IMPORTANCIA DE LA SEGURIDAD DEL

TRABAJADOR EN LAS PYMES

Ramiro Corena Linda Lezama Diana Rivera

INTRODUCCION

Con la realización de este proyecto se obtendrán los conocimientos acerca de que es un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, además de la manera en que este estará desarrollándose, la planificación del mismo, llevar control de él y a su vez llevar a cabo una buena ejecución dentro de la empresa donde será implementado. Para esto la empresa debe integrar la seguridad con calidad y productividad, con el fin de mejorar el estilo de vida, la condición de desempeño laboral y lograr una reducción de los costos generados por los accidentes de trabajo y las enfermedades de origen profesional.

DEFINICIÓN DEL PROBLEMA DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA

DECORMADERA INTERNACIONAL LTDA, no cuenta con un Sistema De Gestión De Seguridad Y Salud En El Trabajo, ni mecanismos referentes a la gestión del riesgo, al no contar con dichos mecanismos, la organización queda totalmente expuesta y vulnerable ante situaciones de accidente o emergencia.

Es por esto, que se hace necesario el diseño de un Sistema De Gestión En la Seguridad Y Salud En el Trabajo en la organización, pues tanto sus activos, capital, socios y talento humano se están viendo comprometidos por el nivel de exposición a situaciones de alto riesgo, que eventualmente han desencadenado incidentes.

FORMULACIÓN DEL PROBLEMA

¿Identificar los riesgos laborales de la empresa DECORMADERA INTERNACIONAL LTDA?

JUSTIFICACIÓN

Este trabajo se realizó con el fin de analizar los riesgos laborales en la empresa DECORMADERA INTERNACIONAL LTDA.Esta investigación es de gran importancia porque puede dar como beneficio un manejo adecuado de la seguridad en el trabajo en nuestra empresa, Todos sabemos que los programas de salud y seguridad son una parte importante de la prevención de lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo. Este programa ayuda a los empleadores y empleados a entender los riesgos potenciales a los que están expuestos diariamente. Además educan a los trabajadores sobre los beneficios de practicar conductas adecuadas en el trabajo. Es importante brindar a las empresas el apoyo y asesoría necesaria y requerida con el fin de crear las herramientas y gestionar en sus trabajadores la cultura del auto-cuidado.

OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL Diseñar un Sistema De Gestión Para La Seguridad Y Salud En

El Trabajo para la empresa DECORMADERA INTERNACIONAL LTDA.

OBJETIVOS ESPECIFICOS1. Determinar las condiciones de salud y trabajo de la empresa

Decomadera Internacional Ltda.2. Establecer las actividades de promoción y prevención

tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores en la empresa DECORMADERA INTERNACIONAL LTDA

3. Dar a conocer a todos los empleados las normas de seguridad en cada una de las áreas de trabajo.

MARCOS REFERENCIALES MARCO HISTÓRICO

Un joven trabajador de la empresa DECORMADERA INTERNACIONAL LTDA falleció luego de que le cayera encima en la cabeza una tabla de madera que le abrió el cráneo y le ocasionó exposición de masa encefálica además de pérdida de mucha sangre.El laboral tenía poco tiempo de haber ingresado a esta empresa y cuando fue participe de este accidente que lo puso al filo de la muerte, tras la enorme pérdida de sangre“El régimen de Colombia no existía desde hasta hace poco normas que permitieran a los sectores estatal y empresarial consultar lo relativo a la higiene y seguridad industrial. Leyes y reglamentaciones sobre este tema han venido apareciendo en Colombia y se espera que su cumplimiento mejore la calidad de las condiciones de trabajo”.

MARCO TEORICO

La salud ocupacional es la encargada de la administración de la prevención, eliminación y/o control de los peligros que puedan ocasionar riesgos a la seguridad y salud del trabajador.Los aspectos generales que se evalúa sostienen y mejora la salud ocupacional, como disciplina que busca el bienestar físico, mental y social, son:Salud ,trabajo, ambiente de trabajo, riesgo ,factor de riesgo, incidente, accidente, enfermedad profesional

El objetivo principal del programa de salud y seguridad en el trabajo es evaluar y mejorar las condiciones de los puestos de trabajo, mejorando las condiciones generadas por las recomendaciones dadas, ejecutando el análisis frente a requerimientos de carga estática y dinámica y analizando el comportamiento del trabajador frente a la higiene postural, evitando accidentes y enfermedades profesionales.

MARCO CONCEPTUAL

SALUD: Es un estado de bienestar físico, mental y social. No solo en la ausencia de enfermedad

TRABAJO: Es toda actividad que el hombre realiza de transformación de la naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida.

FACTOR DE RIESGO: Es un elemento, fenómeno o acción humana que puede provocar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones. Ejemplo, sobre esfuerzo físico, ruido, monotonía.

