Voimaa työpaikalle

- Ehdokasryhmä on sen puolesta, että JHL näkyy, kuuluu ja vaikuttaa työpai-koilla. Edunvalvontaa on kehitettävä ja jokaisesta jä-senestä on pidettävä huolta.

Nämä teemat olivat näkyvästi esillä, kun Sa-takunnan Vasemmisto ja sitoutumattomat – ryhmä käynnisti helmikuun puoli-välissä kampanjansa JHL:n edustajistovaaleihin. Vaalit käydään 12.- 28.3. Vasem-misto ja sitoutumattomat -ryhmä on asettanut Sata-kunnassa 32 ehdokasta.

Tällä hetkellä3 edustajaaVasemmistolla on Satakun-nassa vahva edustus edus-tajistossa jo nyt eli kolme

edustajaa. Kunta-alaa edus-tavat työsuojeluvaltuute-tut Marja-Leena Kukkas-mäki ja Antero Kivelä sekä yksityistä hyvinvointialaa Marjo Oksanen. Sekä Ki-velä että Oksanen pyrki-vät jatkokaudelle. Satakun-nasta edustajistoon valitaan kuusi JHL-läistä.

Kampanjan käynnis-tystilaisuudessa nostet-tiin esille lukuisia JHL:n jäsenille tärkeitä teemoja. Ennen kaikkea toivottiin JHL:n tulemista lähem-mäksi jäseniä ja tiukempaa edunvalvontaa.

Palkat ja työ- ehdot kuntoon– Tosiasia on, että työehto-sopimukset ovat jatkuvasti

heikentyneet. Palkat ja työ-ehdot kuntoon, oli yleinen näkemys ehdokkaiden kes-kuudessa.

Toisaalta haluttiin ke-hittää työviihtyvyyttä ja työssä jaksamista. Asia on ajankohtainen hyvin mo-nille liiton jäsenille, niin vanhemmille kuin nuorem-millekin.

Resursseja hyvin-vointipalveluihinJHL:n toivottiin myös toi-mivan aktiivisemmin mo-nien yhteiskunnallisten on-gelmien poistamiseksi. Tär-keänä pidetään sitä, että yhteiskunnan hyvinvointi-palveluihin riittää rahaa ja työntekijöitä. Oltiin huolis-saan sekä vanhustenhoidon

huonosta tolasta että palve-lujen ulkoistamisesta yksi-tyisille yrityksille sekä kun-nan omille liikelaitoksille. Tämän on nähty vaikutta-van kustannusten siirtymi-seen asiakkaille itselleen sekä hoidon tason heikke-nemiseen.

Yksityisen alanpalkkaus kuntoonYksityisen hyvinvointialan ongelmat haluttiin saada pikaisesti järjestykseen. Lii-ton on huolehdittava siitä, että työntekijöillä on mah-dollisuus saada ongelmati-lanteissa tukea, vaikka luot-

tamusmiestä ei työpaikalla olisikaan. Erityisesti palk-kauksen suhteen yksityi-sellä hyvinvointialalla on puutteita.

Työsuhteiden vakinais-taminen nousi esille lukui-sissa puheenvuoroissa.

Epävarmuudelleloppu– Ihmisiä ei saa pitää vuo-sikausia epävarmuudessa työn jatkuvuuden suhteen. Perusteettomille pätkätöille kerta kaikkiaan loppu, oli kokouksen viesti niin jäse-nistölle kuin liittojohdolle-kin.

EHDOKKAAT VALMIINA jäsenten aktiiviseen edunvalvontaan

Lisätietoa vaalikoneestaja FacebookistaJäitkö mahdollisesti kai-paamaan lisätietoa asi-oista?

Voit ottaa suoraan yh-teyttä ehdokkaisiin taikka mennä nettiin. JHL:n netti-sivuilta (www.jhl.fi) löydät helposti pääsyn vaaliko-neeseen. Vaalikoneesta löy-dät ehdokkaiden vastauk-set heille asetettuihin kysy-myksiin ja vertailla vasta-uksia omiin näkemyksiisi.

