Bezoekadres Pegasusweg 200 3067 KX Rotterdam T 088 3680368 www.fnv.nl

Voor pensioenen www.havenpensioen.nl voor veiligheid www.stichtingveiligehaven.nl en voor cao info www.fnvhavens.nl

Datum Doorkiesnummer

17 november 2016 010-2335225 Ons kenmerk

161117AHa/JKo Onderwerp

Onderhandelingsresultaat Pensioen Hapag LIoyd

Beste mensen, Zoals wellicht bekend, lopen de huidige pensioencontracten bij Aegon (Hapag Lloyd) en Interpolis (ex-

CSAV) per 31 december 2016 af. De afgelopen maanden heeft de werkgroep pensioen, bestaande uit

afgevaardigden van de vakbonden, ondernemingsraad en werkgever ondersteund door hun

adviseurs, onderhandeld over de nieuwe pensioenregeling. Wij zijn erin geslaagd om afspraken met

de werkgever te maken over een toekomstbestendig pensioenregeling vanaf 2017. Tevens hebben we

gekeken naar een passende pensioenuitvoerder. Maandag 7 november jl. heeft de werkgever een

presentatie gegeven en alle werknemers geïnformeerd over de vernieuwing van het pensioencontract.

Aansluitend aan deze presentatie hebben wij een toelichtende ledenvergadering gehouden. Momenteel hebben de werknemers bij Hapag Lloyd een middelloonregeling. Indien de werkgever de

huidige regeling bij de verzekeraar zal willen voortzetten betekent het dat de verzekeraar een

drastische prijsstijging zal doorvoeren. Dit als gevolg van de fors gedaalde rente in pensioenland. Ook

wordt het huidige contract in de vorm waarin er sprake is van winstdeling (dat wordt gebruikt voor

indexatie) over de nieuwe pensioenopbouw niet meer aangeboden. Een verzekerde

middelloonregeling is op dit moment vanuit kostenoogpunt niet meer haalbaar.

In de onderhandelingen heeft de werkgever daarnaast aangegeven dat hij de pensioenlasten

beheersbaar wil houden. Plus dat vanuit de moederorganisatie in Hamburg is aangegeven dat binnen

Hapag Lloyd breed de voorkeur uitgaat naar een beschikbare premieregeling. Vandaar dat met

ingang van 1 januari 2017 het toekomstig op te bouwen pensioen in een beschikbare premieregeling

zal plaatsvinden.

Een beschikbare premieregeling betekent wel meer onzekerheid voor werknemers. Echter het

alternatief van pensioen opbouwen bij een pensioenfonds zou op dit moment ook veel onzekerheden

geven. Te denken valt dan aan de kans op rechtenkorting en verlaging van de pensioenopbouw. Voor

de goede orde willen we benadrukken dat de pensioenen die tot 2017 zijn opgebouwd behouden en

Postadres Postbus 8696, 3009 AR Rotterdam

«Voornaam» «Tussenvoegsel» «Achternaam» «Adres1» «Postcode» «Plaats»

Blad

2 Ons kenmerk

161117Aha/JKo

gegarandeerd blijven. De tot 2017 opgebouwde middelloonpensioenen bij Aegon kunnen zelfs nog de

komende jaren worden geïndexeerd (verhoogd) zolang er een positief depotsaldo is. Gezien het feit dat een beschikbare premieregeling iets goedkoper is dan de middelloonregeling

hebben vakbonden aangegeven dat de kosten, die de werkgever altijd heeft gemaakt in het verleden

voor pensioen, niet naar beneden bijgesteld mogen worden. Dit betekent dat er een

salariscompensatie voor de huidige Hapag Lloyd medewerkers zal zijn (ongeveer 4%). Berekeningen

laten zien dat, uitgaande van bepaalde aannames, het verstandig is om deze salariscompensatie aan

te wenden voor het netto pensioenproduct bij de nieuwe pensioenuitvoerder ABN AMRO om een

vergelijkbaar pensioen te houden als in de oude situatie. De werknemersbijdrage zal voor de huidige

Hapag Lloyd medewerkers 4% van de pensioengrondslag blijven en voor de ex-CSAV en nieuwe

medewerkers bedraagt de bijdrage 6%. Voor ex-CSAV betekent dat men ook gaat bijdragen over een

hogere pensioengrondslag dan voorheen maar dan ook een hoger pensioen mogen verwachten. Gezien de vele op stapel staande (wettelijke) wijzigingen in pensioenland hebben we de beschikbare

premieregeling voor twee jaar afgesproken, namelijk voor het jaar 2017 en 2018. Daarna zullen we

met de werkgever in overleg treden om te bezien of deze regeling de meest gunstige uitwerking heeft

voor de werknemers. Het kan dan zijn dat de salariscompensatie (ongeveer 4%) weer stopt en wordt

betrokken in het pensioenbudget voor de dan mogelijk nieuwe pensioenregeling. Wij zijn van mening

dat we een goede regeling met de werkgever zijn overeengekomen en wij leggen dit

onderhandelingsresultaat positief voor. Met vriendelijke groet, Asmae Hajjari Tjeerd Orie

Bestuurder FNV Havens Bestuurder CNV Vakmensen