beheer toepassen. Aggresieve uitheemsesoorten (exoten) moeten in toom gehoudenworden. Elk jaar zet IGO een aantal speci -fieke projecten op voor zwaluwen, vleer -muizen, amfibiëen en andere “Koesterburen”.Dat zijn bedreigde dieren en planten die

indrukDriemaandelijks informatieblad van IGO

In dit nummer

INL is miljonair! 1-2

Voor mekaar 3

Op stapel 3

IGO in actie! 4-5

De penhouder 6

Advertenties 6

Aan het woord 7

In de kijker 8

JAARGANG 3 • NR 9

JANUARI • FEBRUARI • MAART 2013

P2A8168Verantwoordelijke uitgever: Walter Op de Beeck

Aarschotsesteenweg 212 • 3010 Leuven

Neen, natuurlijk gaat dit niet over 1 mil -joen euro’s. Heel wat IGO-medewerkerswerken al jaren hard voor en in de natuur.Zo hard zelfs dat de IntergemeentelijkeNatuur- en Landschapsploegen (INL-ploe -gen) onlangs al 1.000.000 uren natuur -werk op hun actief staan hadden. Zij voe -ren het gemeentelijk natuurbeleid uit, insamenwerking met 22 gemeentebesturenen de provincie Vlaams-Brabant.

Natuurtaken genoeg

De opdrachten zijn zeer gevarieerd. Bermenen graslanden maaien op een ecologischverantwoorde manier vraagt veel inspannin -gen. De IGO-medewerkers werken meestalmet bosmaaiers omdat ze vaak moetenmaaien op moeilijk bereikbare plaatsen,waar grote machines niet kunnen komen.Dat betkent dat ze het maaisel ook moetenafvoeren.

INL wil een gevarieerde natuur ontwikkelen,waar allerlei dieren zich goed in voelen. Omdat doel te kunnen bereiken moet je regel -matig snoeien, knotten en soms hakhout -

1.000.000 uren samen werken aan een rijkere natuur

INL ismiljonair!

Een koesterbuur

2

extra aandacht nodig hebben. De “Koester -buren” zijn een speerpunt in het natuur -beleid van de provincie en de gemeenten.Zo dragen de INL-ploegen heel concreet bijaan de biodiversiteit.

Verder doen de INL-ploegen nog aan bos -beheer, terreininrichting, heidebeheer enlandschapszorg. Het resultaat is een geva -rieerde en soortenrijke natuur. Dat zien ookde inwoners. Natuur binnen handbereikzorgt immers voor een aangename leef -omgeving en een groter welzijn bij jongen oud. De 22 deelnemende gemeentennemen op die manier hun verant woorde lijk -heid op voor de natuur op hun grondgebied.

INL steunt op mensenkracht

1.000.000 uren natuurwerk, daarvoor heb jeheel wat “werkkracht” nodig. Er werken danook meer dan 50 medewerkers voor de6 INL-ploegen. Af en toe worden die nogaangevuld met stagiairs of tijdelijke arbeids -krachten binnen het Artikel 60-statuut vande OCMW’s.

De IGO arbeiders behorentot de zoge naamde kan -sengroepen. Verreweg demeesten hebben hoog -stens een diploma lageronderwijs. De helft van demede wer kers is 45-plusseren 28% van hen is zelfsouder dan 50 jaar. Daar -door vinden ze heel moei -lijk vast werk, zeker als zedaar boven op nog per soon -lijke problemen hebben. BijIGO kunnen ze wel eenvaste en interes sante jobkrijgen. Bovendien zorgt deorga nisatie voor een goedeomkadering, want binnenIGO’s sociaal economie -bedrijf is een medewerkergeen nummer. Ieder heeftzijn eigen mogelijkheden,maar ook persoonlijke be -geleidingsnoden. En daarhoudt IGO maxi maal reke -ning mee.

Vaak blijkt dan dat dezemensen heel wat in hunmars hebben. Na de nodigevorming groeien sommigendoor tot chauffeur of hulp ploegbaas. Ande -ren leren werken met de kettingzaag, lerenklimtechnieken aan of halen een hoog -werkers- of EHBO-attest.