Nykypäivän sana on Facebook. Vasemmiston ja sitoutumattomien eh-dokasryhmä löytyy myös osoitteista JHL:n vasem-misto ja sitoutumattomat sekä JHL:n Satakunnan vasemmisto ja sitoutumat-tomat. Käy tutustumassa ja jätä kommenttisi taikka kysymyksesi.

Satakuntalaiset ehdokkaat numerot 44–75

ehdokkaat SATAKUNTA

Aila Viljanen:”Karjaa on liian kaukainen”– Jäsenistön viesti tämän hetken JHL:lle on se, että koulutus Karjaalla on liian kaukainen paikka. Tarvit-semme paikallista koulu-tusta, vetoaa lavialainen Aila Viljanen. Hän on per-hepäivähoitaja, kunnan pääluottamusmies ja La-vian seudun JHL-osasto 513:n puheenjohtaja. Li-säksi Aila vaikuttaa kun-nanvaltuutettuna.

– Työntekijöillä on asi-oita, jotka vaativat vahvaa ammattiliiton edunval-vontaa. JHL voi aidosti vaikuttaa siihen, että työntekijöiden asioita pa-rannetaan. Erkki Rantanen:

”Teknistä sopimusta parannettava”– Lähdin ehdolle, että kiinteistönhoitajillakin olisi oma eh-dokas äänestettäväksi. JHL:n on huolehdittava siitä, että teknisen puolen työehtosopimusta parannetaan, vaatii Po-rin Palveluliikelaitoksessa kiinteistönhoitajien luottamus-miehenä työskentelevä Erkki Rantanen, ammattiyhdistys 027:n varapuheenjohtaja.

Erkki on harmissaan siitä, että nykyisellään esimerkiksi henkilökohtaisia lisiä ei makseta täysimääräisinä.

– JHL:n on myös pysyttävä SAK-laisena työläisten liit-tona.

Hannu Niittymäki:”Kunta-alan palkatyksityisten tasolle”– Jotta kunnat saisivat jat-kossakin hyviä ammatti-miehiä töihin, pitää kunta-alan palkat saada yksityi-sen sektorin tasolle. Siinä asiassa JHL voi vaikuttaa ja siksi olen ehdolla edusta-jistoon, toteaa Hannu Niit-tymäki, kiinteistönhoitaja ja Ulvilan JHL-läisten pää-luottamusmies.

– Kaikki koulunkäyn-tiohjaajien työsuhteet on vakinaistettava, kun edel-leen keinotellaan valtiontu-ella saatavilla ohjaajilla. Sit-ten vakituisia lomautetaan kesäksi, mikä on heille talo-udellisesti vaikea paikka.

– Alakohtaisille luotta-musmiehille on saatava ai-kaa hoitaa työaikana työn-tekijöiden edunvalvontaa.

Jaana Heininen:”Kunnan työntekijöiden palkkataso kuntoon”– JHL:n edustajistossa vaatisin mm. toimia kunnan työn-tekijöiden palkkatason saamiseksi sellaiselle tasolle, että sillä tulee toimeen, toteaa Pomarkun JHL:n puheenjohtaja ja pääluottamusmies Jaana Heininen. Hän on myös pitkä-aikainen perhepäivähoitajien luottamusmies ja kunnan-valtuutettu.

– JHL:n ensimmäisissä liittovaaleissa minut valittiin edustajiston varajäseneksi ja olen päässyt osallistumaan yli puoleen edustajiston kokouksista.

Oman ammattialansa osalta Jaana ajaisi mm. kaikille perhepäivähoitajille kiinteää kuukausipalkkaa vähintään ryhmishoitajan tasolle ja ylityökorvausten saattamista muiden alojen tasolle.

