fiscalía · el director general de la fiscalia general de la nacion resuelve: 10) declÁrase...
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Fiscalía G&MRAL LA NACt
Resolución N° 36912016
Exp. 2016-11-00194388
Montevideo, 27 de mayo de 2016.
VISTO: la Resolución 30512016 de 28 de abril de 2016 que autorizó el llamado
interno a concurso de oposición y méritos para un cargo de Director 1 Escalafón
A Grado 9 y un cargo de Jefe de Equipo II Escalafón A, Grado 8
correspondientes al Departamento de Sistemas de Información y Tecnologías.
RESULTANDO: 1) El Departamento de Gestión Humana informa que vencido
el plazo de inscripciones, no se han formulado postulaciones.
2) Que se mantiene vigente la existencia de vacantes y crédito presupuestal para
los mismos cargos llamados en el acto administrativo relacionado en el Visto de
la presente.
CONSIDERANDO: 1) Que corresponde proceder al llamado público y abierto
para proveer a través de concurso de oposición y méritos dichos cargos.
2) Que corresponde designar el Tribunal que actuará en el concurso y establecer
las bases para el mismo.
ATENTO: a lo expuesto y a lo dispuesto por la Ley N° 19.334, N° 19.121, art.
50 de la Ley 18.719, Decreto 130/014 y demás normas complementarias.
EL DIRECTOR GENERAL DE LA FISCALIA GENERAL DE LA NACION
RESUELVE:
10) DECLÁRASE desierto el' llamado interno a concurso autorizado por
Resolución 305/2016 de 28 de abril de 2016, por inexistencia de postulaciones.
2°) AUTORIZASE el llamado a Concurso Público y Abierto de oposición y
méritos para la provisión de un cargo vacante de Director 1, Esc. A, Grado 9 y un
cargo vacante de Jefe de Equipo II, Esc. A, Grado 8.
3°) AFRUÉBANSE las Bases del Llamado a Concurso y las descripciones de
las funciones a desarrollar, las cuales forman parte de la presente Resolución.
4°) DESIGNASE para integrar el Tribunal de Selección a los siguientes
funcionarios:
Ing. Inés Pérez como titular y Cm, Rosario Zambra como suplente respectivo.
Ing. Sonia Benvenuto como titular y Mag. Diego Gonriet como suplente
respectivo, en calidad de idóneos.
Dra. Adriana Sampayo como titular y Dr. Ignacio Arias como suplente
respectivo.
5°) COMUNÍQUESE a COFE y SIFFUR a los efectos correspondientes.
6°) PASE al Departamento de Gestión Humana a efectos de las comunicaciones,
registraciones y seguimiento correspondiente. Previamente, se deberá efectuar
el pase correspondiente a la Oficina Nacional del Servicio Civil a los efectos del
art. 50 de la Ley 18.719 en la redacción dada por el art. 4 de la Ley 18.996.
7) PUBLÍQUESE en el Portal Uruguay Concursa, en la página web
institucional y en dos diarios de circulación nacional, una vez realizado el
control del numeral anterior.
Y/cay
Fiscalía
LLAMADO A CONCURSO
PARA DESEMPEÑAR TAREAS EN MODALIDAD DE
CONTRATO DE PROVISORIATO
La Fiscalía General de la Nación convoca a Llamado a
concurso público y abierto de Méritos y Antecedentes, en régimen de contrato
de Provisoriato un (1) cargo de Director 1, Escalafón A, Grado 9 y un (1) cargo
de Jefe de Equipo II, Escalafón A, Grado 8, de acuerdo a los requerimientos
que lucen en la descripción del puesto anexo a las presentes Bases.
El presente llamado se realiza al amparo del art. 15 de la ley
19.334 de 14 de agosto del 2015, art. 90 de la ley 19.121 de 20 de agosto de
2013, y Decreto 1301014 de 19 de mayo del 2014 y demás normativa vigente,
concordante y complementaria.
Se podrán postular todas las personas que cumplan con los
requisitos y condiciones del presente llamado, independientemente de su
edad, género, raza, creencia y/o condición física, y sin otra distinción que la
de sus talentos y virtudes.
1. REQUISITOS GENERALES OBLIGATORIOS
El Llamado es público abierto a todas las personas que cumplan con los
siguientes requisitos generales establecidos:
Poseer Cédula de Identidad vigente
Ser ciudadano natural o legal en las condiciones establecidas en la
Constitución de la República.
