klasikinė vadyba

29
VADYBOS TEORIJŲ RAIDA 1. ĮVADAS Į VADYBĄ Vadybos samprata Valdymas ir vadovai Vadybos teorijų raida

Upload: evalee

Post on 22-Dec-2015

50 views

Category:

Documents


5 download

DESCRIPTION

Vadyba

TRANSCRIPT

Page 1: Klasikinė vadyba

VADYBOS TEORIJŲ RAIDA

1. ĮVADAS Į VADYBĄ

• Vadybos samprata• Valdymas ir vadovai• Vadybos teorijų raida

Page 2: Klasikinė vadyba
Page 3: Klasikinė vadyba

KLASIKINĖ VADYBA SUSIFORMAVO APIE 1900 IR DIRBO 3 KRYPTIMIS

Klasikinė vadyba

Mokslinis valdymas

Klasikinė organizavi

mo administr

avimo teorija

Klasikinė biurokratij

a

Page 4: Klasikinė vadyba

KLASIKINĖS VADYBOS ATSTOVAI

1. Mokslinio valdymo pradininkas Frederick W. Taylor, žymiausi atstovai Harrington Emerson, Henri Ford, Henry L Gantt, Frank ir Lillijan Gilbreth, Mary Parker Follett.

2. Klasikinės organizavimo administravimo teorijos pradininkas Henri Fayol. Prie šios krypties galime priskirti ir pasaulyje žinomą lietuvį Vytautą Andrių Graičiūną.

3. Klasikinės biurokratijos žymiausias atstovas Max Weber.

Page 5: Klasikinė vadyba

MOKSLINIS VALDYMAS

Vadybos mokslo pradininko F.W.Taylor (1856-1915) suformuoti “mokslinės vadybos teorijos” pagrindai neprarado savo aktualumo ir šiandien. Jo pagrindinė teorija: darbo našumo paslaptis yra teisingas užduoties parinkimas ir adekvatus atlygis, priklausantis nuo darbo rezultato.

Page 6: Klasikinė vadyba

4 PAGRINDINIAI TAYLOR PRINCIPAI

Taylor principai

Remtis mokslu

parenkant kiekvieną elementą

individualiam darbui

Moksliškai atrinkti,

apmokyti ir treniruoti

darbuotoją

Bendradarbiauti su

darbininkais

Padalinti darbus

lygiai tarp vadovų ir

darbininkų

Page 7: Klasikinė vadyba

Būtinas racionalaus darbo

organizavimo elementas -

konkreti užduotis, aiški ir tiksliai suformuluota.Darbininkas turi

žinoti ne tik ką jis turi daryti, bet ir

kaip tai atlikti (racionalūs darbo

metodai).

Darbininkas turi iš anksto žinoti, ką jis gaus už atliktą

užduotį, ir ką praras jos neatlikęs.

Laikas užduočiai atlikti nustatomas

atskiriems jos elementams,

atlikimo trukmė nustatoma

chronometruojant ar pagal normatyvus.

Darbo vietoje turi būti sudarytos sąlygos (darbo

priemonės) nepertraukiamam

darbui.Darbininkui reikia pavesti darbą, atitinkantį jo žinias ir sugebėjimus.

Taylor

Page 8: Klasikinė vadyba

MOKSLINIS VALDYMAS

Henri Ford (Fordas) (1863 – 1947) suformulavo pagrindinius gamybos organizavimo principus ir 1914 m. įvedė 8 val. darbo dieną, jo įmonėse buvo sudarytos geros darbo sąlygos.

Ford principai

Masinė gamyba

Visiškas gamybos

unifikavimas ir

standartiza-vimas

Visiškas darbo

pasidalijimas.

Vertikali gamybos struktūra

http://www.youtube.com/watch?v=8PdmNbqtDdI&feature=relatedhttp://www.youtube.com/watch?v=lVpmZnRIMKs&wide=1

Page 9: Klasikinė vadyba

MOKSLINIS VALDYMAS

H.L.Gantt (1861-1919) pasiūlė naują darbo užmokesčio formą, atsisakė diferencijuotos darbo užmokesčio formos, kaip turinčios nedidelį motyvacinį poveikį.

Kiekvienas dienos užduotį įvykdęs darbininkas gaudavo 50 centų premiją,

o žemiausio lygio vadovas gaudavo premiją už kiekvieną dienos normą įvykdžiusį darbuotoją ir

atskirą premiją, jei visi jo darbuotojai įvykdo užduotį.