– Kustannusten korvaustaso olisi saatava vastaamaan todellisia kustannuksia ja kaikki työhön liittyvät tehtävät työajaksi luettavaan aikaan.Oili Heino:

”JHL:n oltava läsnä”Porilainen kiinteistöasiamies Oili Heino hoitaa Porin kau-pungin toimitilojen kiinteis-töpalveluita kuten jätehuol-toa, hälytyskeskuspalveluja ja vakuutuksia.

– JHL:n on oltava läsnä työpaikoilla. Esimerkiksi luottamusmiesten vierailut työpisteissä olisivat terve-tulleita. Myös uusien työn-tekijöiden järjestäytymisestä tulisi aktiivisesti huolehtia.

– Valitettavasti nykypäi-vänä näyttää siltä, että ihmi-set ovat etääntyneet ammat-tiliitoista. Pidetään vain jo-tenkin itsestään selvänä sitä, että joku hoitaa asiat puoles-tasi, Oili Heino harmittelee.

Oilin mielestä tärkeää on, että kaikista jäsenistä pide-tään huolta.

– Ammattiliittoja on ar-vosteltu siitä, etteivät ne ole auttaneet jäsenistöään riittävästi, kun on tullut nk. ”paha paikka”.

Pia Nieminen:”Edunvalvonta lähemmäs työpaikkoja”– JHL:n tulisi saada edun-valvontaa lähemmäksi työpaikkoja. Liian usein törmää siihen, että jäsenet ovat liiton jäseniä vain var-mistaakseen itselleen työt-tömyyskorvauksen, Pia Nieminen Porista sanoo.

Pia on tällä hetkellä yhdistyksessä töissä nuo-riso-ohjaajana ja toimisto-työntekijänä, mutta vaih-tamassa kohta puoliin työ paikkaa lastensuojelu-laitokseen erityisohjaajaksi.

Merja Limnell:”Pätkätöistä eroon”– Yksi JHL:n vaalien tär-keimmistä teemoista on pätkätyöläisten asema. Meilläkin on ollut yksi työntekijä kahdeksan vuotta jatkuvissa pätkä-töissä. Ei sellaisessa tilan-teessa pysty elämäänsä suunnittelemaan ja teke-mään vähänkään isompia hankintoja, sanoo porilai-nen Merja Limnell.

Hän on töissä Porin pal-veluliikelaitoksella ja sii-voaa kaupunginsairaalassa. Tämän lisäksi Merja on pal-veluliikelaitoksella toimis-topuolen luottamusmies.

Merja on huomannut työmaallaan, että maahan-muuttajia on tullut entistä enemmän töihin Suomeen.

– En pidä heitä min-käänlaisena ongelmana. Päinvastoin maahanmuut-tajat ovat meille rikkaus. He ovat kovia tekemään töitä.

Jarmo Koskinen:”Palkankorotukset isommiksi”– Palkankorotukset ovat nykyään pieniä ja tämä heikentää ihmisten mielissä ay-liikkeen merkitystä, toteaa porilainen sähköasentaja Jarmo Koskinen.

– Mielestäni ammattiyhdistysliikkeellä olisi halutes-saan suuretkin vaikutusmahdollisuudet, muun muassa palkankorotusten suurentamisessa.

– Toivon, että ehdokkuuteni toimisi esimerkkinä nuo-remmille jäsenille, jotka ehkä pohtivat mahdollisuutta läh-teä mukaan JHL:n aktiivitoimintaan.

Ville Kiviharju:”Uusia nuoria ay-toimintaan”– Lähdin ehdolle JHL:n edustajistoon, koska olen kiinnos-tunut työntekijöiden edunvalvonnasta ja ammattiyhdis-tysliike tarvitsee uusia nuoria toimijoita, kertoo kankaan-pääläinen putkiasentaja Ville Kiviharju, 34 vuotta. Hän on JHL 411:n tuore puheenjohtaja.

