instituto cientÍfico y tecnolÓgico del ejÉrcito escuela de …
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INSTITUTO CIENTÍFICO Y TECNOLÓGICO DEL EJÉRCITO
ESCUELA DE PRE GRADO
“FACULTAD DE CIENCIAS Y HUMANIDADES”
TESIS:
“GESTION DE RIESGO Y SEGURIDAD LABORAL Y SU RELACION CON
EL NIVEL DE PREVENCION DE TRAUMATISMO MUSCULO
ESQUELETICO DE LOS TRABAJADORES DEL BATALLON DE
COMANDOS N° 61 LIMA 2016”
Para optar el título profesional de:
Licenciado en Gestión de Seguridad y Riesgo
Presentado por:
Bachiller Ángel Fermín BOTTONI PADILLA
Lima - 2018
2
TITULO
“GESTION DE RIESGO Y SEGURIDAD LABORAL Y SU RELACION CON
EL NIVEL DE PREVENCION DE TRAUMATISMO MUSCULO
ESQUELETICO DE LOS TRABAJADORES DEL BATALLON DE
COMANDOS N° 61 LIMA 2016”
3
DEDICATORIA
Dedicado a mi forjador en mi camino a mi padre celestial DIOS de
los ejércitos el que me acompaña siempre y me levanta de mis
tropiezos manteniéndome aún con vida, a mi esposa milagros por su
sacrificio y esfuerzo de creer en mi capacidad siendo mi soporte
incondicional que siempre ha estado pendiente de mí en las peores
situaciones que me ha tocado vivir, siendo parte de mis estudios
dándome su apoyo moral que sin ello no hubiera sido posible que este
sueño se haga realidad, a mis hijas mahli, jaia y nazli por ser mi fuente
de motivación e inspiración de poder superarme cada día más ellas
son mi motor y motivo por la cual me debo íntegramente siendo el
resultado de mis éxitos.
4
AGRADECIMIENTO
Agradezco a DIOS quien me ha guiado y me ha dado la fortaleza de
seguir adelante con mucho esfuerzo de lograr mi objetivo, a mi familia
por la comprensión y su apoyo desinteresado siendo mi mejor aliado
en mis estudios en todo momento, a mis profesores del ICTE por
brindarme sus experiencias y conocimientos necesarios a fin de
desarrollarme como buen profesional, a mis queridos compañeros que
me apoyaron y me permitieron entrar en su vida durante estos 3 años
de convivencia en el salón de clase.
5
ÍNDICE
Página
TITULO .......................................................................................................... 2
DEDICATORIA ............................................................................................... 3
AGRADECIMIENTO ...................................................................................... 4
ÍNDICE ........................................................................................................... 5
RESUMEN ..................................................................................................... 7
ABSTRACT .................................................................................................... 8
LISTA DE TABLAS ........................................................................................ 9
LISTA DE GRAFICOS.................................................................................. 10
LISTA DE FIGURAS .................................................................................... 11
INTRODUCCION ......................................................................................... 12
CAPITULO I: PLANTEAMIENTO DEL ESTUDIO ........................................ 13
1.1 Descripción de la realidad problemática ............................................. 13
1.1 Formulación del problema ................................................................ 14
1.1.1 Problema Principal .................................................................... 14
1.1.2 Problemas específicos .............................................................. 15
1.3 Objetivos ............................................................................................. 15
1.3.1 Objetivo principal.......................................................................... 15
1.3.2 Objetivos específicos ................................................................... 15
1.4 Justificación e Importancia de la investigación ................................... 16
1.5 Delimitación de la investigación .......................................................... 16
1.5.1 Delimitación Espacial ................................................................... 16
1.5.2 Delimitación temporal ................................................................... 17
1.5.3 Delimitación social ....................................................................... 17
1.5.4 Delimitación conceptual .............................................................. 17
6
La realización del siguiente proyecto adecuara el contenido de Salud
Ocupacional, ergonomía para la identificación de factores que ocasionen
traumatismos músculo esqueléticos.......................................................... 17
1.6 Limitaciones ........................................................................................ 17
CAPITULO II: MARCO TEORICO. ............................................................... 18
2.3 Glosario de términos........................................................................... 37
2.4 Formulación de la hipótesis ................................................................ 38
2.4.1 Hipótesis Global o principal. ............................................. 38
2.4.2 Hipótesis Específicas. .................................................................. 38
2.5 Identificación y clasificación de las variables ...................................... 38
2.6 Operacionalización de variables ......................................................... 39
CAPITULO III: METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION .......................... 41
3.1 Tipo, Diseñó y Nivel de la investigación ............................................. 41
3.2 Población y muestra .......................................................................... 41
3.2.1 Población. .................................................................................... 41
3.2.2 Muestra. ....................................................................................... 42
3.3 Técnicas o instrumentos de recolección de datos .............................. 42
3.4 Procesamiento de los datos. .............................................................. 42
CAPITULO IV: ANALISIS Y PRESENTACION DE RESULTADOS ............. 43
4.1 Presentación, análisis e interpretación de Resultados ....................... 43
4.2 Contrastación de Hipótesis ................................................................. 51
4.3 Discusión de los resultados ................................................................ 56
CONCLUSIONES ........................................................................................ 59
RECOMENDACIONES ................................................................................ 60
REFERENCIAS ............................................................................................ 61
ANEXOS ...................................................................................................... 64
7
RESUMEN
En la investigación Gestión de riesgo y seguridad laboral y el nivel de
prevención de traumatismo músculo esquelético de los trabajadores del
batallón de comandos n° 61 tiene como objetivo general determinar la relación
que existe entre gestión de riesgos y seguridad laboral y el nivel de prevención
de traumatismos musculo esqueléticos, esta investigación es de enfoque
cuantitativo, diseño descriptivo-correlacional-transversal y el nivel esAnalítica
Correlacional, con una población de 160 Personas que labora en el batallón de
comandos, la muestra está constituida por 72 miembros que desarrollaron los
cuestionarios. Las conclusiones fueron que no existe una relación significativa
entre los factores individuales y personales con el nivel de prevención de TME,
existe una relación medianamente significativa entre los factores organizativos
con el nivel de prevención de TME, existe una relación significativa entre los
factores biomecánicas con el nivel de prevención de TME, existe una relación
medianamente significativa entre la aplicación de acciones para evitar lesiones,
luxaciones, fisuras, fracturas con la gestión de riesgos y seguridad laboral,
existe una relación significativa entre gestión de riesgos y seguridad laboral y el
nivel de prevención de traumatismo.
Palabras claves: riegos y seguridad laboral; prevención; traumatismo
músculo esquelético
8
ABSTRACT
In the investigation Management of risk and occupational safety and the level
of prevention of traumatism musculoskeletal of the workers of the battalion of
commandos number 61 has like general objective to determine the relation that
exists between management of risks and labor security and the level of
prevention of traumatisms muscle skeletal, this research is quantitative,
descriptive-correlational-transversal design and the level is Correlational
Analysis, with a population of 160 people working in the command battalion, the
sample is constituted by 72 members who developed the questionnaires. The
conclusions were that there is no significant relationship between the individual
and personal factors with the level of prevention of MSD, there is a fairly
significant relationship between the organizational factors with the level of
prevention of MSD, there is a significant relationship between biomechanical
factors with the level of prevention of MSD, there is a fairly significant
relationship between the application of actions to prevent injuries, dislocations,
cracks, fractures with risk management and occupational safety, there is a
significant relationship between risk management and occupational safety and
the level of prevention of trauma.
Keywords: risks and occupational safety; prevention; musculoskeletal
trauma
9
LISTA DE TABLAS
Tabla 1...................................................................................................... 43
Tabla 2...................................................................................................... 45
Tabla 3...................................................................................................... 47
Tabla 4......................................................... ¡Error! Marcador no definido.
Tabla 5......................................................... ¡Error! Marcador no definido.
Tabla 6...................................................................................................... 48
Tabla 7...................................................................................................... 49
10
LISTA DE GRAFICOS
Grafico 1 ................................................................................................... 44
Grafico 2 ................................................................................................... 46
Grafico 3 ................................................................................................... 47
Grafico 4 ...................................................... ¡Error! Marcador no definido.
Grafico 5 ...................................................... ¡Error! Marcador no definido.
Grafico 6 ………………………………………………………………………..48
Grafico 7 ................................................................................................... 50
11
LISTA DE FIGURAS
Figura 1 .................................................................................................... 52
Figura 2 .................................................................................................... 53
Figura 3 ....................................................... ¡Error! Marcador no definido.
Figura 4 .................................................................................................... 54
Figura 5 …………………………………………………………………………55
12
INTRODUCCION
Los TME de origen laboral son, según la (Agencia Europea para la
Seguridad y la Salud en el Trabajo), alteraciones que sufren estructuras
corporales como los músculos, articulaciones, tendones, ligamentos, nervios,
huesos y el sistema circulatorio, causadas o agravadas fundamentalmente por
el trabajo y los efectos del entorno en el que éste se desarrolla. Los TME
afectan principalmente a la espalda (especialmente en la zona lumbar) y al
cuello, aunque también pueden afectar a los hombros, a las extremidades
superiores y a las extremidades inferiores.(Asencio cuesta, Diego Mas,
Gonzales Cruz, & Alcaide Marzal, 2009)
Por ello la importancia de conocer la gestión de riesgos y seguridad laboral y
la prevención TME el personal militar, esto es una oportunidad para el BC N°
61 de tener la información necesaria para evitar los lesiones, luxaciones,
fisuras o fracturas y por ello ausencia del trabajador.
Esta investigación cuenta con 5 capítulos; CAPITULO I: PLANTEAMIENTO
DEL ESTUDIO se descripción de la realidad problemática, formulación del
problema, Objetivos, Justificación e Importancia de la investigación,
Delimitación de la investigación y limitaciones.
