprovisasjonogsåvidere.

Felteterpåveitilåprofesjonaliseres,oghuntrorsliktsamarbeidvilblivanligerefremover.

–Detsomkanstoppedetteerselvsagtenvirkeligøkonomiskkriseirealøkonomien,sompå30-tallet.Dersommaneriensituasjondermanmånedbemanne,opplevesdetikkelegitimtåbrukepengerpåsponsingavkultur.

Motsattharfinanskrisengjortnoemedryktettilfinansnæringen,somderforikkenødvendigvisstårsåhøytikurshoskunstnernenå.Menviharsluppetrimeligunnakrisen,såvimerkerikkelikemyetildenpåsponsorfrontensomvåreeuropeiskenaboland.

kOmmuNIkasjON

Ingenlandeplage- enda

’’Norsk næringsliv ligger litt etter men dette vil vi se mer av, mener professor.’’

Lek og lær: – Det som fungerer er jo kombinasjonen av lek og læring. Vi kan relatere kunsten til vår arbeidshverdag, sier selger Sebastian Mikolajczyk og Anne Kathrine Arnesen, leder i DnB NOR Cash Management.


gjensidige.no/utbytte

Tiden går – Gjensidige består

Foto: Morten Krogvold

Gjensidige går godt. Utbyttet er ditt.

2009 var et godt år for Gjensidige Forsikring, og det kommer deg som kunde til gode. For vi er et sterkt norsk-basert forsikringskonsern, hvor kundene har innfl ytelse på selskapets utvikling gjennom valgte representanter. I år har de bestemt at over 1,2 milliarder kroner av overskuddet skal fordeles som utbytte til våre kunder. Utbytte er en fordel du oppnår som kunde i Gjensidige Forsikring. Derfor er det svært gledelig å kunne gi deg din del av overskuddet. I løpet av mai vil du få nærmere beskjed om hvordan du kan motta utbytte. Jeg ønsker deg en god fortsettelse på 2010!

Med vennlig hilsen

Helge Leiro Baastad KonsernsjefGjensidige

GRATULERER MED UTBYTTE!

kROpp Og sjELkropp og sjel

Kari Jaquesson leder morgen

trimmen på TV2 og er en av Norges mest

etterspurte instruktører.

(foto: Nicolas Tourrenc/TV2)

Hold treningen vedlike

Detskjernoemedossnåisommerhalvåret.Nårdukommerutfrajobberdetnestensomomdagennettoppharbegynt.Deterjomangetimerdagslysigjen!Snarterdetåretslengstedagsomskalfeiresogdetkanværelitefristendeågåinniensalellerhallforåtrene.Oppmøtetpåtreningssentrenevitneromdet.Erallesomer”flinke”tilåtreneihøst-ogvinterseson-genlikeaktiveutendørspådennetidenavåret?Ellerblirdetkanskjebaremedtanken?

Mangesomdeltarigruppesyklinginnepåvinterenerivrigesyklisterutendørsnå.Forskjellenpååsykleenspinningtimeogentimeutekanværeganskestor.Iengruppetimetråkkerduheletidenogharflerehardeklatresekvenser.Utendørserdetbådeoppoverbakkerognedoverbakker.Foråfå

sammeintensitetsomienklassederinstruktørenslengerutsinekommandoer,kanduvelgeet

kupertterrengogkompenserefornedoverbakkenemedenøktsomvarer

lengerenneninnendørstime.Nårduførstharkommetdegutpåsykkel

gårentimeveldigfort,ogdaerdetbaredeiligåfortsette.

FortsettinneTreningssentreneholderåpenthele

sommeren.Fortsettpåaerobic,zumbaogaltdetandredulikergodt.Dageneerlange.Å

brukehalvannentimeinnendørsetpargangeriukeneroverkommelig.Senterkjedeneharfilialeroverhelelandetogofteiandrelandognoensentresamarbeidermedandretreningssentreihelelandet.Sjekkomdukanbrukemedlemskapetdittnårduerpåreise.

ForbereddegOmduharlagtenplanforhvordanduskaltreneuteførdureduserer/sluttermedinnendørstrening,erdetmyestørresjanseforatdufaktiskgjennomfører.

Davetduhvaduskalgjøreogtrengerikkespørredegselvomhvaduharlysttilågjøre.Omallekollegeneskalrettpåuteserveringetterjobb,kandetværefristendeåslengesegmed.Menomduprioritereråholdeformen,erdetlettereåvelgeåmøtedemetteratduhargjortdetdusattedegsommåldendagen.

DetenklesteNåerdetflottågåellersykletilogfrajobb.Lyttpåmotiverendemusikk,radioellerlydbokogkosdeg!Omduborlangtfrajobbenkanduparkereetstykkeunnaellergåavbuss/banetidligere.Allierdeggjernemednoen,menikkegjørdegavhengigavderesentusiasmeellerdropputhvisdetkommeretparregndråper.

FerietrimmenDuplanleggerhvaduskalgjørenårduskaltaferie.Planleggogsåhvordanduskalfå(nok)fysiskaktivitet:Hvaskaldudrivemed,nårskaldugjøredet,ogtrengerdunoeutstyr?SkalduforeksempeltilSør-Frankrike?Gjøretrasktsøkpånettetforålokaliseretreningssentre,sykkelutleie(sjekkomdeharhjelmerogså),kajakkutleie,osv.Snakkmedden/dedureisersammenmedslikatderekangledederesammenoveraltdetgøyalederekangjøre.Omvenneneeravdetdaffereslaget,skalduikkeladettapiffenfradeg.Dakjørerdusolotreningogmøterdemetterpå.

Stadigflerevelgeraktivferiemedetdagligtreningsopplegg,entendeterfjellvandringellervanngympåhotellet.Tamedstrandtennisutstyrogfrisbee.Huskballtilvannsisten.Determorsomtoggirbratreningseffekt.Brukallemulighetertilåholdeformenvedlikedennesommeren!

Det er mange fordeler ved å trimme hele året. Formen vedlikeholdes ikke av seg selv. Hvis du dropper det vante treningsopplegget før St. Hans og ikke er tilbake før ut i august, så blir det mye å ta igjen utover høsten.


Kampomsommerjobbene–Kampenomsommerjobbeneibankerogforsikringsselskapererknallhard.Vifikkinnmerenn1400søknadertil200sommer-jobberiDnBNOR,sierkonsern-sjefAndersØwre-JohnsenibemanningsselskapetAdecco.–Deflesteerøkonomistudentersomønskersegrelevantjobb-erfaring.Ensliksommerjobberenmulighettilåfåenfotinnenforfinansbransjen.SommerjobberietselskapsomDnBNORharstorattraksjonskraft,sierhan.IAdeccosilessøkernetilDnBNOR-jobbenenøye.Kandidateneprøvesutmedtankepåsenereansettelseibanken.Detvetbådesøkereogsjefer.–Forflereavvikarenekanensommerjobbværestartenpåenyrkeskarriereibanken.Derforerviinteressertiåfåtilgangpådebestealtfraførstedag,bekrefteransvarligforrekrutteringsavtaleniDnBNORTrygveGaldal.

Gull verdt: – En sommerjobb gir mer enn penger. Relevant arbeids-erfaring og gode referanser er gull verdt, sier konsernsjef Anders Øwre-Johnsen i Adecco.

INNsIkt

Tekst: svein Åge Eriksen Foto: shutterstock

nyeregleromskadeforsikringFinansdepartementetforeslårendringeriforsikringsvirksomhetsloven.Lovendringeneinnebærerennødvendigmoderniseringavskadeforsikrings-regelverketsomsikrerviktigeforbrukerhensynogbedrekonkurranseiskadeforsikringsmarkedet,sierfinansministerSigbjørnJohnsen.–Viharsettenutviklingav«forsikringsordninger»forfartsbøter,bøterforsmuglingoglignendekonsekvenseravulovligehandlinger.Departementetforeslåreteksplisittforbudmotåmarkedsføreellertilbyforsikringermotstrafferettsligesanksjoner.Detteerforsikringsvirksomhetviklartikkeønskeridetnorskemarkedet,sierfinansministerSigbjørnJohnsen.

nyttfinansieringsselskapiBergenSparebankenVestogFanaSparebankgårsammenmedåtteandrefrittståendesparebankeromådanneetleasingselskapmedhovedkontoriBergen.Detnyefinansieringsselskapetviltilbytilpassedefinansieringsproduktermedhovedvektpåleasing,ogselskapetvilblifullfinansiertavdeltakendebanker.KapitalbehovetietableringsfasenstreførsteårerberegnettilomkringNOK200millionerfordeltpåde10eierbankene.SparebankenVestogFanaSparebankvilværestørsteeiereiselskapetogfølgendeandresparebankervildeltavedoppstart:EtneSparebank,FlekkefjordSparebank,HaugesundSparebank,HelgelandSparebank,LusterSparebank,Skudenes&AakraSparebank,SparebankenSørogVossSparebank.Målsettingeneratdetnyeselskapetskalværeoperativtiløpetavfjerdekvartal2010.