– Mielestäni kunnallisen palkkauksen tulisi olla kilpai-lukykyisempi, jotta saisimme eläkkeelle siirtyvien tilalle hyviä, uusia työntekijöitä.

– JHL:n pitäisi panostaa enemmän siihen, että se jal-kautuisi kentälle ja yrittäisi saada nuoria mukaan toimin-taan, Ville esittää.

JHL lähelle jäsenistöä

Palkkaa lisää, pätkätyöt pois

Marjo Ahokangas, Merja Sillanpää:Yksityisellä hyvinvointisektorilla työskentevät sisarukset tietävät, että heidän alallaan kilpailu on kovaa ja kilpai-lutustilanteet tuovat huolta työpaikan pysyvyydestä. He toivovat, että liitto panostaa yksityisen sektorin edunval-vontaan.

Kilpailutus huolestuttaa

67 59 62

47 54 57

7244

48

73

61

Pia Nieminenerityisohjaajayhdistys 370

Jaana Heininenperhepäivähoitaja / pääluotta­

musmies, yhdistys 761

Ville Kiviharjuerikoisammattimies

yhdistys 411

Jarmo Koskinensähköasentajayhdistys 027

Oili Heinokiinteistöasiamies

yhdistys 027

Aila Viljanenperhepäivähoitaja

yhdistys 513

Marjo Ahokangaskodinhoitaja, yhdistys 411

Merja Sillanpäälähihoitaja, yhdistys 411

Erkki Rantanenkiinteistönhoitaja

yhdistys 027

Merja Limnelllaitoshuoltajayhdistys 062

Hannu Niittymäkikiinteistönhoitaja / pää­

luottamusmies, yhdistys 465

ehdokkaat SATAKUNTA

Aki Nummelin:”Kaikista pidettävä huolta”– Olen ehdolla JHL:n edustajistoon, koska mielestäni am-mattiliitot voivat nyky-Suomessa vaikuttaa yhteiskunnan kehitykseen hyvinkin paljon, mikäli vain haluavat.

– JHL Suomen suurimpana hyvinvointialan ammatti-liittona voisi vaikuttaa siihen, että hyvinvointipalveluihin saataisiin enemmän resursseja, työntekijöitä ja parempia työskentelytiloja. Viime kädessä se tarkoittaa sitä, että kai-kista on pidettävä huolta.

Näin toteaa Aki Nummelin, Satakunnan yksityisalat JHL 370:n puheenjohtaja ja Porin kaupunginvaltuuston varapuheenjohtaja. Työkseen Aki vetää Pormestarin-luodon asukasyhdistyksen työllisyysprojektia.

Eeva Kangasniemi:”Vanhustenhoitoonlisää käsipareja”Eeva Kangasniemi on töissä Porin vanhustenhoidossa ja tietää henkilökohtaisesti, mitä vaikeuksia nykypäi-vän vanhustenhoidossa on.

– Liian vähän työnteki-jöitä sekä siitä johtuva kiire ja raskas kolmivuorotyö. Hoidettavien vanhusten kunto on heikentynyt en-tisestään, mutta hoitajia ei ole lisätty.

– Sijaisia on hankalaa saada. Tämä johtuu sovi-tellusta päivärahajärjes-telmästä. Jos otat parinkin päivän pestin vastaan, siirtyy päivärahan saanti hamaan tulevaisuuteen ja siihen ei kukaan ole valmis.

– Nuoret eivät tahdo hakeutua tälle alalle, koska työ on erittäin raskasta. Sii-hen tulisi puuttua tavalla taikka toisella, muuten meillä on ongelmia edessä, Eeva ennustaa.

Jouni Lehto:”Neuvottelutaito tärkeää”– Ammattiliiton asioiden hoitamisessa on hyötyä, kun on aktiivisesti mukana politiikassa, toteaa Jouni Lehto, Rau-man kaupunginhallituksen toinen varapuheenjohtaja ja Vasemmistoliiton valtuustoryhmän puheenjohtaja. Työk-seen hän toimii ulkoliikuntapaikkojen vastaavana mesta-rina.

