1

Hur funkar det att jobba?

Grattis till jobbet! Var väl förberedd – läs det här häftet redan

innan du börjar jobba.

3

Premiär på nya jobbetNu när du har skaffat jobb är det dags att få grepp om några viktiga grejer. Inför premiärdagen kan du göra en del förberedelser, de listar vi här:

Kom i tid – ta reda på hur du tar dig till jobbet på bästa sätt. Kolla upp tidtabellerna i god tid, gärna någon dag i förväg.

Hur prydlig måste man vara?Alltid bra att försöka vara sig själv. Men om du klädde upp dig inför anställningsintervjun kan det verka lite mysko om du nu kommer i en helt annan outfit. Klä dig inte heller i en stil som inte alls stämmer med den du är. Tänk: hel och ren och bekväm. Här kan det vara smart att ligga några dagar före i planeringen, så att det du vill ha på dig är rent och inte heller har legat i en knölig hög på golvet i en vecka.

Du kanske ska börja jobba där du kommer att ha arbets­kläder som du ska byta om till. Det kan ändå vara smart att inte komma dit i värsta slapparkläderna första dagen, i alla fall om du vill göra ett gott intryck.

Skönt att vara på plats nära jobbet en stund i förväg. Glid runt lite i kvarteren och samla dig.

4

Att göra en snygg entréTa med:– Legitimationen

– En fusklapp/anteckning i mobilen med namn på den som ska ta hand om dig första dagen. Skriv även ned adressen, kod och telefonnummer till arbetsplatsen.

– Kanske även din egen fullständiga adress? Det kan mycket väl hända att du ska fylla i några papper direkt på nya jobbet. När man är lite nervös kan det bli blackout i huvudet och man minns inte ens sin egen adress.

– Eventuellt lunchpengar. Det händer ofta att chefen eller de nya arbetskamraterna vill gå ut och äta första dagen med en nyanställd. Det kan kännas tufft att tacka nej för att man inte har pengar med sig. Har du däremot inte råd är det en annan sak, ta då med matlåda och svara till exempel att du gärna äter på arbetsplatsen för att bli hemmastadd.

Om det finns en reception: Gå fram, säg hej, tala om ditt namn och att du ska börja arbeta idag. När de frågar vem de ska ringa efter, ja då är det härligt att ha den där fusk­lappen i fickan!

Ska du direkt till arbetsplatsen? Kliv in, ta ögonkontakt, presentera dig och skaka hand. Ge dig själv beröm inombords. Om du inte uppfattar namnet

5

på personer du garanterat kommer att ha att göra med, fråga en gång till! Då slipper du hamna i läget att inte ha koll. Använd namnet några gånger så fastnar det lättare. Att snabbt lära sig namn är ett oslagbart enkelt knep för att göra folk glada.

Som nyanställd har du rätt till en bra introduktion till arbetsuppgifterna och arbetsplatsen. Du förväntas vara engagerad och intresserad, fråga därför hejdlöst om allt du undrar över. Då märks det att du vill göra ett bra jobb.

Ibland kan frågorna dyka upp efter ett tag. Du gör säkert ett kanonjobb, men grubblar ändå troligen över frågor som: I vilka situationer jag ska ha de där handskarna på mig hemma hos pensionären? ”Man vill ju inte kränka pensionären genom att ha på dem jämt, men var går gränsen då?” är en ytterst vettig fråga som du har all rätt att få svar på.

Plats för bild

6

AnställningsbevisetSå snart du skaffat jobb ska du se till att få ett papper – ett anställningsbevis – som visar vad för slags jobb det är frågan om. Det ska till exempel stå om du är timanställd, och om du är vikarie ska det även stå vem du vikarierar för och mellan vilka datum vikariatet pågår. Det ska stå om du har ett tidsbegränsat eller fast jobb.

Allmän visstidsanställning = tidsbegränsat jobb. Tillsvidareanställning = fast jobb.

