jhl.vas.fi

Meri-Lapin JHL vaHveMpana Muutoksiin

Turvaavatko uudet suurkunnat parem-mat edellytykset selviytyä tulevaisuu-den haasteista kuntakentässä? Lähipal-veluiden turvaaminen ja kuntalaisten tasa-arvoinen kohtelu on mielestämme mahdollisen kuntauudistuksen tärkeim-piä painopisteitä kuntien talouden rin-nalla.

JHL haluaa olla mukana valmistelu-työskentelyssä puolustamassa kuntalais-ten oikeuksia ja hyvinvointipalveluja. Vahva kaupunkikeskus ja sen ympäril-lä elinvoimainen maaseutu tukevat toi-siansa, molempia tarvitaan turvaamaan alueella vahva elinkeinorakenne ja kun-nalliset palvelut.

Uusi kuntarakenne-ehdotus heitet-tiin maan hallitukselta kentän poh-dittavaksi. Vastauksia odotetaan ke-vään aikana.

- Me JHL:läiset olemme ennakoineet tulevaa. Kuntalaisten hyvinvointi on myös meidän vastuulla. Kemin kolme JHL:n yhdistystä ja Tervolan yhdistys ovat koonneet voimansa yhdistymällä Meri-Lapin yhdistykseksi 52. Olemme jatkossa vahvempia vaikuttajia työpaik-koja ja kunnallisia palveluja kehitettäes-sä ja puolustettaessa, sanovat Pertti Ke-ränen ja Terttu Kangas.

- Vaikka yhdistyksemme on toiminut vasta vähän aikaa, on kuitenkin nyt jo havaittavissa aivan uudenlaista innos-tusta yhdistystoiminnassa. Toivomme jäsenistön antavan oman osaamisensa ja ideansa uuden yhdistyksen käyttöön.

- Haluamme olla mukana vaikutta-massa JHL:n päätöksenteossa ja tuoda Lapin erityisosaamisen liittomme käyt-töön. Tämän vuoksi äänesi vaalilitto B:lle on erityisen tärkeä, myös itsesi tähden.

Pertti Keränen Tervolasta ja Terttu Kangas Kemistä ovat tyytyväisiä uuteen Meri-Lapin JHL:n yhdistys 52:een.

Raideammattilaiset innolla mukana JHL:ssäLapin rautatieläiset ovat innolla mukana uusina JHL:n jäseninä. - Haluamme olla mukana kehit-tämässä vahvaa edunvalvontaa. Yhdessä vahvan JHL:n yhdistys-ten kanssa voimme vaikuttaa jäsenistön hyvinvoinnin paran-tamiseen.

Jäsendemokratian vahvista-minen Raideammattilaisten yh-teisjärjestössä on yksi tärkeim-mistä tehtävistä.

Yhteisjärjestö on jäseniä var-ten, ei päinvastoin. Tuomitsem-me työehtosopimusten heiken-tämisen yksimielisesti.

Tarvitsemme lisää nuoria am-mattiyhdistystoimintaan. Nuo-rissa on tulevaisuus.

Työssäjaksamiseen on pa-nostettava lisää voimavaroja. Mahdollisia keinoja voisivat olla henkilökohtainen ikäohjelma kaikille työntekijöille. Työn ja perhe-elämän yhteensovitta-mista on tehtävä enemmän työntekijöiden ehdoilla.

Ostovoiman lisääminen on yksi tärkeimmistä JHL:n tehtä-vistä.

Äänestämällä liittovaaleissa voit vaikuttaa työehtojen paran-tamiseen.

Ilpo Jakunahoraideammattilaisten pääluottamusmiesKemi

Nuorisotyö on ennaltaehkäisevää ja kasvatuksellista työtä. Työssä vaa-ditaan pitkäjänteisyyttä, luovuutta ja halua työskennellä nuorten parissa.Työn haastavuutena näen sen laaja-alaisuudenja työn sisällön esille tuomi-sen päättäjätasolle. Kunnallisvaaleissa ehdokkaat sanovat: satsataan nuoriin... Mitä ne satsaukset vaalien jälkeen sit-ten ovat? Liian usein vain puhetta. Ongelmana näkisin myös koko alalla, että nuorisotyön toteuttaminen on kun-

Ajatuksella nuorisotyötä tien päätettävissä ja se tekee alalle eri-arvoisuutta työolosuhteissa ja palkassa. Ei ole yhtenäistä linjaa. Ammattitaitom-me on saatava oikeanlainen arvostus tällä vuosituhannella.Torniossa ja koko lapissa tehdään ammattitaitoista ja mo-nialaista nuorisotyötä.

