DIRECCION GESTION DE PERSONAS 2009

VISION

Ser reconocidos por nuestra contribución activa en el logro de los objetivos individuales e

institucionales con los niveles de calidad y efectividad exigidos.

MISION

Ser partícipes en el progreso y el crecimiento de la Corporación a través del reclutamiento,

selección, inducción y contratación del personal cualificado, promocionando su formación y

desarrollo profesional. Aportar valor garantizando una correcta gestión del potencial humano en

toda la organización.

PLANTAS DE PERSONAL

En el 2009, la planta de personal de la Corporacion Municipal para el Desarrollo Social de Villa

Alemana fue de 988 personas, encargadas de atender a una comunidad de 6.500 alumnos y

80.000 beneficiarios del Sistema de Salud Municipal. Esta dotación se distribuye en 23 centros de

atención, 16 de las cuales corresponden al área Educación, tres al área Salud, dos Salas Cuna, un

Hogar de Niña adolescentes, y el ultimo corresponde a Administración Central, encargada de la

dirección y coordinación de dichas áreas.

93

31

50 50

26 26 27

65

21

41

25 33

19

34

5

31 19

11

Dotación 2009 Educación

Total

DOTACION AREA EDUCACION POR ESTAMENTO

40

8 4

12 7 9 9

Dotación otros Centros

Total

6%

13%

66%

4%

2% 7%

2%

DOTACION AREA EDUCACIÓN POR ESTAMENTO

ADMINISTRATIVO

AUXILIARES

DOCENTES

EDUCADORA DEPARVULOS

OTROS PROFESIONALES

PARADOCENTE

VIGILANTE

DOTACION AREA SALUD POR ESTAMENTO

17%

2%

25%

6% 4%

8% 1% 0%

0%

5%

3% 1%

4%

8%

2%

3%

0% 7%

4%

DOTACION AREA SALUD POR ESTAMENTO

ADMINISTRATIVO

ASISTENTE SOCIAL

AUXILIAR PARAMEDICO

AUXILIAR DE SERVICIOS

CHOFER

DENTISTA

DIRECTOR DE CONSULTORIO

DIRECTOR DEPARTAMENTO SALUD

ENCARGADO DE INFORMATICA

ENFERMERA(O)

KINESIOLOGO

LABORATORISTA DENTAL

MATRONA

MEDICO

NUTRICIONISTA

62

78

96

19 8

29

CESFAM CONS. ED.FREI

CONS.PERIFERICO.

V.A

DEP. SALUD POSTA LASAMERICAS

SAPU

Dotación de Salud

Total

HITOS IMPORTANTES

1. Cambio Sistema Administrativo, Dentro de los cambios producidos por esta nueva

administración y, en especial, en área de Gestión de Personas, fue el cambio de sistema

de remuneraciones SOFTLAND A I-GESTION, que fue adquirido el año 2007, y su

implementación fue postergada, no evidenciando su capacidad y productividad.

2. Regularización contratos de trabajo, Dentro de las mejoras y nuevas políticas que se están

desarrollando en la Corporacion Municipal, es la actualización de los contratos de trabajo

para el sector educacional y en especial para los Titulares, los cuales en algunos casos

estos no han sido actualizados desde su inicio, es decir 1982, dejando de lado lo

establecido por el código del trabajo, que establece que cada año se debe actualizar al

reverso o en un anexo, los reajustes y modificaciones producidos en el año

3. Regularización de bienios de docentes, Este cambio de sistema, ayudo a corregir errores

de cálculo, es así que en septiembre del 2009, se detecto que los Bienios cancelados a los

docentes, estaban mal pagados, en algunos casos provenientes del año 2007, este nuevo

cálculo se reflejo en el mes y se cancelo a 42 profesores la suma total de $16.000.000.-

4. Endeudamiento del personal, el año 2009, fue importante para el desarrollo de lograr

disminuir el endeudamiento, debido a la sobredemanda por parte del personal en estos

productos, que significó que un 14% se encontraba sobre endeudado

AREA TOTAL (T)

Endeudamiento

total sobre 25% menos 25%

EDUCACION 784 42,35% 13,52% 28,83%

SALUD 302 43,05% 13,58% 29,47%

5. Modalidad de pago en remuneraciones a través de convenio con Banco

6. Capacitación

ACTIVIDADES 2009

Capacitaciones de Salud

104

370

49

111

154

57 79

24

94

47 72

ADM. CENTRAL SALUD ASIST. EDUCACION DOCENTES

CAPACITACIÓN

2008 2009 2010

Seminarios

Capacitaciones de Educación.

Capacitaciones de los Asistentes de la Educación.

Fiestas Patrias 2009, actividad de Administración Central

Outdoor Empoderando Equipos; Administración Central.

Cena de fin de año Administración Central

7. Ausentismo laboral

2.166

0

500

1.000

1.500

2.000

2.500

Total

Total Licencias Médicas

2008

2009

26.003

0

5.000

10.000

15.000

20.000

25.000

30.000

Total

Total Licencias Médicas en días

2008

2009

1514

94 25 21

5 21

2 1

2022

4 46 48

33 9

2 2

Licencias Médicas por tipo

2008 2009