Det ska också stå hur mycket du ska arbeta och vad du får i lön. Heltid eller deltid? Ibland anges ett procenttal. Då är det så många procent av en heltidstjänst som du ska jobba. Du kan alltså behöva ta reda på hur många timmar en heltid är där du ska jobba. 40 timmar i veckan är vanligt, och då är inte raster inräknade. Kolla att ditt anställnings­bevis stämmer med ditt schema när du får det.

En arbetsgivare ska se till att du får ditt anställningsbevis (om din anställning ska vara längre än tre veckor). Men om det inte kommer, då måste du ta tag i det. Om du drar dig för att fråga chefen rakt ut, ring eller skicka ett mail istället. Arbetsgivare med många anställda brukar ha en personal­enhet. De som jobbar där har i uppgift att fixa fram den sortens dokument. Frågan om anställningsbevis är inte det minsta konstig för dem.

7

Fick du inget anställningsbevis – fast du tjatade? Kontakta facket så hjälps vi åt. Gå med direkt om du inte redan är medlem.

Vad är grejen? Varför är anställningsbeviset så viktigt? Anställningsbeviset är som ett kvitto. Du säljer ju din tid! Med ett anställningsbevis vet både du och chefen vad som gäller för ditt jobb, det är lika bra för er båda. Det här gäller oavsett var du arbetar – inom lantbruk, i stall, i vården eller kanske rent av som sotare?

8

Får jag röka i arbetskläderna?På många arbetsplatser råder rökförbud eller finns regler om att man måste byta kläder innan man röker. Vårt tips är att du alltid frågar vad som gäller på just din arbetsplats. Gör det innan du tar en cigg. Får jag jobba in lunchrasten och gå hem tidigare?Det kan bero på vilka slags arbetsuppgifter du har. Börja absolut inte trixa med arbetstiderna utan att först fråga din närmaste chef eller samordnare vad som gäller. Det gäller oavsett vad andra arbetskamrater gör med sina arbetstider.

Vad är ”delade turer”? När arbetstiden delas upp i två pass med ett längre uppe­håll utan lön. Du kanske börjar kl 07 och jobbar till kl 10, sen är du ledig några timmar och jobbar därefter t ex kl 15 – 21.

Kan jobbet betala mitt gymkort?Många arbetsgivare ger sina anställda någon form av frisk­vårdsersättning. Det kan t ex vara ett bidrag till gymkort. För kommunalt anställda kan det gå till så att man köper ett gymkort själv och sedan visar kvittot för chefen som betalar en del av priset. Maxkostnaden bestämmer arbets­givaren. Skatteverket har regler för vad arbetsgivaren kan ge för ersättningar till motion och annan friskvård.

9

Vad gäller om…ArbetskläderEn del arbetsgivare står för arbetskläder, men det är inte alltid krav på att du måste använda dem. Ta reda på vad som gäller för dig på ditt jobb. På vissa jobb måste du ha skydd för att undvika skador och hälsorisker. Då har du rätt till personlig skyddsutrustning som arbetsgivaren står för. Inom lantbruket och i hästbranschen ska du bära skor med stålhätta. Jobba aldrig med hästar i flip­flop eller foppatofflor! Rast eller paus Rast får man oftast ingen lön för. Vid rast utan lön ska man kunna lämna arbetsplatsen och göra helt andra saker, som att äta lunch på en restaurang eller göra privata ärenden. En paus får man i regel ta på arbetstid, till exempel för att gå på toa eller fika. Ta reda på vad som gäller på ditt jobb.

Plats för bild

10

Vad händer om man… Råkar ha sönder något på jobbet/hemma hos en brukare?Arbetsgivaren ska ha försäkringar som täcker sådant. Det brukar inte vara något problem. Försök inte dölja eller mörka, utan berätta om något har hänt, shit happens.

Surfar på arbetstid?För arbetsgivaren är det svårt att kontrollera om du mobil­surfar på arbetstid. Men du är ju anställd för att utföra ett arbete, så håll detta till raster och pauser. När det gäller jobbdatorer finns ofta tydliga regler, de övervakas ofta även om inte chefen är där.

