internasjonal arbeidskraftaon.no/.../uploads/2014/08/stavanger-presentasjon1.pdf · hvem . 08.30...
TRANSCRIPT
Aon Norway AS
Internasjonal arbeidskraft Stavanger, 18.november 2014
Aon Norway AS 2
Agenda
Tid Hva Hvem
08.30 – 09.00 Frokost Alle
09.00 – 10.00 Bedriftens strategi for internasjonal arbeidskraft Jørgen Baade
10.00 – 10.15 Pause Alle 10.15 – 10.45 Pensjons- og trygdereformer i Norge, hvordan disse
innvirker på internasjonal arbeidskraft ? Jørgen Baade og Beate Fahre
10.45 – 11.15 Krisehåndtering og evakuering av internasjonalt ansatte og ansatte på reise
Morten Landrø
11.15 – 11.30 Pause Alle
11.30 – 12.00 Situasjonen for medfølgende ektefelle og barn Jørgen Baade
Aon Norway AS
Bedriftens strategi for internasjonal arbeidskraft Jørgen Baade
Aon Norway AS 4
Dagsaktuelt
Hjemtransport og unntak fra hovedregel i ekstra- ordinære situasjoner.
Aon Norway AS 5
Dagsaktuelt
Betalt skatt til Norge gir ikke automatisk pensjonsrettigheter i Norge.
Aon Norway AS 6
Flernasjonal bedrift
Multinasjonal norsk bedrift
Lokalt ansatte i Norge Internasjonalt ansatte Utstasjonerte m/familier Maritimt personell Offshore/rigg ansatte
Internasjonal Pensjons Plan
Internasjonale forsikringsnettverk Multinasjonal pooling Kundebetjening over landegrenser
Internasjonale risikodekninger ved uførhet / død
Internasjonal helseforsikring
Sosialsystemer
Tjenestepensjon Risikoforsikringer
Individuelle ordninger
Global reiseforsikring
Medlemskap i sosialsystemer
Reiseforsikring
Lokalt ansatte i EU/EØS land
Lokalt ansatte i USA eller andre trygdeavtaleland
Aon Norway AS 7
Avklare løfter og forpliktelser HR-policy Lønn og godtgjørelser Bolig, bil, skole
Forsikring og sosialsystemer Tjenestepensjon, gruppeliv, ulykke, yrkesskade Frivillig folketrygd eller forsikringsordninger ? Internasjonale pensjon/liv/helseforsikringer EU/EØS og land med trygdeavtale
Skatt, Jus, Rapportering Avgifter, skatt, selvangivelse Ansettelseskontrakt og lokal arbeidsrett Nytt fra 1.1.2015: A-melding
HMS-forhold Helseundersøkelser og helsetilbud Sikkerhet og prosedyrer for operasjonell risiko Risikofaktorer i ulike land (terror, krig, miljø, klima) Beredskapsplaner i forhold til:
— Forutsigbare og stabile risikoer — Uforutsette hendelser
Medfølgende familie Pensjon og livsforsikring Forhold til sosialsystem Hvem skal dekke behov?