– JHL:n edustajistossa ja liiton edunvalvonnassa on tarpeellista osata neuvotella eri asioista. Uskon, että tuon juuri tätä osaamista JHL:n edustajistoon.

Valtuustossa Jouni toimii kunnan toimintojen yhtiöittä-mistä ja yksityistämistä vastaan.

Sakari Majaneva:”Epävarmuus kasvanut”– Haluan painottaa luottamusmiesten ja työsuojeluval-tuutettujen valinnan tärkeyttä työpaikoille. Liiton pitäisi näkyä myös enemmän työpaikoilla esim toimitsijoiden työpäikkavierailujen kautta. Paikallista sopimista ei pidä enää lisätä, sanoo Sakari Majaneva, JHL:n Rauman Ener-gian osasto 532:n puheenjohtaja ja tuntipalkkaisten luotta-musmies.

Eija Ailasmaa:”Palvelujen ulkoistus väärä ratkaisu”– Palvelujen ulkoistaminen ei ole ratkaisu terveydenhuol-lon ongelmiin. Päinvastoin se on taloudellisesti ja toimin-nallisesti väärä ratkaisu, toteaa Rauman aluesairaalassa jo vuodesta 1986 lähtien osastosihteerinä toiminut Eija Ai-lasmaa. Hänen mielestään terveydenhuoltoon on saatava lisää tekeviä käsiä. Tämän vaatijana JHL voisi olla aktiivi-sempi.

– JHL:oa tarvitaan siihen, että saadaan kaikki yhteiseen toimintaan… muutos saadaan haltuun vain yhteisellä työllä. Kaikki on otettava huomioon ja kaikkia on tuettava.

Eija on SAK:n Rauman paikallisjärjestön varapuheen-johtaja. Hänen mielestään liittojen välinen yhteistyö antaa työntekijöille vaikutusvaltaa yhteiskunnassa.

Palveluihin lisää työntekijöitä

Antero Kivelä:”JHL:n rahat jäsenistön hyödyksi”Jo 12 vuotta JHL:ssä ja sitä ennen KTV:n edustajistossa toimi-nut porilainen mittamies ja työsuojeluvaltuutettu Antero Ki-velä on harmissaan siitä, että JHL laittaa rahansa jäsenistönsä sijasta kiinteistöihin.

– Totta kai taloudenpidon pitää olla tarkkaa ja tulevai-suutta varmistavaa, mutta liika on aina liikaa. JHL:n lakko-kassakin on tällä hetkellä aivan liian suuri, Antero sanoo.

Hän haluaa jatkaa JHL:n edustajistossa, sillä nyt hän tun-tee kanavat, joiden kautta edistää jäsenistön etuja.

Esko Korhonen:”Lakiasioihin nopea vastaus”– Mielestäni JHL:n pitäisi palkata lisää lakimiehiä. Näin saataisiin nopeasti vastaus siihen, ryhdytäänkö oikeustoimin peräämään työntekijöiden oikeuksia muun muassa työsuh-teiden ketjutuksen osalta, ehdottaa maalari Esko Korhonen. Hän toimii Euran kunnan JHL-läisten pääluottamusmiehenä.

– Liiton jäsenet tarvitsevat nopeasti apua tämän kaltai-sissa asioissa. Heillä voi olla vaikkapa työttömyyden uhka edessä ja siksi pikainen apu liitosta on välttämätön.

Jorma Kortteus:”Liiton ja Loimaan kassan ero selväksi”– Edunvalvonnan kehittämisessä tärkeää olisi tehdä työnte-kijöille selväksi, mikä ero on ammattiliitolla ja nk. Loimaan kassalla. Loimaa vain maksaa työttömyyskorvauksia, mutta liitto huolehtii siitä, että työntekijöillä on kunnolliset työeh-dot ja tukea aina tarvittaessa, toteaa kankaanpääläinen pää-luottamusmies ja kaupunginvaltuutettu Jorma Kortteus.