Taip skatinami vadovai, kad mokytų savo darbininkus geriau atlikti darbą.

Gantt taip pat davė pradžią gamybos kalendoriniam planavimui, dar šiandien naudojamas Ganto grafikas.

Page 10: Klasikinė vadyba

GANTO GRAFIKAS BRAIŽYTAS KOMPIUTERINE PROGRAMA

Page 11: Klasikinė vadyba

Technologinė operacija Profesija Sk. darbo val.

1 2 3 4 5 6 7 8

1. Informacijos rinkimas 1 studentas 1 3

2. Teksto rinkimas 2 studentas 1 3

3. Maketavimas 2 studentas 1 1

4. Redagavimas 1 studentas 1 1

5. Spausdintos versijos parengimas

2 studentas 1 1

6. Pristatymo parengimas 1 studentas 1 2

Personalas Darbo trukmė

Laiko grafikas, darbo valandomis

GANTO GRAFIKAS (referato rašymui)

Technologinių operacijų ciklo trukmė: Tc=8 val.Technologinių operacijų darbo imlumas:

Td=3+3+1+1+1+2=11 val.

Tc=8 val.

Page 12: Klasikinė vadyba

MOKSLINIS VALDYMAS Vyras Frankas (1868) ir žmona Lilian (1878-1972)

Gilbreth tyrinėjo nuovargį ir darbo judesius, ieškojo galimybės darbuotojams sumažinti judesių skaičių, kad darbuotojai mažiau pavargtų.

http://www.youtube.com/watch?v=dVKTX_Sbwzw

Page 13: Klasikinė vadyba

F.ir L.Gilbreth

Page 14: Klasikinė vadyba

PRAKTIŠKA VIRTUVĖ, BRUKLINO DUJŲ KOMPANIJOJE

Page 15: Klasikinė vadyba

1. Aiškiai iškelti idealai arba

tikslai2.

Kompetentinga konsultacija

3. Drausmė

4. Sveikas protas

5. Deramas požiūris į personalą

6. Greita, patikima, išsami, tiksli ir nuolatinė

apskaita7. Darbų

planavimas ir kontrolė

8. Operacijų normavimas

9. Tinkamos darbo sąlygos

10. Racionalios darbo normos ir tvarkaraščiai

11. Rašytinės standartinės instrukcijos

12. Atlyginimas už našumą

H. EMERSON12 našumo

principų

Page 16: Klasikinė vadyba

ADMINISTRAVIMO TEORIJA

H.Fayol (1841-1925) prancūzų inžinierius pirmasis suformulavo 14 valdymo principų ir pagrindines valdymo funkcijas:

Page 17: Klasikinė vadyba

14 FAYOL PRINCIPŲ

Page 18: Klasikinė vadyba

ANKSTYVOSIOS VADYBOS IŠTAKOS LIETUVOJE

Petras Vileišis

Pamokslas apie trusą ir procę (1887)

Kaip įsigyti pinigus ir

turtą (1891, 1906)

Page 19: Klasikinė vadyba

VADYBOS PRADININKAI LIETUVOJE

Vytautas A. Graičiūnas:

Lietuviško „management“ atitikmens įvedimas -vadyba

Valdymo kontrolės apimties teorija

Vienintelis lietuvis pasaulinio garso vadybos mokslininkas

Mokslinė vadybos draugija

Pranas Lesauskis:

Artileristas, matematikas – vadybos mokslo pradininkas Lietuvoje

Mokslinė vadybos draugija

Bendradarbiavimo pradas organizacijoje ir Integravimo metodas vadyboje

Page 20: Klasikinė vadyba

Kiekvienoje organizacijoje yra 3 rūšių ryšiai:

1) tarp vadovo ir kiekvieno pavaldinio atskirai (tiesioginiai individualūs);

2) tarp vadovo ir dviejų arba daugiau pavaldinių (tiesioginiai grupiniai);

3) tarp pavaldinių (kryžminiai).

Pasiekus tam tikrą pavaldinių skaičių, valdymo efektyvumas ima mažėti; taip vienas vadovas gali efektyviai koordinuoti 5-6 tiesioginius pavaldinius.