En el CAPITULO II: MARCO TEORICO donde se encuentra las Bases
teóricas, glosario de términos, hipótesis, identificación y clasificación de las
variables, operacionalización de variables.
En el CAPITULO III: METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION
encontramos el tipo, Diseñó y Nivel de la investigación; población y muestra;
técnicas o instrumentos de recolección de datos, procesamiento de los datos.
CAPITULO IV: ANALISIS Y PRESENTACION DE RESULTADOS,
encontraremos el análisis e interpretación de Resultados, contrastación de
Hipótesis, discusión de los resultados.
Y por último CONCLUSIONES y recomendacionesde la investigación.
13
CAPITULO I: PLANTEAMIENTO DEL ESTUDIO
1.1 Descripción de la realidad problemática
Hoy en día se demanda calidad de vida laboral, que sería el conjunto de
condiciones de trabajo que no dañan la salud y que ofrecen medios para el
desarrollo personal, es decir, mayor contenido en las tareas, participación en
las decisiones, mayor autonomía, posibilidad de desarrollo personal, etc.La
Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del
Trabajo (OIT) consideran la salud ocupacional como: “La rama de la salud
pública que busca mantener el máximo estado de bienestar físico, mental y
social de los trabajadores en todas las ocupaciones, protegerlos de los
accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales." (ISTAS; 1954). Como
es el caso de las Lesiones músculo esqueléticas.
Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales u ocupacionales
ocasionan daños y pérdidas tanto para el empleador como al empleado.
Las lesiones músculo esquelético, que afectan a músculos, tendones,
huesos, ligamentos o discos intervertebrales, en el trabajo, son bastante
habituales en la actualidad. Gran parte de las lesiones musculo esquelético no
se deben a accidentes aislados, sino que son resultado de pequeños
traumatismos repetidos en el tiempo. La concentración de fuerzas en manos,
14
muñecas y hombros; las posturas estáticas forzadas; el manejo de cargas
pesadas en condiciones inadecuadas; y el incremento del ritmo del trabajo son
causantes de que este tipo de lesiones sean tan frecuentes.Tanto los hábitos
en el trabajo; como las condiciones de salud de cada trabajador; como las
condiciones del puesto y las características concretas de cada tarea; pueden
ocasionar posturas o fuerzas inadecuadas, que ocasionen lesiones músculo
esqueléticas.(ERGOIBV; 2016)
Esto ocasiona un impacto económico en ambos lados, es decir, el coste
humano lo constituye el daño que sufren las personas directamente afectadas
como el que sufren sus allegados. Supone desde la lesiones físicas para el
trabajador/a que lo sufre, que implican dolor, pérdida de trabajo, necesidad de
atenciones médicas y/o rehabilitación, hasta, en determinados casos pérdida
de autonomía personal, alteración de proyectos de vida, minusvalías, etc. Y
coste económico formado por todos los gastos y pérdidas para la persona y su
familia, el coste del deterioro de materiales y equipos y pérdida de tiempo de
trabajo para la empresa, costes para las arcas públicas, para la sociedad en
general, etc. (Klodian; 2011)
Y para no llegar a tal situación es que se aplica la ergonomía, que según el
Consejo de la Asociación Internacional de Ergonomía, este es la disciplina
científica relacionada con la comprensión de las interacciones entre los seres
humanos y los elementos de un sistema, y la profesión que aplica teoría,
principios, datos y métodos de diseño para optimizar el bienestar humano y
todo el desempeño del sistema.
1.1 Formulación del problema.
1.1.1 Problema Principal
15
¿Qué relación existe entre gestión de riesgo yseguridad laboral con el nivel
de prevención de traumatismo músculo esquelético de los trabajadores del
batallón de comandos n° 61 lima 2016?
1.1.2 Problemas específicos
1. ¿Qué relación existe entre los factores organizativos con el nivel de
prevención de traumatismo músculo esquelético de los trabajadores del
batallón de comandos n° 61, Lima 2016?
2. ¿Qué relación existe entre los factores individuales y personales con el nivel
de prevención de traumatismo músculo esquelético de los trabajadores del
batallón de comandos n° 61, Lima 2016?
3. ¿Qué relación existe entre los factores biomecánicos con el nivel de
prevención de traumatismo músculo esquelético de los trabajadores del
batallón de comandos n° 61, Lima 2016?
4. ¿Qué relación existe entre la aplicación de acciones para evitar lesiones,
luxaciones, fisuras, fracturas con la gestión de riesgos y seguridad laboral?
1.3 Objetivos
1.3.1 Objetivo principal
Determinarla relación que existe entre gestión de riesgos y seguridad laboral
con el nivel de prevención de traumatismos músculos esqueléticos delos
trabajadores del batallón de comandos n° 61, Lima 2016.
1.3.2 Objetivos específicos
1 Identificar la relación que existe entre los factores organizativos con el nivel
de prevención de traumatismo músculo esquelético de los trabajadores del
batallón de comandos n° 61, Lima 2016.
16
2 Identificar la relación que existe entre los factores individuales y personales
con el nivel de prevención de traumatismo músculo esquelético de los
trabajadores del batallón de comandos n° 61, Lima 2016.
3 Identificar la relación que existe entre los factores biomecánicas con el nivel
de prevención de traumatismo músculo esquelético de los trabajadores del
batallón de comandos n° 61, Lima 2016.
4 Identificar la relación que existe entre la aplicación de acciones para evitar
lesiones, luxaciones, fisuras, fracturas con la gestión de riesgos y seguridad
laboral
1.4 Justificación e Importancia de la investigación
El análisis del nivel de conocimiento y prácticas preventivas de traumatismos
musculo esqueléticos que poseen los trabajadores del batallón de comandos n°
61, permitirá al comandante de unidad, tomar decisiones centrales o
gerenciales, basadas en datos objetivos, que permitan beneficio tanto al
personal como a la unidad, teniendo en cuenta que el recurso humano es una
parte importante del desarrollo de cualquier empresa, todo esto con el fin de
continuar brindando el servicio de salud a sus usuarios con la oportunidad, y
acceso adecuados que la normatividad y entes de control exigen.
Teniendo en cuenta todo lo anterior esta interacción involucra elementos
propios de la dinámica laboral así como elementos extra laborales los cuales
son abordados de forma distinta por cada persona de acuerdo con sus
características individuales. Cuando las condiciones de trabajo y los factores
humanos están en equilibrio, el trabajador crea sentimientos de confianza en sí
mismo, aumenta la motivación, la capacidad de trabajo, la satisfacción general
y mejora la salud, posibilitando así un incremento en la productividad.
1.5 Delimitación de la investigación
1.5.1 Delimitación Espacial
17
La realización del siguiente proyecto está relacionada con Seguridad
Laboral- Salud ocupacional
1.5.2 Delimitación temporal
La realización del siguiente proyecto se realizará de Febreroa Marzo 2016.
1.5.3 Delimitación social
La realización del siguiente proyecto se adecuara al personal trabajadordel
batallón de comandos n° 61
1.5.4 Delimitación conceptual
La realización del siguiente proyecto adecuara el contenido de Salud
Ocupacional, ergonomía para la identificación de factores que ocasionen
traumatismos músculo esquelético.
1.6 Limitaciones
El presente Proyecto se llevará en el tiempo que sólo alcanza o
comprende los meses ya mencionados.
La investigación se limita a lesiones musculo esqueléticas y no
discute otras enfermedades ocupacionales
La investigación identifica los factores que ocasionan traumatismos
musculo esqueléticos no discute el análisis de ellos ni previene estos
El personal se limita al investigador y un asistente para realizar las
encuestas, debido a los horarios de ambos
Los investigadores sólo pueden dedicar horas a la semana, o días a
la investigación.
18
CAPITULO II: MARCO TEORICO.
2.1 Antecedentes.
Naranjo A, 2014, relación entre el ausentismo laboral y los síntomas
músculo-esqueléticos en trabajadores de la salud de una institución prestadora
de servicios de salud sexual y reproductiva. Colombia, refiere que los
desórdenes músculo-esqueléticos se pueden describir como una de las
causas más frecuentes de patologías de origen laboral. Según estudio corte
transversal y descriptivo los síntomas musculo-esqueléticos más frecuentes
fueron: en el cuello (48.2%) seguido de columna lumbar (45.4%) y
mano/muñeca derecha (41.2). El 95.1% de los trabajadores presentaron algún
síntoma músculo-esquelético, algunos de ellos con afectación en más de 1
segmento (Naranjo; 2014)
Linero G, 2012, prevalencia de síntomas osteomusculares en personal de
salud de dos instituciones prestadoras de servicios de salud en Bogotá., refiere
que en dicha investigación descriptivo de tipo transversal, en dos instituciones
prestadoras de salud de la cuidad de Bogotá se observó el 64.8% de los
trabajadores refirieron síntomas osteomusculares. Los más frecuentes se
localizaron en manos y muñecas (29,7%), cuello (28,2%), parte baja de la
espalda (25,7%), brazo/antebrazo (21.2%), hombro (20,2%), parte alta de la
espalda (18.8%) miembros inferiores (13.8%) y dedos (11.3%). Se encontró
relación significativa entre edad (p=0.001), realizar quehaceres del hogar
(p=0.002), profesión (p=0.004) con los síntomas osteomusculares. (Linero;
2012)
19
Díaz V, 2007, incapacidad laboral en los trabajadores de la salud del
municipio arroyo naranjo. Cuba, refiere que En relación a los diagnósticos más
frecuentes por certificados médicos, apareciendo como primera causa la sacro
lumbalgia, con un 7,8 %. Debemos decir que ésta constituye un síntoma y no
un diagnóstico como aparece en un gran número de certificados por una hernia
discal u otras entidades. Si agrupamos todos los certificados médicos que se
relacionan con trastornos o alteraciones músculo esqueléticas, se alcanzan
cifras de 25,7 %. Se plantea internacionalmente que la incapacidad laboral
producida por este tipo de trastorno oscila alrededor del 25 %; entre las
lesiones de columnas más frecuentes de causa laborales se encuentran las
lumbalgias, cervicalgias, dorsalgias, y hernias del disco, relacionadas con
trabajos físicos, posturas estáticas, movimientos violentos o inadecuados y
levantamientos de cargas, entre otros Algunos datos epidemiológicos sobre el
tema indican que los costos por lumbalgias en Estados Unidos de América
alcanzan entre 75 y 100 billones de dólares por año, con pérdidas laborales de
10 millones de dólares anuales; uno de cada 4 trabajadores americanos
experimenta dolor bajo de espalda cada año, y de ellos, el 8 % es
incapacitante. (Díaz; 2007)
En Gran Bretaña los trastornos músculo esqueléticos representan de un 20 a
un 23 % del total de enfermedades laborales, superando los 25 millones de
libras esterlinas de gastos 13. Otros estudios realizados en cuanto a lesiones
ocupacionales, plantean que el 59 % corresponde a la región lumbar, el 18 % a
cuello y hombros, el 15 % a miembros superiores y el 8 % a miembros
inferiores. (Pueyo; 2016)
20
2.2 Bases teóricas o teoría sustantiva
Se dice que la salud ocupacional es la disciplina encargada de promover
y mantener literalmente el más alto grado de bienestar físico, mental y social de
los trabajadores en todas las ocupaciones, evitando en todo sentido el
desmejoramiento de la salud causado por las condiciones de trabajo,
protegiendo a los trabajadores en sus empresas de los riesgos resultantes de
los agentes nocivos, ubicando y manteniendo a los trabajadores de manera
adecuada en todas sus aptitudes fisiológicas y psicológicas. Todo esto se
consigue cuando se logra adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su
trabajo. (ISTAS; 1954)
Objetivos de salud ocupacional.