– JHL:n edustajistossa nostaisin esille työssä jaksamisen sekä kunta-alan palkkojen jälkeenjääneisyyden.

Parempaa jäsenpalvelua

Marjo Oksanen:”Yksityisen hyvinvointialan palkat jäljessä”– Yksityisellä hyvinvointialalla palkat ovat jäljessä kunnan palk-koja. Itse työskentelen Invalidiliiton asumispalvelut Oy:n Porin Validia-talossa ja kuntaan nähden meillä on lähtöpalkassa eroa 150 euroa. Tähän JHL:n tulisi vaikuttaa, kertoo Marjo Oksanen.

Hän on tällä hetkellä JHL:n edustajiston jäsen, yksi kahdek-sasta yksityisen sektorin edustajasta.

Marjut Salonen:”Yksityisen puolen palkat kuntatasolle”– Yksityisen hyvinvointialan palkat ovat tällä hetkellä selvästi kunta-alan palkkoja perässä. JHL:n on puututtava tähän ja siksi olen ehdolla edustajistoon, vakuuttaa porilainen Marjut Salonen. Hän on töissä laitoshuoltajana Länsi-Suomen diakonialaitoksen säätiössä, joka hoitaa vanhuksia.

– Iso panostus on laitettava jatkossa siihen, että työpaikoille saataisiin enemmän luottamusmiehiä, Marjut esittää.

Yksityisen puolen palkat kuntoon55

56

45 60 49 58 63

5264 71

Antero Kivelä työsuojeluvaltuutettu

yhdistys 173Marjo Oksanen

lähihoitajayhdistys 370

Marjut Salonenlaitoshuoltajayhdistys 853

Eija Ailasmaaosastosihteeri / RAP:n vara­

puheenjohtaja, yhdistys 130

Jouni Lehtokenttämestariyhdistys 130

Esko Korhonenmaalari / pääluottamusmies

yhdistys 714

Sakari Majanevakaukolämpöasentaja

yhdistys 532

Aki Nummelinhankepäällikkö

yhdistys 370

Jorma Kortteustalonmies

yhdistys 411

Eeva Kangasniemiperushoitajayhdistys 027

ehdokkaat SATAKUNTA

Antti Karumäki:”Työn kuormittavuus ei saa mennä ylitse”– Julkisen alan työnte-kijöiden työn kuormit-tavuutta on nostettu paikoitellen liiallisuuk-siin. Esimerkiksi Po-rin palveluliikelaitok-sen puolelta saa kuulla koko ajan viestiä, että aiemmin 10,5 tunnin työt täytyy nyt tehdä kolme tuntia lyhyem-mässä ajassa. Tällainen työn tehostaminen ei ole mistään kotoisin. Se johtaa vain työn laa-dun kärsimiseen, mistä sitten kuitenkin syyte-tään työntekijää, eikä hänen esimiehiään.

Näin toteaa po-rilainen 29-vuotias Antti Karumäki. Hän on ehdolla JHL:n liit-tovaaleissa, koska haluaa antaa oman panoksensa JHL:n toi-mintaan. Ammatiltaan Antti on lastentarhan-opettaja.

Markku Poskiparta:”Työssä jaksamiseen on panostettava”– Työssä jaksaminen on ammattiliiton tär-keimpiä vaikuttamis-kohteita. Olen ehdolla JHL:n edustajistoon, jotta voisin vaikuttaa työntekijöiden työoloi-hin. Kun Raumallakin kunnan työntekijöiden keski-ikä rupeaa ole-maan 50, monin pai-koin jopa korkeampi, on selvää, että työssä jaksaminen muodos-tuu isoksi haasteeksi.

Näin toteaa ur-heilukentänhoitaja Markku Poskiparta. Hän on työsuojeluasia-mies ja SAK:n Rauman paikallisjärjestön halli-tuksen jäsen.