Ringer och sms:ar mycket privat under arbetstid? Det kan finnas regler, fråga i förväg. Vissa arbetsgivare kräver att den privata mobilen är avstängd under arbetstid, men sedan finns det alltid nödfall. Om du sms:ar och ringer mycket privat på jobbet börjar arbetsgivaren troligen undra om du är rätt person för arbetet. Misskötsamhet kan leda fram till uppsägning.

Skriver om jobbet på Facebook? Många arbetsgivare har numera riktlinjer för sociala medier och användande av till exempel Facebook. Tänk på att det du skriver på nätet kan läsas av alla, även din chef. Fråga om det finns regler eller riktlinjer, och är du fortfarande osäker ­ dubbelkolla med facket.

11

Om du anser att det finns missförhållanden på ditt arbete ska du i första hand ta upp det med arbetsgivaren eller vända dig till facket.

För anställda inom kommuner, landsting och regioner gäller meddelarskydd. Det innebär att arbetsgivaren inte får efterforska vem som har lämnat information om arbets­givaren till medier.

Passar på att göra egna ärenden under arbetstid?Det brukar inte alls vara populärt. Passa på under lunch­rasten istället. Inom till exempel hemtjänst har arbets­givaren oftast stenkoll på vad personalen gör. Där kan du som smiter iväg på annat räkna med att det slutar med ett samtal med chefen som undrar vad du gjorde mellan vissa klockslag när du skulle ha jobbat.

12

Kommer försent till jobbet? Det är viktigt att sköta sina arbetstider. Den som kommer försent flera gånger tätt inpå varandra skapar snabbt irrita­tion i arbetsgruppen. Självklart kan det hända att du någon gång missar tåget eller försover dig, men då är det mycket viktigt att du ringer till arbetsplatsen och talar om det.

Tröttnar på jobbet och struntar i att gå dit?Tråkigt när det sker, men det kan vara så att du känner att jobbet verkligen inte passar dig eller att du vantrivs. Men om du känner olust inför jobbet kan det ju också bero på att arbetsmiljön är dålig. Ta kontakt med chefen och prata om problemet. Prata även med facket om du känner att något är snett på din nya arbetsplats. Vad du än gör, strunta inte bara i att gå dit. Då kan du bli skadeståndsskyldig och arbetsgivaren kan behålla pengar som du tjänat in. Skadar sig på jobbet?Anmäl alltid! Oavsett om skadan är liten eller stor. Anmäl även händelser där en skada kunde ha hänt. De flesta arbets­platser har tydliga rutiner för arbetsskadeolyckor. Facket kan också stötta dig så att du får den hjälp du behöver och när det är aktuellt, den ekonomiska ersättning du kan ha rätt till. På bra arbetsplatser har arbetsgivaren och facket ett samarbete för att förebygga arbetsskador och skapa en säker arbetsmiljö. Hos arbetsgivare som har kollektivavtal med facket finns det avtalsförsäkringar som är bra om du skadar dig.

13

Plats för bild

14

Pengar på kontotLön – underbart! Men en enkel budget är aldrig fel. Om du bor kvar hos dina föräldrar kan det vara värt att redan innan lönen kommer ta ett snack om vad som gäller när du tjänar egna pengar. Konsumentverket skriver att den som bor kvar hemma och börjar ha regelbunden inkomst också ska betala för sig. Hur mycket i så fall? Konsumentverket har de aktuella tabellerna.

www.konsumentverket.se och www.ungkonsument.se är värda att kolla in. Där kan du till exempel göra en enkel budget.

Om du inte kommer att tjäna så mycket kanske du kan få betala lägre skatt. Den frågan tar du med Skatteverket, som beslutar vilken skatt du ska betala. Det kallas för att ansöka om jämkning. Ring dit och hör vad som gäller innan du börjar krångla med blanketterna. Om du sedan får ett beslut om jämkning ska du lämna det till arbetsgivaren, annars vet de inte hur mycket skatt de ska dra från brutto lönen.

Nettolön De pengar som finns kvar efter att skatt och andra avdrag är g jorda. Det är den summan som arbets givaren sätter in på ditt konto.

Bruttolön Lön före skatt och andra avdrag.