Protección exhaustiva y promoción de la salud de los trabajadores por
medio de un sistema de prevención de enfermedades y accidentes
ocupacionales y a través de la eliminación de todos los factores y
condiciones que forman un riesgo para la salud y seguridad en el
trabajo.
Desarrollo y promoción del trabajo, ambiente laboral y condiciones
saludables y seguros para cada trabajador sin excepción alguna.
Aumento significativo en el bienestar físico, mental y social para los
trabajadores y apoyo en el desarrollo y sostenimiento de su capacidad
para trabajar, así como también en su desarrollo profesional y social
en el trabajo.
Facilitar a todos los trabajadores la posibilidad de desarrollar una vida
social normal y económicamente productiva y además a contribuir
positivamente en el desarrollo sostenible de la Sociedad. (ISTAS;
1954)
21
Funciones de la salud ocupacional
Vigila todos los factores que puedan afectar la salud de los
trabajadores y recomendar a la alta dirección de cada empresa, así
como los representantes de los trabajadores en la empresa sobre
estos factores.
Analiza el trabajo desde el punto de vista de las consideraciones de
Higiene, factores físicos, y psíquicos y recomienda la gerencia en
cuanto a la mejor manera de que el empleado se adapte al tipo de
trabajo que desempeña.
Vigila las instalaciones respecto al estado de higiene y salubridad y
las otras facilidades para el bienestar de los trabajadores en la
compañía tales como cocinas, comedores, servicios sanitarios, etc.
Vela por las adecuadas condiciones de estos servicios.
Exámenes ocupacionales, periódicos y específicos, incluyendo
cuando sea necesario, biológicos y radiológicos, según sea exigido
legalmente.
Vigilancia de la adaptación al trabajo de los empleados, en particular
trabajadores discapacitados, en concordancia con las habilidades
físicas, participación activa en trabajos de rehabilitación y re-
entrenamiento.
Consejo individualizado y específico para cada trabajador y analizar
los problemas derivados del trabajo analizado.
Consejo a trabajadores y empresarios sobre temas de reubicación de
trabajadores.
Tratamiento de emergencia.
Entrenamiento de primeros auxilios.
Educación y orientación al personal de las empresas en salud e
higiene.
Compilación y revisión periódica de datos estadísticos en cuanto a
condiciones de salud en la empresa.
Investigación en temas de salud ocupacional, dentro de cualquier
centro laboral.
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Estrategia mundial para el logro de salud ocupacional para todos.
Desarrollo de un trabajo saludable en cualquier centro laboral
Desarrollo de buenas prácticas de trabajo saludables y
la promoción de la salud en el trabajo
Fortalecer claramente los servicios de salud ocupacional
Establecer servicios de apoyo para temas de salud ocupacional
Desarrollo de criterios en cuanto a salud ocupacional basado en la
evaluación de riesgo científico
Desarrollo y promoción de recursos humanos para salud ocupacional
Establecer sistema de registro y de datos, desarrollo de servicios
de información transmisión efectiva de datos y concientización al
público en general haciendo uso de la información masiva
Fortalecer la investigación científica en temas de salud ocupacional.
Colaboración entre lo que representa la salud ocupacional y otras
actividades y servicios
Según la Asociación Internacional de Ergonomía, la ergonomía es el
conjunto de conocimientos científicos aplicados para que el trabajo, los
sistemas, productos y ambientes se adapten a las capacidades y limitaciones
físicas y mentales de la persona.
El objetivo de la ergonomía es adaptar el trabajo a las capacidades y
posibilidades del ser humano. (ERGOIBV; 2016)
Todos los elementos de trabajo ergonómicos se diseñan teniendo en cuenta
quiénes van a utilizarlos. Lo mismo debe ocurrir con la organización de la
empresa: es necesario diseñarla en función de las características y las
necesidades de las personas que las integran.
23
La psicosociología aplicada parte del hecho de que las necesidades de las
personas son cambiantes, como lo es la propia organización social y política.
Por ello, las organizaciones no pueden ser centros aislados y permanecer
ajenos a estos cambios.
Hoy en día, se demanda calidad de vida laboral. Este concepto es difícil de
traducir en palabras, pero se puede definir como el conjunto de condiciones de
trabajo que no dañan la salud y que, además, ofrecen medios para el desarrollo
personal, es decir, mayor contenido en las tareas, participación en las
decisiones, mayor autonomía, posibilidad de desarrollo personal, etc.
(Florence; 2005)
Los principales objetivos de la ergonomía y de la psicología aplicada son los
siguientes:
Identificar, analizar y reducir los riesgos laborales (ergonómicos y
psicosociales).
Adaptar el puesto de trabajo y las condiciones de trabajo a las
características del operador.
Contribuir a la evolución de las situaciones de trabajo, no sólo bajo el
ángulo de las condiciones materiales, sino también en sus aspectos
socio-organizativos, con el fin de que el trabajo pueda ser realizado
salvaguardando la salud y la seguridad, con el máximo de confort,
satisfacción y eficacia.
Controlar la introducción de las nuevas tecnologías en las
organizaciones y su adaptación a las capacidades y aptitudes de la
población laboral existente.
Establecer prescripciones ergonómicas para la adquisición de útiles,
herramientas y materiales diversos.
Aumentar la motivación y la satisfacción en el trabajo.
24
La ergonomía se puede clasificar en las siguientes áreas: ergonomía de
sistemas. De concepción o corrección. Geométrica. Ambiental. Temporal o
crono ergonomía. Informática: hardware y software.
Seguridad Laboral
Las condiciones de trabajo en el ámbito de la seguridad laboral, la referencia
a las condiciones de trabajo se efectúa con la consideración de que el
empresario debe controlar tales condiciones para que no supongan una
amenaza para la seguridad y la salud del trabajador y, al mismo tiempo, se
alcance una calidad de trabajo. En este sentido, se trata de aquellas
características del trabajo que pueden influir significativamente en la
generación de riesgos laborales. Se incluye en ellas:
Condiciones de seguridad:
Características generales de los locales (espacios, pasillos, suelos,
escaleras, etc.).
Instalaciones (eléctrica, de gases, de vapor, etc.).
Equipos de trabajo (máquinas, herramientas, aparatos a presión, de
elevación, de manutención, etc.).
Almacenamiento y manipulación de cargas u otros objetos, de
materiales y de productos.
Existencia o utilización de materiales o productos inflamables.
Existencia o utilización de productos químicos peligrosos en general.
(Álvarez; 2007)
Condiciones ambientales:
Exposición a agentes físicos (ruido, vibraciones, radiaciones
ionizantes, radiación ultravioleta, radiación infrarroja, microondas,
ondas de radio, láser, campos electromagnéticos...).
25
Exposición a agentes químicos y ventilación industrial. Exposición a
agentes biológicos.
Climatización y ventilación general.
Calidad del aire.
Iluminación.
Carga de trabajo:
Tanto física y mental.
Organización y ordenación del trabajo (monotonía, repetitividad,
posibilidad de iniciativa, aislamiento, participación, descansos...).
En la medida en que estas condiciones de trabajo puedan ser origen de
daños para la salud, incluidas las lesiones (es decir, accidentes, patologías o
enfermedades), o influyan significativamente en la magnitud de los riesgos, se
las suele denominar factores de riesgo o también peligros, situaciones,
actividades, condiciones, peligrosas, o como dice la Ley de Prevención:
procesos, actividades, operaciones, equipos o productos potencialmente
peligrosos.