Tener 18 años de edad o más al cierre del periodo de postulación y
acreditar el voto correspondiente al último acto electoral.
Fiscalía .. 'kc.
• Cumplir con los requisitos excluyentes establecidos en la descripción
del puesto.
• Poseer Carné de Salud básico, único, obligatorio y vigente, el cual
deberá ser presentado en caso de ser contratado.
• Completar el formulario de inscripción del llamado con los datos que se
indican en la página Web del portal Uruguay Concursa:
www. uruguaycoricursa. gub. uy.
2. DESCRIPCION DEL PUESTO
Formularios adjuntos Anexos
3. REGIMEN DE INCOMPATIBILIDADES
Previo a la suscripción del contrato, la persona seleccionada deberá
completar y signar declaración jurada en relación a:
A- Incompatibilidades
1) Mantener vigente otros vínculos con la Administración Pública,
excepto aquellos que admitan su acumulación con otros cargos o
funciones en virtud de norma jurídica expresa.
2) Percibir pasividad, retiro ni subsidio proveniente de actividad
pública generada por sí mismo, excepto que se suspenda su
percepción o que una norma legal habilite el cobro de ambas
íC1ii1iIffItióff.]iI*J
B- Prohibiciones
1) Haber sido desvinculado, mediante resolución firme, por la
comisión de falta grave administrativa o incumplimiento de sus
obligaciones, sea como funcionario público o bajo cualquier otra
modalidad de vinculación (Ley N° 18.172, art.4 de fecha 31 de agosto
de 2007, en la redacción dada por el artículo 10 de la ley N° 19.149 de
24 de octubre de 2013).
-
Fiscalía
2) Existencia de inhabilitación como consecuencia de sentencia
penal ejecutoriada.
3) Haberse acogido al régimen de retiro incentivado regulado por el
artículo 10 de la ley 17.556 de 18 de setiembre de 2002, en la redacción
dada por el artículo 1 de la ley 17.672 de 16 de julio de 2003, ni al
establecido por el art. 29 de la ¡ay 17.930 de 19 de diciembre de 2005,
en la redacción dada por el artículo 9 de la ley N° 18.172 de 31 de
agosto de 2007.
4. INSCRIPCIONES
A- Período de inscripción:
El periodo de inscripción será del 1 1 al 29 de julio del corriente año.
B- Lugar de inscripción.
Las inscripciones se recibirán exclusivamente a través del portal
Uruguay Concursa (www.uruguayconcursa.gub.uy), debiendo
completarse el formulario con los datos que allí se indican.
La inscripción sólo será válida si se cumplen todos los pasos requeridos
para la postulación y el interesado obtuvo el correspondiente
"Certificado de postulación" electrónico que contará con un número de
identificación que permitirá garantizar el anonimato de los postulantes
en cada una de las instancias de comunicación vía Web. Dicho
certificado deberá ser impreso y presentado en todas las instancias en
que sea convocado.
El postulante será responsable de la veracidad de los datos brindados,
teniendo la información aportada en el formulario del portal "Uruguay
Concursa" el carácter de Declaración Jurada. El tribunal actuante sólo
tomará en cuenta la información acreditada.
Fiscalía
Se solicita a los postulantes verificar el correcto ingreso de todos los
datos en el momento de la inscripción, en especial vías de
comunicación (teléfono particular, celular, correo electrónico), requisitos
excluyentes y otros datos sobre los que se realizará la preselección. Si
la información fuera errónea no existirán instancias ulteriores para su
corrección por parte del postulante. La información debe mantenerse
actualizada.
C- Documentación básica a presentar:
a) Curriculum vitae
b) Original y fotocopia de cédula de identidad vigente.
c) Original y fotocopia del título o certificado de escolaridad firmada
y sellada por la autoridad que lo emita o fotocopia debidamente
autenticada.
d) Original y fotocopia de comprobantes de cursos y seminarios que
favorezcan el mejor desempeño del cargo a proveer.
e) El aspirante deberá especificar en el CV una referencia por cada
experiencia laboral presentada, detallando dirección, teléfono o correo
de contacto. La consulta a referentes queda a criterio del tribunal.
Toda la documentación que se proporcione deberá estar numerada
correlativamente.