15

När du får lön ska du också få ett lönebesked, det brukar komma med posten. Det pappret ska du granska och spara. Om du tycker att något är konstigt, att det kanske fattas pengar, börja med att ta upp det med arbetsgivaren, till exem­pel personalenheten eller lönekontoret. Du som jobbar kvällar och helger, håll ett öga på ersättningen för obekväm arbetstid.

Alla som arbetar har rätt till semesterdagar eller semester­ersättning. Strular det med lönen är facket bra på att hjälpa medlemmarna. Gå med om du inte redan gjort det!

Freestyla inte med tidrapporteringen!För dig som är timanställd gäller att snabbt sätta dig in i hur tidrapporteringssystemet på jobbet fungerar. Lämna in timrapporterna i tid, annars är risken mycket stor att du får fel lön, att den blir försenad eller – skräckscenariot – att du inte får någon lön alls. Glöm inte heller att tidrap­porteringen signeras enligt de rutiner som gäller. Skriv för säkerhets skull även själv upp vilka tider du har arbetat. Då kan du jämföra dina anteckningar mot lönebeskedet. Jobba aldrig övertid utan att först ha kommit överens om det med chefen. Den som jobbar övertid på eget initiativ kan inte räkna med att få lön för den tiden. Surt att jobba gratis, eller hur?

Och du, jobba inte svart! Du missar massor av pengar och betald semester, viktiga försäkringar och ersättning från Försäkringskassan om du blir sjuk.

16

Kompis med chefen? Visst är det skönt när man kommer bra överens med sin chef. Men om ni blir kompisar kan läget bli knepigt om du behöver ta upp saker som inte funkar på jobbet. En chef är en chef och inte din kompis. Det här kan vara svårt på jobb där du är ensam anställd. Klart ni ska fika ihop på arbetstid, men ha gränsen i bakhuvudet, så känner du när det tippar över i privatliv.

Semester eller ledighetVill du vara ledig? För att få betald semester måste du ha en anställning där du tjänar in semesterdagar. Man brukar vanligen tjäna in cirka två semesterdagar i månaden. Ibland går det bra att ta ut semester i förskott, innan den är intjänad. Tänk på att du kan bli återbetalningsskyldig om du slutar innan du tjänat in de semesterdagar du redan tagit ut. På många jobb planeras sommarsemes t rarna redan i början av året. Det kan ju vara nytt att ligga så långt före i planeringen, men ta chansen att kunna påverka när du vill vara ledig. Som timanställd får du semesterersättning som tillägg på lönen. Då har du inga semesterdagar att ta ut, utan får ansöka om ledigt och leva på semesterersättningen. Försök alltså att spara semesterersättningen om du vill vara ledig en tid under exempelvis sommaren.

17

Sjukanmälan – olika rutiner på olika arbetsplatserOj, sjuk. Så snart du inser att du är sjuk och därför inte kan arbeta ska du kontakta din arbetsplats och tala om det. Se till att få information om rutiner för sjukanmälan redan första dagen. Ska du ringa ett visst telefonnummer, gör det. Skicka inte sms eller mail istället. Annars kanske informationen inte når fram till rätt person och då är risken stor att det blir krångel på arbetsplatsen och du kan uppfattas som strulig.

Om du känner dig sjuk på jobbet och behöver gå hem, kom ihåg att sjukanmäla dig redan samma dag.

När man är sjuk får man ingen lön för första sjukdagen, det kallas för karensdag. Men blir du sjuk efter lunch kan den dagen räknas som första dagen på sjukdomsperioden. Simsalabim, där försvann karensdagen. Men bluffa nu inte bara för att vi berättade det. Från och med andra sjukdagen och i två veckor framåt får man sjuklön från arbetsgivaren. Är du sjuk i mer än en vecka måste du skaffa läkarintyg från åttonde dagen. Men det finns arbetsgivare som kräver läkarintyg tidigare än så.

För timanställda som inte fått löfte om jobb kan det finnas andra regler.