Riesgos laborales y daños derivados del trabajo
En el contexto de la seguridad y salud en el trabajo, se define riesgo laboral
como la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado
del trabajo. Se completa esta definición señalando que para calificar un riesgo,
según su gravedad, se valorará conjuntamente la probabilidad de que se
produzca el daño y su severidad o magnitud. Se consideran daños derivados
del trabajo a las enfermedades, patologías o lesiones producidas con motivo u
ocasión del trabajo. Se trata de lo que en términos más comunes o
tradicionalmente se habla como enfermedades o patologías laborales o
accidentes laborales, aunque con un sentido más amplio y menos estricto. Es
26
decir, cualquier alteración de la salud, incluidas las posibles lesiones, debidas
al trabajo realizado bajo unas determinadas condiciones. La salud es un
término que todo el mundo asocia al estado o condiciones en que se encuentra
el organismo de la persona con relación a su capacidad o ejercicio de las
funciones que le corresponden normalmente. Cuando se utiliza este término
como ese estado o condiciones cuando permiten el desarrollo pleno, normal,
de las funciones o potencialidades del organismo, se habla de la salud plena,
de la buena salud, se piensa en la ausencia de enfermedades. Sin embargo,
para entendernos hace falta una referencia o fijar qué se entiende por
normalidad. Quizás sirva la definición de la OMS: La salud no es una mera
ausencia de afecciones y enfermedad, sino el estado de plena satisfacción
física, psíquica y social. (Álvarez; 2005)
Riesgos ambientales o riesgos de sufrir una alteración de la salud
(enfermedad o patología).
Pueden ser desencadenados por uno o varios factores de riesgo
ambientales, (agentes químicos o físicos, por ejemplo) o de organización del
trabajo. En el caso de los factores de riesgo ambientales, la probabilidad de
que se produzca el daño viene representada por la dosis del agente
contaminante recibida por el organismo. Esta dosis puede medirse como
energía recibida por unidad de tiempo, si se trata de un agente físico, o como
cantidad de sustancia que penetra en el organismo por unidad de tiempo, si se
trata de un agente químico. Si se trata de agentes físicos hay que considerar el
área, zona u órgano del cuerpo afectado o que pueda verse afectado por la
exposición a según qué tipo de agente y tener en cuenta además determinadas
características propias del mismo de agente. En la práctica común para evaluar
un riesgo ambiental se mide el nivel promediado en el tiempo de la presencia
del contaminante en el puesto de trabajo (intensidad o concentración media,
según se trate de un agente físico o químico) y se compara con los valores
límite (intensidades o concentraciones promediadas) de referencia. Para ciertos
agentes físicos, como el ruido o las radiaciones ionizantes es relativamente
sencillo medir la dosis recibida, por lo que los valores límite se suelen dar en
27
términos de dosis. Llegados a este punto, en relación con los riesgos
ambientales, es decir, debidos a agentes ambientales, conviene distinguir dos
clases de efectos: los inmediatos y los diferidos en el tiempo. Con la
denominación efectos inmediatos, se quiere expresar que el daño se produce
nada más se desencadena el suceso que lo causa, pudiendo evolucionar a
partir de esta acción de una manera continuada tanto a un agravamiento como
a una mejoría. Hay efectos, que pueden manifestarse tiempo después, meses y
hasta muchos años, se denominan efectos crónicos y son característicos de los
riesgos ambientales. Aunque no exclusivos de ellos, puesto que existen
patologías debidas a otras causas como las malas posturas o los movimientos
no adecuados y repetidos, (métodos y organización de la tarea inadecuados,
mal diseño y adaptación defectuosa del puesto de trabajo a la persona) que
pueden dar lugar con el tiempo a patologías en músculos y huesos.
Prevención de riesgos laborales
Por otra parte, conviene precisar qué se entiende por prevención de riesgos
laborales. Se trata del conjunto de actividades o medidas adoptadas o
previstas, en todas las fases de actividad de la empresa (incluida la
concepción, diseño y proyecto de procesos, lugares de trabajo, instalaciones,
dispositivos, procedimientos,etc.) dirigidas a evitar o minimizar los riesgos, en
este caso, laborales o derivados del trabajo. La Organización Mundial de la
Salud OMS distingue tres niveles:
* Prevención primaria, dirigida a evitar los riesgos o la aparición de los daños
(materialización de los riesgos) mediante el control eficaz de los riesgos que no
pueden evitarse. Esta prevención, obviamente es la más eficaz, incluso,
atendiendo a lo expuesto con anterioridad, es la más eficiente. A su vez puede
implicar distintos tipos de acciones, que se describen a continuación por orden
decreciente de eficacia.
28
* Prevención secundaria. Cuando ha comenzado el proceso de alteración de
la salud, aunque no se manifieste de una manera clara; en general puede
tratarse de una fase inicial, subclínica, muchas veces reversible. Las
actuaciones preventivas en estos casos son principalmente la adecuada
vigilancia de la salud para un diagnóstico precoz y un tratamiento eficaz.
* Prevención terciaria. Hay que aplicarla cuando, existe una alteración
patológica de la salud o durante la convalecencia de la enfermedad o
posteriormente a la misma. Se trata de prevenir la reincidencia o las recaídas, o
las posibles "complicaciones" o secuelas, mediante el adecuado tratamiento y
rehabilitación, como principales medidas. (INSSBT; 2002)
Trastornos músculo esqueléticos
Los trastornos musculo-esqueléticos comprenden, según el National Institute
for Occupational Safety and Health (NIOSH), un conjunto de lesiones y
síntomas que afectan al sistema osteomuscular y a sus estructuras asociadas,
es decir, huesos, músculos, articulaciones, tendones, ligamentos, nervios y
sistema circulatorio. Consideramos TME de origen laboral aquellos que son
inducidos o agravados por el trabajo que se realiza y las condiciones en que se
desarrolla. Estos pueden ser ocasionados:
- Por esfuerzos súbitos, provocando accidentes laborales.
- Por esfuerzos repetitivos, provocando enfermedades profesionales.
Los TME constituyen hoy en día uno de los problemas más importantes en el
ámbito laboral, sin embargo su difícil abordaje y definición como entidad
patológica ha hecho compleja su vigilancia epidemiológica y más aún su
investigación; de manera que sólo quedan registros de ellos como accidentes
laborales o enfermedades profesionales. Los TME provocados por esfuerzos
súbitos son de carácter accidental por sobreesfuerzos y producen lesiones
tales como esguinces, torceduras, dislocaciones y fracturas. Algunos de los
29
condicionantes de las bajas por sobreesfuerzos físicos son las malas posturas,
los intentos de coger un peso desproporcionado o la falta de condiciones
ergonómicas. Es de gran importancia tener en cuenta estos trastornos, ya que
según el INSHT, forman el cerca del 40% de los accidentes laborales en
España.
Los segundos, provocados por esfuerzos repetitivos, son llamados
Trastornos por Trauma Acumulativo (TTA) y son el resultado de la exposición
repetitiva a cargas, tanto de intensidad leve como elevada, a lo largo de un
período de tiempo prolongado. A lo largo de este trabajo se mostrará cómo
estos tipos de esfuerzos son la causa más frecuente de enfermedades
profesionales. Se conoce que su origen es multicausal y prácticamente todos
los TME guardan relación con el trabajo. Estos trastornos son, generalmente,
crónicos y tienen una historia natural prolongada, asociada a semanas, meses
o años de exposición. El dolor es el síntoma más frecuente y muchas veces es
de la única forma que se manifiesta. No obstante, puede aparecer hinchazón,
fatiga, pérdida de fuerza, limitación de la movilidad, hormigueos e incluso
pérdida de sensibilidad. La aparición de estos síntomas acostumbra a ser
gradual, inicialmente suelen ser leves y transitorios, pero evolucionan de
manera desfavorable si no se detectan precozmente y se aplican las medidas
adecuadas. En cuanto a los efectos sobre la salud, pueden desembocar en
incomodidad, molestias o dolor, el cual puede ser precursor de daños más
severos, o ser un síntoma de la enfermedad misma. Así pues, abarca todo tipo
de dolencias, desde molestias leves hasta lesiones irreversibles e
incapacitantes, que pueden obligar a solicitar la baja laboral o, incluso, a recibir
tratamiento médico, afectando a la calidad de vida y al rendimiento en la
ejecución del trabajo.
Los trastornos músculo esqueléticos (TME) son una de las enfermedades de
origen laboral más comunes que afectan a millones de trabajadores en toda
Europa y cuestan a los empresarios miles de millones de euros. Afrontar los
30
TME ayuda a mejorar las vidas de los trabajadores aunque también tiene
sentido desde un punto de vista empresarial. (Col de Rey; 2012)
Los trastornos músculo esqueléticos normalmente afectan a la espalda,
cuello, hombros y extremidades superiores, aunque también pueden afectar a
las extremidades inferiores. Comprenden cualquier daño o trastorno de las
articulaciones y otros tejidos. Los problemas de salud abarcan desde
pequeñas molestias y dolores a cuadros médicos más graves que obligan a
solicitar la baja laboral e incluso a recibir tratamiento médico. En los casos más
crónicos, pueden dar como resultado una discapacidad y la necesidad de dejar
de trabajar.
Los dos grupos principales de TME son los dolores y las lesiones de espalda
y los trastornos laborales de las extremidades superiores (que se conocen
comúnmente como «lesiones por movimientos repetitivos»).
Causas de los TME
La mayoría de los TME relacionados con el trabajo se desarrollan a lo
largo del tiempo. Normalmente no hay una única causa de los TME, sino
que son varios los factores que trabajan conjuntamente. Entre las
causas físicas y los factores de riesgos organizativos se incluyen:
Manipulación de cargas, especialmente al agacharse y girarse
Movimientos repetitivos o forzados
Posturas extrañas o estáticas
Vibraciones, iluminación deficiente o entornos de trabajo fríos
Trabajo a un ritmo elevado
Estar de pie o sentado durante mucho tiempo en la misma posición
31
Existes datos crecientes que vinculan los trastornos músculo
esqueléticos con factores de riesgo psicosocial (en especial combinados
con riesgos físicos), entre los que se incluyen:
Alto nivel de exigencia de trabajo o una escasa autonomía
Escasa satisfacción laboral
Principales dolencias músculo esqueléticas
Existe una gran cantidad y variedad de dolencias que se incluyen dentro de
los trastornos músculo esqueléticos (TME), y con tal de analizarlas, las vamos
a clasificar en función de la zona específica a la que afectan.
