• 20 000 helsingborgare bor i våra

• 11 866 hyresrätter som finns i

• 31 stadsdelar

• 748 lokaler

• 216 anställda (47 % kvinnor) som

tillsammans talar tio olika språk.

OmvärldstrenderHelsingborgshem

Vi ska göra Helsingborg till en attraktiv stad

att leva och bo i

för en mångfald av människor

Det sociala ansvarstagandet –

en del av vår affär

• Ett aktivt och nära samarbete med

kommunen

• Simundervisning för ensamkommande barn

• Integrationsinsatser

• Sponsring av lokalt föreningsliv

• Områdesdagar & julmarknader

• Fritidsgård med kursverksamhet

• Kulturprojekt & lokal samverkan

• Hundcoachning

• Utomhusbio

Skapar förutsättningar för välmående

bostadsområden med en tydlig identitet och

stolta och trygga invånare!

Fokus barn och unga

• 33.000 besökare

• 2.500 elever i simskola

• 5.000 barn i sommarsimskola

• Bästa skolan i simkunnighet åk 4!

• 50 sommarjobb för ungdomar

varje år

• Arbetsledning via Eget Driv

• Trädgård, administration,

uteskötsel och badvaktstjänster

Det sociala ansvarstagandet –

arbetsmarknadsinsatser

• Eget Driv Rekrytera

• Helsingborg vill

• Sommarjobb för ungdomar

• Praktikmöjligheter och examensarbeten

• Helsingborgshems arbetsmarknadsinsats sedan 2009 i samarbete med

kommunens Arbetsmarknadsförvaltning.

Resultat 2015: 31 deltagare ut i arbete, 8 i praktik och 14 i studier!

Resultat 2016 (såhär långt): 26 i arbete, 5 i praktik och 4 i studier!

• Verksamheten bygger på närhet och frivillighet och individens egen förmåga.

• En del av den större arbetsmarknadsinsatsen Rekrytera med start hösten 2016.

• Används sedan 2014 som verktyg för oss i vårt arbete med social hänsyn i

upphandlingar.

Eget Driv

Social hänsyn

• Lokalvårdsavtal på skötsel av allmänna ytor

• SKALL-krav formulerat med Eget Driv som rekryteringsstöd

• 50 % av anställningarna till avtalet ska gå via Eget Driv

• 12 veckors anställning per kalenderår – möjlighet att

göra semesterrekryteringen via detta avtalsvillkor

Våra hyresgäster ges möjlighet att städa våra trapphus!

Erfarenheter såhär långtErfarenheter såhär långt

Vilka pärlor ni

rekryterat!

- Entreprenör på ett av avtalen

• Kontinuerliga förvaltningsjobb framför tillfälliga byggjobb

• Krav på 50 % av rekryterad personal upplevs som rimligt på

den här typen av avtal

• Efterfrågan om längre period än 12 veckor

• Viss ovana hos entreprenörerna i regionen kring den här

typen av social hänsyn. Mer samverkan behövs!

• OBS på aktörer med redan stort socialt ansvarstagande –

tidig dialog med dessa om kraven i avtalen

Planer för framtiden