Noen av temaene som arbeidsgivere må ta stilling til
Aon Norway AS 8
Ansatt i Norge:
Goder
Lønn
Lov om yrkesskadeforsikring
Arbeidsmiljøloven
Skatteloven
Lov om foretakspensjon
Folketrygdloven
Ansettelseskontrakt
Rammebetingelser
Lovverk og compliance
Aon Norway AS 9
Utstasjonert: Goder
Lønn
Lov om yrkesskadeforsikring
Arbeidsmiljøloven
Skatteloven
Lov om foretakspensjon
Folketrygdloven
Ansettelseskontrakt
Bolig
Transport / Bil
Hjemreiser
Lokale forsikringsordninger
Lokale arbeidsmiljøregler
Lokale skatteregler
Lokal pensjonslov
Lokal trygdelov
Valuta
Karenstid
Helsevesen og kvalitet
Bilaterale skatteavtaler
Bilaterale trygdeavtaler
Familie
Sosiale kostnader Rammebetingelser
Lovverk og compliance
Aon Norway AS 10
Ansatte grupper (bransjeavhengig)
Kategori Beskrivelse
Lokalt ansatt i Norge Norsk statsborger, bor og jobber i Norge
Lokalt ansatt i andre land Bor og jobber i sitt hjemland
Utstasjonerte nordmenn Midlertidig utsendt til: 1. EU/EØS, 2. Trygdeavtaleland, 3. Andre land
Innstasjonerte til Norge Bor/jobber i Norge i mer enn 1 år
TCN (Third Country National) Utlendinger midlertidig utsendt av bedriften utenfor sitt eget hjemland. (Eks: Tysk ansatt sendes av Norsk Bedrift til Singapore i 3 år)
Medfølgende familier Familier til utstasjonerte/TCN’s, som bor og jobber utenfor sine hjemland over 1 år
Offshore ansatt på norsk sokkel Bor i Norge (eller annet hjemland), jobber på norsk sokkel
Offshore ansatt utenfor norsk sokkel Bor i Norge (eller annet hjemland), jobber offshore utenfor norsk sokkel
Norske sjøfolk Bor i Norge (eller i utlandet). Jobber på skip flagget i NOR, NIS, FOC
Utenlandske sjøfolk Bor utenfor Norge. Jobber på skip flagget i NOR, NIS, FOC
Aon Norway AS 11
Hva kan skje oss?
Sykdom/Skade Tidlig død Langt liv Uførhet
Økonomiske konsekvenser: Behandlingskostnader Midlertidig redusert inntekt
Kompensasjon via: Sykepenger Helsetjenester fra statlig
eller privat helseforsikring
Økonomiske konsekvenser: Varig bortfall av lønnsinntekt Ombygging hus Kompensasjon via: Pensjon eller Engangserstatning
Økonomiske konsekvenser: Inntektsbortfall
Kompensasjon via: Pensjon eller Engangserstatning
Økonomiske konsekvenser: Inntektsbortfall Inntektsbortfall, kompenseres vanligvis med pensjon
Aon Norway AS 12
3 pillar system – hvert land sitt system
Stat
Helse/omsorg Pensjon Sosiale stønader
Arbeidsgiver
Lovfestede Tariffestede Bransjenorm
Individ
Pensjon / Risiko Bolig Annen sparing
Økonomisk trygghet
Behov i forhold til 4 «universelle» risikoer:
Sykdom Helseutgifter
Inntektsbortfall
Uførhet Helseutgifter
Inntektsbortfall
Død Inntektsbortfall
Alder / Langt liv Inntektsbortfall
Aon Norway AS 13
Ulike typer statlige sosialsystemer
Aon Norway AS 14
Sosialsystemer historisk/kulturelt – multinasjonale arbeidsgivere rekrutterer «overalt»
Område Kultur / tradisjon for sosial trygghet
Asia Påvirket av store religioner som buddhisme, hinduisme, islam.
Tillit til Gud, reinkarnasjon etc. har dempet fremvekst av sosialsystemer. Sosial trygghet har vært et fellesansvar for storfamilien.
Modernisering pågår. Kina har f.eks. innført sosialsystem for innbyggere i store byer.
Afrika Tradisjonelt hadde storfamilien/stammen ansvar for sosial omsorg. Svært mange lokale kulturer/tradisjoner.
Kolonimakter dannet nasjonalstater. Nord-Amerika, USA Individualisme, delstater med eget lovverk.
Latin-Amerika Preget av Syd-Europeisk tankegods fra kolonitiden.
Europa Ansvaret fordelt mellom Stat / Arbeidsgiver (og Individ).
Oceania Australia og New Zealand har fulgt Europeiske tradisjoner.