Haluamme työoloihimme oikean-laista arvostusta ja työrauhaa. Myös tälle ammattikunnalle se on suotavaa. Toivottavasti pääsen asioihin vaikut-tamaan ja tuomaan oman osaamisen myös paikallistason ulkopuolelle.

Armi Nitovuori

Edustajistovaalit 12.-28.3.2012Sähköinen vaali 12.-20.3.

ja postivaali 12.-23.3. siten että kirjeen tulee olla perillä

viimeistään 28.3.

jhl.vas.fi

Lapin vaalipiiri

HoLM Liisaperhepäivähoitaja, varaluottamusmiesyhdistys 169Rovaniemi”Pidetään perhepäivä-hoito edelleen vaihtoeh-toisena hoitomuotona.”

JakunaHo iLpotyönjohtaja, pääluottamusmiesRaideammattilaisten valtuuston varapuheen-johtaja VR Track Oyyhdistys 107Kemi”Jäsenen ehdoilla yhdessä eteenpäin.”

Juoperi pekkaliikuntapaikkojen hoitaja, luottamusmiesyhdistys 169 Rovaniemi”Sovittelevaa yhteistyötä!”

JuotasnieMi anne-Marilastenhoitaja, varapääluottamusmiesyhdistys 169Rovaniemi”Yhteistyöllä ja yhteis-tuumin tärkeät asiat järjestykseen.”

kangas terttupäätoiminen pääluottamusmiesJHL:n hallituksen jäsenyhdistys 52Kemi”Pidämme yhdessä huolta tulevasta.”

keränen perttisähköasentaja, luottamusmiesTenergia Oyyhdistys 52 Tervola”Istutamme yhdessä puun, jotta lapsemme-kin voivat iloita sen kas-vusta ja hyvinvoinnista.”

Haapakoski tarJaLaitoshuoltajaMeri-Lapin JHL ry 52 Kemi”Työntekijöille turvatta-va toimeentulo.”

aikio HeLenajäsenasiainhoitajayhdistys 673 Sodankylä

55aHoLa MerJaperhepäivähoitajayhdistys 550 Savukoski

autio Heikkivanhempi mittamiesyhdistys 675 Kemijärvi

56 57aikio Joukolämpölaitoksen hoitajayhdistys 673Sodankylä

58

BJÖrkMan kainolaitoshuoltajayhdistys 052 Kemi

59 60

Jäärni HeLenatoimistosihteeri / perushoitajayhdistys 052 Kemi

HeikinMatti ireenelaitoshuoltajayhdistys 52 pj. Kemi

61 62 63 64

Juopperi teiJokunnallistekniikan työntekijäyhdistys 169Rovaniemi ”Tulevaisuus tulee. Vain sinä voit päättää, mihin se menee.”

65 66 67 68 69karppinen saMu-Mattiputkiasentajayhdistys 169 Rovaniemi

70

71 72kinnunen HeLenapalvelusihteeri yhdistys 52 Kemi ”Ihmisarvoinen elämä tulee kuulua jokaiselle. Pidetään huolta toisis-tamme.”

kokkonen MerJatoimistosihteeriyhdistys 52 Kemi

73korHonen Jaakkokirvesmiesyhdistys 505 Kittilä ”Työ- ja perhe-elämä yhteensovitettava paremmin.”

aHoLa MerJa savukoski

kokkonen MerJa kemi

korHonen Jaakko kittilä

edustajistovaalit 12.-28.3.2012

sähköinen vaali 12.-20.3.

ja postivaali 12.-23.3.

siten että kirjeen tulee olla perillä

viimeistään 28.3.

jhl.vas.fi

viLJasaLo kyLLikkikirjastovirkailija / pääluottamusmiesyhdistys 704 Kolari”Kirjat ovat sieluni, edunvalvonta elämäni.”

parviainen arJalähihoitaja yhdistys 674 Ylitornio”Jäsenten edunvalvon-nan hoitaminen vaatii jäseniltä omaa aktiivi-suutta olla aloitteen teki-jänä. Mitkään asiat eivät hoidu itsestään, täytyy ensin tietää mikä mät-tää, voiko asioita muut-taa tai korjata. Yhdessä voimme vaikuttaa.”

Leinonen tuuLakoulunkäyntiavustaja, pääluottamusmiesyhdistys 765Pello”Sydämellä työtä kunnan pienipalkkaisen työntekijän puolesta.”

LiekoLa anJapäätoiminen pääluotta-musmies, lastenhoitajayhdistys 169 Rovaniemi”Edunvalvonnan arki on tekoja jäsentemme hyväksi.”