Luego de la inscripción vía WEB, se comunicará oportunamente la
fecha en la cual deberá presentarse la documentación. La misma
deberá ser entregada en sobre manila, debiendo constar afuera de
dicho sobre el certificado de inscripción, en el que figura el número de
identificación del postulante.No se recibirá la documentación si no es
presentada en las condiciones indicadas.
5. PROCESO DE SELECCION
El proceso de selección será conducido por el Tribunal que se designe.
Fiscalía
En todas las instancias el/la postulante será identificado/a con su núme-
ro de postulación.
5.1- PRESELECCIÓN
En el caso que el número de aspirantes que cumplan con los requisitos
excluyentes, superen los 50 (cincuenta) para cada uno de los cargos, el
tribunal podrá optar por evaluar todas las inscripciones (solo para el
caso que no superare un 50% del número indicado, esto es 75
aspirantes) o realizar sorteo entre los postulantes.
Verificación de la documentación requerida Los postulantes inscrip-
tos deberán presentar original y fotocopia de la documentación exclu-
yente y a valorar, en el lugar, fecha y horario comunicado por el Tribunal
a través de la página Web de la Fiscalía General de la Nación.
La no presentación de toda la documentación requerida, así como
la discrepancia frente a lo vertido en el formulario de inscripción,
inhabilitará al postulante a continuar con el proceso del Llamado.
5.2- ETAPAS DEL CONCURSO
a) Revisión de requisitos excluyentes.
b) Valoración de méritos y antecedentes.
Se considera mérito a la capacitación vinculada a la función a proveer y
la experiencia laboral vinculada a la misma. Se puntuarán los items
valoración de méritos y antecedentes, avalado por la documentación
presentada y de acuerdo a lo establecido en la tabla de valoración
elaborada por el Tribunal. Esta etapa será eliminatoria, debiendo
obtener el puntaje mínimo especificado en la tabla del punto 5.3.
c) Prueba de oposición
Fiscalía
La prueba oposición escrita es de carácter presencial. Tendrá una
duración máxima de 60 minutos y consistirá en la elaboración de una
propuesta de trabajo basada en la información contenida en la
descripción del puesto, de acuerdo con una consigna que se
comunicará a los postulantes en el momento de la prueba.
d) Evaluación Psicolaboral
Los postulantes que aprueben la etapa de prueba de oposición serán
evaluados por Desarrollo Humano (clima laboral) del Departamento de
Gestión Humana a efectos de establecer si se ajustan o no al perfil del
cargo.
e) Entrevista Personal
Los postulantes que hayan aprobado todas las etapas anteriores serán
entrevistados por el Tribunal. Dicha etapa será de carácter eliminatoria,
debiendo obtener el mínimo de puntos definido en la tabla. La entrevista
podrá abarcar preguntas relativas a la propuesta de trabajo elaborada
en la prueba de oposición.
El lugar, fecha y horario de las distintas convocatorias serán
comunicados por el Tribunal a través de la página Web de la Fiscalía
General de la Nación.
El tribunal confeccionará una lista ordenada en forma descendente
con los puntajes obtenidos en cada una de las etapas.
5.3 - ASPECTOS A EVALUAR Y CRITERIOS DE PONDERACION
Los items a evaluar se muestran en el siguiente cuadro, y los puntajes
máximos y mínimos para las etapas correspondientes.
El puntaje total mínimo de aprobación del concurso será de 70 puntos.
Fiscalía
Etapa - Puntaje
Items a evaluar 4
MaxMin
Méritos y Formación y Estudios y cursos que se vinculen a la 20 12 antecedentes Cursos función requerida.
Experiencia Años y tipo de experiencia laboral en específica funciones similares o asociadas al llamado.
Prueba de Prueba escrita Consistirá en la elaboración de una i 35, 15 oposición propuesta de trabajo basada en la
información contenida en la descripción del puesto, de acuerdo con una consigna que se comunicará a los postulantes en el momento de la prueba.
Evaluación Evaluación Se realizará a los efectos sitas competencias 20 psicolaboral psicolaboral que presenta el entrevistado se ajustan al
perfil del cargo.
Entrevista Entrevista La entrevista personal a cargo del Tribunal, 25 personal se realizará a los efectos de evaluar al
postulante en relación al perfil requerido.
Quienes tuvieran formación/experiencia en el exterior de la República y pretendan que sea considerada deberá estar presentar la documentación debidamente legalizada, o en su caso certificada mediante "Apostilla", si el país extranjero está adherido al convenio aprobado por Ley N° 18.836 del 8 de noviembre de 2011, así como traducida, si correspondiere, y revalidada por el Organismo Nacional competente (formación).