Aon Norway AS 15
Europeiske sosialsystemer – to hovedmodeller
Otto von Bismarck 1815 - 1898
Lord William Beveridge 1879 - 1963
Tankesett: Ved lov pålegge arbeidsgivere sosialt
ansvar for å dempe sosial-demokratiske tanker og ideer.
Sosiale rettigheter via arbeid.
Arbeidstakere dekkes, familiene ble vellykkede fordi de hadde en forsørger. Kvinnen ble i stor grad avhengig av mannen. «Bismarck modellen» - arbeidsrelatert trygd. Innført i Tyskland i 1889. Brukes i: Europa, Amerika
Tankesett: Nasjonalstaten har et ansvar for sosial trygghet,
landets har krav på rettigheter.
Sosiale rettigheter via bostedstilknytning. Alle borgere dekket uansett. Omfattende byråkrati. Kostbart. Mindre risiko for kvinner å ta egne valg. «Beveridge modellen» - bostedsrelatert trygd. Innført i UK i 1946. Brukes i: Skandinavia, UK, Nederland, Canada, Australia, New Zealand
Aon Norway AS 16
Medlemskap i folketrygden - ulike typer
Folketrygden
Obligatorisk medlem - Bosetting i Norge, eller - Jobb i Norge uten å være bosatt, eller - Statens utsendte
Frivillig medlem - Nær tilknytning til norsk næringsliv - Må ha vært medlem 3 av siste 5 kalenderår
Medlem via trygdeavtaler - Bilaterale trygdeavtaler - EU/EØS regler
Medlemskap er regulert i folketrygdloven, kapittel 2
Aon Norway AS 17
Medlem i folketrygden – arbeid utenlands
Skatteplikt og trygdemedlemskap fastsettes uavhengig av hverandre. Trygdemedlemskapet er ikke nødvendigvis i kraft selv om det betales skatt til Norge. Det finnes ikke noe «medlemsregister» for folketrygden. Opphør av obligatorisk medlemskap:
Umiddelbart hvis jobb i utlandet for utenlandsk arbeidsgiver uten tilknytning til Norge Umiddelbart hvis utsendelse fra Norge for mer enn 12 måneder (24 måneder innen EU/EØS) Hvis planlagt opphold under 12 måneder forlenges, opphører medlemskapet når dette er kjent Innen EU/EØS følges EU’s trygdeforordning 883/2004:
Hovedregel at man er medlem av arbeidslandets sosialsystem Mulig å søke om fortsatt medlemskap i norsk folketrygd:
− Må ha avlønning fra Norge − Midlertidig utsendelse og returintensjon til Norge − Innvilges vanligvis for inntil 5 år
Aon Norway AS 18
EU/EØS land og land med trygdeavtale med Norge
EU/EØS området + Sveits: Norge, Sverige, Danmark, Finland, Island, Storbritannia og Nord-Irland, Irland, Estland, Latvia, Litauen, Tyskland, Østerrike, Frankrike, Nederland, Belgia, Luxembourg, Liechtenstein, Spania, Portugal, Italia, Hellas, Malta, Kypros, Polen, Romania, Bulgaria, Ungarn, Tsjekkia, Slovakia, Slovenia, Sveits omfattes av koordineringsregler for trygd.
Øvrige trygdeavtaleland: USA, Canada, Quebec, Australia, Tyrkia, Chile, Serbia, Bosnia og Hercegovina, Kroatia, Montenegro, Israel
Aon Norway AS 19
Karensbestemmelser ved hjemkomst til Norge
Karensbestemmelser gjelder retten til:
Uføre- og etterlattepensjon, §12-2 og §17-3
Behandling av sykdom som oppstod mens de ikke var medlemmer, §5-26 (Egen forskrift for håndtering av unntaksbestemmelser) Hjemkomst fra andre EU/EØS-land:
Ved flytting innen EU/EØS området er det ingen ventetid for opptak i sosialsystemer.
