IL GRUPPO e LA RETE

16 FEBBRAIO 2013

“SE GLI UOMINI DEVONO INTERESSARSI AD UNA COSA, E’ NECESSARIO CHE POSSANO PARTECIPARVI ATTIVAMENTE” HEGEL

“ Il gruppo è qualcosa di più o, per meglio dire, qualcosa di diverso della somma dei suoi membri: ha una struttura propria, fini peculiari e relazioni particolari con altri gruppi”

IL GRUPPO

Quel che ne costituisce l’essenza non è la somiglianza o la dissomiglianza rintracciabile tra i suoi membri, bensì la loro interdipendenza..

• Scopi comuni: i gruppi esistono per una ragione

• Motivazione: nei gruppi i singoli individui cercano di perseguire una propria soddisfazione

•Influenza reciproca: i membri si influenzano

•Relazione strutturale: vengono dati da ruoli e norme

NEL GRUPPO EMERGONO :

• negoziazioni di : obiettivi, metodi, ruoli, idee, decisioni

• confronto fra : persone, capacità, culture, stili di comunicazione

IL GRUPPO SVILUPPA

• integrazione di : ruoli, competenze, qualità personali

• gestione delle differenze : competenze, percezioni, idee, soluzioni, aspettative, motivazioni   

SVILUPPO DEL GRUPPO

IL PROCESSO CHE PERMETTE AD UN GRUPPO DI OPERARE EFFICACEMENTE PREVEDE:

• COSTITUZIONE

• VERIFICA

• MIGLIORAMENTO

COSTITUZIONE

OBIETTIVI comunicativo,chiarito e condiviso , adeguato alle responsabilità del gruppo. verificabileCostruito su fatti e dati osservabili

METODICriteri generali che regolano l’attività del gruppoStrategia con cui si affronta un progetto, si prende una decisione, si risolve un problema

RUOLI : il gruppo efficace sa utilizzare al meglio le differenze competenti dei suoi membri,coerenti con le caratteristiche personali,attribuiti in relazione delle caratteristiche del compito,in relazione agli obiettivi

MODALITA’ DI COMUNICAZIONE: è il processo chiave per il funzionamento del gruppo. Le principali componenti:ESPOSIZIONEFEEDBACKASCOLTOCONFRONTO e SCAMBIO

CLIMA: è il vissuto emotivo del gruppo . E’ osservabile attraverso i suoi principali indicatori:SOSTEGNOCALORESODDISFAZIONERICONOSCIMENTO STIMAAPERTURA e FEEDBACK

VERIFICAE’ necessario che i processi siano sottoposti a verifica

•Capacità di adattarsi al cambiamento•Flessibilità•Capacità di confrontarsi, comunicare in attività integrate•Apporti di idee innovative nelle progettualità•Monitoraggio rispetto a risultati/obiettivi•Criticità•Punti forti

l.

creare collaborazione:

1)Avere un obiettivo comune, e ricordarselo di tanto in tanto

2) Essere in grado di lavorare da soli sui compiti assegnati dal gruppo

3) Saper chiedere aiuto agli altri: non pretendere di fare tutto da soli e non fare quello che devono fare altri

4) Saper dire esplicitamente ad un altro: “Bravo, hai lavorato bene”

VOLONTARIATO E RETE

Un VOLONTARIATO che opera separatamente isolandosi nella propria

nicchia di intervento, senza interagire, con altre organizzazioni e con i servizi pubblici,

disperde le proprie risorse.

SUSSIDIARIETA’

si declina con politiche sociali di promozione del benessere

SUSSIDIARIETA’

sono radicate sul territorio comunitario per esperienze fatte, visibilità, reputazione

sociale e continuità d’azione

SUSSIDIARIETA’

Hanno un rapporto fiduciario con le istituzioni pubbliche che sollecitano con progetti

autonomamente proposti e in linea con le strategie

SUSSIDIARIETA’

Sono reticolari, sanno connettersi con altre realtà e coinvolgere altre organizzazioni in

rapporti di partnership

SUSSIDIARIETA’

Hanno una base associativa ampia e sanno aggregare molteplici risorse umane ed

economiche

SUSSIDIARIETA’

Fanno monitoraggio costante dei bisogni, programmano e progettano i loro interventi,

valutano l’impatto delle loro attività e dimostrano efficienza e trasparenza nella

gestione delle risorse

SUSSIDIARIETA’

Promuovono il volontariato, reclutano volontari, seminano cultura della solidarietà

e della cittadinanza attiva

SUSSIDIARIETA’

Sanno comunicare messaggi e valori a scopo non autoreferenziale nei confronti

dell’opinione pubblica

SUSSIDIARIETA’

Operano fattivamente svolgendo attività che tengono conto delle funzioni di tutela, di

prevenzione e di promozione nei confronti di gruppi sociali e dei beni comuni (funzioni

identitarie del volontariato)