la paradoja un relato sobre la verdadera esencia del liderazgo
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Presentacion de la ParadojaTRANSCRIPT
PrologoLa decisión de ir fue mía; no se
puede culpar a nadie más.
John, era un ejecutivo de negocios muy exitoso, su
vida se viene a bajo, ha fallado en su liderazgo
como jefe, esposo y padre. En un intento de
buscar una luz a sus problemas, decide ir a un
Retiro Espiritual en un monasterio cristiano por
una semana, donde conoce al personaje de sus
sueños “Simeon”, quien le enseña una forma
diferente acerca del liderazgo.
Las definiciones Escuchar (Activamente)
Liderazgo
Poder Autoridad
Arte de influir sobre la gente para que trabaje con
entusiasmo en la consecución de objetos en pro del bien
común.
La capacidad de forzar o coaccionar a alguien, para que
éste, aunque preferiría no hacerla, haga tu voluntad debido a tu posición o tu
fuerza.
Es el arte de conseguir que la gente haga voluntariamente lo
que tú quieres debido a tu influencia personal.
Liderazgo
Poder
Autoridad
El paradigma Antiguo
Los paradigmas son sencillamente
patrones psicológicos, modelos, mapas
que nos valen para no perder el rumbo
en la vida.
Modelo piramidal, Todos se
esfuerzan en satisfacer al jefe más
que al cliente.
El nuevo paradigma consistiría en
invertir la pirámide, para que el
cliente esté en lo más alto.
A la gente le cuesta mucho
cambiar
.
Cambio de Paradigmas
El ModeloEl mayor líder de todos los tiempos ha sido
Jesucristo, ha influido en la vida de millones
de personas, y todo esto sin utilizar ningún
tipo de poder, voluntad de servicio.
El liderazgo empieza con la voluntad
adecuada, con la cual podemos elegir amar.
Amar tiene que ver con identificar y
satisfacer las necesidades legítimas de los
liderados. De esta forma estamos sirviendo
e incluso sacrificándonos por ellos, forjando
nuestra autoridad o influencia y ganándonos
así el papel de líderes.
El Modelo
Emoción Conducta
El Verbo
Dentro de este capitulo Simeón explica que el
amor no es solo un sentimiento si no también,
la voluntad de demostrar el amor en las cosas que
se hacen día a día.
El Amor es:Paciencia
Afabilidad
Humildad
Respeto
Generosidad
Indulgencia
Honradez
El Entorno
Es deber del líder crear el ambiente necesario para
propiciar la proactividad de la gente para producir el
cambio y crecer, como individuos y como partes de una
organización.
Para cambiar el entorno, lo
primero es empezar a
cambiar uno mismo.
La Elección
Ser líder es un aprendizaje que se va perfeccionando,
empieza por una elección de querer tener las habilidades,
pensar , actuar, desarrollar las destrezas y tener las
responsabilidades con las organizaciones, tanto de trabajo
como familiar.
Ser humildes, generosos, honrados
Los Resultados
Simeón “Sólo hay dos cosas que tenéis que
hacer en esta vida, tenéis que morir y tenéis
que tomar decisiones”
Según Simeón, el papel del
líder es que su vida signifique
realmente algo en la vida de
los otros.
De cada uno depende cómo
asumir el compromiso de las
elecciones.
El Epilogo
El papel del liderazgo es servir.
“SI QUIERES LIDERAR TIENES
QUE SERVIR”
James C. Hunter intenta
mostrar que lo material no es
lo más importante.
Qué significa servir en el caso
del líder? Significa identificar
y satisfacer las necesidades.
Escuchar es una de las
capacidades mas importantes
de un líder.