18

19

Om du skulle bli sjuk under en längre period finns det speciella regler som gäller. Du får då dessutom pengar från Försäkringskassan istället för lön. Kanske måste dina arbetsuppgifter ändras om du inte längre kan utföra dem. Snälla! Om du blir riktigt allvarligt sjuk eller skadad, tveka inte att be någon du känner väl som är mer erfaren av arbetslivet att stötta dig i kontakten med till exempel jobbet och Försäkringskassan. Facket kan också hjälpa dig, om du är medlem. Säg inte upp dig i tron att du ändå inte kommer att klara av jobbet längre.

I skolan kanske det hände att du sjukanmälde dig när du ville vara ledig. Det är inte ok i arbetslivet.

Ansök om ledigt eller ta en semesterdag istället. Fråga i förväg vad som gäller, så slipper du vara för

sent ute om du till exempel måste flytta.

Spara kvittot från apoteket!En fin grej är att man hos en del arbetsgivare kan få sina mediciner betalda. Ibland betalar de även för läkarbesök. Sådana förmåner har oftast facket fixat genom hårda förhandlingar. Förutom allt det andra, som lön enligt avtal och ett visst antal semesterdagar.

Det är också mycket vanligt att jobbet har företagshälso­vård. Det är en slags läkarmottagning som man får gå till utan att betala själv. Ibland erbjuder arbetsgivaren hälsoundersökning, som kan ske hos företagshälsovår­den. Om man är deppig eller vantrivs på jobbet kan man

20

också få hjälp av företagshälsovården. Men oftast behöver man ett ok från chefen om att få gå dit. Du behöver inte berätta för din chef varför du vill gå till företagshälso vården. Företagshälso vården har även i uppdrag att hålla koll på arbetsmiljön och stötta arbetsgivaren att förbättra arbets­miljön.

Gravid!?Wao, vilken grej! Fast du måste inte tala om för chefen att du väntar barn så fort du själv vet om det. Vänta inte heller för länge med att berätta. Chefen behöver få en chans att hinna hitta en bra ersättare för dig under din föräldraledig het. Under graviditeten har du rätt att ta ledigt för att gå till mödravården. I vissa fall måste arbetsuppgifterna ändras om du är gravid, allt för att du och barnet ska må bra. När du är föräldraledig ska arbetsgivaren hålla kontakt med dig. Du kan också själv höra av dig då och då. Det kan vara viktigt, för tyvärr finns det chefer som ”glömmer bort” föräldralediga när det ändras saker på jobbet som kan innebära chans till nya arbetsuppgifter.

Föräldralediga får ersättning från Försäkringskassan istället för lön. Ersättningen bygger på hur mycket pengar du tjänar på jobbet, och på hur länge du har arbetat. Du ska få löne förhöjning fast du är föräldraledig. Många arbets givare betalar även ut lite lön, till exempel tio procent, till den som är föräldraledig. Tyvärr händer det att arbets givare glömmer att påminna om den möjligheten, så kolla upp vad som gäller för dig.

21

Växa på jobbetSom ung och ny i arbetslivet tillför du en massa nya per­spektiv som arbetsplatsen kan bli bättre av. Du kommer också att utvecklas på jobbet.

Finns det chans att gå på kurser och internutbildningar genom jobbet? Häng på!

Försök skriva ned vad du lär dig i det dagliga jobbet och av kurser du får gå. Ibland kan det vara svårt att själv få syn på vad man kan och har lärt sig för nya saker, men du får mas­sor av erfarenhet av att jobba, och det ska du ta vara på.

Saker som tyder på att du växt på jobbet – och som du ska ha cred för:

Du introducerar en nyanställd.

Du får utökat ansvar på något sätt, till exempel för schemaläggning eller att förbereda möten.

Du ger idéer om hur verksamheten kan bli bättre. När du sätter ord på det du kan blir det lättare att argumentera för högre lön!

22

Mer än bara lönNär det är dags för lönesamtal, förbered dig genom att fundera på vad du gjort under året som gått.