Ved tilflytting fra land utenfor EU/EØS er det ventetid for rettigheter (karensbestemmelser). Hjemkomst fra land med bilateral trygdeavtale med Norge: Se aktuell trygdeavtale. Vanligvis direkte opptak i folketrygden uten ventetid. Hjemkomst fra land uten trygdeavtale med Norge: 1 års «karens» hvis mindre enn 5 år uten folketrygdmedlemskap etter fylte 16 år 3 års «karens» hvis mer enn 5 år uten folketrygdmedlemskap etter fylte 16 år
Aon Norway AS 20
Finansiering av folketrygden i 2014
Ytelser fra Folketrygden finansieres fortløpende («pay-as-you-go»). I 2014 er utgiftene anslått til kr 385 mrd. Finansieringen kommer fra:
Kilde Hva Beløp 2014 Arbeidsgiveravgift 14,1% av lønn/godtgjørelser (vanligvis) kr 166 mrd. Trygdeavgift 8,2% av lønn/godtgjørelser (økte fra 7,8% i 2014) kr 116 mrd.
Tilskudd over statsbudsjett «Statens andel» vedtas årlig Ca kr 103 mrd.
Aon Norway AS 21
Avgifter for frivillig folketrygdmedlemskap (utenfor EU/EØS og avtaleland)
Avgiftssatser er avhengig av om: - Lønn utbetales fra Norge og arbeidsgiveravgift som vanlig - Personen er skattepliktig til Norge og betaler vanlig trygdeavgift - Hvilke elementer i pensjonsdelen og/eller helsedelen det søkes om dekning for
Maksimal sats: 38,7% av brutto lønn/godtgjørelser, fordelt slik: Arbeidsgiveravgift: 14,1% + Trygdeavgift: 8,2% + «Statens andel» 16,4% = Totalt 38,7% Denne satsen gjelder for frivillig medlemskap ved opphold utenfor EU/EØS eller andre land med trygdeavtale. For utsendte innen EU/EØS som søker å opprettholde norsk folketrygd, kreves det at lønn utbetales fra Norge. Ingen ekstra avgifter utover arbeidsgiveravgift og trygdeavgift.
Aon Norway AS 22
Matrise for avgifter, frivillig folketrygd
Helsedelen Pensjonsdelen Uten
sykepenger Tillegg
sykepenger Tillegg for
begrenset rett til sykepenger
Uten yrkesskadetrygd
Tillegg for yrkesskadetrygd
Ikke skattepliktig til Norge
Arb.giv. plikter IKKE å betale arb.avgift
9,1 % 4,7 % 2,3 % 24,7 % 0,2 %
Arb.giv. plikter å betale arb.avgift
6,8 % 0 % 0 % 17,4 % 0 %
Skattepliktig til Norge
Arb.giv. plikter IKKE å betale arb.avgift
7,0 % 4,7 % 2,3 % 10,0 % 0,2 %
Arb.giv. plikter å betale arb.avgift 4,7 % 0 % 0 % 3,1 % 0 %
Max avgifter:
9,1 % Helsedel uten sykepenger + 4,7 % Tillegg for sykepenger + 24,7 % Pensjonsdel uten YS + 0,2 % Tillegg for YS = 38,7 %
Aon Norway AS 23
Muligheter og løsninger
Aon Norway AS 24
Aon Norway som rådgiver – hovedtemaer
Aktuelle områder (kronologisk) Aon rådgivning? Arbeidsgivers og ansattes forberedelser før internasjonale ansettelser (hensikt, personutvelgelse, kurs/kulturopplæring)
Gode forberedelser sikrer vellykket utstasjonering
HR policy/interne personalretningslinjer. Avklare forpliktelser. (Alle ansatte kategorier, Norge og utland)
Pensjon, Forsikring, Sosialsystemer, Risikovurderinger
Ansettelsesbetingelser for internasjonalt ansatte (Lønn, godtgjørelser, ektefelle/barns vilkår, selvangivelseshjelp)
Pensjon, Forsikring, Sosialsystemer
Innhold i ansettelseskontrakt (Hvem er juridisk arbeidsgiver, kvantifisering av lønn/pensjon/forsikring)
Rådgi slik at HR strategi oppfylles
Forholdet til sosialsystemer for ansatt og medfølgende familier (Overordnet info, kost/nytte vurdering, forankre til HR strategi)
Rådgi om konsekvenser og alternativer
Forholdet til forsikringsordninger for ansatt og medfølgende familier (Home/Host/International/-plan, kartlegge/evaluere markeder)
Løsningsdesign, leverandørvalg, plassering. Understøtte HR strategi
HMS-forhold (Helsetilbud, sikkerhet/beredskapsplan, operasjonell risiko i ulike land)
Forsikringer og assistanse løsninger. Risiko analyser.