GRAIČIŪNO VALDYMO KONTROLĖS APIMTIES TEORIJA

Page 21: Klasikinė vadyba

GRAIČIŪNO VALDYMO KONTROLĖS APIMTIES TEORIJA

Didėjant pavaldinių skaičiui, valdymo ryšių skaičius, didėja pagal formulę:

(N[(2N/2)+N-1], kurioje N -

pavaldinių skaičius),

• Valdymo ryšių skaičius

Pavaldinių skaičius

• 11

• 62

• 183

• 444

• 1005

• 521010

• 2470812

• 22590218

Page 22: Klasikinė vadyba

LESAUSKIO ŽINIŲ KLASIFIKACIJA VADOVAMS

Pareigūnas Admi-nistra-cinės

Techni-nės

Komerci-nės

Finansinės

Sau-gumo

Aps-kaito

s

Viso

Darbininkas

5 85 0 0 5 5 100

Meistras 15 60 5 0 10 10 100

Skyriaus viršininkas

25 45 5 0 10 15 100

Grupės viršininkas

30 30 5 5 10 20 100

Direktorius 40 15 15 10 10 10 100

Ministras 50 10 10 10 10 10 100

Prezidentas

60 8 8 8 8 8 100

Page 23: Klasikinė vadyba

III. KLASIKINĖ BIUROKRATIJA

Maximilian Carl Emil Weber (1864-1920) buvo vokiečių politnis ekonomistas ir sociologas, laikomas biurokratinės teorijos ir viešojo administravimo pradininku.

http://www.youtube.com/watch?v=8bq3xRP-j3I&feature=related

Page 24: Klasikinė vadyba

M.WEBER GRYNOJI BIUROKRATIJA (1976)

Biurokratinis valdymas – grupinės veiklos organizavimas, veiklą griežtai reglamentuojant taisyklėmis, standartais, instrukcijomis ir t.t.

Principai: Darbai padalyti specializuotiems padaliniams ir

darbuotojams; Darbuotojai parenkami pagal kvalifikaciją, o ne

pagal pažintis, giminystę; Darbo reikalai atskirti nuo asmeninių; Hierarchizuota administracijos struktūra; Pareiginės instrukcijos.

Page 25: Klasikinė vadyba

KLASIKINĖS VADYBOS TRŪKUMAI

C.Fisher, L.Schoenfeld, J.Shaw (1999) pateikia esminius mokslinės vadybos trūkumus:

šios teorijos tinkamesnės stabilioms ir paprastoms, o ne šių dienų dinamiškoms ir kompleksinėms organizacijoms,

daugelis principų pateikiami kaip universalūs, tačiau šiandien jų negalima taikyti be išlygų;

nors atskirais atvejais ir įvertinamas žmogiškasis veiksnys, tačiau apskritai į darbuotoją žiūrima kaip į darbo įrankį.

Page 26: Klasikinė vadyba

ŽMOGIŠKŲJŲ SANTYKIŲ MOKYKLA (1940)

Atsiradimo prielaidos:

Klasikinių teorijų ribotas požiūris į žmogaus svarbą organizacijoje.

Organizacijų vadovų didelis dėmesys darbo organizavimui ir produktyvumo didinimui, tačiau mažas darbuotojų darbo sąlygų gerinimui.

Vadovų ir pavaldinių santykių problemos.

Page 27: Klasikinė vadyba

Testukas1) Į kokias dalis skirstoma Klasikinė vadyba?Mokslinė, administracinė, biurokratinė.2)Kas buvo mokslinės vadybos mokyklos pradininkas? F.W. Taylor3) Kuo garsus H.Fordas? masinė gamyba, standartizavimas, vertikali gamybos

struktūra, visiškas darbo pasidalinimas. 4) Autorius, parašęs Pamokslą apie trusą ir procę. P.Vileišis5) Mokslininkai tyrineje nuovargi ir darbo judesius. Gilbreth’ai. 6) Biurokratinės teorijos ir viešojo administravimo

pradininkasM.Weber

Page 28: Klasikinė vadyba

Testukas7) Prancūzų inžinierius suformulavęs 14 valdymo principų ir pagrindines valdymo funkcijas. H. Fayol8) Lietuvis, išvertęs “Management” į lietuvių kalbą kaip

“Vadyba”V.A. Graičiūnas9) Asmuo davęs pradžią gamybos kalendoriniam

planavimui. masinė gamyba, standartizavimas, vertikali gamybos

H.Gantt10) Garsiausias lietuvis, pasaulinio garso vadybininkas.

V.A. Graičiūnas

Page 29: Klasikinė vadyba