På kommunal.se kan du läsa mer om lönesamtal och medarbetarsamtal. Om du är osäker inför samtalet kan du också fråga efter Kommunals arbetsplatsombud. Hon eller han kan hjälpa dig med många frågor som du kanske inte vill ställa till chefen.

Lönen styrs dels av centrala förhandlingar mellan fack­förbund och arbetsgivarorganisationer. Det brukar också finnas en lokal pott med pengar till höjda löner.

Förutom lön kan man få friskvårdsersättning. En del arbets givare delar ut en trivselpeng till arbetslaget, som man kan hitta på något tillsammans för. Om chefen inte vill ge dig den lönehöjning du vill ha, kan det alltid vara värt att försöka få andra förmåner istället. Det kan till exempel vara att få gå en utbildning på betald arbetstid.

Känner du dig orättvist behandlad? Prata med facket.

23

Du driver!På många jobb har man arbetsplatsträffar. Det är inte vilket personalmöte som helst, utan ett tillfälle för dig som vill förändra något på jobbet. Du kanske har kanonbra idéer som kan förbättra verksamheten? Fram med dem! Kanske tycker du att det är dåliga lokaler eller stressigt? Ta upp det också. Kolla sedan att det finns med i protokollet. Inom kommuner, landsting och regioner är arbetsplats träffen grunden för medarbetarnas inflytande. Om något inte funkar finns det skyddsombud och fackliga företrädare som kan driva frågorna högre upp i organisationen. Arbets miljö till exempel, handlar om så mycket mer än vad som kan vara farligt för kroppen.

Du är själv en del av dina arbetskamraters arbetsmiljö! Därför är det viktigt att du är en juste arbetskamrat och till exempel inte driver med jobbarkompisar. Det som den ena tycker är ok och skoj kan någon annan ta hemskt illa vid sig av. Mobbning på jobbet är förbjudet i lag.

Du kan också stötta en arbetskamrat som verkar må dåligt på jobbet. Är du osäker på vad du ska göra eller vad somegentligen händer, prata då med Kommunals arbetsplats­ombud eller ring facket nära dig. Men fråga först den dutycker verkar ha det jobbigt om det är ok att du stöttar.

24

Så funkar facketToppa jobbet – gå med i facket! I Sverige är det facken och arbetsgivarnas organisationer som förhandlar fram lägsta nivå för lön och andra villkor på jobbet. När så gott som alla är med i facket blir det lättare att stå på sig om det blir tuffa förhandlingar. Är bara få med blir facket svagare och villkoren på jobbet kan för­sämras snabbt. Det som facket och arbetsgivarna kommit överens om står i kollektivavtalet.

Förr i tiden hade var och en sin egen överenskommelse med arbetsgivaren. Den som accepterade lägst lön fick det lediga jobbet. Hela tanken med facket bygger på att förbättra villkoren på jobbet och att aldrig sälja sig till underpris.

Alla arbetsgivare har ännu inte kollektivavtal med facket, men Kommunal jobbar för att det ska finnas på alla med­lemmars arbetsplatser. Då blir det mindre tjafs och mer arbetsro.

25

Vem kan bli medlem?– Du som går barn­ och fritids­, vård­ och omsorgs­ eller naturbruksprogrammet på gymnasiet kan bli studerande­medlem i Kommunal. Det är gratis så länge du pluggar på gymnasiet!

– Du som är anställd i kommun, landsting, kyrka, koopera­tiv, bolag, eller jobbar inom naturbruksområdet. Du kan bli medlem i Kommunal oavsett om du är fast anställd, visstidsanställd, timanställd eller projektanställd.

26

Som medlem i Kommunal får du:Hjälp att förhandla. Kommunal kan företräda dig i olika situationer, till exempel hjälp med anställnings­ och löne­villkor.

Rättskydd. Kommunal erbjuder juridisk hjälp om du hamnat i en konflikt som inte går att lösa på arbetsplatsen, till exempel om du blivit felaktigt uppsagd eller råkat ut för en arbetsskada. Bra medlemsförsäkringar, till exempel hemförsäkring och en inkomstförsäkring som kompletterar ersättningen från a­kassan om du blir arbetslös. Du kan känna dig trygg med det försäkringspaket som ingår i medlemskapet.