6. LISTA DE PRELACIÓN
Se confeccionará un orden de prelación, el cual estará conformado por
aquellos postulantes que hayan igualado o superado los 70 (setenta) puntos.
El ordenamiento de los mismos será en función del puntaje obtenido, con
criterio descendente.
Fiscalía
Cuando existiera empate en la calificación final de dos o más postulantes del
orden de prelación, se deberá proceder de la siguiente forma a efectos del
desempate:
a) Se tomará en cuenta en forma excluyente el mayor puntaje obtenido en
la etapa de evaluación de méritos y antecedentes.
b) Si el empate persiste, se realizará un ordenamiento aleatorio ante
Escribano Público.
La lista de prelación podrá utilizarse por el término de 18 meses, en caso de
verificarse nuevas necesidades de personal que se ajusten a los perfiles
concursados y cuente con los créditos suficientes.
7. COMUNICACIONES Y NOTIFICACIONES
Todos las comunicaciones y notificaciones se realizarán a través de la página
web: www.fiscaliaciub.uy .
Sin perjuicio de ello, la Fiscalía General de la Nación, podrá implementar otro
tipo de notificaciones para determinados casos concretos, si así lo entiende
pertinente, conforme con la normativa vigente (Decreto 5001991). En este
sentido se podrá utilizar para su comunicación con los postulantes los
correos electrónicos o teléfonos de contacto constituido en el formulario de
inscripción, como medio alternativo, pero no formal. Todas las referencias
publicadas en la página web a los postulantes o concursantes, se realizarán
mediante el número de inscripción. Siendo responsabilidad de los postulantes
mantenerse informados de los resultados.
La no concurrencia a cualquier etapa que haya sido comunicada, dará lugar a
que se considere el desistimiento del mismo al proceso de selección.
Fiscalía
El Tribunal publicará en la página web del organismo todos aquellos
documentos que sean generados en el presente llamado, a efectos de
informar a los postulantes.
8. PROCESO DE CONTRATACIÓN
Una vez notificada las personas que resulten seleccionadas, deberán
manifestar su aceptación o desistimiento en forma expresa del proceso de
designación. En caso que algún/a postulante no acepte la convocatoria o
alguna de las condiciones del contrato, se procederá a citar al siguiente
seleccionado/a según el orden descendente.
Para dar inicio a la actividad, quienes resulten seleccionados deberán firmar
una Declaración Jurada de vínculos con el Estado y deberán presentar el
Certificado de Antecedentes Judiciales (Buena Conducta), fotocopia de
documento de identidad y certificado de aptitud física vigentes y acreditar el
voto correspondiente al último acto electoral obligatorio.
La no presentación de los mismos imposibilitará la contratación del omiso,
eximiendo a la Administración de cualquier responsabilidad al efecto.
Por consultas posteriores a la inscripción, dirigirse a:
concursosfiscalia.gub.uy
FORMULARIO DE DESCRIPCION DE PUESTO DE TRABAJO
1) Identificacion del puesto de trabajo
Escalafón
A
Grado 8
Denominación Jefe de Equipo Sistemas de Información
Naturaleza del vinculo Provisoriato
Organismo al que pertenece Fiscalía General de la Nación -
2) Relación jerárquica
Depende de: Director del Departamento "Sistemasde Información y Tecnologías."
as] de
a: - Personal a su cargo -_____
3) Objeto del cargo o función
Gestionar, dirigir y coordinar las actividades del equipo Sistemas de Información, par cumplir con los objetivos planteados en la Fiscalía General de la Nación.
4) Tareas claves
• Optimizar, dirigir y controlar las tareas desarrolladas por el personal a su cargo, estableciendo prioridades a fin de lograr sus objetivos y evaluar su desempeño de acuerdo a las disposiciones vigentes.
• Proponer e implementar los planes operativos anuales en el ámbito de su competencia, detectando las posibles desviaciones y tomando las acciones correctivas necesarias.
• Colaborar desde el área de su competencia en la formulacion de planes de acción que permitan atender las prioridades y alcanzar los objetivos establecidos por la autoridad competente.
• Proponer a su superior, los planes y acciones necesarios a fin de lograr la capacitación y actualización permanente del personal asignado a su equipo de trabajo.
• Realizar toda otra tarea afín que se le asigne.