Internasjonal beskatning, skattekonsekvenser for bedrift/person Generelle samtaler
Hjemkomst, utnyttelse av erfaringer, re-integrering i hjemland Generelle samtaler
Bruk av forsikringsnettverk / multinasjonal pooling (Konsernstrategi, kriterier for valg av nettverk og produkter)
Rådgi om fordeler, ulemper og alternativer
Aon Global Practice involveres etter ønske/behov
Aon Norway AS 25
Hvilke konsekvenser har det å arbeide utenlands?
"Hjemmesituasjon" for nordmenn:
Private liv- og pensjonsavtaler
Arbeidsgiverbetalte ordninger
Tjenestepensjon Yrkesskadeforsikring Ulykkesforsikring Gruppelivsforsikring Reiseforsikring Sykepenger for lønn > 6 G
Folketrygden (før/etter 2011)
Pensjonsdel - Alderspensjon - Uførepensjon - Ektefellepensjon - Barnepensjon - Arbeidsledighetstrygd - Grunn/hjelpestønad - Arbeidsavklaringspenger
Helsedel - Helsetjenester - Sykepenger - Gravferdshjelp - Fødsel / foreldrepenger
Hvilket land?
Hvor lenge?
Frivillig medlemskap mulig?
Kvalitet og standard på helsetjenester i arbeidsland
Kostnader
Spesielle behov for ansatt eller medfølgende familie?
Hva er behovet nå?
Hvilke forpliktelser påtar arbeidsgiver seg?
Dekning avhengig av bosted og folketrygd?
Bør forsikringsavtalene endres?
Endrede behov? Avhengig av bosted og folketrygd?
"Utesituasjon" for nordmenn:
Aon Norway AS 26
Forskrift 16.3.2006, hjemler 10 år fortsatt medlemskap i norsk tjenestepensjon
§1: Virkeområde For personer som er eller kan omfattes pensjonsordningen, og som ikke er medlemmer av folketrygden. §2: Midlertidig opphold i utlandet Forskriften hjemler opphold i regi av bedriften som varer inntil 10 år, og der personen har rett til å fortsette i bedriften etter hjemkomst. Personen kan opptas som medlem eller fortsette som medlem selv om han ikke er med i folketrygden. Ved flere utenlandsopphold må de være i Norge i minst 1 år for å starte en ny 10 års periode. §3: Kompensasjon for tap av ytelser i folketrygden Foretaket kan lage en kompensasjonsordning. Når bestemte vilkår er oppfylt, vil en slik ordning følge skattereglene for norsk tjenestepensjon. §4: Beregning av lønn Lønn på utreisetidspunkt legges til grunn og kan reguleres årlig. Kan ikke økes mer enn %-vis G-vekst pr. år. §5: Krav om likebehandling Dersom en person kan være medlem i pensjonsordningen ved utenlandsopphold, skal alle andre personer i samme situasjon behandles likt.