Tålerdurentehopp?Norskerentererpåveiopp,menfolkflesterikkeklaroverhvadetåleravrenteøkning.EnferskundersøkelsesomSynovatehargjennomførtforNordeaviseratenavtreikkevethvormyedekantåleavrenteøkninger.Under-søkelsenviseratkvinnerogeldrevetminst,skriverAftenposten.


KompetanseutviklingForFinansforbundethardetværtviktigåfåbedreogkonkretebestemmelseriSentralavtalenomkompetanseutviklingogidenneforbindelsemuligekompensa-sjonsrettigheter.Underforhandlingenevardetlangeogkrevendediskusjoner

rundtdettetemaet.Detendtemedatdetskalnedsettesetpartssammensattutvalgsominnen1.oktoberiårskalgjennomgåogforeslåfornyingavkompetansekapitteletiSentralavtalen.

ForbundslederJorunnBerlandsieratdetvarkrevendeforhandlinger.–Jegoppleveratvigjordedetvikunne,mendetertoparterioppgjøret,minnerhunom.–Frontfagetleggerføringerfordeøvrigeoppgjørene,ogderbleresultateténkronetimen–kroner1950perår–samtet”kvinnetillegg”påfemtiøre.

StortengasjementLønnsoppgjøreternokdenenehendelseniåretsomvekkermestfølelserogengasjementhosmedlemmene.Deterkanskjeikkesåoverraskende.

– Det var mange som uttrykte sin misnøye med oppgjøret, både i nettmøtet med deg og under ”Si din mening” på nettsidene. Kommentar?

–Viharvalgtåhaenromsligtakhøydeformeningsutvekslingoginvitertmedlemmenetilåkommemedinnspill.Jegtrordetofteerslikatdeterlettereåkommuniseremisnøyeenntilfredshet,ogdessutenertariffetvanskeligtema.Fordelenmeddenneåpnekommunikasjoneneratmisforståelserkommerfremfordagen,spørsmålkan

fåsvar,ogfrustrasjonerfårutløp,sierforbundslederen.

JorunnBerlandmenerdeterbraatmedlemmeneengasjerersegoggirtilbakemeldinger,menhaddenokønsketfleretilbakemeldingerfrademsommeneratoppgjøretvarok.

To-deltoppgjørHunminneromatsentraloglokallønnsdannelsemåsesisammenheng.–Ivårtområdebestårlønnsdannelsenavtodeler;detsentraletilleggetsamttilleggsomgislokaltibedriftene.Deterdelokaletilleggenesomutgjørstørstedelenavlønnsdannelsen.Andreoppgjørharnødvendigvisikkedenneto-delingen.Istatenforhandlesdeteksempelviskunsentralt,fortellerhun.–Mangeharogsåsammenlignetresultatetivårtoppgjørmeddekravenesomerfremmetiandreoppgjør,ogdetblirfeil,understrekerhun.

– Hva med pensjon? Var det et tema under forhandlingene?

–Vikrevdeattillitsvalgteskullefåavtalefestetdrøftelsesrettvedeventuellendringavbedriftenespensjons-ordninger,menarbeidsgiverforeningenvistemanglendeforståelseogimøte-kommenhet.Medandreord;devarikketilårokkepådettepunktet,avslutterhun.

taRIffOppgjØREt

1,4 prosent til alle

I år var de to viktigste kravene lønnstillegg til alle på lønnsregulativet og bestemmelser om rettigheter med hensyn til kompetanseutvikling.

Strakk prosenten: Forbundets forhandlere klarte å strekke resultatet av årets tariffoppgjør til 1,4 prosent generelt tillegg.

Generelle tillegg 2000 - 2010Resultatet av sentrale forhandlinger mellom Finansforbundet og Finansnæringens Arbeidsgiverforening:

2000 Enprosentvisøkningpåalletrinnpå1,3%per1.mai.2001 Enprosentvisøkningpåalletrinnpå1,2%per1.mai.2002 Enprosentvisøkningpåalletrinnpå3,45%per1.mai,

dogikkemindreennkr9600,-.2003 Gradertkronetilleggper1.mai: Fralønnstrinn1tilogmedtrinn18 kr5000,-. Fralønnstrinn19tilogmedtrinn30 kr3000,-. Fralønnstrinn31tilogmedtrinn45 kr2100,-. Overtrinn45:null.2004 Enprosentvisøkningpåalletrinnpå2,5%per1.mai,

dogikkemindreennkr7000,-.2005 Enprosentvisøkningpåalletrinnpå1,1%per1.mai,

dogikkemindreenn2750,-.2006 Enprosentvisøkningpåalletrinnpå1,5%per12.juni.2007 Etrentkronebeløppåalletrinnpåkr4875,-per1.mai.2008 Enprosentvisøkningpåalletrinnpå3,5%per1.mai,

dogikkemindreennkroner10000,-.2009 Gradertkronetilleggper1.mai: Fralønnstrinn1–37 kr3900,-. Fralønnstrinn38–70 kr1950,-.2010 Enprosentvisøkningpåalletrinnpå1,4%per1.mai.

Tekst: Bjørg Buvik Foto: shutterstock


30

KrediNor er utvilsomt mest kjent som et av Norges ledende selskaper innen betalingsoppfølging - gjennom mer enn 100 år! Vi har i løpet av disse årene opparbeidet oss en unik kompetanse på våre oppdragsgi-veres mest kritiske verdier. For å kunne gjøre jobben vår i forhold til inn-fordring har vi også måttet jobbe mot oppdragsgivernes teknologiske plattformer, prosesser, rutiner og ikke minst ta oss av dialogen med deres kunder.

Vi har nå satt alt dette i system og vil i løpet av 2010 lansere en rekke nye produkter og tjenester som bygger på de behovene, vi har erfart, Norske bedrifter har. Det kan være innenfor områder hvor vi er kjente i dag, men også på helt nye arenaer. Vårt mål er å skape verdier for våre oppdragsgivere og deres kunder basert på den informasjonen vi i fellesskap besitter.

Så hvis ditt selskap, som de fleste av Europas ledende selskaper, er opptatt av å finne måter å “se” hele kundebildet på, kan KrediNor faktisk være det beste svaret!

www.kredinor.no

For å vinne i konkurransen, må man evne å skape verdier for sine kunder

Tekst og foto: Lars H. knudsenOversettelse: svein Åge Eriksen

Reykjavik, Island: Om20årvilduværeca.60prosentrikereennidag!FremtidsforskerMarianneLevinseniFremforsk,Centerforfremtidsforsk-ningiKøbenhavnharlangerfaringmedåseinnidenberømtekrystallkulen.Siden2006harhunværtforskningssjefiFremforskogharførdentidsoliderfaringiledelseidetoffentligeogsomkonsulentiinteresseorganisasjoner.

StadigrikereHvismanserpåutviklingenivelstandendesiste150år,hardetværtenjevnognestensammenhengendestigning.Fra1850ogfremtilidagerviigjennom-snittblitt6000gangerrikere.Ogutviklingenstopperikkeder.I2030vilalleværeca.60prosentrikereennidag.

Altdettehøresriktigbraut,mensettfrafagforbudenessynspunkt,vildetogsåbetyenlangrekkekrevendeutfordringer.Gamleegenskapersom

solidaritet,samholdogfellesskaperstattesavnyeegenskapersomselvstendighet,personligidentitetogåhaetmeningsfulltliv.

Livsfasenesomomfatterbarndommen,tenårene,foreldreperioden,senior-åreneogalderdommenforskyvessometresultatavatviblireldreogfårbarnsenere.Vedårtusenskiftetbegynte”denførsteungdom”ved13-årsalderenogsluttetomkring30år.Iår2020vildenstarteved10-årsalderenogførstslutterundt36år.

Påsammemåtevilseniortilværelsenrykkefremover.I2000tilhørteensenioraldersgruppen53til70år.I2020vilseniorperiodenvarefrarundt60til88år.Detbliraltsåetlangtstørrespennavseniorerom10årogmangeutfordringerforsamfunnetmedhensyntilhvordandeskalforsørgesoghvadeskalgjøre.

VilværeberømteServipådeyngregenerasjonene,erdetvanligåsnakkeomgenerasjonY

(fødtca.1978-1989),generasjonZ(fødtca.1990-2001)ogdensenestegenerasjonsomharfåttnavnet”NewMillenium”ogerfødtetter2002.

GenerasjonYvoksteoppmedpc-erogmobiltelefoner.GenerasjonZerdeførsteinnfødteinnbyggerneidennyedigitaleverden,mensgenerasjonNewMilleniumerbådeglobalogmobil.Deerfødtienglobalverdenhvoralthengersammeniettrådløstnettverk.Herkommunisererde,ersosialeogorientererseg.Dearbeiderhvorsomhelsttilhvilketsomhelsttidspunkt.

newMilleniumInærfremtidskalfagforbundeneorganisereNewMillenium-genera-sjonen.Detkanblienutfordring.Sombarnhardeværtvanttilåværeisentrumogblioppvartet.Selvomdeikkenødvendigviserblittselvsentrerte,såerdeselvbevisste.Dennegenera-sjonenleverettermottoet:”Alleharretttilåoppfyllesinedrømmer”.Detåværekjentellerberømtbliretmålisegselv,nestenuansetthvadetdreiersegom.ParisHiltoneretopplagteksempelpådette.