Medlemsförmåner och rabatter som är kopplade till Kom­munalkortet.

Du kan anmäla dig till en rad gratis kurser som medlem i Kommunal. Du kan bland annat lära dig mer om dina fackliga rättigheter. Flera lokalavdelningar har dessutom erbjudanden för dig som vill gå studiecirklar och kurser i ABFs regi.

27

Kollektivavtal påverkar lön, arbetstider, arbetsmiljö och försäkringar mm för din yrkesgrupp. Ju fler medlemmar desto bättre kollektivavtal. Du kan vara med och påverka innehållet.

Utan medlemmar – inget fack. Utan fack – inget kollektivavtal.

Gå med i a-kassanNär du börjar tjäna pengar är det dags att gå med i a­kassan. Du betalar en summa varje månad när du arbetar, och får mycket mer tillbaka om du förlorar jobbet. Summan du betalar till a­kassan varierar beroende på hur mycket du tjänar. Det finns regler för a­kassan. www.kommunalsakassa.se.

28

Framtiden väntar!Förr eller senare kanske du vill göra något annat. Här vill vi i Kommunal skicka med några goda råd:

Säg inte upp dig i onödan. Om du har ett fast jobb och vill plugga har du goda chanser att istället få tjänstledigt för studier. Ta det i första hand, då kan du sommarjobba mellan terminerna. Man kan aldrig vara riktigt säker på vad som händer. Du kanske valde fel utbildning och vill komma tillbaka. Du kanske blir gravid och behöver skrapa ihop dagar till en bra föräldrapenning. Du måste antagligen försörja dig medan du söker arbete inom yrket du utbildat dig.

Sluta snyggt.Oavsett om du måste sluta för att arbetsgivaren inte kan ge dig mer jobb eller för att du tröttnat och vill göra något annat, se till att sluta snyggt. När du söker nytt jobb kan chefens omdöme om dig väga tungt. De flesta arbetsgivare där du söker jobb kommer att fråga dig efter referenser, helt enkelt namn och kontaktuppgifter till en person som vet hur du funkat på ett arbete eller en praktikplats. Innan du lämnar namn på den du vill ha som referens – fråga re­ferenspersonen vad han eller hon kommer att säga om dig. När du slutar på ett jobb ska du också be om ett betyg. Det är en beskrivning av dina arbetsuppgifter och hur du utförde dem. Det pappret ska du vara rädd om!

29

Söka nytt jobb medan du jobbar kvar?Det är väldigt vanligt att söka nytt jobb medan man fort­farande har ett. Här kan det dock behövas lite fingertopps­känsla för hur öppen man kan vara. Det kanske inte alltid är så smart att twittra eller skriva i sin statusrad på Facebook att man söker nytt jobb. Har du ett tidsbegränsat jobb är läget förstås ett annat, då kan du dessutom utan tvekan fråga om chefen kan vara referent och hålla ögonen öppna efter andra jobb åt dig. Chefen kanske också kan tipsa om lediga jobb. Åk snålskjuts på chefens nätverk, men för att det ska funka behöver du ha gjort ett bra jobb.

30

Plats för anteckningar:

Lycka till!

Hur funkar det att jobba? Hur funkar det att jobba? Vad är extra viktigt att tänka på när du blir anställd? Kan du vara säker på att få lön? Hur har du ett bra lönesamtal? Vad händer om du blir sjuk och inte kan jobba?

Du har många rättigheter som anställd, men också skyldigheter. I det här häftet berättar Kommunal om vad du ska tänka på när du börjar jobba, så du får bättre koll på jobbet.

Bli medlem direktwww.kommunal.se/blimedlemeller SMS:a ”kommunal” till 72456

Kommunal

@FacketKommunalA

rt n

r 97

8 91

747

9 0

016

. Tex

t: A

nna

Nor

rby.

For

m: H

emm

a. S

juhä

rads

bygd

ens

Tryc

keri

AB

Bo

rås.

Upp

laga

: 30

00

0 ex

. Rev

01/

2012