Aon Norway AS 27
Muligheter og løsninger
Aon representerer en stor andel av norsk nærings- /organisasjonsliv overfor forsikringsselskapene. Aon Norway er Norges største forsikringsmeglerforetak med kontorer i: Oslo, Kristiansand, Bergen, Ålesund og Trondheim.
Røtter tilbake til maritime miljøer i Kristiania og Bergen på 1800 tallet. Hovedområder: Rådgivning, Forsikringsmegling, Risikostyring. Lang erfaring og bred kompetanse som rådgiver om nasjonale og internasjonale pensjonsplaner og personrisikoforsikringer:
Kartlegging av dekninger for ulike ansatte-grupper på land og sjø Benchmarking av eksisterende produkter og leverandører Sammen med arbeidsgiver evaluere dagens ordninger opp mot HR-strategien Anbudsutsetting av innkjøp i et globalt forsikringsmarked Finne optimale løsninger og synliggjøre disse overfor ansatte Plassering og drift av forsikringsordninger
Aon Norway AS
Pensjons- og trygdereformer i Norge, hvordan innvirker disse på internasjonal arbeidskraft ?
Jørgen Baade og Beate Fahre
Aon Norway AS 29
Pensjonsreformen – folketrygdens alderspensjon
Noen utstasjonerte har private pensjons- og forsikringsordninger som alternativ til frivillig medlemskap i folketrygden. Arbeidsgivers intensjon og forpliktelse bør klart uttrykkes i HR policy og ansettelseskontrakt. Dersom intensjonen er å «speile» folketrygdnivå, må avtalene revideres i lys av endringene fra 2011: Alderspensjon: Før 2011: Tilleggspensjon avhengig av pensjonspoeng for lønn 1G – 6G og 1/3 av lønn 6G – 12G Etter 2011: «Innskuddsbasert», 18,1% av lønn inntil 7,1G Ansatte født 1954 – 1962 har delvis gammel og ny folketrygd Fleksibel pensjonsalder, tidligst fra fylte 62 år etter visse krav
Dette berører: Nåværende utstasjonerte og hva de har blitt lovet Tidligere utstasjonerte som har kommet hjem, og fortsatt er ansatt i bedriften Tidligere utstasjonert, og har sluttet i bedriften Fremtidige utstasjonerte og ny HR/forsikringspolicy
Aon Norway AS 30
Pensjonsreformen – folketrygdens uførepensjon
Uførepensjon blir kalt «Uføretrygd» fra 1.1.2015: Se www.nyuforetrygd.no Før 2015: Tilleggspensjon avhengig av pensjonspoeng for lønn 1G – 6G + 1/3 av lønn 6G – 12G Etter 2015: Uføretrygd blir 66% av lønn inntil 6G (ved 100% uførhet) Full pensjon krever fortsatt krav om 40 års botid i Norge etter fylte 17 år Norske tjenestepensjoner må tilpasses
Dette berører forsikringsavtaler for utstasjonerte som skal kompensere bortfall av folketrygd: Nivå på uførepensjon bør vurderes endret (ny uføretrygd gir høyere årlig brutto uførepensjon for
de fleste) Bør endres samtidig med norsk tjenestepensjonsordning
Aon Norway AS 31
Utstasjonerte og AFP
AFP er en fremforhandlet ordning mellom partene i arbeidslivet. Finansieringen er et spleiselag: 1/3 fra staten og 2/3 fra bedriftene. Fra 1.1.2015: Bedriftens premiesats økes fra 2,2% til 2,4% av lønn 1G – 7,1G. Fra 2011 kan AFP utbetales livsvarig fra 62 år sammen med folketrygd. Hovedregelen er at retten til AFP betinger arbeid i en AFP bedrift 7 av siste 9 år før fylte 62. Vedtektsendring i 1.1.2012 åpner for at utstasjonerte på visse vilkår kan opparbeide ansiennitet for rett til AFP: Fellesordningen for AFP må godkjenne søknad fra det norske foretaket Alle utstasjonerte må være omfattet av AFP Alle utstasjonerte må være medlemmer av folketrygdens pensjonsdel under hele utstasjoneringsperioden Ved utstasjoneringer av ansatte eldre enn 50 år er AFP et viktig tema!