INCIDENTE: suceso repentino no deseado que puede generar daño a la integridad física del trabajador.

PROCEDIMIENTO: pasos a seguir para llevar a cabo alguna actividad. REGISTRO: documento en donde se plasma evidencia de actividades realizadas en una

empresa. LUGAR DE TRABAJO: cualquier lugar en donde se realice una actividad con un fin

determinado. AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona y que

directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida laboral ACCIDENTE DE TRABAJO: Es un suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión

del trabajo y que produce en el trabajador daños a la salud (una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte). Ejemplo herida, fractura, quemadura.

MARCO LEGAL

La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la Seguridad Social en el país, la cual consta de tres componentes como son: El Régimen de Pensiones Atención en Salud Sistema General de Riesgos Profesionales.Cada uno de los anteriores componentes tiene su propia legislación y sus propios entes ejecutores y fiscales para su desarrollo.A continuación se describen los principales Decretos y Resoluciones que reglamentan la Salud Ocupacional en Colombia: Ley 9a. De 1979, es la Ley marco de la Salud Ocupacional en

Colombia. Resolución 2400 de 1979, conocida como el "Estatuto General de

Seguridad". Decreto 614 de 1984, que crea las bases para la organización y

administración de la Salud Ocupacional.

Resolución 2013 de 1986, que establece la creación y funcionamiento delos Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en las empresas.

Resolución 1016 de 1989, que establece el funcionamiento de los Programas de Salud Ocupacional en las empresas.

Decreto 1295 de 1994, que establece la afiliación de los funcionarios a una entidad Aseguradora en Riesgos Profesionales (ARP).

Decreto1346 de 1994, por el cual se reglamenta la integración, la financiación y el funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez.

Decreto 1772 de 1994, por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales.

Decreto 1832 de 1994, por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales.

1. DETERMINAR LAS CONDICIONES DE SALUD Y TRABAJO DE LA EMPRESA DECORMADERA INTERNACIONAL LTDA

Decormadera Internacional Ltda. Es una empresa a nivel nacional dedicada a la fabricación y comercialización de productos en maderas de alta calidad.se encontró que no existe un sistema de información para el área de salud ocupacional, es decir no existe un software especializado que recopile toda la información inherente a la accidentalidad en el área de producción, sin embargo la empresa realiza los reportes de los mismos a través de una herramienta facilitada por la ARP a la cual se encuentra afiliada, pero a pesar que la empresa se encuentra afiliada esta no es suficiente debido a que es solo una afiliación encargada de proteger y atender a los trabajadores contra todo riesgos profesional que puede haber en un ambiente laboral, es decir esta no brinda a la empresa con un sistema de seguridad para prevenir los accidentes que ocurra en el ámbito laboral.

2. ACTIVIDADES DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN TENDIENTES A MEJORAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA DECORMADERA INTERNACIONAL LTDAActividades a realizar Desarrollar actividades de fomento de estilos de trabajo y de vida saludables,

de acuerdo con los perfiles epidemiológicos de las empresas. Desarrollar programas regulares de prevención, control de riesgos laborales y

de rehabilitación integral en las empresas afiliadas. Asesorar al empleador en la determinación de los riesgos presentes en el lugar

de trabajo, con el objetivo de que este implemente los correctivos necesarios. Ofrecer capacitación básica para el montaje de la brigada de emergencias,

primeros auxilios y el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Encuestas a los trabajadores Diagrama de procesos Matriz de identificación de peligros

Al momento de realizar estas actividades en la empresa Se puedan mejorar las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores del sector operativo de dicha empresa.

3. NORMAS DE SEGURIDAD EN CADA UNA DE LAS ÁREAS DE TRABAJO.Una forma de analizar las condiciones de trabajo de la empresa DECORMADERA INTERNACIONAL LTDA es utilizando las herramientas del panorama de Factores de riesgos, Mediante la cual se recoge información, de una manera programada, sobre los factores de riesgos propios del proceso productivo.

RIESGOS FISICOS: Podemos definirlos como toda energía presente en los lugares de trabajo que una u otra forma puede afectar al trabajador de acuerdo a las características de transmisión en el medio.

RUIDO: Principales fuentes generadoras: Plantas generadoras, Plantas eléctricas, Troquel adoras, Pulidora, Equipo de corte, Herramientas neumáticas etc.

RIESGOS DE SEGURIDAD: Son generados por aquellas condiciones peligrosas originadas por maquinas, equipos, objetos, herramientas e instalaciones; que al entrar en contacto directo generan daños físicos, como golpes, atrapamientos, amputaciones, caídas, traumatismo y otros daños materiales. Generalmente se encuentra por herramientas, equipos defectuosos

GRACIAS