Personligeverdiereristigendegradavhengigavhvorduferdesoghvemduomgås,entendeterpåskolen,påjobbenellerifritiden.Denpersonligestilenerviktigereennåeiemerkevarer.DetallerbestegenerasjonNewMilleniumkangjøre,eråskapesinegenidentitetgjennomegneprodukter,musikkellerdenmåtendegjørtingenepå.

fREmtIDENs aRBEIDsLIv

Fagforbundiår2030

På NFUs bransjekonferanse i april presenterte fremtidsforsker Marianne Levinsen sitt syn på hvilke krav

de nye generasjoner vil stille til fagforbundene om 20 år.

Dancinginanewdecade

DenårligebransjekonferansentilNordiskeFinansansattesUnion(NFU)sattesøkelysetpåfremtidensarbeidsliv.Hvilkekravstillerdenyegenerasjonenetilfagforbundene?Oghvablirfagforbundenesrolleifremtiden?

DenislandskepresidentenÓlafurRagnarGrimssonvarenavflerehovedtalere.Likeførkonferansenåpnethaddemanoffentliggjortrapportenpå9000sideromårsakenetilfinanskrisenpåIsland.Påkonferansenunderstreketpresidentenatfinansnæringenssamfunnsmessigebetydningersåstoratnæringenbørstyresogovervåkesslikatikkenoetilsvarendeskjerigjen.


32

NewMillenium-generasjonenfølersegnakenutenmobiltelefonen.Nårdeståroppommorgenenvetdeennåikkehvordandagenblir,hvemdeskalmøteosv.Meniløpetavdagenbliralleavtalenegjortviamobiltelefonen.Deharfire–åttenærevenner,ca.40somdekorresponderermedogkanskje200vennerviasosialenettverksomFacebook.Deresnettverkstrekkerseglangtutoverderesnærområdeellerdetlandetdebori.Deharvenneroverheleklodenogserogsåpåheleklodensomsinlekeplass.

UtfordringertilarbeidsplassenIfagligsammenhengblirNewMillenium-generasjonenvanskeligeåengasjereifellesskapogsolidaritetgjennommedlemskapietfagforbund.Nårde

skalsøkearbeidvildetofteblispørsmålomhvajobbenkantilbydem,omdefårmulighettilåreiseogarbeideflerestederiverden.Viderevildeværeopptattavarbeidsplassensevnetilåforståogtilpassesegdetsomerviktigfordenenkelte,foreksempelbarn,dyr,musikk,festivalerelleryoga.

Lederesomskalkunnemotivereslikemedarbeidere,måkunnetilgidemderesdårligesiderogværeforbilderogledestjerner.Titlerskalværesmarteogpåengelsk.Arbeidsplassenskalværefleksibelogværeklartilåpåskjønnegodinnsatspåensynligmåte.

Fremtidensansattevilikkearbeideformye.Detskalværetidtilvenner,personligeinteresser,shopping,sportogmyeannet.Regnmedatderesholdninger:”Hvisduvilhalojalitet,såkjøpdegenhund!”

Hvamedforbundene?– Vil det overhodet være plass til fagforbund i år 2030?

–Ja,menerMarianneLevinsen.Mendevilfåhardkonkurransemedandreorganisasjonersomvilkunnerepresen-tereenmedarbeiderbedreogrimeligereenndagenstradisjonellefagforbund.

Den nye medarbeiderens første spørsmål til sitt fagforbund vil være: ”Hva kan dere tilby meg?” og ”Forstår dere mine arbeidsmessige utfordringer?”

–Somfagforbundskalmanlæreåkommuniserepåriktigmåtemeddeungeognyepåarbeidsmarkedet.Deterviktigåforståhvordanlojalitetentildeungekanbyggesopp,selvomdetikkeerlett.Hvisfagforbundeneikkelykkesmeddette,vildetikkeværenoenfagforbundifremtiden,menerMarianneLevinsen.

Over lande-grensene: – Det er

viktig at fagfor-bundene kan arbeide over

landegrensene for å være relevante for

fremtidens ultramobile

medarbeidere, sier forskningssjef

Marianne Levinsen i Fremforsk.


Tekst og foto: Lars H. knudsenOversatt av: svein Åge Eriksen

Reykjavik, Island:DeternokfeilåsiatbrandingekspertHenningKarlsenfraMetroBrandingASblemegetpopulærdahanholdtsittinnleggpåNFUsbransjekonferansepåIsland.Faktiskmentehanatforbudeneharalvorligeproblemermedsinmerkevareogkanfåstoreproblemermedårekrutteredennestegenerasjonenavungenårdeomfåårstrømmerutpåarbeids-markedet.

–Deterbortskjemteogselvsikreunge,somikkebaresøkerenjobb,mensnareresøkerpersonligeutfordringersomkanværemedåformedemselvsomen”personligmerkevare”.Detførstespørsmåletdestillertilarbeids-giverener:”What’sinitforme?”Ogspørsmåletstillessikkertpåengelskogså,fordidennegenerasjonenharheleverdensomsinlekeplass.Devilarbeideiflereland,påforskjelligespråkogmeduliketyperutfordringer.Determedandreordjobbensommåtilpassesegarbeidstakerne,ikkeomvendt,fortalteKarlsen.

Nårdentillitsvalgtedukkeroppogspøromdevilblimedlemmerifor-bundet,såkandethendeathanfårnoenspørsmåltilbake:Hvordanhåndtererforbundetatmanarbeiderietnyttlandhvertår?Ellerhvordankanforbundetstøtteoppoghjelpemedåutvikleenkarriereellerdetyperoppgavesommanharlysttilåarbeidemed?

TradisjonelleverdierForbundenesmerkevarebaserersegfortsattihøygradpåtradisjonelleverdiersomfellesskapogsolidaritet,mendeterikkeverdiersomstårsærlighøytikurshosdeunge.Nårindividualitetermålet,vildetradisjonelleverdieneopplevessomnegative.

–Hvisfagforbundeneskaltilpassesegfremtidensmedarbeidere,mådebegynneåsesegselvutenfra.Hvordan

erdetbudskapetsomsendesut?Kunenforsvinnendelitendelavbefolkningenharnoenganglestetpolitiskpartisprogram,understreketHenningKarlsen.

Skapemuligheter–Fagforbundeneskalværetydeligiforholdtilsinerollerogtilhvilkeløfterdegirmedlemmene.Løfteneskalskillesegut.Forbundeneskalleveopptilløftenepåenprofesjonellmåteiheleorganisasjonenogskalnaturligvisleverevarene.Hvisdetteikkeskjer,vilryktenerasktkunneødeleggemyeogfor-bundenerisikereråværeuteavmarkedetførnoenoppdagerhvasomegentligskjedde.

HenningKarlsenpektepåatfremtidensrolleforfagforbundenekanvære”PossibilityMaker”fremfordentradisjonelle”CareTaker”.Deteraltsåorganisasjonensomskapermuligheterogfremdriftformedlemmene.Menselvsagtskalforbudenefortsattbiståmedlemmenedersomdeharbehovfordette.

Deltakernepåbransjekonferansenfikktilsluttmulighettilåarbeideigruppermedsittegetforbundsmerkevare.Detvarpåingenmåteenenkeloppgave.Konklusjonenpådennedelavbransjekonferansenvaratfagforbundeneståroverformangevanskeligeutfordringerifremtiden,hvismanikkeaksepterermedlemsflukt.

fREmtIDENs aRBEIDsLIv

Generationnext

Kan fagforbundene overleve når neste generasjon unge – Generasjon Next – kommer ut på arbeidsmarkedet? Brandingekspert Henning Karlsen er ikke sikker.

Klart budskap: – Forbundene må være tydelige på hvilke løfter de gir medlemmene og levere varene, sier brandingekspert Henning Karlsen fra Metro Branding AS.


34

LOkaLt

Gullnål i Fokus BankDeterblittentradisjoniFinansforbun-detiFokusBankåinviteremedlem-menetilkaffeogkakevedtildelingavgullmerkefor25årsmedlemskap.Itilleggfårhverenkeltenrødrose,somtakkforsittengasjementsommedlemgjennommangeår.

Iårerdet20jubilanteriFokusBanksomharværtmedlemmeri25år.DisseerfordeltoverhelelandetfraFinnsnesinordtilDrammenisør.NiavjubilantenearbeideriTrondheimog5.maibledeinviterttilfeiringibanken.HovedtillitsvalgtFinnRoyOrholmtakket25-årsjubilantenemedgodevelvalgteord,ogdelteutgullnålogenrødrose.Detbleenhyggestundmedmyemimringoglatterfra“gamledager”.Detteerenfinmåteåværesynligpåivårorganisasjon.