En INL in de toekomst?

De goede resultaten van de INL-ploegen ende waardevolle samenwerking tussen allepartners maken dat IGO het project graag wilvoortzetten. Omdat het huidige contract eind2013 afloopt, zijn de provincie en IGO volop

bezig met de voorbereiding van een vervolg -overeenkomst. Zo wil IGO na de zomer eenvoorstel voor de periode 2014-2019 voor -leggen aan alle gemeentebesturen.

Samen kunnen we dan verder werken aanhet beheer en de ontwikkeling van een waar -devolle natuur in onze streek. Want natuur -werk blijft er ook in de toekomst genoeg,zeker voor nog eens een miljoen manuren!

Meer infowww.igo.be • INL-ploegen

IGO’s Intergemeentelijke Natuur- en Land -schapsploegen zijn actief in 22 gemeen -tes: Aarschot, Bekkevoort, Bertem, Boort -meerbeek, Boutersem, Diest, Haacht,Herent, Hoegaarden, Holsbeek, Hulden -berg, Keerbergen, Kortenaken, Korten -berg, Lubbeek, Oud-Heverlee, Rotselaar,Scherpenheuvel-Zichem, Tervuren, Tielt-Winge, Tienen en Tremelo. Meer dan50 arbeiders uit de sociale economie zijndagelijks in de weer met het uitvoeren vanhet natuurbeleid voor deze gemeentes.

COLOFON

IGO

Aarschotsesteenweg 212

3010 Leuven

(t) 016 29 85 40

(f) 016 29 85 59

(e) info@igo.be

IGO INDRUK wordt gedrukt op 100% post -

consumptie gerecycleerd papier en ver -

spreid op 2800 ex. naar mandata rissen en

organisaties in het arrondissement Leuven.

Bijkomend worden nummers ver spreid naar

instanties in heel Vlaanderen.

Eindredactie: Johan Eyben

Foto’s: IGO of stockfoto, tenzij anders vermeld.

IGO BEHEER(S)T EXOTEN

IGO ontwikkelde samen met enkele partnerseen nieuwe aanpak van de Amerikaansevogelkers. De klemtoon ligt hierbij op be -heersing in plaats van bestrijding van desoort. Beheersing is goedkoper en minderarbeidsintensief. Ronald Grobben (foto) stel -de deze aanpak voor op het Invexo-eind -symposium dat op 27 september 2012 in ’s-Hertogenbosch plaatsvond. In het Invexo-project werken 24 partners uit Vlaanderenen Zuid-Nederland samen rond de aanpakvan invasieve planten en dieren. Eind 2012verschenen de eindrapporten met resultatenen aanbevelingen van de zes Invexo-werk -groepen.

Meer info:www.igo.be • natuur- en landschapsbeheerwww.invexo.eu

ROUTENET WIJST DE WEG

Toerisme Vlaams-Brabant heeft voor het Hageland 7 wandel-en fietsroutes uitge werkt die toegankelijk zijn voor personenmet een beperking. Op elke route kan je ergens terecht vooreen hapje en tapje of een sanitaire stop. In de buurt van de start-en eindpunten zijn aangepaste parkeer plaatsen aanwezig.IGO’s tewerkstellingsproject ‘routenet’ verzorgde de beweg -wijze ring van deze routes.

Meer info: www.igo.be • routenetwww.toerismevlaamsbrabant.be

IGO KOMT OP TEGEN KANKER! HELPT U MEE?

Als sociale organisatie wil IGO zich ook solidair tonen naar buiten toe. Daarom participeertIGO in 2013 aan de 1.000 km van Kom op tegen Kanker. Sommige collega’s werdenimmers zelf al getroffen door één of andere vorm van kanker. En bijna iedereen kentiemand in zijn naaste omgeving die moest strijden tegen deze ziekte. Door deel te nemenaan Kom op tegen Kanker willen we al deze collega’s symbolisch een hart onder de riemsteken.Concreet fietst een team IGO-collega’s van 9 t.e.m. 12 mei mee in de 1.000 km van Komop tegen Kanker. Zoals elk team zullen ze 8 etappes van 125 km afleggen. Vooraf moetenze daarvoor minstens € 5.000 sponsorgeld inzamelen. Om die som bijeen te brengen,organiseert de personeelsgroep van IGO allerlei acties.

