Italia Loves Sicurezzaè un movimento di persone aggregatodalla comune passione e impegno di
comunicare la sicurezza in modo nuovo,di considerare la sicurezza
come amore per la vita
Nasce e prospera fortementeorientata ai valori della
safety leadership,promossa in seno a Saipem
e alla Fondazione LHS oggi è…
If you want to change the world,focus on leaders.
If you want to change leaders, focus on them when they’re young.
Gli ambasciatori #ILS per il 2017hanno un nuovo impegno rivolto al
mondo dello sport,parlare di sicurezza e leadershipper il futuro dei nostri ragazzi,
un programma rivolto a allenatori, trainer, coach, dirigenti e genitori.
LA STORIA E’ INFLUENZATADA TRE FATTORI
Disastri
Invenzioni
Leaders
Ma soprattutto,nel bene e nel male,
dai leaders.
i leaders si crescono,lo sport è l’ambiente ideale
La leadership è il processo di aiutare le persone a compiere insieme, quello che non
potevano compiere come individui.
IMPARAREa RICONOSCERE
l’ATTITUDINELeadership
nei BAMBINIe nei GIOVANI
The Ear Effect… Si ascoltano e cercano
indicazioni dai loro pari
The Goal Effect… Si pongono obiettivi e non sisoddisfano dello status quo
The Boss Effect… Hanno le loro opinioni, sonoassertivi, a volte dirompenti
The Negotiator Effect… Sono bravi a presentare le loroidee e farle accettare agli altri
The Organizer Effect… Sono bravi a guidare e organizzare
le attività dei loro pari
The Captain Effect…Gli adulti tendono ad affidarloro le prime responsabilità
The Pillar Effect… Sanno difendere le loro opinioni e non cedono alla pressione dei pari
Errori comuniche frenano lo sviluppo della
Leadershipnei bambini
Silencing:Non si riesce ad ascoltare
seriamente le loro idee
Intimidating: Troppe minacce e richiami,si vuole controllare troppo
Equality: Si trattano in modo piatto, senza
differenze, ma in questo non si premia
Hovering:Proteggendo troppo non si
lascia possibilità di condurre
Assuming: Si pensa che la leadership
sia solo in età adulta
crescere piccoli leaders,leaders in health and safety
The Safer, The Better: Leaders come modelli di ispirazione,la sicurezza come valore universale
The Why: Motivare le scelte, comunicare le proprie emozioni, saper ispirare
The Pygmalion: Vedere e trattare il
bambino come un leader
The Project: Creare attività dove i bambini possano
guidare gli altri e mettersi a disposizione
The Discipline: Collegare le scelte con le conseguenze
(love & logic), behaviour based
The Training: Sviluppare un corretto rapporto con l’errore,
sometimes you win, sometimes you learn
Choose Life: L’amore per la sicurezza
è amore per la vita
il fior di lotomettere radici: 2-9 anni
fase sommersa: 10-13 annifase emersa: 14-18 anni
fioritura: 19-25 anni
Mettere Radici
Preparazione e Carattere
Fase Sommersa
Carattere e Competenze
Fase di Emersione
Competenze e Fiducia
Fioritura
Fiducia e Relazioni
Benefici• Eleva la fiducia come leader
• Espande la cultura della leadership
• Investe in abilità permanenti
• Riduce bullismo e comportamenti anomali
• Consapevolezza della propria salute
• Corretta percezione dei rischi e atteggiamento sicuro
• Coscienza ambientale
Curriculum
VOLONTA’ATTEGGIAMENTO
ConfidenzaOttimismo
Comunicazione
TESTACARATTERE
CambiamentoIntegrità
Responsabilità
CUORERELAZIONALE
Gestione del ConflittoSpirito di SquadraSpirito di Servizio
#ILS inspiredIspirarsi ai valori di Italia Loves Sicurezza percrescere giovani leaders in salute e sicurezza,persone in grado di cambiare il mondo, educateattraverso sani valori trasmessi attraverso losport.
Il programma di Train the Trainers è attivo,distinguetevi con #ILS!
#ILS insideCreeremo insieme skills di allenamento enuove modalità di educazione consoni allefasi di crescita, che mantengano i 7impegni, eliminino i 5 freni e valutino le 7attitudini.Salute, sicurezza e ambiente sarannosempre presenti, ci arricchiremo insieme dinuove esperienze e vedremo crescere i nostrileaders #ILS inside!