les carnets de l inspiration collaborative
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En partenariat avec l'Obs-I-Co, George Bailey vous fait partager son premier livre blanc sur l'Inspiration Collaborative. Ou comment appréhender la création d'envie, dans l'engagement de sa communauté.TRANSCRIPT
LIVRE BLANC
Pour mieux connaître…l’inspiration collaborative
Libre blanc : l'Inspiration collaborative 1
par
Sommaire
• Contexte – « L’appel d’air » – Le développement du « nous »
• Mieux connaître… l’Inspiration – L’inspiration, qu’est ce que c’est ? – Créer de l’inspiration ?
• L’inspiration collaborative – Les piliers – Principes méthodologiques
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CONTEXTE
L’appel d’air et le développement du collaboratif…
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« L’appel d’air » : émergence de l’inspiration comme enjeu stratégique
Agréger des « êtres liquides » • Ballottés par des forces économiques et sociales les individus sont chargés de
s’adapter en permanence à une « conjoncture » en redéfinition permanente. Pour le sociologue Zygmunt Bauman, la société contemporaine est ainsi définie par son caractère « liquide » : flexible, précaire, soumise à une évolution effrénée et perpétuelle, et dépourvue de « poteaux indicateurs » stables.
• Pour la plupart des gens, se projeter à long terme est un exercice difficile et peut de surcroît s'avérer périlleux, dès lors que l'on craint que les engagements à long terme ne restreignent sa liberté future de choix. D'où la tendance à se préserver des portes de sortie, à veiller à ce que toutes les attaches que l'on noue soient aisées à dénouer, à ce que tous les engagements soient temporaires, valables seulement « jusqu'à nouvel ordre ».
• Constituer des groupes qu'ils soient "projets" ou "socioculturels" devient un exercice délicat. Le manque de sens et d'essence pour avancer devient ainsi rapidement palpable.
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Contexte
Trait d'union • Dans une optique économique, les experts marketing Jacques Angot et Stéphane
Lautissier ont identifié la nécessité de travailler la relation comme un élément structurant de la valeur ajoutée (principe de relation-valeur) : – Relation entre clients, citoyens, salariés et entreprises pour créer du vivre-ensemble et
des schémas de ressources – Relation à l’environnement pour mieux se projeter – Relation à la marque et aux produits/services qu’il s’agit de repenser
• Dans un environnement liquide, il est nécessaire de s'inscrire dans le mouvement et une logique agile. Pour Laurent François, expert digital, il s’agit de créer de la cohérence, des petits groupes, une histoire dynamique au lieu d'un positionnement statique, la fusion des zones de contact construisent une approche "trait d'union". L'objectif est de ne plus faire entrer un consommateur dans un entonnoir de marketing classique. mais d'être suffisamment pertinent pour façonner un maillon souple entre la marque et le consommateur.
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Contexte « L’appel d’air » : émergence de l’inspiration comme enjeu stratégique
Entre Branding, RH et stratégie agile • Le travail de « Branding » s’est toujours inscrit dans la recherche d’attractivité :
comment tirer « à soi » les publics, autant consommateurs que parties prenantes. Aujourd’hui, la dimension sociale et culturelle est bien supérieure à la dimension fonctionnelle des origines des marques, et ce, dans un contexte d’hyper-individualisation qui privilégie la recherche de schémas de ressources évolutif et de capital immatériel.
• Dans les entreprises, les enjeux RH et managériaux indiquent une importance croissante de la relation. Avec le développement des projets transverses et/ou collaboratifs avec les parties prenantes, la performance s’inscrit dans une sensibilité croissante à la qualité d’implication des individus dans leur cercle social.
• Les stratégies d’entreprises évoluent avec des marchés à durée de vie de plus en plus courtes et des modèles économiques plus agiles L’intégration des approches critiques (social learning, économie circulaire, bio…) amène un travail sur la confiance (même passagère). Plus que jamais, aujourd’hui, la valeur se situe dans le mouvement.