27.og28.aprilarrangerteFinansforbundetavd.TrøndelagvårenstillitsvalgtkonferansepåØrlandKysthotellpåBrekstad.Rundt40engasjertetillitsvalgtevarsamlettilinnføringiforbundetsnyefremtidsprosjekt”UnionFuture”.Andretemaervartariffoppgjøretogpensjonmedforbunds-styremedlemKjell-RuneWatneogjuristGisleSalem.

Temaetsosialemedierengasjertesterkt.EtterinnledningavKjell-RuneWatne,KLP,hovedtillitsvalgtRagnhildKrogstad,HegraSparebankogBård-IdarKvam,BN-bank,vardetgruppearbeidogdiskusjoniplenum.Detillitsvalgtearbeidetitotimermedsosialemedierogdetvartydeligatdettetemaetfenget.

Etteråhabruktmestepartenavdagentilåretteblikket10årfremitidbletidenetterhvertmodenforåtanoenskrittbakoverihistorien.TurengikktilAustråtborgenpåBrekstadsombleenstoropplevelsepåhistoriskgrunnmedmangesynsinntrykkfrafortidensminner.

Glade jubilanter: 25-års jubilanter i Fokus Bank i Trondheim. Fra venstre: Ingunn Oddveig Rønsberg, Anne Marie Skogstad, Anita Kristiansen, Tove Beate Malvik, Per Einar Olsen, Harald Lauritz Lynum, Grethe Lykke Spets og Arne Skjerve. (Foto: Inger Ruthgerda Wellendorf)

På historisk grunn

Fortid og fremtid: 40 engasjerte tillitsvalgte fikk oppleve historiens sus under besøket på Austråtborgen på Brekstad. (Foto: Berit Kvernmo)


Tekst og foto: georg mathisen

Bergen/Oslo:Defirestoreskade-forsikringsselskapeneforpliktersegtilåtaklimahensynvedallebeslutninger,ogskalblantannetgiénkroneforhverinnboforsikringtilklimaforskning.

–Sliketiltakgjørforsikringsselskapenetilenmerattraktivarbeidsplassfor

fremtidigeansatte,menerTrondBlindheim,somerrektorvedMarkeds-høyskolen.–Nåbørselskapeneutviklenyeprodukterforåfølgeopputspillet,fastslårhan.

AttraktivarbeidsplassBlindheimerikkeitvilomatetsliktklimautspillkommermedenbaktanke

omåtjenepenger.Menslikskaldetvære,menerhan:

–Degjørjodetteforåprøveåfåetkonkurransefortrinn.Bedriftererimarkedetforåtjenepenger.Mendeterdaogsåsamfunnsansvarnummerén:Åtilbyproduktersomfolkgjernevilha,slikatdetgårbraøkonomiskforselskapetslikatdetkaninvestereiarbeidsplasserogutvikling,sierTrondBlindheim.

Ifølgemarkedsføringsrektorengjørklimaengasjementetforsikringsselskapenetilmerattraktivearbeidsplasserforfremtidigeansatte:–Detteernoesomgjøratdeserbedriftensfunksjonietmerhelhetligperspektivenndendagligetralten.

Inesteomgangmåselskapenefølgeoppisamarbeidmedalledeansatte,menerBlindheim:

–Hvisbedriftenskalengasjerealle,såmådenskapeenarenaforådiskuterehvordandenkangjøredet,sierhan,ogforeslårbonusellerrabattertilkundermedmiljøvennligebilerellerboligermedgodeklima-løsninger.

If, Gjensidige, TrygVesta og Codan går sammen om en felles klima

plattform. Det gjør de for å tjene penger, som også er selskapenes

viktigste samfunnsoppgave, mener markedsføringsekspert Trond

Blindheim. Han råder forsikringsselskapene til å ta med alle

ansatte i utviklingen av nye miljøprodukter.

kLIma

Enkle tiltak: – Enkle, hverdags-lige tiltak som å slutte å bruke plastkrus – og til og med flere av gangen – til kaffen, anbefaler rektor Trond Blindheim på Markedshøy-skolen.

Sammenom klima


Hanunderstrekerogsåatdeterviktigåkommeigangmeddesmå,dagligdagsetiltakene.Såenkeltsomåslutteåbrukeengangskrustilkaffen–eteksempelhankjennerfraegetkontor.

TillitsvalgteavventerDetillitsvalgteiforsikringsselskapeneerforsiktigemedåuttalesegomklimainitiativetforeløpig.Somhoved-tillitsvalgtHåkonPederseniCodansierdet:–INorgeerikkedettekommunisertveldighøytennå.Menvieralltidinnstiltpååbidra,ogpåågåidialogmedledelsenomhvavikangjøremedhensyntilklimaet.

Pedersenvetikkeheltennåhvordanklimaplattformenkommertilåpåvirkehverdagen,menstolerpåatselskapetengasjerersegforåværereelttilhjelp,ogikkebaresomspillforgalleriet.–Herhosossoppleverviatdetiltakenesomsettesigang,involvererdeansatte,sierHåkonPedersen.

KonkurrererpåklimaCSR-rådgiverTomAndersStenbroiTrygVestaeropptattavatklima-

arbeidernoeselskapethararbeidetmedenstund.–Detteerikkenoeviharfunnetpånå.Detvigjør,eråsiklarthvavivilgjøre,ogdermedogsåspissekonkurransenomåoppfyllemålene,sierhan.

Deterførstogfremstgjennomkundeneatforsikringsbransjenmøterklimaproblemene:

–Kundenevåreoppleverforeksempeløktnedbør,tilbakeslagfrakloakkenogøkteksponeringogstørrekonsekvenseravdårligbyggepraksis.Kundenerammestildegraderavklimaendringene,sierStenbro.

TrygVestaeropptattavåinvolveredeansatteiarbeidet:

–Viharhattklimaskoleforågialledeansatteengrunnforståelse.Vibrukerøremerkettidtilåinformere,ogviharfått250konkreteforslagtilklimatiltakfradeansatte,fortellerTomAndersStenbro.Hanpekerogsåpåinvesteringerivideomøterforåfånedreisevirksomheten,somettiltaksomdeansatteeropptattav.

KlimaplattformenDette er klimaplattformen som If, Gjensidige, TrygVesta og Codan har lansert:

–Klimahensyn ved alle beslutninger:Klimahensynskalinngåihverenestebeslutningomutvikling,aktiviteter,lokaliseringeroginvesteringer.

–Klimakrav til leverandørene:Tilsammenhåndtererdefireselskapenehvertårnestenenmillionskadedebilerogbestillerreparasjoneravca.150000skaderpåhusognæringseiendommer.Selskapenekjøperbyggemate-rialerforetparmilliarderkroner.Miljøkraveneskjerpesoverforleverandørenevedvalgavtransportform,materialer,arbeidsmetoder,utslippogavfall.

–Klimasmarte investeringer:Hvertårinvestererselskapeneformilliarderavkroner,ogdeforpliktersegtilåtastørreklimahensyn,foreksempelvedåinvestereivirksomhetsomtarklimahensyn.

–Klimasmart forebygging:Detskadeforebyggendearbeideterviktig.Detskalomfatteklimarelaterteskadersomfølgeavregnogstorm.Dethandleromåpåvirkebeslutningstakeretilikkeåtillateutbyggingavområdersomkanværetruetavflomelleroversvømmelser.Manmåhellerikkeutformebyggeforskrifterslikatrisikoenforbrann-ogvannskaderøkes.Forsikringsselskapenekanbidramedkunnskapfraskadebehandlingogskadestatistikk.

–Klimadeklarasjon for boliger:Selskapeneskalgjøredetmuligforforsikringstakerneåkartleggesittegetenergiforbrukogklimapåvirkningvedhjelpavenkleogeffektiveverktøy.

–En krone per innboforsikring til forskning:Deterbrukforstørreklimakunnskappåalleområder.Medfiremillionerinnboforsikringergirdetfiremillionerkronertilklimaforskning.Iførsteomgangskalstøttenkanaliserestilforskningsprosjekteromflomrisiko,byggematerialerogbyggemetoder.

Levende hus: Hovedkontorene til TrygVesta bygges om til «levende hus» med miljøvennlige løsninger – her Tom Anders Stenbro på kontoret i Bergen.


Tekst og foto: svein Åge Eriksen

BakgrunnenforankeneratGjensidigeeruenigeidetjuridiskegrunnlagetfordommen.Selskapetharenfastogetablertaldersgrensepå67år.DenergjortkjentforalleansatteiGjensidige,

ogharværtpraktisertkonsekventavselskapet.Pensjonsordningentarogsåutgangspunktiatarbeidetavsluttesvedfylte67år.

Ønskerforutsigbarhet–ViharinnrettetvårvirksomhetpåatarbeidsforholdetiGjensidigeavsluttesvedfylte67år.Detteskaperforutsig-barhetknyttettilhelevårpersonal-politikk,blantannetvårseniorpolitikk,bedriftenspensjonsordningogoppbyggingenavdenne,ogvårtbehovforrekrutteringavfremtidigkompe-tanseogarbeidskraft,sierinformasjons-sjefiGjensidigeØysteinThoreseniene-post.