Las patologías músculo esqueléticas pueden ser óseas, cuando están
relacionadas con los huesos; articulares, cuando se deben al excesivo uso de
la articulación afectada o al mantenimiento de posturas forzadas; y
periarticulares, cuando son lesiones que afectan a tendones y ligamentos.
(ASLCL; 2008)
A continuación vamos a revisar cuales son los trastornos músculos
esqueléticos más habituales:
Trastornos músculo esqueléticos en hombros y cuello
Síndrome cervical por tensión: suele aparecen por llevar a cabo, de
manera repetida, trabajos por encima del nivel de la cabeza,
transportando cargas pesadas o, si el cuello se mantiene doblado
hacia delante.
Tendinitis del manguito de rotadores: este manguito está constituido
por 4 tendones unidos en la articulación del hombro. Normalmente,
este tipo de trastorno músculo esquelético es debido a realizar
trabajos en los que los codos están en posición elevada.
Hombro congelado: cuando aparece, no se puede articular el hombro,
limitando la rotación del brazo. Es causada por una inflamación.
32
Torticolis: consiste en rigidez y dolor agudo en el cuello. Su origen
puede ser un giro brusco.
Trastornos músculo esqueléticos en mano y muñeca
Síndrome del túnel carpiano: el espacio situado en la muñeca por el
que pasan los tendones que permiten la flexión de los dedos, es el
túnel carpiano. Este trastorno músculo esquelético se da cuando se
comprime el nervio mediano al pasar por dicho túnel.
Tendinitis: se trata de una inflamación de tendón por encontrarse, de
manera repetida, doblado, en tensión o sometido a vibraciones.
Tenosinovitis: suele causarse por las posturas forzadas de la muñeca,
que hacen que sea necesario emplear la fuerza con la misma, de
manera repetida. Se produce dolor debido a la acumulación, en la
vaina tendinosa, de excesivo líquido sinovial.
Síndrome del escribiente: su nombre es debido a que la molestia se
nota de manera especial, cuando se está escribiendo. Se trata de un
trastorno músculo esquelético que causa movimientos sin control y
temblor, viéndose alteradas las funciones más precisas de las manos.
Ganglión: es una hinchazón de una vaina de un tendón, debida a que
ésta se llena de líquido sinovial. Debido a ello, aparece un bulto,
normalmente en la parte radial o dorsal de la muñeca.
Contractura de Dupuytren: en este caso, los dedos se encuentran
flexionados permanentemente, en forma de garra. Esta curvatura es
originada por la adherencia de los tendones de los dedos a la capa
fibrosa, que se contrae.
Trastornos músculo esqueléticos en brazo y codo
Síndrome del túnel radial: se produce por movimientos repetitivos
rotatorios del brazo. Y aparece al atraparse el nervio radial,
periféricamente.
33
Epicondilitis: más conocido como codo de tenista, se trata de una
inflamación de los tendones y el periostio, que produce dolor a lo
largo del brazo. Este síndrome puede desencadenarse por sacudidas
y movimientos de extensión forzados de la muñeca.
Bursitis: la bursitis del codo es frecuente entre oficinistas, puesto que
es debida a apoyar mucho los codos.
Epitrocleitis: esta dolencia es conocida también como codo de
golfista. Y consiste en la inflamación de los tendones que permiten la
flexión de la mano.
Trastornos músculo esqueléticos en la zona lumbar
Lumbalgia: consiste en dolor en las regiones lumbares. La intensidad
del dolor puede variar. Cuando es agudo el motivo suele ser un
sobreesfuerzo. En ocasiones, el dolor desciende afectando a la parte
posterior del muslo y la nalga. Esta dolencia puede ser crónica, en
cuyo caso el dolor aparece de manera gradual y, a pesar de no
alcanzar un umbral del dolor elevado, persiste de manera continua.
Lumbago agudo: en este caso, aparece dolor a lo largo de toda la
zona lumbar y existe contractura antiálgica e impotencia funcional
dolorosa. Esta dolencia se debe a la distensión del ligamento
posterior a nivel lumbar.
Lumbo-ciatalgia: se produce una hernia de disco entre la quinta
vértebra y el sacro, o bien, entre la cuarta y quinta vertebra. El origen
del dolor es una presión en el nervio ciático. El dolor empieza en la
zona lumbosacra y se va extendiendo hacia la cara externa o
posterior del muslo, e incluso hasta la pantorrilla y dedos de los pies.
Muchas de estas lesiones se asocian a problemas ergonómicos, y como las
dolencias no se reflejan de inmediato, la prevención y detección temprana son
fundamentales para evitar lesiones que produzcan dolor agudo o éstas se
conviertan en crónicas.
34
Una buena prevención de los riesgos músculo esqueléticos no solo tendrá
resultados en referencia al bienestar y a la calidad de trabajo de los empleados.
También para la empresa una prevención correcta se traduce en un mejor
funcionamiento global. (Samprieto; 2007)
Ahora centrándonos únicamente en el puesto de trabajo, entendemos que
hay factores laborales que aumentan el riesgo de TME. Pero, además, también
existen factores personales que podrían propiciar la aparición de estas lesiones
en las áreas de trabajo. La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el
Trabajo los agrupa en:
a) Factoresindividuales y personales:
Antecedentes médicos.
La edad y el sexo del trabajador
Capacidad física, flexibilidad…
Determinadas medidas antropométricas como el peso, la altura y el
índice de masa corporal.
Hábito de consumo de tabaco.
Agrupados estos factores individuales y personales, hace que exista
una relación dosisrespuesta que puede variar ampliamente entre
distintos trabajadores.
No se incidirá más en este tema ya que representaría entrar en
materia médica, fuera de la pretensión de este estudio.
b) Factores biomecánicos:
Aplicación de fuerza, como, por ejemplo, el levantamiento, el
transporte, la tracción y el empuje de cargas, así como el uso de
determinadas herramientas.
Movimientos repetitivos.
Posturas estáticas, como ocurre cuando se permanece de forma
prolongada en posición de pie, en cuclillas, arrodillado o con un solo
apoyo de rodilla.
35
Posturas forzadas, como ocurre cuando se mantienen las manos por
encima del nivel de los hombros o con los brazos en gran amplitud
angular.
Presión directa sobre herramientas y superficies.
La aplicación de fuerzas de gran intensidad puede suponer un esfuerzo
excesivo para los tejidos afectados. Ejercemos fuerzas muy intensas en
nuestro organismo especialmente cuando levantamos o manipulamos objetos
pesados. Además de eso, empujar, arrastrar o sostener un objeto son
actividades que, frecuentemente, nos obligan a realizar una fuerza excesiva.
Los movimientos repetitivos durante largos periodos pueden provocar fallos del
aparato locomotor. Se habla de trabajo repetitivo cuando se mueven, una y otra
vez, las mismas partes del cuerpo, sin posibilidad de realizar descansos
puntuales o bien de variar la forma de ejercer los movimientos. Se determinan
en referencia a la duración de los ciclos de trabajo, así como a la frecuencia y
el grado de esfuerzo de la actividad realizada. Además, la manipulación
frecuente y repetida de objetos (movimientos repetidos de miembros
superiores) puede ser perjudicial para la musculatura aunque el peso o las
fuerzas ejercidas para manipular los objetos sean pequeñas. El esfuerzo
muscular provocado por posturas forzadas y estáticas se produce cuando los
músculos permanecen en tensión durante mucho tiempo para mantener una
postura corporal. Si durante esas tareas el músculo no tiene ocasión de
distenderse, puede sobrevenir la fatiga muscular aunque la fuerza ejercida sea
pequeña, y los músculos pueden entorpecerse y doler.
Además, los esfuerzos estáticos dificultan la circulación de la sangre por los
músculos. Por ejemplo, los músculos del brazo permanecen fijos cuando se
sostiene un taladro, o los músculos de las piernas cuando se permanece en
cuclillas. Otros ejemplos de actividad muscular estática son:
Trabajar con el tronco inclinado.
Sostener objetos con las manos.
36
Manipular algo con las manos alejadas del cuerpo o por encima del
nivel de los hombros.
Estar de pie durante periodos de tiempo prolongados.
Trabajar con la cabeza inclinada o hacia atrás.
El aparato locomotor puede resultar también afectado cuando es sometido a
vibraciones. Éstas pueden estar causadas por herramientas manuales (por
ejemplo cuando se taladra algún elemento de cierta dureza) y afectar, de ese
modo, al sistema mano-brazo. También existe riesgo cuando hay vibración en
todo el cuerpo generada por vehículos y plataformas como las excavadoras, los
camiones y los tractores, en cuyo caso la vibración se transmite al conductor a
través del asiento. En ese caso, la vibración del cuerpo entero puede ser causa
de trastornos degenerativos, especialmente en la región lumbar. Ciertos
factores relacionados con el medio físico y las condiciones ambientales,
pueden influir en el esfuerzo mecánico y agravar los riesgos de que se
produzcan trastornos locomotores. TME y EP en la construcción. (Rouviere;
2016)
c) Factores psicorganizacionales
Horario de trabajo: se refiere a la duración de la jornada, reparto del
horario, trabajo a turnos; con sus efectos en la fatiga del individuo
que a su vez repercute en la vida familiar o en la vida social.
Salario: cuestión muy importante que en muchos casos se convierte
en el principal factor de satisfacción e insatisfacción.
Promoción: la promoción proporciona el reconocimiento de la valía
de la persona y de sus aptitudes e interés por el trabajo. Su falta de
reconocimiento provoca una pérdida de motivación y de satisfacción
Organización y mandos: los trabajadores estarán más satisfechos
con una organización que les permite conocer con la debida
antelación que deben hacer, como y cuando. También apreciaran
que la dirección de la egresa y los mandos tengan en consideración
su opinión profesional y favorecen la participación de los trabajadores
37
Tamaño de la empresa: la dimensión de la empresa influye en la
satisfacción del trabajador. En una gran empresa puede considerarse
como alguien irrelevante dentro de la masa de trabajadores, aunque
esto depende en muchos casos de la organización empresarial, del
estilo de mando y de las relaciones con el grupo de trabajo.