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Contexte « L’appel d’air » : émergence de l’inspiration comme enjeu stratégique
Le développement du « nous » Emergence du collaboratif global comme enjeu stratégique
Le retour du social • Dans son article « le lien plus que le bien », le chercheur Bernard Cova
illustrait, il y a quelques années, l’importance du « nous » dans la construction des échanges socio-économiques. Le développement du virtuel et ses conséquences en matière d’introspection ont créer un puissant mouvement de recherche de contact et d’échange comme moteur premier de l’activité. Que ce soit dans une dimension d’impact social ou de démarche collaborative, les modèles économiques intègrent de plus en plus cet aspect empathique et affiliateur.
• L’interaction avec l’autre permet de construire un réel partagé qui construit un supplément notable de valeur. Outre leur dimension ludique, les échanges coopératifs nourrissent aussi la construction d’une compréhension de soi et de l’autre, qui permet de nourrir la relation-valeur. Dans un monde incertain, le réseau devient ressource et ressourcement.
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Contexte
Le développement du « nous » Emergence du collaboratif global comme enjeu stratégique
L’émergence du social business • La crise systémique éclaire un ensemble de besoins non satisfaits par le
marché. Le Mouves (mouvement des entrepreneurs sociaux) a ainsi cartographié la liste des besoins sociaux afin d’identifier les nouveaux besoins de valeur. Cette démarche rejoint l’analyse de Michael Porter sur la nécessité d’une création de « valeur partagée ».
• En parallèle, de nombreuses entreprises se lancent, grâce aux possibilités du web, sur la participation active du consomateur : couchsurfing, Airbnbb, AMAP, Covoiturages… Elles permettent de redéfinir les rôles et de créer de « l’empowerement ». Comme le précise Antonin Léonard, co-fondateur de la communauté « Ouishare », cette consommation collaborative permet de remettre de l’empathie au cœur des échanges.
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Contexte
MIEUX CONNAÎTRE
L’inspiration comme phénomène, comme processus
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L’inspiration… je ressens quoi ?
Ce qui m’interpelle et me sort de l’ordinaire, me donne plus
d’énergie pour faire face à mes défis, à mon programme du jour
Ce qui m’ouvre de nouveaux horizons, de nouvelles façons de voir, des possibles
Ce qui me nourrit en énergie positive à partager, permet de me donner le prétexte à me connecter, à me relier aux autres
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Mieux connaître…
Créer de l’inspiration (en général)
Décentrage (mix situations / rôles,
mix environnement, mix valeurs, mix
culture)
Intimité, extime : expérience personnelle,
attitude, pensée universalisante
Envie, coup de gueule, énergie,
volonté, changemaking,
repositionnement, redistribution, justice acting
Building, connecting, aide à
développement, création
d’échanges, de communauté
Cela veut dire
quoi ?
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Pour un artiste par exemple?
Mieux connaître…
inspiration individuelle Ce qui permet de se motiver de
manière autonome inspiration collective
Ce qui permet de se motiver par le groupe
inspiration collaborative ce qui permet de se motiver à faire avec le
groupe (pour soi et pour le groupe)
3 champs de l’inspiration
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Mieux connaître…
INSPIRATION COLLABORATIVE
= FORCE CENTRIPETE SUR
VOTRE COMMUNAUTE
Ce qui donne envie d’être ensemble
Ce qui donne envie de faire
ensemble
Ce qui donne envie de rester
ensemble
Ce qui donne envie de continuer à faire ensemble
Ce qui donne envie de parler du
« nous »
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Mieux connaître…
IMPULSER
L’inspiration (collaborative) au sein de son organisation
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Susciter l’inspiration collaborative
Comprendre ce qui peut motiver le
« ensemble »
Identifier les facteurs négatifs
(préalables ou résultants)
Comprendre quels sont les
bons traits d’union
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Impulser…
Ce qui motive à faire ensemble
Perspective de réalisation collective, positive, différenciante, complémentaire avec son activité et celles de la société
Place personnelle positive, épanouissante, facteurs d’expérience et de développement personnel
Gain de réputation, dynamique de groupe valorisante
Création de valeur, en lien avec activité interne ou valeurs personnelles