Hanmeneratdettespørsmåletertilstrekkeligavklartigjeldendeloverogretningslinjer,ogatdetteerbekreftetiuttalelserfradepartementet,ogatGjensidigeholderseginnenfordettelovverket.

ArbeidsgiverorganisasjoneneNHOogFinansnæringensArbeidsgiverfore-ning(FA)omtalersakensomenviktigprinsippsakforhelenæringslivet.-ForGjensidigeerdetviktigatspørsmåletblirrettsligavklart.Forosssombedrifterforutsigbarhetenivårpersonalpolitikksværtviktig,ogvikanikkelaetsliktspørsmålståuavklartmeddendommensomforeliggerfratingretten,heterdetiuttalelsefraselskapet.

AdvokatPålBehrensiFinans-forbundettarankenmedknusendero.–Detteerensakavstorprinsipiellbetydningformange

ansatteivårnæring.DerforerviikkeoverrasketoveratGjensidigevelgeråankedommen,sieradvokatPålBehrens.HanvisertilatsakenfikkenmegetgrundigbehandlingiOslotingrettoghanserfremtilennybehandlingavsakenilagmannsretten.

LittoverrasketPåGjensidigeskontoriDrammenmøterKarinHaareJohansenoppsomvanlig.Hunharmøttstorsympatibådefrakollegerogkunder.Sakenharvaktstorinteresseimedia.Aftenpostenharhattflereomtaleravsakenogpåavisensnettsiderstrømmerstøtte-erklæringeneinn.IsluttenavmailagetogsåTV2etstørreinnslag.

–Jegerlittoverrasketoveratselskapetankerdommenfratingretten,nårdommenvarsåklar.Menjegharikkehørtatdetharkommetoppnoennyemomenterisaken,såderforerjegoptimistisknårdetgjelderlagmanns-rettensbehandlingavsaken,sierKarinHaareJohansen.

Fremtilrettskraftigdomfore-ligger,fortsetterKarinJohansensittarbeidsomseniorkunderådgivervedGjensidigeskontoriDrammen.Hertriveshungodtoghåperåfåarbeideheltfremtilfylte70år.DeterbådeitrådmeddennyepensjonsreformenogRegjeringenspolitikkomatdetskallønnesegåarbeideogsåetterfylte67år.DermedblirdetopptillagmannsrettenåavgjøreomGjensidigesaldersgrenseerlovstridigellerikke.

GjensidigeANKERdom

Gjensidige har besluttet å anke dommen fra Oslo tingrett der selskapet ble dømt for brudd på arbeidsmiljølovens bestemmelser om aldersdiskriminering.

Seniorkunderådgiver Karin Haare Johansen fikk rettens medhold i å kunne stå i jobben etter passert pensjonsalder, frem til fylte 70 år.

Ny runde: Seniorkunderådgiver Karin Haare Johansen i Gjensidige er forberedt på å møte sin arbeidsgiver i lagmanns-retten for å få avklart det viktige og prinsipielle spørsmålet om hun kan få lov til å arbeide frem til hun fyller 70 år.

aLDERsDIskRImINERINg


38

tEkNOLOgIteknologi

Nye tanker – nye banker

UnderBBSDagene2010inviterteviledendebankfolktilåkommemednoenavsinetankeromfremtidensbank.Ettersikkert;myevilkommetilåendresegiforholdtilsamhandlingenmellombankerogkunderiårenesomkommer.

Måletfordeflestesomdriverbank-virksomhetogutviklerbankrelatertetjenestererselvsagtlykkeligekunder,menhvordanskalviklareåfåtildet?Akkuratsomviharsettatdenteknologiskeutviklingenmeddetdigitalebakkenettetharåpnetforatdukanblidinegenkringkastingssjefvedatdu

kandesignedinegenTV-kveldetterprefererteprogramtilbud,såerdetnå

mangesomønskeråblisinegenbanksjef.Detbetyrfleksibilitetioppetiderogtjenestetilbud,fleretjenesterpånett,økt

elektroniskkundekontaktforeksempeliformavkundebloggeroglignende.Ogkanskjemerspesialisertetjenesterdesignetetterhverenkeltkundespreferanserogbehov.

Folkflestønskeråkunnegåibankennårdetmåttepassedem.Devilkunnesøkeomlån,underskriveavtalerogutføresinebanktjenesternårdeselvvil.Nyteknologi

somelektroniskidentifiseringogsigneringvillangtpåveikunneimøtekommekundenesbehovpådetteområdet.

Bankenevilutvikleulikekanalerforuliketjenester.Internettløsningerogselv-betjeningsløsningerialleformerviløke.MobilbankogonetuchiPhoneerslikeeksempler.Kortsagtbankeneviletterstrebetilgjengelighetimultikanaler.Detblirsamtidigviktigåkjennekundenesine.Bankenevilvitehvaslagspreferanserdehar,hvilkebehovdeønskeråfådekketogsørgeforatkundeneerlojaletilsittbankvalgvedågikundenedetkundeneetterspør.

Vilvigåmotdetkontantløsesamfunn?Fleremenerdet.Noensieratkontantenevilforsvinneetter2012.Digitalepenger,transparenteløsningerogelektronisketjenesterviloverta.Bankenvilistørregradblirådgivningsbank.

IDnBNORerdetnåsmssomvoksersterkestavdenyebanktjenestene,kunnekonsernsjefRuneBjerkefortelle.Hansaogsånoeannetklokt.Hvordanfremtidensbankkommertilåblierdetfortsattingensomvetennå.Utviklingstrendenepekerlikeveliretningavmindresmåkakerogmerteknologi.Vardetmuligåfåenkoppkaffe?

Hvordan vil fremtidens bank se ut? Vil det fortsatt kunne bli rom for kaffe og småkaker eller vil det bli hightec for alle pengene?

Sigbjørn Larsen er kommunikasjons direktør i Bankenes

Betalingssentral. (Foto: Hugo Lande)


CamillaA.C.Tepferser tidligere leder av DnB NOR innovasjon og nå partner i konsulent-firmaet InFuture.

gjEstEskRIBENtgjesteskribent

Skaperkraft i det godes tjeneste

Tekst: Camilla a. C. tepfers Foto: morten Brakestad


40

Skaperkraft i det godes tjeneste

Det har alltid vært en del av befolkningen som motiveres av uegennyttig arbeid. Nå ser vi imidlertid en økning i andelen arbeidstakere som anser samfunnsnytte som viktig i sin jobb.

Gjennomsosialtentreprenørskap–kombinasjonenavsosialeogforretningsmessigeverdier–kanviutnyttedettemotivasjonsskiftettildetbesteforsamfunnet.MulighetenforågitilbaketilsamfunnetstårsentraltnåreuropeiskeMBA-studenterskalvelgearbeidsgiver.Fra2002til2008vardetenøkningpå73%iandelensomprioritererdette.TendensenerdensammeiNorge.Enavfemnorskestudentersvareratsamfunnsansvarerviktigstekriteriumivalgavjobb.EnavtreigenerasjonY(fødtmellom1981og1995)svareratdegjernejobbermedveldedighetienperiodeikarrieren,selvomdetmedførerågåbetraktelignedilønn.

LiteinorgeViskulledermedforventestortomfangavsosialtentreprenørskapiNorge.Sånnerdetikke.Underénprosentavdennorskebefolkningerinvolvertisosialtentreprenør-skap,ifølgeGEM(GlobalEntrepreneurshipMonitor2009).Detteerunderdethalveavgjennomsnittetisammenlignbareland,ogiFinland,IslandogUSAerandelenfire-femgangersåhøysomiNorge.

Hvorforerdetsålitesosialtentreprenør-skapiNorge?Vimanglerikkeentreprenørskap.IfølgeGEM-rapportenerNorgeblantdebestelandenepåentreprenørskap,ogviligger34prosentovergjennomsnittetavsammen-lignbareland.Vimanglerhellerikkesosialsamvittighet.VierblantdelandiverdensomgirstørstandelavBNI(bruttonasjonalinntekt)iu-hjelp,og90prosentavbefolkningenstøtteru-hjelptilfattigeland.Detvirkerdermedsomdeterkombinasjonensosialtogentreprenør-skapsomerfremmediNorge.

Slikburdedetikkevære,fornettoppdennekombinasjonenkangistorgevinst.Gevinsti

formavsosialavkastning,ellerSocialReturnonInvestment.Hererdetlærdomåhentefraforretningslivetiviljentilåstillekravtilavkastning.Gittatsosialtentreprenørskapikkeeretsysselsettingstiltak,holderdetikkebareåmåleinnsats.Vibørmålehvilkeaktiviteterinnsatsenavstedkommer,oghvilkekortsiktigeresultateroglangsiktigeeffekterdisseaktivitetenegir.