Grupo de trabajo: en la satisfacción o insatisfacción del trabajo en
grupo influyen factores como la cohesión, la buena armonía entre los
miembros o la coincidencia de objetivos personales con los
grupos.(Sites, s.f.)
2.3 Glosario de términos
Traumatismo Músculo esquelético (TME). Conjunto de lesiones y síntomas
que afectan al sistema osteomuscular y a sus estructuras asociadas, es decir,
huesos, músculos, articulaciones, tendones, ligamentos, nervios y sistema
circulatorio.
TME de orígenes laborales, aquellos que son inducidos o agravados por el
trabajo que se realiza y las condiciones en que se desarrolla.
Riesgo.Posibilidad de que se produzca un contratiempo o una desgracia, de
que alguien o algo sufran perjuicio o daño.
Seguridad. Proviene del latín securitas, (sin cuidado, ni precaución) que
significa libre de cualquier peligro o daño.
Factores que aumentan el riesgo de los TME. Un factor de riesgo es
cualquier rasgo, característica o exposición de un individuo que aumente su
probabilidad de sufrir una enfermedad o lesión.
Prácticas de Prevención. Tomar precauciones o medidas por adelantado
para evitar un daño, un riesgo o un peligro.
38
2.4Formulación de la hipótesis
2.4.1 HipótesisGlobal o principal.
Existe una relación significativa entre gestión de riesgos y seguridad
laboral con el nivel de prevención de traumatismos músculo esquelético
de los trabajadores del batallón de comandos n° 61.
2.4.2 Hipótesis Específicas.
1. Existe una relación significativa entre los factores organizativos con el
nivel de prevención de traumatismo músculo esquelético de los
trabajadores del batallón de comandos n° 61 Lima 2016
2. Existe una relación significativa entre los factores individuales y
personales con el nivel de prevención de músculo esquelético de los
trabajadores del batallón de comandos n° 61 Lima 2016
3. Existe una relación significativa entre los factores y biomecánicas con el
nivel de prevención de músculo esquelético de los trabajadores del
batallón de comandos n° 61 Lima 2016
4. Existe una relación significativa entre la aplicación de acciones para
evitar lesiones, luxaciones, fisuras, fracturas con la gestión de riesgos y
seguridad laboral
2.5 Identificación y clasificación de las variables
Variable A:Gestión de riesgos y seguridad laboral
Variable B: Nivel de prevención de traumatismos músculo esqueléticos
Definición conceptual:
҉ Gestión. Actividades coordinadas para dirigir y controlar una actividad u
organización" (RAE; 2014)
҉ Riesgo. Combinación de la probabilidad de que ocurra un daño y la
gravedad de las consecuencias de éste. (RAE; 2014)
39
҉ Seguridad. Significa libre de cualquier peligro o daño.
҉ Prevención. Adopción de medidas encaminadas a impedir que se
produzcan deficiencias físicas, mentales y sensoriales. (RAE; 2014)
2.6 Operacionalización de variables
Definición Operacional:
҉ Gestión del Riesgo. Aplicación sistemática de políticas, procedimientos y
prácticas de gestión para analizar, valorar y evaluar los riesgos. Gestión
de seguridad laboral. Es la administración de la prevención, eliminación
y/o control de los peligros que puedan ocasionar riesgos a la seguridad y
salud del trabajador con el fin de evitar o disminuir las lesiones,
desgarros, calambre, fisuras, fracturas de una segunda persona o de sí
mismo.
҉ Seguridad Laboral. Conjunto de actividades o medidas que realizan los
trabajadores para evitar traumatismos músculo esqueléticos.
40
Operacionalización de Variables
VARIABLES DIMENSIO
NES INDICADORES
VariableA:
Gestión de riesgos
y la seguridad
laboral
Factores
organizativos
Organización de tiempo de trabajo
Estructura de organización
Horario de trabajo
Relaciones interpersonales en el trabajo
Factores
individuales y
personales:
Antecedentes médicos.
Ausencia de valores ético morales
Baja autoestima y asertividad
Factores
biomecánico
s:
Posturas forzadas
Movimientos repetitivos
Manipulación de cargas
Variable B:
Nivelde prevención.
Aplicación
de acciones
para evitar
lesiones,
luxaciones,
fisuras,
fracturas.
Clasificación:
Adecuadas
Poco adecuadas
inadecuadas
41
CAPITULO III:METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION
3.1 Tipo, Diseñó y Nivel de la investigación
҉ La presente investigación de enfoque cuantitativo, pues plantea un
problema de estudio delimitado y concreto, usa la recolección de datos
para probar la hipótesis, con base en la medición numérica y el análisis
estadístico (Fernández, 2006) responde al tipo no experimental por qué se
observa el fenómeno tal como se dan en su contexto natural, para después
analizarlos. (Hernández, 1984)
҉ El Diseño de la investigación es Descriptivo-correlacional-transversal
porque se describe una realidad en todos sus componentes en un
momento único. (Baptista, 2006)
҉ El nivel de la investigación es Analítica Correlacional, por que Asocia
variables mediante un patrón predecible para un grupo o población además
describe, evalúay explora los objetivos. (Hernández, 2006)
3.2 Población y muestra
3.2.1 Población.
Se realizó el estudio de una población de 160 Personas que labora en el
batallón de comandos n° 61 de forma aleatoria, en los meses de febrero a
marzo2016 en las 6 primeras horas de la mañana.
42
3.2.2 Muestra.
Fue ALEATORIA, cuando se selecciona al azar y cada miembro tiene
igual oportunidad de ser incluido, de las cuales se recolectó 72 encuestas
completas, y se descartó las incompletas, en blanco, o los que no desearon
participar
3.3 Técnicas o instrumentos de recolección de datos
La técnica a utilizar será la Encuesta y como instrumento el Cuestionario.
3.4 Procesamiento de los datos.
A través de programa estadístico y Excel.
43
CAPITULO IV: ANALISIS Y PRESENTACION DE RESULTADOS
4.1 Presentación, análisis e interpretación de Resultados
Tabla 1
Datos generales
DATOS GENERALES x F
Género Masculino 72 100%
de 18 a 35años 40 55%
de 35 a 50años 27 38%
más de 50 años 05 07%
Fuente: Datos obtenidos del cuestionario de la presente investigación
44
Grafico 1
Datos Generales
En el grafico 1 se puede observar que del total de participante 72
encuestados) el 100% son varones, el 55% tienen edades entre 18 a 35 años,
el 37% tiene edades entre 35 a 50 años, el 07% tiene mas de 50 años.
45
Tabla 2
Riesgo de Factores organizativos de traumatismo músculo esquelético de los
trabajadores del batallon de comandos n° 61, Lima 2016
FACTORES PSICORGANIZACIONALES x F
Bajo [34-39> 44 61%
Medio [39-44> 26 36%
Alto [44-48] 2 3%
72 100%
Fuente: Datos obtenidos del cuestionario de la presente investigación
Grafico 2
Riesgo de Factores organizativos de TME
En el grafico 2 observamos el riesgo de presencia de factores de riesgo
Psicorganizacionales para que se de TME, un 61% es riesgo bajo, 36% es
riesgo medio y 3% es riesgo alto
Bajo61%
Medio36%
Alto3%
FACTORES PSICORGANIZACIONALES
46
Tabla 3
Riesgo de Factores individuales y personales de traumatismo músculo
esquelético de los trabajadores del batallon de comandos n° 61, Lima 2016
FACTORES INDIVIDUALES x F
Bajo [06-08> 12 17%
Medio [08-10> 34 47%
Alto 10-13] 26 36%
72 100%
Fuente: Datos obtenidos del cuestionario de la presente investigación
Grafico 3
Riesgo de Factores individuales de TME
En el grafico 3 observamos el riesgo de presencia de factores individuales
para que se de TME, un 47% es riesgo medio, 36% es riesgo alto y 17% es
riesgo bajo
Bajo17%
Medio47%
Alto36%
FACTORES INDIVIDUALES
47
Tabla 4
Riesgo de Factores Biomecánicos de traumatismo músculo esquelético de los
trabajadores del batallon de comandos n° 61, Lima 2016
FACTORES BIOMECANICOS x F
Bajo [40-46> 44 61%
Medio [46-52> 18 25%
Alto [52- 58] 10 14%
72 100%
Fuente: Datos obtenidos del cuestionario de la presente investigación
Grafico 4
Riesgo de Factores Biomecánicos de TME
En el grafico 4 observamos el riesgo de presencia de factores biomecanicos
para que se de TME, un 61% es riesgo bajo, 25% es riesgo medio, y 14% es
riesgo alto
Bajo61%
Medio25%
Alto14%
FACTORES BIOMECANICOS
48
Tabla 5
Presencia de luxaciones, contracturas, fisura o fracturas músculo esquéleticas
PRESENCIA DE LESIONES
Raras veces [2-3> 45 63%
A veces [3-4> 19 26%
A menudo [4] 8 11%
72 100%
Fuente: Datos obtenidos del cuestionario de la presente investigación
Grafico 5
Presencia de luxaciones, contracturas, fisura o fracturas músculo
esqueléticas
En el grafico 5 se observa que la presencia de luxaciones, contracturas,
fisuras y fracturas estas se han presentado rara veces 63%, se han presentado
a veces 26%, y se han presentado a menudo 11%.