Markku ehdottaa ratkaisuksi nuorem-man työntekijäpolven ottamista mukaan työskentelemään van-hemman kaartin rin-nalla.

Marja Ruohonen:”Työuran pidennys jaksamista parantamalla”– Nykyään puhutaan työuran pidennyksistä vain tekni-sesti nostamalla alinta eläkkeellesiirtymisikää. Se ei ole oikea ratkaisu, vaan ihmisten työssä jaksamista on pa-rannettava, vaatii porilainen kehitysvammahoitaja Marja Ruohonen.

Hän on töissä sairaanhoitopiirin alaisessa Antinkarta-non palvelukoti Pihlajavaahterassa ja toimii sosiaalipalve-lujen toimialueen luottamusmiehenä, joka vastaa aiempaa varapääluottamusmiehen tointa. Marja on myös varatyö-suojeluvaltuutettu ja ammattiyhdistyksensä 078:n halli-tuksen jäsen.

– JHL:n edustajistossa huolehtisin siitä, että nuorille aktiiveille tulisi lisää tilaa tuoda ajatuksiaan esille. Kun JHL olisi edunvalvontakyvyltään parempi, saataisiin nuo-ria paremmin mukaan toimintaan.

Marko Enonkoski:”Työntekijöitä kohdeltava tasapuolisesti”– Tehtävässäni rakennusmiehenä ja työsuojeluvaltuutet-tuna olen huomannut kuntien henkilöstöpolitiikassa sen ongelman, että kaikkia työntekijöitä ei kohdella tasapuo-lisesti, toteaa ulvilalainen Marko Enonkoski. Hän toimii myös ammattiyhdistyksensä jäsenasiainhoitajana.

– Esimiehillä on liian usein oma suosikkijärjestelmänsä. Se on huonoa johtamista ja vaikuttaa heikentävästi sekä työilmapiiriin että työn laatuun.

Sirpa Rostedt:”Työelämässä tarvitaan joustoa”– Työurien pidentämisestä puhutaan paljon. Sitä ei kuiten-kaan tapahdu, mikäli työelämä pysyy nykyisen muotoi-sena. Työelämään tarvitaan enemmän joustoa ja työhyvin-voinnin kehittämistä. Siten ihmiset jaksavat pidempään työssään, sanoo euralainen kodinhoitaja Sirpa Rostedt.

– JHL voisi tulevaisuudessa panostaa enemmän kasva-van maahanmuuttajaväestön aktivointiin ammattiyhdis-tysliikkeeseen, Sirpa ehdottaa.

Tuire Saine:”Ikääntyvien työhyvinvointiin panostettava”Tuire Saine on ollut töissä Euran terveyskeskuk-sen keittiöllä ruokapalvelutyöntekijänä jo 39 vuotta, asiakkaita on vauvasta vaariin. Ikää Tui-rella on 59 vuotta ja hänellä on aviomiehen li-säksi kaksi poikaa ja 4 lastenlasta.

– Mielestäni työpaikoilla olisi panostettava työilmapiirin pitämiseen hyvänä ja varsinkin ikääntyvien työntekijöiden työhyvinvointiin ja työssä jaksamiseen.

Työhyvinvointiin panostettava

Heidi Katajamäki:”Sovituista työehdoista pidettävä kiinni”– Olen ehdolla JHL:n edustajistoon, koska mielestäni liiton on tehtävä työtä sen eteen, että kaikkien sovi-tuista työehdoista myös pidetään kiinni, sanoo pori-lainen Heidi Katajamäki, joka työskentelee Ulvilassa koulunkäynninohjaajana. Hän on työpaikkansa luot-tamusmies. Porissa Heidi on kaupunginvaltuutettu.