Luukkonen Mattiulkoilualueiden hoitaja, pääluottamusmiesyhdistys 607 Keminmaa”Kunnalliset palvelut pitää säilyttää kunnal-lisina. Markkinavetoi-suutta ei pidä enää lisätä kuntasektorilla. Yhdessä saamme aikaan enem-män ja viihtyisän työym-päristön.”

Mattanen JuHanipääluottamusmies, tekninen asiakasneuvo-ja/sähköasentajaJHL:n edustajiston jäsenRovaniemen Energia Oyyhdistys 169 ”Hei, Sinä päätät kuka sinua edustaa liiton päätöksenteossa, äänestä 80!

nitovuori arMinuoriso-ohjaaja/yhteisöpedagogi Tornion kaupunki nuorisotoimi/luottamusmies yhdistys 166 ”Järjestäytyminen on ehdotonta myös nuorisotyössä, näin turvaamme työmme sujumisen!”

oikarinen eirahallintosihteeriInarin kunta, sosiaali-  ja terveysosastoyhdistys 674 Inari”Pidetään kuntapalvelut kunnossa sillä me kaikki tarvitsemme niitä nyt ja tulevaisuudessa.”

ypyä-koskeLa annetoimistosihteeri yhdistys 52 Kemi ”Olemmehan yhtä arvostettuja, teemmepä töitä istuen tai seisten”.

kotiranta JorMaohjaajaMeri-Lapin JHL 52 Kemi”Ihmiseksi sopivasti tukeva”

74kuronen orvokki lähihoitaja Lapinyliopisto, sosiaalityön opiskelija JHL 52 Kemi ”Isojen ja pienten ihmisten asialla”

75Laitinen kiMMotoimistosihteeriyhdistys 169 Rovaniemi ”

76 77 78 79

80nevaLainen pauLa toimistovirkailijayhdistys 505 Kittilän seurakunta“Palkkatyöllä turvataan toimeentulo työelämän pelisäännöt ja laina-laisuudet kaikkia koskettaviksi”

81niskaLa sirpavastaava ohjaajayhdistys 52 Kemi ”Yhteisön hyvinvointi lähtee yksilön hyvin-voinnista.”

82 83 84 85

peHkonen pirkkososiaaliohjaaja / projektipäällikköyhdistys 52 Kemi

86 87postiLa vappukokkiyhdistys 673 Sodankylä

88 89sauvoLa pekkavarastoesimiesyhdistys 52 Kemi

taipaLe toMMiulkoilualueiden hoitajayhdistys 607 Keminmaa

90 91

jhl.vas.fi

Pääluottamusmiehet vaihtuvat, ongelmat pysyvät.

Rovaniemen kaupunki ja maalaiskunta yhdistyivät 1.1.2006. Palkkojen harmoni-sointiin käytettävät rahat lop-puivat ns. kesken ja tuntipalk-kaisten työntekijöiden palkat jäivät harmonisoimatta.

Samasta työstä sama palk-ka ei toteudu Rovaniemen kaupungissa. Entisen Rova-niemen maalaiskunnan tun-tipalkkaisille työntekijöil-le maksetaan niin sanottua eväsrahaa joka päivälle, vaik-kei työehtosopimuksen mu-kaista perustetta aina olisi-kaan. Kun perustetta ei löydy työsopimuksesta, kaupunki työnantajana antaa entisille maalaiskunnan tuntipalkkai-selle työntekijälle jokaiselta näiltä päiviltä tällaisen 3.10 € henkilökohtaiseen palka-nosaan. Eli useampana päi-vänä kuussa kaupunki ”pal-kitsee” henkilökohtaisella palkanosalla entisiä maalais-

Luovasti lappilainen, aidosti kansainvälinen Rovaniemi. Monipuolisten palvelujen ja rajattomien mahdollisuuksien kasvava keskus!

siLti näinkÖ on?kuntalaisia. Siellä montun pohjalla, vaikkapa viemäri-putkea vedettäessä, voi vaan todeta, että toinen pojista on parempi työntekijä työanta-jalle. Koska henkilökohtaisen lisän maksamisen periaate-han muodostuu: ammatti-taidosta, työtehosta, työko-kemuksesta, koulutuksesta, vastuunalaisuudesta, ei eväs-rahasta.

Kuntaliitoksista neuvo-tellaan koko ajan. Viimeisen vision mukaan kuntien lu-kumäärä jopa vähenisi alle 100: n. Mielestämme kunnat saavat vetkutella ja keinotel-la palkkojen harmonisoinnis-sa luvattoman pitkään. Mi-hinkään lakiin ei ole kirjattu viimeistä käyttöpäivää palk-katasa- arvolle. Samasta työs-tä ei tarvitse maksaa samaa palkkaa jos kuntaliitos on ta-kana.