[NOMBRE DE CATEGORÍA]
[PORCENTAJE]
[NOMBRE DE CATEGORÍA]
[PORCENTAJE]
[NOMBRE DE CATEGORÍA]
[PORCENTAJE]
PRESENCIA DE LESIONES
49
Tabla 6
Factores de riesgo y seguridad laboral de traumatismo músculo esquelético de
los trabajadores del batallon de comandos n° 61, Lima 2016
FACTORES DE RIESGO Y SEGURIDAD x F
Bajo [81-92> 39 54%
Medio [92-103> 24 33%
Alto [103-114] 9 13%
72 100%
Fuente: Datos obtenidos del cuestionario de la presente investigación
Grafico 6
Factores de riesgo y seguridad laboral de TME
En el grafico 6 observamos que los factores de riesgo y seguridad laboral
para que se de TME tienen un 54% de riesgo bajo, un 33% de riesgo medio y
un 13% de riesgo alto
Bajo54%Medio
33%
Alto13%
FACTORES DE RIESGO Y SEGURIDAD
50
Tabla 7
Prevención de traumatismo músculo esquelético de los trabajadores del
batallon de comandos n° 61, Lima 2016
PREVENCION x F
Inadecuada [21-23> 33 46%
poco adecuada [23-25> 31 43%
adecuada [25-28] 8 11%
72 100%
Fuente: Datos obtenidos del cuestionario de la presente investigación
Grafico 7
Prevencion de TME
En el grafico 7 se observa que las acciones de prevencion de TME tiene
ungrado de nivel inadecuado de prevención 46%, nivel poco adecuado de
prevención 43% y nivel adecuado de prevención 11%
inadecuada[PORCENTAJE]
poco adecuada[PORCENTAJE]
Adecuada[PORCENTAJE]
PREVENCION
51
4.2 Contrastación de Hipótesis
1.
Figura 1
Relacion entre factores organizativos y prevencion de TME
En la figura 1 vemos la relacion entre factores psicorganizacionales y
prevencion de TME y observamos que estos estan relaciónados
proporcionalmente, pues los factores de riesgo psicorganizacionales tiene un
nivel bajo con 61% y la prevencion inadecuada con 46%, asi sucede tambien
con los facotroes psicorganizacionales con nivel alto 3% y prevencion
adecuada 11%
46% 43%
11%
61%
36%
3%0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
Bajo Medio Alto
FACTORES CORGANIZATIVOS -PREVENCION
PREVENCION FACTORES PSIORGANIZATIVOS
52
2.
Figura 2
Relación entre factores individuales y prevención de TME
En la figura 2la relación entre los factores de riesgo individuales y prevención
de TME estos se encuentran inversamente porporcionados, como podemos
observar el riesgo de factores individuales es bajo con 17% y la prevencion
inadecuada con 46%, asi tambien los factores de riesgo alto con 36% y la
prevención adecuada con 11%
46%
43%
11%
17%
47%
36%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
50%
Bajo Medio Alto
FACTORES INDIVIDUALES - PREVENCION
PREVENCION FACTORES INDIVIDUALES
53
3.
Figura 3
Relación entre factores biomecánicos y prevención
En la figura 3 la relación entre factores de riesgo biomecanicos y la
preveción de TME es proporcional pues se obseva que hay factores de riesgo
de nivel bajo 61% y prevencion inadecuada 46%, lo mismo sucede con la
prevencio adecuada 11% y los factores de riesgo alto 14%.
46% 43%
11%
61%
25%
14%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
Bajo Medio Alto
FACTORES BIOMECANICOS -PREVENCION
PREVENCION FACTORES BIOMECANICOS
54
4.
Figura 4
Relación entre presencia de LME y factores de riesgo
En la figura 4 observamos la relación entre la presencia de LME y el riesgo
de factores de riesgo para TME, podemos observar que son proporcionados,
pues el nivel de LME presentes fue bajo con 63% y el nivel de factores de
riesgo laboral fue bajo con 54%, lo mismo sucede con el nivel de LME
presentes fue alto con 11% y el nivel de factores de riesgo laboral fue alto con
13%,
63%
26%
11%
54%
33%
13%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
Bajo Medio Alto
PRESENCIA DE LME - FACTORES DE RIESGO
PRESENCIA DE LME FACTORES DE RIESGO
55
5.
Figura 5
Relación entre prevención y factores de riesgo en TME
En la figura 5 se observa la relación de nivel de prevencion y nivel de
factores de riesgo y seguridad laboral para evitar TME y es proporcional, pues
observamos que el nivel de prevencion es inadecuada con 46% y los factores
de riesgo nivel bajo estan con 54%, de la misma forma el nivel de prevención
es adecuado con 11% y los factores de riesgo con nivel alto con 13%.
46% 43%
11%
54%
33%
13%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
Bajo Medio Alto
PREVENCION - FACTORES DE RIESGO
PREVENCION FACTORES DE RIESGO
56
4.3 Discusión de los resultados
1. En la figura 1 la relación entre los factores de riesgo individuales y
prevención de TME estos se encuentran inversamente porporcionados,
como podemos observar el riesgo de factores individuales es bajo con 17%
y la prevención inadecuada con 46%, asi tambien los factores de riesgo alto
con 36% y la prevención adecuada con 11%
Salgado y compañía en su investigación para determinar losfactores
individuales encontró relación estadística significativa entre índice de masa
grasa yedad y las patologías encontradas causantes de ausentismo laboral por
TME, se encontró relación significativa entre el 77% de los obreros
quepresentaron riesgo medio ya que de ellos el 57,1% manifestó un exceso
demasa grasa.(Salgado guerrero & Tosi Mora , 2016)
Asencio y colaboradores determinan en su investigación que determinadas
características individuales de los trabajadores como: la edad, el género, la
obesidad o el tabaquismo; también se consideran causantes, aunque con
menor claridad, de una mayor o menor propensión de estos a padecer
TME.(Asencio cuesta, Diego Mas, Gonzales Cruz, & Alcaide Marzal, 2009)
2. En la figura 2 la relación entre factores de riesgo biomecánicos y la
prevención de TME es proporcional pues se obseva que hay factores de
riesgo de nivel bajo 61% y prevención inadecuada 46%, lo mismo sucede
con la prevención adecuada 11% y los factores de riesgo alto 14%.
Triana en su investigación encontró concordancia entre la presencia de
sintomatología y factores biomecánicos; en el área administrativa
principalmente reportaron los trabajadores estar expuestos a una misma
postura (sedente), realizar movimiento repetitivo en muñecas; en el área
operativa refirieron exposición a posturas que producían cansancio, mantener
la misma postura, siendo ésta especialmente bípeda, realizar levantamiento de
carga sin ayuda mecánica, movimientos repetitivos en manos y brazos, y
exposición a herramientas que generan vibración.(Triana Ramirez, 2014)
57
Así también de nuevo Asencio y colaboradores refieren que los factores de
riesgo que pueden influir en la aparición de TME entre los trabajadores son
múltiples. Los estudios analizados parecen evidenciar en su mayor porcentaje
la asociación entre los TME y la exposición de los trabajadores a factores de
riesgo físico biomecánico como: la manipulación manual de cargas, la
realización de movimientos repetitivos, la adopción de posturas forzadas, el
mantenimiento de posturas estáticas, y la exposición a vibraciones.(Asencio
cuesta, Diego Mas, Gonzales Cruz, & Alcaide Marzal, 2009)
3. En la figura 3 vemos la relacion entre factores organizativos y prevención de
TME y observamos que estos estan relaciónados proporcionalmente, pues
los factores de riesgo psicorganizacionales tiene un nivel bajo con 61% y la
prevención inadecuada con 46%, asi sucede tambien con los facotroes
psicorganizacionales con nivel alto 3% y prevención adecuada 11%
Gonzales en su investigación observa que existe una correlación lineal
positiva entre la dimensión riesgos psicosociales y trastornos músculo
esqueléticos, lo cual significa que a medida que la puntuación de la dimensión
riesgos psicosociales se incrementa, esta va acompañada del incremento de la
variable trastornos músculo esqueléticos, de manera proporcional. (Gonzales
Común V. , 2016)
Salgado y compañía en su investigación corroboran que mejorando e
implementando la rotación de puestos de trabajo disminuir el estrés laboral y
mejorar la productividad, lo que indirectamenteayudó a disminuir la aparición de
TME, sin embargo existen otras medidaspreventivas y correctivas que se
deben considerar.(Salgado guerrero & Tosi Mora , 2016)
4. En la figura 4 observamos la relación entre la presencia de LME y el riesgo
de factores de riesgo para TME, podemos observar que son
58
proporcionados, pues el nivel de LME presentes fue bajo con 63% y el nivel
de factores de riesgo laboral fue bajo con 54%, lo mismo sucede con el
nivel de LME presentes fue alto con 11% y el nivel de factores de riesgo
laboral fue alto con 13%,
De nuevo Gonzales observa que existe una correlación lineal positiva entre
la variable factores de riesgo y trastornos músculo esquelético, lo cual significa
que a medida que la puntuación de la variable factores de riesgo se
incrementa, esta va acompañada del incremento de la variable trastornos
músculo esquelético, de manera proporcional.(Gonzales Común V. , 2016)
5. En la figura 5 se observa la relación de nivel de prevención y nivel de
factores de riesgo y seguridad laboral para evitar TME y es proporcional,
pues observamos que el nivel de prevención es inadecuada con 46% y los
factores de riesgo nivel bajo estan con 54%, de la misma forma el nivel de
prevención es adecuado con 11% y los factores de riesgo con nivel alto con
13%.