ResultatenekommerProduktivitetbørdermedstålikesentraltforsosialeaktivitetersomdetgjørinæringslivet.Produktivitetsvekstenergjennomgåendestørreiprivatennioffentligsektor,entendetmålespå80-,90-og2000-tallet.

Øktproduktivitetogkreativitetihvordanoppgavenekanløses,bidrartilåutløsestørresosialavkastning.Toeksemplerkanillustrerepoenget:

UniversalGivingerenorganisasjonsomønskeråsenketerskelenforsosialtengasjement.Deharkvalitetssikretnærmere1000veldedigeprosjekteri30forskjelligeland,somfolkkandonerepengerellersintidtil.ItilleggsikrerUniversalGivingat100%avdonasjonenegårtilprosjektene.Detfårdetilvedåøkesinegenproduktivitetgjennombrukavteknologi,ogvedåhanoenkommersielletjenestersomgirdemkostnadsdekning.

DaviShettyerenavIndiasmestkjentehjertekirurger.Hanvardenførstesomoperertepånyfødteilandet,oghanharhattmorTeresasompasient.Hansviktigstebidragharlikevelikkeværtsomkirurg,mensomsosialentreprenør.HjertesykdomstårforhvertfemtedødsfalliIndia,ogdeterlandetsviktigstedødsårsak.GjennomprosessinnovasjonharShettyetablertennytypehjertesykehus.Shettyssykehushar1000senger,40kirurger

ogdegjennomfører600operasjoneriuken.TilsammenligningerdetåttegangerflerehjerteoperasjonerperkirurgennhvasomgjennomførespåNorgesmestmodernesykehus,Rikshospitalet.

GinoetilbakeKanhendebidrarensterkvelferdsstattilatviervanttilatandretaransvar,ogatviselvikketrengeråengasjereoss.Rusmisbruk,frafalliskolen,utenforskapogmanglendeintegreringernoeneksemplerpåatstatenikkeløseralleproblemer.Detharenegenverdiatvisomfolktarenaktivrolleselv.Vitrengermenneskersomkombinerersinskaperkraftmedforretningsmessighetogetbrennendesosialtengasjement,forågjøreverden,landetellerlokalmiljøettiletbedrestedålevei.

Arbeidstakernesvoksendeinteresseforågitilbaketilsamfunnetburdekunneomsettestilsosialavkastning.Forindividetkandethandleomågripedeneneideensomvirkeligengasjerer.TallfraDanmarkviserat53prosentavdesomdriverfrivilligarbeidbegrunnerdettemedegeninteresseellerpårørendessituasjon,menskun3prosentjobberfrivilligforåbekjempeurettferdighet.

Forbedriftsledelsenkandethandleomågjøremerennpassivtågiendelavover-skuddettiletveldedigformål.Vedåleggetilretteforsosialtentreprenørskappåarbeids-plassen,bidrarmanbådetilåblienattraktivarbeidsgiverogtilåtasamfunnsansvar.

Formyndighetenekandethandleomåskapeenåpeninnovasjonsarena,hvordesosialeentreprenørenesideerkankommetilanvendelse.Detoffentligekanfåhjelptilåløsenoenavsinestørsteutfordringergjennomensosialentreprenørskapsdugnad.


aRBEIDsREttarbeidsrett

Rettigheter ved virksomhetsoverdragelse

Idetfølgendeviljegkortredegjørefornoenrettigheterforarbeidstakeresomblirberørtavvirksomhetsover-

dragelse.Jegleggertilgrunnatlovensvilkårfornårmanståroverforenvirksomhetsoverdragelseerinnfridd,jfr.aml§16-1.Fordetteisegselvkanværeennoksåkompleksproblemstilling.

RettigheteretterarbeidsavtalenI§16-2førsteleddfremgårdetatrettigheterogpliktersomfølgeravarbeidsavtaleellerarbeidsforhold,skal

overførestilnyarbeidsgiver.Begrepet”arbeidsforhold”indikereratogsåindividuellerettigheteroggodersomertilkjentarbeidstakerenutoverhvasomkonkreternedfeltiarbeidsavtalen,ogsåskalvidereføres.Detkanforeksempelværemuntligavtaleomgratisavis,fritelefon,dekkingavutgiftertilparkeringellerlignende.

RettigheterettertariffavtaleDetfølgerav§16-2annetleddatnyarbeidsgiverblirbundetavsammetariffavtalesomdeberørtearbeidstakerneeromfattetav.Imidlertidgjelderikkedettehvisnyarbeidsgiverinnentreukeretteroverdragelsenskriftligerklæreroverforfagforeningenatsåikkeønskes.Dersomslikerklæringbenyttes,harlikevelde

berørtearbeidstakernekravpååbeholdedeindividuellerettighetenesomfølgeravtariffavtalen.Typiskvilværearbeidstidsbestemmelser,utvidedeferierettigheter,

eventuellelønnsopprykksreglerellerkompensasjonsreglerforforskjøvetarbeidstidosv.Detpresiseresatdisserettigheteneisåfallbarevilgjeldeinntiltariffavtalenutløperellernytariffavtaleinngåsmednyarbeidsgiver.

PensjonsrettigheterArbeidstakernesretttilvidereopptjeningavalders-,etterlatte-oguførepensjonihenholdtilkollektivtjeneste-pensjonskalogsåiprinsippetvidereføres,jfr.aml§16-2

tredjeledd.Mendersomdeteksistererenannenpensjons-ordninghosnyarbeidsgiver,kandennegjøresgjeldendefordeoverførtearbeidstakerne.Bestemmelsengjelderikkepensjonsrettighetersomeravindividuellkarakter.

Reservasjons-ogfortrinnsrettArbeidstakerekanreserveresegmotåblimedovertilnyarbeidsgiverihenholdtil§16-3,såfremttidligerearbeids-giverskriftligunderrettesomdetteinnenangittfrist.Konsekvensenavdettevilværeatarbeidsforholdetopphørerpåtidspunktetforoverdragelse.Arbeidstakersombenyttersegavreservasjonsrettenharfortrinnsretttilnyledigstillinghostidligerearbeidsgiveriinntilettår,såfremtvedkommendeerkvalifisertforstillingen.

Ihenholdtilulovfestetrettkanenarbeidstakerogsåhasåkaltvalgrett,detvilsiatarbeidstakerenundervissevilkårkangjørekravpåfortsattansettelsehostidligerearbeids-giver.Mendeterennoksåhøyterskelfornårvalgrettenkanpåberopes,dadetfølgeravrettspraksisatover-dragelsenmåføretil”ikkeuvesentligenegativeendringeriarbeidstakerenssituasjon”.

ØvrigerettigheterBådetidligereognyarbeidsgivereransvarligeforågiutfyllendeinformasjontildeberørtearbeidstakernesåtidligsommulig,jfr.§16-6.Detvisestil§16-5,hvordetfremgåratarbeidsgiverblantannetskalgisærskiltinformasjonomgrunnentiloverdragelsen,datoforoverdragelsen,derettslige,økonomiskeogsosialefølgerforarbeidstakerneogomreservasjons-ogfortrinnsrettenogfristerfordisse.

Etter§16-4erarbeidstakereogsåvernetmotopp-sigelsesomfølgeavvirksomhetsoverdragelse.Detteerimidlertidikketilhinderforenpåfølgendenedbemanninghosnyarbeidsgiver.Mendamådealminneligeregleneomoppsigelsenedfeltiaml§15-7m.v.,følges.

Mange arbeidstakere i vår næring opplever å bli utsatt for såkalt virksomhetsoverdragelse. Ofte vil dette skje ved fusjoner, hel eller delvis oppkjøp av bedrifter, outsourcing eller lignende.

Jan Roald Heiberg er advokat i Finans

forbundets sekretariat.(Foto: Morten Brakestad)


42

Forbundslederen

Forbundslederen

Forbundslederen

Forbundslederen

Forbundslederen

Forbundslederen

ForbundslederenForbundslederenForbundslederen

Mot lysere tiderJeg var i Nord-Norge i midten av mai. Når det gjelder års tider, var det en litt spesiell opplevelse. Vinteren ble borte i løpet av natten, og sommeren kom allerede neste dag. Som ”søring” ble dette litt brått. For hvor ble det av våren som har så mye fint i seg? Nå skjer det endringer fra dag til dag, og vi kan gradvis venne oss til at sommeren kommer. Som vestlending er blomstringen i Hardanger et tydelig vårtegn som sier at nå er det vår, og sommeren er rett rundt hjørnet. Men før vi kommer til sommeren og ferien er det noen saker jeg vil kommentere.