Misschien wil je het IGO-team ook steunen ?Dit kan door een bijdrage te storten: • op het rekeningnummer

BE14 7331 9999 9983 + KREDBEBB (BIC)• met het IGO actienummer 170-076-434 als

vrije mededeling

Giften vanaf € 40 zijn fiscaal aftrekbaar.

Bedankt voor je steun!

Meer info: www.1000km.be

3 VOOR MEKAAR

OP STAPEL

VLAAMSE SUBSIDIE MAAKT UITBREIDINGWOONWIJZER MIDDEN-BRABANT MOGELIJK

Op 1 december 2010 ging het woonprojectWoonwijzer Midden-Brabant met de gemeentenHerent, Huldenberg, Kortenberg, Tervuren enZaventem van start. Op 26 januari 2013 bekwamhet woonproject de lang verwachte Vlaamsesubsidie voor projecten ter ondersteuning vanhet lokaal woonbeleid. Deze extra financiëleimpuls biedt Woonwijzer Midden-Brabant dekans om spoedig door te groeien qua perso -neels inzet en op volle kracht het lokaal woon -beleid in het intergemeentelijk werkingsgebiednaar een hoger niveau te tillen.

Meer info: www.woonwijzermiddenbrabant.be

IGO KRIJGT EERVOLLE VERMELDING

Jobkanaal reikt jaarlijks een prijs uit voor diversiteit op dewerkvloer. Dit jaar besliste IGO om mee te dingen naardeze prijs. Zoals één van de werknemers het verwoordtis IGO qua diversiteit immers een stukje samenleving opde werkvloer. Een aantal cijfers ter illustratie: van de244 werknemers is 31% ouder dan 50 en 9% jonger dan25 jaar. Circa 10% is allochtoon en 11 werknemers hebbeneen arbeidshandicap. IGO probeert alle werknemers tebetrekken, onder andere door een uitgebreide internecommunicatie via alle beschikbare media.

Maar alles begint natuurlijk bij het personeelsbeleid.Volgens personeelsverantwoordelijke Ann Rens maakt omgaan met diversiteit gewoonintegraal deel uit van het personeelsbeleid en zit het niet in een apart hokje.Dat dit geen holle woorden zijn bewijst de eervolle vermelding mét bijhorende oorkonde dieIGO kreeg van jobkanaal.

Meer info: www.igo.bejobkanaal.be • diversiteit op de werkvloer

Hop-la! en Hib-Hop zijn de buitenschoolse kinderopvang -projecten van IGO in respectievelijk Haacht en Herent. Alshet over veiligheid van kinderen gaat kan er van com pro -missen geen sprake zijn. Daarom dragen de kinderen eenfluovestje als ze de straat op gaan. De begeleid(st)ershebben allemaal een cursus gemachtigd opzichter en EHBOgevolgd. Ook duidelijke afspraken met de kinderen en eengoed registratiesysteem verhogen de veiligheid.

ADVERTENTIES

Werken met urenpakketten voor groen en

bouwopdrachten

DE PENHOUDER

“Ieder huisje heeft zijn kruisje.” Helaas is datspreekwoordelijke kruisje voor som mi -gen onder ons een zwaar kruis. Gelukkigbestaan er organisaties zoals IGO, waarmensen de kans krijgen om aan hun pro -blemen te werken, of die nu van financiële,persoonlijke of professionele aard zijn. Zokan je stap voor stap zelf je kruisje watlichter maken. Laat me je het verhaal vertellen van Frank(schuilnaam). Frank had het thuis niet makkelijk. Finan -cieel waren er een heleboel problemenmaar ook op relationeel vlak liep niet allesvlot. Frank heeft een zoontje en hij vreesdeook dat het kind zou lijden onder de stressin het huishouden. Door de moeilijke thuis -