Diez en su investigación constata las deficiencias existentes en la gestión de
riesgos de tipo músculo-esquelético, tanto en la evaluación de riesgos y la
adopción de medidas correctoras como en la vigilancia de la salud de los
trabajadores expuestos en la ciudad e Navarra. En la mayoría de las empresas
que contemplan los riesgos ergonómicos las evaluaciones realizadas son
inespecíficas por lo que no se adecuan a lo establecido en el Art. 5 del
Reglamento de los Servicios de Prevención de Navarra, además no suelen
tener en cuenta la posibilidad de que el puesto evaluado sea ocupado por una
trabajadora embarazada o por un trabajador especialmente sensible. La
vigilancia de la salud se realiza de manera inespecífica en muchas de las
empresas visitadas.(Diez de Ulzurrun Sagala, 2009)
59
CONCLUSIONES
La realización de esta tesis ha brindado datos concretos y se concluyó en lo
siguiente
H1: Existe una relación significativa entre gestión de riesgos y seguridad
laboral y el nivel de prevención de traumatismos músculo esqueléticos de los
trabajadores del batallón de comandos n° 61 ya que la relación es proporcional,
rechazándose la hipótesis nula
h1: Existe una relación medianamente significativa entre los factores
organizativos con el nivel de prevención de TME, ya que la relación es
medianamente proporcional, rechazándose la hipótesis nula
h2: No Existe una relación significativa entre los factores individuales y
personales con el nivel de prevención de TME, ya que la relación es
inversamente proporcional, aceptándose la hipótesis nula
h3: Existe una relación significativa entre los factores biomecánicas con el
nivel de prevención de TME, ya que la relación es en su mayoría
medianamente proporcional, rechazándose la hipótesis nula
h4: Existe una relación medianamente significativa entre la aplicación de
acciones para evitar lesiones, luxaciones, fisuras, fracturas con la gestión de
riesgos y seguridad laboral, ya que la relación es medianamente proporcional,
rechazándose la hipótesis nula
60
RECOMENDACIONES
Se recomienda:
Establecer procesos sistemáticos en gestión de riesgo y seguridad laboral de
identificar analizar y evaluar los factores que causan TME, capacitación
constante a todo el personal como medida de prevención evitando los
accidentes laborales y enfermedades profesionales a fin de mantener el más
alto grado de bienestar físico mental y social de todo el personal del BC N° 61.
1. se recomienda estructurar los procedimientos de la unidad con
capacidad de gestión dando respuestas a situaciones de cambio
organizativo fomentando la claridad y transparencia organizativa,
mejorar la cultura de mando, adecuar la cantidad de trabajo al tiempo
que dura la jornada, a fin de mejorar el clima laboral, satisfacción y la
salud de todo el personal del BC N° 61.
2. se recomienda la planificación, ejecución de un programa
trimestralmente que desarrolle actividades de identificación, análisis y
evaluación de factores personales que causan TME, mediante la
aplicación de verificación por profesionales a fin de encontrar
conductas antisociales, baja autoestima, consumo de droga, ausencia
de valores del todo el personal del BC N° 61
3. Se recomienda implementar y mantener un programa de vigilancia
con énfasis enpeligro biomecánico, para tal fin sesugiere incluir en el
programa a todo el personal del BC N°61 expuestos a los factores de
riesgobiomecánico como el levantamiento, manual de cargas sin
ayuda mecánica, postura repetitivas, movimiento y eluso de
herramientas o maquinas quegeneran vibración.
4. Se recomienda la confección de un manual básico de prevención de
riesgos laborales especialmente en TME que afectan el aparato
locomotor músculos, tendones, huesos, ligamentos o discos
intervertebrales, a fin de culturizar a todo el personal del BC N°61
creando una cultura de prevención.
61
REFERENCIAS
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
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63
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profesionales en la construcción. Recuperado de https://upcommons.upc.
edu/bitstream /handle/2117/76361/me moria.pdf
64
ANEXOS
Matriz de conocimientos
PROBLEMA OBJETIVO HIPOTESIS VARI
ABLE
Problema Principal
¿Qué relación existe
entre gestión de riesgos
y seguridad laboral y el
nivel de prevención de
traumatismos musculo
esqueléticos de los
trabajadores del batallón
de comandos n° 61
sobre, Lima 2016?
Problemas
específicos
¿Qué relación existe
entre los factores
organizativos y
psicosociales con el
nivel de prevención de
TME?
¿Qué relación existe
entre los factores
individuales y
Objetivo principal
Determinar la
relación que existe
entre gestión de
riesgos y seguridad
laboral y el nivel de
prevención de
traumatismos musculo
esqueléticos de los
trabajadores del
batallón de comandos
n° 61 sobre, Lima
2016
Objetivos
específicos:
Identificar la
relación que existe
entre los factores
organizativos y
psicosociales con el
nivel de prevención de
TME
Identificar la
relación que existe
entre los factores
Hipótesis principal.
Existe una relación
significativa entre
gestión de riesgos y
seguridad laboral y el
nivel de prevención de
traumatismos musculo
esqueléticos de los
trabajadores del
batallón de comandos
n° 61 sobre, Lima
2016
Hipótesis
Específicas
Existe una relación
significativa entre los
factores organizativos
y psicosociales con el
nivel de prevención de
TME
Existe una relación
significativa entre los
factores individuales y
Variable
A: Nivel
en
gestión
de
riesgos y
seguridad
Variable
B: Nivel
de
65
personales con el nivel
de prevención de TME?
¿Qué relación existe
entre los factores físicos
y biomecánicos con el
nivel de prevención de
TME?
¿Qué relación existe
entre la aplicación de
acciones para evitar
lesiones, luxaciones,
fisuras, fracturas con la
gestión de riesgos y
seguridad laboral?
individuales y
personales con el nivel
de prevención de TME
Identificar la
relación que existe
entre los factores
físicos y biomecánicas
con el nivel de
prevención
Identificar la
relación que existe
entre la aplicación de
acciones para evitar
lesiones, luxaciones,
fisuras, fracturas con
la gestión de riesgos y
seguridad laboral
personales con el nivel
de prevención de TME
Existe una relación
significativa entre los
factores físicos y
biomecánicas con el
nivel de prevención de
TME
Existe una relación
significativa entre la
aplicación de acciones
para evitar lesiones,
luxaciones, fisuras,
fracturas con la
gestión de riesgos y
seguridad laboral
prevenció
n de
traumatis
mos
musculo
esqueléti
cos.
66
2. Instrumentos de recolección de datos
Cuestionario N° _____
Este cuestionario está relacionado con los factores que pueden presentarse
para ocasionar lesiones musculares en el ambiente laboral, por favor responda
con sinceridad y marque con una “X” la alternativa que cree es la adecuada.
El cuestionario es anónimo
DATOS PERSONALES:
GENERO:
Hombre ( )
Mujer ( )
EDAD:
Entre 18 y 35 años ( )
Entre 35-50 años ( )
Más de 50 años ( )
DATOS PROFESIONALES:
Personal fijo ( )
Personal interino, temporal ( )
Siempre o casi siempre
A menudo
A veces
Rara mente
Casi nunca o nunca
Factores individuales 5 4 3 2 1
1. en algún momento ha utilizado alguna mentira o ha sido injusto con la finalidad de quedar bien en su trabajo
2. Consume alcohol o tabaco
3. Ha perdido o ganado peso considerablemente en menos de 30 días
4. Tiene continuamente problemas de estómago, respiratorios o urinario
5. Siente que lo que habla no es escuchado ni tomado en cuenta
Manipulación manual de cargas, postura forzadas y movimientos repetitivos
6. Manipula habitualmente, cargas pesadas, grandes, voluminosas, difíciles
67
de sujetar o en equilibrio inestable
7. Realiza esfuerzos físicos importantes, bruscos o en posición inestable (distancia, torsión o inclinación del tronco)
8. transporta manualmente objetos de más de 25 kg Ud. solo o con apoyo
9. Su actividad requiere un esfuerzo físico frecuente, prolongado, con periodo insuficiente de recuperación
10. empuja o arrastra objetos utilizando algún equipo
11. empuja o arrastra objetos manualmente
12. Permanece de pie, sin apenas andar
13. De pie, andando frecuentemente
14. de pie, con las rodilla flexionadas
15. sentado, sin levantarse
16. sentado, levantándose con frecuencia
17. permanece agachado, arrodillado o en cuclillas
18. inclina o gira la cabeza con repetitividad
19. inclina o gira en un solo sentido y la deja así prolongadamente
20. inclina o gira el tronco con repetitividad
21. inclina o gira el tronco en un solo sentido y la deja así prolongadamente
22. eleva sobre el cuello las manos, brazos, codos y antebrazos respetivamente
23. eleva las manos, brazos, codos y a antebrazo de forma prologada
Factores psicosociales
24. el nivel de atención requerido para la ejecución de su tarea es elevado
25. Su trabajo es monótono y/o con poco contenido
26. Realiza tareas muy repetitivas
27. Los errores, averías u otros incidentes que pueden presentarse en su puestos
68
de trabajo se dan frecuentemente y/o pueden tener consecuencias graves
28. el ritmo o la cadencia de su trabajo le viene impuesto
29. La información que se le proporciona sobre sus funciones, responsabilidades, competencias, métodos de trabajo, etc., es insuficiente
30. Es difícil realizar su trabajo por no disponer de suficientes recursos, basarse en instrucciones incompatibles o con las que no está de acuerdo
31. Su situación laboral es inestable
32. Carece de posibilidades de formación inicial, continua o no acorde con las tareas que realiza
33. tiene dificultad de promocionar en su ámbito de trabajo
34. La organización del tiempo de trabajo (horarios, turnos, vacaciones, etc.) le provoca malestar
35. Las relaciones entre compañeros y/o jefes son insatisfactorias
36. Carece de autonomía para realizar su trabajo
37. Se siente usted y el trabajo que efectúa infravalorado
38. su horario de trabajo es el mismo durante todo el año
Deficiencias en la actividad preventiva 39. Ha recibido información sobre los
riesgos laborales musculoesqueleticos a los que está expuesto
40. Puede acceder a los recursos de formación en prevención de riesgos laborales que ofrece su institución
41. considera adecuada y suficiente esta formación
42. realiza periodos de descanso en horas laborales por 15 minutos cada 3 horas
43. Se incluye las normas de prevención de riesgos en las instrucciones que recibe para desarrollar su trabajo
44. se efectúan estudios para la vigilancia de la salud, reconocimientos médicos, periódicos u otros)
45. ha puesto en práctica acciones para evitar luxaciones, contracturas, fisuras o fracturas
69