Kompetanse var et viktig tema for Finansforbundet i vårens tariff-oppgjør. Vi mener at dagens bestemmelser i tariffavtalen om utdanning og kompetanse inneholder mye bra. Og med utgangspunkt i disse bestemmelsene har mange av bedriftene laget gode avtaler lokalt. Imidlertid mener vi at det har skjedd mye innenfor dette området i våre næringer. Derfor er på tide med en modernisering av bestemmelsene. I tariffoppgjøret fikk vi ikke gjennomslag for at dette skulle skje i selve oppgjøret. Arbeidsgiverne ønsket å involvere representanter fra bedriftene, samtidig som de ville ha mer tid. Siden en slik holdning betyr at de ikke avviste saken, er resultatet noe vi kan leve godt med til etter ferien. Finansforbundet og arbeidsgiverforeningen skal nå i gang med et utvalgsarbeid. Fra vår side vil dette også involvere tillitsvalgte lokalt. Dette vil vi komme tilbake til. Arbeidet skal være ferdig innen 1. oktober, og jeg ser frem til at vi skal få til en modernisering av tariffavtalen på dette området.

Finansforbundets store fremtidsprosjekt Union Future går raskt frem-over. Her ser vi nærmere på hvordan fremtiden vil se ut for vår næring og dem som skal jobbe der. Vi er naturlig nok opptatt av hva dette vil bety for oss som fagforening. Og vi stiller oss mange viktige spørsmål.

Hva vil det bety av utfordringer for oss som er i og som fortsatt skal være en del av Finansforbundet? Hva betyr det for dem som kommer nye inn i forbundet? Hvilke endringer må til for fortsatt å ha en dominerende rolle i vår næring? Hva må til for at vi skal være den fore-trukne fagforeningen? Dette er store og viktige spørsmål vi gjerne vil ha svarene på. Derfor blir høsten svært spennende. Da får vi resultatet av det store arbeidet som er lagt ned i prosjekt Union Future. Det blir da opp til forbundsstyret å ta de nødvendige beslutninger om fremtiden.

Landsmøtet som skal arrangeres i slutten av november, er et annet tema som krever oppmerksomhet i organisasjonen. Planlegging er allerede godt i gang. Det er mange brikker som skal på plass for å få en god gjennomføring av landsmøtet. Selve innholdet er det forbunds-styret som er ansvarlig for. Denne gangen vil landsmøtet ta mange spennende beslutninger om Finansforbundets fremtidige veivalg.

I kjølvannet av finanskrisen er det både nasjonalt og internasjonalt startet et arbeid med å regulere finansnæringen. Det er viktig for oss å følge nøye med på dette arbeidet for å sørge for at våre synspunkter kommer frem til de rette mottakerne. Etter en negativ hendelse er det ofte slik at vi skal sikre oss 100 prosent mot at det ikke kan skje igjen. Derfor blir det gjerne innført mange reguleringer. Vårt syn er at det nødvendigvis ikke er flere reguleringer som er løsningen, men BEDRE reguleringer.

Men før vi skal gå løs på alt dette, skal vi nyte sommeren og lade batteriene. Det håper jeg også at du gjør.

God sommer!

Vi går mot lysere tider og sommeren nærmer seg med raske skritt. Noen vil kanskje si for raske skritt, mens andre sier endelig sommer!

Forbundets politiske prioriteringer:•Styrke-tilåpåvirke•Kompetanseheving-forfremtiden•Trygghet-gjennomalleendringer

Finansforbundets visjon: Medgrepomfremtiden.www.finansforbundet.no

FINANSFORBUNDETeretfagforbundmed38000medlemmeransattibank,forsikring,finansieringogIT.Forbundeterendominerendeaktørifinansnæringenogivaretarmedlemmenesøkonomiske,faglige,sosialeogarbeidsmiljømessigeinteresser.

FinansforbundeterpartipolitiskuavhengigogertilsluttetYrkes-organisasjonenesSentralforbund(YS),NordiskeFinansansattesUnion(NFU)ogUnionNetworkInternational(UNI).

Forbundslederen


utsynutsyn

utsyn

utsynutsyn

utsyn

utsyn

utsyn

utsyn

utsynutsynutsyn

utsyn

Tekst: Nanna Ringstad Foto: shutterstock

Danskernedilønn100 ansatte i Nykredit som kommer fra det tidligere Forstædernes Bank, må gå ned i lønn. Bakgrunnen er at en del oppkjøp som Nykredit har gjort, er blitt dyrere enn forventet. Finansforbundet mener det er helt urimelig at regningen for oppkjøpsbeslutninger tatt i styret, skal sendes til de ansatte. – Vi har gjentatte ganger forsøkt å få en løsning i stand med Nykredit, men de vil ikke samarbeide. Dette er et grunnleggende problem, og derfor har vi ingen andre alternativer enn å få saken prøvd i Arbeidsretten, sier Kent Petersen, leder av Finansforbundet i Danmark.

FleksibilitetgirsunnhetNy britisk forskning viser at når de ansatte selv er med på å bestemme sin egne arbeidsrytme, kan det virke helse-fremmende. En fleksibel sammensetning av arbeidstiden, hvor de ansatte selv har innflytelse på når og hvor mye de arbeider, ser ut til å forbedre deres helse. Dette er hovedkonklusjonen i en ny britisk gjennomgang av ti ulike forskningsprosjekter, som alle har hatt fokus på forholdet mellom fleksibilitet i arbeidet og de ansattes helse.

PensjonvanskeligogkjedeligHver tredje svenske vet ikke hvor stor tjenestepensjonen blir. Mest pessimistiske er kvinner og unge. Dette forteller en undersøkelse Demoskop har gjennomført for SEB Trygg Liv hvor mer enn 4000 svensker har deltatt.Over 70 prosent sier de har liten kunnskap om hvor mye penger de forventer å ha disponibelt som pensjonist. Så mange som 60 prosent tror ikke de kan påvirke sin pensjon. Flertallet mener også informasjon om pensjon både er vanskelig og kjedelig. Over 70 prosent av 20 - 34 åringer sier de i liten utstrekning eller ikke i det hele tatt, leser informasjon om pensjon.

BankansattedreptTre bankansatte døde i kaoset som oppsto da flere banker ble satt fyr på i Athen i mai. Rasende folkemasser gikk ut i gatene i generalstreik mot regjeringens krisetiltak. Samtidig gikk ansatte i det greske finans-departementet ut i gatene sammen med 50 000 andre for å kjempe med det internasjonale pengefondet IMF, EU og greske banker. Mange grekere har gitt disse tre skylden for den økonomiske krisen i Hellas, skriver Aftenposten.

FinanstilsynetlytterDet danske Finanstilsynet vil innføre en varedeklarasjon på finansielle produkter som rangerer dem i forhold til kom pleksitet og risiko. I tillegg blir det innført sertifiseringskrav for finansiell rådgivning. Begge disse forslagene er nesten identiske med de forslagene som Finansforbundet har arbeidet for å få beslutningstakere til å vedta de siste seks årene. – Det er en seier at Finansforbundet i Danmark nå er anerkjent som en viktig aktør når det gjelder å sette ramme betingelsene for den finansielle sektoren, konstaterer Michael Budolfsen i Finans-forbundet i Danmark.


utsyn

utsyn

innblikk

innblikkinnblikk

innblikkinnblikkinnblikk

innblikkinnblikkinnblikk

innblikkinnblikk

innblikkutsyn

Tekst og foto: Bjørg Buvik

PolitiskrådgiverAtle Gullestad er utnevnt til politisk rådgiver for forbundsleder Jorunn Berland fra 1. mai. Dette er en prøveordning frem til etter landsmøtet i november.Bakgrunnen for ordningen er blant annet økt arbeids-mengde for forbundslederen i og med hennes president-verv i Nordiske Finansansattes Union (NFU).

Gullestad har tidligere vært spesialrådgiver i politisk avdeling ved sekretariatet. Som politisk rådgiver vil han i sitt arbeid i utgangspunktet være 100 prosent knyttet til forbundslederen. Arbeidsoppgavene vil være tilrette-legging, oppfølging og i noen sammenhenger deltakelse på møter sammen med forbundslederen. I ekstra-ordinære situasjoner kan også politisk rådgiver delta i stedet for forbundsleder.

KandidatertilforbundsstyretTil høsten er det landsmøte og det skal blant annet velges forbunds-styre. Valgkomiteen ber om forslag til nye kandidater både til for-bundsstyret og til kontrollutvalget.Det er ingen forutsetning at disse skal være forespurt, men det er en fordel, sier leder av valgkomiteen Else Carlsen (bildet). Hun minner også om at sittende styremedlem-mer må foreslås dersom de skal sikres gjenvalg.

Forslag på kandidater må være sendt valgkomiteen innen 16. august 2010.

Forslag sendes på e-post til:Else Carlsen: [email protected] eller til Jorun Vintervold: [email protected]

ÅretslandsmøteFinansforbundets 5. ordinære landsmøte arrangeres på Clarion Hotel Oslo Airport, Gardermoen, i tiden 30. november – 2. desember 2010.Det endelige programmet er ikke fastsatt ennå.

Forslag som ønskes behandlet må sendes sekretariatet senest 30. september 2010.

KontingentenjusteresKontingenten er 1,1 prosent av brutto månedslønn, i dag maksimert til kroner 294 per måned. Kontingenten justeres i henhold til det generelle lønnstillegget per 1. mai 2010. Økningen blir på fire kroner. Den nye maksimumskontingenten blir dermed kroner 298 og gjelder alle på lønnstrinn 30 eller høyere. Justeringen gjøres gjeldende fra 1. juni i år.