situatie kreeg Frank tot overmaat van ramppsychische problemen. Hij had echter eendroom: vast werk vinden en zo zijn plaats alsman en kostwinner van het gezin terug -winnen. Dan zou hij in staat zijn om zelf zijnschulden af te bouwen en zijn zoontje deonbezorgde jeugd te bezorgen die elk kindverdient.Als zijn arbeidstrajectbegeleider had ik velegesprekken met Frank. Stilaan werd duide -lijk dat hij graag in de buitenlucht wouwerken, maar dat hij nood had aan eensturende, begripvolle baas. Zo zijn we bij deINL-ploeg van IGO terecht gekomen. Frankstartte met een stage van enkele dagen enbouwde rustig op naar een full-time. Zowelzijn collega’s als zijn werkleider kendenFranks moeilijke situatie en hielpen hemwaar mogelijk. Daardoor kreeg hij steedsbetere evaluaties en begon zijn hoop opeen vast contract sterk te groeien. Na enkele maanden, net toen alles goedliep spatte zijn droom uit elkaar. Frank konop dat moment geen vast contract krijgen.Hoewel daar later misschien verandering inkon komen, kreeg Frank het moeilijk enbleef hij weg van het werk. Zijn werkleider

In deze rubriek geeft IGO de pen aaneen gastschrijver. Deze keer is datAn Oostens, trajectbegeleidster bij DeHulster vzw in Leuven. Zij vertelt eenverhaal over doorzetten onder moeilijkeomstandigheden.

6

bij IGO zag dit met lede ogen aan. Hij bleefFrank op alle mogelijke manieren onder -steunen en daardoor begon die te beseffendat gaan werken meer is dan geld ver die -nen. Ook kameraadschap, dagelijkse rou -tine en zelfverwezenlijking zijn heel belang -rijk op de werkvloer. Frank besloot dan ookom zijn stage alsnog verder te zetten. De moed die hij heeft opgebracht om zichvolledig te geven, zelfs zonder zicht op vastwerk, heeft hem uiteindelijk de ultieme belo -ning bezorgd: een contract bij IGO! Ik kanmet geen woorden beschrijven hoe gelukkighij daarmee was! De weg is nog lang maarhet eerste doel is bereikt. Frank zal ZELF zijnleven terug in handen kunnen nemen. Bedankt IGO voor de kans, bedankt Frankdat ik mocht deel uitmaken van dit fantasti -sche parcours dat je hebt afgelegd.

‘Frank had noodaan een sturende,begripvolle baas.’

Renovatie vanoorlogsmonumenten

In 2014 herdenking van de “Groote Oorlog”!Grondige reiniging zonder schade dank zij de lagedrukstraalmachine.IGO biedt een totaalpakket: sokkel,

bronzen beelden, inschilderen van namengroenonderhoud en schoonmaak van de omgeving

Meer info? www.igo.be of mail naar opdrachten@igo.be

of neem contact met Luc Peters op 016/29 85 40 voor een afspraak en offerte.

• Dienstverlening op maatvan uw lokaal bestuur

• Flexibele invulling van heturenpakket

• Eenvoudige administratie• U biedt werkervaring aan

langdurig werklozen

Meer info?www.igo.be of mail naar opdrachten@igo.be of neem contact met Luc Peters op 016/29 85 40 voor een afspraak en offerte.

7 AAN HET WOORD

Hij legde een perfect traject

af: van tewerkstellingsproject

naar vast werk

Werkervaring is een tewerkstellings maat -regel die zich richt zich tot langdurigeen meestal laaggeschoolde werklozen.Tijdens het werkplekleren kunnen ze opeen echte werf ervaring opdoen metechte materialen en basistechnieken. Ookde randvoorwaarden die belem me rendwerken op de werksituatie worden aan ge -pakt, indien nodig via door verwij zing naargespecialiseerde hulpverle ning. Tegelijkkomen sollicitatietraining en job coachingaan bod, wat zeker van pas komt bij hetzoeken naar een duur zame job.