Aon Norway AS
Krisehåndtering og evakuering av internasjonalt ansatte og ansatte på reise Morten Landrø
Aon Norway AS 33
Travel risk landscape
Routine events Lost passport Health\medical Traffic accident Visa issues Major events 9 /11 Mumbai incident Jakarta bombing Haiti earthquake Icelandic ash cloud Japan tsunami Arab Spring
Aon Norway AS 34
Duty of care
Organisations have a duty to: Assess and understand the risk
Monitor changing threat levels
Prepare travelling personnel
Be able to locate travellers
Monitor and protect travellers in high risk locations
Have a mechanism in place to respond to any incident
Aon Norway AS 35
Duty of care
Best Practice Through her duty-of-care Global Benchmarking Study, Dr Lisbeth Claus has identified best practices that leading companies, which she defines as "more advanced in assuming their duty of care obligations", should adopt. These are: Increase awareness.
Plan with key stakeholders. Expand policies and procedures. Conduct due diligence. Assess risk prior to every employee trip. Communicate, educate and train. Track travelling employees at all times. Implement an employee emergency response system.
A company is duty-bound to look after its employees Dr Lisbeth Claus article extract from the Executive Travel Guide; StrategicRISK
Aon Norway AS 36
Risk Area - terrorism
Aon Norway AS 37
Risk Area – terrorism
Overall risk in western countries is down
Middle east considered the riskiest area, with 28% of all terror attacks in 2013
Africa has shown improvement, but still has 22 countries with a high to serious risk level
Brazil is the only Latin American country with an increased threat level from 2013-2014.
Retail and transport sectors are most often targets with over 50% of terror attacks in 2013
Aon Norway AS 38
Risk area – kidnap for ransom
Over 45,000 reported kidnaps each year Over $500 million paid in ransom each year
Top 5 countries in 2013:
– Mexico, India, Nigeria, Pakistan and Venezuela
20% of kidnaps involved depandants of employees
31% of abductions occurred inside the persons house, and 21% happened on a routine trip.
Close to 90% of kidnaps have an outcome of release, rescue or escape.
74% of cases were resolved in less than 7 days, while 7% last more than 28 days.
43% of kidnaps were of victims less than 16 years old.
Foreign nationals represent 12% of world wide abductions
Statistics
Aon Norway AS 39
Kidnap for Ransom(K&R) Insurance
Crisis management insurance focusing on resolving situation as quickly as possible with the best possible outcome.
Coverage scope: - Ransom and ransom lost in transit - Unlimited access to crisis management consultant
- Legal assistance(visas, money transfers etc)
- Media handling assistance - Business interruption although limited - Emergency repatriation and relocation - Medical expenses - Travel, accomodation, salaries - Marine extension with geographical exeptions
Loss of hire
Aon Norway AS 40
Crisis Management consultants
Threat and vulnerability assessment
Crisis and security management planning
Crisis management training
Risk analysis
Embedded advisors
Personal security awareness training
Crisis response
Aon Norway AS 41
Travel risk analysis
Detailed review of – Travel risk profile – Policies and procedures – Related insurance – Third party relationships
Dedicated crisis consultant Measures annual improvement Recommendations Safe Travel Procedures
Aon Norway AS 42
WorldAware Solutions Aon’s Award Winning Global Safe Travel Programme
Aon Norway AS 43
Risk managed travel
Aon Norway AS 44
Incident management
Aon Norway AS 45
Incident management - Operations Centre
24/7 Operations Centre for incident response Single, unique number Manned by former military personnel – Aon supports ‘Wounded Warriors’ programme Extensive crisis experience Auditable trail
Aon Norway AS 46
Aon contacts
Morten Landrø Broker/Team Manager Telefon: 92 22 33 55
E-post: [email protected]
Kyrre Rørstad Broker
Telefon: 92 42 69 05 E-post: [email protected]
Aon Norway AS
Situasjonen for medfølgende ektefelle og barn Jørgen Baade
Aon Norway AS 48
Viktig å lese… men tilstrekkelig?