Eiköhän tämä ole jo tasa-

arvolain vastaista? Onhan se, mutta Rovaniemi työnanta-jana on niin suuri, että se saa tehdä ihan miten parhaaksi katsoo ja näkee, jopa syyllis-tyä työntekijöiden syrjintään itse tietämättään.

Neuvotteluita tuntipalk-kaisten työntekijäin henkilö-kohtaisesta lisästä ja palkasta on käyty useita kertoja. Neu-vottelut ovat päättyneet eri-mielisenä ja epätasa-arvo sen kun jatkuu ja jatkuu. Kunta-työnantajan mielestä kunta-liitoskunnissa pitää palkko-jen harmonisoimiseksi tehdä palkkaohjelma, sitä Rovanie-

Lapsen sosiaalisen kanssa-käymisen perusta luodaan jo pienenä, alle 3-vuotiaa-na. Perhepäivähoito tarjoaa pienen, turvallisen, kodin-omaisen hoitomuodon. On tuttu, turvallinen hoitaja, on syli johon ei ole jonoa. Onko tämä hoitomuoto nyt tulossa tiensä päähän ainakin Rova-niemellä? Tuleeko tämä kun-nalle liian kalliiksi? Onko kaikki mitattava rahalla ja onko perhepäivähoito todel-la kalliimpaa?

Elokuussa 2011 perhepäi-vähoitajat tulivat työaikalain piiriin, kiitos siitä JHL:n. Lain tulemisen myötä on työanta-ja havainnut jos jonkinlaista, jopa ylipääsemätöntä ongel-

perHepäiväHoito säilytettävä yhtenä vaihtoehtona päivähoidossa

maa. Mihin sijoitetaan lap-set tasoittumisjakson loppu-puolella, kun ylitöitä otetaan pois. Yksi mikä nostaa per-hepäivähoidon hintaa, on se, että tasoittumisjakson aikana kertyneet ylityöt pidetään ennen jakson loputtua pois eli ollaan vapaalla. Ja työnan-taja laskee nämä päivät pois-saolopäiviksi lapsille, tämä alentaa täyttöprosenttia. Päi-väkodissa täyttöprosentit ei-vät muutu vaikka ryhmästä hoitajat ovat ylityövapaalla ym. vapaalla. Näyttää siltä, että keinotekoisella laskenta-tavalla halutaan näytettävän perhepäivähoidon kalleutta tai edullisuutta.

Rovaniemen kaupunki tus-

kailee tämän ongelman kans-sa, ja jo vuosia ollut takuu-palkka perhepäivähoitajille on nyt katkolla. Kaupunki ei tunnu löytävän ratkaisua sii-hen, mihin sijoitetaan lapset jokaisen tasoittumisjakson lopussa. Päiväkodit täytty-vät, seinät eivät riitä. Van-hemmat toivovatkin, ettei päiväkoti ole varahoitopaik-ka, vaan perhepäivähoito. Yksi syy, minkä vuoksi van-hemmat haluavat lapsensa perhepäivähoitoon, on ko-dinomaisuus.

Monet perhepäivähoitajat ovatkin ratkaisseet tämän si-jaisuusongelman, heitä vain ei kuunnella. Perhepäivähoi-tajien keskuudessa on haluk-

men kaupunkiin ei ole tehty. Rovaniemen kaupunki työn-antajana kehuu itseään juh-lapuheissa hyvänä työnanta-jana. Päinvastoin Rovaniemi työnantajana syyllistyy syr-jintään osaan työntekijöistä.

Olisi korkea aika kohdel-la Lapin pääkaupungin, luo-vasti lappilaisen kaupungin työntekijöitä tasa-arvoisesti. Mielestämme olisi kunnia-asia, että kaupunki työnanta-jana toteuttaa työntekijöiden tasa-arvoa.

Pääluottamusmiehet: Anja Liekola ja Juhani Mattanen

kuutta toimia ns. varahoitaja-na omalla alueellaan, tällöin olisi tuttu hoitajan varana ja silloin kun tälle hoitajalle ei ole tarvetta, hän olisi päivä-kodilla töissä.

Mielestämme puuttuu vain tahtotila ja asennetta säilyt-tää tämä turvallinen, kodin-omainen hoitomuoto.

Pääluottamusmiehet: Anja Liekola ja Juhani Mattanen

Edunvalvonta ongelmia