5) Tareas especificas
• Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades requeridas para el desarrollo, la adquisición y el mantenimiento de los sistemas informáticos, de acuerdo a las políticas y prioridades de la Institución.
• Colaborar y coordinar con las takas de los demás Equipos de trabajo del Departamento del Sistemas de lrformación y Tecnologías, de acuerdo a los lineamientos del dicho Departamento.
• Participar de proyectos interinstitucionales que involucre la mejora de procesos, calidad de la información, desarrollo o adecuación de sistemas informáticos, intercambio de información e integración con sistemas de otros organismos o sistemas transversales.
• Actuar como contraparte interna de los proveedores de servicio de mantenimiento de software.
• Facilitar la actualización tecnológica del personal a su cargo y apoyarlo técnicamente en el desarrollo de las actividades del Equipo.
• Realizar toda otra tarea afín inherente al cargo que se le asigne.
6) Niveles de exigencia
EXIGENCIAS BAJO MEDIO ALTO
Complejidad en las tareas X
Autonomía requerida X
Responsabilidad de las acciones X
Información confidencial X
Pericia -- _________________________ ________ _______ X
7) Condiciones de trabajo
Carga horaria Régimen de 40 horas semanales de lunes a Viernes
$79.500,99 incluye beneficio 10% asiduidad y capacitación técnica.
Remuneración
Lugar de desempeño Montevideo
Plazo de contratación Máximo 15 meses en régimen de contrato de provisoriato.
Transcurrido dicho plazo y previa evaluación, el funcionario podrá ser incorporado a un cargo presupuestado.
8) Requisitos para desempeñar el cargo
REQUISITOS EXCLUYENTES -
Formación básica Ingeniero de Sistemas o Licenciado de Sistemas o formación ecuivalente
Experiencia Tres (3) años de desempeño de posiciones similares o en temáticas afines.
REQUISITOS A VALORAR
Formación adicional 1 Bases de Datos
Cursos yio seminarios, docencia de investigación, afin a las tareas a desempeñar.
Estudios de pos(grado Se evaluará la afinidad con el perfil solicitado y grado de avance
Curso/ conocimiento de idioma inglés
Experiencia General 1 Desarrollo y gestión de tecnologías de la información i
Experiencia específica Diseños e implementación en Sistemas de Información.
9) Competencias Conductuales y Funcionales
COMPETENCIAS GENERALES
Orientación al resultado
Orientación al ciudadano
Comportamiento ético con el servicio público
Compromiso
Iniciativa
Adaptabilidad y flexibilidad
COMPETENCIAS TECNICAS
Trabajo en equipo
Proactividad
Tolerancia al trabajo bajo presión
Planificación y organización
Liderazgo
INSTRUCTIVO PARA PRESENTAR DOCUMENTACIÓN A LOS LLAMADOS.
Se recuerda a los postulantes que: Los requisitos excluyentes: son lo que deben comprobar para continuar en el proceso. (No suman puntos en la evaluación de méritos y antecedentes). Los Requisitos a valorar: es la documentación que se calificará, por lo cual es importante que presente todos los certificados de estudios y constancias laborales. Los méritos y antecedentes descriptos en el currículum vitae deben estar debidamente documentados con el correspondiente certificado que acredite su validez.
Con el objetivo de estandarizar la metodología en la recepción de la documentación se solicita a los postulantes presentar la misma tal y como se indica en este instructivo.
1- DATOS PERSONALES
Nombre completo
Cédula de identidad
Credencial civica
Estado civil
Domicilio
Teléfono fijo
Teléfono móvil
Correo electrónico
2- FORMA ClON
3- OTROS ESTUDIOS
INSTITUTO SEMINARIOS, CURSOS Y OTROS
CARGA HORARIA (horas)
PERIODO (desde- hasta)
APROBADO (Indicar si fue solamente presencial)
4- ANTECEDENTES LABORALES VINCULADOS A LA FUNCION, MOTIVO
DEL LLAMADO. ( en caso de contar con experiencia)
ORGANIZACION CARGO/TAREAS (tipo de tareas)
_______________
PERSONAL A CARGO (cantidad)
PERIODO (desde-hasta)
5- OTROS ANTECEDENTES LABORALES (en caso de contar con
experiencia)
ORGANIZACION CARGO/TAREAS (tipo de PERSONAL A! PERIODO tareas) CARGO (desde-
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6- OBSERVACIONES:
Firma del postulante. --------------------------------