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Impulser…
Ce qui motive à continuer à faire ensemble
Dynamique de groupe supérieure à d’autres du même écosystème
Réalisations effectives, impactantes, originales dans l’espace temps de la société et miroir social positif
Modification d’environnement qui nécessite reproduction, pérennisation ou approfondissement de la démarche initiée / valeur
ajoutée + légitimité
Dynamique de groupe efficace : répartition des rôles, empowerment interne et externe, diversité des expériences, sincérité et bonne
volonté des acteurs, éthique et justesse des leaders
Capacité d’épanouissement individuel en lien avec son projet de vie
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Impulser…
Ce qui motive à être ensemble
Proximité et affinité avec des personnes participantes, volonté de passer plus de temps, d’approfondir la
relation
Attirance pour influenceurs, leaders d’opinion, pur leur vision, valeurs et volonté
Attirance pour l’identité de groupe, le groupe-projet, pour la valeur ajoutée dans l’espace-temps de la société
Attirance pour les interactions du groupe, pour les expériences vécues
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Impulser…
Ce qui motive à rester ensemble
Réseau enrichi d’acteurs complémentaires (profil affectif, profil professionnel ou social)
Interactions avec les membres du réseau épanouissantes et facteur de développement personnel
Expérimentations sociales facteurs d’épanouissement : décentrage, rôle nouveau assigné, statut nouveau
expérimenté
Cohésion sociale forte ou plus forte que les autres réseaux, croissance de la valorisation extérieure de la
communauté, hausse de la légitimité de la communauté
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Impulser…
Ce qui donne envie de parler du « nous »
Esprit d’équipe, culture commune, rites partagés et effets positifs
Défi collectif autour d’une construction collaborative, d’un challenge citoyen
Contribution à la société, développement de la citoyenneté et du vivre ensemble
Expérience partagée originale et valorisante
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Impulser…
Les modalités
Où ? Quand ? Avec qui ? Comment ? Pourquoi ?
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Impulser…
Méfiance naturelle
(nouveauté) ou historique
(problème passé) vis-à-vis des
acteurs impliqués
Difficulté structurelle à collaborer :
tension géographique,
organisationnelle, temporelle…
Manque de dynamique
culturelle : entité, entreprise,
environnement physique, sociétal…
Manque de lisibilité et
d’impact dans l’activité
Contradictions entre urgences et
priorités immédiates
Manque de dynamique
projet et d’impact dans la
durée
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Impulser…
Quels indices à suivre ?
Niveau de diffusion de l’information (quantité et qualité des messages principaux retenus sur une période donnée)
Capillarité de l’information (vérification de l’homogénéité de la diffusion suivant la zone géographique, sociale ou autre des collaborateurs)
Niveau de participation d acteurs nouveaux, « venus » à l’organisation pour sa culture
Miroir des acteurs de la communauté (rôle du regard des collaborateurs dans le niveau de motivation)
Niveau d’initiatives spontanées (traduction de la confiance et de l’intégration de la stratégie)
Participations des membres aux Initiatives (collaboration spontanée sur des projets internes)
Relais par les membres de la communauté (communication interne)
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Impulser…
Participez à l’aventure cognitive
de l’Inspiration collaborative Toutes les
quinzaines, réagissez aux
« quick studies » (mise en ligne sur twitter
ou par mail)
Proposez des scenarii
d’expérimentations in-vivo et/ou de cas à valoriser
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Médiagraphie ² Zygmunt Bauman, Le temps liquide
² Robert Castel, la fin des repères
² Bernard Cova, Le lien plus que le bien
² Jay Deragon, Relationship Economy
² Laurent François, Hyphenated marketing
² Stéphane Lautissier & Jacques Angot, Révolution Relation
² Antonin Leonard, Ouishare.net
² Mouves : qualifier l'innovation sociale, les besoins sociaux
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Contact :
Stéphane Lautissier [email protected]
5 rue Gabriel Laumain 75010 Paris
01 47 70 07 67
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Le bloc-notes de George @George_Bailey_ George Bailey La Cour de George
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