Nico Jadoul, bij IGO in dienst bij Werkervaringtuin/klinkerwerken, vond na 6 maanden eenduurzame job bij de technische dienst vanStad Tienen. Hij vertelt zijn verhaal aan zijninschakelingscoach bij IGO.

Nico, vertel eens iets over jezelf?Ik ben 22 jaar en ik woon in Tienen. Mijnhobby is autosport. Ik heb een BUSO-attestschrijnwerkerij. Professionele ervaring deedik op als magazijnier en interim-arbeider. Naeen verkeersongeval heb ik lange tijd moe -ten revalideren.

Hoe ben je bij het werkervaringsproject vanIGO terechtgekomen? Mijn GTB-trajectbegeleidster heeft me latenweten dat IGO-werkervaring op zoek wasnaar medewerkers voor de tuinploeg. Ik hebgesolliciteerd en ben aangenomen.

En, is het meegevallen? Jazeker! Al vanaf de tweede week voelde ikme bij IGO thuis. Ik mocht in openlucht wer -ken en had elke dag andere taken. Dat isplezant en dan gaat de tijd ook snel voorbij.Er is ook een zeer goede sfeer onder deman nen. Ik kon ’s avonds nog nagenieten:“Toch tof om samen aan een werf te werkenin een goede sfeer en toch zo’n mooi werk afleveren.”

De bazen zijn hier ook heel begripvol envriendelijk. Ze doen echt veel voor ons endan is het toch normaal dat wij ook veel voorhen doen.

Wat heb je geleerd bij IGO?Mezelf te organiseren: elke dag op tijdopstaan en vol goede moed gaan werken. Naeen tijdje thuis zitten is dat niet zo gemak -kelijk, hoor! Je moet ook weer leren samen -werken en omgaan met collega’s. Verder hebik leren klinkeren, snoeien en hakselen,perken onderhouden en kasseipaden aan -leggen. Ik heb wat plantenkennis opgedaanen kan een beetje werken met de ketting -zaag. Tijdens de opleiding ‘Sterk aan hetwerk’ heb ik geleerd hoe je moet omgaanmet stress, agressie, collega’s, bazen, moti -vatie, lichaamstaal, enzovoort. Dat is belang -rijk om een job te kunnen vinden en houden.Ik heb ook theoretische rijlessen gevolgdtijdens de werkuren en ben geslaagd in hetexamen. Nu heb dus mijn voorlopig rijbewijs.

Na slechts 6 maanden bij IGO heb je nu eenvaste job op de Technische Dienst bij StadTienen! Hoe heb je dat klaargespeeld? Ik kreeg hulp bij het opmaken van mijn solli -citatiebrief en CV. De job sluit perfect aan bijwat ik bij IGO deed. Ik heb ook laten merkendat ik graag in het groen werk, altijd bezig wilzijn, graag in groep werk en vooral wil bij -leren. Trouwens, ik ben gaan solliciteren inmijn IGO-werkkledij.

Zou je je vrienden het werkervaringsprojectvan IGO aanraden?Of course! Je leert op een plezante manierheel veel bij en ondertussen verdien je nogiets.

Wat zal je altijd bijblijven over IGO?De fantastische groepssfeer!

Zes maanden later…

Vertel eens Nico: hoe valt het mee op jenieuwe job?Fijn. Ik heb de voorbije maanden veel grasgemaaid, bladeren opgeruimd en met debosmaaier gewerkt. Soms word ik ingescha -keld bij de reinigingsdienst en moet ik zwerf -vuil ruimen of met de borstelwagen werken.Bij festiviteiten of stadsevenementen mag ikmee de chalets gaan plaatsen en achterafweer afbreken.

Doe je het graag?Ja hoor. Veel variatie in de job en altijd buiten:dat is mijn ding!

Heb je bij je job in Tienen nog veel aan watje bij IGO leerde tijdens je werkervarings -periode?Zeker en vast! Ik heb me leren organiserenen heb geleerd wat ‘werken’ wil zeggen.Maar Ik heb vooral ervaren dat werken heelplezant kan zijn. Ja, zelfs heel hard werken.Want geloof me, dat hebben we bij IGO welgeleerd! Ik heb ook veel kennis opgedaan inonderhoud van planten en strui ken en datkomt nu goed van pas.