– On tärkeää varmistaa, että JHL:n jäsenillä on oi-keus ottaa osaa liittonsa koulutukseen, muun muassa luottamusmieskursseille. Helena Vuontio:

”Vaikka lakkoon”– Olen ehdokkaana, koska päiväkotityöntekijöiden työssään kohtaamiin epäkohtiin on voitava vaikuttaa, sanoo porilainen lähihoitaja Helena Vuontio. Hän on töissä yksityisessä vuoro-päiväkodissa.

– Päiväkotiryhmiä on pienennettävä ja naisten tulisi uskaltaa mennä vaikkapa lakkoon asioidensa edistämiseksi.

– Edunvalvonnassa olisi huolehdittava siitä, että myös vuo-rotyötä tekevillä naisilla olisi samanlaiset ilta- ja viikonloppuli-sät kuin esimerkiksi metallityömiehillä.

Jorma Kivessilta:”Olen innostunut ihmisten asioiden hoitamisesta”– Olen ehdolla JHL:n edustajistoon, koska haluan vai-kuttaa ja olen innostunut ihmisten asioiden hoitami-sesta, toteaa Kokemäen JHL-läisten pääluottamus-mies Jorma Kivessilta.

– Mielestäni paikallinen työehtojen sopiminen pi-täisi minimoida, sillä työntekijöiden voimavarat eivät aina riitä, jolloin etu siirtyy aina työnantajalle.

Pirkko Välimäki:”Jämäkkyyttä edunvalvontaan”– Kyllä JHL:n edunvalvon-taan tarvitaan aimo annos jämäkkyyttä. Sopimusasiat-kin ovat vähän kuin veteen piirretty viiva, niitä voidaan soveltaa kunnissa omaan tyyliin, arvostelee karvia-lainen perhepäivähoitaja Pirkko Välimäki.

Hänen mielestään per-hepäivähoitajien asemaa on edelleen parannettava, vaikka merkittävä parannus vastikään tulikin.

– Saimme vähän niin kuin ihmisarvon mekin, kun pääsimme työaikalain pii-riin.

– Kehitettävää on ylityö-korvauksen tasossa. Nyt se on 35 prosenttia, kun 50–100 prosenttia on yleinen taso.

Parempaa edunvalvontaa Raisa Ranta: ”Olen huolissani ay-liikkeen tulevaisuudesta” – Ay-liikkeen on muututtava ajan mukana. Perinteet on tietysti hyvä tuntea, mutta pelkästään niiden varaan ei voi rakentaa tu-levaisuutta.

Ranta työskentelee hankeneuvojana Karhuseutu ry:ssä maa-seudun kehittämisen parissa ja puhuu omasta kokemuksesta.

– Työelämä muuttuu huimaa vauhtia ja vakituiset työsuh-teet ovat yhä harvinaisempia. JHL:n on aktiivisesti ajettava myös epätyypillisissä työsuhteissa työskentelevien etuja. Työ-elämässä on entistä tärkeämpää panostaa sen laatuun, sanoo Ranta ja kertoo lisää ajatuksia löytyvän nettisivuiltaan osoit-teessa www.raisaranta.fi.

51 53 66 74 75

46 50

68 65

69 70

Marko Enonkoskirakennusmies / työsuojelu­

valtuutettu, yhdistys 465

Heidi Katajamäki koulunkäynninohjaaja /

luottamusmies, yhdistys 465

Jorma Kivessiltakiinteistönhoitaja

yhdistys 472

Raisa Rantahankeneuvoja / insinööri

yhdistys 062

Helena Vuontiolastenhoitajayhdistys 853

Pirkko Välimäkiperhepäivähoitaja

yhdistys 411

Antti Karumäki lastentarhanopettaja

yhdistys 027

Sirpa Rostedtkodinhoitajayhdistys 714

Markku Poskipartaurheilukentän hoitaja

yhdistys 046

Marja Ruohonenhoitaja / luottamusmies

yhdistys 078

Tuire Saineruokapalvelutyöntekijä

yhdistys 714