Aon Norway AS 49
Medfølgende familiemedlemmer til utstasjonerte
Familiens livssituasjon kan være avgjørende for et vellykket utstasjoneringsopphold.
Viktig å avklare hvilket ansvar utsendende arbeidsgiver skal ta for familiemedlemmer.
Ektefelle:
Avkall på egen inntekt
Avbrudd i egen pensjonsopptjening og risikodekning gjennom eget arbeidsforhold
Endringer i trygdetilhørighet, tilgang til helsetjenester
Hverdag, fritid og sosialt liv på stasjoneringsstedet
Barn:
Skole og fritid, språk, kultur, venner
Endringer i trygdetilhørighet, tilgang til helsetjenester
Hvordan sikre økonomisk trygghet ved sykdom/ulykke eller uførhet
Aon Norway AS 50
Trygdetilhørighet for medfølgende familie
Innen EU / EØS
Hovedregel i Folketrygdloven: Medlemskapet i norsk folketrygd opphører for personer som oppholder seg utenlands mer enn 1 år.
Hovedregel innen EU/EØS: Man er trygdet i det landet man arbeider eller er bosatt. Utsendte arbeidstakere fra Norge kan opprettholde norsk folketrygd i inntil 2 år, og søke om ytterligere 3 år.
Ny trygdeforordning fra 1.6.2012 innebærer at familien ikke automatisk får rettigheter i norsk folketrygd selv om den utsendte opprettholder sitt medlemskap. Medfølgende familiemedlemmer som ikke selv er yrkesaktive omfattes av sosialsystemet i bostedslandet.
Det kan søkes NAV Internasjonalt om frivillig medlemskap. Men mange får avslag fordi de er omfattet av arbeidslandets trygdelovgivning, eller fordi de ikke er i arbeid for norsk næringsliv.
Aon Norway AS 51
Utenfor EU/EØS og trygdeavtaleland § 2-8.Frivillig medlemskap for personer utenfor Norge En person som oppholder seg utenfor Norge, og som ikke er pliktig medlem i trygden etter bestemmelsene i dette kapitlet, har etter søknad rett til å bli medlem dersom han eller hun
a) er arbeidstaker i utlandet og er ansatt i en virksomhet med hovedsete i Norge, b) studerer ved universitet eller høgskole i utlandet, c) har et offentlig oppdrag eller stipend i utlandet, eller d) mottar pensjon i utlandet etter denne loven og har minst 30 års medlemskap i trygden etter fylte 16 år. Pensjonisten må ha minst 10 års medlemskap umiddelbart før søknaden om opptak.
Også andre personer enn de som går inn under første ledd, kan tas opp som medlemmer når særlige grunner gjør det rimelig.
Det er et vilkår for medlemskap at vedkommende har vært medlem i trygden i minst tre av de siste fem kalenderårene før søknadstidspunktet, og at han eller hun har nær tilknytning til det norske samfunnet.
Ektefelle og barn som forsørges av og oppholder seg i utlandet sammen med en person som er medlem i trygden etter første eller andre ledd, kan etter søknad bli medlemmer i trygden med samme trygdedekning som forsørgeren. For ektefellen må vilkårene i tredje ledd være oppfylt.
Trygdetilhørighet for medfølgende familier
Aon Norway AS 52
Aon kontakt
Jørgen Baade Senior rådgiver,
International Health & Benefits Telefon: 93 40 39 12
E-post: [email protected]
Beate Fahre Fagdirektør
Telefon: 97 03 60 61 E-post: [email protected]