Leuk om horen, Nico, dat het je goed gaat,houden zo! En als het past, spring dan nogeens binnen bij IGO!

Meer infowww.igo.be • vormen

‘Je leert op eenplezante manier

veel bij en jeverdient nog iets.’

Nico Jadoul getuigt over IGO’s project‘werkervaring’

8IN DE KIJKER

IGO Wonen

Een allesomvattende service op vlak vanwonen, daar staat IGO voor in 13 ge -meenten rond Leuven. Met een poly -valent team van medewerkers verzorgendrie woonprojecten een optimale dienst -verlening rond alle woonvragen van degemeenten en hun inwoners. Daar boven -op komen de Energiesnoeiers gratis deenergiesituatie bij inwoners thuis be -kijken en via een goedkope FRGE-leningkan aan 2% geleend worden om energie -besparende maatregelen te laten uitvoe -ren.

De woonloketten geven in de eerste plaatsduidelijke en gerichte informatie op maat

van de klant over woonpremies, duurzaambouwen, huurproblemen, sociaal wonen,...De woonconsulenten houden spreekurenin de verschillende gemeentehuizen enocmw’s/sociale huizen. Indien nodig gaan zijook op huisbezoek. Verder organiseren zijgratis infoavonden, publiceren artikels ingemeentelijke infobladen en beheren opvakkundige wijze hun websites.

In geval van kwaliteitsproblemen in de(huur)woning komt de technisch adviseur inactie: na deskundige vaststelling ter plaatseen liefst samen met de eigenaar-verhuurder,zoekt hij/zij naar een oplossing om zo snelmogelijk het probleem in de woning te ver -helpen.

Sinds 2010 is inventarisatie van leegstandeen taak die niet meer door het gewest maardoor de gemeente dient uitgevoerd te wor -den. De gemeenten die dit aan IGO hebbentoevertrouwd kunnen op beide oren slapen.De beleids medewerkers wonen van IGOstelden voor alle gemeentes aangepasteleegstands reglementen op. De leegstands -consulenten inventariseren de leegstand,stellen akten en verslagen op, beheren deschrap pin gen,… Kortom, zij ontfermen zichover de volledige opvolging van leegstands -dossiers en -inventaris.

Bertem, Bierbeek, Boutersem, Haacht,Oud-Heverlee en Rotselaar gingen in2008 als eerste gemeenten met IGOsamenwerken rond wonen. Dit projectkreeg later de naam ‘Wonen tussenDijle en Velp’. Begin 2011 opende ‘H-Aar-Scherp’ (in Aarschot en Scher -penheuvel-Zichem) ook woonlokettenen ging ‘Woonwijzer Midden-Brabant’van start in Herent, Huldenberg, Korten -berg, Tervuren en Zaventem.

Een totaalpakket van diensten

Voor de opmaak van een woonbeleidsplan,ondersteuning bij visie-ontwikkeling of hetorganiseren van bijvoorbeeld lokaal woon -overleg kunnen de lokale besturen terechtbij de beleidsmedewerkers van de woon -projecten.

Inwoners die willen weten hoe energiezuinighun woning eigenlijk is, kunnen een gratisenergiescan aanvragen bij de Energie -snoeiers. Ter plaatse voeren zij vaak alonmiddellijk een aantal kleine ingrepen uit.Daarna maken zij een verslag met tips omenergieverliezen te beperken. Daarnaastisoleert dit team ook daken en zoldervloerenin het kader van het sociaal dakisolatie -project.

Wanneer je energiebesparende maat rege -len wenst uit te voeren maar je bent nog opzoek naar de nodige middelen kan je reke -nen op de FRGE-lening. Maximaal € 10.000,terug te betalen over ten hoogste 5 jaar aaneen vaste rentevoet van 2%. Sommigen kun -nen zelfs lenen aan 0% (niet voor zonne -panelen) en krijgen extra begeleiding indienze dat wensen.

Meer info: www.igo.be • wonen

Iedereen woont. Daarom is het woonbeleid voor IGO een prioriteit.