Satsene for fradragsberettiget medlemskontingent i selvangivelsen er for tiden kroner 3600, med andre ord er hele kontingenten fradragsberettiget.

SøkstipendFinansforbundets stipendieordning skal dele ut 250 000 kroner under årets landsmøte. Stipendievedtek-tene setter en øvre grense på 50 000 kroner per stipendiesøker.Det kan gis stipendier til med-lemmer for yrkesrelatert videre-utdanning samt at forbundet vil stimulere til emner med interesse for Finansforbundet.

Alle aktive betalende medlemmer med minst ett års medlemskap kan søke.Søknadsfrist er 20. august i år.Du finner søknadsskjema på www.finansforbundet.no (Foto: Shutterstock)

Forbundsleder Jorunn Berland og politisk rådgiver Atle Gullestad i aktivitet under årets tarifforhandlinger.


medlemsfordeler

medlemsfordeler

medlemsfordelermedlemsfordeler

medlemsfordeler

medlemsfordeler

medlemsfordeler

medlemsfordelermedlemsfordelermedlemsfordeler

Les mer om medlemsfordelene på www.finansforbundet.no eller på www.ys.no/medlemsfordeler

• Gjensidige forsikringer• Gjensidige banktjenester• YS Medlemskort• Choice hotellavtale

• ESSo drivstoffavtale• AviS Bilutleie• Hytter i Homborsund• Karriereutvikling

• Kurs og arrangementer• Juridisk bistand• Medlemsmagasinet Finansfokus• Gudbrandsdal Energi strømavtale

Tekst: kjersti aronsen Foto: gjensidige

Trygg sommer med vest

I dag er det en selvfølge å ha på vest når man er i båt, og små barn bruker alltid redningsvest ved vannet. En behagelig og godkjent redningsvest er derfor en naturlig del av feriegarderoben. Med Finansfor-bundets rabatterte medlemstilbud kan du bli som-merklar uten å ta det store jafset av feriebudsjettet.For å kunne benytte dette tilbudet må du være medlem av Finansforbundet og ha minst én for-sikring gjennom Finansforbundets forsikrings-ordninger. Da kan du kjøpe følgende rednings-vester til en meget gunstig pris: Elias barnevest kr 200,-Velg mellom 5-15 kg og 15-30 kg. (Baby under 5 kg er dessverre utsolgt fra produsent).I Sikkerhetsbutikken til Gjensidige selges vesten fra kr 389,-. Regatta Feesafe automatvest kr 450,-En behagelig og nett vest som blåser seg opp ved kontakt med vann. Én størrelse; svømmedyktige over 40 kg. Pris hos Gjensidige er kr 1 099,-. Regatta flytevest kr 200,-En rimelig vest som også er ideell forAktiviteter i sjøen. Leveres i flere størrelser.Pris i Sikkerhetsbutikken er fra kr 369,-.Se www.finansforbundet.no/sikkerhetsbutikkenfor nærmere opplysninger om produktene.

Slik gjør duHvis du ønsker å benytte deg av ett eller flere av disse tilbudene logger du deg inn på www.finans-forbundet.no/rabattavtaler. Der finner du link til bestillingsskjema.Tilbudet er begrenset til to av hvert produkt per forsikringstaker og gjelder frem til 1. august.Prisen er inklusiv frakt. Alltid muligHvis du er medlem, men ikke har medlemsforsik-ring fra tidligere, kan du få kjøpt disse sommer-produktene ved å tegne én forsikring.Hvis du ikke er medlem kan du melde deg inn nå, tegne minst én forsikring og tilbudene gjelder for deg også. MedlemsrabattSiden vi har satt fokus på sjø og ferie så minner vi om at du kan tegne reiseforsikring og forsikre båten din gjennom Finansforbundets medlems-forsikringer.

I tillegg har du tilgang til en rekke viktige person-forsikringer til rabattert pris.Se www.finansforbundet.no/rabattavtaler. Finansforbundet ønsker deg en trygg sommer!

Finansforbundet ønsker å bidra til at medlemmene får en trygg sommer. Derfor har vi også i år et godt medlemstilbud på godkjente redningsvester til liten og stor. Du har rett og slett ikke råd til å la være.


Tekst: kjersti aronsen

Rundt 230 medlemmer, ledere og tillitsvalgte har til nå gjennomført studiet i Coaching og relasjons-ledelse som Finansforbundet kan tilby i samarbeid med Høyskolen i Akershus. Tilbakemeldingene så langt er entydig positiv: Et utviklende, bevisstgjørende og kompetanse -givende studie som vi gjerne anbefaler til andre!

Gjennom dette studiet skal student ene stå bedre rustet til å møte nye krav og utfordringer, og kvalifisere seg for å kunne bidra aktivt i utviklings- og omorganiseringsprosesser.

Relasjonsledelse er et sentralt tema i studiet. Der legges det stor vekt på at studentene skal utvide sine ferdigheter innenfor mellom-menneskelige relasjoner. Coaching handler i hovedsak om hvordan både ledere og tillitsvalgte kan bidra til at medarbeiderne får brukt seg selv på en langt bedre måte enn i dag. For å komme dit legges det i undervisning en vekt på læring, refleksjon og individuell kompetanseutvikling.

Samlinger og prosjektoppgaveI tillegg til to samlinger, hver på fem dager, skal studentene også levere en prosjektoppgave. Mange velger å fordype seg i tema som arbeidsplassen kan dra nytte av. Her er noen eksempler på oppgaver som er levert:• Hvordan kan teamcoaching brukes

i interne opplæringsprosesser?

• Hvordan motivere ansatte og tillitsvalgte til kompetanseheving?

• Hvordan motivere medarbeidere i en organisasjon til stadig læring?

• Hvordan kan coaching benyttes for å hjelpe den enkelte medarbeider til å få en positiv innstilling til AFR?

Gratis studieCoaching og Relasjonsledelse er et populært studie med begrenset plass. I år vil det bli tatt opp 24 nye studenter. Studiet er gratis for for-bundets medlemmer, som kun betaler reise og studiemateriell. Så langt har – med et par unntak – alle studentene fått permisjon fra arbeids-

giver for å gjennomføre studiet. Studiet gir 15 studiepoeng.

Ved påmelding betales et gebyr på kr 500. De som ikke får tilbud om plass får refundert beløpet.

Noe for deg?Kanskje dette er kompetanse du kunne trenge? Kanskje dette vil gi deg et nytt steg på karrierestigen? Da anbefaler vi deg å gå inn på Finansforbundets nettsider og lese mer om studiet.

Søknadsfrist er 9. august.

medlemsfordeler

medlemsfordeler

medlemsfordelermedlemsfordeler

medlemsfordeler

medlemsfordeler

medlemsfordeler

medlemsfordelermedlemsfordelermedlemsfordeler

Coachingogrelasjonsledelse

Nytt studie til høstenTrygg sommer med vest

Lek og lær: Deltakere fra et tidligere studium i coaching og relasjonsledelse. Fra venstre: Arnt Hugo Knudsen, Fana Sparebank, Vidar Frostrud, BBS, Bjørn Davidsen, DnB NOR, Hege Jensen, Handelsbanken og May Heimdal, Helgeland Sparebank. (Arkivfoto: Morten Brakestad)

Som YS-medlem er det ekStrahYggelig å være kunde i gjenSidige Bank!

Du kan også få råd og hjelp på et finanskontor nær deg

Nord: Trondheim, Bodø, Tromsø, Steinkjær

Vest: Stavanger, Bergen, Haugesund, Ålesund

Innlandet: Hamar, Lilleham-mer, Lillestrøm, Kongsvinger, Gjøvik

Øst: Fredrikstad, Ski, Oslo, Sandvika

Syd: Drammen, TønsbergSkien, Arendal, Kristiansand

Vi gir deg topp rentevilkår og gjør det enkelt å bytte bank

Du som er YS-medlem får bankfordelene i Gjensidige Bank når du åpner en brukskonto med Visa-kort. Du betaler ikke gebyrer når du bruker kortet eller tar ut penger i minibanker - verken i Norge eller i resten av verden. Den eneste kostnaden er årsprisen på 250 kroner per kort.

Gjeldende renter finner du til enhver tid på www.gjensidige.no/ys.

Boliglån Nominell rente Effektiv rente

YS-medlemmenes flytende rente på Boliglån og Flexilån inntil 75 % av låneverdi – Beløp over 1 mill. kr.

Per 12.03.2010

2,95 % 2,99 %

Sparekonto Nominell og effektiv rente

YS-medlemmenes innskuddsrente på Sparekonto med beløp over 100 000 kr.

Per 12.03.2010

3,05%

Bli bankkunde på gjensidige.no/ys Ring 03100

BPostAbonnementHuskåmeldeadresseendring

tilsekretariatet

Returadresse:Finansforbundet

Boks9234,Grønland0134Oslo

finansfokus 4/2010

Documents